第一篇：夯實基礎 突出特色 家庭教育工作碩果累累--xx市婦聯關于家庭教育工作的情況匯報

家庭教育是社會主義精神文明建設的重要內容，是培育“四有”新人和跨世紀人才的有效途徑。多年來，我市在家庭教育工作中立足實際，抓住重點，突出特色，積極貫徹落實江澤民同志關于教育問題談話精神和全國、省家庭教育工作“九五”計劃，走出了一條學校、家庭、社會教育有機結合的新路子。目前，全市已建立健全各級各類家長學校10687處，建立家教咨詢服務機構8344個，累計培訓家教骨干40萬人次，收集家教論文1380篇，在市級以上刊物發表701篇。城市和農村家長受教育率分別達到90%以上和65%以上。小學入學率達到100%，幼兒園教育居全省領先水平，各項指標均達到或超過“九五”家庭教育實施方案目標。96年，我市被省委、省政府表彰為兒少工作先進單位；2000年被國務院婦兒工委表彰為兒童工作先進市；2001年被省婦聯、省教委表彰為家庭教育工作先進單位。概括起來講，我市的家庭教育工作具有以下特點：

一、領導重視，措施得力

我市一直把家庭教育當作兒童工作的重點來抓，并納入了精神文明建設總體規劃。各級普遍建立了家教工作領導小組，分管領導對工作情況定期調度，定期指導，使工作得以順利進行。一是確定目標，制定規劃。在參?quot;十五“兒童規劃討論稿的基礎上，及時與教委協商，制定了”十五“家教工作實施方案討論稿，確定了”十五“期間的目標任務。各縣市區也紛紛行動，制定了本地的家教工作實施方案草稿，從而為”十五“家教工作全面鋪開奠定了堅實基礎。各級又制定完善了家庭教育工作評估方案，提出了”十五“中期目標和最終目標的評估內容和評估方法。二是職責分工明確。婦聯、教委多年來配合密切，做到年年有計劃、有總結。具體工作中，婦聯注重牽頭協調，進行社會調查和理論研討，發動社會力量舉辦各類家長學校，與教育行政部門對家教工作進行評估指導；教育部門負責組織教育理論研究部門和高等院校進行家教理論研究和編寫家長學校教材；教育行政部門負責指導中小學、幼兒園舉辦家長學校；衛生、計生、民政等部門負責辦好新婚、孕婦、嬰兒家長學校；宣傳部門負責做好社會輿論引導。各級教委還將開辦家長學校列入對學校督導評估的重要內容，使家長學校普遍做到了時間、場地、教師、教材、資金五落實，?quot;十五”家教規劃目標的全面實現提供了有力的保障。

二、組織完善，隊伍健全

一是建立健全了市、縣、鄉、村四級家教領導機構，在各中小學、幼兒園成立了家教工作領導小組、關心下一代協會和家長委員會，形成組織網絡，保證家長學校活動有組織、有依托。社區形成了婦聯干部牽頭，以婦女之家、人口學校、自辦園所為陣地創辦社區家長學校；以社區保健站、計生站、診所為陣地創?quot;三優“咨詢服務站；以文體活動場所、學校為陣地創辦校外輔導站的社區家教網絡。我們每年定期與市教委聯合對家庭教育工作先進典型評比表彰，力推家教新經驗。制度建設上，市婦聯、市教委聯合制定了工作檢查、總結表彰等制度，以確保各項指標的落實。以中小學、幼兒園為陣地的家長學校普遍建立起《家長學校工作制度》、《家長委員會章程》及有關的考勤制度、例會制度、考試制度、學習授課制度，建立健全了家長檔案、家長登記表和其它活動檔案。有的家長學校還根據《示范家長學校條件》制定?quot;五好學員”、“優秀家長”評選制度和校外教育例會制度。各項制度的建立，使我市家長學校日趨規范和完善。如高密市東關小學家長學校在工作中做到了“八個一”，即每人一份家庭教育刊物，每月一次家ご鵓恚墾諞淮謂渙骰幔淮渭醫探滄侔煲淮巫富幔》⒁黃詡醫套蚣頁し⒁環夤牛倏淮?quot;優秀家長“表彰會，大大提高了家長素質。

