第一篇：2012年度人才工作總結(jié)和2013年人才工作要點 匯總

2012年度人才工作總結(jié)和2013年人才工作要點

2012年度人才工作總結(jié)

2012年，我委以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實省、市有關(guān)人才工作文件精神，緊緊圍繞2012年全市人才工作重點目標任務(wù)，堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作，重點做好了少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓(xùn)工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)工作，人才工作取得了一定成效，現(xiàn)將2012年工作總結(jié)如下：

一、加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善人才工作環(huán)境建設(shè)

（一）堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作

堅持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。我委黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長，定期召開黨組會議，安排部署人才工作，研究解決加強少數(shù)民族干部選拔任用、民宗系統(tǒng)干部培訓(xùn)等工作中的重大問題。通過召開干部職工學(xué)習(xí)會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確我委人才工作的總體要求、基本思路、重點任務(wù)和具體措施。

（二）廣泛宣傳，著力營造人才工作良好氛圍

2012年，我委繼續(xù)充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒介以及攀枝花市公眾信息網(wǎng)、市民宗委門戶網(wǎng)站、市民宗委機關(guān)黨建工作宣傳欄等平臺集中開展宣傳工作，大力宣傳省、市有關(guān)人才工作文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）〉任務(wù)分解方案》，宣傳中央、省、市關(guān)于選拔和培養(yǎng)少數(shù)民族干部的文件精神、實施人才戰(zhàn)略對全市少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設(shè)中涌現(xiàn)出來的少數(shù)民族先進典型事跡，努力在全市少數(shù)民族地區(qū)、縣（區(qū)）民族宗教工作部門、市民宗委機關(guān)營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，創(chuàng)造有利于民族地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展急需的各類少數(shù)民族人才成長的環(huán)境。

二、重點突出，全面做好各項人才工作

2012年，我委以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，從推進我市少數(shù)民族地區(qū)跨越式發(fā)展對人才的實際需求出發(fā)，明確工作目標，創(chuàng)新工作方式，在協(xié)助相關(guān)牽頭單位做好《2012年市人才工作重點目標任務(wù)分工表》中各項工作的同時，重點做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓(xùn)工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)工作。

（一）認真做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作

2012年，我委以《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）〉任務(wù)分解方案》為導(dǎo)向，找準自身位置，明確工作職責，協(xié)調(diào)組織、人社等部門，對全市少數(shù)民族干

部培養(yǎng)選拔任用工作情況進行了認真調(diào)研，并推動相關(guān)文件出臺，充分發(fā)揮了黨委政府參謀助手的作用。

一是2012年3月，我委會同市委組織部、市人社局出臺了《關(guān)于進一步明確我市少數(shù)民族考生報考本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》，進一步明確了我市少數(shù)民族在全市各級事業(yè)單位公開招聘享受加分的政策。同時，明確要求各縣區(qū)少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)可拿出一定事業(yè)單位崗位面向相應(yīng)少數(shù)民族考生定向招考。今年，為了解決我市苗族和傈僳族干部缺乏的實際問題，在4月份公開招聘事業(yè)單位工作人員時，拿出三個崗位定向招聘苗族和傈僳族考生。這些政策措施的出臺，對于我市認真貫徹落實黨的民族政策，進一步加強我市少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

二是2012年5月，按照省民委的相關(guān)工作要求，我委協(xié)調(diào)組織部，對我市貫徹落實2005年全國培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作座談會精神情況、加強少數(shù)民族干部隊伍人才建設(shè)的主要做法和工作經(jīng)驗、我市當前少數(shù)民族干部人才隊伍存在的問題、我市換屆選舉中少數(shù)民族干部使用相關(guān)政策落實情況、少數(shù)民族后備干部隊伍建設(shè)情況、少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)情況以及少數(shù)民族公務(wù)員考錄基本情況等內(nèi)容進行了認真調(diào)研，并形成了《關(guān)于攀枝花市少數(shù)民族干部人才情況的調(diào)研報告》、《攀枝花市少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題和對策》2篇調(diào)研報告，為我市出臺相關(guān)政策進一步加強少數(shù)民族干部選拔任用工作提供了詳實的參考資料。

三是2012年8月，推動市委、市政府出臺《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關(guān)于全面推進民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)〔2012〕12號）。《意見》進一步明確了全市各級在招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員時，對少數(shù)民族報考人員的優(yōu)惠措施。明確了享受少數(shù)民族縣待遇的仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中少數(shù)民族干部的配備比例。文件的出臺，對我市進一步加強少數(shù)民族干部選拔任用工作具有重要意義。

（二）大力實施民宗干部教育培訓(xùn)計劃

2012年，我委按照攀枝花市2009—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實施意見要求，堅持“以人為本、按需培訓(xùn)、突出重點、注重實效”的原則，大力實施民族宗教工作干部培訓(xùn)教育計劃，全市民宗系統(tǒng)干部民族宗教理論、政策，民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和管理等知識不斷完善，綜合業(yè)務(wù)能力得到了進一步提升。

