第一篇：兼職帶團證明

兼職帶團證明

茲有導游____，身份證號___，在我社兼職從事導游工作，為期一年，從_______年_______月至________年_______月止。

旅行社公章年月日

第二篇：帶團證明

兼職帶團證明

茲有導游____________，身份證號______________________，導游證號：__________________，在我社兼職從事導游工作，為期一年，從_______年________月至________年_______月止。

旅行社公章

________年____月_____日

兼職帶團證明

茲有導游____________，身份證號______________________，導游證號：__________________，在我社兼職從事導游工作，為期一年，從_______年________月至________年_______月止。

旅行社公章

________年____月_____日

第三篇：兼職證明

關于我單位員工在外兼職情況的說明

********公司：

茲有我單位員工

（身份證號：），自

年至今在我單位工作，工作表現良好。我單位已知悉該員工在貴公司兼職的情況，并認可該兼職行為。

特此說明。

（單位蓋章）年

月

日

第四篇：兼職收入證明模板

兼職收入證明模板（精選10篇）

在日常學習、工作或生活中，大家或多或少都會用到過證明吧，證明可分為組織證明和個人證明。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編為大家收集的兼職收入證明模板（精選10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

兼職收入證明1

____________是我單位職工，身份類型為事業、自籌事業、工人、臨時工），工資渠道為：（財政、自籌），月工資總額為____________元，上半年效益工資為____________元。

情況屬實，特此證明！

經辦人簽字：___________

主管領導簽字：___________

證明單位（章）___________

____________年____________月____________日

兼職收入證明2

_____________銀行：

茲證明_____________系我單位正式（臨時、合同）員工，并且該員工：

1、現擔任職務：_____________

2、職稱：_____________

3、最高學歷：_____________

4、已在我單位工作_____________年

5、已與我單位簽訂_____________年勞動合同，期限自_____年_____月_____日起至_____年____月____日止；

6、月均收入總計人民幣_____________元，其中工資收入為人民幣_____________元，其他收入為人民幣_____________元。

人事勞資部門聯系電話：_____________

人事勞資部門聯系人：_____________

我單位保證上述填寫內容是真實的。

單位公章或人事勞資部門章：___________

_____年_____月_____日

兼職收入證明3

本人在___ 之職，于___ 年___ 月___ 日入職至今，原工資每月底薪加提成加獎金加用人單位應承擔的社保費用可拿到___ 元左右，承諾人要求公司將用人單位應承擔的社保費用已隨每月工資發放，自行已在個人窗口交納辦理社保。因購房貸款需要特此更改收入證明工資為每月___ 元。本人承諾此證明只作為銀行貸款買房專用，不作其他用途。因___ 有限公司出具《收入證明》產生的一切法律風險，全部由承諾人本人直接承擔。

本承諾作出生效，不可撤銷！

承諾人：___________

_____年_____月_____日

兼職收入證明4

茲證明_______身份證號碼：________________，是我單位員工，職務________。迄今已經工作了__年__月，每月收入為_________元(大寫：___________________)。

其他福利為________元(大寫：______________)。

本證明僅用于證明我單位員工的工作及在我單位的工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的.擔保文件。

單位公章或人事勞資部門章：___________

_____年_____月_____日

兼職收入證明5

茲證明_________，身份證號碼:________________________,自______年______月______日至今在我公司工作，任_____________職務，本人月收入為人民幣(大寫)：_______________________元。弘彩物業管理公司提供個人收入證明信息真實、合法、有效，特此證明

單位公章或人事勞資部門章：___________

_____年_____月_____日

兼職收入證明6

茲證明______系本單位職工（有效身份證號碼：__________________），性別______，年齡______歲，工作年限____________，現任______職務，其月收入為人民幣（大寫）____________元整，年收入人民幣（大寫）____________元整。

以上情況真實無誤，我單位對此不承擔相應的法律責任。

特此證明。

____人事（勞資）部門公章

_____年_____月_____日

兼職收入證明7

茲證明__________________（先生/女士）目前為我單位員工；身份證號碼為________________________；從______ 年______ 月______日至今在此工作，目前職務為______，職稱為□高級 □中級 □初級 □無職稱，學歷為□研究生及以上 □本科 □大專 □中專、高中及技校 □初中以下。固定月工資人民幣______ 元。獎金、紅利等其他收入月平均人民幣______ 元。平均全年稅后總收入（大寫）人民幣__________________ 元。

單位公章或人事勞資部門章：___________

_____年_____月_____日

兼職收入證明8

茲證明_____________（身份證號碼_________________________________）為我單

位正式在職職工，在我單位任職_______年，部門_______，擔任______________職務，年收入為人民幣（大寫）_______________________元（____________）。

特此證明。

注：此證明僅供申請___________之用，本單位不承擔任何經濟擔保責任。（以上信息須如實填寫，涂改無效。）

單位公章：___________

_____年_____月_____日

兼職收入證明9

茲證明_________先生，身份證號碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔任___________職務;近一該員工稅后月均收入人民幣 _____年，學歷為__________________________畢業，目前其在我單位擔任____________職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

特此證明。

單位公章：___________

_____年_____月_____日

兼職收入證明10

______分行：

______茲我單位職工(轄區居民)，性別______，年齡______，職務______，現固定住址：______屬我單位(轄區)國家干部正式工臨時工下崗待業現役軍人，已工作______年，現從事______工作。

月收入為(大寫)____________元，(小寫____________)，收入比較穩定。

本收入證明真實準確無誤。如不符，愿對其真實性及所發生的一切后果負法律責任。

特此證明。

證明單位章(公章、人事、勞資、財務)

