第一篇：人事人才工作者學習十七大心得體會

人事人才工作者學習十七大心得體會

黨的十七大，是在我國改革開放關鍵時期召開的一次重要會議。胡錦濤同志的報告，主題鮮明，語言精辟，內涵豐富，意義深刻，是我們今后五年工作的指南。作為人事人才工作者，要深刻領會報告提出“建設人力資源強國”的要求，毫不動搖地貫徹實施人才強國戰略，努力譜寫人事人才工作新篇章。

一、領悟新理論，用科學發展觀武裝頭腦

十七大報告以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗”為主題，集中反映了我們黨的理論和實踐探索的最新成果——科學發展觀。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，開拓了馬克思主義的新境界，總書記在十七大報告當中指出，科學發展觀第一要義是發展。這里的發展應當是科學、和平、文明的發展。科學的發展要求求真務實、把握規律；和平的發展要求統籌兼顧，全面協調；文明的發展要求物質文明與精神文明共同發展，最終實現經濟又好又快發展，建設社會主義和諧社會的宏偉目標。

科學發展觀的核心是以人為本，報告強調：“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。”我們必須尊重人民群眾的主體地位，發揮人民群眾的首創精神，以實現人的自由而全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發，謀發展、促發展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，切實保證人民群眾經濟、政治、文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。科學發展觀的宗旨是為人民服務，人民的利益高于一切，是考慮一切問題的出發點。在今后的各項工作中都要以人民利益為根本，堅決不做損害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就積極去做，保證人民群眾的各項權益。

二、明確新要求，努力做好各項人事人才工作

黨的十七大報告中有很多新提法，最主要的是新目標、新理論、新要求。報告提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”、“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我們要逐一地、完全地實現這些要求。目前，應著重深化事業單位人事制度改革，完善公務員管理制度，推進職稱改革，開展適應新農村建設的鄉鎮體制改革，建立健全農村服務體系。就我省來看，今后五年，“新型工業化”是湖南的要求，作為人事部門，要繼續大力推進人才強省戰略，逐漸完善人才培養機制、人才激勵機制、人才使用機制、人才流動機制和人才評價等五大機制，不斷拓展人才流動，營造良好的人才環境，引導創新型人才向企業集聚，引導復合型人才、法律型人才向新產業集聚。同時，人才培養要適應產業結構優化升級要求，增強培訓內容的專業性和新穎性，提高培訓的實效性和實用性。

構建社會主義和諧社會，是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期的歷史任務，是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。人事部門應妥善處理好關系民生的重大人事問題，要妥善解決分配領域中的矛盾和問題，為完善工資福利政策當好參謀，進一步做好規范津補貼工作；要加強實事考核工作，推進為民辦實事。為民辦實事工作要向弱勢群體傾斜、向新農村建設傾斜、向水電路等農民生活基本問題傾斜；要妥善安排好軍轉干部。做好政策宣傳和解釋工作；要做好機關內部干部福利工作，工會工作要以人為本、注重人文關懷，黨組織要關心基層黨員、困難黨員。

發展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。政治體制改革作為我國全面改革的重要組成部分，必須隨著經濟社會發展而不斷深化，與人民政治參與積極性不斷提高相適應。人事部門應讓人民對人事工作享有參與權、知情權、表達權、監督權，全體人事干部都要在憲法和法律尤其是公務員法范圍內活動。十七大報告中對編制問題強調很多，提出應統籌黨委、政府和人大、政協機構設置，減少領導職數、嚴格控制編制，為此，人事部門要加快行政體制改革，認真做好行政體制改革中的人員分流工作，確保人事制度改革深入進行。

要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力。提高國家文化軟實力，推動社會主義文化大繁榮，文化創新型人才是重要因素。人事部門要倡導建設和諧文化、培育文明風尚。加強和改進干部思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。人事部門應營造有利于出精品、出人才、出效益的環境，要充分發揮人民在文化建設中的主體作用，調動廣大文化人才的積極性，制定相應獎勵措施鼓勵文化型人才進行文化創造，表彰有杰出貢獻的文化工作者，大力開發文化創新型人才。

