第一篇：黨管人才是時代發展的需要

黨管人才是時代發展的需要

8月24日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志在中央人才工作協調小組工作會議上指出，要認真落實中央最近下發的《關于進一步加強黨管人才工作的意見》，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，各級黨委要更加重視人才工作，切實履行好管規劃、管政策、管改革、管統籌的職責。

隨著市場經濟的日趨完善和全球化經濟的發展，人才的競爭更加激烈，黨和國家事業的發展需要人才，掌握了人才，就是掌握了未來，現代化建設和民族復興才更有希望。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上指出：“人才是第一資源，是國家發展的戰略資源。全黨同志和全社會都要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的重大方針”。這些都充分說明了人才的重要性。

目前，我國正處在改革發展的關鍵時期，加快轉變發展方式，全面建設小康社會對人才工作提出了新的更高要求。新形勢下提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命，迫切需要吸收和造就一大批治國治黨的領導人才和其他各類人才。因此，各級黨組織必須高度重視人才工作，不斷建立健全黨管人才工作體制機制，提高黨管人才工作水平，扎實推進人才強國戰略，落實國家人才發展規劃，為全面建成小康社會提供有力人才保證。

因此，加強黨管人才工作是黨和國家事業發展的必然要求，各級黨委應該重視人才工作，切實履行好管規劃、管政

策、管改革、管統籌的職責。要加強科學理論指導，不斷推動人才領域的思想解放、理論創新，用科學人才觀指導人才工作實踐。

加強黨管人才工作，是人才工作重要性的體現，更是對各級黨組織人才工作責任意識的強化。各級黨組織應當樹立人本意識，積極分析人才工作現狀，采取有效措施，真正做到“人盡其才、才盡其用”，讓人才成為助推發展的最強動力。

第二篇：黨管人才是一篇大文章

黨管人才是一篇大文章

有人請美國通用電器公司總裁杰克?韋爾奇用一句話來概括自己的領導藝術，他的回答是：“讓合適的人做合適的工作。”在答復“什么是高層管理者的重要職責”時，他說：“把世界各地最優秀的人才招攬到自己身邊。”善于聚才、育才、用才，這可能是企業的成功之道、獲勝之要。一個企業如此，一個政黨、國家、民族的強盛，大抵也概莫能外。我們黨是具有遠大理想、肩負重大使命的黨，更應當有“天下人才、為我所用”的氣魄和胸懷，更應當有“不拘一格、釋放人才”的境界和眼光，更應當有“造就人才、辨識人才”的睿智和能力。

