第一篇：女大學生就業前的準備(800字)

女大學生就業前的準備

馬克思主義哲學告訴我們，內因是事物發展的根據和原動力，要想從根本上解決問題，只有釜底抽薪，首先解決內在問題。

改變女大學生就業難的現狀必須從在校女大學生自身做起。首先，要端正心態，堅信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業途中的沖擊和挑戰；其次，要摒棄傳統的性別觀念，正確看待和評價自己，充分發掘和發揚自身優勢，輕裝上陣，敢于與男性共同競爭、一決高下；再次，要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時就多關注人才交流會、雙選會、招聘會等就業信息，沒事多去轉轉，通過親身體驗，詢問師兄、師姐等過來人，訪問網絡等媒體的方法了解招聘的一般程序、自薦材料的寫法、面試的準備、求職技巧等信息，學習之余充充電，多拿幾個與自己專業相關的職業資格證書，做做兼職，學習為人處事的技巧，積累一定的工作經驗，提高自身素質修養，增加文憑的含金量，對以后正式的擇業做到知己知彼，胸有成竹，自然就百戰不殆了。

從客觀環境來講，考慮到人才的可持續性發展，高校擴招是必然的，那么，只有提供更多的崗位才能滿足需要，從根本上說，社會發展程度影響著女性就業。只有社會生產力的水平提高，才能創造出更多的就業機會。要消除勞動力市

場上的性別歧視，政府要積極探索市場條件下促進婦女就業的干預機制，要通過對相關法律、政策的制定和強制執行來切實保障婦女的就業權利，要建立婦女生育基金，由政府而不是由個別企業或女性個人承擔生育責任。各國對婦女就業權益立法保護的做法，值得我們在修改婦女權益保障法時借鑒。

女大學生應該有充分的思想準備和足夠的思想承受能力自我調整去適應這種現實，不要總是抱怨老天不公，應該端正心態，自立自強，努力奮斗，敢拼敢做才能贏得精彩。謹記，就業，路就在腳下！

第二篇：大學生就業前準備

大學生就業前準備

作者：陶蓓

日期：2011-11-113:17:47

一是在思想上做準備。心中要有個規劃，大學畢業后去干什么，也許這個規劃是膚淺的，但是它是個方向，要經過不斷地修正，努力去實現。要做好面對困難的心理準備，在擇業的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰勝困難的決心。當然，還要在思想上準備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標準，只能拼命干好。二是在知識上做準備。大學學業，一刻也不可放松。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作后邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修筑空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過于看重分數又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業后想去應聘程序員，大三下學期準備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什么學習不從現在開始，非要等上一年呢？ 三是在能力上做準備。能力是逐漸培養出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐

活動，培養鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結協作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業路上，愚者等待施舍，智者則提早準備。就業形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。

大學生就業該如何準備?

面對金融危機和結構性調整的雙重壓力下，大學生就業形勢愈法危急。在校園內，學生也感到了就業帶來的壓力，那么究竟在校期間該做哪些準備才能幫助自己更有效的就職呢？12月上旬的專家在線，將與廣大學生朋友一同探討就業壓力下，如何準備才能更有效率的就業，并且找到自己適合自己的崗位的話題探討，敬請參與！

應對“就業寒冬”，十招平穩就業

受金融風暴、國內經濟減速等多重不利因素影響，許多行業出現大規模的裁員、減薪現象，讓那些尚未走出象牙塔的學子們提前感受到來自職場寒冽透骨的“寒冬”。國內權威的職業規劃咨詢機構——向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，面對就業寒冬，應屆生要想平穩就業，必須采取積極穩妥的職業生涯策略，妥善處理就可以轉危為安。根據向陽生涯多年來對數以萬計個案咨詢的總結提煉，大學畢業生應對就業寒冬的方法既有思想上的也有行動上的，具體可以概括為以下十招：

