第一篇：堅持“五項”原則 創新人大工作

堅持“五項”原則 創新人大工作

張祥君

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。人民代表大會制度是一個全新的制度，創新是堅持和完善人大制度的內在要求。當前，我國的經濟、政治、文化已逐步融入國際環境，正在實施依法治國、建設社會主義法治國家的基本方略。在這樣的新形勢下，必然要求我們堅持從實際出發，依據客觀規律，不斷研究新情況、學習新知識、尋找新思路，拓寬新領域，總結新經驗，積極實踐，勇于創新，切實履行好憲法和法律賦予的各項職權，把人大工作不斷推向前進。人大工作創新要做到“五個堅持”“五個保證”：

堅持黨的領導，保證人大工作創新的方向性。堅持黨的領導是做好人大工作必須把握的重要原則，也是創新人大工作必須把握的重要原則。人大工作是黨的工作的重要組成部分，堅持黨的領導，是進一步加強和完善人民代表大會制度、充分發揮國家權力機關作用的關鍵。人大工作創新，必須堅持黨對人大工作的政治領導、思想領導和組織領導，保證人大工作創新的政治方向。一方面，要積極探索從制度上和法律上保證黨的路線方針政策的貫徹落實。另一方面。要站在全局的高度，圍繞中心，服務大局，在促進發展上找準人大工作的定位，積極探索人大工作更好推進改革發展穩定的新措施新途徑。通過創新，更好地堅持、維護和實現黨對國家事務的領導，更好地發揚民主，健全法制，保障人民當家作主權利，實現黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。

堅持以人為本，保證人大工作創新的人民性。人民代表大會制度是我國的根本政治制度，是人民當家作主的根本途徑和最高實現形式。人民代表大會制度的先進性和生命力在于它深深地扎根于人民群眾之中，堅持和完善人民代表大會制度的根本目的，是為了發揚民主、反映民意、集中民智、珍惜民力，做到執政為民，依靠人民的力量推進人民的事業。維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，既是人大工作的出發點和歸宿點，也是人大工作永葆生機和活力的關鍵所在。創新人大工作，就是要把以人為本作為工作的標尺，把權為民所用、情為民所系、利為民所謀作為行為的準則，無論是立法、監督工作，還是討論決定重大事項，都必須堅持走群眾路線，進一步完善科學有效的工作機制，拓寬人民群眾直接參與人大工作的渠道，自覺地把人大工作置于人民群眾的監督之下，更加自覺地把群眾的智慧凝聚到推進民主法制建設的實踐上來，更好地保障和實現人民依法當家作主的權利。

堅持依法辦事，保證人大工作創新的合法性。人大制定法律，人大更要遵守法律。人

大工作要講程序、講規范，在法律規定的范圍內開展工作。但講程序、講規范并不等于照本宣科。憲法和法律規定了人大至高至大的權力，這些大多是原則規定，具體實施的操作程序，需要我們在具體實踐中大膽探索，把相關的原則具體化、制度化。在這個意義上說，人大工作的創新，不是對法律、程序的背離，而是更好地探求貫徹落實之路，是在憲法和法律規定和精神和程序內的創新。當前我們正處在一個偉大的變革時期，新的事物層出不窮，新的觀念、新的認識不斷涌現，如何推進依法治國的進程，實現對國家政治、經濟、社會各項事務的管理；如何推進社會主義民主法制建設，從根本上保障人民享有當家作主的民主權力。這些，都是人大工作的根本任務，都需要人大創新思維、更新觀念，順應歷史潮流，緊跟時代步伐，在創新工作的同時，及時把好的方法、好的經驗以制度的形式確定下來，把成熟的經驗上升為法律固定下來，做到既依法辦事，又不墨守陳規；既維護法律的穩定性，又能根據變化了的情況及時對相關法律進行修訂，使法律更好適應現實生活的需要。

