第一篇：袁州區天臺鎮婦聯積極為農村婦女拓寬就業渠道

袁州區天臺鎮婦聯積極為農村婦女拓寬就業渠道 天臺鎮婦聯針對本鎮富余勞動力多，農村婦女就業難的特點，積極為農村婦女拓寬就業渠道。一是充分發揮致富能手的幫扶作用結成“一對一”對子，通過幫扶帶動大批婦女自主創業，使全鎮800多名婦女成為致富能手。二是依托培訓機構，幫助農村婦女提高就業能力，使她們能走出去就業。該鎮婦聯定期組織技術人員、農技專家為農村婦女舉辦就業知識講座，定期組織婦女參加勞動就業部門組織的培訓。三是依靠本鎮招商引資企業打造農村婦女就業平臺。目前，在該鎮落戶的東茂電子廠、勝達電子線路板廠、萬志宇電子廠、港絲利服裝廠等9家企業為1400多名農村婦女提供了就業崗位。江西宜春袁州區天臺鎮婦聯鄧冬梅

第二篇：高家鎮多方拓寬就業渠道

高家鎮多方拓寬就業渠道

古人云：無恒業者無恒產，無恒產者無恒志。就是沒有穩定的職業就不會有穩定的家產；沒有穩定的家產者其心不專，其志不一。就業是人的最基本權力，它不僅是人謀生的手段，同時也是人融入社會大家庭的基本方式。十六大報告指出，我國國民經濟的戰略發展觀是：“發展經濟的根本目的是提高全國人民的生活水平和質量”。用一句話概括的話，就是“就業是民生之本”。為了緩解我鎮就業再就業日趨嚴峻的形式，充分發揮政府在就業再就業工作中的主導作用，我鎮采取多種形式拓寬就業再就業渠道，除開展就業再就業培訓、就業困難人員幫扶、組織多場現場招聘會等以外，我們還積極組織到企業進行參觀學習。2011年9月16日，我鎮由鎮紀委書記陳琳帶隊，鎮社保所全體職工、汶溪村書記、建國村書記等村干部一行9人前往重慶市錦暉陶瓷有限公司考察學習。通過考察，充分了解了該廠的生產規模、企業文化、員工待遇、招收條件等基本情況，為以后的招聘工作打下了堅實的基礎。在今后的就業再就業工作，我鎮還將加大拓寬就業渠道的力度，使我鎮的下崗失業者、農民工、就業困難職工在就業再就業中能放心就業，安心工作。

高鎮社保所鐘誠

20011.9.19

第三篇：開展農村婦女培訓工作 拓寬婦女就業渠道

突出行業特色 緊貼市場辦學

——省女子職業技術學校家政服務培訓紅紅火火

2月28日的青海，乍暖還寒，涼風襲人，而在湟中縣徐家寨村老年人活動中心的活動室里，卻是人聲鼎沸，熱鬧非常，百姓們身穿“省女子職業技術學校”標志的紅色制服，手拿家政公司的招聘合同，臉上洋溢著收獲的喜悅——省女子職業技術學校家政服務培訓班結業典禮及現場招聘會在這里隆重舉行，205名農村婦女經過10天的家政服務技能培訓，順利結業，100余名農村婦女和家政公司簽訂了用工合同。

據了解，省女子職校依次在城中區總寨鎮的莫家溝、清河村、湟中縣徐家寨村等4個貧困村為當地５８９名農村留守婦女開展了9期家政服務業培訓，已有300余人實現就業，就業率達到了50%以上。西寧市有規模的家政公司紛紛到家政服務培訓班結業現場招聘用工人員，大家一致認為，隨著省女子職校學校家政服務培訓班的深入開展，真正解決了家政公司的用工荒，必將從根本上改變西寧市家政服務員的素質低和員工短缺問題。

今年以來，省女子職業技術學校在省商務局和省婦聯的大力支持下，對我省的省情和家政公司的現狀進行了充分的調研，針對目前西寧市家政服務剛剛起步，從業人員急缺的

現實，緊跟家政服務市場需求，抓住機遇，深化改革，及時完善了家政服務的培訓體系。一是送教上門、方便培訓。培訓地點設在鄉村，切實方便了農村留守婦女參加培訓，使農村婦女不出家門就能學到一技之長。二是理論學習與實踐操作指導相結合，使婦女一看就懂，一學就會，學了能用，切實提高了培訓的實效性。三是實施層次培訓。在培訓方式上，針對不同對象，培訓不同難度；根據不同需求，培訓不同內容，做到各取所需。五是培訓招工同步進行，切實增強了培訓的實效性。

