第一篇：賓陽縣工商局提前介入 為新辦企業提供優質服務

企業有所呼 工商有所應

企業有所需 工商有所為

------賓陽縣工商局提前介入 為新辦企業提供優質服務

賓陽縣工商局為了更好、更快地為企業服務，不斷創新服務理念，強化服務意識，把高標準服務當作推進為企業服務工作的著力點。全力營造一個“招商、幫商、扶商、愛商”的良好氛圍，充分發揮職能作用，在快捷、便民、合法上下功夫；在介入、溝通、跟蹤上下功夫；在練內功、強素質上下功夫，為區域經濟更快更好跨越式發展創造條件。

為了進一步把縣局的個性化服務推向深入，切實幫助企業解決熱點難點問題，使地方經濟更快發展，近日，賓陽縣工商局潘小春副局長帶領注冊登記股、大橋工商所負責人一行來到大橋鎮上門為企業服務。在大橋鎮雙胞菇基地，工商局工作人員對雙胞菇基地設立閩中菇業有限責任公司的開業申請進行現場指導。

縣工商局表示：為企業提供優質的服務，是落實市工商局三十三條服務措施的具體舉措，也是工商部門義不容辭的責任。工商部門針對重大項目的設立實行提前介入、跟蹤服務，提供事前引導、事中支持、事后服務的全程支持措施，保證為企業服好務，護好航。

“我們企業的發展離不開工商干部的貼心服務，工商部門不是‘衙門’而是‘家門’。” 在賓陽縣，許多投資者發出了這樣的感慨。

去年以來，賓陽縣工商局還營造高效快捷的市場準入環境，先后為38戶企業提供上門服務，快速辦理了營業執照。企業有所呼，工商有所應；企業有所需，工商有所為。工商干部愿做企業發展的鋪路人、護路人、指路人。”這已成為賓陽縣工商局干部為企業辦事的宗旨。一年來，賓陽縣工商局共為名下崗失業人員、高校畢業生、轉業軍人減免登記費元。

如今在賓陽縣，企業與工商部門形成了一種輪船與舵手的密切關系。不少企業和個體業主感慨地說：“現在，只要看到工商管理人員工作的身影，我們的心里就踏實，信心更足了。”

陳漢雄先生來自福建省浦田市荔城區，當賓陽縣工商局得知，陳先生計劃在大橋鎮開發一個雙胞菇基地，但由于人生地不熟，不知如何辦理相關的手續時，局領導帶領注冊登記股、大橋工商所負責人于7月15日來到大橋鎮上門為企業服務。在大橋鎮雙胞菇基地，工商局工作人員對雙胞菇基地設立閩中菇業有限責任公司的開業申請進行現場指導，并于當天就為賓陽縣閩中菇業有限責任公司辦理了營業執照。

大橋鎮轄16個行政村，總人口7.35萬人，耕地面積8.3萬畝，其中水田3.6萬畝，旱地4.7萬畝。據了解，賓陽縣閩中菇業有限責任公司成立后，首年以種植雙胞菇為主，第二年再轉為專門培育雙胞菇種苗以供應周邊農村，并收購農戶的產品進行外銷，條件成熟后建立一個雙胞菇加工基地，從而形成一個產業鏈，帶動大橋鎮周邊農戶增收和大橋鎮農村種植產業的發展。

第二篇：以創先爭優為平臺 推動企業變革提效

以創先爭優為平臺 推動企業變革提效

唐山三友集團黨委

2010年10月12日

三友集團黨委下設11個二級黨委，122個黨總支、支部，擁有黨員3095名。自開展創先爭優活動以來，集團黨委高度重視，嚴格落實省國資委黨委安排部署，緊密結合中心工作，堅持高起點謀劃、高標準要求、高效率推進，做到了黨員全部亮牌、職工全員參與、活動深入基層，充分激發了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升了管理水平，促進了企業生產經營和各項工作的全面發展。近年來，我公司純堿、粘膠短纖維雙雙榮獲中國名牌，三友商標為“中國馳名商標”，在近期“河北省十大最具影響力品牌”評選活動中，“三友”品牌又榮膺十大品牌首位。

一、圍繞企業中心，推進創先爭優

一是把創先爭優活動融入集團大局。變革提效是我們今年工作的重中之重。集團黨委把創先爭優活動，作為落實科學發展觀的重要舉措，作為加強黨組織建設和黨員隊伍建設的重要載體，更作為推動變革提效的主要抓手來謀劃和推動。集團創先爭優活動的總體要求是：以“實施變革提效，推進科技降本、科技進步、科技創新”為主線，以爭創“四強、四優”為載體，實現“部門創先進、黨員爭優秀、發展上水平”的總目標。二是以創先爭優活動推動工作創新。集團黨委精心設計特色鮮明、務實管用的載體，把活動具體化、實體化，讓職工群眾看得見、摸得著，最大限度地把黨員調動起來、把職工凝聚起來，最有力地推動企業發展。做到了五個結合，取得了五個方面的實效。即：與黨委主題活動相結合，與生產經營相結合、與變革提效相結合、與學習型黨組織建設相結合、與干部作風建設和黨風廉政建設相結合，有效地增強了基層黨組織的活力、有效地促進了企業發展、有效地推動了全員創業、創新、創效，有效地提升了黨員干部隊伍素質。三是以抓落實推動創先爭優活動開展。繼創爭活動動員會之后，集團黨委又先后召開兩次推進會議，進行階段總結部署；建立了領導干部聯系點制度，集團班子成員多次深入聯系點和分包單位，聽取職工的意見和建議，檢查指導活動；充分利用媒體陣地，營造濃厚氛圍，集團廣播、電視、報紙及網絡、櫥窗等，分別開辟專題、專欄，基層單位積極制作標語、展牌，在顯著位置懸掛。

