第一篇：富士康員工辭職申請(qǐng)書

示例

1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。現(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已感慨萬(wàn)千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

我決定離開(kāi)工作了半年多的公司，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

示例2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書!本人自從2006年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說(shuō)在富士康能干滿3年就算很不錯(cuò)了，而干滿8年簡(jiǎn)直無(wú)法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來(lái)開(kāi)始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過(guò)兩年，就可以堅(jiān)持到第5年，到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過(guò)了第5年，就能堅(jiān)持到第8年，當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來(lái)的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè)。

在富士康工作的這8年中，雖然對(duì)于公司來(lái)說(shuō)貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)卻是相當(dāng)重要的8年，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無(wú)知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無(wú)窮，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管，到那個(gè)時(shí)候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時(shí)間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我，著眼于將來(lái)職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過(guò)得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問(wèn)題，房子也買在深圳，富士康在深圳來(lái)說(shuō)雖比不上華為，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò)，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問(wèn)自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來(lái)，所以我要學(xué)會(huì)改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。

新的公司在規(guī)模上無(wú)法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機(jī)會(huì)卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級(jí)之間的差異，而在富士康有。CMI雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來(lái)在管理上相當(dāng)混亂，工作起來(lái)沒(méi)有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開(kāi)的理由還算比較充分，謝謝!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

第二篇：富士康員工辭職申請(qǐng)書

富士康員工辭職申請(qǐng)書

示例1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去在富士康公司所擔(dān)任的職位。此時(shí)我選擇離開(kāi)，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。現(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況，“家家有本難念的經(jīng)”，事實(shí)就是這樣，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。

人還未走，卻已感慨萬(wàn)千。僅僅是為了這曾經(jīng)工作過(guò)的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?回顧在此的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，才突然發(fā)現(xiàn)時(shí)間過(guò)的真快，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)

半年多了。在這半年多里，我成長(zhǎng)了許多，無(wú)論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期對(duì)我的栽培、關(guān)心、鼓勵(lì)、支持、幫助和照顧!

我非常重視在此公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是公司的一員，我深信我的這段經(jīng)歷，將對(duì)我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請(qǐng)?jiān)试S我借此機(jī)會(huì)對(duì)代總給我提供了這樣的工作機(jī)會(huì)表示衷心的感謝。

我決定離開(kāi)工作了半年多的公司，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)。我在以后的工作中，一定會(huì)更好的工作下去，我相信我會(huì)做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái)。曾經(jīng)我一直在不斷的努力，今后我也將會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

示例2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書!本人自從2014年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說(shuō)在富士康能干滿3年就算很不錯(cuò)了，而干滿8年簡(jiǎn)直無(wú)法想象，的確，在我的印象中，從新干班進(jìn)來(lái)開(kāi)始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過(guò)兩年，就可以堅(jiān)持到第5年，到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過(guò)了第5年，就能堅(jiān)持到第8年，當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來(lái)的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè)。

在富士康工作的這8年中，雖然對(duì)于公司來(lái)說(shuō)貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)卻是相當(dāng)重要的8年，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā)，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生，富士康軍事化的管理，獨(dú)特的公司文化，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無(wú)知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無(wú)窮，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管，到那個(gè)時(shí)候，不管

我如何的變化，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，8年時(shí)間熏陶，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我，著眼于將來(lái)職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系，如果不離職，也許過(guò)得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問(wèn)題，房子也買在深圳，富士康在深圳來(lái)說(shuō)雖比不上華為，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò)，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問(wèn)自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來(lái)，所以我要學(xué)會(huì)改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強(qiáng)不息。

新的公司在規(guī)模上無(wú)法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機(jī)會(huì)卻很大。如

果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級(jí)之間的差異，而在富士康有。cmi雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來(lái)在管理上相當(dāng)混亂，工作起來(lái)沒(méi)有目標(biāo)。新的公司隔家近，而富士康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)不可能舍近求遠(yuǎn)。由于以上原因，離開(kāi)的理由還算比較充分，謝謝!