一是2012年4月，在米易縣黨校舉辦米易縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在職少數(shù)民族副科級干部、分管民族宗教事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)采用理論+參觀交流的方式，內(nèi)容涉及民族宗教政策法規(guī)、維穩(wěn)工作要領(lǐng)、新農(nóng)村建設(shè)及經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實要、民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略及處理自發(fā)遷居農(nóng)民問題工作等，來自米易縣全縣的在職少數(shù)民族副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、分管民族宗教事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部50余人參加了培訓(xùn)。

二是2012年7月，會同市委組織部在市委黨校舉辦全市“三區(qū)”村干部示范培訓(xùn)班。培訓(xùn)班以“增長見識、開拓視野，提升能力、加強組織”為主題，培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)、民族宗教政策、新村建設(shè)、講解省十次黨代會精神等，并對米易縣核桃產(chǎn)業(yè)、民族新村建設(shè)，仁和區(qū)混撒拉芒果產(chǎn)業(yè)、旅游新村建設(shè)等進行了實地考察。全市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和散雜民族村新任的兩委班子成員共計60名學(xué)院參加了培訓(xùn)。

三是2012年8月，我委在全市各縣區(qū)組織開展“宗教政策法規(guī)宣傳月”活動。各級民族部門通過散發(fā)宣傳資料、舉辦講座等形式對宗教工作干部和宗教界人士、信教群眾進行宗教政策、法律法規(guī)的宣傳教育，教育宗教工作干部30余人，宗教人士40余人。宣傳教育活動提高了宗教工作干部處理、應(yīng)對實際問題的能力，增強了宗教界人士、信教群眾的國家意識、公民意識、法律意識，對宗教界形成自覺學(xué)法、守法、用法的良好氛圍起到了很好的推動作用。

（三）實施民族地區(qū)實用技術(shù)培訓(xùn)工程

2012年，我委繼續(xù)在全市民族地區(qū)實施實用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)，共開展相關(guān)實用技術(shù)、技能培訓(xùn)65期，培訓(xùn)學(xué)員4500余人。其中：開展實用技術(shù)培訓(xùn)62期，培訓(xùn)學(xué)員4726人次，主要培訓(xùn)核桃、芒果、烤煙等作物種植、管理技術(shù)；進城務(wù)工技能培訓(xùn)3期，培訓(xùn)學(xué)員110人。

（四）創(chuàng)造條件，積極組織民宗干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)

2012年，我委認真落實省、市人才工作相關(guān)文件精神，高度重視民宗干部道德素質(zhì)和職業(yè)技能的培養(yǎng)提升，充分聽取民宗干部的意見和建議，努力為民宗干部創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)工作條件，積極協(xié)助組織人事部門做好各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織參訓(xùn)工作。全年，組織民宗系統(tǒng)干部參加國家級、省級舉辦的宗教工作培訓(xùn)、民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計8人，市級組織人事部門舉辦的中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員面試官培訓(xùn)、公務(wù)員統(tǒng)計、黨務(wù)工作、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計23人。

2013年人才工作要點

一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)省、市人才工作相關(guān)文件精神

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、省第十次黨代會和市委九屆三次全會精神，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、干部職工學(xué)習(xí)會、專題討論會、座談會等形式，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹省、市人才工作相關(guān)文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）〉任務(wù)分解方案》，不斷夯實學(xué)習(xí)效果，進一步提高全市民宗系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部對人才工作的認識。

二、做好人才規(guī)劃體系貫徹落實工作

按照新時期“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的國家人才工作指導(dǎo)方針和人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，認真貫徹落實省、市關(guān)于人才工作的相關(guān)文件精神，認真開展調(diào)查研究，進一步掌握全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用的相關(guān)情況，認真做好《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）〉任務(wù)分解方案》涉及我委的分解任務(wù)。

三、繼續(xù)實施民宗干部培訓(xùn)和民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工程

堅持以點帶面，點面結(jié)合，圍繞推進民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，更好地服務(wù)于民族

地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的工作重點，繼續(xù)實施民宗系統(tǒng)干部培訓(xùn)工程和民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工程。

四、加強民族宗教工作部門自身建設(shè)

以思想建設(shè)為中心，以科學(xué)發(fā)展為主題，緊扣執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，嚴格按照黨建工作責任制，大力開展學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型黨的組織創(chuàng)建活動，加大培訓(xùn)力度，提高干部職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，制定、完善各項考核措施，不斷完善對人才的評價標準和手段，積極向組織上推薦工作主動、進步較快的年輕同志，通過外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗等方式，努力為年輕同志創(chuàng)造鍛煉機會，進一步提高我委少數(shù)民族干部的工作能力。

