第一篇：安防英才網調查—大學畢業生找工作要家長陪 招聘會成“家長會”

安防英才網調查—大學畢業生找工作要家長陪 招聘會成“家長會”

還有兩個多月，首批“90后”大學畢業生將走出“象牙塔”，踏上社會大舞臺。面對不確定的未來，他們持怎樣的擇業心態？記者上周多次走訪甬城人力資源市場，發現總有大批家長陪同大學畢業生前來參加招聘會。

近日，安防英才網記者采訪：舉辦了數場綜合型人才招聘會，吸引了大批應聘者入場求職，其中不乏即將畢業的“90后”大學生。一個奇怪的現象是：不少用人單位在招聘時，常遇應屆畢業生由父母陪同前來應聘，還有不少家長代替孩子求職，招聘會幾乎成了“家長會”。

提起21歲“不爭氣”的寶貝女兒，家住寧波鄞州區的王女士深有感觸。催促女兒找工作，王女士沒少嘮叨，可孩子就是聽不進去。無奈之下，王女士只好代替女兒參加招聘會，希望能及時發現工作機會。“我把招聘信息帶回去，孩子中意的話會自己聯系。”王女士說。

記者在招聘會上看到，不少大學生心理十分脆弱。他們身后，總跟隨著家長，有時父母雙雙前來做“參謀”。

家長在招聘會上做些什么呢？記者隨機采訪了幾位學生家長。“女兒就業壓力太大，每次求職失敗都很傷心，我們看在眼里，疼在心里，兩人一合計便來了。”剛投完一份簡歷的市民林女士說，雖然這樣做收效甚微，但多少能給孩子一點安慰。

對于讓家長“代勞”投簡歷，很多“90后”大學生也有自己的理由。寧波大學大四學生小張說，求職需花費大量時間和精力，眼下不少同學專業課程還有很多，于是讓父母去關注招聘信息。

當然，也有不少“90后”大學生選擇了獨立與理性的就業觀念。“我們找工作，爸媽心里牽掛很正常，但企業是不會歡迎不成熟的職員的，所以找工作最終還得靠自己。”22歲的大學生小陳說，家長太多的關愛就成了“溺愛”，有時會適得其反。

在用人單位看來，全家出動應聘的“壯觀”場面，令他們無奈甚至反感。“這些畢業生缺乏自覺意識和獨立能力，連畢業求職都要父母代勞或陪同，讓人懷疑他們今后的工作能力。”現場一家廣告公司的人事主管說。對于選擇場內哪一家單位去投簡歷，家長的意見往往也不能統一。雖然目的是為孩子“把舵”，但他們顯然沒有起到積極的作用。

業內人士認為，家長陪子女參加招聘會，是不正常的現象，在一定程度上反映了一些高校畢業生“斷乳期”在延長。家長對子女的事情包攬得越多，對其今后發展越不利。