申請(qǐng)人：

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富士康鼓勵(lì)員工辭職：輪流放長(zhǎng)假 主動(dòng)辭補(bǔ)償6百

2014年03月23日 07:50華夏時(shí)報(bào)

深圳富士康“鼓勵(lì)”員工辭職

訂單大量流失 員工只出不進(jìn)

本報(bào)記者 陳小瑛 深圳報(bào)道

和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職。

這是富士康繼2014年金融危機(jī)后，再次籠罩裁員陰云。

《華夏時(shí)報(bào)》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開(kāi)始輪流放長(zhǎng)假，同時(shí)，如果員工主動(dòng)辭職的話，有的部門還可給予600元補(bǔ)償金。

事實(shí)上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國(guó)停止招工，員工“只出不進(jìn)”。背后則是在崗的員工無(wú)班可加，工人每月工資大多不到2014元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無(wú)幾，這讓工人們想留下來(lái)都很難。

到底什么原因讓富士康這個(gè)趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報(bào)記者調(diào)查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iphone 5銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)，是富士康不得不變相裁員、外來(lái)務(wù)工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點(diǎn)，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐著十多個(gè)工人，靜靜地抽著煙、玩著手機(jī)。而鏡頭倒回到年前，每到休息時(shí)間，富士康員工便會(huì)駐足在廠區(qū)外，人頭攢動(dòng)。

門口傳達(dá)室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬(wàn)人，今年只有十三四萬(wàn)了，過(guò)年前公司就給有的部門員工放半年長(zhǎng)假，停薪留職，現(xiàn)在富士康在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職，有的部門還給每個(gè)人600元的補(bǔ)償金。

記者在富士康門口蹲點(diǎn)的3個(gè)小時(shí)內(nèi)，時(shí)而有離職的員工提著行李往外走。

來(lái)自甘肅的小董也準(zhǔn)備回老家了，她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機(jī)外殼流水線上工作，去年9月進(jìn)入富士康，底薪只有1800元，沒(méi)有加班費(fèi)可賺，每月還要扣除110元的住宿費(fèi)、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費(fèi)，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒(méi)多少差別，而深圳的生活成本要比老

家高不少，一千多元隨便花花就沒(méi)了。”

“用不著公司裁員，沒(méi)班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當(dāng)然這也是富士康樂(lè)意看到的結(jié)果。”3天前已經(jīng)從觀瀾富士康shzbg事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康干了兩年多，現(xiàn)在沒(méi)班可加，每個(gè)月只能拿到底薪2390元。

“組長(zhǎng)說(shuō)我們這個(gè)月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧。”據(jù)idpbg事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會(huì)趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說(shuō)法四處傳播，張明甚至聽(tīng)說(shuō)，龍華和觀瀾兩個(gè)廠區(qū)可能要減少15萬(wàn)人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有20萬(wàn)員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)。“去年雖然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進(jìn)。”龍華

廠區(qū)一位員工說(shuō)。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因?yàn)閱T工沒(méi)班加收入減少，就會(huì)減少消費(fèi)，再加上員工越來(lái)越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對(duì)此，本報(bào)記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團(tuán)新聞發(fā)言負(fù)責(zé)人劉坤電話了解情況，均未打通。

訂單銳減

富士康上一輪裁員還是在2014年，受歐美經(jīng)濟(jì)蕭條影響，導(dǎo)致訂單縮減。今年又是什么原因？

接受記者采訪的多名富士康員工均稱，現(xiàn)在沒(méi)活干主要是沒(méi)訂單可做。張明的部門主要做手機(jī)外殼，去年iphone 5的外殼一天有2萬(wàn)個(gè)排位，今年只有1.8萬(wàn)個(gè)，而沒(méi)有量產(chǎn)的iphone 5s現(xiàn)在每天只有2014個(gè)，量太少。

據(jù)了解，觀瀾富士康以代工蘋果產(chǎn)品為主，包括手機(jī)和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機(jī)iphone 5銷售不佳有關(guān)。

在觀瀾富士康廠外有一個(gè)蘋果三

星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機(jī)賣得比蘋果好，而iphone 5很少有人買，買蘋果基本都會(huì)買4s，5代只比4s屏幕長(zhǎng)一點(diǎn)，處理器高級(jí)一點(diǎn)，但5代的外殼是鋁做的，一摔就會(huì)變形，4s的外殼是鋼材質(zhì)，質(zhì)量更好，而兩款手機(jī)價(jià)格相差1100元，iphone 5最近又降價(jià)了，目前售價(jià)是4600元，但4s只要3500元，消費(fèi)者認(rèn)為性價(jià)比更高。

沒(méi)有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從2014年第四季度全球智能手機(jī)的市場(chǎng)份額來(lái)看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬(wàn)部和4780萬(wàn)部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴著蘋果，兩者一損俱損。

張明說(shuō)，組長(zhǎng)告訴他們，山西、河南兩地的員工過(guò)來(lái)深圳學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)由他們生產(chǎn)，觀瀾富士康以后就不生產(chǎn)iphone 5了，只研發(fā)新產(chǎn)品iphone 5s，所以不需要那么多人做事。據(jù)深圳海關(guān)統(tǒng)計(jì)，今