二、黨員示范帶動，全員廣泛參與

集團黨委把創先爭優活動作為提升各項工作的重要契機和強大動力，搞好全面發動，形成黨員、職工齊爭共創的良好局面。一是亮牌示范，提升形象。我們在基層一線設示范窗、在部室設示范牌，建立完善黨員責任區，推行黨員包車間、包班組、包設備，引導黨員“三創先、四爭優”，即：創業當先鋒、創新當先鋒、創效當先鋒；指標爭優、市場爭優、項目爭優、崗位爭優。目前，全集團122個總支、支部、3095名黨員、653名黨員示范標兵、80名變革提效先鋒全部亮牌上崗。8月4日，集團董事長、黨委書記么志義同志還以一名普通黨員的身份參加集團熱電公司“創先爭優在崗位”黨員活動日，向3000多名黨員發出倡議：“我是黨員，向我看齊”，在全集團掀起了創先進、爭優秀的熱潮，河北電視臺等新聞媒體給予深入報道。通過亮牌示范，讓黨員的身份亮出來、技能顯出來、作用看出來、形象樹起來。二是黨群共建，形成合力。我們始終堅持以黨內帶黨外，以黨員帶職工，通過黨員的創先爭優帶動職工群眾和團員青年的創先爭優，實現了黨建帶工建、帶團建，共同服務企業大局、服務職工群眾。工會組織抓住創先爭優的有利時機，以創先爭優推動工會工作。大力開展“371工程”，完成創新成果103項，創新革新項目68項，打破生產工藝指標65次，征集職工建議2932項，累計創效2270萬元，極大地調動了廣大職工的積極性和創造性。團組織緊跟黨委重大部署，以“十大之最”青年評選活動為載體，激勵團員青年創先爭優，為企業發展做貢獻。三是先進示范，典型引路。我們將創先爭優的重點放在基層，各子公司緊密結合實際，開展各具特色的活動，層層樹立典型，形成正確導向，有力地推動創先爭優向基層延伸。集團黨委結合企業變革提效的中心工作，開展月評“變革提效先鋒”活動，從中選樹典型，利用“七一”，舉行“我身邊的共產黨員”巡回事跡報告會，引導黨員崗位比貢獻、業務爭一流。所屬股份公司通過召開車間現場會，參觀交流創爭活動成果，共同整改提高；化纖公司樹立了質監部、電儀車間兩個典型，開展“結對創先”；鹽化公司確定了原鹽定位目標管理，及時考核黨員，兌現獎懲，全面創爭。

三、突出創爭實效，實現全面提升

創先爭優活動，著眼點在“創、爭”，落腳點在“先、優”，主要還是體現在發展和效益上。創先爭優活動的開展，促進了三友集團全面提升，真正實現了“黨的力量強起來、企業發展好起來、職工群眾笑起來”。一是通過創先爭優活動，大大提升了黨建工作的科學化水平。活動中，集團黨委不斷創新黨建工作載體，建立了三友黨建網絡信息管理平臺、創建了《黨建工作簡報》，讓廣大黨員職工通過網絡、簡報及時了解集團形勢、任務及黨建工作的成果、創先爭優的典型，進一步夯實了黨建基礎管理。二是通過創先爭優活動，充分激發了黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。各級黨組織積極開展黨員攻堅、黨員獻良策等活動，為黨員發揮作用搭建平臺，黨組織的凝聚力、戰斗力進一步增強。5月份以來，廣大黨員共提建議1200多條，預計創效1000多萬元。由徐瑞賓等組成的黨員攻關小組，成功研制出行業首創新工藝--“閃蒸法一步提硝”，預計創效450萬元。三是通過創先爭優活動，進一步提高了企業的自主創新能力。集團自主研制、開發的莫代爾纖維，填補了國內莫代爾纖維生產空白，達到國際先進水平。副省長張杰輝、省國資委領導分別賀信，對三友集團始終堅持科技興企戰略、不斷推進產品上檔升級給予高度評價。堅持“把經濟效益搞上去、把職工待遇搞上去”的經營理念，今年，我們又大大提高了職工的收入，讓廣大職工直接感受創先爭優帶來的變化、享受發展帶來的成果，從中得到最大的實惠。

創先爭優活動是一項系統工程，需要長期不懈的探索與努力。下一階段，三友集團將繼續按照省國資委的要求，重點抓好以下幾項工作：一是繼續深化全面對標，組織各級黨組織和黨員瞄準省、市同行業的先進典型，查找自身問題，制定趕超計劃，積極創先爭優。二是全面奪旗爭星，繼續挖掘、培樹創先爭優的各類先進典型，提中帶后，發揮示范引領作用。三是開展認責承諾，結合集團黨委年初開展的黨員承諾活動，積極組織踐諾、評諾，切實增強黨員的使命感和責任感，為企業發展創出新業績。

第三篇：“訪企業、提建議、促發展”為企業提供司法服務活動

“訪企業、提建議、促發展”為企業提供司法服務活動

根據黑龍江省高級人民法院提出的關于在全省法院審判系統開展“訪企業、提建議、促發展”司法服務活動的通知精神，近日，北安市法院民二庭的全體干警按照司法服務活動方案的要求先后走訪了黑龍江省海圣建筑安裝有限公司、財產保險公司北安分公司、建行北安分行、北安市農村信用社、北安正泰水泥有限責任公司五個企業，通過走訪幫助企業排查化解了風險并有針對性地提出了司法建議和對策性意見。

通過走訪與五家企業的員工零距離的接觸，了解到五家企業的經營狀況；近年來的涉訴情況；目前生產經營過程中遇到的困難；在生產經營活動中存在的經濟、法律和社會風險。有針對性地提出了司法建議，為五家企業獻計獻策，擺脫了金融危機給企業帶來的影響。

