第一篇：【武漢金楚彩印】RFlD標簽在紙箱包裝上的應用

RFlD標簽在紙箱包裝上的應用

據調研機構h—Stat2009年發布的一份調查報告顯示，2009年全球RFID市場規模從2004年3億美元增至28億美元。

h—Stat分析師AllenNogee表示：“在未來幾年內，RFID最大的應用市場就是供應鏈管理和紙箱包裝行業。所以，相信在不久的將來，RFID將會壟斷整個紙箱包裝市場。RFtD在紙箱包裝方面的應用，主要有以下方面。

瓦楞紙板追蹤管理系統

為每一個訂單的每次瓦楞紙板堆碼分配唯一的RFID電子標簽，詳細記錄了紙板的訂單資料、生產日期等數據。標簽可以自動或人工粘貼，并且能夠在各個標簽閱讀站進行無線讀取。這樣就能夠幫助紙箱廠內工作人員，對瓦線紙板堆碼處和沿著廠內傳輸運動的堆碼紙板進行追蹤和定位，大大提高工作效率。

紙箱EPC（電子產品編碼）系統

當前在瓦楞紙箱包裝上應用的以條形碼居多，一般的解決方案是直接在瓦楞紙箱印刷時進行條形碼的印刷，但大多數是專用條形碼打印機來完成生產流水線的產品編碼打印輸出的，將產品的數據信息及生產日期等數據進行編碼。現在革命性的解決方案就是RFID智能標簽的應用。貼有RFID智能標簽包裝紙箱在運輸的同時也向你的客戶帶去關鍵的信息。

射頻識別技術在瓦楞紙箱上的應用

射頻識別技術是如何在包裝工業中工作。首先，每個瓦楞紙箱都貼上自己的射頻識別標簽；紙箱中的每一件貨品或其包裝上也都貼上射頻識別標簽。每當貨盤離開廠家’，安裝在裝貨區上方的掃描器就會發出無線電波讀取或更新射頻識別標簽的數據。這些數據會被傳回管理系統（如倉庫管理系統），作信息處理。在整個物流過程中，產品所處的位置可以時時受到監控。

RFID射頻識別技術在瓦楞紙箱上的應用關鍵是：如何快速高效地將RFID整合到紙箱生產的工藝過程中，而且降低智能電子標簽的成本。已經出現RFID的天線部份以印刷方式印上，如目前負責印制條形碼一般在紙箱包裝的解決方案中，我們也期待它的普遍應用。隨著新技術的發展，RFID技術在瓦楞紙箱上應用還是非常值得我們關注的。

雖然RFID射頻識別技術的應用已經很廣泛了，但是在紙箱包裝的應用還是最近出現的。雖然有成本以及隱私等方面的發展因素，但其強大的優勢必定促使其在紙箱包裝上應用迅速推廣起來。

第二篇：【武漢印刷廠金楚彩印】凸版制版印刷技術的發展方向（定稿）

凸版制版印刷技術的發展方向

就印版本身而言，凸版發展的方向可概括為“以薄代厚，以輕代重”。“以薄代厚”是指用薄型凸版取代厚型凸版，減少版材用量，降低能源消耗，減少加工勞動量，提高印版質量。“以輕代重”是指用輕型非金屬版材取代重型金屬版材，逐步取消鉛作業，保護工人的健康和人們生活的環境。

就制版技術而言，凸版制版技術的發展方向可概括為“以電子代鑄造，以數據代經驗”。“以電子代鑄造”是指用電子制版技術取代鑄造制版技術，隨著電子計算機在印刷工業中的應用，中文電子制版技術已得到迅猛發展，我國許多報社目前已實行了激光照排和感光樹脂版印報，書刊印刷廠也在進行這一技術的試驗，一旦感光樹脂版印書得以成功，鑄造制版技術將完成它的歷史使命。“以數據代經驗”是指數據化的制版技術取代經驗型的制版技術。數據化制版概念來自于平印的數據化制版，由于平印理論的復雜性，目前還未建立起數據化標準。凸印沒有平印那么復雜，易于實現數據化制版和建立制版數據標準。

