第一篇：引進人才措施 熱帶海洋環境國家重點實驗室(中國科學院南海海洋研究所)

熱帶海洋環境國家重點實驗室(中國科學院南海海洋研究所)

State Key Laboratory of Tropical Oceanography(LTO)，SCSIO, CAS

在高水平人才培養與引進方面，實驗室實施引進與培養并重的人才戰略。通過提供供高水平的硬件條件以及展示團結協力、奮發向上的實驗室氛圍，吸引了高水平人才加入到本實驗室，完善了實驗室的隊伍結構，提升了研究水平。5 年來先后共引進中國科學院百人計劃人才 4人。實驗室同樣重視兼職高水平學科帶頭人的引進，聘任方國洪院士為雙聘院士，2008 年引進美國伍茲霍爾海洋研究所講座教授黃瑞新教授作為實驗室海外學術主任不但開設了多門物理海洋學的主干課程，參與了指導研究生和博士后的研究工作，同時積極推薦青年科技人員赴國外高水平實驗室開展合作研究，為青年人才的發展創造了有力的條件。在高度重視引進人才的同時，實驗室立足現有人才隊伍，狠抓現有人才的培養的戰略舉措取取得了堅實的成果。3 人獲得國家杰出青年基金資助；1 人獲得中國青年科技獎，1 人獲得中國科學院盧嘉錫青年人才獎。

實驗室在人才建設方面注重共同價值觀與文化氛圍的建設，使引進人才很快融入實驗室并成為實驗室的領軍力量，為此，在提供完善工作條件的同時，主動與依托單位一道關心他們的生活，極大地減少了他們的非科研用時，為實驗室高水平科研產出提供了有力的保障。

引進海外高層次人才暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實《中央人才工作協調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》(中辦發[2008]25號)，組織實施“千人計劃”，制定本辦法。

第二條 在中央人才工作協調小組指導下，成立海外高層次人才引進工作小組(以下簡稱“工作小組”)，負責海外高層次人才引進計劃的組織領導和統籌協調。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務院國資委、中國科學院和中央統戰部、外交部、國家發改委、工業和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協等單位分管領導及相關司局負責同志組成。

在中央組織部設立海外高層次人才引進工作專項辦公室(以下簡稱“專項辦”)，作為工作小組的日常辦事機構。

第三條 “千人計劃”圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始，用5-10年，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業和國有商業金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國(來華)創新創業。

第四條 實施“千人計劃”的基本原則是：

(一)突出重點。圍繞國民經濟和社會發展的急需緊缺開展人才引進工作，重點引進具有世界一流水平的高層次創新創業人才及團隊。

(二)重在使用。創新體制機制，搭建事業平臺，營造良好環境，充分發揮海外高層次人才的作用。

(三)特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施，成熟一個、引進一個。

(四)統籌實施。工作小組、牽頭組織單位和用人單位各負其責，形成協調有力、辦事高效的工作機制。

第五條 引進的海外高層次科技創新人才和經營管理人才，作為特聘專家，享受為其提供的相應工作條件和特殊生活待遇。

第二章 工作體制

第六條 工作小組負責審定人才引進目錄和年度工作計劃，制定和落實特殊政策措施，協調解決引才工作中的重大問題。專項辦負責 “千人計劃”的具體實施工作。

第七條 各重點領域的人才引進工作由牽頭組織單位負責組織實施。國家重點創新項目人才引進工作由科技部牽頭;重點學科和重點實驗室人才引進工作分別由教育部、科技部牽頭;中央企業和國有商業金融機構人才引進工作分別由國資委、人民銀行牽頭;以高新技術產業開發區為主的各類園區引進創業人才的工作由科技部、人力資源和社會保障部牽頭。

第八條 工作小組成員單位和涉及人才引進工作的有關部門，要按照各自職能，做好落實特殊政策、建設人才信息庫、實施跟蹤計劃、提供窗口服務等工作。

第九條 用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等人才引進的具體工作。

第三章 引才標準與程序

第十條 引進的人才應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在國內工作不少于6個月,并符合下列條件之一：

(一)在國外著名高校、科研院所擔任相當于教授職務的專家學者;

(二)在國際知名企業和金融機構擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;

(三)擁有自主知識產權或掌握核心技術，具有海外自主創業經驗，熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才;

(四)國家急需緊缺的其他高層次創新創業人才。

第十一條 專項辦綜合有關地方和部門的意見，匯總形成人才引進目錄和年度工作計劃, 報工作小組審定后發布執行。

(一)人才引進目錄主要內容為各領域今后5-10年的人才需求，用于引進人才的重要崗位、重點項目及經費支持計劃等;