二是我們重點抓了三支隊伍的建設：依靠家教專家、學者及家教指導教師，形成一支專兼職相結合的骨干隊伍；開展家教指導教師隊伍的系統性、專題性培訓，使家教指導教師、班主任都能掌握家教指導工作的理論和實際方法；注重發?quot;優秀家長”的示范和激勵作用，在全市大力推廣優秀家長的經驗和做法。目前全市各級各類優秀家長已達6500余名。同時，我們還十分注重家教骨干的培訓和管理。據統計，“九五”以來，全市共舉辦各級各類家教知識培訓班5700多期，培訓骨干50萬人次。這支骨干隊伍活躍在基層，為促進家教知識普及發揮了重要作用。

三、實行“四化”教學，體現地方特色

在家長學校管理上，我們狠下功夫，開拓思路，闖出了一條教學科學化、社區教育系統化、教材特色化、教學方式現代化?quot;四化“教學路子。

教育科學化是指各家長學校圍繞當前家教熱點、難點問題，因人施教。在城市推廣了大、中、小課授課法。大課，就是集體上公開課，講授兒童教育、兒童心理學等大眾教程；中課，就是以班級為單位進行，根據這一時期兒童、幼兒的特點，針對家長最關心的問題施教；小課就是給管制型、溺愛型、放任型孩子的家長”吃小灶“。在保證教學時間和內容的同時，穿插一些調動家長興趣和注意力的活動，如舉辦家教知識百題競賽、家長”開放日“、評選優秀家長、設立家長學校展室等，多形式向家長傳授家教知識。如安丘市實驗小學開展?quot;助推家教科學化”行動。通過建立素質教育雙向信息反饋卡，收到了意想不到的效果。濰坊市實驗小學還通過建立家長定期進校制度、定期講座制度、定期征文制度、定期評選制度，使家長通過參加聽課、評課，了解

學校各項工作，促進學校與家庭的溝通，為家庭教育創造良好的環境。在農村推廣的冬季集中授課法是趁農閑時節為廣大農村家長補課。平時采用定期開家長會、與個別學生家長談心、利用廣播喇叭一早一晚宣傳、放映露天電影先穿插一段家教片等做法，均收到明顯效果。嚗

社區教育系統化是利用一切可利用的條件，結合學校、家庭、社會對兒童和家長進行系統施教。每個社區都創辦了家長學校?quot;三優“咨詢服務站和校外輔導站。我市在面上推廣了濰城區婦聯舉辦”三結合“兒少輔導站的成功做法。即搞好與家庭結合，使家長主動參與;搞好與學校結合。主動走進校門搞調查、配合學校搞活動，使社區輔導與學校教育融為一體;搞好與社會結合。通過舉辦培訓班、報告會、做好后進少年幫教工作以及假期組織兒童少年外出旅游、參觀廠礦企業、觀看愛國主義影片、參加社會實踐等活動，陶冶兒童少年情操，增強他們的社會責任感和使命感。

教材特色化是家長學校除訂購《寫給年輕媽媽》、《寫給世紀父母》等優秀家長學校教材外，還聘請專家、組織學校骨干力量編寫特色教材，使教學更加貼近實際。如濰坊實驗小學從家長中征集了2000多篇論文，評選出近百篇優秀論文，編輯了《優秀家教論文匯編》一書，作為家長學校讀本；安丘市一中幼兒園組織有關人員編寫了《認識我們自己》、《了解我們的孩子》、《學會關心學會愛》等六本小教材，很受家長歡迎。

