第一篇：長春高新區“長白慧谷”英才計劃實施辦法[推薦]

長春高新區“長白慧谷”英才計劃實施辦法

2011-10-26 04:26:00 來源: 人民日報(北京)有0人參與 手機看新聞 轉發到微博(0)為深入實施長春高新區新一輪發展戰略，吸引和集聚海內外高層次人才，全力打造帶動“長東北”、引領“長吉圖”、輻射“東北亞”的“人才特區”，根據省、市人才發展規劃及《長春高新區“人才特區”建設方案》等文件精神，特制定本辦法。

一、計劃內容及目標

“‘長白慧谷’英才計劃”是指未來五年內，長春高新區將圍繞六大主導產業發展，以海內外高層次人才為重點，以企業為載體，引進海外高端人才30名；引進和培育掌握關鍵性技術、引領產業發展的高層次創新創業人才200名、高級經營管理人才300名、高技能人才1000名。其中，入選國家 “千人計劃”15名以上；入選吉林省“百名創新創業人才計劃”40名以上；入選吉林省“百名現代服務業人才計劃”30名以上，全力打造匯聚產業精英人才的“長白慧谷”，為實現“十二五”時期優質快速發展提供智力支撐和人才保障。

二、引才領域及條件

（一）引才領域

新能源汽車、汽車電子等先進制造領域；生物疫苗、現代中藥等生物醫藥領域；光伏、風電以及環保材料、復合材料等新材料新能源領域；OLED、LED等光電顯示及固體照明領域；綠色乳制品、有機食品等精優食品加工領域；金融中介、動漫游戲、創意設計、文化旅游、現代物流等高端服務業領域。

（二）引才條件

1.海外高端領軍人才，符合下列條件之一：

（1）具有世界一流水平、引領長春高新區產業發展、能帶來重大經濟和社會效益的國際性創新團隊。

（2）國家“千人計劃”入選人員。

（3）海外跨國公司和知名科研機構中曾擔任中高級職務的工程技術專家、經營管理專家。

（4）博士、具有正高級專業技術任職資格或境外相當的資格條件，在海外工作五年以上的歸國創業人員。

2.高層次創新創業人才，符合下列條件之一：

（1）國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士；國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎的前兩位完成人。

（2）省級最高科學技術獎獲得者；國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎二等獎的前兩位完成人；省自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎前兩位完成人、二等獎首位完成人；國家及省部級有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，“國家百千萬工程”第一、二層次人員、“長江學者”、中科院“百人計劃”等人選。