一、認清當前形勢

從思想上認清形勢，在就業寒冬下，招聘企業已大幅縮減，工作相當難找，所以無論是低薪就業還是零工資就業，根據自己的興趣愛

好與能力特長，取得人生第一張工作證是當前的首要任務。

二、理清競爭思路

金融危機下企業招聘職位嚴重壓縮，應聘的優秀大學生卻愈發多了起來，企業挑選的余地反而比往年更大。而莘莘學子們最有效的辦法就是發現并挖掘自己的優勢，提高就業能力，從龐大的就業隊伍中脫穎而出，順利進入職場。

三、端正求職態度

大學畢業生就業難的原因往往在于求職者的態度。學子們必須明確自己的職業價值觀，即確定自己在職業中最看重的是什么。期望通過工作，是為了賺更多的錢？還是希望有一個好的發展空間？或是為將來的長遠發展而積累更多更好的經驗和技能？只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲目。

四、不問薪水高底

在就業形勢這么難的現實情況下，零工資就業已經是很多大學生朋友的選擇，雖然我們不鼓勵零工資就業，但是如果遇到了自己心儀又特別適合自己的工作機會話，這同樣是個很不錯的選擇。

五、快速準確定位

必須得給自己快速、準確的定位。你到底該找什么工作，不是說什么工作都要考慮，那樣只會大量浪費你的時間和精力，包括面試的機會成本，所以必須準確定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又準。

六、充分發掘價值

人家為什么選擇你，你是有相關的經驗？是專業基礎很扎實？還是你具有潛力？對于大學生來講，如果說大學期間開始做職業規劃，那么上大三的時候就要開始做跟自己職業規劃相適應的實踐，從中可以發掘出一些東西。如果沒有相關實踐經歷，則可以從生活經歷、學習上找你到底具有什么價值。

七、高效求職行動

現在可別指望投三五十份簡歷就立刻有好工作找你，更不能盲目地在網上海投。如今有許多大學生去尋求職業規劃專家的幫助，他們請專家先為自己確立一個清晰的職業定位，然后再進行專業包裝以獲得更好的職位。一些專業的職業咨詢機構，除了對成人及企業提供了各類職業生涯服務外，特別針對應屆大學生就業問題提供了多種專業指導服務，如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業測評以及初級職業咨詢服務等，專門為應屆生及初級職場人士提供針對性極強的指導服務，求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短。

八、實踐證明能力

如果你足夠幸運找到工作了，這時候就必須要去用實踐來證明你很適合這個公司、很勝任這個職位。這家企業可能今天沒裁員，但以后難保不會。所以你必須讓BOSS知道你有能耐，有真才實學。

九、儲備能量過冬

時刻保持危機感，除了不斷學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉移技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些

是許多崗位/職業所必備的技能。

十、尋求專家支持

怎樣在職場發展得更好，是一門專業性極強的學問。能妥善處理好這個問題的，畢竟只是一小部分人，更何況是涉世之初的大學畢業生。許多明智的人往往通過尋求職業生涯管理專家的幫助來解決職場上遇到的諸多問題。

目前，大學生職業目標相對模糊，對自我缺乏認知，而提前進行“職業規劃”后再去找工作已成為許多大學生的共識。向陽生涯職業咨詢機構強調，風暴襲來有危也有機，把危險化為機遇才是當前重點。不管就業形勢如何，大學生們都應避免產生恐慌心理，不知所措和焦慮不安都無益于成功求職。走出象牙塔的職場新人們要調整好心態，積極面對，加強職業能力的培養，提升就業核心競爭力，爭取各種機會，用慎重、真誠和勇敢的態度面對職業中的第一次選擇，有效規避“就業寒冬”的來襲，成功走好職業生涯的第一步。

第三篇：大學生會計專業就業前準備

大學生會計專業就業前準備

作為一名即將步入職場的大學生，如何就業，如何求得好的職位，是擺在我們面前的重要問題。在校期間的我們沒有社會經驗，大多只是紙上談兵。那么，我們應該為步入職場做哪些準備呢？