教學方式現代化是各家長學校都注重提倡電視、錄像、幻燈片及廣播等媒體方式教學。同時，充分利用報紙、電臺、電視臺向廣大家長傳播家教知識和經驗，推出各類家教先進典型，把整個社會變成一個家庭教育的大課堂。目前，我們在濰坊教育電視臺開辦?quot;家教園地”欄目就倍受家長好評和歡迎。

四、做好結合文章，猛促家教工作上水平

家教活動只有選準載體，做好結合文章，才會深入群眾，見到實效。

一是與特色活動結合，營造良好氛圍。在充分利用各種媒體進行家教宣傳的同時，我們還十分注重用特色活動擴大影響，營造輿論。96年，召開了全市兒少工作經驗交流會，市委、市政府對家教工作中涌現出的先進單位和個人進行了大張旗鼓地表彰；97年“三八”節，舉辦了“祝福媽媽”電視專場文藝晚會，表彰了30名“優秀母親”，在全社會大力弘揚了母親在家教中的特殊貢獻；97年我們還以《寫給年輕媽媽》和《婦女思想道德教材》為讀本，在全市開展了“把知識送給家長”系列活動和“學教材、談收獲、寫體會”大型演講征文活動。全市共舉辦各種讀書演講會10余場次，收到讀書體會5540余篇；98年在全市廣大家長中開展了兒童法律知識答卷活動，訂購兒童法律知識宣傳手冊12000本，問卷回收率在90%以上；2000年開展了“鳶都新苗”大型評選，全市4000余名適齡兒童參賽，其中兩名兒童被評為“十佳齊魯新苗”。2001年，為深入貫徹江澤民同志以德治國的重要思想，開展了“鳶都好家長、好兒童”評選活動，全市20余萬名家長和兒童踴躍參賽，其中八對家長和兒童被評為齊魯好家長和好兒童。自2001年3月份以來，我們還在全市開展了“世紀父母讀書”活動，到目前為止，我市已訂購《寫給世紀父母》一書近10000冊。市婦聯在上述活動中均被省婦聯評為優秀組織獎，其中“把知識送給家長”系列活動被全國婦聯評為優秀組織獎。

二是與陣地建設相結合。我市婦女兒童活動中心自1999年9月開創以來，注重兒童少年的素質教育和家長家教知識的更新，先后舉辦了20期家長學校培訓班，開辦了少兒電子琴、美術、鋼琴、小提琴、手風琴、階梯英語、小星星英語教學班，提高了家長和廣大少年兒童的綜合素質，為營造良好的家庭教育環境打下了堅實基礎。

三是與“巾幗扶貧行動”結合，從根本上解決家教難題。實施家庭教育，關鍵在母親。我們從源頭抓起，把家教工作與“巾幗扶貧行動”緊密結合，以扶志、扶資、扶技為主要手段，幫助貧困母親提高素質，盡快學到致富門路。據統計，至2000年底，全市已有9193名貧困婦女脫貧致富。其中，高密充分發揮女個體大戶、致富女能手的作用，發動1000名女個體大戶、致富女能手與1000名貧困母親結對，使她們盡快走上了致富路。1998年以來，我們對城區特困下崗女工家庭進行了救助，共捐款5.68萬元，結對568對。

四是與創建“五好文明家庭”結合，為家教知識普及創造良好環境。近年來，我們始終堅持家教工作與“五好文明家庭”創評活動結合，樹起了一大批文明家庭、美好家庭、特色家庭及優秀家庭角色，給家教工作注入了活力。96年，組織優秀家庭角色報告團赴各縣市區巡回演講12場次，收聽人數達30多萬人。其中昌邑市夏店鄉優秀母親李秀華科學教子、把四個子女培養成一個博士生、三個本科生的事跡，在鳶都大地上激起了陣陣熱浪，為廣大母親樹起了楷模。到目前為止，我市“五好文明家庭”已達總戶數的45%以上，優秀家庭角色達到了8.8萬多人。