五家企業希望法院為企業在履行合同、勞動用工、清欠債務等方面依法指導企業訴訟，為企業經營管理人員講授《合同法》、《勞動合同法》、《物權法》等法律知識，開展訴前調解，平息勞資糾紛；加大執行力度、提高民事案件審理效率、協助解決企業外債、調解股東糾紛等需求。加強民商事案件的審限監督，縮短辦案周期，降低個案平均審限，提高審判效率，及時公正審結民商事案件；協助企業完善合同、指導企業舉證，幫助企業以訴訟方式維護債權，清欠追索外欠款，適時采取訴前財產保權、先予執行等法律措施，保護企業財產權益；對適用訴外調解方式的，協調、調解股東糾紛，宣講公司法，依法保護股東合法股權，平息股東間紛爭，力爭實現雙贏。

五家企業建議法院從五個方面為企業做好司法保障和法律服務工作。

一是企業被訴的案件，法院將按照和諧司法的要求，盡量多做原告方的協調工作，盡量不采取強制措施，為企業營造一個良好的發展緩沖環境；

二是對企業作為原告的案件，法院將優先受理，公正審理，集中力量執行，在法律允許的范圍內盡最大努力維護企業的合法權益；

三是對企業歷年遺留案件，法院將繼續做好矛盾消化和穩定工作，主動與企業溝通協調，爭取盡快圓滿結案。

四、是法院針對企業對法律的需求定期進行法律知識指導，進一步幫助企業完善內部管理制度，特別是通過對企業與勞動者簽訂勞動合同方面給予正確指導，從程序上保護了雙方當事人的利益。

五、是法院對涉訴涉執企業重要民事經濟案件及時幫助協調和催辦，督促涉訴涉執雙方當事人依法行使訴訟權利和申請執行權利，對事實清楚、矛盾糾紛不易激化的案件在訴訟中充分發揮調解職能，在執行中促使雙方當事人和解，確保了案件及時得到審理和執行，有效地保護雙方當事人合法權益。

“訪企業、提建議、促發展”活動的開展受到企業的熱烈歡迎，各企業負責人紛紛表示，這次走訪活動，維護了企業權益，促進了企業的健康發展，為維護和諧穩定的發展環境，促進轄區企業健康發展做出了積極的努力，為企業提供了優質的司法保障和法律服務。建議法院類似這樣的活動以后要多開展。

第四篇：江西省工商局關于個體工商戶轉型升級為企業的登記管理指導意見

江西省工商局關于個體工商戶轉型升級為企業的登記管理指導意見

為支持我省個體工商戶轉型升級為企業，規范相關登記許可行為，現就個體工商戶轉型升級為企業的有關登記問題提出如下意見：

一、基本原則

個體工商戶轉型升級為企業，是指個體工商戶以現有的生產經營條件為基礎，依照《公司法》、《個人獨資企業法》、《合伙企業法》申請登記為企業。

個體工商戶轉型升級為企業，應遵循“主體自愿、積極引導、依法規范”的原則，尊重個體工商戶的意愿，對具有下列情形之一的，工商部門應積極引導，主動幫扶，推動轉型：即具有一定規模、取得一般納稅人資格、勞動密集型行業、涉及安全生產高危行業、經營方式為總經銷總代理的；對法律法規規定該行業應具備企業組織形式的個體工商戶，應依法規范，轉型升級為企業。

個體工商戶升級為企業，登記方式采取“一注一開”，即原個體工商戶辦理注銷登記，同時申請設立企業登記。個體工商戶的債權債務仍由該個體工商戶登記的經營者（個人或家庭）承擔。

二、適用范圍

（一）屬于我省各級登記機關注冊正常經營的個體工商戶（不含臺港澳居民申辦的個體工商戶）；

（二）個體工商戶的經營者為擬參與轉型升級企業的投資者或投資者之一；

正在被司法、行政機關立案查處的除外。

三、申辦流程

（一）辦理升級企業名稱預先核準。

由申請人向企業登記機關提交《個體工商戶轉型升級設立企業申請書》（見附件）、擬升級企業《企業名稱預先核準申請書》及個體工商戶營業執照復印件。

升級企業名稱在符合企業名稱登記管理相關規定前提下，可保留原個體工商戶名稱中的字號和行業。個體工商戶申請轉型升級登記為個人獨資企業或合伙企業的，允許使用原名稱；轉型升級為有限公司的，允許沿用原名稱中“字號＋行業”+“有限公司（有限責任公司）”。

登記機關對個體工商戶轉型升級設立企業進行名稱預先核準時，出具《企業名稱預先核準通知書》和《個體工商戶擬轉型升級設立企業證明》（見附件）。

（二）辦理前置審批許可或文件。

升級企業繼續經營原個體工商戶已取得前置審批許可項目的，申請人持企業登記機關核發的《企業名稱預先核準通知書》、《個體工商戶擬轉型升級設立企業證明》，到相關部門依法辦理批準證件的變更。

升級企業增加前置審批經營項目的，申請人持《企業名稱預先核準通知書》及相關文件到有關審批部門辦理審批手續。

升級企業經營范圍不涉及前置審批項目的，申請人直接向升級企業登記機關申辦升級企業設立登記和個體工商戶注銷登記。

不針對特定經營主體核發的消防、環保等審批文件，升級企業設立登記時，無需重復提交。有關審批文件已經過期失效的除外。

（三）擬升級企業住所（經營場所）。

不改變經營場所（住所），且經營場所（住所）仍在有效使用期限內的，設立升級企業時只需提交原權屬證明文件復印件。經營場所（住所）發生變化的，按規定提交有關文件。

（四）個體工商戶注銷登記及企業設立登記。

個體工商戶辦理注銷登記。申請人持《個體工商戶注銷登記申請書》、《企業名稱預先核準通知書》和《個體工商戶擬升級設立企業證明》及個體工商戶營業執照等文件到原個體工商戶登記機關申請辦理注銷登記，核發《個體工商戶注銷核準通知書》。《個體工商戶營業執照》原件可待領取升級企業營業執照時由企業登記機關收回。

升級企業設立登記。在上述流程的基礎上，申請人持相關證明文件和通知書，按企業登記規范及要求，提交設立登記文件。登記機關核發企業營業執照，出具《個體工商戶轉型升級為企業證明》（見附件），供其辦理財產過戶等相關手續，并收回《個體工商戶營業執照》原件。