首先，要準確的自我定位，《道德經》里說：“知人者智，自知者明，勝任者有力，自勝者強。”顯然，一個人真正了解自己和別人才能叫明智。老子把了解自己放在第一位，是告訴我們一個人真正了解自己，才可能了解別人。所以要給自己定位，就要真正了解自己。

對于本人，一個會計專業的大學生來說，除了正確的自我定位外，還要學好專業知識。

會計作為一種上也語言，在經貿交往中起著不可替代的作用。目前，我國會計專業就業形勢可以概括為一下幾點：

1、內資企業對會計人員的需求量大，工資待遇相對其他行業處于中上等水平；

2、外資企業待遇好，專業技術水平要求高，對外語的要求更高；

3、行政事業單位會計人員工作穩定壓力小；

4、會計事務所收入高低不等。

從以上的就業形勢可看出，在現代社會中，想要發展好自己的專業水平，除了自己的會計專業外，還要學習計算機和英語。對于計算機，我已經通過全國計算機二級考試，已經熟悉計算機的基本操作。目前英語口語水平還要加強。

目前，國內就業壓力逐年增加，看到過大大小小的招聘會，人山人海的場面看著就讓人毛骨悚然。對于我的目標，我理想是成為主管會計、財務總監、會計師、審計師等中高級職位人員。但是，若沒有相當強的專業能力考取證書，那么

一切都是空談。畢竟多一份證書，就會添加自己的就業籌碼。目前，我已經取得了會計從業資格證，但這僅僅是一小步。今年，我正在積極準備著會計初級資格考試，另外，我還在關注和不斷學習著注冊會計師的相關知識。下年就準備參考。給自己定好了目標，就要不折不扣的完成。因為這關系到自己未來的發展。

當然，以上只是以后的計劃，在接下來的時間里，我還要做好出入職場的準備。

第一，了解單位的文化氛圍，每個公司都有自己的文化氛圍。有的崇尚張揚，有的崇尚沉穩踏實，要先了解這個企業的“生存法則”。有時候某些不成文的規定更需要遵守。新人應盡量及早融入新環境。

第二，改變自己的意識，從校園到職場有很多方面需要改變。比如在學校可以想做或不想做任何事情，而在單位最重要的是責任，這比興趣來的重要。必須做到“干一行愛一行”，興趣則來源于責任，強烈的責任感完全可以培養對工作的興趣，對于會計職場新人來說，我們要從基層做起，腳踏實地做好每一件事，只有從小事做起，才能更快的融入公司的環境內。相信是金子總會發光的，在職場中你必須從身心投入，因為職場要求的是高度理性行為，不能感情用事，要學會由感情人轉變到職業人，由個人好惡轉變到敬業精神，由情緒左右轉變到職業驅動。

第三，搞好公司內的人際關系。人是社會關系的總和，在校園里，可以選擇只與自己喜歡的人交際，而在單位，就必須學會與各種各樣的人打交道，無論對別人是否喜歡。剛進新單位，要有第一印象意識，即低調做人，積極做事，若第一印象好，即使以后有表現的不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；若第一印象不好，即使后來做得漂亮，別人自己的評價也不會太高。盡管這有失公允，但

畢竟大部分人都有以偏概全，先入為己的心理。所以還是注意點好，有助于更好的融入到同事們中去，如果想辦法與同事盡快的熟悉，可以幫助他們多做些事，比如主動打掃衛生、整理資料等等。不要小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事中并得到大家認可和歡迎。