人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則，實施“人才強國”戰略，旨在更好地發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為實現科學發展、構建和諧社會提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優秀人才吸引到黨內，凝聚在黨的周圍，起用到各行各業。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協調、管服務，通過提出目標、完善政策、優化機制、改善環境，讓各類人才健康成長、優秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工程的謀劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務實的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學內涵，對人才工作提出了新的要求。一是要創新理念。毛澤東在1933年批評一些人嘆氣“沒有干部”時說：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了。”鄧小平指出：“我們培養、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發現”，“人才問題，主要是個組織路線問題。”莊子也早就給我們揭示：世上沒有無用之物，一切都有用處。越是無用之物，越可以大用。在高明的畫家看來，敗墻枯木，都可以入畫；在高明的琴師看來，流水風聲，都可以譜成曲；在高明的詩人看來，街頭爭吵，房中大鬧，都包含濃濃詩意，可以入詩。只要轉變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅持標準。胡錦濤同志強調，“要堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先。”這是很有針對性的。現在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對一些干部有意見，也主要是對他們的“德”有意見。司馬光認為，“憑借才能去做善事，有益于國計民生可以說無所不至；靠著歪才去做壞事，則為非作歹防不勝防。無德無才的愚人難免有作惡之心，但他腦子不夠用，力氣不夠使，好比吃奶的狗崽子，想咬人卻很容易被人制服；才勝于德的人則不然，這種人狡詐陰賊、詭計難防，而且干起壞事悍然不顧，所以不難實現殘害善類、禍國殃民的野心。”黨管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說簡單也簡單，簡單到“知人善任”四個字，了解人才的特點，把他們安排到合適的位置上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。智慧老人有5個兒子：一個樸實，一個聰明，一個是跛子，一個是瞎子，還有一個是駝背。老人讓樸實的種田，聰明的經商，跛足的編筐，盲眼的算卦，駝背的紡線。于是本來一個堪憂堪慮的家庭，生活卻過得衣食無憂。在不同的平臺上，使各人各展所長、避己所短，實現了人才資源的優化配置。若不能合理搭配、用人所長，就會造成人才資源的浪費，有時還會壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說復雜也復雜，復雜到深奧玄妙，因為“知人知面難知心”，人性豐富難測，人格瑕瑜并存，人才或隱或現，知人不易。李世民當年就很注意對有才干的人的考察和精選，在屏風上寫上他們的名字，記其善惡，“坐臥橫看”。當然，知人不易并非不可知，“想知道一個人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個人的皮膚割破才行。”關鍵的問題是，對干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質，以知其名；觀其所由，以辨依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辨恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰慧，以知其達”的識人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現科學發展觀和德才標準的人才考察、考核辦法，健全評價體系，正確鑒別各類人才的德能勤績廉，真正把人看清、選準。四是要公道正派。治國之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進。”那種“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨裁（才）”的“人才觀”，是不可能把人選好用對的。領導者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事。卡耐基“懂得用比自己更有才能的人”，就是一種“宰相肚量”。由于人們的思想、志趣、經歷、愛好、性格等存在差異，難免會形成人際關系中的親疏遠近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領導的意志感情而轉移。近我者未必能干，遠我者未必無能，順我者未必有才，逆我者未必無才。有的人，你可能在感情上、精神氣質上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應該抑制自己的好惡而唯才是舉。“正”是很昂貴的，需要付出很多，也是不易做的，需要執著堅守。要增強民主意識，依靠群眾來監督把關，增強制度意識，依靠制度來規范約束，增強自律意識，依靠黨性來抵御歪風。要堅持事前不許愿、事中不違規、事后不表功，使人才工作能夠遵循規律，陽光透明，公正有序。五是要優化環境。“善用人者為天下”。電影《天下無賊》有句話：“二十一世紀什么最貴？人才！”歷史和現實一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治。”“人欲自照、必須明鏡；主欲知過，必藉忠臣。”“國有賢臣萬事俱興，奸佞當道貽害無窮。”選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態環境的優化。有道是“死水不藏龍”。珠穆朗瑪峰只會出現在青藏高原。好種子要千篩萬選。有了好種子，才會有好收成。“選種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會蛻化、矮化、異化。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事。”人才的成長和聚集，需要陽光、水分和土壤。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，動員和組織全社會力量，優化人才成長環境，以最好的服務、最優的條件、最大的誠意，去聚集最廣泛的人才，吸引最優秀的人才，留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。大力推進人才工作體制機制創新，重點在人才評價、流動、激勵機制等方面取得新突破，激發各類人才的創造活力和創業熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續性，增強出臺政策的針對性，體現具體政策的特殊性，突出相關政策的實效性，依靠政策盤活人才存量，擴大人才增量，提高人才質量。

黨管人才原則是對黨管干部原則的發展和創新。在新的歷史起點上，貫徹黨管人才原則，開創人才工作新局面，必須在中國特色社會主義理論體系指導下，不斷探索和總結，進一步豐富黨管人才內涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經濟社會的發展，人才工作環境、人才成長機制、人才隊伍構成等都在發生深刻變化，市場在人才資源配置中的基礎性作用越來越明顯，傳統的人才管理方式在很多方面已經不適應，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實際工作者與時俱進，關注現實的變化，追蹤理論的新潮，認真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國共產黨執政興國的重要方略----黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個成果。該書以科學發展觀和科學人才觀為指導，對黨管人才原則形成的歷史軌跡、現實依據、重大意義作了認真分析，對黨管人才原則的科學內涵、工作重點、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰，資料翔實，論述全面，對于學習和貫徹黨管人才原則具有指導作用，對于推動和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實踐只有起點沒有終點，人才管理研究只有逗號沒有句號。黨管人才理論的研究、實踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望有更多的同志關心和參與這方面的研究，立足湖南實際，勇于開拓創新，為豐富中國特色人才理論，為推動湖南人才工作上臺階，貢獻智慧和力量。