(二)年度工作計劃根據人才引進目錄制定，主要內容是各領域每年的人才引進規模、提供的主要崗位和項目、事業平臺建設意見等。

第十二條 用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向牽頭組織單位申報。

第十三條 牽頭組織單位組織專家對申報人選進行評審，提出建議并報專項辦。

第十四條 專項辦征求有關部門意見后，報工作小組審批。經工作小組批準的引進人才名單，由專項辦通知有關部門落實相關特殊政策。

第十五條 用人單位根據批復意見，按照相關法律法規，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續。

第十六條 符合基本條件的海外高層次人才可以自薦的方式直接向專項辦申報。通過自薦、其他渠道推薦，或需要以特殊方式引進的人才，由專項辦商有關部門按既定程序個案處理。

第四章 條件保障與日常服務

第十七條 有關職能部門制定特殊政策措施，在擔任領導職務、承擔重大科技項目、申請科技資金、參與國家標準制訂、創新工作機制、參加院士評選、參加政府獎勵等方面作出規定，為引進人才創新創業提供良好條件。

第十八條 有關職能部門在居留和出入境、落戶、資助、薪酬、醫療、保險、住房、稅收、配偶安置、子女就學等方面制定特殊政策，妥善解決引進人才生活方面的困難和問題。

第十九條 鼓勵和支持有條件的中央企業、大學和科研機構以及部分國家級高新技術產業開發區，建立海外高層次人才創新創業基地，推進產學研緊密結合，探索實行國際通行的科學研究和科技研發、創業機制，凝聚一批海外高層次人才和團隊。

第二十條 建立統一的海外高層次人才信息庫，為人才引進提供支持。專項辦協調科技部、教育部、國資委、人民銀行、中科院、人力資源和社會保障部、外交部、外專局、國家自然科學基金委、共青團中央、中國科協等單位，建立海外人才信息共建共享機制。

第二十一條 實施海外高層次人才跟蹤計劃。專項辦協調有關部門和單位，通過組織國情考察等活動，及時掌握海外人才的相關信息，促進各方面人才與用人單位的溝通聯系。

第二十二條 通過“千人計劃”引進的人才列入中央聯系的專家范圍。專項辦為引進人才建立檔案，制定日常聯系和服務辦法，建立跟蹤服務和溝通反饋機制，解決他們工作和生活中的困難和問題。每年年終，專項辦評價引才工作效果，總結年度引才工作，向中央人才工作協調小組報告。

第二十三條 人力資源和社會保障部建立專門服務窗口，為引進人才落實居留和出入境、落戶、醫療、保險、住房、子女就學、配偶安置等方面的特殊政策。

第二十四條 引進人才因個人原因未履行協議，由牽頭組織單位提出意見，經工作小組審核，取消其享受的相關待遇。

第五章 附 則

第二十五條 根據本辦法，制定《國家重點創新項目引進人才工作細則》、《重點學科和重點實驗室引進人才工作細則》、《中央企業和國有商業金融機構引進人才工作細則》和《海外高層次創業人才引進工作細則》，對各領域海外高層次人才引進工作作出具體規定。

第二十六條 本辦法及各工作細則自發布之日起實施，由專項辦負責解釋。

附件：

1、國家重點創新項目引進人才工作細則

2、重點學科和重點實驗室引進人才工作細則

第二篇：中國科學院南海海洋研究所

中國科學院南海海洋研究所

中國科學院南海海洋研究所簡介

中國科學院南海海洋研究所成立于1959年1月，是我國規模最大的綜合性海洋研究機構之一，已進入中國科學院知識創新工程試點序列?，F有職工388人，研究員47人，博士導師43人，中科院“百人計劃”11人，“國家杰出青年基金”2項。擁有海洋科學博士后流動站，海洋生物學、物理海洋學、海洋地質學博士學位授予點和6個碩士學位授予點，在學研究生234人，博士后和客座流動專家30余人。

重點研究熱帶半閉合型邊緣海海洋水-地-生圈層結構及其相互作用特征與演變規律，探討其對資源形成和環境變化的控制和影響，發展具有南海特色 的熱帶海洋資源與環境過程理論體系和應用技術。根據我國實施“科技興?！睉鹇院途S護海洋權益的需求，以南海區域海洋過程的理論創新為重點，推動海洋應用技術的重大突破，開展海洋礦產資源勘查、海洋生物資源開發利用、海洋工程環境與軍事環境評價和預測等方面的社會可持續發展的重大科學問題研究，并促進應用開發和成果轉化，為國家發展海洋經濟和維護海洋權益作出基礎性、戰略性和前瞻性的重大貢獻。