最后，寄望自己在最后半年里，不斷地學習專業知識，攻下要取得的證書，為我的大學生活畫上一個完美的句號。

第四篇：女大學生就業

女大學生求職難，誰是救星

發布時間:(2009-10-18 14:14:43)該頁面被瀏覽了:(1036)次

日前，一則詼諧而酸楚的女大學生求職信在網上熱傳。

在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時女大學生稱：我的EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，5年內保證不戀愛；5年后萬一不慎戀愛了，保證5年內不結婚；5年后萬一不得不結婚了，保證5年內不生孩子；5年后萬一不小心必須生孩子了……那應該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。

在對薪酬的期望方面，女大學生回答：50萬元？想都不敢想；20萬元？癡人說夢；10萬元？絕不可能；6萬元？非常非常滿意；4萬元？非常滿意；兩萬元？滿意；1萬元？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

今年年初，江蘇某教育部門曾經進行了采集信息分析，隨機調查了100家用人單位，他們提供的700個崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%左右要求招女生，其余崗位對性別不限。女大學生就業歧視的老話題重新被人提起。

不看簡歷，因為是女的前幾天，江西師范大學的文娟與中國郵政簽了約，可她說，一路走來不知道經歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過于那次在南昌大學舉辦的專場招聘會。

那天，她看到一家單位需要新聞專業畢業生，就湊過去看，發現自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員。可是，對方根本不看她簡歷，只是面無表情地搖頭。

“是不是只要男的”，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點了頭。文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義為“女性就業歧視”。

其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業通常優先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求。

二是懷孕歧視。有些單位不想承擔女性生育的社會成本，許多公司的老板直截了當地掐著指頭算成本。因此，即使有女生過關斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還額外要求女畢業生工作后3至5年內不得生育。

三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生造成了就業壓力。

而近些年，相貌歧視也成為女大學生就業的阻礙之一。對于女大學生求職，很多企業注重外表，說是相貌差的員工會影響企業形象。

別對性別歧視過分敏感

就“女大學生就業”問題，《中國青年報》記者采訪了江西師范大學招生就業處的邱東升處長。邱處長表示，來學校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著就業性別歧視。有兩種情況會導致招聘單位只要男生：一種是行業、工種的限制，它們的工作性質決定了男生更適合。相反，像

銀行、護理、幼教等行業，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調整自己的員工結構，比如有些學校，女教師比例太高，學校為了調整自己的員工結構，就會在招聘中更傾向男生。現在女大學生就業受歧視的問題并不突出，從結果來看，師范大學的女畢業生就業還更容易一點。但從就業的過程、經歷來看，男生馬虎一點，女生則更細膩，可能對就業的期望高等原因會使得女生感覺自己就業更困難。

一位名叫“旋轉木馬”的網友從另外角度分析了女大學生就業難的原因：女大學生在求職中處于弱勢，跟男女生理差異和承擔社會角色不同有很大關系。男生身體素質比女生更強，能獨當一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基層工作。這也是目前報考公務員或基層選調時男生明顯多于女生的重要原因之一。

還有一個原因是現在的很多女大學畢業生不了解就業信息，求職技巧差。有調查表明，相當部分的女生對就業信息關注程度不夠，平時很少花心思，更不用說留意捕捉。這些情況背后是女生們普遍較重的依賴心理，將自己的就業希望寄托于家長、老師和學校身上。而目前“找個好工作不如找個好老公”的觀念在女大學生有相當的市場，能很好的說明這點。

“旋轉木馬”最后說，真正明確有性別要求的用人單位最多占5％，其選人的關鍵因素還是實力，也就是說，只要女大學生的知識、能力和綜合素質都和男生一樣或超人一等，就能找到比男性好得多的工作。這樣的事例比比皆是。

找準定位，女大學生就業并不難

有網站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型討論和調查活動，出乎意料的是，一半以上的網民認為：找準自己的職業切入點和發揮好女性自身優勢，女大學生就業并不難。

大家為女生們的就業集思廣益：充分發揮女性自身的優勢，比如女生普遍溫柔、細膩、感知能力強，形象記憶好，想象力豐富，長于表達和溝通，要將這些優勢轉化為職場上的勝勢。在以服務、信息等為主的第三產業領域就業，更能發揮女性的性別優勢，也就更容易成功。