年1月份，深圳口岸手機(jī)出口數(shù)量，對(duì)美國(guó)、歐盟分別出口91.6萬(wàn)

部、21.7萬(wàn)部，分別減少43.5%、74.6%。

而記者采訪的其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現(xiàn)富士康式的困境。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問(wèn)題，只是利潤(rùn)很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒(méi)有明顯變化。

中山大學(xué)教授林江主要研究宏觀經(jīng)濟(jì)，他認(rèn)為，富士康的問(wèn)題并不代表整體經(jīng)濟(jì)一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型。根據(jù)他對(duì)東莞企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年1、2月份，勞動(dòng)密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價(jià)格上不去，收益不高，企業(yè)確實(shí)不敢多接單，工人也以短期合同為主。

林江說(shuō)，目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很明朗，雖然美國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不錯(cuò)，不過(guò)復(fù)蘇速度會(huì)比想象得慢一點(diǎn)，而中國(guó)經(jīng)濟(jì)還是主要看內(nèi)需能否拉動(dòng)，企業(yè)能否成功

轉(zhuǎn)型，改出口為進(jìn)口。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自x年x月x日進(jìn)入xxx股份有限公司，x年x月x日調(diào)入xx部門，至今已過(guò)半載，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。

人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于

公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開(kāi)展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里！

此致

敬禮！

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

吾來(lái)富士康近兩年，雖不敢稱鞠躬盡瘁，然自省上對(duì)的起國(guó)家，下對(duì)的起良心，雖無(wú)大建樹(shù)，亦盡了本分，未曾大錯(cuò)。

兩年內(nèi)承蒙各位眷顧指點(diǎn)，此份情誼不敢忘……

人生在世，雖不妄談建功立業(yè)報(bào)效國(guó)家，亦要對(duì)的起自己，照顧起家庭。

看今日之薪水，思日后之發(fā)展。常

自問(wèn)：青春已逝時(shí)不我待，若不及時(shí)離去，待數(shù)十年后，房子、車子、票子又當(dāng)從何說(shuō)起？

且數(shù)十年如一日，日出而作，日落而息，反反復(fù)復(fù)，條條框框的生活實(shí)非我所好，若青春如此虛度勢(shì)必抱憾終身。

以上種種，吾去意已決，還望各位大人體諒，早日放行……

此致

敬禮！

富士康“鼓勵(lì)”員工辭職或違法

《華夏時(shí)報(bào)》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開(kāi)始施行新的政策，以求節(jié)源開(kāi)流。這些政策其中就包括鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職。

富士康作為一家名企，經(jīng)濟(jì)效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過(guò)程中，采取“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職的裁員辦法，著實(shí)讓人感覺(jué)遺憾。焦景收律師認(rèn)為，富士康的這一做法或已違法。

在這份調(diào)查報(bào)告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職的情況，而

僅僅支付了600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。富士康“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動(dòng)者單方辭職行為，這事實(shí)上是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位基于自身原因，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，從而實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的目的。

我們知道，每個(gè)員工的工作年限各有差異，每個(gè)員工的工資也各有差異。我們也知道，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位支付給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。富士康在說(shuō)服勞動(dòng)者主動(dòng)辭職后，僅僅按照“統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)向每人支付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們不知道富士康的這“600元”是如何計(jì)算的？

那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確

規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職時(shí)，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)只支付寥寥的“600元”。

可以確定的是，富士康“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職而只付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：富士康鼓勵(lì)員工辭職

富士康鼓勵(lì)員工辭職：輪流放長(zhǎng)假 主動(dòng)辭補(bǔ)償6百

2013年03月23日 07:50華夏時(shí)報(bào)

深圳富士康“鼓勵(lì)”員工辭職

訂單大量流失 員工只出不進(jìn)

本報(bào)記者 陳小瑛 深圳報(bào)道

和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職。這是富士康繼2008年金融危機(jī)后，再次籠罩裁員陰云。

《華夏時(shí)報(bào)》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開(kāi)始輪流放長(zhǎng)假，同時(shí)，如果員工主動(dòng)辭職的話，有的部門還可給予600元補(bǔ)償金。

事實(shí)上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國(guó)停止招工，員工“只出不進(jìn)”。背后則是在崗的員工無(wú)班可加，工人每月工資大多不到2000元，不滿一年的員工底薪只有1800元，扣除住宿伙食和社保公積金500元左右后已所剩無(wú)幾，這讓工人們想留下來(lái)都很難。

到底什么原因讓富士康這個(gè)趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報(bào)記者調(diào)查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iPhone 5銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)，是富士康不得不變相裁員、外來(lái)務(wù)工者工作不下去的主要原因。