五、針對熱點、難點問題搞調研，成效顯著

幾年來，我們堅持理論與實踐相結合，瞄準家教熱點、難點問題，以德育教育和素質教育為重點，開展了一系列家教調研活動。一是以“獨生子女的家庭教育”、“家庭教育與未成年人犯罪”等社會熱點為研究課題，在全市廣泛開展了家教研討活動，共收到研討文章250多篇；二是在全市廣泛開展了家庭教育問題百村萬戶大型調查，對100個村的9474個家庭進行了專題調查，并形成了《濰坊市家庭親子關系、教育態度與自理能力培養的調查》，受到了省、市有關部門和領導的高度重視；三是接受了省《經濟發達與

第二篇：夯實基礎 增強活力 突出特色 注重實效

夯實基礎 增強活力 突出特色 注重實效

----輸變電分公司女工工作經驗交流材料

輸變電分公司女工委緊緊圍繞企業中心工作,在突出女工工作特色，創新活動載體，在注重工作成效上下功夫，不斷完善公司女職工組織和工作機制，團結動員廣大女工、家屬為實現企業目標任務而努力奮斗,較好地發揮了女職工“半邊天”作用。

一、強化教育、提升水平、打造學習型隊伍。女工委以爭創學習型女工組織和爭做知識型女性為載體，組織廣大女職工學習黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，不斷提高女職工政治素養；認真貫徹落實公司二屆二次職代會暨2011年工作會議精神，使廣大女職工了解企業工作、目標、任務；學習《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護條例》、《女職工保健工作規定》、《勞動合同法》等法律法規，提高女職工學法、用法與自我保護意識。以素質達標為載體，引導女職工樹立終身學習理念，自覺學政治、學文化、學業務、學技術，加強對崗位、業務知識的學習，不斷開闊眼界，提高自身的文化和業務素質，努力把自己培養成自尊、自愛、自主、自立、自強的新時代女性；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，妥善處理個人與社會、工作與家庭的關系，為營和諧企業做出積極的努力。

截止目前，公司223名女職工，有中專學歷80人，大專47人，大學9人，取得初級職稱有64人，中級職稱有27人，擔任股級以上職務的有29人。以上數據表明，近些年女工委開展的女職工自我素質活動成效顯著，廣大女職工通過以自定目標、自我承諾、自加壓力、自學成才的方式，來實現個人的發展目標，活動開展以來已有70%以上的女職工在思想、文化、業務等方面提升了一至二個檔次。

二、健全機構、完善制度，突出女工工作特色。07年，我們對《天湖山女職工工作考核細則》、《女工協管安全目標管理考核辦法》、《天湖山能源公司女職工作目標管理考核細辦法》進行了重新修訂。各基層女工委結合實際，創造性地開展工作，形成了各具特色工作。如：公司機關女工委向全體女職工發出“外樹形象，內爭素質”活動的倡議書，倡議廣大女職工以高素質、高水平、高效率的標準嚴格要求自己，樹立當代女性新形象、展現新風貌；運銷部女工委開展“溫情伴你一路平安”活動，要求駕駛員與其家屬簽訂“六堅持六不許”、“一關心一保證”、“二督促三做到”的夫妻共保合約，為家庭幸福、社會穩定保駕護航；鉛坑礦女工委開辟女工園地宣傳專欄、安全文化長廊、合理化建議等活動，取得良好經濟效益；含春礦女工委開展“愛心捐贈”、“巾幗學雷鋒”活動；曲斗礦女工委則代表礦行政與家屬簽訂的“煤質考核獎懲規定”，每旬三次參與煤質抽檢，定期開展安全監管活動；天湖巖礦女工委在各重大節日里，邀請一線工人及其家屬一起參加座談會與文體活動；機電部、多經部女工委參與安全旬檢，開展增收節支、節能降耗等工作。以上各具特色的活動使“四好女工委”的創建工作邁出了可喜的步劃，女工工作得以不斷創新和發展。07年公司女工委分別被全國煤炭系統總工會、泉州市總工會評為“先進集體”和“優秀協管會”稱號，還有6名女職工被評為省、部級先進個人稱號。