還要有足夠的信心，克服怯場心理。很多女大學生的能力不比男生差，但在應聘的時候容易怯場。在招聘現場，很多女生局促無言，而男生則游刃有余；還要能夠迅速轉換社會心理角色。要清楚應聘不是應試、老板不是老師、公司不是學校，前者比后者人際關系復雜得多；職場不是商場，職場的出入遠不像商場那么隨意。

學校和社會應該開設一些針對女大學生就業創業的課程，輔助女生更好地就業創業。女大學生就業難這一問題雖然引起了社會相關人士的關注，但并沒有得到普遍重視。應加強對女大學生就業創業過程中該具備的創新能力、思考能力、心理承受能力等進行著重測試和訓練，以提高女大學生在就業創業過程中必備的能力和素質。

第五篇：淺析女大學生就業

淺析女大學生就業難的原因及對策

摘要：大學生就業難，尤其是女大學生就業難已成為當今中國一個突出的社會問題，而日益受到社會的關注。女大學生就業難是由多方面的原因造成的。“重男輕女”的傳統、用人單位條件的苛刻、專業影響以及個人素質和能力的不足等等。要解決這一問題，社會必須落實男女平等的相關政策，改革職工產休假制度；高校開設一些與市場需要相對應的專業，提高女大學生綜合素質；而女大學生應對就業有一個全面的認識。

關鍵詞：女大學生；就業難；原因；對策

Abstract:It is difficult for the graduates to get a job,especially for female college students,whose employment has become a social problem sticking out and is gradually a focus of the society in China.The difficult employment of the female college students is caused by many aspects of reasons,such as the tradition of “preference of boys to girls”,the harsh requirements of the companies,the effects of different majors,the insufficiency of personality and competence,and so on.In order to solve the problem,on the one hand,the society and the government must not only and women but also reform the matrenity leave system.On the other hand,colleges and university should lay stress on increasing their comprehensive quality,and strengthening the employment guidance of female students.As for the female students,they should have a rational knowledge of employment.KeyWords:female college students;employment;difficulty

reasons;countermeasures

一、女大學生就業難的現狀

一直以來，大學生就業就是一個熱點問題。改革開放初期，國家對大學畢業生實施畢業分配政策，大學生是一個人人羨慕的群體。隨著市場經濟的發展，市場對高材生的需要加大，由于大學生越來越多，而就業崗位增加甚少，出現了大學生找工作難的局面，女大學生找份工作更是歷經艱辛。

特別是2008年下半年以來，金融危機從歐美發達地區擴散到亞洲地區，用人單位崗位需求減少，女大學生求職困難更大，有些用人單位甚至公開提出只要男生。與這種僧多粥少的局面相對應出現了女生報考研究生人數的急速增加，這樣的現象也從一個側面反映了女大學生面臨的求職壓力。

日前，一則詼諧而酸楚的女大學生求職信在網上熱傳。

在回答用人單位“你談戀愛了嗎”的問題時女大學生稱：我的EQ很低，對男孩子沒有感覺。所以，5年內保證不戀愛；5年后萬一不慎戀愛了，保證5年內不結婚；5年后萬一不得不結婚了，保證5年內不生孩子；5年后萬一不小心必須生孩子了??那應該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。

在對薪酬的期望方面，女大學生回答：50萬元？想都不敢想；20萬元？癡人說夢；10萬元？絕不可能；6萬元？非常滿意；4萬元？非常滿意；兩萬元？滿意；1萬元？我不知道是月薪，是年薪，我也??滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

從這個詼諧的求職信中我們可以感受到女大學生就業的苦澀，在談笑之后，我們可以想象女大學生在求職過程中的艱辛。它也反映了當今社會的一個不可回避的問題。隨著我國經濟大幅度的增長，就業崗位的苛刻要求也“變本加厲”。當今擴招后大學畢業生數量越來越多，大學生就業崗位的壓力也是越來越大，尤