重點學科領域：熱帶海洋環境動力過程、邊緣海地質演化、熱帶海洋生物資源可持續利用。

基礎研究主要集中在中科院熱帶海洋環境動力學重點實驗室、中科院邊緣海地質重點實驗室、中科院熱帶海洋生物可持續利用重點實驗室、廣東省中科院應用海洋生物學重點實驗室及廣東省海洋藥物重點實驗室；應用基礎研究和高技術創新研究主要集中在4個學科研究室和科技產品開發中心；環境調查、環境評價和工程勘察等咨詢服務主要集中在海洋環境工程中心。

擁有4個野外臺站：海南熱帶海洋生物實驗站國家野外重點試驗站和中國生態系統研究絡“cERN”站、大亞灣海洋生物綜合實驗站中科院開放站和中國生態系統絡研究“cERN”重點站、湛江海洋經濟動物實驗站、汕頭海洋植物實驗站。并擁有“實驗2號”、“實驗3號”兩艘大型海洋科學考察船以及正在建造的一艘新型小水線面雙體綜合科學考察船，還擁有熱帶海洋生物標本館和信息中心。

近半個世紀以來，我所共取得科研成果540余項，獲國家、中科院、部委和省市級成果獎220余項；申請專利95項，獲授權專利33項；近年來發表ScI論文近200篇。典型代表性成果：南沙群島及其鄰近海區資源環境和權益綜合調查研究等。目前主持、承擔973、863、國家基金項目等200余項。與40多個國家和地區建立了學術聯系與合作，每年承擔咨詢或院地合作項目50余項。

我所是全國海洋科研機構首家獲得ISo9002質量體系認證的科研單位，擁有國家“建設項目環境影響評價資格證書甲級”、“海域使用可行性論證資格證書甲級”、“海洋專項工程勘察甲級證書”、“計量認證資質證書”等。我所是中國海洋學會海洋物理分會、廣東海洋湖沼學會、廣東海洋學會等的依托單位。出版《熱帶海洋學報》核心期刊。曾獲廣州市“文明單位”和廣東省直系統“文明單位”。

高校基本信息學校名稱：中國科學院南海海洋研究所 高校代碼：99999 所在省市：廣東 學校地址：廣州市海珠區新港西路164號

聯系電話： 學校傳真： 學校址：

第三篇：中國科學院南海海洋研究所崗位競聘申請表

附件

中國科學院南海海洋研究所崗位競聘申請表

應聘崗位：

本人鄭重聲明，以上所填內容若有虛假，愿承擔一切后果。

應聘人簽名：年月日

第四篇：中國科學院南海海洋研究所創新文化建設總體規劃及實施方案

中國科學院南海海洋研究所創新文化建設總體規劃及實施方案（2002年2月）

創新文化建設是中科院知識創新工程五大目標之一，建設與知識創新工程相適應的創新文化，營造有利于科技持續創新和人才脫穎而出的良好氛圍，對推動知識創新工程的順利實施和健康發展，激發廣大科技工作者的創新思維，提升研究所的整體創新水平具有重要的意義。南海海洋所自1998年以來，按照中科院知識創新工程的目標、方向和總體要求，進行了一系列的改革創新，包括組織機構的改革、體制的改革、機制的創新、用人制度和分配制度的改革，不斷凝煉科技創新目標，提升發展戰略目標，大力引進國內外杰出人才，不斷推進精神文明建設和創新文化建設，等等，取得了較好的成效。今年二月，南海海洋所進入中科院知識創新工程試點序列。為了進一步搞好與科技創新相配套的創新文化建設，創建有南海海洋所特色的創新文化，把我所創新文化建設提高到一個新的水平，按照中科院黨組關于創新文化建設的指導意見的精神，結合我所的實際，經黨政領導班子研究，制定南海海洋所創新文化建設總體規劃及實施方案。

一、創新文化建設的目標

通過確立我所科技價值觀和建立以創新激勵機制、創新評價體系為核心內容的南海海洋所創新機制，構建我所的創新文化體系，推動我所現代管理制度的建立和完善；營造以人為本、有利于激發個人創新思維和提高研究所整體創新水平的持續創新、人才輩出的良好氛圍；進一步發揚求真務實、團結協作的科學作風；建設優美和諧的工作環境和生活環境。努力把我所建設成為不斷涌現創新思想、創新成果和創新人才的國家一流研究所，爭取進入中科院30個國際著名研究所行列，成為民族先進文化的產生和傳播基地。

