第一篇：富士康用學(xué)生工還將上演多少集

西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院組織學(xué)生到富士康實習(xí)引發(fā)質(zhì)疑事件，10月12日又有了新進(jìn)展，該院在其官網(wǎng)發(fā)出說明，暫停執(zhí)行相關(guān)實習(xí)協(xié)議，赴富士康實踐教學(xué)學(xué)生全部返回學(xué)校(10月13日《三秦都市報》)。

又一起“到富士康實習(xí)”事件終結(jié)，事件的發(fā)展仍然是“媒體曝光——輿論發(fā)酵——學(xué)生回校”這樣的“三部曲”。這種“三部曲”隔段時間便上演一回，那么下一次將是何時?恐怕依舊是個問題。

“到富士康實習(xí)”這個問題，主要由兩個原因形成:一是富士康時常遭遇招工難，二是一些地方政府對富士康給予超國民政策待遇。后一個原因是決定性因素。去年，由中國內(nèi)地、香港和臺灣地區(qū)20所高校參與的《2012年度“兩岸三地”高校富士康調(diào)研報告》就曾披露，一些地方政府在針對富士康的招商引資過程中，存在濫用公共資源、以行政命令手段為富士康解決勞動力供應(yīng)問題的現(xiàn)象，助推職業(yè)學(xué)校淪為職業(yè)中介。一些地方政府將富士康的用工需求作為招工指標(biāo)層層分解，下達(dá)給各級政府成為重要的政治任務(wù)，并且在財政上給予大量補(bǔ)貼。而另據(jù)媒體報道，有的地方還出現(xiàn)了公務(wù)員完不成招工任務(wù)，自己去富士康頂崗的情況。山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院一位系主任對記者說:所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務(wù)”，煙臺市政府有統(tǒng)一文件，去也得去，不去也得去。

保證富士康用工，居然成了地方政府的“政治任務(wù)”，學(xué)校的“死任務(wù)”，足見富士康的分量之重。有些問題可以拿到桌面上說，比如地方官員出于GDP考量，千方百計扶持“招商引資企業(yè)”，那么即便有違法行政，官員也不被認(rèn)為在犯錯誤。然而會不會還存在其他一些問題，比如官商之間看不見的曖昧，這種問題或者說只能想象，或者說不難想象。在中國，眾所周知的情況是，富士康的口碑并不理想，社會輿論對其有“血汗工廠”的質(zhì)疑，而且員工跳樓一度成為一種現(xiàn)象。美國非營利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會去年發(fā)布報告稱，蘋果供應(yīng)商富士康存在違反勞工權(quán)利的行為，如加班時間過長、拖欠工資以及薪酬不足以滿足工人的基本生活費用等。這種情況下，地方政府對富士康越是關(guān)愛有加，地方官員也就越容易受到質(zhì)疑。“富士康學(xué)生工”現(xiàn)象盡管不斷被媒體曝光，但不久又總會“春風(fēng)吹又生”，與其說撼不動富士康，不如說撼不動公權(quán)力——公權(quán)力成了富士康的生產(chǎn)力，富士康的困難成了地方政府的“政治任務(wù)”。如此堅實的后盾，自然難以撼動。

學(xué)生到富士康實習(xí)，學(xué)生返回學(xué)校??這種現(xiàn)象在各地已出現(xiàn)過N次。那么，下一次“到富士康實習(xí)”的新聞，或許，只有地點和時間是不確定的。

