第一篇：公司員工宿舍文明宿舍評比方案
公司員工宿舍文明宿舍評比方案
員工宿舍是反應企業精神文明的窗口，是員工工作、學習、生活的重要場所。為優化環境，創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，根據公司《宿舍管理制度》有關規定特制定文明宿舍評比方案。
一、評定方式：
1、每季度評選一次，每月檢查一次；宿舍檢查主要分（1）行為規范、（2）宿舍衛生、（3）安全規范。詳見《文明宿舍評分表》
2、宿舍檢查的具體安排：
⑴常規檢查：每天由宿舍管理員進行；
⑵宿舍衛生、安全規范每月底由行政人事部組織宿舍管理員、保安隊長、行政部主任進行檢查。
3、每季度將每月評分表匯總，按得分評選。
注：員工積極參加宿舍文化建設、協助宿舍管理視其表現酌情獲得附加分（10分）。
二、評定組成：
宿舍衛生檢查工作由公司行政人事部總體負責。檢查人員由宿舍管理員、保安隊長、行政主任組成。
三、檢查要求：
1、各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象
2、檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛生的詳細扣分情況并下發《宿舍衛生整改通知單》。
四、獎勵方案：
1、最佳宿舍：￥500元
2、衛生標兵宿舍：￥300元
3、和諧宿舍：￥300元
獎金以現金形式發放到獲獎宿舍，由該宿舍室長統一領取。公司公告欄公布評選結果。
五、其他事項：
若檢查人員在宿舍發現嚴重違反公司《宿舍管理制度》的；宿舍總分未達到80分的；不得參與最佳宿舍的評比。
行政人事部
2011-4-7
第二篇：公司員工宿舍文明宿舍評比方案
公司員工宿舍文明宿舍評比方案
員工宿舍是企業精神文明建設的窗口，是員工工作、學習、生活的重要場所。為優化環境，創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，加強我司員工宿舍的精神文明建設，實現員工宿舍管理的規范化、制度化、民主化，根據員工宿舍管理有關規定特制定文明宿舍評比方案。
一、評定方式：
1、每兩月評選一
次，每兩周檢查一次；宿舍檢查主要分（1）行為規范20分、（2）宿舍衛生40分、（3）內務整理40分。
2、宿舍檢查的具體安排：
常規檢查：行為規范：每天由宿舍管理員進行；
宿舍衛生、內務整理雙周星期一由工會委員會組織宿舍管理員、部門事務員進行檢查。注：員工積極參加宿舍文化建設、協助宿舍管理視其表現酌情獲得附加分（加行為規范分）。
3、評定部門：
宿舍衛生檢查工作由公司工會福利委員會總體負責。檢查人員由宿舍管理員、部門事務員組成。
4、檢查要求：
⑴各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象任意打分。
⑵檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛生的詳細扣分情況并下發《宿舍衛生整改通知單》。
5、獎勵方案：
宿舍衛生評比方案
宿舍衛生5S檢查規定
為加強管理,.保障員工 有一個干凈整潔的生活居住環境,增加員工的歸屬感.特制定此規定,讓住宿員工養成好的生活習慣,塑造公司員工宿舍良好形象.1.宿舍管理處將不定期對各宿舍內的5S進行抽查和打分,對衛生不合格的寢室進行書面通知,連續三次衛生不良的寢室將給予該寢室10元/人的處罰.2.每周五下午14;00有宿舍衛生評比小組共同對每個寢室進行5S的大檢查,并作評分,每月進行綜合評比一次.3.每月根據綜合評比的分數,把得最高分的寢室評選為“5S”優秀寢室，對該寢室進行通報表揚，同時進行100元/寢室的現金獎勵。該寢室的室長另給予50元的獎勵。（室長有寢室人員進行推選。沒有推選的寢室，視為該寢室放棄室長獎勵。）