二、創新文化建設的主要規劃和具體實施措施

（一）樹立正確的價值導向，形成良好的精神氛圍

1．指導思想和主要規劃

以鄧小平“科學技術是第一生產力”的著名論斷，以及江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，發揚中科院“科學、民主、愛國、奉獻”和“三老四嚴”（說老實話、做老實人、辦老實事，嚴肅、嚴密、嚴格、嚴謹）的優良傳統，弘揚“唯實、求真、協力、創新”的院風，圍繞科技創新和南方海洋科學創新基地建設，建立符合知識創新工程總體目標和具有我所科研活動特征的價值觀念和創新意識。

⑴核心價值觀。要引導職工樹立與國家戰略需求和創新目標相一致的科技價值觀；提倡創新發明，重視科技成果轉化，重視科學管理；以正確的價值導向引導職工正確處理好國家、研究所和個人三者的利益關系，將追求自身價值、個人利益與南海海洋所的價值利益、國家利益統一起來，為實現我院知識創新工程和我所戰略發展目標而努力奮斗。

⑵科研精神和科研作風。要引導職工不斷解放思想、更新觀念、大膽改革、大膽開拓、大膽創新、奮發進??；弘揚艱苦奮斗、不怕困難、追求真理的科學精神和團隊協作精神；發揚實事求是、腳踏實地、不畏艱苦的工作作風；信守科研職業道德，在團隊合作的基礎上，鼓勵個人學術自由，營造百家爭鳴、百花齊放、和諧寬松的思想氛圍和學術環境，促使創新人才脫穎而出。

⑶創新意識和創新思維。要以凝聚科研工作的團隊創新精神為目標，積極鼓勵標新立異，大膽質疑，敢為天下先；要處理好個體創新與團隊創新的關系，協同攻關；不僅在科技工作中要有創新意識和思維，而且在管理工作、技術開發工作、后勤服務工作中也要強調創新意識，破除舊觀念舊框框，不斷開拓新領域，創造性地開展工作并取得實效。

⑷整體社會形象。積極參加社會公益性活動，精神文明建設方面要在社會上起模范帶頭作用，樹立南海海洋所良好的社會形象；加強科技成果推廣轉化工作，積極為地方經濟建設和社會發展多作貢獻，既強調成果轉化的經濟效益，又強調其社會效益，以盡可能多的科技創新成果回報地方，回報社會；通過各類宣傳媒體宣傳我所的創新成果和先進模范人物；在相關領域，通過各種方式，為國家和地方政府制定經濟社會發展規劃或有關政策提供咨詢。努力展示我所作為科技國家隊的良好的社會形象，增強我所的知名度和顯示度。

⑸科學思想傳播。重視科普工作，利用廣東海洋學會、廣東海洋湖沼學會等學會組織，以及海洋生物標本館等科普基地，向社會宣傳科學思想，傳播科學知識，弘揚科學精神，倡導科學方法。要在媒體上廣為宣傳，同時多方籌集資金，建好海洋科普示范基地，向青少年和全社會開放，開展科學普及工作并取得實際成效。

⑹科研管理與服務。深化機關管理部門、技術支撐系統、行政支持中心和后勤服務系統的改革，為全所科技工作提供良好的技術保障和后勤保障。

2．具體實施的主要措施

⑴組織職工深入學習院黨組關于創新文化建設的有關文件精神，學習路甬祥院長、郭傳杰副書記有關創新文化建設的重要講話，學習大連化物所、西安光機所等兄弟所創新文化建設的先進經驗，統一思想認識，通過對創新文化的思想理念、價值觀的深入學習和廣為宣傳，使創新文化的正確價值導向和文化理念深入人心，在職工心中扎下根并形成自覺的行動。

⑵召開各種類型各種層次的學習會、座談會、研討會，開展研討活動，并邀請上級領導和有關先進單位介紹經驗，使職工對創新文化建設的內涵和重要性有基本的了解，形成共識。通過研討活動，凝煉提升南海海洋所精神、創新價值觀和文化特征。

⑶根據國家戰略需求和廣東地方經濟社會發展的需要，不斷凝煉我所的科學創新目標。2002年初完成近期（五年）的科技目標的凝煉。

⑷制定和完善鼓勵發明創新的獎勵政策，如對SCI論文的獎勵政策等，在人力物力財力上對大膽發明創造、敢于標新立異并做出成績者給予獎勵。2002年完成。

⑸建立創新專項基金。重點支持熱帶海洋環境動力過程、邊緣海地質與古環境、海洋生物資源可持續利用三個優勢學科的發展。2002年建立。

⑹建立發明基金，支持有創新發明的課題或個人繼續開展科技創新工作。2003年建立。⑺開展經常性學術討論活動。學術討論活動原則上每月舉辦一次，有需要時不定期舉辦。加強學術交流，營造和諧寬松的學術氛圍。