二〇一二年十一月十五日

第二篇：人才工作要點

人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進外來人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)“三個率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評先活動。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動、促進發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓(xùn)工程。落實《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機構(gòu)，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技 術(shù)咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術(shù)人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進一步擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術(shù)能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術(shù)能手評選表彰。五是農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。實施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設(shè)工程。制定社會工作人才教育培訓(xùn)計劃，探索建立社會 工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機制，建立社會工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟文化強市戰(zhàn)略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設(shè)，推進文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)。以 博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)揮咱中的作用。落實關(guān)于促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進的《實施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機制。牢固樹立人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實加強對全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2010年)》實施工作。按照進行細化分解目標任務(wù)，落實到具體單位具體人，分期分 階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調(diào)度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的

篇二:中國科協(xié)2015年人才工作要點 中國科協(xié)2015年人才工作要點

2015年，中國科協(xié)人才工作的總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創(chuàng)新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才工作機制，認真做好人才的培養(yǎng)舉薦、評價激勵、引進使用、聯(lián)系服務(wù)等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯(lián)系，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉 大復(fù)興中國夢提供有力人才支撐。

一、認真貫徹落實中央關(guān)于人才工作的決策部署

1(加強人才工作頂層設(shè)計和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮中國科協(xié)人才工作協(xié)調(diào)小組的牽頭抓總作用，認真履行中央人才工作協(xié)調(diào)小組和海外高層次人才引進工作小組成員單位職責，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關(guān)部門研究出臺推進人才發(fā)展體制機制改革相關(guān)文件，推動完善科技人才培養(yǎng)舉薦、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創(chuàng)新人才推進計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協(xié)人才工作聯(lián)席會議，傳達中央部署，溝通協(xié)調(diào)工作，研究解決問題，形成有關(guān)部門與單位各負其責、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。按照中組部工作部署，對中國科協(xié)落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃進行中期評估。2(加強科協(xié)人才工作調(diào)查研究。開展“十三五”規(guī)劃人才工作專項課題研究，加強頂

層設(shè)計，提出科協(xié)人才工作的發(fā)展目標、重點任務(wù)和保障措施。結(jié)合科協(xié)實際，對科協(xié)人才工作的方式、方法和特點、規(guī)律進行研究。積極穩(wěn)妥地推進中國科協(xié)直屬事業(yè)單位人事制度改革，改革完善人才培養(yǎng)、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業(yè)單位特點的分配激勵機制，構(gòu)造優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關(guān)于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結(jié)宣傳科協(xié)系統(tǒng)人才工作經(jīng)驗做法。繼續(xù)通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現(xiàn)代科學(xué)家主題展全國巡展任務(wù)，舉辦“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創(chuàng)新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進典型。

二、改革、完善人才評價激勵機制，促進優(yōu)秀科技人才脫穎而出

4.改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目。研究提出改革調(diào)整科協(xié)獎勵項目方案，確定中國科協(xié)擬保留改進的獎項、擬取消的獎項以及新設(shè)立的獎項。通過頂層設(shè)計，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強化導(dǎo)向，完善程序，著力打造具有學(xué)術(shù)權(quán)威性和社會影響力的科協(xié)獎勵品牌，爭取在國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會上頒獎。結(jié)合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設(shè)立“國家杰出科學(xué)家獎”和“國家杰出青年科學(xué)家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。

5(做好科協(xié)獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯(lián)、聯(lián)合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學(xué)家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯(lián)合開展第十八屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協(xié)獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優(yōu)化評審程序，提高評選質(zhì)量，提升獎勵的權(quán)威性和影響力。

6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學(xué)技術(shù)獎項目。精選學(xué)會組織推薦優(yōu)秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強化對科技人物的獎勵，優(yōu)化國家科技獎勵結(jié)構(gòu)。按照科技部部署，組織推薦“創(chuàng)新人才推進計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學(xué)家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。

7(發(fā)揮全國學(xué)會人才評價作用。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國學(xué)會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能，繼續(xù)推動全國學(xué)會做好科技獎勵工作。發(fā)揮科協(xié)組織在人才評價中的基礎(chǔ)作用，支持有條件的全國學(xué)會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。進一步做好全國學(xué)會參與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認證和工程教育專業(yè)認證等相關(guān)工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據(jù)中國科學(xué)院、中國工程院通知要求，按照《中國科協(xié)推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發(fā)揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎(chǔ)性作用，堅持學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持客觀公 正，堅持專家主導(dǎo)，強化紀律意識，注重廉潔高效，嚴格工作程序，制定問責制度，確保推薦(提名)的權(quán)威性、公正性，高質(zhì)量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結(jié)合推薦工作，健全和完善相關(guān)工作機制。

三、統(tǒng)籌促進各類科技人才隊伍建設(shè)

9(加大青年科技人才培養(yǎng)力度。舉辦第十三屆全國博士生學(xué)術(shù)年會，著力辦好大會特邀報告、專題學(xué)術(shù)交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。依托全國學(xué)會實施青年人才托舉工程，鼓勵學(xué)會自主設(shè)計，探索對科技人才職業(yè)生涯早期資助的有效路徑和創(chuàng)新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續(xù)穩(wěn)定支持。