第二篇：高校調(diào)查報告再揭富士康濫用學(xué)生工

繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過之而無不及”.這份報告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)--富士康內(nèi)遷調(diào)查報告》，高校調(diào)查報告再揭富士康濫用學(xué)生工。高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn)車間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個多月的打工生活。《報告》通過一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。報告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”.該課題組，曾于2010年對富士康位于9個城市的12個廠區(qū)進(jìn)行了實地調(diào)研。技校變身勞務(wù)中介早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問題“更為嚴(yán)重”.調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實習(xí)費”.報告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實際上已經(jīng)變身為勞動中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”.而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費并獲得國家的財政撥款。政府部門也成“勞務(wù)公司”在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”.“政府欺騙了我”.來自四川廣安的一位成都富士康員工說，政府當(dāng)時承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時才知，“底薪只有950元”.成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，調(diào)查報告《高校調(diào)查報告再揭富士康濫用學(xué)生工》。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門進(jìn)行獎勵，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來是屬于企業(yè)的責(zé)任。還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎勵。一位來自四川資陽的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷谒ぷ鳚M三個月后給予750元的津貼。”至于工人的實際待遇，政府有關(guān)部門則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”,工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。待遇“摻水”公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個月還要從工資中扣除70多元的保險，以及從50元到110元不等的住宿費。這樣，每個月實際僅僅拿到“千元左右”.但據(jù)工人反映，240元對許多人來說并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費用之后，在物價不斷上漲的情況下要想做到體面勞動和體面生活有點勉為其難”.不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動強(qiáng)度超過其承受能力。在調(diào)研中，有一就讀職高二年級的學(xué)生工提到，她每天早上6點多起來準(zhǔn)備上班，8點左右趕到車間，8點半開始上班至到11點半。午飯之后，12點半開始上班至到下午5點半，晚飯之后，從晚上6點半加班到8點半。這樣，一天的工作時間超過了14個小時。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因為受不了長時間地站著工作，干著干著就暈倒了”.報告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識，是發(fā)展職業(yè)教育的一個趨勢。然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動力，甚至從中賺取人頭費、中介費的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會問題。報告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實履行好市場監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”.職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實擔(dān)負(fù)起教書育人的責(zé)任，富士康則要切實履行起企業(yè)的社會責(zé)任。(據(jù)財新網(wǎng))

第三篇：高校調(diào)查報告再揭富士康濫用學(xué)生工克扣加班費

高校調(diào)查報告再揭富士康濫用學(xué)生工克扣加班費

報告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象

【財新網(wǎng)】(記者 杜珂)繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過之而無不及”。這份報告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)——富士康內(nèi)遷調(diào)查報告》。高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn) 車間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個多月的打工生活。《報告》通過一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。

報告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”。該課題組，曾于2010年對富士康位于9個城市的12個廠區(qū)進(jìn)行了實地調(diào)研。職業(yè)技術(shù)學(xué)校變身勞務(wù)中介

早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問題“更為嚴(yán)重”。

調(diào)研期間，調(diào)研組幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達(dá)重慶和成都富士康的場景，他們中的一些人在經(jīng)過體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已經(jīng)與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。一位從貴州匯靈職業(yè)學(xué)校來的學(xué)生工說，學(xué)習(xí)酒店管理的她已經(jīng)于去年和班上其他三十多個同學(xué)，由老師帶隊到江蘇常州一家電子廠“實習(xí)”四個月，領(lǐng)到了“2000元”。今年上半年，又被拉到了富士康“實習(xí)半年”，“完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了”。但上交了200元路費之后，帶隊老師就走了，傳說中的重慶總校的老師遲遲沒有出現(xiàn)。而他們就如同其他工人一樣，開始了每天的“擰螺絲”工作。

不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實習(xí)費”。

報告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實際上已經(jīng)變身為勞動中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”。而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費并獲得國家的財政撥款。

政府部門也成 “勞務(wù)公司”

在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”。

“政府欺騙了我”。來自四川廣安的一位成都富士康員工說，政府當(dāng)時承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時才知，“底薪只有950元”。

成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門進(jìn)行獎勵，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來是屬于企業(yè)的責(zé)任。

還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎勵。一位來自四川資陽的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷谒ぷ鳚M三個月后給予750元的津貼。”

至于工人的實際待遇，政府有關(guān)部門則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”，工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。

待遇“摻水”

公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。

但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。

在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個月還要從工資中扣除70多元的保險費用，以及從50元到110元不等的住宿費。這樣，每個月實際僅僅拿到“千元左右”。

但據(jù)工人反映，240元對許多人來說并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費用之后，在物價不斷上漲的情況下要想做到‘體面勞動’和‘體面生活’有點勉為其難”。

據(jù)一位成都富士康的學(xué)生工介紹，他們這種實習(xí)生要實習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個月的考核期。這段時間，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會低于正式員工。

此外，報告還指出，成渝富士康規(guī)定試用期為6個月，另外還有3個月的考核期，“試用期長”。

不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動強(qiáng)度超過其承受能力。在調(diào)研中，有一就讀職高二年級的學(xué)生工提到，她每天早上6點多起來準(zhǔn)備上班，8點左右趕到車間，8點半開始上班至到11點半。午飯之后，12點半開始上班至到下午5點半，晚飯之后，從晚上6點半加班到8點半。這樣，一天的工作時間超過了14個小時。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因為受不了長時間地站著工作，干著干著就暈倒了”。