⑻編輯出版我所《創新案例》。結合我所改革創新的實際，把我所在具體的科學創新研究、組織管理中體現科學精神、科學思想、科學方法、科學管理等具有創新亮點的實際工作案例撰寫出來，并編輯出版。2003年完成。

⑼發揮工會（職代會）、共青團、婦聯等群眾組織的作用。在創新文化建設各項工作中，工青婦等群眾組織要在日常工作中加入創新文化建設的內容，并作為重要的工作任務來抓，按分工做好創新文化建設各項工作。

⑽要動員全所職工參與創新文化建設工作，并成為創新文化建設的主體。使創新文化建設家喻戶曉、深入人心。

⑾在制定創新基地建設統一考核評價體系時，要把創新文化建設工作成效作為一項重要指標列入考核評價體系中，并要占一定的分數比例。2002年開始實施。

⑿管理部門、支撐系統和后勤服務系統在日常工作中要強調創新高效，努力提高服務質量和服務水平，更好地為科研工作服務。

⒀改革后勤服務中心現行體制，成立物業管理有限責任公司，按企業法人運行，獨立核算、自負盈虧，參與市場競爭。2002年完成改制。

⒁海洋環境工程中心改制成有限責任公司，向企業化過渡，獨立核算，建立企業運行新機制，完善各種管理制度。2002年完成。

⒂成立科技產品開發中心。加快我所以海洋生物產品為主的產品開發工作，加速科技成果的推廣和轉化。同時制定科技項目和產品開發的有關規定，在政策上鼓勵科技人員或項目組創辦企業開發產品，為科技產品市場化社會化多做工作。2002年完成，以后逐步完善。

⒃積極參與廣州市、海珠區、新港街精神文明創建活動和社區文化建設，并努力做出表率。我所大院在取得海珠區、廣州市兩級“安全文明小區”稱號的基礎上，要大力推進“安全文明小區”建設再上一個新臺階。健全完善安全文明小區公約、家屬區管理制度、治安聯防制度、環境衛生制度、防火安全制度等，并結合園區環境建設，努力把我所大院建設成為環境優美、秩序優良、祥和安定的安全文明小區。⒄通過新聞媒體，積極宣傳我所的科技創新活動和成果；積極推薦我所先進單位和先進人物參評全國、省、市、區以及中科院、分院等各級各類獎勵，加大宣傳力度；積極向各級人大、政府、政協推薦我所的專家學者出任人大代表、政協委員、政府參事或政府決策顧問，積極參政議政，為地方經濟建設和社會發展提供咨詢，從而增加我所的知名度和美譽度，提高我所的社會地位，增強我所的競爭優勢。

⒅抓好以海洋生物標本館為主的海洋科普示范基地的建設，多方籌集資金，努力建設具有中等發達國家一流水平的海洋科普示范基地，并向青少年和全社會開放。2003年完成。

⒆調整我所科普工作領導小組成員，加強對科普工作的領導，加快普及公民海洋科學知識，宣傳我國海洋權益，增強公民海洋國土意識。

⒇開展社會公德教育。宣傳中共中央關于《公民道德建設實施鋼要》，大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法的社會公德，增強職工的公民道德意識。積極參加各種社會公益活動，開展向災區、貧困山區、弱勢群體、教育基金等捐款捐物活動。

(21)開展家庭美德建設。與新港街四居委聯合在我所大院開展“文明家庭”共建評比活動，倡導尊老愛幼、夫妻恩愛、家庭和睦、鄰里團結、充滿愛心的家庭美德和鄰里關系，營造積極向上的家庭氛圍。

(22)努力推動我所關心下一代工作上新臺階。十幾年來，我所關心下一代工作取得了顯著成績，得到了中科院以及省、市、區、街道的肯定，涌現了洪輝同志這一先進典型。所里要加大對關心下一代工作的支持力度，及時調整“關工委”成員，加強領導，并在經費預算上給予大力支持。所“關工委”主辦的刊物《青少年園地》要重新包裝，提高刊物質量和水平，擴大發行范圍，促其越辦越好，不斷擴大其在我院以及省、市、區的社會影響。