三、以人為本、依法維權、組織簽訂女職工專項集體合同。

根據泉州市《關于在國有（非公有）企業中簽訂女職工專項集體合同》的文件通知精神，公司女工委積極做好合同簽訂的各項工作。在簽訂合同前，公司工會女工委組織全體女職工學習文件通知精神，就專項合同的內容廣泛征求女職工的意見和建議，召開女工委員擴大會議進行逐條學習，組織各單位女職工廣泛討論，征求意見和建議。在原有的基礎上不斷加以完善和補充，使形成的專項集體合同充分體現女職工勞動權利、女職工勞動保護、女職工文化教育權利保障的落實。在得到了廣大女職工的廣泛認同的此基礎上，工會與企業行政方就專項集體合同的具體條款進行平等協商，達成共識，取得了雙方的一致認可。并于07年在公司召開的三屆一次職代會上，公司女工委主任代表全體女職工與公司總經理簽訂了《女職工專項保護集體合同》。接著通過各項輿論工具如：舉辦廣播電視專集、黑板報紙等進一步宣傳《女職工專項保護集體合同》，各基層女工委也組織女職工認真學習，使廣大不斷增強廣大女職工法律意識，懂得用法律手段維護自身利益，最大限度地保護、調動和發揮廣大女職工的積極性、創造性，為構建和諧企業做出積極貢獻。

四、立足崗位、敬業奉獻、開展巾幗建功立活動。女工委把“爭創女職工標兵崗、爭當女職工標兵”（以下簡稱“雙爭”）活動作為工作重點來抓, 通過開展拜師學藝、技術比武、合理化建議、“學習一門新技術、提出一項新建議”等多種形式的群眾性技術創新活動，有力推動了“雙爭”活動地深入持久地開展，進一步增強了女職工的創新意識和競爭能力。一是向全體女職工發出“雙爭”活動倡議書，倡議廣大女職工學知識、學技術、學業務的熱潮，做到遵紀守法、愛崗敬業、努力學習、積極進取，有堅定的政治立場和較強服務意識，二是認真制訂《爭創女職工標兵崗、爭當女職工標兵》活動方案，擬定五年內，把公司80%的女職工組織建設成學習型組織，60%以上的女職工普遍提升一個技術等級，30%以上的女職工在現有基礎上取得高一級的學歷，40%以上的女職工掌握計算機及網絡知識等目標。三是把公司19個班組作為今后五年“爭創女職工標兵崗”對象，經過一年多的創建與評比，確立了鉛坑礦燈房、含春礦經管辦、機電變電所、公司招待所、運銷采制化、銷售辦制票班、篩選廠篩選班、醫院收費處8個班組作為“女職工建功立業標兵示范崗”，給予授牌。各示范崗均做出10條服務承諾，并接受群眾監督。活動開展以來，極大地調動了廣大女職工愛崗敬業、積極奉獻的工作熱情。四是結合各崗位實際，分別制訂百分制考評細則，以領導重視、政治素質、團隊精神、整體素質、職業道德、學習教育六大塊進行考核，季度考核在90分以上為合格，90以下的為不合格。女工委還定期組織相關人員對各標兵示范崗進行互查互評，把創建較好的崗位進行經驗推廣。通過不斷地學習、改進、總結和交流，使“女職工標兵崗”創建工作逐步得到延伸、鞏固和發展。