（3）吉林省“百名創新創業人才計劃”、“百名現代服務業人才計劃”入選者；長春高新區重點產業發展急需緊缺且掌握關鍵技術的人才。

3.高級經營管理人才，符合下列條件之一：

（1）跨國公司、國內知名企業以及大型金融、會計等經濟鑒證類中介機構擔任中高級經營管理職務三年以上人員。

（2）駐區企業引進的為產業配套服務的金融管理、創意設計、軟件服務外包、現代物流、市場開拓、戰略規劃設計等領域的中高級經營管理人才。

4.高技能人才，符合下列條件之一：

（1）職業技能處于國內領先水平，在國家、省級職業技能競賽中取得優秀成績的技術服務人才、技術創新人才、技能操作人才。

（2）主導產業領域緊缺的，能夠運用專業知識和技術，完成高復雜度、高技術性、高操作難度的管理和技能人員。

三、創新創業扶持政策

（一）海外高端領軍人才

1.根據項目質量，可給予60萬—200萬元的啟動經費。對于引領高新區產業發展、能帶來巨大經濟效益和社會效益的世界一流創新團隊，最高可給予5000萬元的啟動經費。

2.提供150平方米辦公場所，三年內免收租金（或給予房租補貼）。

3.提供100平方米住房公寓，三年內免收租金（或給予房租補貼）；對領軍人才在長春自購住房，給予10萬—20萬元補貼。

4.根據項目需要，可給予500萬元的創業風險投資，以及按實際貸款利息金額的20%最高50萬元的貸款貼息。

（二）創新創業人才

1.根據項目質量，可給予50萬—100萬元的創新（創業）啟動經費。

2.提供150平方米辦公場所，三年內免收租金（或給予房租補貼）。

3.提供100平方米住房公寓，三年內免收租金（或給予房租補貼）。對領軍人才在長春自購住房，給予10萬—20萬元補貼。

4.對于高層次創業人才，根據項目質量及實際需要，可給予最高300萬元的創業風險投資，以及按實際貸款利息金額的20%最高20萬元的貸款貼息。

（三）高級經營管理人才

1.企業引進的高級經營管理人才，根據人才服務的項目質量，可給予5萬—20萬元的經費資助。

2.每年選派10—20名企業經營管理領軍人才參加MBA或EMBA等培訓或赴境外培訓，每人按實際金額的50%，最高2萬元補貼。

3.每年資助40名企業高級管理人才參加國內知名高校的專題研修和專業培訓，每人按實際金額的50%，最高3000元補貼。

4.對于企業引進的境外高級經營管理人才，提供100平方米人才公寓，三年免收租金（或給予房租補貼）。

（四）高技能人才

1.企業引進緊缺高技能人才，可給予2萬—5萬元經費補貼。

2.每年資助20名優秀高技能人才進行提升培訓或專業研修，每人按照實際金額的50%，最高5000元補貼。

3.每年資助160名通過校企合作培養的高技能人才，上崗后按每人2000元給予培訓補貼。

四、激勵及分配政策

（一）鼓勵高層次人才以發明專利等知識產權作價出資、入股。以知識產權出資入股的，作價金額最高可達公司注冊資本的70%。

（二）鼓勵高層次人才通過職務科技成果轉化獲取收益。職務科技成果轉讓或許可他人實施轉化的，科技成果擁有單位應當從凈收入中提取不低于30%的比例，用于一次性獎勵該項成果完成者和轉化實施者；經科技成果擁有單位同意，允許科技成果完成者用該成果作價出資入股，根據企業效益情況，可用收益的10%—30%補償給科技成果擁有單位。

（三）鼓勵投資機構大力扶持高層次人才創辦的高技術企業。對高層次人才領辦創辦的種子期、初創期高技術企業，高新區根據企業需求優先向區內各專業化產業基金推薦，由基金投資介入并重點扶持，解決企業發展戰略定位、日常管理、市場推廣和融資等實際問題。

（四）積極探索薪酬激勵機制。對引進的高層次人才，可以實行協議薪酬制度，有條件的用人單位可以實行期股、期權和企業年金等中長期激勵措施。年薪在12萬元以上的高層次人才，按其上一年度所繳個人所得稅地方留成部分的額度，全額給予獎勵，為期五年。

（五）放寬高層次人才職稱評審資格條件。入區創新創業高層次人才，評定技術職稱不受崗位職數和學歷、資歷等申報條件及評審時限的限制，依其能力和業績可直接申報高級專業技術職務任職資格。

（六）區內企業中新入選國家“千人計劃”，吉林省“百名創新創業人才計劃”、“百名現代服務業人才計劃”的高層次人才，直接進入“長白慧谷”英才計劃，并給予10萬—50萬元資助。

（七）對入區的各類高層次人才，優先推薦參加市級以上各類人才引進培養計劃（工程）的評選，優先推薦參加市級以上有突出貢獻中青年專家和享受國務院特殊津貼及省、市政府其他專項津貼人員的評選。

（八）積極協助做好配偶安置及子女入學工作。高層次人才和創新團隊成員本人申請，可以夫妻同調，并積極協助安排配偶工作。其子女入學入托根據其本人意愿協調安排，在長春市范圍內自行擇校就學的，擇校費由區財政補助50%，隨遷子女入學優惠政策只享受一次。