（二）建立行為規范，完善規章制度

1．總體要求和主要規劃

規范和制度的建立要敢于破舊立新，打破舊框框，摒棄舊觀念，建立新制度新規定，規范創新行為，以確保新生事物的健康發展。要按照以“人為本”的原則，結合南方海洋科學創新基地建設的目標要求，進一步建立我所職工道德行為規范和規章制度，形成完善的管理機制，使我所各項工作真正做到有章可循、依法治所、民主辦所、高效有序。不斷激勵創新，激發職工的積極性和創造性。隨著改革的不斷深入和所的發展，相應的制度規范還應及時進行修改、補充、完善。

⑴制定南海海洋所職工道德行為規范。針對科技工作人員、管理部門工作人員、企業工作人員等三類人員的工作特點和道德要求，制定南海海洋所《科技工作人員道德行為規范》、《管理部門工作人員道德行為規范》、《企業工作人員道德行為規范》。

⑵組織職工學習討論三類人員的道德行為規范。除組織職工學習外，還要加強輿論宣傳，使之深入人心，職工在日常工作中能自覺遵守。

⑶建立較為科學、合理、完整、激勵創新的規章制度體系。規章制度體系根據所改革創新和開展，不斷加以完善。要貫徹“依法治所、以德興所”的思想，在實際工作中，各級領導要以身作則，率先垂范，嚴格依法辦事，努力使我所管理工作規范化、科學化。

⑷在全所職工中開展規章制度宣傳學習活動。要使職工進一步了解我所各項規章制度的具體規定，并自覺遵守規章制度，有效防止違法違紀違章現象和不安全事故的發生。

2．具體實施措施

⑴學習宣傳《關于科技工作者行為準則的若干意見》，開展職業道德教育，大力倡導熱愛祖國、獻身科學、不斷創新、誠實努力、愛崗敬業的良好職業道德，提高廣大職工的科研職業道德修養。

⑵組織編寫小組，按科研模塊、管理模塊、企業模塊三個模塊編寫我所三類人員的道德行為規范（初稿）。初稿發到各單位各黨支部，由下至上發動職工參與討論。以支部為單位組織職工深入討論，征求職工意見，最后綜合各方面意見以后，形成我所三個模塊的道德行為規范。堅持在職工中產生、為職工認同、讓職工自覺遵守。2002年完成。

⑶成立規章制度整理匯編小組，對我所現有的規章制度，尤其是1998年實施知識創新工程試點工作以來的各項規章制度進行檢查、整理、分類、修訂，并匯編成冊，編輯出版《中國科學院南海海洋研究所規章制度匯編》，將按八大部分進行分類匯編：一是工作制度；二是科研與技術開發管理；三是人事教育管理；四是外事管理；五是財務管理；六是儀器管理；七是綜合管理；八是黨風廉政建設。2002年完成。

⑷在全所開展一次規章制度宣傳學習月活動。“匯編”要發到各單位各部門，組織職工學習討論，同時在宣傳欄廣為宣傳，使職工明白事事有制度，一切按規章制度辦事。

⑸規章制度建設要貫徹與時俱進的精神。要根據我所改革創新發展的實際，針對出現的新情況新問題，及時制定新的規章制度，并對不合時宜的規章制度進行修改、補充和完善，以保證規章制度的有效性和科學性。

（三）園區環境建設 1．目標規劃

在知識創新工程試點工作中，要做出一流的科研成果，除了靠一流的人才和一流的儀器設備以外，還必須有一流的園區環境。目前，我所園區空氣清新、綠樹成蔭、環境幽靜，科研工作區和生活區均有一定規模，要按照環境優美、形象鮮明、信息暢通、運轉高效、服務便捷的要求，調整園區格局，綠化園區環境，改造陳舊基礎設施，進一步改善科研工作、學習和生活的環境。園區環境建設目標是：爭取5—15年，使我所園區環境達到中等發達國家一流科研基地的水平；建成一個具有鮮明學科特色和世界先進水平的國家熱帶海洋科學研究基地，以及高層次人才培養基地；建成有較好社會效益的南方海洋科普示范基地。

⑴制定園區建設規劃和改造措施。園區建設有長期、近期結合的可行性規劃，并經政府規劃主管部門和中科院批準，符合院的統一要求和我所的實際，并積極主動創造條件進行園區建設和改造。