堅持實事求是，保證人大工作創新的科學性。做好人大工作，必須堅持與時俱進、開拓創新。時代在進步、形勢在發展、情況在變化，人大工作必須研究新情況、新問題，大力推進觀念創新、工作創新、制度創新，創造性地開展工作，做到在創新中發展、在發展中創新。實踐無止境，創新無止境。要堅持在“實”事中求“是”，做到“法律精神具體化、外地經驗本地化、本地工作特色化、特色工作制度化”。即把法律的核心內容與人大工作實際相結合，學習和借鑒外地經驗形成自己的做法，各地的工作要結合各地的實際有各地的特色，不斷檢驗總結完善各自行之有效的工作方式方法，形成制度長期堅持。這就需要人大工作者必須廣泛而深入地接觸客觀事物，從中獲取豐富的感性認識，并經過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析綜合，使感性認識上升為反映事物本質和規律的理性認識，然后又使理論認識回到實踐中去，能動地指導實踐，并接受實踐的檢驗，在實踐中不斷完善和深化，從而使人民代表大會制度不斷得到堅持、發展和完善。

堅持實踐標準，保證人大工作創新的有效性。實踐催生創新的需求，產生創新的動力，而創新必須經受實踐的檢驗。創新的過程，實際就是在實踐中發現問題、認識問題、解決問題，再回到實踐、指導實踐的過程。只有深入實際，才能了解真實情況，才能在實踐中發現新特點、探索新規律、形成新認識、找到新答案。人大工作要求實求效，人大工作創新就是使人大工作更加求實求效。要強化效益意識、效率意識、效果意識，堅持實事求是，追求實際成效。要以能否實現黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一為根本目標，以人民群眾擁護不擁護、滿意不滿意、答應不答應為衡量標準，找準人大工作的著力點、切入點，讓人民群眾看到人大工作的實際效果。

總之，創新是對現有理論和實踐的適度超越，是對某種利益格局的勇敢突破，不可能一蹴而就，更不可能畢其功于一役，需要勇氣和膽略，需要高度的政治責任感和強烈的為民意識。胡錦濤總書記在出席深圳經濟特區建立30周年慶祝大會上強調，我們要勝利實現既定戰略目標，必須堅定不移堅持中國特色社會主義道路，堅定不移堅持中國特色社會主義理論體系，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，繼續奮勇推進改革開放和社會主義現代化建設的偉大事業。人大工作者要以此為勉。

作者單位：河南省南陽市宛城區人大常委會

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第二篇：堅持五項措施,加強非公企業黨建工作。

西吉縣堅持五項措施，加強非公企業黨建工作。

一是加強領導，嚴格考核。縣委把擴大規模以下非公有制企業黨組織工作覆蓋面工作納入基層黨建工作責任制以及黨組織書記抓黨建工作述職制度的一項重要內容，進一步細化和明確了工作要求，加強領導，嚴格考核，確保了規模以下非公有制企業黨的建設工作各項工作目標任務的實現。

二是加強調查，摸清底數。按照自治區黨委組織部《關于鞏固規模以上非公有制企業黨建成果和擴大規模以下非公有制企業黨組織工作覆蓋面的通知》要求，由縣委組織部牽頭，聯合發改、工商、稅務、統戰、工會、工商聯等單位，組織精干力量，對全縣非公有制企業的生產經營情況和黨建工作情況進行了一次“地毯式”的摸底調查，重點摸清了非公企業的經營類別、企業規模、經濟效益等情況，全面掌握了黨組織負責人和企業負責人的文化程度、政治面貌、對黨建工作的態度等基本情況，依據調查結果，建立了基礎數據庫，實行了動態管理，切實做到了企業經營狀況、職工人數、組織設置、黨員數量、業主身份“五個清楚”，對非公有制企業黨建情況進行了分類排隊，建立了非公有制企業黨建工作臺帳，增強了工作的針對性。