升級企業的成立日期為企業登記機關的核準日期。

各地可根據實際情況，對個體工商戶注銷登記與企業設立登記實行一站式服務，統一受理，內部流轉，積極推動個體工商戶轉型升級。

（五）升級企業檔案管理。

個體工商戶升級登記為企業后，升級企業檔案與原個體工商戶的登記檔案合并歸檔。由企業登記機關向原個體工商戶登記機關出具《個體工商戶書式檔案移交函》（見附件），個體工商戶登記機關在收到移交函之日起5日內將原個體工商戶書式檔案移交給企業登記機關。

四、有關要求

（一）企業登記機關及個體工商戶登記機關要為個體工商戶轉型升級為企業開通綠色通道，遵循便民高效原則，在申請人預先核準名稱、注銷登記和申請設立時，要做好前期指導服務，縮短辦事時間，提高辦事效率，申請材料齊全，符合法定形式的，實行限時登記。

（二）升級企業設立登記后，由企業登記機關負責統計填報有關統計表（見附件），報表應于每季度結束后5日內匯總報送省局個體處。

（三）對個體工商戶升級前獲得的注冊商標、“守合同、重信用”以及其他具有時間接續性的榮譽稱號，各級工商部門要幫助升級企業辦理有關延續、過戶、備案手續，提高升級企業誠信創新經營能力。

（四）各級登記機關在個體工商戶轉型升級企業登記工作中，要研究新情況，解決新問題。如遇重大疑難問題，及時向上級請示匯報。

第五篇：把握機遇 深化改革 凝心聚力 提質增效為開創企業持續健康發展新局面而努力奮斗

把握機遇

深化改革

凝心聚力

提質增效 為開創企業持續健康發展新局面而努力奮斗

--在阿壩州岷江造林局半年黨政工作會上的總結講話

局長 羅川

（2018年7月31日）

同志們：

這次會議的主要任務是：總結回顧2018年上半年工作，分析企業當前面臨形勢，安排部署今年下半年各項工作任務。

2018年上半年工作回顧

2018年，是企業“改革、穩定、發展”夯實之年。今年來，為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記對四川工作系列重要指示精神，深入學習貫徹省委十一屆三次全會全面推動經濟高質量發展重要指示，推動治蜀興川再上新臺階，圍繞州委加快推進“三區一中心”建設要求，面對仍然錯綜復雜的宏觀經濟形勢，開拓新時代下企業創新發展之路，在州委州政府的堅強領導下，企業始終保持專注經濟高質量發展定力，著力推進企業持續健康發展，認真實施“一好二強三大”發展戰略，以建設“有實力、有尊嚴、有活力”的全省一流林業企業為奮斗目標，全局干部職工凝心聚力、砥礪奮進，以信息化平臺建設為抓手強管增效、求真務實、真抓實干，按照年初“九推進九提升”工作部署，各項工作均取得了成績。

上半年，全局實現經營收入9350.9萬元，完成計劃數的42.1 %，與去年同比增長46.5%；實現增加值3575.6萬元，完成計劃數的57.1 %，與去年同比增長76.9 %；全局實現合并凈利潤1547萬元，與去年同比減少62.3%；全年運輸費、通訊費、業務費“三費”支出47.7萬元，比計劃數節約12.2%，“三費”開支呈逐年下降趨勢。

一、砥礪前行，“一好二強三大”戰略發展成效顯著

（一）天保工程建設成績斐然

落實責任確保森林管護到位。扎實開展阿壩、若爾蓋兩縣206.4萬畝林地的日常管護工作。局、處、站和個人層層簽訂目標責任書，與村民簽訂《護林防火公約》。加強森林管護工作網絡化管理，對管護職工手持終端機的使用進行督查。加強林政與野生動物管理，積極配合專項檢查組檢查、落實整改。加強森林防火宣傳教育，加強森防物資機具的日常維護保養和 管理，提升林區群眾森林防火意識，形成了管護區森林防火“全民參與、齊抓共管”的良好局面。

各負其責確保精準扶貧到位。積極響應國家精準扶貧政策，實施林業生態精準扶貧。強化領導、認真組織，有效推進若爾蓋巴西、鐵布片區林業生態崗位扶貧工作。對管護區所涉及7個鄉和若爾蓋縣統籌安排的其他各鄉鎮建檔立卡貧困戶，采取有效的措施，始終秉承高度的責任感和使命感，創新辦法，抓好落實，由各管護工段職工聯合地方林業部門和鄉鎮工作人員深入村寨開展各項幫扶舉措，扎實扶貧，工作取得顯著成效。

（二）生態工程建設強抓質量

有序推進沙化治理項目。進一步落實若爾蓋縣、金川縣沙化治理后期管護責任，鞏固沙化治理建設管護工程成果，為完成今年管護任務夯實基礎。

著力實施生態項目建設。上半年，我局成功中標茂縣植被恢復項目、松潘縣岷江流域水生態綜合治理項目，以及若爾蓋川西北高原生態脆弱區綜合治理項目，總中標價4274萬元。管護處嚴格執行“加強工程管理、控制工程成本、保證工程質量”的原則，通過艱辛努力，克服了諸多困難，完成了項目工區的造林任務，在項目實施工程中，以勞動力組織安排、現場施工管理、質量監督檢查和新造林地管護力度四個方面加強工程進度、質量、安全、資金等監管，確保了工程成效。

（三）物流公司堅持穩中求進

竭誠服務，保穩定促發展。物流公司狠抓客戶穩定工作，通過客戶走訪、市場調研、微信公眾號、辦證服務等工作措施有效提升了服務水平。開拓業務，促增收助經營。一是著力開展C區和底商客戶的招商工作，C區場地招租6家，實現收入85萬元，底商出租實現月收入1.3萬元；二是積極拓展“一帶一路”國際貨運代理業務，共計完成俄羅斯木材定制班列7列（287標箱），已完整交付客戶4列,完成產值408.7萬元；三是公司各部門緊密配合，較順利的完成了合同續簽和租金上調工作，簽訂合同630余份，預收三季度各種費用714萬元；四是四川木文化國際交流中心項目建設工作穩步推進，完成了項目設計單位的比選、項目顧問團隊的聘請、項目建設時間節點與設計主體內容的確定等工作，力爭在今年12月18日完成建設并揭幕運行，為改革開放40周年獻禮。