10(加強科技后備人才培養(yǎng)。組織開展“青少年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽”、“全國青少年高校科學(xué)營”和“中學(xué)生英才計劃”、“明天小小科學(xué)家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后備人才。

11(加強科普和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)推進高層次科普專門人才培養(yǎng)試點工作和科普人員的繼續(xù)教育，指導(dǎo)全國學(xué)會做好科學(xué)傳播專家團隊建設(shè)工作，推動首席科學(xué)傳播專家和科學(xué)傳播專家團隊在本學(xué)科、行業(yè)和領(lǐng)域的科學(xué)傳播工作中發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。推動 建立中國科普志愿者協(xié)會，完善科普人才隊伍激勵機制。開展科普惠農(nóng)工作，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，培育農(nóng)村實用人才。

12(推動企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)。調(diào)整中國科協(xié)相關(guān)部門職能，在學(xué)會學(xué)術(shù)部加掛“企業(yè)工作辦公室”牌子，加強工作指導(dǎo)，推動科技資源和人才資源更好為企業(yè)自主創(chuàng)新服務(wù)。完善專家工作站制度，組織專家深入企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，開展技術(shù)咨詢、技術(shù)診斷、項目合作和創(chuàng)新方法培訓(xùn)，推動科技專家深入基層、服務(wù)企業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);改進“講理想、比創(chuàng)新、比貢獻”活動形式，豐富時代內(nèi)涵，暢通扶持和舉薦企業(yè)科技人才的渠道，引導(dǎo)企業(yè)用好用活人才;組織實施創(chuàng)新方法培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)巡講，提升企業(yè)科技人才創(chuàng)新能力。

13(加強國際科技交流和海外人才隊伍建設(shè)。積極開展國際化高水平智庫建設(shè)，服務(wù)聯(lián)合國咨商和國際組織工作。堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合，引進更多世界一流學(xué)者來華開展學(xué)術(shù)交流。推動中國科學(xué)家在國際組織中擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，加大中國科學(xué)家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優(yōu)秀科學(xué)家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創(chuàng)業(yè)基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進一步加強國際組織人才培養(yǎng)推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養(yǎng)推送工作規(guī)劃。

14(做好中國科協(xié)“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優(yōu)化、完善相關(guān)程序和 篇三:中國科協(xié)2016年人才工作要點 中國科協(xié)2016年人才工作要點

2016年中國科協(xié)人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創(chuàng)新、強化服務(wù)、拓展提升、開放協(xié)同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，按照中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》、《中國科協(xié)事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的部署要求，推進落實《中國科協(xié)貫徹落實,關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見,的實施方案》，團結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者積極進軍科技創(chuàng)新和經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，在人才培養(yǎng)支持、表彰舉薦、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引進使用、環(huán)境營造、團結(jié)引領(lǐng)等方面積極發(fā)揮作用，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供有力人才支撐。

一、加強對科技人才的團結(jié)引領(lǐng)

1.加強對科技工作者的思想政治引領(lǐng)。舉辦學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領(lǐng)軍人才專題研修班、青年科技領(lǐng)軍人才國情研修班，深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，特別是《習(xí)近平關(guān)于科技創(chuàng)新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導(dǎo)廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責任部門和單位:組人部、辦公廳、調(diào)宣部、人才中心 2.引導(dǎo)科技工作者率先踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳優(yōu)秀科學(xué)家、杰出科技人才的先進事跡和愛國情懷，繼續(xù)實施好

老科學(xué)家學(xué)術(shù)成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學(xué)大師名校宣傳工程”，建設(shè)中國科學(xué)家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻和感人事跡，激發(fā)科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。

責任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創(chuàng)新爭先行動”。團結(jié)引領(lǐng)廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務(wù)，短板攻堅競突破，科技前沿競領(lǐng)跑，創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化競實效，普及服務(wù)競貢獻，牢牢把握新一輪科技和產(chǎn)業(yè)變革與我國發(fā)展動力轉(zhuǎn)換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創(chuàng)新能力建設(shè)為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢作出新的更大貢獻。

責任部門和單位:調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院

4.動員科技工作者投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。動員廣大科技工作者認真貫徹落實《國家發(fā)展改革委 中國科協(xié)關(guān)于共同 推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周，打造“雙創(chuàng)活動周”品牌,建設(shè)雙創(chuàng)在線平臺。扎實推進創(chuàng)新驅(qū)動助力工程，動員更多全國學(xué)會推進創(chuàng)新要素深度對接區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，拓寬科技人才服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展通道。

責任部門和單位:學(xué)會部(企業(yè)辦)、調(diào)宣部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院、學(xué)會服務(wù)中心、企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心、科學(xué)技術(shù)傳播中心 5.動員科技工作者助力科技精準扶貧行動。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區(qū)、民族地區(qū)、— 2 —

邊疆地區(qū)、集中連片貧困地區(qū)的科技精準扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓(xùn)班”。