三、按照新標準，著力加強人事部門自身建設

黨的十七大報告對黨員、干部，尤其是領導干部提出了新的要求和標準。“立黨為公、執政為民、求真務實、改革創新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團結和諧”是對領導班子的新要求，講黨性、重品行、作表率是對領導干部的新要求，“做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺執行者、社會和諧的積極促進者”是對黨員的新要求，人事部門要按新標準，著力加強自身建設。

一要構建學習型機關。建設學習型機關是加強自身建設的前提。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，深入學習社會主義核心價值體系，深入學習中國傳統文化的精神，深入學習人事法規政策和業務理論知識，認真研讀馬克思主義的原著，進一步把握社會主義建設規律，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

二要建設務實型班子。建設務實型領導班子是加強自身建設的根本。要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，改進領導班子思想作風，提高領導干部執政本領，改善領導方式和執政方式，健全領導體制，真正建立立黨為公、執政為民、求真務實、改革創新、艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的領導班子。

三要建設創新型團隊。建設創新型團隊是加強自身建設的目標。人事機關應有創新活力、改革精神、向上風貌，人事干部要與時俱進、積極創新，充分發揮主觀能動性，不斷提升自身素質，創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。

四要建設文明型小區。建設文明型小區是加強自身建設的保障。“家和萬事興”，和諧家庭是保障工作順利開展的堅強后盾。加強家庭美德教育，引導廣大干部自覺履行家庭責任。要保持高尚心靈，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。要完善小區制度，培育文明風尚，創建文明型小區，為構建和諧社會奠定基石

第二篇：人事人才工作者學習十七大心得體會

人事人才工作者學習十七大心得體會 黨的十七大，是在我國改革開放關鍵時期召開的一次重要會議。胡錦濤同志的報告，主題鮮明，語言精辟，內涵豐富，意義深刻，是我們今后五年工作的指南。作為人事人才工作者，要深刻領會報告提出“建設人力資源強國”的要求，毫不動搖地貫徹實施人才強國戰略，努力譜寫人事人才工作新篇章。

一、領悟新理論，用科學發展觀武裝頭腦

十七大報告以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗”為主題，集中反映了我們黨的理論和實踐探索的最新成果——科學發展觀。科學發展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，開拓了馬克思主義的新境界，總書記在十七大報告當中指出，科學發展觀第一要義是發展。這里的發展應當是科學、和平、文明的發展。科學的發展要求求真務實、把握規律；和平的發展要求統籌兼顧，全面協調；文明的發展要求物質文明與精神文明共同發展，最終實現經濟又好又快發展，建設社會主義和諧社會的宏偉目標。

科學發展觀的核心是以人為本，報告強調：“發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。”我們必須尊重人民群眾的主體地位，發揮人民群眾的首創精神，以實現人的自由而全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發，謀發展、促發展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，切實保證人民群眾經濟、政治、文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。科學發展觀的宗旨是為人民服務，人民的利益高于一切，是考慮一切問題的出發點。在今后的各項工作中都要以人民利益為根本，堅決不做損害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就積極去做，保證人民群眾的各項權益。

二、明確新要求，努力做好各項人事人才工作

黨的十七大報告中有很多新提法，最主要的是新目標、新理論、新要求。報告提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”、“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我們要逐一地、完全地實現這些要求。目前，應著重深化事業單位人事制度改革，完善公務員管理制度，推進職稱改革，開展適應新農村建設的鄉鎮體制改革，建立健全農村服務體系。就我省來看，今后五年，“新型工業化”是湖南的要求，作為人事部門，要繼續大力推進人才強省戰略，逐漸完善人才培養機制、人才激勵機制、人才使用機制、人才流動機制和人才評價等五大機制，不斷拓展人才流動，營造良好的人才環境，引導創新型人才向企業集聚，引導復合型人才、法律型人才向新產業集聚。同時，人才培養要適應產業結構優化升級要求，增強培訓內容的專業性和新穎性，提高培訓的實效性和實用性。