（四）原址提檔項目勢頭良好

企業與央企中國電建集團在大西南建材城原址合作開發的“洺悅府”地 產，住宅5號樓、1號樓、4號樓相繼開盤，在成都市不斷出臺購房搖號等樓市新政情況下，銷售形勢仍然火熱。自持約7萬平方米的物業項目，規劃打造為有特色、有活力，具有區域影響力的商業綜合體。目前已完成《大西南建材城酒店及商業項目咨詢報告》，環保評價問題已基本解決。計劃將招商經營和自主經營謀劃工作前置，將運營理念與設計有效結合、優化。

（五）建筑公司強化項目監管

建筑公司緊緊圍繞“抓產值、樹品牌、強管理、創一流建筑企業”為中心，不斷加強營業稅金、施工安全方面的管控力度，全面推進技術人才培養、公司資質升級等方面工作進度，立足于阿壩州、成都市開展經營工作，充分利用州內政策，積極參與到州內外項目的投標工作。上半年參與公開招投標2個，比選3個，商務邀請12個，共計項目中標13個，其中成蘭鐵路松潘段站前廣場及商業配套基礎設施項目中標金額2.3億元，預計能實現200多萬元收入。

（六）環衛公司積極開拓市場

岷江環衛公司制定了“銳意開拓、強化管理、創新發展”的工作方針，拓寬視野提品質創品牌，公司信譽顯著增強。不斷完善項目管控機制，做精做細、做好做實各項目的設備、人員、安全、服務的監管。現有環衛作業項目13個，作業面積達560.89萬平方米。上半年參與環衛項目投標9個，中標2個，較去年同期增加作業面積52.08萬平方米，新增合同年收入約560萬元。上半年環衛公司實現盈利80萬元，物業公司盈利13萬元，合計盈利93萬元。

（七）多種經營實現應收盡收

在國內經濟形勢壓力總體仍然較大的情況下，我局其它經營單位積極參與市場競爭，圍繞經濟建設為中心強化管理，千方百計完成目標任務，經營收入實現穩步增長。局機關生活服務科、成都經營部、威達公司的租賃經營收入基本實現了應收盡收。岷江醫院康復治療收入有所提高。另外我局代管的州林業企業成都物資公司、撫琴西路145號資產，合資州林業退管中心都已實現了收益，為企業增加了收入。

二、嚴謹務實，多措并舉精細化管理再上新臺階

加強企業制度建設。為提高企業效益，合理調配各種資源，提升企業經營管理水平和風險防范能力，助推企業發展創新動能，促進企業持續健康發展，制定完善了《黨、紀、工、團制度匯編》《行政管理、勞動人事、安全保衛制度匯編》《企業內部控制體系文件匯編》等制度，建立健全企業 管理制度體系。

加強法律風險防范。聘請四川地區非常有實力的致高守民律師事務所作為企業法律顧問，加強法律風險防范和法律事務處理工作力度。通過見面會形式，以法律風險問題為導向，不斷增強全局各級管理者依法治企意識與依法治企水平，促進企業科學健康發展。

加強信息平臺建設。企業不斷以信息化平臺建設為抓手強管增效，公文辦公系統通過升級已于7月1日正式上線運行，基本實現無紙化辦公與移動辦公，使工作效率顯著提升。按照計劃，下步我們將繼續豐富信息平臺各功能模塊，以公文辦公系統為主線，多分支業務系統相集成為導向，以人為本、便捷高效為理念，最終搭建成“集團化”的企業信息管理平臺，實現企業制度流程化---流程表單化---表單信息化的現代管理方式，提高執行力，助推企業管理水平提升，增強企業核心競爭力。企業還建立了公眾微信服務號與各層級微信工作群，起到了宣傳教育學習、外出公示報備、工作信息交流、快速處理問題、傳遞正能量等多方面的作用。

加強“三費”開支控制。嚴格按照費用預算控制指標，加強業務接待費、差旅費等費用報銷審核程序；堅持車輛管理“三定”（定點加油、定點維修、定點單位統一購保險），努力控制運行費用，降低成本。在企業大力推進產業發展的同時，“三費”開支控制在47.7萬元，開支呈逐年下降趨勢。

加強職工績效管理。企業按照“按勞、責分配、效率優先，以崗定薪、兼顧公平”以及“激勵與約束、薪酬與風險、責任一致”的原則，對崗位工資、出勤津貼、職、技津貼、工齡工資四個方面進行方案制定，對績效考核中存在的“只懲不獎”、分段扣分效果不明顯等反映出來的問題進一步修正、完善。切實加強工資審核、繳費基數調整、公積金基數調整等基礎工作。積極上報資料、提供數據，企業獲評勞動保障守法誠信等級A級企業。耐心細致做“應退盡退”工作，制定表格按月進行檢查督促，對未按要求辦理退休人員按照《待崗管理辦法》規定進行了處理。

加強企業文化建設。通過局機關樓道黨建文化陣地、岷江文化墻、企業宣傳片的制作，不斷提煉企業文化精髓，不斷發揚岷江人精神。通過承辦“五強五優”鞏固提升會等上級部門重要會議，不斷鍛煉隊伍，提升服務水平，有效地提升了全局規范化管理水平，推進了企業文化建設。

三、勤于檢查，安全生產工作主常抓不懈確保穩定

上半年，企業遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，堅持突出安全工作的重要地位，不斷加強安全工作的檢查、監督，全局安全形勢持續 向好。