責任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農(nóng)技中心

二、創(chuàng)新科技人才評價獎勵機制

6.改革完善中國科協(xié)獎勵體系。按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、明確定位、提升質(zhì)量、體現(xiàn)特色的目標思路，改革完善中國科協(xié)獎勵體系，對已有獎項進行調(diào)整改進，探索設(shè)立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。

責任部門和單位:組人部、調(diào)宣部、學(xué)會部、科普部、人才中心 7.做好獎項評選表彰工作。重點辦好中央批準增設(shè)的“中國 14 優(yōu)秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學(xué)術(shù)聯(lián)合體提名、學(xué)術(shù)成就與學(xué)術(shù)貢獻綜合評價等評選方式，發(fā)揮獎項改革的試點和引領(lǐng)作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優(yōu)秀科技工作者、全國科協(xié)系統(tǒng)先進集體先進工作者、第十三屆中國青年女科學(xué)家獎、第十九屆“中國科協(xié)求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻”等活動的推薦、評選、表彰工作。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、學(xué)會部(企業(yè)辦)、人才中心

8.支持引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)辦好科技人才獎項。對全國學(xué)會、省級科協(xié)獎項基本情況進行摸底分析，加強調(diào)研指導(dǎo)，引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)按照規(guī)定表彰獎勵優(yōu)秀科技人才，推動全 — 3 —

國學(xué)會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業(yè)獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。加強獎項和獲獎?wù)呤论E宣傳，擴大影響力和知曉度。責任部門和單位:組人部、學(xué)會部、調(diào)宣部

9.拓展優(yōu)秀科技人才舉薦通道。充分發(fā)揮學(xué)術(shù)共同體的同行評價作用，積極向國內(nèi)外重要獎項、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎勵項目、“創(chuàng)新人才推進計劃”、世界杰出女科學(xué)家成就獎、世界最具潛力女科學(xué)家等推薦工作。配合國家科學(xué)技術(shù)獎勵制度改革，擴大有直接推薦資格的學(xué)會 范圍。

責任部門和單位:組人部、學(xué)會部

10.改進人才評價機制。推進科協(xié)所屬學(xué)會有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。支持學(xué)會面向新興交叉戰(zhàn)略領(lǐng)域、非公有制企業(yè)、青年專業(yè)技術(shù)人才群體提供職業(yè)發(fā)展鏈條式的人才評價、認定和繼續(xù)教育服務(wù)，擴大人才公共服務(wù)覆蓋面。引導(dǎo)科技人才準確把握科技期刊在學(xué)術(shù)評價中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家?guī)臁幦∮嘘P(guān)政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)資格認定，開展非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)人才水平評價試點，進一步提高學(xué)會承擔工程教育專業(yè)認證工作的規(guī)模、(來自:www.tmdps.cn 在 點 網(wǎng):人才工作要點)水平和質(zhì)量，推進水平類職業(yè)資格評價專業(yè)化、社會化、國際化。推動學(xué)科相近、聯(lián)系密切的學(xué)會組建學(xué)會聯(lián)合體，形成以同行學(xué)術(shù)評價為主的人才評價機制。加強科技人才政策研究和評估,根據(jù)不同學(xué)科、不同行業(yè)、不同地域的科技人才成長規(guī)律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標準，堅持基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)人才并重，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進人才評價改革。

責任部門和單位:組人部、學(xué)會部、創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院 11.改進推薦(提名)院士候選人工作。發(fā)揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調(diào)查摸底和工作研究，改進中國科協(xié)組織學(xué)術(shù)團體推薦(提名)院士候選人工作。引導(dǎo)全國學(xué)會、地方科協(xié)建立優(yōu)秀拔尖人才發(fā)現(xiàn)、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。

責任部門和單位:組人部、學(xué)會部、調(diào)宣部、人才中心

三、改革聯(lián)系服務(wù)科技人才的體制機制

12.建立科協(xié)直接聯(lián)系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中的比例，注重吸收新經(jīng)濟組織、新社會組織、新型研發(fā)機構(gòu)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的代表人物。推動中國科協(xié)機關(guān)與學(xué)會、地方科協(xié)的人員雙向掛職交流。推動將“中國科協(xié)會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴大覆蓋面和影響力。加強科協(xié)基層組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，拓寬基層一線科技工作者聯(lián)系渠道。做好代表服務(wù)工作，推動代表任期制的貫徹實施。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學(xué)會部

13.打造網(wǎng)上科技工作者之家。著力打造中國科協(xié)門戶網(wǎng)站、中國科技工作者之家網(wǎng)、科普中國三大服務(wù)平臺，面向廣大科技 — 5 — 18

第三篇：2010人才工作要點

2010年全鎮(zhèn)人才工作要點

各村、各單位：

2010年全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀看為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達小康，建設(shè)新農(nóng)村”為目標，以加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)為重點，以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，認真堅持黨管人才原則，大力推進各類人才隊伍競相發(fā)展，實現(xiàn)人才工作全面、穩(wěn)步推進，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展。