報告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識，是發(fā)展職業(yè)教育的一個趨勢，然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動力，甚至從中賺取人頭費、中介費的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會問題。

報告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實履行好市場監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”。職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實擔(dān)負(fù)起教書育人的責(zé)任，富士康則要切實履行起企業(yè)的社會責(zé)任。

第四篇：高校調(diào)查報告再揭富士康濫用學(xué)生工( 2011年05月21日)（范文模版）

高校調(diào)查報告再揭富士康濫用學(xué)生工

來源：驅(qū)動之家2011年05月21日15:54 http://roll.sohu.com/20110521/n308172614.shtml

仿佛是傷口上的一把鹽，剛剛經(jīng)歷了工廠爆炸的富士康又被曝光在多地濫用學(xué)生工，而且這種事兒已經(jīng)不是第一次。

據(jù)財新網(wǎng)報道，繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過之而無不及”。

這份報告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)富士康內(nèi)遷調(diào)查報告》

高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn) 車間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個多月的打工生活。《報告》通過一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。

報告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”。該課題組，曾于2010年對富士康位于9個城市的12個廠區(qū)進(jìn)行了實地調(diào)研。

職業(yè)技術(shù)學(xué)校變身勞務(wù)中介

早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象，但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問題“更為嚴(yán)重”。

調(diào)研期間，調(diào)研組幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達(dá)重慶和成都富士康的場景，他們中的一些人在經(jīng)過體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。

調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已經(jīng)與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就到富士康從事擰螺絲之類的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專業(yè)”等專業(yè)相去甚遠(yuǎn)。

一位從貴州匯靈職業(yè)學(xué)校來的學(xué)生工說，學(xué)習(xí)酒店管理的她已經(jīng)于去年和班上其他三十多個同學(xué)，由老師帶隊到江蘇常州一家電子廠“實習(xí)”四個月，領(lǐng)到了“2000元”。今年上半年，又被拉到了富士康“實習(xí)半年”，“完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了”。上交了200元路費之后，帶隊老師就走了，傳說中的重慶總校的老師遲遲沒有出現(xiàn)，而他們就如同其他工人一樣，開始了每天的“擰螺絲”工作。

不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實習(xí)費”。

報告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實際上已經(jīng)變身為勞動中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類工廠，學(xué)生們名義上為實習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”。而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費并獲得國家的財政撥款。

政府部門也成 “勞務(wù)公司”

在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”。

“政府欺騙了我”，來自四川廣安的一位成都富士康員工說。政府當(dāng)時承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時才知，“底薪只有950元”。

成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有的地方政府還為此撥出專款作為招工之用，并對任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門進(jìn)行獎勵，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來是屬于企業(yè)的責(zé)任。

還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎勵。一位來自四川資陽的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷谒ぷ鳚M三個月后給予750元的津貼。”

至于工人的實際待遇，政府有關(guān)部門則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”，工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。

待遇“摻水”

公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。

但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。

在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個月還要從工資中扣除70多元的保險費用，以及從50元到110元不等的住宿費。這樣，每個月實際僅僅拿到“千元左右”。

但據(jù)工人反映，240元對許多人來說并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費用之后，在物價不斷上漲的情況下要想做到“體面勞動”和“體面生活”有點勉為其難”。

據(jù)一位成都富士康的學(xué)生工介紹，他們這種實習(xí)生要實習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個月的考核期。這段時間，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會低于正式員工。

此外，報告還指出，成渝富士康規(guī)定試用期為6個月，另外還有3個月的考核期，“試用期長”。

不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動強(qiáng)度超過其承受能力

在調(diào)研中，有一就讀職高二年級的學(xué)生工提到，她每天早上6點多起來準(zhǔn)備上班，8點左右趕到車間，8點半開始上班至到11點半。午飯之后，12點半開始上班至到下午5點半，晚飯之后，從晚上6點半加班

到8點半。這樣，一天的工作時間超過了14個小時。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因為受不了長時間地站著工作，干著干著就暈倒了”。

報告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗生產(chǎn)、鞏固專業(yè)知識，是發(fā)展職業(yè)教育的一個趨勢，然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動力，甚至從中賺取人頭費、中介費的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會問題。

報告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象。“政府要切實履行好市場監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”。職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實擔(dān)負(fù)起教書育人的責(zé)任，富士康則要切實履行起企業(yè)的社會責(zé)任。