構建社會主義和諧社會，是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期的歷史任務，是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。人事部門應妥善處理好關系民生的重大人事問題，要妥善解決分配領域中的矛盾和問題，為完善工資福利政策當好參謀，進一步做好規范津補貼工作；要加強實事考核工作，推進為民辦實事。為民辦實事工作要向弱勢群體傾斜、向新農村建設傾斜、向水電路等農民生活基本問題傾斜；要妥善安排好軍轉干部。做好政策宣傳和解釋工作；要做好機關內部干部福利工作，工會工作要以人為本、注重人文關懷，黨組織要關心基層黨員、困難黨員。

發展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。政治體制改革作為我國全面改革的重要組成部分，必須隨著經濟社會發展而不斷深化，與人民政治參與積極性不斷提高相適應。人事部門應讓人民對人事工作享有參與權、知情權、表達權、監督權，全體人事干部都要在憲法和法律尤其是公務員法范圍內活動。十七大報告中對編制問題強調很多，提出應統籌黨委、政府和人大、政協機構設置，減少領導職數、嚴格控制編制，為此，人事部門要加快行政體制改革，認真做好行政體制改革中的人員分流工作，確保人事制度改革深入進行。

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要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力。提高國家文化軟實力，推動社會主義文化大繁榮，文化創新型人才是重要因素。人事部門要倡導建設和諧文化、培育文明風尚。加強和改進干部思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。人事部門應營造有利于出精品、出人才、出效益的環境，要充分發揮人民在文化建設中的主體作用，調動廣大文化人才的積極性，制定相應獎勵措施鼓勵文化型人才進行文化創造，表彰有杰出貢獻的文化工作者，大力開發文化創新型人才。

三、按照新標準，著力加強人事部門自身建設

黨的十七大報告對黨員、干部，尤其是領導干部提出了新的要求和標準。“立黨為公、執政為民、求真務實、改革創新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團結和諧”是對領導班子的新要求，講黨性、重品行、作表率是對領導干部的新要求，“做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺執行者、社會和諧的積極促進者”是對黨員的新要求，人事部門要按新標準，著力加強自身建設。

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第三篇：醫院黨務工作者學習十七大心得體會

作為醫院的黨務工作者，如何深入貫徹黨的十七大精神，把全院職工的思想統一起來，把力量凝聚到實現黨的衛生事業的各項任務上來，推動更好更快地發展成為一個重要課題。現就如何學習貫徹黨十七大精神談一些粗淺的認識。

一、結合醫院工作實際，宣傳貫徹黨的十七大精神

（一）緊密結合醫院改革發展的需要，聯系黨員的思想和工作實際，有的放矢的開展教育活動。了解黨員關心什么、需要什么，做到四個結合：一是與組織建設相結合，即與學習黨章、加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設相結合；二是與醫院和科室的發展相結合，檢驗各項工作的完成情況；三是與改進管理機制相結合，努力提高醫療管理水平；四是與落實目標任務相結合，圓滿完成工作任務。

（二）學習宣傳十七大精神要思考五個問題。一是十七大報告對醫療衛生發展提出什么目標和要求；二是如何把科學發展觀貫徹到醫院發展的各項工作中；三是直轄市市級醫院應當是什么樣的規模，我院離這個規模有多大差距，工作中存在哪些薄弱環節；四是如何以科學發展觀構建我院的發展目標；五是如何以科學發展觀完善、變革醫院的行政、業務運行機制；

二、宣傳貫徹黨的十七大精神的主要方式方法

一是定期上好黨課。一要在理論與實踐結合上下功夫，二要在解決黨員關心的熱點、難點問題上下功夫，三要在黨課的形式和技巧上下功夫。貫徹“少而精”及“管用”的原則，深入淺出、生動形象，達到有吸引力和感召力的效果。二是不斷完善民主評議黨員工作。一是評議的標準和內容應適應新形勢；二是評議的重點應放在醫院改革、發展和學習工作中的表現與作用。三是嚴格黨員組織生活，通過組織黨員學習十七大精神，達到提高認識，統一思想，增強團結，共同進步的目的。四是圍繞醫院的中心工作，開展豐富多彩的主題實踐活動。