⑵搞好園區環境和建筑布局。抓好園區綠化、美化、凈化，園區環境優美整潔，突出南海海洋所的科學文化特色，富有時代氣息和創新精神。園區建筑布局合理。

⑶抓好學術交流場所和實驗室建設。建設多個學術交流場所，配備完善的設施，符合莊重、舒適、便利的要求，努力營造濃厚的科學文化氛圍。加快實驗室的建設，實驗室不僅環境整潔，而且實驗儀器設備要有先進水平。

⑷改善辦公條件和生活環境。辦公生活環境要整潔舒適，辦公條件先進，圖書檔案資料完整齊全，信息通暢。⑸搞好文化體育活動場所建設。根據我所的實際，建設完善適用的文體活動場所，購進文體設施，組織職工開展群眾性的文體活動。

2．具體實施的主要措施

⑴成立園區建設規劃基建小組，負責園區建設總體規劃的報建，可行性論證及組織基建項目等工作。

⑵編寫制定我所《園區建設總體規劃》，按照一流科研基地、人才培養基地和科普示范基地、以及具有優美的環境、完善的設施、濃厚的科學氛圍、現代化的時代氣息、超前的意識等要求，請政府規劃設計部門對我所園區進行整體規劃設計，規劃方案要分別報經廣州市規劃局和中科院批準。以后按這個規劃進行報建。2002年完成。

⑶對現有科研工作區和職工生活區按不同功能性質進行分隔，并采用新建、改建、拆除相結合，近期（5年內）、長期（20年內）相結合的辦法，分期分批進行建設改造。

⑷規劃方案經地方和中科院批準后，要及時做好各建設項目的可行性論證和前期準備工作，對近期（5年）規劃的各個建設項目，待可行性論證獲批后，即著手進行項目報建和公開招投標工作，并及時開工建設。獲批的五年規劃項目爭取于2005年底前全部完成。

⑸近期著重抓好“研究生與客座人員公寓”（4300平方米）的建設，爭取2002年完成公開招標并開工建設，2003年竣工交付使用。另分期分批抓好“科研實驗樓等改造”、“園區基礎設施改造”等項目的建設。職工住宅樓2萬多平方米的改造項目，力爭2004年前完成。遠期規劃抓好合作建設科研實驗開發和成果轉化綜合樓（8392平方米），流動科技人員公寓（3600平方米）。

⑹改造裝修海洋生物標本樓（2007平方米），2002年7月前完成；改造裝修科研實驗樓（8831平方米），2004年前完成。

⑺全面進行園區綠化美化。首先清理違章建筑以及有損南海海洋所形象的不規范的建筑等，拆除工作區內的原行政辦公樓、食堂、招待所、工廠平房、地質平房、養殖實驗池、車庫、大門右側沿馬路鋪面等，共6700多平方米；另拆除生活區內的18幢住宅樓、違章建筑、大門左側沿馬路鋪面等，共7000多平方米。與此同時，進行園區綠化美化，園區總綠化率達到37%—40%。2002年開始分步實施，2005年完成。

⑻搞好園區配套設施建設。如道路、停車場、圍墻、所大門、供排水系統、供電系統、通訊系統等。2002年開始按規劃分步實施，2006年完成。

⑼貫徹全民健身計劃綱要，新建標準籃球場2個、羽毛球場1個；維修花園中心區體育設施，2003年前完成；與海珠區和新港街共建體育運動場所；同時，木蘭拳、扇舞、全能健身操等堅持常年活動；舉辦職工運動會；組隊參加各種比賽，開展多種多樣的群眾性文化體育活動。

⑽將標本樓6樓裝修成多功能會議廳，作為職工文娛活動的主要場所和多功能會議室。2005年后實施。

⑾搞好離退休活動室建設。修繕離休干部活動室、退休干部活動室，配備較為齊全的健身器材和娛樂設施，使離退休人員老有所養、老有所學、老有所樂。

⑿逐步裝修改造實驗室。對科研實驗室根據學科重點和使用功能的不同進行不同程度的裝修，改善科研實驗條件。2002年起按計劃分步實施。

⒀裝修海洋生物標本館，要把標本館建成具有國內先進水平的科普示范基地。2003年前完成。

⒁建設若干個不同規模、不同檔次的多媒體會議室，以適應國內外學術交流的需要。

⒂不斷改善儀器設備裝備條件。“十五”裝備建設計劃投入5000萬元（其中海上考察儀器2280萬，室內分析儀器2720萬），改善海上考察儀器裝備水平和實驗室試驗分析儀器裝備水平。2005年前完成。