三是加強管理，理順關系。按照“理順關系、方便活動”的原則，成立了企業黨工委，進一步理順和明確了非公企業黨組織隸屬關系，加強了對非公企業黨組織的管理。

四是加強指導，推進組建。按照“抓大促小，先易后難，扎實推進”的工作思路，縣委組織部向規模較大、生產經營狀況穩定的7家非公有制企業選派了7名熟悉黨務工作的機關黨員領導干部擔任黨建工作指導員，加強了與企業主的溝通，集中精力抓好了企業黨組織籌建工作。目前，7家企業的工會組織已全部建立，發展黨員工作正在有序進行，為建立黨組織奠定了良好基礎。對新組建的黨組織，縣委組織部、企業黨工委抽調專人指導他們建好活動陣地，建立健全黨建工作制度，積極開展黨員活動、促進企業健康發展。

五是加強示范，以點帶面。在非公企業黨建工作中，注重培植并推出黨建工作與企業協調發展的“亮點”，通過典型示范，以點帶面推動組建工作的開展。今年組建的西吉農貿蔬菜批發市場黨支部，黨組織負責人由黨性觀念強，思想政治素質好，在職工群眾中有較高威信的私營企業主擔任。支部組建以來已達到“四個一”要求，即一室（黨員活動室）、一牌（黨組織標識牌）、一旗（黨旗）、一制度（黨

建工作制度）。黨組織在企業決策管理、生產經營各個環節中發揮了重要作用，收到了黨建工作和非公有制經濟相互促進、共同提高的良好效果，示范、輻射、帶動了全縣非公有制企業黨組織組建工作。

第三篇：新人工作心得體會

多問

剛進入職場，我們自然對公司的環境、制度和文化感到陌生，甚至對工作的內容感到陌生。這都很正常，因為每個人到了一個新的環境都需要一個適應期，而這個適應期就是需要我們不斷去了解工作的內容，辦事的流程等等。然而，如何了解這些工作內容、辦事流程，除了老員工的親自指導外，更多的是靠自己去問。因為，工作上，每個人都有自己的工作需要完成，他們不可能時時刻刻都在指導你。但是，你也不要因為怕打擾或耽誤他們，而不敢去問。

另外，渡過適應期后，我們往往就不再那么謙虛，那么不恥下問了。心里可能會想，這個問題我不懂，他們應該也不知道；或者是，如果這個問題我都不要問他們，他們是否會覺得我學習能力不足，看不起我等等。這個時期，是我們心理因素阻止我們去問。這也是為什么很多已經工作幾年的員工（泛指所有公司的員工）不愿去“問”的原因吧。（個人猜想）

此外，及時問上級。在工作中，很多時候，我們并不能把握一件事情的重要性、緊迫性。因此，我們不能夠擅做主張地去處理一個事件，或者回復一封郵件，而是及時咨詢上級。

及時反饋

在工作中，常常是領導派給你一個任務，然后你去完成。這過程中，領導因為時間原因，很少會過問你的具體工作情況。那么，你能否順利完成這個任務，任務進展到哪一步，或者是工作中會遇到哪些問題，領導都無從得知。因此，你必須及時向領導反饋你的工作進展，特別是工作中遇到自己解決不了的困難時，你更需要向領導反饋，而不必擔心領導認為你無能。相反，當你工作上遇到困難時，及時向領導匯報，他不但覺得你有擔當、有責任感，而且更愿意利用手中的資源去幫助你完成任務。因為工作沒完成，對大家都沒好處。此外，向領導求助會讓他們覺得自己被尊重、被認可。