三、宣傳貫徹黨的十七大精神，必須把握黨員教育的基本原則

一是堅持理論聯系實際，加強教育的針對性。一要緊密結合中國特色社會主義建設的實際，二要緊密結合醫院改革發展的需要，三要聯系黨員的思想和工作實際，有針對性的開展教育活動，做到按需施教。二是堅持正面教育為主，正面教育與自我教育相結合。要以理想信念為重點，加強黨員思想教育，著重解決黨員的理想、信念問題。三是堅持分類分層次施教，對不同類型不同層次的黨員要采取不同的方法分類指導。比如對處級干部要提出更高要求；對普通黨員要根據他們的特點，采取靈活多樣的方法。四是堅持把教育同改進管理、嚴肅黨紀結合起來。以改革創新、與時俱進的精神積極探索教育、管理、監督于一體的有效形式。

四、學習貫徹黨的十七大精神，還需要充分發揮黨員的先鋒模范作用

教育黨員從我做起，把十七大精神貫徹落實到自己的實際行動中，落實到干好本職工作上。一名黨員的作用，就像一臺機器上螺絲釘，螺絲釘雖小，作用卻不可低估。我們每個黨員都在一定的崗位上承擔著任務，都與醫院的改革與發展直接相關。教育黨員按照十七大要求，扎扎實實做好本職工作，在工作本領、工作水平、工作質量、工作作風上起好模范帶頭作用。立足本職崗位，從自我做起，以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，自覺接受教育，經受鍛煉，出色完成本職工作，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，以自己的實際行動，為十七大宏偉藍圖的實現做出貢獻。

黨的十七大為黨的建設和黨的各項工作指明前進方向。作為醫院黨務工作者，對宣傳貫徹好十七大精神負有義不容辭的責任。要在率先學好十七大文件的基礎上，努力探索做好理論武裝工作的新思路，堅持用科學的方法積極傳播其精神，使其盡快進頭腦，切實轉化為各級干部和群眾不懈奮斗的堅定信念，轉化為觀察和解決問題的科學方法，轉化為指導各項具體工作的行為準則，真正做到認識上有新提高、運用上有新收獲、實踐中有新成效。

第四篇：醫療工作者學習十七大六中全會精神心得體會

學習“十七大六中全會”精神既“xx第十二次黨代會”精神心得體會

11月25日在縣職專會議室接受學習了，縣委宣傳部宣講團關于“黨的十七大六中全會精神既渠縣第十二次黨代會精神”的宣講，此次學習使我們深受啟發，倍受鼓舞，特別是肖部長的重要講話和強調的幾點要求，嚴謹求實，務實有效，寓意深刻，值得我深刻領會，認真思索。

黨的十七屆六中全會是在全面建設小康社會關鍵時期和文化改革發展重要階段召開的重要會議。全會審議通過的關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的《決定》，在總結歷史經驗、科學分析形勢的基礎上，闡明了中國特色社會主義文化發展道路，確立了建設社會主義文化強國的宏偉目標，提出了新形勢下推進文化改革發展的指導思想、重要方針、目標任務、政策舉措，充分體現了我們黨文化上的高度自覺和政治上的遠見卓識，是推進我國文化改革發展的綱領性文件。胡錦濤總書記在全會上發表重要講話，全面回顧了一年來中央政治局的工作，深刻闡述了關系黨和國家長遠發展的重大問題，就貫徹落實全會精神、做好當前工作提出了明確要求，為推動文化改革發展、促進黨和國家事業發展指明了前進方向。全會必將對推動社會主義文化大發展大繁榮，對全面建設小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業產生重大而深遠的影響。