第三篇：黨管人才是篇大文章

黨管人才是篇大文章

善于聚才、育才、用才，是企業的成功之道、獲勝之要，也是一個政黨、國家、民族的強盛之本。我們黨是具有遠大理想、肩負重大使命的黨，更應當有“天下人才，為我所用”的氣魄和胸懷，更應當有“不拘一格，釋放人才”的境界和眼光，更應當有“造就人才、辨識人才”的睿智和能力。人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是成功制勝根本性的資源。我們黨提出“黨管人才”原則、實施“人才強國”戰略，旨在更好地發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，形成一支規模宏大、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍，為實現科學發展、構建和諧社會提供人才支撐。黨管人才就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才、黨用人才，把更多優秀人才吸引到黨內、團聚在黨的周圍、起用到各行各業。黨管人才就是管宏觀、管政策、管協調、管服務，通過提出目標、完善政策、優化機制、改善環境，讓各類人才健康成長、優秀人才脫穎而出。黨管人才就是要抓戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌、創新工程的謀劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，使黨管人才工作有更準確的定位、更具體的切入、更新穎的突破、更務實的舉措、更顯著的成效。

黨管人才的科學內涵，對人才工作提出了新的要求。一是要創新理念。毛澤東在1933年批評一些人嘆氣“沒有干部”時說：“丟掉錯誤的觀點，干部就站在面前了。”鄧小平指出：“我們培養、選拔人才，有廣闊的源泉，有巨大的潛力”，“我們并不是沒有人，好多人才沒有被發現”，“人才問題，主要是個組織路線問題。”只要轉變觀念、更新理念，到處都是人才，即使人才難得，也可得，并多得。二是要堅持標準。胡錦濤同志強調，“要堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先。”這是很有針對性的。現在許多人出問題，不是出在“才”上，而是出在“德”上，人民群眾對一些干部有意見，也主要是對他們的“德”有意見。黨管人才，一定要管住德。三是要知人善任。用人之道，說簡單也簡單，簡單到“知人善任”四個字，了解人才的特點，把他們安排到合適的位臵上，做到人崗匹配、人職相適、人事吻合。在不同的平臺上，使各人各展所長、避己所短，實現了人才資源的優化配臵。若不能合理搭配、用人所長，就會造成人才資源的浪費，有時還會壞事，如“狐貍看雞，越看越稀”，還有“十羊九牧”，肯定也要出問題。用人之道，說復雜也復雜，復雜到深奧玄妙，因為“知人知面難知心”，人性復雜難測，人格瑕瑜并存，人才或隱或現，知人不易。當然，知人不易并非不可知，“想知道一個人的血液，只需要摸一下他的脈搏就夠了，不必非得把一個人的皮膚割破才

行。”關鍵的問題是，對干部的考察要全面、要深入。古人有“居視其所親、富視其所與、達視其所舉、窮視其所不為、貧視其所不取”的用人“五視”，“觀其奪救，以明閑雜；觀其感變，以審常度；觀其至質，以知其名；觀其所由，以辯依似；觀其愛敬，以知通塞；觀其情機，以辯恕惑；觀其所短，以知所長；觀其聰慧，以知其達”的識人“八觀”，仍值得今天借鑒。我們要完善體現科學發展觀和德才標準的人才考察、考核辦法，健全評價體系，正確鑒別各類人才的德能勤績廉，真正把人看清、選準。四是要公道正派。治國之難，在于知賢。知賢之難，在于公正。用人是最重要的導向。“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進。”那種“任用的是奴才，利用的是人才，不用的是庸才，喜歡的是色才，自身要獨裁(才)”的“人才觀”，是不可能把人選好用對的。領導者要有寬闊的胸襟，若氣量狹窄，搞“武大郎開店”，嫉賢妒能，就用不了能人、成不了大事。由于人們的思想、志趣、經歷、愛好、性格等存在差異，難免會形成人際關系中的親疏遠近、好惡喜厭，但人才卻是客觀存在，并不依領導的意志感情而轉移。近我者未必能干，遠我者未必無能，順我者未必有才，逆我者未必無才。有的人，你可能在感情上、精神氣質上極不喜歡甚至討厭他，但他適合某一特定崗位，就還是應該抑制自己的好惡而惟才是舉。“正”是很昂貴的，需要付出很多，也是不易做的，需要執