4．每月根據綜合評比的分數,把得最低分的寢室評選為“5S”最差寢室，對該寢室進行通報批評。同時對寢室進行20元/人的現金處罰。該寢室的室長另給予10元的處罰。（室長由寢室人員進行推選。沒有推選室長的寢室，視為該寢室人員愿意接受對室長的處罰。室長罰款就分攤至該寢室人員頭上。）
5．評比方式：由宿舍管理員平時的不定期檢查分數結合每周五大檢查的分數進行綜合評比。最終得分將公布在宿舍宣傳欄上。
6．評比的內容及標準見附頁：《宿舍5S》評比表.7:周五大檢查評比小組人員為:
員工宿舍5S規范 根據公司員工宿舍管理規定第五條---宿舍5S管理內容，請各寢室住宿人員按照以下內容做好室內5S。
1、室內地板保持干凈整潔。無紙屑果殼，無污物，無痰跡，室內無積水等。垃圾簍勤倒不存放垃圾。
2、墻壁，天花板無煙塵和蜘蛛網，無雜物無亂涂亂畫和不健康的圖片貼，不亂釘釘子及影響美觀的贓物。
3、床位按規定放置，不得亂放置，不得亂移動，個人武平擺放整齊，床鋪上被褥疊放平整成方塊狀；被子和枕頭分別擺放在床的兩頭。被子的雙跌口朝外對齊，不得超出床沿。空床上的物品要整齊，不能雜亂無章。
4、床下鞋子擺放成一條直線（中間不能有間隙），鞋跟朝外，對應放齊，不得超出床沿。床下每周必須自行處理干凈，保持床底干凈整潔。
5、室內洗漱用品（牙膏牙刷洗澡洗發液）等個人用品要統一放在洗臉盆里、洗臉盆一律放在陽臺，毛巾要統一掛在陽臺上掛鉤上。洗衣服統一晾曬，陽臺滴有積水要及時清掃。衛生間便槽必須經常清洗，陽臺及衛生間要保持干燥。
6、宿舍個人行李包要擺放整齊。衣柜統一放置在門口的墻壁處。衣柜物品擺放整齊。
7、門窗、窗臺干凈、門兩面干凈。玻璃明亮，燈管電扇等物品保持干凈。室內不準亂拉鐵絲。晾曬的衣物及拖把不能超出陽臺甚至掛放在窗外。
8、生活環境整潔，不要向窗外及樓下亂扔垃圾。公共場所不能隨地吐痰，不亂扔果皮碎紙和煙頭。走廊及宿舍垃圾要投放至垃圾桶。
9、經常開窗通風，保持室內空氣清新，無異味。
10、愛護公共財物，不隨意損壞公共場所及寢室內設施。節約水電，做到水燈及電扇人離關閉。為加強宿舍文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，公司將對宿舍進行每月2次(中旬和下旬)的衛生大檢查活動，具體檢查內容及評比標準如下：
一、評比范圍
員工宿舍各寢室的室內衛生，走廊及樓道衛生的狀況
二、評比內容及標準：
序號 檢查內容 分值 檢查方法及評價標準 考評得分屋頂墻壁 10分 1）屋頂、墻角無蛛網（5分）
2）墻壁無積塵（5分）地面 20分 1）地面整潔（10分）
2）無痰跡（5分）
3）無紙屑（5分）門窗、衛生間 30分 1）門、窗玻璃擦拭干凈（10分）
2）衛生間干凈（10分）
3）有無異味（10）電器設施 10分 1）日光燈（2分）
2）熱水器（4分）
3）空調無灰塵（4分）室內環境 30分 1）公共物品按指定地點擺放，整齊有序（10分）
2）空氣質量（5分）
3）無多余桌椅或其它雜物（5分）
4）私用被褥衣物疊放整齊有序（5分）
5）閣樓干凈整潔無雜物（5分）
總分：100分；評分90—100分為好，80—90分為較好，70—80分為一般，60—70分為較差，60分以下為極差。
三、評比方法
由人力資源部總務課主導，每次評比由各生產部門和工聯各委派一名員工及人力資源部總務課長和宿管員組成檢查小組（文員或四職等以上管理人員，原則上每月檢查2次和每次檢查不少于5人），對各宿舍衛生情況進行評分，由工聯人員將現場拍照，并將評比結果以張貼或廣播的形式予以公布。