十七屆六中全會主題重大、內涵豐富，就文化改革發展提出一系列重要論斷、重要部署、重要舉措。推動全會精神的貫徹落實，需要廣泛深入、扎實有效的宣傳動員。要全面把握全會基本精神，大力宣傳闡釋文化改革發展的巨大成就和機遇挑戰，宣傳闡釋文化改革發展的指導思想和重要方針，宣傳闡釋堅持中國特色社會主義文化發展道路的現實依據和基本要求，宣傳闡釋文化改革發展的奮斗目標和主要任務。要運用多種形式、多種渠道宣傳報道全會精神，集中開展面向干部群眾的宣講活動，切實加強對重大問題的研究解讀，把人們的思想和行動統一到全會的決策部署上來。

今年是建黨九十周年，十七屆六中全會的召開，進一步推動了我縣各項工作。中共渠縣第十二次黨代會及時召開，大會提出了，未來五年，渠縣發展的總體思路是統籌城鄉發展，推進“三化”聯動，奮力追趕跨越，建設幸福渠縣。圍繞這一總體思路，渠縣將堅持“一個主題”，實施“兩大戰略”，建設“三大工程”，實現“四大目標”，落實“五個堅持”，奮力開創改革發展的新局面，著力打造幸福渠縣。

堅持“一個主題”，即“統籌城鄉發展、建設幸福渠縣”。實施“兩大戰略”，即“兩化互動戰略”和“科教人才興縣戰略”。建設“三大工程” 即“基礎工程、支撐工程和民生工程”。實現“四大目標” 即“四川統籌城鄉發展示范縣、成渝經濟區配套產業基地、渠江流域生態濱江城鎮群和川東經濟文化強縣”。落實“五個堅持”：即“堅持解放思想，更新發展理念，增強追趕跨越意識；堅持深化改革，創新體制機制，激發追趕跨越活力；堅持擴大開放，改善發展環境，打造資本聚集洼地；堅持投資拉動，實施項目帶動，保持內需強勁勢頭；堅持黨的領導，提升執政能力，全力保障跨越發展”。

在優化發展軟環境方面，渠縣創新機關干部下基層的動力機制，建立健全鄉鎮干部“住讀”長效機制，大力開展治理“庸、懶、散”和城鄉環境綜合治理工作，根治機關工作人員“不作為、亂作為、慢作為”頑疾，以潔凈、寬松、舒適的環境促進招商引資、承接產業轉移，打造資本聚集洼地。作為一名醫療衛生工作者，在新一屆縣委、縣政府領導班子的帶領下，解放思想，改變觀念，狠抓基本公共衛生工作，大力宣傳新農合惠民政策，簡化就醫報賬流程，公開院務管理及各種醫療收費，切實解決人民群眾看病貴，看病難的問題，為保障廣大人民群眾身體健康做后盾，為建設幸福渠縣添磚添瓦。使廣大人民群眾得實惠，黨得民心。

第五篇：學習十七大心得體會(精華)

十7大開幕式上，hjt同志代表十六屆中央委員會所作的報告，受到會場內外的關注，振奮人心，催人奮進。筆者思來想去，覺得這個報告就是一份發展的宣言書。

首先，它是一份進一步貫徹落實科學發展觀的宣言書。hjt在報告中提出，科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。他進一步強調，貫徹落實科學發展觀，必須堅持把發展作為黨執政興國的第一要務，必須堅持以人為本，必須堅持全面協調可持續發展，必須堅持統籌兼顧。總書記對科學發展觀的科學定義和“四個必須堅持”，從理論和實踐層面總結了改革開放以來特別是黨的十六大以來我國經濟社會發展的歷史經驗，系統回答了我們需要什么樣的發展、怎樣發展的問題。同時，總書記還就深入貫徹落實科學發展觀提出了始終堅持“一個中心、兩個基本點”的基本路線，積極構建****和諧社會，繼續深化改革開放，切實加強和改進黨的建設等四個方面的具體要求；在優化結構、提高效益、降低消耗、保護環境的基礎上，實現人均國內生產總值到2020年比XX年翻兩番的奮斗目標。我以為，這“四個必須堅持”和“四個要求”，就是我們在未來的道路上貫徹落實科學發展觀的宣言書，它將徹底摒棄過去一些地方發展唯GDp論的弊端。