員工大量離職

3月21日下午1點(diǎn)，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉地坐著十多個(gè)工人，靜靜地抽著煙、玩著手機(jī)。而鏡頭倒回到年前，每到休息時(shí)間，富士康員工便會(huì)駐足在廠區(qū)外，人頭攢動(dòng)。

門口傳達(dá)室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬(wàn)人，今年只有十三四萬(wàn)了，過(guò)年前公司就給有的部門員工放半年長(zhǎng)假，停薪留職，現(xiàn)在富士康在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職，有的部門還給每個(gè)人600元的補(bǔ)償金。

記者在富士康門口蹲點(diǎn)的3個(gè)小時(shí)內(nèi)，時(shí)而有離職的員工提著行李往外走。

來(lái)自甘肅的小董也準(zhǔn)備回老家了，她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機(jī)外殼流水線上工作，去年9月進(jìn)入富士康，底薪只有1800元，沒(méi)有加班費(fèi)可賺，每月還要扣除110元的住宿費(fèi)、159元的社保和90元的公積金，此外還要200元的伙食費(fèi)，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒(méi)多少差別，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元隨便花花就沒(méi)了。”

“用不著公司裁員，沒(méi)班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當(dāng)然這也是富士康樂(lè)意看到的結(jié)果。”3天前已經(jīng)從觀瀾富士康SHZBG事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康干了兩年多，現(xiàn)在沒(méi)班可加，每個(gè)月只能拿到底薪2390元。

“組長(zhǎng)說(shuō)我們這個(gè)月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧。”據(jù)IDPBG事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放20天，放假不給工資，很多員工也會(huì)趁休假到外面重新找工作。

最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說(shuō)法四處傳播，張明甚至聽(tīng)說(shuō)，龍華和觀瀾兩個(gè)廠區(qū)可能要減少15萬(wàn)人。

不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有20萬(wàn)員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)。“去年雖然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進(jìn)。”龍華廠區(qū)一位員工說(shuō)。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因?yàn)閱T工沒(méi)班加收入減少，就會(huì)減少消費(fèi)，再加上員工越來(lái)越少，他們明顯感到生意要比往年差。

對(duì)此，本報(bào)記者3月21日、22日多次撥打富士康科技集團(tuán)新聞發(fā)言負(fù)責(zé)人劉坤電話了解情況，均未打通。

訂單銳減

富士康上一輪裁員還是在2008年，受歐美經(jīng)濟(jì)蕭條影響，導(dǎo)致訂單縮減。今年又是什么原因？

接受記者采訪的多名富士康員工均稱，現(xiàn)在沒(méi)活干主要是沒(méi)訂單可做。張明的部門主要做手機(jī)外殼，去年iPhone 5的外殼一天有2萬(wàn)個(gè)排位，今年只有1.8萬(wàn)個(gè)，而沒(méi)有量產(chǎn)的iPhone 5S現(xiàn)在每天只有2000個(gè)，量太少。

據(jù)了解，觀瀾富士康以代工蘋果產(chǎn)品為主，包括手機(jī)和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機(jī)iPhone 5銷售不佳有關(guān)。

在觀瀾富士康廠外有一個(gè)蘋果三星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機(jī)賣得比蘋果好，而iPhone 5很少有人買，買蘋果基本都會(huì)買4S，5代只比4S屏幕長(zhǎng)一點(diǎn)，處理器高級(jí)一點(diǎn)，但5代的外殼是鋁做的，一摔就會(huì)變形，4S的外殼是鋼材質(zhì)，質(zhì)量更好，而兩款手機(jī)價(jià)格相差1100元，iPhone 5最近又降價(jià)了，目前售價(jià)是4600元，但4S只要3500元，消費(fèi)者認(rèn)為性價(jià)比更高。

沒(méi)有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從2012年第四季度全球智能手機(jī)的市場(chǎng)份額來(lái)看，三星和蘋果四季度的銷量為6370萬(wàn)部和4780萬(wàn)部，分別以29%和21.8%位列第一和第二，三星還在保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴著蘋果，兩者一損俱損。

張明說(shuō)，組長(zhǎng)告訴他們，山西、河南兩地的員工過(guò)來(lái)深圳學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)由他們生產(chǎn)，觀瀾富士康以后就不生產(chǎn)iPhone 5了，只研發(fā)新產(chǎn)品iPhone 5S，所以不需要那么多人做事。據(jù)深圳海關(guān)統(tǒng)計(jì)，今年1月份，深圳口岸手機(jī)出口數(shù)量，對(duì)美國(guó)、歐盟分別出口91.6萬(wàn)