四、獎懲辦法：每月評出前三名和后三名，進行優獎劣懲，具體獎懲方法如下：
1）評比后三名的宿舍，住宿者每人予以15元處罰；
2）獎勵結合處罰金額和需獎勵宿舍的實際情況，發放生活用品（如洗潔精、洗衣粉、毛巾、肥皂等），具體物品待定。
3)公司為員工提供清潔用具(如掃把、拖把、晾衣竿、潔廁精、潔廁刷等)，員工可予每周一20：30到宿舍管理員處領取，費用須自行負擔。
4）如宿舍臟亂差，無能力清掃干凈的，可向總務課申請清潔工幫助打掃，費用為15元/次；
5）公司每月設立“文明宿舍”流動紅旗4面，每層樓衛生排名第一的宿舍垂掛流動紅旗一面，并將評比結果納入部門優秀員工評選依據之一。
五、附則
1、公司本著 “以人為本的理念和教育為主、處罰為輔的原則”開展此項活動。
2、本細則經行政副總核準后，自頒布之日起實施。
第三篇：公司員工宿舍文明宿舍評比方案
公司員工宿舍文明宿舍評比方案
員工宿舍是企業精神文明建設的窗口，是員工工作、學習、生活的重要場所。為優化環境，創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，加強我司員工宿舍的精神文明建設，實現員工宿舍管理的規范化、制度化、民主化，根據員工宿舍管理有關規定特制定文明宿舍評比方案。
一、評定方式：
1、每周評選一次；宿舍滿分（100分）檢查主要分
（1）行為規范20分、（2）宿舍衛生40分、（3）內務整理40分。
2、宿舍檢查的具體安排：
常規檢查：行為規范：每天由宿舍管理員進行；
宿舍衛生、內務整理每星期五由綜合部組織宿舍長、后勤部門進行檢查。
3、評定部門：
宿舍衛生檢查工作由公司綜合部和后勤部負責。檢查人員由宿舍長、后勤部門組成。
4、檢查要求：
⑴各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象任意打分。
⑵檢查人員必須將宿舍衛生的詳細扣分情況下發《宿舍衛生整改通知單》交至宿舍成員。
5、獎勵方案： 宿舍衛生5S檢查規定 為加強管理，保障員工有一個干凈整潔的生活居住環境,增加員工的歸屬感.特制定此規定,讓住宿員工養成好的生活習慣,塑造公司員工宿舍良好形象.1.宿舍管理處將不定期對各宿舍內的5S進行抽查和打分,對衛生不合格的寢室進行書面通知,連續三次衛生不良的寢室將給予該寢室10元/人的處罰.2.每周五下午14;00由宿舍衛生評比小組共同對每個寢室進行5S的大檢查,并作評分,每月進行綜合評比一次.3.每月根據綜合評比的分數,把得最高分的寢室評選為“5S”優秀寢室，對該寢室進行通報表揚，同時進行100元/寢室的現金獎勵。該寢室的室長另給予50元的獎勵。（室長有寢室人員進行推選。沒有推選的寢室，視為該寢室放棄室長獎勵。）
4．每月根據綜合評比的分數,把得最低分的寢室評選為“5S”最差寢室，對該寢室進行通報批評。同時對寢室進行20元/人的現金處罰。該寢室的室長另給予10元的處罰。（室長由寢室人員進行推選。沒有推選室長的寢室，視為該寢室人員愿意接受對室長的處罰。室長罰款就分攤至該寢室人員頭上。）
5．評比方式：由宿舍管理員平時的不定期檢查分數結合每周五大檢查的分數進行綜合評比。最終得分將公布在宿舍宣傳欄上。6．評比的內容及標準見附頁：《宿舍5S》評比表.7:周五大檢查評比小組人員為: 后勤部、綜合部、寢室室長 員工宿舍5S規范
根據公司員工宿舍管理規定第五條---宿舍5S管理內容，請各寢室住宿人員按照以下內容做好室內5S。
1、室內地板保持干凈整潔。無紙屑果殼，無污物，無痰跡，室內無積水等。垃圾簍勤倒不存放垃圾。