就印刷技術而言，凸版印刷技術的發展方向可概括為“以簡代繁，以快代慢”。“以簡代繁”是指以最簡便的方法、最簡單的工藝取代以往的較為繁雜的印刷方法和印刷工藝。“以快代慢”是指以最快的輔助工作速度和最快的印刷速度取代較慢的輔助工作速度和較慢的印刷速度。使停機時間減到最短，而印刷時間延到最長。

凸版制版印刷技術的這個二十八字發展方向，體現了凸版技術的頑強生命力。這也是膠印印書飛速發展的今天，凸印印書仍能與之共存的原因所在。在今后一個相當長的歷史時期內，凸印仍將以它頑強的生命力與膠印長期共存。

第三篇：【武漢金楚彩印】綠色印刷的六點建議

綠色印刷的六點建議

實施綠色印刷戰略在關注民生健康與安全的同時，更強調企業近期利益與國家長遠利益相結合，綠色效益與經濟效益相接軌，而且綠色印刷對我國的可持續發展具有關鍵意義。

從民生角度看綠色印刷，實施綠色印刷發展戰略是人類生存發展必經之路，不僅對印刷品使用者有益，對環境、社會有益，同樣也惠及從事印刷業的職工；從企業長遠經濟效益來講，綠色印刷也能滿足印刷企業調整戰略，提升核心競爭力的內在需求。國家倡導的既要從現有設備和技術的環保改造方面著眼，也要從生產流程的設計和各種原輔材料的選擇入手，減少廢物的排放，加強無害化處理，以下是筆者的幾點建議：

1.從管理入手，通過采用ERP管理軟件，優化生產工藝流程等措施，提高生產效率，減少物料和能源耗費。

2.引進先進設備，淘汰環境污染較大、高耗能、低效率的傳統設備。

3.采用綠色印刷材料和工藝技術，對使用的物料進行全面評估，確保為綠色環保物料，如FSC紙張、再生紙、大豆油墨、水性油墨、UV油墨、無醇潤版液、水性膠、PUR膠、高清潔性洗車水等；采用屏幕軟打樣、CTP制版、無水膠印、數字印刷、柔性版印刷、計算機配色、連線加工等工藝技術。

4.減少材料使用和損耗，如：降低紙張開幅、克重，通過色彩管理、油墨預置等技術降低開機廢品率；采用節墨軟件、集中供墨等技術節省油墨；對噴粉、潤版液進行回收和循環利用；對印刷過程所產生的廢紙進行循環利用，重新切成相應的尺寸用于校版、辦公等。

5.創造環保型工作環境，諸如：采用太陽能發電、供電系統；將照明燈具更換為節能環保、壽命長的LED燈；在車間的空氣壓縮、真空、鼓風、散熱、排氣上，以中央系統替代分散式單機，提高效率，降低車間空調負荷，節約能源；通過安裝負壓排風裝置，增加車間新鮮空氣，降低溫度；采用雨水綜合利用系統等。

6.建立廢料回收體系，對垃圾進行分類處理；廢料集中交由供應商或者合格的承包商定期回收，妥善處理；加裝二次燃燒裝置，保護環境等。

第四篇：【武漢金楚彩印】國產印刷機生產效益落后原因

國產印刷機生產效益落后原因

勞動力成本的日趨走高，是任何國家、任何產業都無法回避的問題。那么該如何應對這種局面呢？對印機行業來說，一是要不斷提高設備的自動化程度，二是要積極研發技術水平先進的新產品。然而國產印刷機的設計制造水平及其所帶來的生產效益與進口印刷機相比落后很多，原因何在？