其次，它是一份發展中國特色****偉大事業的宣言書。hjt在報告中指出，改革開放以來我們取得一切成績和進步的根本原因，歸結起來就是：開辟了中國特色****道路，形成了中國特色****理論體系。實踐已經雄辯地證明，中國特色****道路是一條實現國家富強、民族振興、人民幸福的康莊大道。新世紀新階段，面對新形勢新任務、新矛盾新問題，我們必須高舉中國特色****的偉大旗幟，堅持與發展中國特色****的成功經驗，堅持以人為本，推動科學發展，促進社會和諧。只有這樣，才能夠建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，我們的偉大事業才能取得一個又一個新的勝利。我對十7大報告的體會是，它就是我們發展中國特色****偉大事業的宣言書。

再次，它是我國和平發展的宣言書。總書記在報告中指出，中國將始終不渝走和平發展道路。不管國際風云如何變幻，中國政府和人民都將高舉和平、發展、合作旗幟，奉行獨立自主的和平外交政策，維護國家主權、安全、發展利益，恪守維護世界和平、促進共同發展的外交政策宗旨。這些年來，隨著我國經濟快速發展和綜合實力的增強，國際上不時有人鼓噪“中國威脅論”，甚至借機大做文章。事實勝于雄辯。從中國參與國際維和，到印度洋海嘯援助；從朝核“六方會談”的成效，到中非合作論壇北京峰會……這些都表明，我國是一個愛好和平的國家，中國的發展和中華民族的復興必將增強維護世界和平的力量。“中國將始終不渝走和平發展道路”，總書記鏗鏘有力的話語，就是我國和平發展的宣言書。

胡錦濤總書記10月15日在中國共產黨第十七次全國代表大會上的報告，內涵豐富，思想深刻，鼓舞人心，實事求是地總結了五年來取得的成績，科學分析了當前面臨的新形勢新任務，全面闡述了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、深入貫徹科學發展觀的基本要求，深刻回答了黨和國家未來發展的一系列理論和實踐問題，是當前建設有中國特色****的總綱領。邊防檢查站貫徹落實總書記講話精神，就是要自覺以總書記的講話精神檢驗、指導正在開展的提高邊檢服務水平工作，進一步解放思想、求真務實、改革創新，努力實現既定的戰略目標。

一、解放思想，進一步強化服務理念

服務理念能否成為官兵自覺的價值取向和行動指導，能否成為邊檢行業的職業操守中心，關系提高邊檢服務水平的質效。但，當前我們還有些同志思想傳統，對以服務為中心的理念理解不深不透，仍然僵化在“管控”為主上，工作中以管理者自居，被動、機械地執行新的工作指導方針，嚴重影響到提高服務水平工作的有效進行。學習貫徹胡錦濤總書記的講話精神，就是要從根子上消除某些同志對服務理念存在的認識偏差，解放他們思想，發揮他們的能動性。

（一）強化服務理念是構建和諧社會的需要。總書記在報告中指出“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建****和諧社會。社會和諧是中國特色****的本質屬性。”“要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面”，“人本、專業、安全”的服務理念，強調以人為本，尊重人權，彰顯人性關懷，突出服務主題，主動解決出入境人員最關心的問題，同時又注重口岸安全，致力于為人員出入境、貨物通關提供寬松、便捷、友好的通關環境。這一精神與構建和諧****要求是一致的，其實質就是促進口岸和諧，推動社會和諧的實現。

（二）強化服務理念是建設服務型政府的需要。總書記在報告中要求“加快行政管理體制改革，建設服務型政府”“健全政府職責體系，完善公共服務體系，推行電子政務，強化社會管理和公共服務。”總書記強調“全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。”邊防檢查站作為行政服務機關，屬于政府的組成部門，落實建設服務型政府的中央指示，就要主動轉變管理觀念，強化服務理念，在管理中體現服務、在服務中實現管理，積極打造便民、利民、為民的服務窗口，努力實現“兩個滿意”目標，就是要發揮邊檢服務職能，落實執法為民要求，竭盡所能實現好、維護好、發展好出入境人員的根本利益。