著堅守。要增強民主意識，依靠群眾來監督把關，增強制度意識，依靠制度來規范約束，增強自律意識，依靠黨性來抵御歪風。要堅持事前不許愿、事中不違規、事后不表功，使人才工作能夠遵循規律、陽光透明、公正有序。五是要優化環境。“善用人者為天下”。歷史和現實一再證明，“為政之要，惟在得人；用非人才，必難致治。”“人欲自照，必須明鏡；主欲知過，必藉忠臣。”國有賢臣萬事俱興，奸佞當道貽害無窮。選人、育人、聚人、用人，有賴于政治生態環境的優化。好種子要千篩萬選。有了好種子，才會有好收成。“選種”固然重要，種子生存的“土壤”也不可忽略。如果“土壤”沒有改造和改良，再好的“種子”也會蛻化、矮化、異化。人才的成長和聚集，需要陽光、水分和土壤。要認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，動員和組織全社會力量，優化人才成長環境，以最好的服務、最優的條件、最大的誠意，去聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才，努力形成各類人才大量涌現、創造活力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面。大力推進人才工作體制機制創新，重點在人才評價、流動、激勵機制等方面取得新突破，激發各類人才的創造活力和創業熱情。完善人才工作的政策措施，保持有效政策的連續性，增強出臺政策的針對性，體現具體政策的特殊性，突出相關政策的實效性，依靠政策盤活人才存量、擴大人才增量、提

高人才質量。

黨管人才原則是對黨管干部原則的發展和創新。在新的歷史起點上，貫徹黨管人才原則，開創人才工作新局面，必須在中國特色社會主義理論體系指導下，不斷探索和總結，進一步豐富黨管人才內涵、拓展黨管人才思路、完善黨管人才方式。隨著改革開放的深入和經濟社會的發展，人才工作環境、人才成長機制、人才隊伍構成等都在發生深刻變化，市場在人才資源配臵中的基礎性作用越來越明顯，傳統的人才管理方式在很多方面已經不適應，黨管人才面臨著不少新情況和新問題。廣大理論工作者和實際工作者與時俱進，關注現實的變化，追蹤理論的新潮，認真思考研究，取得了可喜成果，提出了有益見解。黃愛華同志的《中國共產黨執政興國的重要方略——黨管人才問題研究》，就是這方面研究探索的一個成果。該書以科學發展觀和科學人才觀為指導，對黨管人才原則形成的歷史軌跡、現實依據、重大意義作了認真分析，對黨管人才原則的科學內涵、工作重點、路徑選擇作了深入闡述。全書立論清晰、資料翔實、論述全面，對于學習和貫徹黨管人才原則具有指導作用，對于推動和深化黨管人才研究具有借鑒意義。

黨管人才是一篇大文章。人才工作實踐只有起點沒有終點，人才管理研究只有逗號沒有句號。黨管人才理論的研究、實踐的探討，在廣度和深度上都還有待于拓展和深化。希望

有更多的同志關心和參與這方面的研究，立足湖南實際，勇于開拓創新，為豐富中國特色人才理論，為推動我省人才工作上臺階，貢獻智慧和力量。

第四篇：七一黨旗下的城管人

黨旗下的城管人

各位領導、同志們：

大家好，今天我演講的題目是：《黨旗下的城管人》奉獻、付出、使命、責任是您最高貴的品質。您像一株冰山雪蓮，潔白無瑕;您像滿山的杜鵑，溫暖人間。“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”是對您最好的形象闡釋。您有一個響亮的名字——中國共產黨。

2011年，您已九十高壽了。

九十年的奮斗,九十年的求索,九十的滄桑,九十年的巨變,鮮紅的黨旗始終飄揚在我們奮斗的前方。忘不了，太行山下的抗日烽火，忘不了，微山湖畔的凱歌嘹亮，忘不了，抗日戰爭的小米加步槍，忘不了，舊中國貧窮落后遍體鱗傷。是您---中國共產黨，帶領我們斬關奪隘，歷盡風險，奪取勝利；是您---中國共產黨，帶領我們艱苦奮斗，建設家園，奔向小康。從此，我們的祖國，不在四分五裂；

從此，我們的民族，不再人人擄掠……

中國人民站起來了，這聲音響徹大江南北；

中國人民站起來了，這聲音響徹三山五岳…..是黨的旗幟指引，我們才戰勝風浪，駛過漩渦； 是黨的旗幟指引，我們才走進麗日藍天、滿園春色…… 在黨的旗幟下，我們緊密團結：如鋼似鐵；