（九）每年分別評選5—10位“創業之星”、“創新之星”、“管理之星”、“技能之星”，并給予適當獎勵。設立“伯樂獎”，對高層次人才引進工作貢獻突出的企事業單位、社會中介組織及個人給予表彰。

（十）提升高層次人才政治待遇。聘任部分海外高層次人才擔任行風監督員；有參政議政能力的高層次人才，可作為特約代表或戰略顧問列席黨工委、管委會的產業發展工作專項會議。

五、引進程序和認定辦法

（一）區內各企業、科研院所根據產業發展和人才需求狀況，提出引進計劃，由長春高新區“人才特區”建設領導小組辦公室（長春高新區黨辦）會同人事、科技、工信、發改等部門統一編制人才需求目錄，通過中央海外引才專用網站、吉林省海外引才專用網站、長春高新區門戶網站等有關網站、國內新聞媒體對外發布，并適時組織赴境內外高層次人才密集地召開推介會，廣泛聚集海內外高層次人才。

（二）對符合條件并申請來長春高新區創新創業的人員，可登陸長春高新區門戶網站，填寫《長春高新區“長白慧谷”英才計劃專項資金申報書》，同時提供學歷學位、主要成果（代表性論著、專利證書、產品證書）、領導（參與）科研項目及其他業績的證明材料復印件等相關證明材料。長春高新區人才中心統一受理各類人才項目申報。

（三）長春高新區人才中心會同有關部門對申請者進行資格或項目初審，并提交長春高新區人才項目評審委員會進行現場答辯，綜合評審，并進行實地考查。經上述程序確認后，報高新區管委會專題會議審定。高層次人才創辦企業注冊資金原則上不低于長春高新區擬支持的資金額度；長春高新區的支持資金在企業工商注冊、稅務登記后一個月內兌現40%；12個月后兌現60%。

六、考核及驗收

長春高新區“人才特區”建設工作領導小組辦公室將組織專家組對項目進展情況進行跟蹤考核，并根據考核情況提出后續資金支付意見。項目建設單位在項目考核期內（通常為三年），每半年向小組辦公室上報一次項目進展情況的書面材料。

七、資金保障

“十二五”期間，吉林省、長春市以及長春高新區財政每年列支一定額度的支持資金，作為長春高新區“人才特區”建設專項資金。其中，長春高新區財政每年列支1億元，專項用于“人才特區”建設。

八、其他

（一）引才企業需要在長春高新區工商注冊、稅務登記；引進人才年齡一般不超過60周歲；一個企業一次只能申請一個海外高端領軍人才（或高層次創新創業人才）項目。

（二）本辦法自發布之日起執行，由長春高新區“人才特區”建設工作領導小組辦公室負責解釋

第二篇：哈爾濱工業大學英才學院“領航計劃”的實施辦法(試行)（定稿）

哈爾濱工業大學英才學院 “領航計劃”的實施辦法

（試行）

英才學院將于秋季學期針對2010級新生推出兩年實施期的“領航計劃”。“領航計劃”將成為學院對低年級本科生點、線、面培養的一個重要環節。面——向學生強化英才學院開放、創新的理念，發揮集中培養的優勢；線——關注學生專業發展，以專業為線增強學生創新思維、創新能力培養；點——關注學生個體的可持續發展。該計劃邀請校內優秀的博士生以“博士生學長”的身份與低年級本科生實現良性互動，借助博士生在年齡、學業、學生工作、社會實踐等方面的經歷和優勢，幫助新生解決在全新的環境中所面臨的各種學習、生活及專業認知方面的困難，使其盡早確立人生目標、科學規劃大學生活。