⒃加強信息網絡建設。完善我所局域網絡系統，接入中國科技網，連接Internet，辦好所電子郵局、所網站、圖書資料查詢系統、信息管理系統（MIS）等，為科研工作提供暢通的信息通道和堅實的信息平臺。近期（2005年前）我所網絡系統要發展為千兆高速網絡，做到光纖到樓，辦公室、實驗室和流動人員公寓等每間房間以及家屬區住宅樓每戶，均要布設好網絡端口。按院“十五”信息化發展規劃要求，建設我所“多媒體會議系統”。

⒄由于所部園區空間較小，且職工生活區占了五分之三，今后5—10年科研工作區的發展受到限制，從長遠發展考慮，擬著手選擇合適的地方，征用30—50畝土地，建設新的科研創新基地。

（四）形象標識

我所的形象標識要在顏色、圖案方面進行精心設計，含義要深遠，要具有鮮明的南海海洋所自身特色和科學文化內涵，體現創新和發展的意念。在請專業形象設計公司設計的同時，發動我所職工積極參與所的形象標識設計。通過廣大職工的參與和廣泛的宣傳，讓職工深刻理解和認識形象標識的主題思想，并在日常工作中自覺實踐形象標識的主題思想和創新理念。

形象標識設計完成后，要在內部工作和對外宣傳中廣泛使用。凡我所的所徽、所旗、所服、所的宣傳材料、辦公用品（包括筆記書、信紙、信封、名片、資料袋等）都要做到統一標識，統一視覺效果，以突出我所的總體形象。

要將我所的“發展戰略目標”、“南海海洋所精神”、“質量方針和質量目標”等制作成精美的宣傳板，豎立在我所所區醒目地方，以及實驗室、辦公室明顯地方，隨時提醒全所職工。

每逢元旦、春節，制作有我所形象標識的精美掛歷、臺歷和賀年卡，發放海內外，加強對外宣傳，強化我所形象標識的宣傳效果。

三、組 織 措 施

建立創新文化建設的組織體系。成立所創新文化建設領導小組，由所長親自掛帥，所黨委組織實施，各有關部門負責人參加；按院黨組的要求，明確創新文化建設在研究室、機關管理部門、支撐系統、工程中心，由行政領導主管，黨支部組織實施；黨政工青婦齊抓共管，發揮各自優勢；全所職工積極參與，并成為創新文化建設的主體。要把創新文化建設與黨的建設、思想政治工作以及精神文明建設工作有機結合，互相促進，協同發展。

二00二年二月二十六日

第五篇：中國科學院南海海洋研究所2014年“藍色海洋”大學生夏令營活動安全責任協議書

附件2：

中國科學院南海海洋研究所

2014年“藍色海洋”大學生夏令營活動安全責任協議書

甲方（組織方）： 中國科學院南海海洋研究所

乙方（營員）：電話（手機）：

為保證夏令營活動的順利開展，提高組織方和營員的安全意識，保護營員的合法權益，強化營員的紀律觀念，明確雙方的責任，現依據有關法律，達成如下協議：

活動時間：2014年7 月7日至12日

甲方責任：

1.保障夏令營活動期間的飲食衛生和飲食安全，營員食品和飲用水符合衛生標準。

2．保障夏令營活動期間的住宿衛生和住宿安全。

3．保障夏令營活動期間的交通安全，所用車輛、行車司機符合交通法規的各項要求。

4．保障夏令營活動期間的醫療救護工作，對突發傷病及時采取急救措施。

違反以上規定造成后果者，甲方承擔相應責任。

乙方責任：

1．認真聽取組織方的各項指導，按時參加集體活動，集體活動時不掉隊，不單獨行動；

分散活動時在指定地點和區域開展活動，保持與組織方聯絡人的密切聯系。

2．不得隱瞞自己的病史；不購買、食用沒有正規包裝、不符合食品衛生標準的食品、飲料。

3．保管好自己的財物，不泄露銀行卡密碼，離開寢室要自覺關窗鎖門。

4．不得利用計算機信息系統從事危害國家利益、集體利益和公民合法權益的活動，不

得危害計算機系統的安全；不做其他有可能損害自身或他人利益或安全的事。

違反以上規定造成后果者，乙方承擔相應責任。

附 則：

1．本協議從乙方報到時生效，乙方離營時自動失效。提前到達或延后離開期間，責任

由乙方自負。

2．因不可抗力或乙方自發的疾病導致傷害等情況，甲方除承擔未及時救助致使損害擴

大的過錯責任外，不承擔其他責任。

3．本協議隨夏令營通知一起發布，乙方報名即視為自動認可，報到時正式簽署。

4．本協議一式兩份，甲方、乙員各持一份。

甲方簽章：乙方：

2014年 6月 15日年月日