在黨的旗幟下，我們昂首挺胸：如松似柏。

讓世界走進我們的視野；祖國歡呼一個春天的來臨，讓拂面的春風吹沸我們的熱血。

九十年的風雨，九十年的輝煌。

祖國正昂首邁進新時代，新時代的城管人在吶喊

喊出我們內心熾烈的信仰

祖國啊 我們拿什么來獻給你

巍峨昆侖固守著你的尊嚴

壯美泰山揮灑著你的豪邁

喜馬拉雅是你的脊梁

秦嶺太行是你的手臂

我們是中華民族的子孫

我們是城市管理的先鋒

城市管理的藍圖，在我們心中描繪

行政執法的作風，在我們手中展現

創建整潔文明的康平，是我們的驕傲

打造靚麗和諧的康平，是我們的榮耀

這一刻，城管人

要在黨的旗幟下成長，用汗水鋪就城市的繁華

要在黨的旗幟下成長，用辛勤捍衛城市的榮光

人民城市人民管，管好城市為人民

依法行政、文明執法，規范服務把城市的名片擦亮，創建文明城市、和諧城市，為城市的發展給力。

黨旗下的城管人，在發展中求創新，在創新中求發展

譜寫了城市管理新的篇章。

服務為民、樂于助人、執法不忘服務

城市的保衛者，拼搏在年輕的戰場上

黨旗下的城管人，用鋼一般的精神，鐵一樣的紀律

兌現了對人民事業的忠誠

用生命和熱血

譜寫人生壯麗的詩行

用強健的雙手

托起城管事業一輪朝陽

用堅定的腳步

塑造無私無畏的形象

謹守信念和赤誠

無愧于人民，無愧于黨

城管人所作出的一切，這片天空會為我們作證，這座城市會為我們喝彩。讓我們全體城管人帶著執政為民的情懷，帶著“創建文明城市，樹城管執法形象”的理念，發揚實事求是的作風，內強素質，外樹形象,無怨無悔地共同鑄就市城鄉管理行政執法輝煌的事業。為建設和諧、靚麗的康平而努力奮斗吧。謝謝！

第五篇：演講 黨的事業發展需要青年大學生

黨的事業發展需要青年大學生

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話對青年和青年工作作了重要論述。胡總書記的精辟論述為新世紀新階段的青年工作指明了方向，也為高等學校青年大學生培養工作指明了方向，值得我們深刻學習領會，深入貫徹落實。

中國共產黨歷來重視青年，青年大學生更是黨關注關心的重點。在新的歷史條件下，我們黨比任何時候都更加迫切需要加強黨的自身建設，培養發展大批優秀青年大學生入黨，為黨的事業發展輸入新鮮血液。因為，重視青年大學生，吸收其優秀分子入黨，事關黨的階級基礎的鞏固和群眾基礎的擴大，事關黨的執政能力和領導水平的提高，事關黨的事業薪火相傳和民族偉大復興。

青年大學生的成長也離不開黨的事業。青年大學生必須在黨的領導下，在為黨的事業奮斗中才能實現自身的人生價值。首先，歷史和時代要求大學生必須堅持黨的領導。歷史證明，青年大學生的前途在于國家強大，而國家強大又在于執政者的正確領導；沒有共產黨，就沒有新中國；有了共產黨，中國的面貌才煥然一新。大學生要樹立堅定的政治信仰，自覺堅持中國共產黨的領導，在投身社會主義現代化建設的歷史進程中實現自身的價值。其次，大學生自身成長特點決定了必須堅持黨的領導。大學生處于長身體、長知識的重要時期，身心快速發展，思想感情豐富多變，處于既成熟而又未完全成熟的階段，容易受到各種思潮的沖擊和左右。這些特點決定了大學生必須自覺接受和堅持黨的領導，在黨的教育和引導下，才能逐漸走向成熟，進而實現自己的人生理想。再次，大學生所處的復雜社會環境決定了必須堅持黨的領導。

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中強調，全國廣大青年一定要堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。這是對廣大青年的殷切期待，也是對大學生培養工作的明確要求。為此，我們要做到：一要堅持以馬克思主義為指導，保證大學生成長成才的政治方向。二要堅持與實踐和群眾相結合，保證大學生成長成才的正確道路。要創造條件，引導和支持大學生走出校門，深入工廠、農村，了解民情國情，加深對黨的基本理論路線和方針政策的認識理解，在實踐磨煉中形成良好的政治品質、頑強的意志品格，樹立群眾觀念和社會責任感。三要堅持以增強創新能力為導向，保證大學生成長成才的素質基礎。要堅決貫徹黨的教育方針，堅持育人為本，尊重教育規律和學生身心發展規律，創新教育理念和人才培養模式，增強學生的創新精神和創新能力，引導學生全面而有個性地發展，培養適應時代要求和社會發展的優秀人才。