博士生學長來源于全校招募的優秀博士研究生。按照每4-6名學生設立一名博士生學長，依據專業相近原則設置。

一、博士生學長的基本條件

1、已取得我校博士研究生錄取資格的學生（有英才學院學習經歷，并已確定直攻博資格的碩士研究生也可報名）；

2、熱愛學生工作，責任心強，耐心細致，具有奉獻精神；

3、具有較豐富的學生工作經驗，曾擔任學校、學院或班級主要學生干部，有較強的組織協調能力和決策能力；

4、身體健康，未來兩年內在校并有充足的時間和精力參與學生管理工作，每周工作時間不少于8小時；

5、優先考慮研究生“十佳英才”及提名人選。

二、博士生學長的角色定位及工作內容

1、博士生學長在英才學院指導下，積極推動“領航計劃”，有條不紊地開展各項工作；

2、博士生學長可擔當榜樣、朋友、兄長、老師等角色，幫助學生了解大學生活，盡早適應全新的環境，協助解決面臨的各種困難；

3、博士生學長需關注所帶學生的學習情況，推薦書籍和學習資料，堅持每月分析學生的學習狀況，針對學習困難的學生要積極采取相應措施和方法，指導學生改進學習方法，增強學生內在學習動力；

4、博士生學長需指導學生的業務學習，積極組織所帶學生參觀不同專業方向的英才室、參加相關專業的學術論壇、模擬學術會議等各類學術活動，通過各種方式，引導學生了解專業、了解學科發展方向；

5、博士生學長需積極引導學生參加科技創新活動以及學科競賽，引導學生有意識培養和提高分析和研究能力，特別是發現問題、思考問題、分析問題、解決問題的能力和參與項目的科研活動的能力，同時在學術性創新活動中，有意識提高交流溝通、團隊合作、組織能力等綜合素質；

6、博士生學長需深入學生了解情況，主動關心學生的日常生活和心理健康，堅持每兩周走訪一次寢室，每周必須和所帶學生至少有一次交流，交流形式與地點不拘一格，了解學生的思想狀況、學習狀況和生活狀況，把握學生動態，掌握學生學情；及時將信息反饋給輔導員和班主任，以便于整合資源，為學生創造更多改善和解決問題的環境；

7、博士生學長需關注所帶學生的個體發展，協助學生制定學期目標，合理地規劃大學四年的生活；鼓勵所帶學生積極參加各類活動與實踐，注重培養自身綜合素質；同時，每個學期必須與其他博士生學長共同組織一次學生交流活動，形式不限，鼓勵不同學科之間的交流，擴大學生的專業視野，活動經費由英才學院承擔；

8、博士生學長可通過指導學生實現互相激勵、互相扶持、相伴成長。

三、博士生學長的選聘

1、博士生學長實行聘任制度，任期為兩年，按助管B崗聘任，每周至少達到8小時工作量；

2、博士生學長的選聘于每年9月份面向全校博士研究生公開招募。申請者填寫并提交《哈爾濱工業大學英才學院“領航計劃”博士生學長申請表》，由英才學院組織選聘，擇優錄用，學工部、研工部、基礎學部備案；

3、博士生學長在任期內原則上不更換，確需更換，要提前半個月提出書面申請，經英才學院辦公室批準，安排好交接工作后方可離任。人員更換情況需上報學工部、研工部。

四、博士生學長的管理

1、博士生學長由英才學院辦公室負責培訓與考核；

2、對于被選聘任用的博士生學長，上崗前需參加學院組織的崗前培訓，并頒發英才學院“領航計劃”博士生學長聘書；培訓內容包括團隊動力訓練、學院概況介紹、崗位工作目標和職責、學生工作方法與技巧四部分；

3、博士生學長上崗兩周內按照相關要求填寫《研究生助管個人登記表》，每周及時認真填寫《博士生學長工作記錄》，每個月上報一次，在英才學院辦公室備案；

4、建立博士生學長內部分享交流機制，通過每月設置博士生學長交流活動日，開展豐富多彩的主題交流活動，幫助博士生學長理解“助人者自助、相伴成長”的思想，激勵其不斷提升、完善自我、實現全面成長；