印刷機各組件性能

首先是給紙機構，給紙機構作為單張紙膠印機生產過程的第一個動作機構，是印刷機提速的關鍵環節，穩定高速的給紙裝置是實現高速印刷的首要保障。而國產印刷機的給紙機構穩定性不夠，亟待提高。接著是輸紙裝置，真空輸紙裝置可確保紙張平穩高效的輸送。國產印刷機配備的真空輸紙裝置在技術上不夠成熟，仍然需要進一步完善。紙張定位裝置作為印刷機的咽喉部分，也是印刷機在調試安裝中最復雜的部分，直接關系著印品套印精度。紙張定位裝置主要包括前規和側規兩部分。國產印刷機大多采用滾輪式拉規，而進口印刷機多采用氣動式拉規。氣動式拉規的優點是可根據承印物的厚薄來調節吸氣量大小，從而實現精確定位，而且氣量控制調節閥裝在操作側，調整方便快捷。單張紙印刷機遞紙機構的作用是將在前規、側規處定位好的速度為零的紙張加速，使其速度等于或略高于連續高速旋轉著的壓印滾筒的表面速度，并準確地將紙張遞交給壓印滾筒叼牙，以便進行印刷。其中，下擺式遞紙機構不但保證了紙張在傳遞過程中的定位精度，而且提高了傳遞速度。下擺式遞紙機構的設計制造、調整也都比較容易，特別適合于高速、大幅面印刷。以高寶印刷機最具代表性，其遞紙機構采用的是兩次加速機 構，下擺式遞紙牙首先將紙張的速度增加到印刷機最大速度的60%左右。最后是收紙裝置，收紙裝置在印刷機上就起到了收口的作用，沒有完善的收紙裝置，印刷機也同樣不能實現高速化。收紙部分應滿足以下要求：①要便于觀察印品的質量；②要避免劃傷、蹭臟現象發生；③對紙張的適應性一定要強；④要有不停機更換收紙堆的裝置。

印刷機的自動化程度

印刷機自動化程度的高低，直接決定著印刷機效率的高低。然而，國產印刷機仍跟不上國際步伐，其自動控制系統的自動化程度較低，造成印刷機預調整時間過長、紙張和油墨量浪費大，印品質量不穩定、工人勞動強度增大等問題。因此，無論合作、引資還是跨國并購等方式，均是國產印機人做出的努力。只是我們必須清醒地認識到：借力只是途徑，突破才是我們為之奮斗的最終目標。

第五篇：【武漢金楚彩印】包裝印刷企業員工工作輔導6大基本原則

包裝印刷企業員工工作輔導6大基本原則工作輔導的作用是幫助員工了解企業的發展方向；了解企業未來的組織結構和工作需要；與個別員工詳談以確定不同員工的工作發展方向，同時制定下的工作計劃，把個別員工的工作發展方案記錄下來。當員工進入工作程序，工作輔導就起到跟進、輔導、評估、協助、協調、修正的作用。在對員工進行工作輔導時必須遵循以下6個基本原則。

（1）工作輔導是協助員工發展能力，以適應不斷發展的企業。工作輔導重視員工個人的發展，承認個別差異，注意個人的興趣、能力、人格和價值的全面發展。工作輔導必須注意員工個人在發展上的問題，使員工明確并了解自己的需要。如果員工個人能夠全面充分地發展，企業才有創造力。

（2）員工個人的成長是從小受到教育和環境的影響，以及進入企業受到培訓和周圍人際關系養成工作觀念的影響。輔導時應注意員工在企業的機會和影響因素，給員工提供不同的資料和經驗，以配合員工個人的希望，制定工作發展計劃。

（3）員工求生存乃是通過工作的選擇來實現的，尋求理想的人生目標。探尋員工人格及其對工作選擇的影響，才是工作輔導的重點。而提供信息、建議或指示僅是與工作輔導相關的活動。

（4）工作輔導是一種服務。一切工作輔導所做的努力，都必須以服務員工為出發點，以員工的成長、福利和快樂為主要目的。工作輔導主要是通過熱誠的幫助，使員工工作業績得到提升。

（5）工作輔導不單是技術、技能層面的，還涉及到心理、思想意識，乃至創新、潛能激發等方面。

（6）工作輔導以幫助員工實現業績目標為目的。