部、21.7萬(wàn)部，分別減少43.5%、74.6%。

而記者采訪的其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現(xiàn)富士康式的困境。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問(wèn)題，只是利潤(rùn)很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒(méi)有明顯變化。

中山大學(xué)教授林江主要研究宏觀經(jīng)濟(jì)，他認(rèn)為，富士康的問(wèn)題并不代表整體經(jīng)濟(jì)一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型。根據(jù)他對(duì)東莞企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年1、2月份，勞動(dòng)密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價(jià)格上不去，收益不高，企業(yè)確實(shí)不敢多接單，工人也以短期合同為主。

林江說(shuō)，目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很明朗，雖然美國(guó)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不錯(cuò)，不過(guò)復(fù)蘇速度會(huì)比想象得慢一點(diǎn)，而中國(guó)經(jīng)濟(jì)還是主要看內(nèi)需能否拉動(dòng)，企業(yè)能否成功轉(zhuǎn)型，改出口為進(jìn)口。

第四篇：富士康“鼓勵(lì)”員工辭職或違法

富士康“鼓勵(lì)”員工辭職或違法

《華夏時(shí)報(bào)》記者陳小瑛近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康開(kāi)始施行新的政策，以求節(jié)源開(kāi)流。這些政策其中就包括鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職。

富士康作為一家名企，經(jīng)濟(jì)效益不好固然是客觀原因，但在處理勞資關(guān)系的過(guò)程中，采取“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職的裁員辦法，著實(shí)讓人感覺(jué)遺憾。焦景收律師認(rèn)為，富士康的這一做法或已違法。

在這份調(diào)查報(bào)告中，記者發(fā)現(xiàn)富士康存在“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職的情況，而僅僅支付了600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。富士康“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職即使不存在脅迫、欺詐的行為，但也絕不是勞動(dòng)者單方辭職行為，這事實(shí)上是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位提出，協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位基于自身原因，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，從而實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的目的。

我們知道，每個(gè)員工的工作年限各有差異，每個(gè)員工的工資也各有差異。我們也知道，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定用人單位支付給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。富士康在說(shuō)服勞動(dòng)者主動(dòng)辭職后，僅僅按照“統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)向每人支付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們不知道富士康的這“600元”是如何計(jì)算的？

那么，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

北京市銘滔律師事務(wù)所焦景收律師表示，《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一規(guī)定，富士康應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)這一規(guī)定，富士康在“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職時(shí)，必須結(jié)合該員工的工資情況、工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)只支付寥寥的“600元”。

可以確定的是，富士康“鼓勵(lì)”員工主動(dòng)辭職而只付600元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者可以拒絕富士康的這一做法，也可以要求富士康按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五篇：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)書集錦

精選員工辭職申請(qǐng)書范文集錦5篇

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，申請(qǐng)書與我們不再陌生，通過(guò)申請(qǐng)書，我們可以提出自己的請(qǐng)求。相信許多人會(huì)覺(jué)得申請(qǐng)書很難寫吧，以下是小編精心整理的員工辭職申請(qǐng)書5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

尊敬的X總：

在海潤(rùn)工作的五年匆匆而過(guò)，恍惚間并不遙遠(yuǎn)，我還記得在畢業(yè)的時(shí)候，被石家莊的公司辭退，那時(shí)候我根本沒(méi)想過(guò)來(lái)北京，而且長(zhǎng)這么大也就來(lái)過(guò)兩次北京，大二的時(shí)候來(lái)過(guò)一次，大四的時(shí)候去過(guò)國(guó)展招聘會(huì)。我覺(jué)得北京好大好大，我肯定混不來(lái)。我不知道畢業(yè)后會(huì)去哪里，即便當(dāng)論文答辯結(jié)束后張小寧問(wèn)我想不想去北京的時(shí)候，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒(méi)有小寧的介紹，有一點(diǎn)我可以肯定，那就是絕對(duì)不會(huì)來(lái)北京，想都沒(méi)想過(guò)。如果那樣我現(xiàn)在可能還會(huì)在石家莊游蕩，可能會(huì)離廣告越來(lái)越遠(yuǎn)，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。

所以我很感謝公司，感謝艾總給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我一畢業(yè)就能步入純正的廣告圈。和那些同我一樣沒(méi)有社會(huì)關(guān)系的三本學(xué)生，我感到驕傲和幸運(yùn)，當(dāng)他們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鞫疵赝逗?jiǎn)歷的時(shí)候，我已經(jīng)初嘗拿下交行這個(gè)國(guó)內(nèi)第五大銀行的做廣告的成就感。感謝海潤(rùn)這個(gè)溫和的平臺(tái)。