5、博士生學長的考核于學期末進行，考核內容主要包括：思想素質、工作能力、工作投入程度、工作效果。考核體系分為兩大部分：學生反饋（60%），自我評價和學院考核表（40%）。本人需上交《研究生助管個人考核表》、《博士生學長工作記錄》和工作總結；學院辦公室需根據上報材料與實際表現進行考核，考核結果為優秀、良好、合格、不合格四個等級；

6、考核合格后發放五個月工作津貼；

7、每一學的春季學期，開展評選“十佳領航學長”活動，對表現優秀的博士生學長予以表彰和獎勵；

8、學院評價優秀的“領航學長”將于下一學期開學初由英才學院向其導師發送賀信，表彰其工作成果；

9、對于考核不稱職的博士生學長，由英才學院辦公室免除其職務，并上報相關部門備案。

五、其他：

本辦法解釋權歸英才學院辦公室。

本辦法自2010年8月28日起施行。

哈爾濱工業大學英才學院辦公室2010年8月

第三篇：龍崗區深龍教育英才計劃實施辦法（共）

龍崗區深龍教育英才計劃實施辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條

為不斷提升教師隊伍的整體素質和綜合服務能力，全力打造與深圳東部中心相匹配的深龍教育“千百”英才隊伍，根據《龍崗區關于促進人才優先發展實施“深龍英才計劃”的意見》，制定本辦法。

第二條

力爭5年內引進、培養100名高端教育人才，建立100個區級以上名校長、名教師工作室，培養100名區級以上學科帶頭人、100名區級以上名班主任，培養1000名區級以上骨干教師和骨干班主任。

第三條

區人才發展專項資金負責保障高端教育人才引進所需的資金；區教育費附加負責保障“柔性”引智及人才培養所需的資金。

第二章 引進及支持

第四條

進一步加大引進高端人才的力度。

（一）對五個層級引進的高端人才給予政策優惠： 第1層級：獲得省特級教師榮譽稱號或正高級專業技術資格，并符合以下條件之一者，作為校長引進：（1）國家級名校現任正校長，且屬全國知名校長，給予280萬元補助。

（2）省級名校現任正校長，且屬全省知名校長，給予220萬元補助。

（3）副省級或地級市名校現任正校長，且屬全市知名校長，給予180萬元補助。

第2層級：獲得省特級教師榮譽稱號或正高級專業技術資格者，作為校長引進，一次性給予100萬元補助；作為教師引進，一次性給予80萬元補助。

第3層級：獲得下列榮譽或符合下列條件之一者，作為校長引進，一次性給予80萬元補助，作為教師引進，一次性給予60萬元補助：

（1）享受國務院頒發的政府特殊津貼；教育部授予的全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀中小學班主任。

（2）由省級政府或省級教育行政部門授予或評定的中小學名校長、中小學名教師（學科帶頭人、首席教師等）。

（3）獲得副高以上專業技術資格或高級技師以上技能類職業資格，具有相關企業、行業5年以上工作經驗，目前仍在崗，且近五年輔導學生獲得全國職業技能大賽一等獎的主教練員。

第4層級：獲得下列榮譽或符合下列條件之一者，作為校長引進，一次性給予40萬元補助；作為教師引進，一次性給予30萬元補助。

（1）由副省級政府或副省級教育行政部門授予或評定的中小學名校長、中小學名教師（學科帶頭人、首席教師等）；

（2）獲得副高以上專業技術資格或高級技師以上技能類職業資格，具有相關企業、行業5年以上工作經驗，目前仍在崗，且近五年獲得省級及以上技術能手稱號，或省級及以上人力資源、教育部門組織的職業技能競賽前3名的技術技能型、復合技能型高技能人才。