一、加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，進一步凝聚人才工 作整體合力

1、制定分解全年人才工作目標。按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的需要和各類人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃，形成全年人才工作目標，并 1

根據(jù)人員變化，及時調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組成員，定期召開全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，分解全年人才工作目標任務(wù)，研究全鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)等有關(guān)方面的具體事宜。

2、進一步完善人才工作目標責任制。按照黨管人才原則的要求，進一步明確各類人才隊伍建設(shè)的責任主體，明晰人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的工作職責，將人才工作目標列入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員實績考核內(nèi)容，與經(jīng)濟工作同布置、同檢查、同考核。

3、抓好人才工作協(xié)調(diào)和督查。組織召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)部門負責人會議，定期溝通情況、研究問題、整合人才開發(fā)資源，推動人才工作協(xié)調(diào)有序運行。

二、加強人才隊伍建設(shè)，不斷拓寬各類人才發(fā)揮作用的渠道

1、強化人才引進意識，拓寬人才源頭。繼續(xù)把招引本科以上高層次人才工作作為引進人才的重要抓手，把集中開展大規(guī)模招聘和常規(guī)性引進結(jié)合起來，常抓不懈，年內(nèi)引進5名研究生以上學(xué)歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。

2、加大教育培訓(xùn)力度，提升人才的能力和水平。分

層次對專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才的培訓(xùn)工作，鼓勵他們參加進修、實習(xí)、短訓(xùn)、函授等，盡快提高人才隊伍的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。采取送出去、請進來的方式，抓好各類人才的培訓(xùn)工作。

3、搭建平臺，充分發(fā)揮高層次人才作用。進一步加強與高層次人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，通過召開高層次人才座談會、形勢報告會等多種方式，充分發(fā)揮他們在科學(xué)決策上的參謀作用、在推進自主創(chuàng)新上的領(lǐng)軍作用、在培養(yǎng)人才上的示范帶頭作用。

4、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。加強農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)、管理和服務(wù)，提高實用人才的素質(zhì)和能力，深化農(nóng)村黨員干部和實用人才“雙向”培養(yǎng)工程，著力構(gòu)建一支人才結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村人才隊伍。繼續(xù)加大實用人才業(yè)績、經(jīng)驗、成果等評選和宣傳力度，推進實用人才創(chuàng)新成果、技能絕活的市場轉(zhuǎn)化和科學(xué)利用。

三、落實保障措施，努力為人才發(fā)揮作用營造良好 氛圍

1、加大宣傳力度，營造良好氛圍。運用各類媒體，加強對黨的人才工作方針政策和各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才

工作情況的宣傳，認真做好優(yōu)秀人才先進事跡和人才工作先進典型經(jīng)驗的宣傳報道工作，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的良好氛圍。

2、執(zhí)行政策機制，加強宏觀管理。認真執(zhí)行人才培養(yǎng)、選拔和引進方面的政策性文件，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的協(xié)調(diào)作用，督促各成員單位落實好人才工作任務(wù)。完善人才工作聯(lián)系點制度，進一步加強對人才工作的指導(dǎo)，督促各村各部門完善和落實黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、運行機制。

3、強化服務(wù)意識，做好服務(wù)工作。協(xié)調(diào)各部門解決好人才培養(yǎng)、引進和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會，了解優(yōu)秀人才的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，全方位、周到細致的做好服務(wù)工作。

2010年5月20日

第四篇：人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發(fā)展規(guī)劃綱要為知道，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的指導(dǎo)方針，遵循人才發(fā)揮規(guī)律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現(xiàn)有人才，引進外來人才，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)“三個率先”、加快建設(shè)現(xiàn)代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優(yōu)秀人才選拔管理辦法》規(guī)定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業(yè)技術(shù)人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規(guī)定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術(shù)能手選拔工作。三是開展“明星人才”系列評先活動。結(jié)合建黨90周年，在教育、衛(wèi)生、文化、體育等人才比較集中的領(lǐng)域，開展“名校長”、“名師”、“名醫(yī)”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業(yè)，門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才群體，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。

二、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》要求，圍繞全市經(jīng)濟和社會發(fā)展重點，區(qū)別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發(fā)揮各類優(yōu)秀人才在服務(wù)全局、示范帶動、促進發(fā)展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執(zhí)政能力為核心，這里提高黨政人才科學(xué)判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經(jīng)濟能力、應(yīng)對復(fù)雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學(xué)習(xí)、高校培訓(xùn)研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)能力。二是企業(yè)高級管理人才培訓(xùn)工程。落實《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)帶班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的管理、選拔、考核、監(jiān)督，著力提高企業(yè)經(jīng)營者的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和水平。依托國內(nèi)外知名企業(yè)、高校和培訓(xùn)機構(gòu)，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)通過采取技術(shù)入股、合作開發(fā)、技術(shù)咨詢、項目論證、成果轉(zhuǎn)讓、承接課題、定期服務(wù)等方式引進特殊專業(yè)性經(jīng)營管理人才，引進企業(yè)急需的高層次經(jīng)營管理人才。三是專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新工程。以提高科技創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化水平為核心，切實加強專業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。組織開展“三個一”活動，即每名專業(yè)技術(shù)人才實施一項創(chuàng)新性