完善各類規章制度。對《阿壩州岷江造林局應急預案匯編》《阿壩州岷江造林局安全生產風險管控試行辦法》《岷江造林局安全生產管理辦法》等作了修訂和完善；對《阿壩州岷江造林局安全工作考核內容及評分標準》進行了分類完善；新建了涉及消防、生產、交通等安全工作的各類臺賬，為安全工作的正常化和正規化開展奠定了良好的基礎。

加強保衛隊伍建設。按照“政治素質強，業務素質精”的總要求，狠抓隊伍建設，堅持集中培訓，不斷提高保衛隊伍的政治思想水平、服務意識和業務能力。

加強安全工作檢查。以消防安全為工作重心，勤于檢查，加強督促。按照年初制定的工作計劃，對全局保衛人員的履職情況和各單位治安、消防、生產、交通、防汛工作的開展情況進行檢查督促，對檢查出的問題要求限期整改，力求最大限度消除安全隱患。

開展“安全生產月”活動。局安委會認真組織開展“安全生產月”活動，及時下發活動通知，并對各單位就此次活動的準備和開展情況進行了檢查，組織各單位和局機關各部門開展了“安全生產月知識競賽”活動。

四、傾心竭力，關心職工促進企業持續和諧發展

上半年，企業著力解決職工群眾生產生活息息相關的熱點難點問題，持續改善和保障民生。讓職工群眾切實感受到企業的關懷和溫暖，幸福感進一步提升，企業凝聚力、向心力進一步增強。

保障職工工資福利。積極爭取政策，繼續獲得“穩崗補貼”、“醫保補助金”的發放，使之成為企業穩定職工隊伍的保障。做好防暑降溫工作，制定補貼發放標準并積極協調防暑降溫用品的發放。辦理退休職工公積金退休提取等事宜，申請職工技能補貼5500元。

做好退休服務工作。一是引導各基層單位做好退休政策宣傳、解釋工作，為22名職工辦理了退休手續；二是接待來信來電來訪并進行及時處理，日均接待次數超過15次；三是對28名退休死亡職工進行了善后處理，對撫救人員開展驗證工作；四是辦理50名退休及在職職工住院藥發票、27人特殊門診費、工亡撫恤金、統籌外費用等各種費用的整理匯總上報和發放；五是召開退休職工代表座談會，宣講醫保政策以及大職工集中關心的問題。通過這些實實在在的工作，切實做到為離退休職工服好務，發揮企業與離退休職工之間的橋梁和紐帶作用，維護了企業和社會穩定。關心高原管護職工。局黨政工不同時間遠赴阿壩、若爾蓋慰問管護站、基層單位一線職工、各項目作業區人員，同時現場辦公解決問題。

大力實施民生項目。根據省、州文件精神要求加快職工家屬區“三供一業”分離移交工作，采取“積極穩妥、逐步剝離、分步實施”原則有序推進。加強與職工的溝通與交流，幫助職工轉變思想觀念，積極與當地管轄社區聯動，在所屬社區等部門的指導下，按照相關程序，成立業主委員會，實行選聘物業管理機構接收職工家屬區的物業管理工作，使小區管理更規范，環境更和諧。努力推進解決都江堰、成都片區職工住房不動產登記。目前，實新村小區住戶不動產登記已完成317戶，蓮花小區已完成232戶。大西南建材城棚改職工關心的五合苑辦證問題，目前在金牛區政府領導的重視下，正在積極推進中。

關注職工身心健康。為保障員工身體健康，讓職工及時了解自身健康狀況，做到有病早預防早治療，組織開展職工體檢工作，增加女職工專項體檢項目。對體檢結果進行及時跟蹤，反饋至職工所在工會，通過聯動機制，層層落實對職工的關心、關懷。

履行國企社會責任。落實州委部署工作任務，派出龔明、李潤華、何光陽3名職工到小金縣沃日鎮開展扶貧駐村工作。

解決歷史遺留問題。成都經營部（大西南建材城）土地使用稅多年來一直未繳納，在2015年就應補齊稅金。由于當時企業正是實施“北改”重要時期，資金量大且當時資金緊缺一直拖欠，通過多方面努力與協調，今年爭取到稅金與滯納金減半政策，共繳納2000多萬元，土地使用稅得以解決，為企業節約了大筆資金。

企業面臨的形勢

同志們，通過不懈努力，企業經營發展與創新成效顯著，管理效能與水平持續提升，企業改革與發展平穩有序，這些成績的取得，是全局干部職工真抓實干、頑強拼搏的結果。在此，我代表黨政工向奮戰在各個工作崗位的每一名職工致以崇高的敬意并表示衷心的感謝！今年，是企業深化改革、穩定發展實施推進的關鍵時期，回顧過去，既有成績，也有問題；立足當前，既有壓力，也有機遇；展望未來，既有動力，也有信心。我們務必要立足改革方向和穩定發展兩個層面，清醒認識企業發展面臨的諸多問題和危機，主要表現為以下方面。企業產業發展不充分。黨的十九大報告指出，著力解決經濟發展不平衡不充分問題，是解決新時代我國社會主要矛盾的關鍵。雖然企業創業發展成績顯著，但各經營產業發展不充分問題依然突出，主要體現在三個方面。一是經營發展創新不充分。企業自主創新能力整體上還不強，新經濟增長點開拓力度不夠。二是經濟總量發展不充分。企業各產業發展不穩定，經營收入總量未達到預期，企業經濟仍然高度依賴天保工程。三是經濟質量發展不充分。部分產業缺乏核心競爭力,抗風險能力低，管理運營成本偏高，未實現應有的經濟效益。

職工思想意識不到位。對林區改革認識不足。四川省已出臺《國有林區改革實施方案》，明確要求在2020年12月前完成國有林區改革。部分職工對改革的重要性和必要性缺乏認識，對通過改革建立國有林區新體制認識不到位，特別是天保工程實施兩期來，思想保守落后，缺乏市場經濟觀念和開拓創新精神，還存在“等靠要”思想。二是感恩意識淡薄。部分職工忠誠企業精神和感恩意識大大弱化，大鍋飯思維嚴重，時刻想到的是自己的利益。企業青年員工的思想，受價值、環境、性格等諸多因素影響而呈現出多變性和不穩定性，敬業奉獻精神缺失，應付推諉現象時有發生。