第四篇：關于拓寬延慶鎮農民就業渠道促增收保穩定的調研報告

關于拓寬延慶鎮農民就業渠道促增收保穩定的調研報告

新聞中心-中國網 news.china.com.cn時間： 2013-02-21發表評論>>

近年來，為解決“三農”問題，中央政府出臺了一系列惠農政策，這從近幾年的政府工作報告幾乎無一例外把強調促進農民增收作為重要內容可見一斑。隨著農業的發展,解決好農村剩余勞動力就業問題,使農村勞動力從傳統的農業部門向現代經濟部門轉移,這是加快農村經濟發展,協調城鄉關系的重要方面。農村就業問題是當前解決“三農”問題的關鍵,也是協調城鄉經濟社會發展需要研究的重大課題。因此,從農村就業問題入手,積極探索解決農民就業問題的基本方法、途徑是有效緩解當前“三農”問題所帶來的經濟、社會矛盾的一條思路。

一、延慶鎮農村勞動力就業現狀

延慶鎮地處城鄉結合處，是全縣鄉鎮人口最多，農村勞動力資源最大的鄉鎮。2009年延慶鎮投入資金200多萬元，新建全縣規模最大的服務大廳，大廳面積550平方米，設立15個便民服務窗口。除了社保服務大廳外，還設置了殘聯辦、民政辦、生態就業辦、勞動監察辦、職業指導室、培訓室、財會室8個部門，同時管理著延慶鎮職業介紹所、北京夏都拓時勞動服務中心、北京延農陽光生態種植專業合作社和延慶鎮公益性墓園4個單位，辦公總面積1030平方米。下設9個社會保障事務工作站和45個村級社會保障就業服務站，構成三級工作網格化社保服務體系。近幾年來，延慶鎮社會保障機構逐步完善，就業服務體系建設逐步健全，勞動監察協助執法能力逐漸增強。

1.農村勞動力就業工作

全鎮45個街村，6個自管小區，截至到2010年常住本地戶籍農業人口22461人，其中農村勞動力13579人，在一、二、三產就業11177人，尚有就業愿望而不能實現就業的農村勞動力還有2402人，就業率達到82.3％。

在就業保障服務方面，建立了完善的信息網絡和配套服務機構，掌控了動態勞動力市場，以綠色生態就業為主，生態工商旅游業為輔，國外勞務派遣為點綴，有目標、有重點、有計劃地進行農民技能培訓，指導農民通過就業增加收入。2010年全鎮從事生態管護類的就業2706人，鄉村旅游業就業1015人，二、三產用工7456人。

2.農村勞動力培訓工作

延慶鎮農村勞動力培訓注重實際實用實效，以尊重農民意愿為前提，以市場運作為基礎，以農民就業增收為目標，全面提高其職業技能素質，增強其市場競爭能力和穩定就業能力。層次上以農業產業化培訓為主，初級技能和綠色證書“訂單式”“定向式”培訓為輔，發展技能、專業技師和女性特長培訓為點綴；人員類別上，把城鎮“就業困難群體”也劃分到“定向式”培訓范圍，2010年培訓人緣5325人次，其中在局學校參加技能培訓達到850人。

3.勞動監察協助執法工作

協助縣人力社保局監察部門規范用工，盡量減少用工企業就業人員的流動性，保護勞動者合法權益，對轄區近六百家企業、個體工商戶的勞動合同進行了監督檢查，勞動合同簽訂率達到了90%，續訂率達到了80%，工資發放率100%，保護了用工單位和勞動者雙方合法權益，維護了勞動關系的和諧穩定。

二、農村剩余勞動力轉移就業現狀分析

隨著經濟社會的發展,中國農村就業結構正在發生積極的變化,非農就業比重上升。改革開放以來,農村就業經過了漫長而艱苦的體制變革、觀念更新,家庭經濟就業、自主創業、城市就業這三種基本的就業形式,構成了中國農村勞動力就業的多元結構。清華大學中國經濟研究中心的一項研究表明,在1979～1999年的20年中,農村剩余勞動力轉移對中國GDP增長的貢獻高達14％,即在GDP年均近9.6個百分點的增長中,農村剩余勞動力轉移對GDP增長的貢獻達1.4個百分點。當前,農村勞動力轉移的基本趨勢表現為,本鄉內非農就業比例下降,流向城市就業的農村轉移勞動力比例上升,縣級城市和小城鎮吸納農村轉移勞動力的能力有較大增強,農村勞動力跨省就業的趨勢明顯。鄉鎮企業吸納農村勞動力就業的能力繼續減弱,以鄉鎮企業吸納農村勞動力為主的農村勞動力轉移模式逐漸被外出務工和農村個體私營經濟就業方式所取代,外出務工人員就業主要集中在第三產業,農村勞動力外出就業穩定性增強,勞務輸出組織化程度明顯提高。