科研課題，推廣應(yīng)用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調(diào)整優(yōu)化政策，形成區(qū)域性政策優(yōu)勢，進一步擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)模。建立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業(yè)技術(shù)人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養(yǎng)為重點，完善首席技術(shù)選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術(shù)能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術(shù)能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養(yǎng)計劃。開展職業(yè)技能競賽活動，組織好各級技術(shù)能手評選表彰。五是農(nóng)村實用人才開發(fā)工程。立足社會主義新農(nóng)村建設(shè)和現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展實際，整合各類教育資源，依托有關(guān)學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)，大規(guī)模開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。實施新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程、綠色證書培訓(xùn)班工程，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民的素質(zhì)。六是平陽社工建設(shè)工程。制定社會工作人才教育培訓(xùn)計劃，探索建立社會工作者繼續(xù)教育培訓(xùn)機制，建立社會工作人才終身學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發(fā)社會工作人才隊伍內(nèi)在活力。制定優(yōu)惠政策，吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養(yǎng)工程。緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟文化強市戰(zhàn)略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設(shè)，推進文化產(chǎn)業(yè)振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)管理經(jīng)營隊伍，社

科學(xué)術(shù)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作隊伍，穩(wěn)定的專業(yè)、業(yè)余文藝表演藝術(shù)家隊伍，農(nóng)村、社區(qū)群眾文化業(yè)余指導(dǎo)員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發(fā)揮中國優(yōu)秀旅游城市的名牌效應(yīng)，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發(fā)帶動旅游人才開發(fā)的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設(shè)的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業(yè)技術(shù)人才、旅游企業(yè)經(jīng)營管理人才和旅游服務(wù)技能人才。

三、搭建載體，發(fā)揮優(yōu)秀人才在“十二五”規(guī)劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，組織拔尖人才開展專題調(diào)研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)。在技術(shù)性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學(xué)化。二是加強產(chǎn)學(xué)研平臺建設(shè)。以博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關(guān)政策，加強技術(shù)研究公關(guān)，培養(yǎng)人才。深化校地、院地科技合作，發(fā)揮高校和科研機構(gòu)在服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)揮咱中的作用。落實關(guān)于促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的《意見》，鼓勵企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發(fā)機構(gòu)，擬在工業(yè)園建立院士工作站。三是繼續(xù)抓好引進海外人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。爭取有1人列入中央引進海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關(guān)于加快企業(yè)高層次創(chuàng)新型人才引進的《實施意見》，適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強優(yōu)秀人才管理服務(wù)工作，研究制定《優(yōu)秀人才服務(wù)基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務(wù)基地建設(shè)和生產(chǎn)力促進中心建設(shè)，組織引導(dǎo)優(yōu)秀人才面向基層、農(nóng)村和企業(yè)，深入開展技術(shù)咨詢服務(wù)等活動，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 一是健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)機制。牢固樹立人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度。調(diào)整充實市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組作用，切實加強對全市人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。抓好《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2010年）》實施工作。按照進行細化分解目標任務(wù)，落實到具體單位具體人，分期分階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰(zhàn)略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結(jié)述職制度等一系列工作制度，形成市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)職能部門各司其職，統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調(diào)度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監(jiān)督管理和檢查指導(dǎo)。把人才工作成效列為各級各部門和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，作為干部提拔使用的重要依據(jù)之一，對在人才工作和人才隊伍建設(shè)中成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。四是健全完善管理服務(wù)機制。建好市級優(yōu)秀人才庫，實現(xiàn)人才資源共享，儲備、培養(yǎng)、使用好各類人才。立足為優(yōu)秀人才辦實事辦好事，組織優(yōu)秀人才進行國情、省情考察和短期休養(yǎng)，定期進行健康體檢。抓好各類人才獎勵政策、各類津貼等待遇的兌現(xiàn)落實工作。五是健全完善宣傳機制。拓寬宣傳渠道，充分利用報刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)傳媒，在電視臺、報紙、黨建網(wǎng)開辟專欄，大力宣傳黨的人才工作方針政策、優(yōu)秀人才事跡和人才工作經(jīng)驗做法，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，增強人才吸納能力和聚集效應(yīng)。

第五篇：人才工作要點

2014年人才工作總的要求是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，以全國全省和全市組織工作會議精神為指導(dǎo)，認真貫徹市委市政府關(guān)于人才工作決策部署，全面落實《黨管人才工作意見》，認真實施各項人才規(guī)劃，積極創(chuàng)新人才政策和體制機制，大力推進重點人才工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建育才引才聚才用才的良

好環(huán)境，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，為建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市提供有力的人才支撐。