感謝艾總、各位總監(jiān)的教導(dǎo)和關(guān)懷，從你們那里我學(xué)到了很多很多，工作上的技能和經(jīng)驗(yàn)，為人處事上的道理和方法。你們是我走進(jìn)社會(huì)的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學(xué)到的每一點(diǎn)每一滴，這都會(huì)給我將來(lái)的工作和生活帶來(lái)無(wú)可限量的幫助和裨益。

在海潤(rùn)的這段時(shí)間，同事們也給與了我莫大的幫助，他們把自身積累的方法和經(jīng)驗(yàn)與我分享，幫我提高，朝夕相處的日子里一起并肩作戰(zhàn)，一起為了同一個(gè)目標(biāo)奮進(jìn)，同甘共苦，感謝他們！

由于個(gè)人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開(kāi)我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰(zhàn)斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到海潤(rùn)文化帶給我的沖擊，此刻我想說(shuō)有機(jī)會(huì)我們?cè)俟彩拢?/p>

由此對(duì)公司造成的不便我深表歉意。希望領(lǐng)導(dǎo)可以理解！祝愿海潤(rùn)在未來(lái)的日子里蒸蒸日上，宏圖大展。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

XXXX年XX月XX日

股東你們好：

xx在這里首先先謝謝諸位在近段時(shí)間對(duì)我的工作支持。同時(shí)也感謝支持、理解、信任我的那些員工們！

一個(gè)單位想有發(fā)展就像戰(zhàn)場(chǎng)打仗一樣，需要一個(gè)統(tǒng)一的管理，從上到下需要令行禁止，單位的發(fā)展利益永遠(yuǎn)放在首位，單位管理經(jīng)營(yíng)者，不僅要制定相關(guān)的單位發(fā)展，各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求干部員工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，制定各項(xiàng)員工福利標(biāo)準(zhǔn)，制定單位文化，讓員工更好的了解單位今后的發(fā)展，同時(shí)還要考慮單位多元化經(jīng)營(yíng)管理。為單位增添更多收入。提高單位干部員工的福利待遇。

xx是一個(gè)剛組建的新單位，在現(xiàn)有xx物業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)算是起步很晚的物業(yè)單位了，想在現(xiàn)有物業(yè)市場(chǎng)生存、擴(kuò)大發(fā)展市場(chǎng)，首先依靠自身開(kāi)發(fā)商，先把單位品牌打造出來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)打造本單位自己的團(tuán)隊(duì)，在今后的幾年里，積累單位財(cái)富，在xx市提高xx單位的社會(huì)知名度！讓更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有這樣xx才能在今后的市場(chǎng)站穩(wěn)、擴(kuò)大。

現(xiàn)在xx物業(yè)專業(yè)人才都在外面市場(chǎng)發(fā)展，同時(shí)xx物業(yè)市場(chǎng)也因?yàn)榉N。種因素影響著人才發(fā)展壯大。所以xx物業(yè)有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，正因?yàn)閤x是一個(gè)剛組建的物業(yè)單位，人才能夠看到今后個(gè)人升值發(fā)展空間大，所以現(xiàn)在就應(yīng)該培養(yǎng)，組建單位團(tuán)隊(duì)，淘汰篩選不適應(yīng)本單位發(fā)展的人員。

剛來(lái)的時(shí)候，就怕與你們?cè)诮窈蟮墓芾斫?jīng)營(yíng)上面發(fā)生管理經(jīng)營(yíng)思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當(dāng)時(shí)我就一再?gòu)?qiáng)調(diào)獨(dú)立的管理經(jīng)營(yíng)權(quán)，只是為了更好的經(jīng)營(yíng)單位，能把xx經(jīng)營(yíng)起來(lái)，能在未來(lái)十至十五年內(nèi)把xx做成xx物業(yè)的龍頭單位。但是現(xiàn)在單位的執(zhí)行力度，讓我看不見(jiàn)希望也制約著員工的發(fā)展，員工都是人不是神，他們也同時(shí)再拿著皇親國(guó)戚來(lái)衡量，成功的單位在用人方面大多數(shù)都是用人不用親，在單位規(guī)章制度面前做到人人平等。單位用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現(xiàn)在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財(cái)、務(wù)、人、使得我在工作中力不從心，現(xiàn)在門面房還有地下停車場(chǎng)還沒(méi)啟用，啟用后會(huì)帶來(lái)一定的收益，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的開(kāi)支費(fèi)用，隨著脫離開(kāi)發(fā)商，還要支出很多費(fèi)用，小區(qū)日常費(fèi)用、設(shè)備綠化維護(hù)費(fèi)用，辦公費(fèi)用，以及人員各項(xiàng)費(fèi)用，還會(huì)產(chǎn)生一些不可遇見(jiàn)的費(fèi)用等，現(xiàn)有各項(xiàng)支出不明確使得無(wú)法做到實(shí)際的基本預(yù)算。同時(shí)對(duì)整體的單位發(fā)展帶來(lái)很大的弊端。