（三）強化服務理念是拓展對外開放的需要。胡錦濤總書記強調“拓展對外開放廣度和深度，提高開放型經濟水平。”“堅持對外開放的基本國策，把“引進來”和“走出去”更好結合起來，擴大開放領域，優化開放結構，提高開放質量”。邊防檢查站作為國家對外開放的服務機關，將“以服務為中心，堅持通關效率，堅持嚴密管控”確定為工作指導方針，貫徹落實了黨中央拓展對外開放深度、廣度要求。邊防檢查系統積極與國際一流出入境管理接軌，代表泱泱中華民族，笑迎八方來客，變管理“卡口”為服務“窗口”，其目標就是當好國家對外開放的宣傳員、服務員，促進國際友好往來。

所以，目前正在開展的提高邊檢服務水平工作不是一項簡單的活動，而是邊防檢查系統貫徹落實黨中央精神的重大舉措。我們必須深刻認識到這項工作的重大意義，解放思想，自覺強化服務理念，不斷增強責任感、使命感，堅定不移地為提高邊檢服務水平而努力。

二、求真務實，科學推進提高邊檢服務水平工作

提高邊檢服務水平工作開展以來，我們在服務態度、通關效率、隊伍建設和服務內容方面都取得了較好的成績，贏得了上上下下、境內境外的一致肯定，實踐證明“以提高服務水平為中心、堅持通關效率、堅持有效管控”的工作指導方針是正確的，是合國情、順民心的。但正如孟宏偉副部長在推進會上指出的，我們的改變還是表層的，還遠遠沒到位，取得的成績也只是暫時的，沒有定式，經不起時間的考驗。學習貫徹胡錦濤總書記的講話精神，就是要求真務實，用科學發展觀推進提高邊檢服務水平工作。

（一）提高邊檢服務水平工作要立足實際。胡錦濤總書記的講話指出“科學發展觀，是立足****初級階段基本國情，總結我國發展實踐，借鑒國外發展經驗，適應新的發展要求提出來的。”他指出，認清****初級階段基本國情，是推進改革、謀劃發展的根本依據。這一精神落實到提高邊檢服務水平工作中，就是要求我們加強對提高邊檢服務水平指導方針的理解，圍繞提高服務水平這個中心，立足實際，扎實地貫徹落實，持之以恒地培養服務理念、專業素質和職業精神，不求一蹴而就，但求朝夕有成。而不能因為先天條件

差、地理位置不重要、業務量不大，就看輕自身、妄自菲落薄、自甘落后、無所作為，或脫離實際、急于求成、把提高服務水平工作形式化、簡單化。

（二）提高邊檢服務水平工作要以人為本。總書記指出“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本”

“要始終把實現好、維護好、發展好最廣泛人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。”“以人為本”的工作思路，要求我們在提高邊檢服務水平工作中，樹立“旅客、員工至上”的人本觀念，換位思考國家對外開放、地方經濟發展和出入境人員的需求，聽民聲、順民心，尊重群眾的首創精神，積極構建和諧共贏的口岸管理機制，堅持群眾工作方法，依靠廣大官兵、地方黨委政府和人民群眾，爭取一切可以爭取的支持，做到邊檢服務措施來源于民、用之于民，邊檢發展成果由人民共享。

（三）提高邊檢服務水平工作要堅持全面協調可持續性發展方針。胡錦濤總書記指出，科學發展基本要求是全面協調可持續。根據這一指導思想，提高邊檢服務水平要按照“三步走”整體部署，強化服務理念、提高專業素質、培養職業精神、改革勤務模式、改善口岸軟硬件環境、維護內外穩定，促進邊防檢查工作各個環節、各個方面相協調，形成以提高邊檢服務水平工作為龍頭和突破口，部隊建設整體推進的良好局面。落實全面可持續性發展要求，就是要在隊伍素質、服務理念、服務機制等環節整體提高的基礎上，突出提高服務水平，要堅決杜絕舍本逐末、形而上學，為了達標而達標、為了服務而服務的表層、形式工作，切實從邊檢工作的指導方針、檢查員的思想觀念、邊檢職業道德和勤務機制上實現根本的轉變。