2、墻壁，天花板無煙塵和蜘蛛網，無雜物無亂涂亂畫和不健康的圖片貼，不亂釘釘子及影響美觀的贓物。
3、床位按規定放置，不得亂放置，不得亂移動，個人物品擺放整齊，床鋪上被褥疊放平整成方塊狀；被子和枕頭分別擺放在床的兩頭。被子的雙疊口朝外對齊，不得超出床沿。空床上的物品要整齊，不能雜亂無章。
4、床下鞋子擺放成一條直線（中間不能有間隙），鞋跟朝外，對應放齊，不得超出床沿。床下每周必須自行處理干凈，保持床底干凈整潔。
5、室內洗漱用品（牙膏牙刷洗澡洗發液）等個人用品要統一放在洗臉盆里，毛巾要統一掛在陽臺上掛鉤上。洗衣服統一晾曬。衛生間馬桶必須經常清洗，衛生間要保持干燥。
6、宿舍個人行李包要擺放整齊。衣柜統一放置在門口的墻壁處。衣柜物品擺放整齊。
7、門窗、窗臺干凈、門兩面干凈。玻璃明亮，燈管電扇等物品保持干凈。室內不準亂拉鐵絲。晾曬的衣物及拖把不能隨意擺放甚至掛放在窗外。
8、生活環境整潔，不要向窗外及樓下亂扔垃圾。公共場所不能隨地吐痰，不亂扔果皮碎紙和煙頭。走廊及宿舍垃圾要投放至垃圾桶。
9、經常開窗通風，保持室內空氣清新，無異味。
10、愛護公共財物，不隨意損壞公共場所及寢室內設施。節約水電，做到水燈及電扇人離關閉。
為加強宿舍文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，公司將對宿舍進行每周一次的衛生大檢查活動，具體檢查內容及評比標準如下：
一、評比范圍
員工宿舍各寢室的室內衛生，走廊及樓道衛生的狀況
二、評比內容及標準： 序號 檢查內容 分值 檢查方法及評價標準 考評得分屋頂墻壁 10分
1）屋頂、墻角無蛛網（5分）
2）墻壁無積塵（5分）地面 20分
1）地面整潔（10分）
2）無痰跡（5分）
3）無紙屑（5分）門窗、衛生間 30分
1）門、窗玻璃擦拭干凈（10分）
2）衛生間干凈（10分）
3）有無異味（10）電器設施 10分 1）日光燈（2分）
2）熱水器（4分）
3）空調無灰塵（4分）室內環境 30分
1）公共物品按指定地點擺放，整齊有序（10分）
2）空氣質量（5分）
3）無多余桌椅或其它雜物（5分）
4）私用被褥衣物疊放整齊有序（5分）
5）閣樓干凈整潔無雜物（5分）總分：100分；評分90—100分為好，80—90分為較好，70—80分為一般，60—70分為較差，60分以下為極差。
三、評比方法
由后勤部主導，每次評比由各生產部門和工聯各委派一名員工及人力資源部總務課長和宿管員組成檢查小組（文員或四職等以上管理人員，原則上每月檢查2次和每次檢查不少于5人），對各宿舍衛生情況進行評分，由工聯人員將現場拍照，并將評比結果以張貼或廣播的形式予以公布。
四、獎懲辦法：每月評出前三名和后三名，進行優獎劣懲，具體獎懲方法如下：
1）評比后三名的宿舍，住宿者每人予以15元處罰；
2）獎勵結合處罰金額和需獎勵宿舍的實際情況，發放生活用品（如洗潔精、洗衣粉、毛巾、肥皂等），具體物品待定。
3)公司為員工提供清潔用具(如掃把、拖把、晾衣竿、潔廁精、潔廁刷等)，員工可予每周一20：30到宿舍管理員處領取，費用須自行負擔。
4）如宿舍臟亂差，無能力清掃干凈的，可向后勤部申請清潔工幫助打掃，費用為15元/次；
5）公司每月設立“文明宿舍”流動紅旗4面，每層樓衛生排名第一的宿舍垂掛流動紅旗一面，并將評比結果納入部門優秀員工評選依據之一。
五、附則
1、公司本著 “以人為本的理念和教育為主、處罰為輔的原則”開展此項活動。
2、本細則經公司領導核準后，自頒布之日起實施。
第四篇：公司員工宿舍文明宿舍評比方案
公司員工宿舍文明宿舍評比方案