設想你因為工作遇到自己解決不了的困難，又不及時向領導匯報，導致耽誤了進度，那么你只能一個人默默承受這后果。

第四篇：新人銜接工作

工作日志的使用

一、工作日志使用的意義與作用

1、沒有記錄的公司，遲早會垮掉！

沒有記錄的團隊，遲早會解散！

沒有記錄的個人，遲早會脫落！

2、有利于主任了解組員的情況，有助于輔導組員、和組員溝通。

3、輔導工作的陣地，溝通工作的依據，輔導工作日志是主任的核心技能之一。

4、養成最好的工作習慣。好的工作習慣是好的工作結果的土壤。

5、制定目標及計劃，將月、周目標，細化到每天落實，便于達成；記錄、計劃每天工作便于自我檢視及總結；結合V/P追蹤，完善周目標管理。

6、使自己的工作安排然有序的唯一方法。

二、工作日志的填寫與檢查要點。

1、有沒有做工作記錄是本質的區別；

? 有沒有做計劃（月計劃、周計劃、日計劃）；

? 有沒有記錄（早會，拜訪情況）；

? 有沒有堅持寫小結；

2、填寫的內容

? 本月活動目標；

? 本月客戶生日；

? 本月準主顧生日；

? 月目標設定表；

? 每日拜訪記錄；

? 周拜訪計劃表；

? 周工作檢討；

3、檢查工作日志后的解決方法

結合本月計劃，本周計劃，讓員工把拜訪客戶，碰見問題，以及拜訪感受寫在工作日志上，針對有共性的問題拿出與小組成員共同解決；對于個案問題單獨鼓勵并輔導。但是有兩個關鍵點：

每次解決一個問題，但要持續做；

演練與訓練是最好的解決方法。

4、如何才能推動工作日志的填寫

? 首先讓員工明白這就是為他自己做的工作；

? 填寫要規范，主任及時批閱輔導，發現問題（共性的）及時讓大家一起研討； ? 主任、主管以身作則；

? 寫好拜訪對象后先演練一遍再出去；

5、工作日志使用的最大秘訣

習慣養成是終身受益的！

營銷千變萬變，工作日志不變！

簡單＋堅持＋習慣＋重復＝成功！

第五篇：新人工作小結

工作小結

××單位

×××

本人×××，××年×月份進入××單位工作至今。在單位工作的這段時間里，在領導的關懷栽培下，在各位前輩老師們的幫助指導下，我在深感受益匪淺的同時，更認識到了自己在各方面的不足。現將我半年來的工作以及心得體會分三方面總結如下：

第一、思想方面

在進入單位之前，我既不知道這里的工作強度多大，也不知道這項工作需要什么知識。在工作中，我在深切地體會到了自己工作經驗的欠缺和知識儲備的匱乏的同時，更深刻地認識到了這份工作的嚴肅性和重要意義。在接下來的工作中，我將進一步端正態度，擺正位置，更加嚴肅、認真地對待自己的工作，積極向單位前輩們學習，積極進取，不驕不躁，爭取在工作中做出成績。

第二、業務方面

在進入單位之后，在領導和前輩們手把手的關照和指導下，我先后參與了××××等工作。通過這一系列的工作，我基本摸清了工作的基本模式，了解了工作的每一個環節，知曉了各種操作的基本流程，各方面的能力都得到了鍛煉和提高。同時，通過親身參與種種工作，我深感到自己在工作思路的清晰度、條理性和邏輯性以、專業知識儲備以及具體業務操作技巧等方面尚存在著很大的不足，需要在以后的工作中切實地加強。

第三、生活方面

××單位是一個和諧、進取、充滿活力的部門。在領導的帶領下，在各位前輩身體力行的維護下，單位營造并形成了濃郁的學術氛圍和務實作風。初入單位時，這股氛圍就讓我耳目一新。而在真正深入工作后，無論是領導的務實和睿智，還是前輩老師們的熱情和真誠，都讓我更加深刻地體會到這種積極向上的氛圍。在以后的生活中，我一定要更多地融入到這個大家庭中，主動地參與到團隊氛圍、團隊文化的營造和建設中，為把我們單位建設成為一個更好、更強的團隊貢獻出自己的一份力量。

最后，××年即將過去，××年就要到來，在新的一年里，我既要總結過去，積累經驗，更要展望未來，加倍努力，爭取新的一年能夠做出成績，取得更大的進步。

××年××月××日