三、改革創新，銳意提高服務水平

胡總書記在報告中指出“建設創新型國家。這是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。”他強調“深入貫徹落實科學發展觀，要求我們繼續深化改革開放。要把改革創新精神貫徹到治國理政各個環節，毫不動搖地堅持改革方向，提高改革決策的科學性，增強改革措施的協調性。”提高邊檢服務水平工作是個新課題，許多理念、概念的內涵需要我們在實踐中去認識，許多勤務模式、服務舉措需要我們在實踐中去探索創新，許多制約的瓶頸需要通過改革創新去突破，因此，要實現既定宏偉目標，我們必須按照總書記精神指引，堅持與時俱進、改革創新、銳意進取，積極在創新邊檢文化、舉措、機制上下功夫。

（一）創新邊檢文化。總書記在報告中指出，“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”要統一廣大官兵思想認識、培養職業操守、形成職業共識、增強職業自豪感，必須在官兵意識形態領域、思想觀念上下功夫，必須建設凝民心、鼓人心、激斗志，富有邊檢特色的文化事業。這種文化提倡服務至上、培育職業道德、體現一流隊伍風范、培養職業精神、統一職業理想、倡導和諧共贏；這種文化講細節、精品質、重形像，引導官兵重氣質、求素質、講質量。逐步用獨特的邊檢文化凝聚警心民心、增強官兵責任感、使命感、責任感，形成萬眾一心、攜手奮進的動人局面。

（二）創新服務舉措。我們提出“邊檢服務水平達到國內一流服務水平，在世界上進入先進行列，使邊檢站成為文明國家的窗口，檢查員成為中華民族的文明使者”這個目標，但什么是最優秀的，是優秀是什么樣？在世界上進入先進行列，先進行列是什么樣？文明使者、文明窗口是什么標準？我們都沒有。口岸服務也沒有固定的模式可以直接借鑒，因此，我們能做的就是不斷地根據實際情況進行創新。只要有利于促進國際友好往來、有利于人員和貨物通關、有利于促進口岸和社會和諧的舉措，我們就大膽地依法實施。創新服務舉措要貫徹落實“一個中心、兩個堅持”根本指導方針，既要不斷簡化手續、提高通關速度、彰顯文明大國友好風采，又要在服務中實現管理、內緊外松、嚴密管控。當前，laji推出12條服務舉措，就是創新服務舉措的歸納提煉。實踐證明，提高邊檢服務水平工作就是創新服務舉措，革舊出新，不斷改進邊檢工作方式方法，更好服務于國家、人民的過程；創新舉措，永遠是提高服務水平的根本動力。

（三）創新配套機制。只有建立起系統、科學、完善、高效的工作機制，用制度管人管事，才能保證各項工作在高水平穩定運作。孟宏偉副部長指出“在與香港同行的交流中，我體會很深的就是他們嚴格按規定辦事，一視同仁，不論個人的脾氣秉性如何，有什么喜怒哀樂，只要一進入工作崗位，就像是一個模子刻出來的，就是這種專業狀態。”我們也是希望能達到那個狀態。能做到這個狀態，要有職業精神、專業素質來作基礎，同時也要有機制的支撐和保證

。在機制建設上，我們己經做了一些工作，我們出臺了工作規范、工作標準、評價體系，制定了評價辦法、內外部監督制度等，但這些都還是初步的，在廣度、精度、深度上都還有欠缺，離***部長要求的形成高水準的“養成”和“定式”還有相當大的差距，還要繼續加以創新完善，力爭使邊檢工作每個環節都制度化、規范化，形成一個完整的體系。

總之，我們要深刻認識到，當前全力提高邊檢服務水平，是邊防檢查機關貫徹落實總書記講話精神的重大戰略舉措。我們務必深刻領會總書記講話精神，進一步轉變觀念，解放思想、實事求是，以更大的勇氣、更堅定的決心、更堅韌的恒心，求真務實、改革創新，使邊防檢查站成為文明國家的窗口，檢查員成為中華民族的文明使者，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