根據延慶鎮、村兩級勞動保障工作人員對農村剩余勞動力的抽樣調查，結合延慶鎮社保所網絡系統數據與各街村上報數據、鎮統計所和鎮農經站三級核對后，綜合分析了延慶鎮農村剩余勞動力轉移就業的現狀，還存在以下問題：

1.多為社會特殊人群。有就業愿望人員，首選本地就業，女性、大齡困難就業人員、新生態勞動力（80后、90后）占多數；無就業愿望人員，拖家帶口、身體殘疾或體弱多病、低保人員占多數。

2.勞動力市場需求總量逐年增長。年輕、中等以上學歷、專業技能師需求量大；服務業、建筑業、公益行業需求量大；鎮域外、北京市區需求量大。

3.適合困難人員就業的崗位少。目前市場對人才的需求越來越專業化、技術化，各單位各部門都想選擇適合本單位具體崗位的人才，所以縱觀各大招牌會及招考公告，用人部門對選人的條件是越來越多，對應聘者的素質及各方面的能力是越來越看重，用人單位的目的是要求選聘的人員能夠為單位帶來價值，這就造成了可提供給社會困難人員的崗位越來越少，使得困難人員就業更加困難。

4.新生態勞動力擇業要求高。隨著社會的飛速發展，國民經濟水平不斷提高，人均收入也在不斷提高，這就促使了一些年輕人有了較高的就業眼光，期盼收入較高的工作。但由于自身條件較差，文化水平低、無專業技能，又無吃苦耐勞精神，導致出現了掙錢少的活兒不想干，掙錢多的活兒干不了的現象。

三、延慶鎮在拓寬農民就業中存在的問題

1.就業管理機制有待完善和健全

目前，延慶鎮對勞動力轉移就業的服務體系建設還較滯后，勞動力市場發育緩慢，規模小、檔次低，管理機制不夠健全，功能體系不夠完善，難以滿足農民的需求。對勞動力信息的搜集、整理不及時、準確性較差；勞務信息發布覆蓋面窄、手段落后，時效性差、中間環節多，不能對農民外出轉移就業提供快捷有效的就業信息服務，導致不少農民盲目流動，走了很多彎路。對勞動力轉移就業工作的重視程度不夠，沒有明確的目標和具體措施，缺乏對農村勞動力轉移就業的組織和指導，缺乏必要的組織協調，缺乏有效的扶持手段。

2.宣傳教育工作不到位，農民認識存在偏差

農民思想較為陳舊，觀念不新。首先表現在第一產業生產上，很難按照市場經濟的要求組織生產適銷對路產品；生產手段相對落后，生產成本高，產品檔次低，市場競爭力不強；許多農民從事農業開發只隨季節轉，而不跟市場走，缺乏信息引導和市場觀念，容易出現清一色的單一產品。其次表現在對一些惠農政策的不了解，如有些農民把綠色生態就業每月500元補貼當成工資，認為工資太低，不愿意或不安心在生態崗位工作。

3.勞動力區域轉移比重失衡、產業轉化覆蓋面小

目前鎮域二三產業仍然難以滿足“4050”人員和新增勞動力等的就業崗位需求，企業提供的崗位和勞動力就業意愿之間存在差異，供求對接不盡順暢，提供崗位的數量、質量有待增加，勞動力可選擇空間較窄。延慶鎮待轉移勞動力結構較為復雜，包括畢業大學生、“4050”人員、對農業有較強依賴人員、困難群體等，群體劃分不夠詳盡，在開展群體化轉移就業方面針對性不夠強，暫未能實現分類就業、形成特色。

4.就業人員技能素質偏低，專業技術水平亟待解決

目前，延慶鎮農村勞動力整體文化程度不高，職業技能素質偏低，已不能適應二三產業

加速發展的要求。同時，農村勞動力期望值過高，存在攀比、跳槽等現象，珍惜崗位意識較弱，就業穩定性差。勞動力自主創業氛圍較為淡薄，大部分勞動力習慣于依附性就業，缺乏自主創業意識；一小部分有技能、有創意的農村自主創業者缺乏資金等基礎，組織化程度低，自主創業者的積極性和創業熱情未能被調動起來。