企業年齡結構老化。全局40歲以上職工占在冊職工總人數的78.2%。一部分職工到了退休年齡而不愿意交手續。

“三供一業”推進緩慢。局家屬區涉及住戶1900多戶，2016年以來，中央、省、州多次發文，要求將國有企業承擔的辦社會職能分離移交，并且明確了實施期限。多年來，家屬區職工已經將國有企業承擔的“三供一業”社會職能認為是企業對職工的福利，對企業依賴性極強，意識根深蒂固。雖然我們在前期已經做了大量宣傳工作，但其對于將物業管理職能分離移交給物管公司極為排斥，導致“三供一業”分離推進緩慢。

歷史遺留問題諸多。木材短差形成的有帳無物問題、拖欠森工企業賬款、離退休涉及費用問題、岷江房地產公司山水田園合作開發項目債權債務訴訟及建筑公司多起施工項目訴訟還未了結。增白劑廠土地置換遺留問題至今仍未得到完全解決。林業棚戶區改造項目（二期）企業盡了最大努力，但由于部分職工要求過高，棚改工作無法推進，項目被迫終止。

2018年下半年重點工作 上半年，全局經營收入雖然較去年呈穩步增長態勢，但經濟指標未達到預期，致使下半年工作量更大、工作任務更重，全局干部要繼續發揚“艱苦奮斗、敬業奉獻”精神，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，講政治、顧大局、識大體，落實責任、分解目標，確保全年經營指標目標任務完成。

一、加快推進企業高質量發展，夯實產業發展經濟基礎

全局各經營單位要樹立信心、統一思想、提振精神，進一步推進企業高質量發展，實現產值總量提升，堅持以新發展理念為引領，堅持穩中求進工作總基調，堅持質量第一、效益優先，奮力抓好各項經營增收業務，確保企業各產業穩步增長。

推進企業高質量發展，必須堅持問題為導向。物流公司要不斷拓展經營思路，加強精細服務、精細管理，增加經營效益，積極融入國家“一帶一路”戰略，抓住成都國際鐵路港、四川自貿實驗區的建設機遇，搶占國際木材貿易的口岸、先機，積極探索外貿、融資等新的合作商機，努力提升市場核心競爭力；建筑公司要充分利用州內政策，繼續做好州內項目的投標工作，爭取更好的市場份額。抓好建筑公司資質升一級工作，推進上級審批企業資產劃轉給建筑公司工作盡快完成，為公司升級奠定資本金基礎。積極學習先進建筑企業的管理經驗，進一步加強建筑施工項目的質量、安全、成本、效益、風控管理，爭取最佳經濟效益。環衛公司要繼續加大環衛和物業項目的拓展力度，加大對項目管理人員的強化培訓，強化管理降低人力成本、機械費用和業務費用，努力實現利潤最大化。加強各地現有項目作業品質管理、效益管理，以精細化管理、優質服務使公司品牌價值增值。

盡快落實7萬平方米自持物業項目的設計、前期報建手續。將招商經營和自主經營謀劃工作前置，將運營理念與設計有效結合、優化。今年力爭完成前期報建手續，實現動工建設，2020年實現經營，成為企業新的經濟增長點，實現國有資本最大化夯實產業基礎。

二、加快推進國有林區改革，做強做大做優國有資本

全面推進國有林區改革，是企業當前和今后一個時期的重大政治任務，也是我們最重要最緊迫的工作。國有林區體制改革關系到企業的未來，關系到職工利益，關系到企業的穩定，我們要認真貫徹執行《四川省國有林區改革實施方案》，認真謀劃起草方案，做好宣傳確保穩定等措施推進企業改革，在今年上半年已完成改革實施方案初稿擬定和上報，待上級審批通過后實施。通過推進國有林區改革，用3年時間實現“八個到位”，即國 有林管理機構建立到位、重組整合到位、性質界定到位、分流安置到位、社會保障到位、機制轉換到位、資源監管到位、政策支持到位，努力為職工提供更好的工作環境，提升企業競爭能力。

三、加快推進企業主導產業，努力實現經濟提質增效

全局各經營單位要在現有資產、業務、資源條件下，努力創新經營、提升質量，加強經營風險防控。以租賃經濟為主導單位，采取租金提升、節流開支等辦法實現利潤最大化與質量效益雙提升。物流公司、局機關生活服務科、成經部等單位要在租金提升上下功夫提質增效，要以“怎樣更好的為客戶服務，取得更好的經營效益”為目標，確保客戶穩定，提供更優質、更便捷的經營服務。建筑公司要進一步加強火車站倉庫經營招租及租賃分公司的經營業務擴展，發揮倉庫、租賃站的更大效益。加強退管中心、林業物資公司、撫琴西路145號等林業合作和代管資產的監管，保障安全，發揮效益。

四、加快推進天保工程建設，保障企業轉型發展根基

堅持天保工程是我們的生命工程，以提升天保工程建設質量為核心，層層落實天保責任，及早謀劃，精心組織，有序推進，確保進度與質量。大力實施生態扶貧建設，建立和鞏固聯合管護與生態扶貧相結合機制。森管處要繼續抓好森林日常管護工作和森林防火重點期的巡山護林和火源管控工作。生產處要切實加強指導、檢查、督促，確保責任到位，工作落實到位。局、處、站段，都要以認真負責的精神，按照天保工程“建、管、護、防”的要求，進一步健全與地方聯合管護的機制，實施好林業精準扶貧，聘用農牧民增強管護力量，加大力度開展好日常管護、教育、宣傳等各項工作，層層落實森林管護、森林防火責任制，加強森林防火期各項工作，確保管護轄區森林資源安全，為企業轉型發展提供堅強保障。