單位公章：___________

_____年_____月_____日

第五篇：兼職證明

兼職證明

證書代表了大家的能力；證書代表了大家在大學期間沒偷懶；證書代表了一種追求上進、不甘平凡的生活態度。兼職實習證明對我們大學生而言意義不可謂不重要。

因為沒有經驗，所以才叫“應屆生”，所以工作才難找。但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的“有工作經驗”的，具有優勢，脫穎而出。參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。

不過，有學生反映，一些實習缺少“含金量”，學生的理想與現實差距很大，導致有些學生暫時放下實習初衷，只求拿到實習證明。對于這種現象，學生怎么說？企業人力資源負責人，教育業內人士又持怎樣的態度？記者就此進行了采訪。

學生：理想現實差距大，不得已只為證明

青島某高校大三學生小于曾在某家貿易公司實習，她講述，她實習的時候所做的不過是端茶倒水、跑腿、整理文件、打印復印、發傳真之類的瑣碎工作，她認為這些工作沒有“含金量”，公司對自己渴望提升能力的想法不夠尊重，所以實習了半個月之后，她從公司要來實習證明就離開了。“如果是有點“含金量”的實習，我肯定認認真真、踏踏實實地干。但這些瑣碎的勞動誰都能干，對我有什么意義呢？”小于說，如果一直干下去，既浪費時間又浪費精力，不如趁早找一個更好的實習。

曾經在一家物流公司實習過一段時間的大學生小靳說，她學的就是物流專業，原想到物流公司增長一些課本以外的見識，把知識轉化為實踐，但領導安排她到人事部門幫忙，平時沒什么事干，常常干坐著，頂多幫助工作人員整理一下

文件材料，“這樣的實習對我的專業沒有幫助，我實習也幫不上公司什么忙，所以我覺得繼續留下來對我、對公司都沒什么意義。”小靳嘆道。她同時表示，雖然自己沒做什么事，但她還是向公司要了實習證明，畢竟耗費了一段時間，不拿證明太“虧”了。

經歷過數次實習的大四學生小郭說，有些企業每年招實習生為他們干活，甚至讓男生干搬大桶水這樣的重活，對實習生缺少人情上的關懷和必要的指導，并且他們對此也并不在乎，因為來年還能招到實習生，就因為這樣，有些同學對企業和實習比較失望，于是不再認真實習，只希望實習結束時能拿到實習證明。

既然這些實習讓學生很不滿意，為什么他們還是堅持拿到實習證明呢？小于說，將來找工作的時候，在簡歷上寫上幾條實習經歷，向用人單位出具一些實習證明，這對大學生成功求職有一定的幫助。

企業：大學生缺少經驗

不敢委以“重”任

在青島一家留學機構任職的楊女士認為，大學生缺少實際操作經驗，有些事不會做也做不好，企業只能給他們安排一些容易上手的工作，可是這樣一來，學生又覺得企業對他們不夠重視。她向記者講述，7月中旬有兩名大二學生到機構實習，一名學生負責接聽和轉接電話，另一名學生負責在網上搜集留學相關信息，但她們只做了一周就不耐煩了，想要做一些與英語有關的工作，“可是像英語培訓、材料翻譯這類工作，她們也做不了啊。”

青島一家貿易公司財務部門的工作人員劉女士說，企業不給大學生安排重要崗位和重要任務，不僅是他們“不會做”或“做不好”的問題，還有企業的成本問題。有時候放錯一張文件，工作人員就要重新整理，造成時間成本和人力成本的浪費；有時候填錯一個數字，就會引發一連串的錯誤，可能會給企業帶來一些

損失。“所以也不敢對大學生委以重任，只能讓他們做一些比較穩妥、沒有風險的工作。”劉女士說。

專家：企業要注入含金量

學生要找出含金量

青島一家軟件公司的人力資源負責人焦先生認為，有些企業提供的實習確實缺少“含金量”，這樣不僅讓大學生應付了事，還會對企業形象造成負面影響，所以企業在招聘實習生的時候，應該適當提供若干有“含金量”的實習工作，或者在實習工作中注入“含金量”。他還表示，企業應該把目光放長遠，現在的實習生可能是企業未來的員工，所以在提供實習機會的時候，企業應該擔當一部分社會責任，尊重大學生的勞動，給予他們應有的指導，保護其積極性，這對企業的形象和未來發展都有好處。

海大大三學生趙麗霞認為，有些實習看起來沒有“含金量”，但是同學只要認真找，就總能找到。“就算是跑腿、端茶倒水這種雜活，也提供了和不同人接觸、交流的機會，同學可以借此提高待人接物、人際交往的能力。”她說。

青島市青少年心理健康研究會副會長兼秘書長王國梅認為，大學生希望通過實習檢驗自己的水平，提升自身能力，獲得別人認可，這都是外界應該鼓勵、支持的，但有些大學生急于求成，總是希望“一步到位”，其實現實中有些瑣碎勞動、重復勞動、與專業不符的勞動是不可避免的，大學生需要從小事做起，踏踏實實，慢慢積累，有一個逐步的過度，這樣大學生才能在不斷提升自己的同時，向企業證明自己具有處理更高一級工作的實力，一般在這種情況下，企業也不會刻意“為難”大學生，而是會提供機會。她還認為，大學生覺得有些實習沒有 “含金量”，于是出現糾結、失落的情緒，這些情緒也是必要的，這樣才能激勵學生去做積極轉變，學會自我調節和自我控制。她表示，實習過程中有很多讓大學生成長的寶貴機會，這些機會就是“含金量”，大學生如果不用心去找，而是干等

著企業把“含金量”放到自己眼前，那么就會“坐失良機”。

王國梅還提醒大學生，沒有用心實習，只求拿到實習證明，這樣的實習證明也是缺少“含金量”的，它在“假命題”前或許能“糊弄”過去，但是一旦遇到“真命題”就會難以“過關”。