四、拓寬農民就業渠道的對策措施

1、創新機制，建設完善服務窗口

繼續完善就業服務平臺建設，開發公益性崗位。加強勞動力市場建設，完善勞動者就業服務機制，把社保服務縱深推進，服務窗口延伸到農村田間地頭，為求職者和用工單位搭界無縫隙平臺。建立農村富余勞動力轉移就業基地，加強與企業的聯誼協作，發揮企業在農村富余勞動力轉移就業中的帶動作用。建立勞務輸出基地，探索市場化運作、一體化服務的勞務輸出模式，規范輸出程序，采取帶動式、訂單式、定向式、合作式等方式輸出農村富余勞動力，完善縣、鎮、村三級聯動、內外協調的輸出網絡。根據勞動力的不同需求，推薦不同的就業崗位，逐步實現由過去的傳統的密集型企業的純體力勞動就業向管理型、公益型乃至更高檔次崗位轉變。

2、創新宣傳，普及落實惠民政策

積極開展宣傳教育活動，引導農村勞動力樹立正確的就業觀念，努力促進全鎮農村勞動力工作有位、勞有所得、業有所為。多角度、多途徑、全方位宣傳惠農政策，打消農民顧慮，激勵農民走生態就業。

3、創新服務，協助執法勞動監察

面對當前嚴峻的就業形勢，實行積極的農村就業措施，做好勞動力就業所涉及的各項服務工作。提高社保工作人員素質和服務水平，加大協助縣人力社保局監察部門執法力度，維護和諧穩定的勞動關系。

4、創新培訓，培養儲備實用人才

按照我縣生態涵養區的要求，緊追勞動力市場需求，組建各類培訓班，嘗試與縣有關部門聯袂解決新生態勞動力轉向農業產業化規模化培訓問題，引導農民引進新科技，走上產業轉化就業道路。從改變培訓方式、方法入手，有計劃、有重點、分層次建立勞動就業培訓網絡，不斷加大就業培訓和技能提升培訓力度，逐步由過去的政府推介就業向勞動力自主擇業轉變。提高農村從業人員的文化水平和專項技能，使每名勞動力掌握一兩項乃至多種技能，適應就業工作的需要，從而實現勞動力自主擇業的目的。通過加強農村基礎教育和對農村勞動力的就業培訓，提高農村勞動力的整體素質和職業技能，用減少農民的辦法來富裕農民。

5、創新形式，多項并舉促就業

（1）推進農業結構調整，科學合理規劃。農業發展進入新階段以后，農業市場化程度明顯提高，農產品供求格局將發生根本變化。謀求農民增收的途徑，必須調整農業產業結構，發展特色農業、市場農業，引導和帶動農民融入新型農業發展道路。要突出地方特色，充分利用區域優勢資源，揚長避短，培育特色主導產業。

通過推進優勢農產品區域布局，促進優勢農產品和特色農產品向優勢產區布局，形成優勢產業帶。農產品加工業作為農業產業化和工業化的連接點，其發展壯大可以加快農村富余勞動力向非農產業轉移、向城鎮集聚，也可以促進農村經濟發展，為小城鎮建設提供有力的經濟支持，是農業發展融入工業化進程的必由之路。

（2）加快二、三產業發展步伐，促動農村勞動力轉移。隨著農業新科技的不斷運用，以及農業產業化、集約化的發展，農村剩余勞動力的總量可能繼續增加，轉移的壓力也將進一步加大。應大力發展農村二、三產業，進一步壯大集體經濟實力，繁榮農村非農產業，加快一產向二、三產業轉移步伐，增加農民就業渠道。

（3）多項并舉，為農民就以提供平臺，確保農民增收。近年來，延慶鎮積極探索提高

農村勞動力就業方法，在掌握大的方針政策的同時，也開拓創新了許多促進農民就業的新形式。如就業援助月，在元旦、春節期間，開展“就業援助月”活動，集中幫助就業困難人員和殘疾辦理轉移就業證，落實困難人員扶持政策和殘疾人扶持政策，實施專款專用就業幫扶，激勵他們走出靠救濟生活的環境，激發困難就業人員就業愿望；春風行動，為農村勞動者提供政策咨詢、就業服務和維權支持，幫助轉移就業人員盡早落實就業崗位；挖掘綠色生態就業崗位，開發延慶鎮社區內保潔保綠崗位；開展春秋季大型招聘會，為本市、縣企事業用工單位牽線搭橋，幫助農村勞動力實現轉移就業；對于農村不愿意外出的勞動力，加大農田產業調整力度，建設農業設施大（暖）棚，引進開發新項目，實現這類人群不用出村就能創業或者就地就業的愿望；向上級申請城鎮養老保險窗口需要的配套打印機，配齊新農合窗口服務人員，進一步開創城鎮失業人員就業、社會養老保險給付和醫療保險報銷新局面，為老百姓辦好事辦實事。