第5層級：博士后出站或具有全日制博士學歷和學位且具有教師資格證的人員，副省級以上政府或教育行政部門授予或評定的骨干教師，一次性給予10萬元補助。

以上人員，須大學本科以上，第1、2層級屬于省特級教師的，年齡要求45周歲以下，屬于正高級專業技術資格的，年齡要求50周歲以下；第3、4層級年齡要求45周歲以下；第5層級年齡要求在40周歲以下。

如引進高端人才符合1-5個層級中認定標準兩項以上的，按照從優不重復的原則予以認定和補助。

（二）除上述補助外，引進的高端人才還可享受如下優惠政策：

1.人才及其家庭在本市未擁有任何形式自有住房，在我區工作期間可免租金入住人才安居房。住房面積按市、區相關政策執行，房屋租金由用人單位承擔。

2.配偶就業、子女入學等事宜按照市、區有關政策優先落實。

3.工資福利待遇按照我市有關規定，享受龍崗區同級同類人員的待遇，專業技術崗位暫無空缺的，經區人才工作領導小組審核認定，可申請專項職數聘任。

第五條

暢通“引用并重”的“柔性”引智渠道。

（一）鼓勵各學校從國內外教育科研領域聘請知名教育教學專家、學者在我區設立主題工作室，策劃和指導區域教育教學改革、教育科研、教育質量測評等工作，在我區每學期工作時間不少于15個工作日。對上述特聘的專家、學者給予每年20萬元的補助。

（二）鼓勵各學校從國內外教育科研領域聘請知名教育教學專家、學者擔任學校教育教學顧問，指導學校教學管理或學科建設、學科競賽等工作，每學期為學校指導時間不少于15個工作日。對上述特聘的專家、學者給予每年15萬元的補助。

（三）對于符合本辦法“第四條之

（一）”中五個層級認定資質的優秀緊缺人才，如因年齡、體制、學歷等原因無法正式引進，用人單位可參照同類學校臨聘教師工資的兩倍，以臨聘方式予以聘用（年齡原則控制在男65周歲以下，女60周歲以下）。

以上

（一）至

（三）項需經區教育局會同區人力資源局審核，并報區人才工作領導小組批準后組織專家考核，具體細則由區教育局另行制定。

第三章 培養及支持

第六條

進一步完善人才培養機制。重視人才培養工作，重點實施學科帶頭人選拔培養計劃，完善“新教師、教壇新秀、骨干教師（含骨干班主任）、學科帶頭人、教育專家”的“五階梯式”梯隊人才培養機制，充分利用已經建立的“四地一站”（北京、上海、香港、海外、國家級專家工作站）培訓基地，拓寬培訓渠道，開拓臺灣、新加坡和歐美等教育發達國家和地區等培養渠道。鼓勵教育教學人員和管理人員到國內外知名院校、先進地區進修學習和接受學歷教育，切實加強管理人才的培養和儲備，不斷提高教學、教研和管理水平。每年組織區優秀專家、學科帶頭人、高端人才培養對象、骨干教師（含骨干班主任）、教壇新秀開展外出學習培訓。

第七條

深入推進教育、教學人才培養工程。

（一）實施“名師工作室”行動計劃。鼓勵特級教師、區優秀專家、學科帶頭人和名班主任成立名師工作室，給予一定的榮譽和經費支持。名師工作室由區教育局授牌，設立名師工作室專項經費，給予每個工作室每年10萬元的研修經費支持。為了激發主持人的工作積極性，研修經費的25%作為主持人的勞務費。對按本辦法“第四條之

（一）”中五個層級認定資質引進的人才，如申報“名師工作室”，可直接認定。

（二）實施“優崗互動”行動計劃。鼓勵學科帶頭人及培養對象帶教青年教師，到薄弱學校任教，推動學科帶頭人培養對象在“優崗互動”中成長。堅持讓學科帶頭人培養對象在普通學校任教，關注普通學校的教育教學。對主動帶教、到薄弱學校和普通學校去任教且成績突出的學科帶頭人和培養對象給獎勵，每年評出一定比例的先進個人和先進團隊。