五、走訪談心、三違幫教，用親情真情呼喚安全。經過多年的努力，公司女工協管安全工作基礎工作更加扎實，協管安全的對象、內容、形式更有針對性，形成了一項工作特色。按照集團公司《關于女工家屬協管安全工作制度》的要求,對公司協管會、組織機構、工作職責進行重新修訂和完善，保證了制度貫徹與落實。各單位女工協管會也結合本單位實際，開展形式多樣的協管安全活動，為企業安全生產筑牢“第二道防線”。一是各協管會與安監站建立信息反饋制度，每天到井口信息站查看“三違”記錄，及時組織協管員深入一線工人居住地，對“三違”人員進行走訪幫教；開展“一提、五要、十囑咐”活動，發動職工家屬吹“安全枕邊風”，把好親人安全關，營造“人人講安全，人人為安全”的良好氛圍；建立三違人員“重點人”、“重點戶”檔案，做好跟蹤回訪工作。二是與各作業隊簽訂“安全包保”制度、“家庭安全共保合約”女工家屬協管員們用愛心和親情呼喚安全生產。三是發放安全知識小冊、安全紀念品、安全賀卡，安全書信、警言警句等進一步增強職工安全意識和安全責任。四是在井口設立了湯水供應站，堅持“冬送溫曖夏送清涼”；創建女工協管園地，經常更換宣傳內容；在班前班后開展小型多樣的安全勸導活，使一線職工在觀看賞心悅目的節目中得到啟發和教育。五是結合“三保”活動（即：保勤、保產、保安全）在區隊中開展競賽活動，協管員們為取得競賽好名次的班隊送豬肉、花生油、雞蛋、大米等慰問品；撰寫宣傳稿件、版報、宣傳標語，為“三保”競賽營造了濃厚的競賽氛圍。六是在“安全生產月”期間精心組織編排了安全為主題文藝節目，到礦井開展廣場安全勸導演出，協導節目主題鮮明，宣傳性、娛樂性、互動強，為安全月營造了濃厚的安全氛圍，精彩的廣場勸導活動受到集團公司安全督導小組和一線職工群眾的好評。

六、辦好事、做實事，努力為女職工排憂解難。一是堅持以人為本，要求女工干部在工作要做到“三主動”，即：主動深入女職工中去，做她們的第一知情人；主動關注女職工的生活動工作狀況，做她們的第一報告人；主動為女職工提供各方面的幫助，做她們第一幫扶人。二是制定《公司女職工保健工作實施細則》，建立了七項女職工保健工作制度，聘請全國婦女保健宣講專家，到基層單位開展保健知識巡回講座，參加人數達300多人次，深受女工們的普遍歡迎。四是組織全體女職工參加泉州市總開展的“互助醫療活動”，并為10名參保患者申請到13600元的互助醫療金。三是開展愛心活動。女工委始終把為女職工辦好事、辦實事作為重點工作，建立特困和單親女職工花名冊，對她們采取動態管理，如發生困難情況，及時為她們排憂解難；在四是在“三八”節期間，專門為單親困難女職工申請人均300的困難補助金，并組織女工委員對她們進行慰問。

七、宣傳文化，營造氛圍、開展健康有益的活動。一是貫徹企業文化精神。組織女職工學習福煤企業文化知識，學唱福煤之歌，領會企業文化深刻內涵；組織女職工參與公司開展企業文化“五促一創”主題活動，引導女工在本職崗位中樹立新形象、展現新風貌，為推進企業文化建設的深入發展做貢獻。

二是以慶“三八”為契機開展系列活動。組織女職工學習新修訂的《女職工權益保障法》和《企業工會工作條例》；舉辦“維權周”活動，通過開展知識競賽，宣傳法律法規進一步增強女職工法律意識；表彰一批在安全協管、崗位建功中涌現出的先進集體和個人；舉辦“巾幗風采”廣播電視專輯，宣傳好人好事和先進典型事跡；舉行慶“三八”聯歡晚會，讓廣大女職工過一個歡樂愉快的節日。

三是開展有益健康活動。為豐富廣大職工業余文化生活，舉辦交誼舞培訓，舉行“紅五月”交誼舞比賽，評選“十佳搭檔”和“優秀組織”若干個；組織女職工參加“巾幗話安全”演講比賽，兩名女工分獲集團公司一等獎和全國煤炭系統二等獎和三等獎；定期開放夜間文化廣場，不斷更新舞曲、舞步，使廣場活動開展得有聲有色。