五、加快推進生態工程實施，切實提升生態環境質量

積極參與州內外林業生態建設工程項目投標工作，在國家加大林業生態建設投入，省委、省政府實施“大規模綠化全川”行動中抓住機遇，實現林業生態建設工程新的中標。加快推進若爾蓋、金川縣沙化治理項目、茂縣植被恢復項目、岷江流域水生態治理項目的管護與實施。嚴格按照項目要求，認真落實，加強監管，確保工程建設質量。

六、加快推進信息平臺建設，不斷增強企業管理水平作為國有企業，我們必須在管理水平創新、提高效益效率上狠下功夫，使管理更科學更精細。一是加強對管理理念、戰略管理、經營管理、人力 資源管理、企業文化等方面的創新，引導企業創新管理、提質增效，營造企業發展的良好環境。二是推動互聯網等信息通信技術在企業生產經營管理中的深度融合和創新應用，發揮科技手段降低成本、提高效率、嚴格管理的重要作用。要在現有管理信息系統平臺基礎上，整合系統，完善管理應用，持續推進信息化建設，推進工作效率提升。三是要堅持“強管增效”“制度管人、流程管事”理念。敢擔當、勇作為，堅決破除“等靠要”。強效能、優服務，堅決整治“庸懶散”。抓落實、重執行，堅決反對“做虛功”。四是由月評季獎改為月評年獎實行目標考核。五是進一步完善信息化平臺工作流程，完善運營與維護相關制度，走一步實現科學化、智能化管理。

七、加快推進安全生產督查，著力保障企業穩定發展

高度重視安全生產工作。認真履行企業安全生產主體責任。要嚴格按照“ 黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責 ”要求,增強安全生產執行力，嚴格依法履職盡責。加強法律法規宣傳教育。要增強全員安全生產責任意識,做到知法、懂法、守法。注重從業人員安全生產意識的長期樹立，強化生產作業安全技能的培訓和持證上崗制度，加強安全生產管理人員培訓，企業安全生產教育培訓要形成常態化、制度化，進一步建立長效機制。加強經營安全風險管控。針對安全生產特點,各單位要開展安全風險辨識、評估、分級和公告，認真落實安全風險分級管控措施。要對存在較大危險因素的生產經營場所和重大危險源登記建檔，建立問題和隱患臺賬，切實制定和落實風險管控措施。要加強作業現場安全監督管理，預防生產安全事故。開展安全隱患排查治理。全局要在完善安全隱患排查治理制度基礎上，充分運用安全隱患排查治理手段，經常組織開展生產、消防、交通、森防、租賃經營等安全隱患排查整改和“回頭看”活動。認真實行安全隱患整改責任、措施、資金、時限、預案“五落實 ”，切實做到隱患排查不留死角，隱患整改不留尾巴。

八、加快推進產權辦理工作，共享企業和諧發展成果

與政府繼續溝通，推進增白劑廠土地置換遺留問題的解決。盡早完成物流公司、伏龍置換土地（新濠酒店）不動產證辦理。分步推進實施都江堰家屬區職工住房不動產登記工作。完成蓮花村小區職工住房不動產登記（土地分戶），按程序實施江安路、奎光路職工住房不動產登記（土地分戶），年內啟動江安路、奎光路住房辦證工作。有序推進“五合苑”住房不動產登記工作。

九、加快推進績效激勵機制，增強職工凝心聚力意識 強化責任意識，增強敢于擔當的勇氣；強化學習意識，提升敢于擔當的能力；強化奉獻意識，彰顯敢于擔當的胸懷；強化敬畏意識，夯實敢于擔當的底氣。各單位要進一步加強業務培訓和績效考核力度，發揮績效考核在增強管理、促進發展方面的重要作用。倡導以忠誠企業、感恩企業為核心，采取掛職掛崗交流、會議培訓等多種方式，不斷加強職工思想、政治、紀律等方面的教育，打破鐵飯碗固定思維，增強職工市場競爭意識、危機意識、服務意識，增強責任感，促進職工積極做好本職工作。

十、加快推進“三供一業”剝離，實現小區物業規范管理

根據中央、省、州文件精神要求，加快職工家屬區“三供一業”分離移交工作，按照相關程序，成立業主委員會，選聘物業管理機構接收職工家屬區的物業管理工作，使小區管理更規范。

同志們，習主席提出，“幸福都是奮斗出來的”，為加快推動高質量發展要求，健全正向激勵、能上能下、容錯糾錯機制，大力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。全局職工要加強認識，進一步解放思想、拼搏實干，在新時代展現新擔當新作為，努力推動企業創業發展再上新臺階，繼續攻堅克難，為早日實現岷江造林局“有實力、有尊嚴、有活力的全省林業一流企業”第三次創業目標而努力奮斗！

名詞解釋：

“三區一中心”建設：川西北生態經濟示范區、國家生態文明先行示范區、全國民族 團結進步示范區和川甘青交界地區經濟中心。

“九推進九實現”目標：職工代表大會上審議通過的行政工作報告18年重點工作，即：推進經營產業總量提升，實現企業穩定增長目標。

推進經營發展質量提升，實現企業提質增效目標。推進天保工程管理提升，實現企業創業保障目標 推進“北改”建設效益提升，實現企業強基增資目標 推進創新管理水平提升，實現企業強企高效目標 推進安全生產意識提升，實現企業穩定發展目標 推進遺留問題有序解決，實現企業和諧發展目標。推進職工激勵活力提升，實現企業凝心聚力目標 推進改革發展意識提升，實現企業創新動能目標

“一好二強三大”發展戰略: 一好即全力搞好天保工程（一產業）；二強即做強建筑業、房產業（二產業）；三大即發展大物流、大物業（三產業），促進企業科學發展，帶領職工奔向富裕。

大西南建材城“三位一體”：大西南建材城外遷青白江、原址提檔升級開發建設，棚戶區職工住房改造。

“三供一業”分離：國企改革中要求原由企業承擔的供水、供電、供氣和物業等方面的管理職能進行分離，移交地方進行社會化管理。