其是女大學生就業難格外凸顯，已經引起了社會的廣泛關注。

二、女大學生就業難的原因

（一）社會原因

1.重男輕女的傳統。從小這樣的話語問題縈繞在耳邊：嫁出去的女兒，如潑出去的水，女兒是替別人養的。這種大男子主義的思想從古到今一直都有。三從四德、賢妻良母等傳統 觀念根深蒂固，女人只有把家操持好才有好名聲，女強人是寂寞、孤獨、不完整的女人，做家務、帶孩子是女人一生的職業。這種男女不平等的局面何時能夠打破，這是一個無人能解開的謎。社會對女性的評價標準更多的是賢惠溫良、端莊持重、遵守傳統、相夫教子。有的甚至還有“女子無才便是德”的陳腐觀念。社會對男女兩性的不同評價以及對女性地位的特殊評價，影響到用人單位在招聘過程中偏向男性，造成女大學生就業難的問題出現。

2.用人單位對用人成本考慮，對應聘者條件苛刻。用人單位追求的是利潤最大化，成本越低越好。我國的福利制度規定，用人單位要支付女性孕產期的費用。在生育哺乳期間，用人單位的勞動人員不但減少，而且還要支出一部分費用，這無疑給單位造成成本負擔。而男性卻不存在這方面的問題，因此，相比之下，用人單位會選擇男性。更何況，女性比男性早退休5年，毫無疑問，男性的優勢較大。單純為公司利潤的考慮，首選的人一般為男性。

3.相關法律、政策不健全。目前還沒有保護女大學生就業的細則和相應違規法則，現有的婦女勞動權益保障的法律法規不完善。雖然有“婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利”、“落實男女平等的就業原則，用人單位錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的錄用標準”等有關保護婦女權益的法律條文，但是這些提法比較籠統，沒有可以量化和具體的配套措施，特別是現行的生育保障制度很不完善，操作起來難度很大，不能成為女大學生就業的直接保障。

（二）專業原因

大學專業涉及各個方面，文科類女生相對就業較好，特別是在理工類專業中，女學生就業更難，在同工同酬前提下，用人單位首先會擇優錄取男性，因為用人單位認為女性不適合這個專業，不能為單位創造更多的價值，他們寧愿用一個能力較差的男性代替優秀的女性。這給理工類女生造成就業設置了個大的障礙。

大學生就業已經市場化，但我國大部分大學還使用計劃經濟體制的管理對教育進行干預，沒有對教育市場進行信息科學的預測和論證。大學專業設置改革仍沒有以市場需求為導向，專業課程設置過時，教材內容編寫陳舊，教學內容編寫陳舊，教學方法依然沿襲傳統的應試教育模式，使培養出來的大學生特性一樣且高分低能，這樣的大學畢業生不能滿足用人單位的條件。特別是近年來，隨著經濟的發展，許多高校急功近利的盲目開設新專業，有些專業甚至新瓶裝舊酒，換湯不換藥。在學校的經濟利益驅動下不顧自身條件競相開設法學、市場營銷、經濟管理、法律等熱門文科專業，這些專業往往集中了大量的女大學生，其結果是導致專業結構失衡，供大于求，再加上專業分工過細，學生相關知識面過窄，缺乏對社會經濟的了解，使得高校培養出來的女大學畢業生的知識結構與社會對人才的需求結構相脫節。造成女大學生的相對過剩，這在客觀上影響了女大學生的就業。

（三）個人原因

用人單位重男輕女的傳統觀念確實存在且阻礙女大學生就業，但是，要知道內因起決定作用，只有好學生沒有冷專業。如果女大學生專業課、動手能力等自身素質好，一定能找到一份稱心如意的工作。