來(lái)了一個(gè)月了，個(gè)人而言，員工都是好員工，只是以前沒(méi)有一個(gè)好的工作制度來(lái)讓員工們真正理解單位的含義，單位需要發(fā)展就要有一個(gè)嚴(yán)格的工作制度，同時(shí)還要制定一個(gè)完善的獎(jiǎng)罰制度，來(lái)約束、獎(jiǎng)勵(lì)那些優(yōu)秀的員工，提高他們對(duì)單位的認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)起他的工作積極性。同時(shí)單位還要站在一個(gè)關(guān)心愛(ài)護(hù)員工的角度去看問(wèn)題，因?yàn)檎嬲o單位創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值，以及樹(shù)立單位品牌的`正是這些員工。單位能處處考慮員工，同樣員工也能把單位利益放在首位。只有相互依托才能把一個(gè)單位做強(qiáng)做大，有一個(gè)更好、更高的發(fā)展。

請(qǐng)于批準(zhǔn)：

辭職人：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

時(shí)光荏苒，距離我加入公司已經(jīng)過(guò)去了x年的歲月了。回顧這x年來(lái)，在您的指點(diǎn)和嚴(yán)格管理下，我積極的學(xué)習(xí)了自己的這份崗位知識(shí)，并在工作中努力發(fā)揮自身的動(dòng)力，為公司創(chuàng)造成績(jī)，并不斷的加強(qiáng)自我業(yè)務(wù)能力。這幾年來(lái)，真的非常感謝您在工作中的培養(yǎng)以及團(tuán)隊(duì)同事們?cè)诠ぷ髦薪o我的幫助，謝謝大家！

但是，在這段時(shí)間里，不僅僅是我的知識(shí)和能力在提升，因?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展，在生活中所需要的開(kāi)支也在不斷的給我們?cè)鎏韷毫Γ￡P(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)最早的時(shí)候我并沒(méi)有放在心上，甚至認(rèn)為這不過(guò)是社會(huì)的自然規(guī)律，不會(huì)對(duì)自己造成太大的影響。但如今看來(lái)在，那時(shí)候的自己真的是太缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，以至于樂(lè)觀的程度！

如今，雖然生活成本一再提高，但我自身的收入?yún)s一直穩(wěn)定。每次，看到生活中朋友們的生活發(fā)展，真的讓我既焦急，又擔(dān)心。但如今，在經(jīng)過(guò)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎己蜏?zhǔn)備之后，我終于還是下定了決心，向您提出這份辭職申請(qǐng)。我知道，突然的辭職會(huì)給您和公司帶來(lái)麻煩，但如今我自身的生活也頗受影響，即使在工作中繼續(xù)下去，想必也只是消耗我自身的工作熱情罷了。

對(duì)于我現(xiàn)在的情況，我也考慮了很多，各種各樣的問(wèn)題可能都有，甚至也可能是我自身的能力不夠吧。但能讓我確定的是，在如今的工作上，我已經(jīng)沒(méi)有更多的目標(biāo)了方向了，為此，我必須去尋找更加適合自己，能讓我重拾工作熱情的工作崗位，這無(wú)論對(duì)我還是對(duì)公司都是較好的方向。

回顧來(lái)到xxx公司的這些年，一直以來(lái)真的受了您很多的照顧。但人人自有各自的道路，如今我的道路在這里分岔，我也應(yīng)該選擇更適合自己的方向。雖然要和熟悉的崗位和大家分別，這讓我很是不舍，但我相信，人生在世總會(huì)遇到更多的朋友和道路，未來(lái)也一定會(huì)有更加值得期待的地方等著我們?nèi)ヌ剿鳌Ｎ視?huì)在此次遞交辭職申請(qǐng)后的1個(gè)月后離開(kāi)。我一定會(huì)在的工作的崗位中堅(jiān)持到最后一刻！望您能盡早準(zhǔn)備后續(xù)安排。

最后，我在此祝愿xxx公司的同事們，工作順心，事業(yè)有成！祝愿在各位的努力下，xxx公司能展現(xiàn)出更加輝煌的一面，在xx行業(yè)中宏圖大展，步步高升！