一、認真學(xué)習(xí)貫徹十八大、十八屆三中全會和習(xí)近平系列講話精神，加強人才工作宏觀指導(dǎo)

1.認真抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織各級各部門深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會和總書記關(guān)于人才工作重要論述，認真學(xué)習(xí)市委對人才工作的新部署新要求。舉辦全市人才工作者專題培訓(xùn)班。向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和基層人才單位贈閱《中國人才》雜志等人才工作刊物。辦好黃山先鋒網(wǎng)《人才天地》欄目。（市委組織部、市委宣傳部、市委黨校、各區(qū)縣委組織部）

2.扎實推進人才規(guī)劃落實。按照時序進度要求，抓緊推進市人才發(fā)展規(guī)劃重點任務(wù)落實，對規(guī)劃實施情況進行督查。指導(dǎo)區(qū)縣和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抓好人才發(fā)展規(guī)劃、人才工作計劃落實。（市委組織部、市人社局、市財政局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

3.大力實施重點人才工程。繼續(xù)推進八大重點人才培養(yǎng)工程，指導(dǎo)區(qū)縣抓好重點人才工程實施。加快推進2014人才強市戰(zhàn)略推進工程16個重點項目建設(shè)，開展工程實施情況督查，完成階段目標任務(wù)。（市委組織部、市發(fā)改委、市重點人才工程牽頭單位、市及各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

二、著眼提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級，加快吸引集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

4.深入推進產(chǎn)業(yè)人才工作對接。結(jié)合市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展重大項目，開展人才需求調(diào)查，發(fā)布引才公告，不斷擴大黃山對高層次人才的吸引力。開展經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才工作調(diào)研，研究制定進一步加強開發(fā)區(qū)人才工作意見，探索加強開發(fā)區(qū)人才工作平臺建設(shè)。召開徽文化產(chǎn)業(yè)人才工作對接會，破解企業(yè)用工難題，推動職業(yè)教育改革發(fā)展。（市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市人社局、市文化委、市經(jīng)信委、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

5.加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)支持力度。認真貫徹落實“國家特支計劃”、“省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計劃”，積極做好人選推薦申報和服務(wù)，有計劃有重點地遴選支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才。開展第二批市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔培養(yǎng)工作。加強科技后備人才培養(yǎng)，舉辦第六屆黃山市青少年科技創(chuàng)新大賽。建設(shè)黃山市茶葉技術(shù)研究院。（市委組織部、市教育局、市科技局、市財政局、市人社局、市科協(xié)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

6.大力引進高層次和急需緊缺人才。積極做好國家“千人計劃”、省第四批“百人計劃”等項目的組織申報工作。實施清華大學(xué)博士服務(wù)團來黃服務(wù)項目，與黃山學(xué)院合作開展大學(xué)生社會實踐活動。進一步完善重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機構(gòu)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，擬新建院士工作站1—2個、博士后工作站1個、工程技術(shù)研究中心8家。圍繞園區(qū)、重點骨干工業(yè)企業(yè)和重點項目，制定引進專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的激勵政策。采取“走出去”形式，深入重點院校，直接招考、招聘本市專業(yè)性急需緊缺人才。（市委組織部、市科技局、市人社局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

7.加強前沿技術(shù)創(chuàng)新團隊建設(shè)。實施高層次人才團隊扶持計劃，每年公開引進來我市創(chuàng)辦企業(yè)的高層次科技人才團隊。積極組織申報省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，評審設(shè)立市第四批前沿技術(shù)創(chuàng)新團隊，加強創(chuàng)新團隊績效考評。加快前沿創(chuàng)新團隊向區(qū)縣、黃山風景區(qū)、黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)拓展延伸，推進全市創(chuàng)新團隊體系建設(shè)。加強工作指導(dǎo)，引導(dǎo)團隊緊緊圍繞轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，開展科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化。舉辦黃山市第六屆科技成果轉(zhuǎn)化對接會。（市委組織部、市發(fā)改委、市科技局、市經(jīng)信委、市人社局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

三、圍繞美好黃山建設(shè)需要，大力加強技能型實用型人才培養(yǎng)

8.加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。大力推進陽光工程、新型農(nóng)民培訓(xùn)工程、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人工程、農(nóng)業(yè)科技示范戶培育工程，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民1000人，評選表彰60位市級農(nóng)民創(chuàng)業(yè)帶頭人，培育農(nóng)業(yè)科技示范戶3000戶。積極引導(dǎo)優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、文化工作者到貧困地區(qū)和基層工作或提供服務(wù)。繼續(xù)選派優(yōu)秀專家服務(wù)美好鄉(xiāng)村建設(shè)。計劃招募46名高校畢業(yè)生參加“三支一扶”。辦好科普惠農(nóng)“百萬工程”培訓(xùn)班。（市農(nóng)委、市委組織部、市人社局、市美好辦、市科協(xié)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、各區(qū)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組）

9.加強技能人才隊伍建設(shè)。實施技師