1.女大學生期望值較高。實踐能力差，動手能力不強，好高騖遠，不切實際，不能吃苦耐勞，不能放下所謂的大學生的架子，這是大部分大學生存在的問題，女大學生也不例外。女大學生就業期望值較高，希望進入國家機關、外企，以及大中聲調，甚至還有出國的想法。而且她們的“城市情結”困擾著她們的就業取向。大部分女生心高氣傲，希望自己能夠留在大城市，不愿意去小城市，更不愿意下到更基層的鄉鎮。而目前，我國最需要人才的恰恰是那些邊遠地區、中小城市、艱苦行業和基層一線的中小型單位，部分女大學生不切實際的抱著過高的期望值，這是導致女大畢業生就業難的主要原因。

2.女大學生自身知識、能力素質不高。當今處于信息社會的時代，社會需要的是復合型人才，而許多女大學生過于看重成績，出現了高分低能的應聘者。她們忽視了能力方面的培養，以致于影響了她們的就業，而有些女大學生則過分追求外在的東西，卻忽視了自身修養和內在素質，甚至有些學生在道德觀、價值觀也存在問題。從女大畢業生自身的素質來看，不少女大學生的個人基本素質不能令用人單位感到滿意和認可。

3.女大學生心理素質差。

（1）性別自卑心理。其實，有的職業對性別做要求，這非常正常。有些人認為用人單位不錄取她們，就是因為她們不夠優秀，認為自己沒有能力勝任一項工作，從而對自己失去信心。

（2）社交恐懼心理。一些女孩子從小到大都在被保護的環境中成長，沒有面對與化解沖突的經驗，心理素質差，害怕自己受傷害。從小就是在父母的羽翼下，一點兒社會交往經驗也不懂得，只知道埋頭苦讀，一遇到事情就手忙腳亂。

（3）一勞永逸心理。穩定及較高的收入，是大多數女性的夢想。她們在尋找工作時往往對好的工作抱有僥幸心理，對差一點兒的工作看都不看。對工作的挑三揀四預示著她們找不到一份滿意的工作，即使找到一份工作，也是經常發牢騷。

（4）依賴依附心理。在優越的生活條件下，許多女性的獨立自主能力也較弱，她們把找工作寄希望于家人，她們并不是希望通過自己的努力打拼為自己的一生作努力。

三、解決女大學生就業難的對策

近年來，在勞動力市場上，由于供需關系的變化，使得大學畢業生形勢十分嚴峻，就業難度加大，而女大學生作為高校畢業生中的“弱勢群體”，在社會職業的選擇上往往處于劣勢，“女大學生就業難”已經成為一個突出的問題，日益受到社會的關注。如果不重視并有效地解決這一問題，會造成巨大的人力資源的浪費，引起一系列嚴重的社會后果，從而影響經濟發展和社會進步。解決女大學生就業難的問題是一個系統工程，關鍵在于社會、用人單位和女生三個方面共同努力、相互協作。

（一）社會要破除重男輕女觀念，加大對就業歧視的監管力度。要解決女大學生就業難的問題，就應該從根本上改變社會對女性的傳統認識，使女大學生在自身發展、社會參與和成就追求中與男生享有同等的機會。性別意識和性別平等的觀念不是與生俱來的，要通過各種途徑改變人們對女性的態度，并且加強法規建設，改革社會用人機制，保障女性的合法權益。女性并不比男性弱，有些工作

男性可以勝任，但是女性做有可能會更出色。經常說：女性能撐起半邊天。那么我們就應該讓這半邊天的作用發揮到極致，否則，天永遠有一半是灰暗的。

（二）用人單位要樹立正確的用人觀念，給女大學生平等的競爭權利。其實，并不是男性可以勝任一切工作，男大學生適宜做思維、推理、風險方面的工作，而細膩、沉穩、靈巧的工作卻適宜女大學生做，發揮各自的特長，更有利于工作。除極少數有特殊要求，女大學生不能干的工作以外，都應該給女大學生一個平等的擇業競爭機會。用人單位要轉變用人觀念，要量才選人，以知識的多少、能力的強弱、素質的優劣選擇大學生，而不能以性別定取舍。阿基米德曾經說過：“給我一個支點，我能把整個地球撬起來。”那么，如果給女大學生一個平臺，她們一定給這個社會最好的回報。男女的個性不同，意味著并不是所有的工作都適合男性，不是適合女性。只有讓女性充分發揮自己的優勢，這個社會才會更上一層樓，女性是這個社會不可缺少的一個群體。