此致

敬禮！

辭職申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過(guò)再三思考，正式向飯店提出辭職。

由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向飯店提出申請(qǐng)，對(duì)于由此給飯店造成的不便，我深感歉意。但同時(shí)也希望飯店能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司飯店能對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！

在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在飯店廚房已有一年多時(shí)間，不管是工作實(shí)踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對(duì)于飯店領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在飯店的工作很充實(shí)、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是x總平時(shí)的教導(dǎo)與栽培，平時(shí)工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的x——x周左右離開(kāi)公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來(lái)填補(bǔ)職位的空缺。在接下來(lái)的工作中，我一定會(huì)認(rèn)真做好本職工作。

希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，衷心感謝。祝xx飯店蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！

申請(qǐng)人：

年月日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

身為酒店員工自然明白客戶的評(píng)價(jià)對(duì)自身服務(wù)工作的重要性，所以說(shuō)以往自己為了做好這方面的酒店工作往往都會(huì)選擇付出很多的心血，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)踏實(shí)肯干的作風(fēng)才會(huì)在給客戶留下良好影響的同時(shí)不斷磨礪自身服務(wù)水平，可以說(shuō)正是秉承著酒店核心經(jīng)營(yíng)理念的作風(fēng)才能讓我在短短的時(shí)間內(nèi)有所作為，然而現(xiàn)如今因?yàn)閭€(gè)人方面的原因使得自己產(chǎn)生了辭去酒店工作的念頭。

比起現(xiàn)階段對(duì)待酒店工作的迷茫更讓人懷念的還是初期奮斗的時(shí)光，也許在現(xiàn)階段的自己看來(lái)初期的努力往往都在內(nèi)心留下了較深的烙印，這樣的話便能夠在緬懷過(guò)去的時(shí)候不禁為現(xiàn)在的境況感到有些難以忍受，尤其是最近這段時(shí)間自己在業(yè)績(jī)之中的下滑更讓人有些難以啟齒了。有時(shí)結(jié)束當(dāng)天的酒店工作以后自己也會(huì)在家中思考為何現(xiàn)在的業(yè)績(jī)不如以往的原因，按理來(lái)說(shuō)在酒店工作中不斷磨礪的自己應(yīng)該要以優(yōu)秀的成就來(lái)證明過(guò)去的努力。

我在現(xiàn)在的酒店工作中發(fā)現(xiàn)自己能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)其實(shí)與初期的規(guī)劃相差甚遠(yuǎn)，也許正是因?yàn)樵跁r(shí)間中消磨了初期的熱血才會(huì)讓眼前固執(zhí)的自己害怕失敗吧，有時(shí)我也明白想要做出突破就應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有狀況做出相應(yīng)的改變才能有所成就，只不過(guò)在認(rèn)識(shí)到自己對(duì)這方面的估計(jì)有所不足以后才覺(jué)得酒店工作沒(méi)有想象中簡(jiǎn)單，有些時(shí)候自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域未能取得良好成就也會(huì)迎來(lái)領(lǐng)導(dǎo)失望的目光，這對(duì)我來(lái)說(shuō)無(wú)異于在酒店工作過(guò)程中付出的艱辛隨著時(shí)間的流逝化為烏有。

在排除其他意外因素以后才讓我明白現(xiàn)階段的狀態(tài)已經(jīng)不適合繼續(xù)從事酒店工作了，畢竟內(nèi)心總是處于浮躁的狀態(tài)又怎能在服務(wù)中做到讓客戶滿意呢?但是距離成功越是只有一步之遙便覺(jué)得內(nèi)心的不甘愈發(fā)濃烈，其實(shí)現(xiàn)如今這樣的借口對(duì)于自己來(lái)說(shuō)也包含著部分逃避的意思在其中，因?yàn)槲颐靼字灰獰o(wú)法在內(nèi)心越過(guò)這道坎便容易在酒店工作中造成難以估量的損失，然而在酒店工作多年的我又怎能眼看著自己的家因?yàn)檫@樣的緣故便承受不該承受的損失呢?

當(dāng)今天的朝陽(yáng)初升以后便在自己的內(nèi)心堅(jiān)定了辭職的信念，不適合這份工作的自己若是堅(jiān)持待下去的話只會(huì)在傳播負(fù)面情緒的同時(shí)有可能為酒店良好口碑帶來(lái)負(fù)面影響，因此我希望領(lǐng)導(dǎo)在明白這些的情況下能夠理解自己的想法并同意辭職申請(qǐng)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年x月x日