員工宿舍是反應企業精神文明的窗口，是員工工作、學習、生活的重要場所。為優化環境，創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，根據公司《宿舍管理制度》有關規定特制定文明宿舍評比方案。
一、評定方式：
1、每季度評選一次，每月檢查一次；宿舍檢查主要分（1）行為規范、（2）宿舍衛生、（3）安全規范。
2、宿舍檢查的具體安排：
⑴常規檢查：每天由宿舍管理員進行；
⑵宿舍衛生、安全規范每月底由人資部后勤組織宿舍管理員、保安隊長、生產部經理及各車間主任進行檢查。
3、每季度將每月評分表匯總，按得分評選。
二、評選條件：
1、內務整理、衛生好。嚴格按照寢室規范化管理要求，搞好寢室衛生和內務整理。
2、遵紀守法好。寢室全廠員工自覺遵守國家法律、法規和公司各項規章制度，無違法違紀行為。
3、公物愛護好。寢室全廠員工自覺愛護公物，節約水電，無損壞公物，違章接電、用電和浪費水電現象。
4、團隊精神。寢室全廠員工互相幫助、互相督促，自覺維護宿舍、班組的榮譽。
三、評定組成：
宿舍衛生檢查工作由公司人資部后勤總體負責。檢查人員由宿舍管理員、保安隊長、生產部經理及各車間主任組成。
四、檢查要求：
1、各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象
2、檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛生的詳細扣分情況并下發《宿舍衛生整改通知單》。
五、獎勵、處罰方案：
1、每層樓每月評比一次，將評選出兩個優秀宿舍，兩個最差宿舍。將獎勵優秀宿舍內每人50元的獎金。處罰最差宿舍內每人50元的罰款。
2、不合格的宿舍，根據《宿舍衛生整改通知單》限期進行整改，連續兩個月不合格的，將給予通報批評。
第五篇：公司員工宿舍文明宿舍評比方案
公司員工宿舍文明宿舍評比方案
員工宿舍是企業精神文明建設的窗口，是員工工作、學習、生活的重要場所。為優化環境，創建衛生、整潔、文明、和諧的員工生活場所，加強我司員工宿舍的精神文明建設，實現員工宿舍管理的規范化、制度化、民主化，根據員工宿舍管理有關規定特制定文明宿舍評比方案。一、評定方式：
1、每兩月評選一
次，每兩周檢查一次；宿舍檢查主要分（1）行為規范20分、（2）宿舍衛生40分、（3）內務整理40分。
2、宿舍檢查的具體安排：
常規檢查：行為規范：每天由宿舍管理員進行；宿舍衛生、內務整理雙周星期一由工會委員會組織宿舍管理員、部門事務員進行檢查。注：員工積極參加宿舍文化建設、協助宿舍管理視其表現酌情獲得附加分（加行為規范分）。3、評定部門：
宿舍衛生檢查工作由公司工會福利委員會總體負責。檢查人員由宿舍管理員、部門事務員組成。4、檢查要求：
⑴各檢查人員評分本著公開公正原則，評分記錄需做到逐項清晰明細，最后相加得出總分，不得憑主觀印象任意打分。⑵檢查人員必須當場向宿舍成員解釋宿舍衛生的詳細扣分情況并下發《宿舍衛生整改通知單》。5、獎勵方案：
根據一工廠、二工廠男、女宿舍比例特設定以下獎項：宿舍獎金最佳宿舍衛生標兵宿舍和諧宿舍250200100一工廠女112男112二工廠女1//男1//取各工廠男生宿舍第一名、女生宿舍前四名依次頒發獎金。6、其他事項：
⑴若檢查人員在宿舍發現違規電器等安全隱患，該宿舍不得參與本學期星級文明宿舍和學院文明宿舍的評比。⑵不得在宿舍養影響環境衛生和他人生活的寵物，一經發現，消學院文明宿舍評比資格。二、其他嚴格參照《公司員工宿舍管理規定》。
三、本細則自下發之日起試行，其解釋權在公司工會工作組。
工會福利委員會2008年6月26日
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