（三）高校要加強學科建設和改革力度，增加女大學生的就業核心競爭力。學校應開設一些與市場需要有關的課程，接近現實社會，而不應盲目追求經濟效益。學校和社會應該開設一些針對女大學生就業創業的課程，輔助女生更好地就業創業。女大學生就業難這一問題雖然引起了社會相關人士的關注，但并沒有等到普遍重視。特別是大學期間開設的課程，有些與現實毫無關系。開設的課程兩年就可以完成，卻占用了四年的時間，而重要的實習時間卻少之又少。高校應該縮短修業年限，而增加實習時間，使女大學生有更多的時間接觸社會，為以后的工作打下良好的基礎。

（四）女大學生要加強自身修養，注意“練好內功”，做好就業前的各種準備，學會推銷自己的技巧，選擇適合于自己個性、興趣、特長的職業，努力使自己成為有效力的求職者。

1.在提高自身素質上下功夫。女大學生在校實習期間，既要夯實專業基礎，也要充分利用假期到社會上兼職，提高自身的實踐創新能力以用動手能力，更好地熟悉和帶入社會，而且要樹立自尊、自信、自立、自強的精神，正確認識自己的價值，使自己適應社會發展與社會需要。女大學生要保持良好的擇業心態，把握機遇，關于發揮自身優勢，積極主動地就業或創業。

2.要克服自卑心理，增強自信。部分女大學生由于生理差異并受到傳統觀念的影響，存在一些心理障礙和心理疾病。因此，女大學生在應聘前要有充分的準備，克服自卑心理，善于表達自己的見解，相信自己的見解，相信自己只要通過努力，一定能做好。

3.要注意禮儀舉止，充分展示自己的才華。在面試的過程中，每個畢業生都不能忽視禮儀和舉止，而女大學生在應聘中的外在表現更為重要。許多女生認為自己是個弱勢群體，所以在面試過程中，故作撒嬌、忸怩狀，自以為會取得面試官的同情心。而她們不曾考慮，公司要的是能力強的人，而不是“公主”。有的女生甚至穿得非常隨便，我們應該注意自己的舉止和服飾，面試是一個非常正式的公開場合，這樣會留下一個不好的印象。面試官考察的是綜合能力，而不是僅僅某一方面的。

4.要以求實精神，把握擇業的主動權。求實，就是從實際出發，從社會需要的實際與本人實際的結合上選擇適當的職業崗位。女大學生的擇業尤其要注重求實。一些女大學生謊稱自己以前在學校擔任過這樣或者那樣的職務，其實自己站到大眾面前說話就臉紅。我們應該結合實際去找到適合自己的工作，而不應好高騖遠，使自己處于被動地位。

5.要克服依賴心理，增加頑強競爭的。一些女大學生缺乏積極主動的精神，過分依賴家長或者社會關系。靠家人或者社會關系找到的工作，自己不懂得珍惜工作的來之不易，經常抱怨，況且這樣的工作并不一定是自己喜歡的，很難進入狀態。因此，應該做好充分的心理準備，從基層做起，一定能成就一番大事業。

現代社會，信息突飛猛進。勞動方式也在隨變化，操作也更加簡單化，這將會給女大學生創造更多的就業機會。只有政府、學校、女大學生自身相互配合共同努力，女大學生就業難的問題才會得到緩解直到最終解決。