（三）實施“科研引領”行動計劃。引導學科帶頭人及培養對象將行動和研究相結合，在“提出問題、表述問題、歸因問題、解決問題”的過程中開展教學行動研究，在行動研究中發表研究成果、改善教學實踐。

（四）實施“現崗提升激勵”行動計劃。引導、鼓勵本區教育教學人員在現工作崗位上積極提升專業素養。對在龍崗區教育系統工作期間獲得的（含本辦法公布之前已獲得的），符合本辦法“第四條之

（一）”中五個層級認定資質的人員，分別給予2-10萬元的獎勵。其中，獲得第1-2層級認定資質的，給予10萬元獎勵；獲得第3層級認定資質的，給予6萬元獎勵；獲得第4層級認定資質的，給予4萬元獎勵；獲得第5層級認定資質的，給予2萬元獎勵。

第八條

加強“校企”、“校校”合作交流和“雙師型”人才培養。加強職業院校與企業及兄弟學校的人才合作交流。逐年選派職業院校在編專業教師到校企合作企業實踐鍛煉，保證其基本工資和績效工資正常發放；定期邀請企業優秀人才到職業院校擔任顧問、特聘教師，進行臨時指導或講座講學；鼓勵職業院校教師到兄弟職業院校掛職交流、訪問學習，打造一支適應產業發展需求的職業教育師資隊伍，培養一批教學、實踐俱優的“雙師型”骨干人才。

第九條 切實加強教育管理人才的培養和儲備。進一步完善學校領導選拔、晉升制度，培養選拔一批中青年中層干部、副校長，有計劃地輸送管理骨干到國內外院校進行培訓、進修和交流，不斷提高管理水平。

第四章 激勵與保障

第十條

完善人才隊伍建設機制，定期對教育人才隊伍建設中的有關情況進行研究，及時解決工作中出現的問題。搭建人才隊伍事業發展的平臺，努力為教育人才營造良好的生活、學習和工作環境，做到“待遇引人、感情留人、事業留人”。鼓勵教育人才開設名師工作室、名校長工作室，積極指導青年教師專業提升。充分發揮優秀人才示范、引領和輻射作用，激發人才干事創業熱情。

第十一條

建立健全人才工作考核評估機制，實行考核和聘期考核相結合。人才引進后與用人單位簽訂聘用合同，服務年限不得少于8年，教育系統每年組織專家委員會對各類人才進行考核評估，考核結果及時告知本人及所在單位，作為評價各單位人才隊伍建設業績的重要依據。建立退出機制和待遇追償機制，對考核不合格或聘期未滿與用人單位解除聘用合同的，根據履行合同年限按比例退還補助。

第十二條

資助（含獎勵、補助、研修經費及勞務費等，下同）申請、審批及撥付按照下列程序進行：

（一）申請。申請人（單位）提出資助申請，所在單位核實申請材料，在有關申請表中寫明推薦意見并加蓋單位公章。單位核實人須在申請材料復印件上簽名，同時加蓋單位公章。

（二）審核。區教育局進行審核，提出資助意見，形成資助清單。必要時可組織專家評審或現場考察。

（三）審定。區教育局審議通過后，將資助清單與會議紀要報區人才辦匯總，由區人才辦統一提請區人才工作領導小組會議審定。

（四）公示。區人才工作領導小組會議通過后，區人才辦將資助清單進行公示，公示期為 5 個工作日。

（五）資金撥付。公示期滿無異議的，區人才辦將區人才工作領導小組會議紀要和資金分配方案報區財政局，區財政局根據會議紀要精神和分配方案內容，將資金直接撥付到經費受用人（團隊主持人）所在學校，所在學校負責發放補助、審核使用。

公示有異議的，由區教育局重審。重審后證明異議內容屬實的，不予資助，并將處理情況報區人才辦備案；重審后證明異議內容不屬實的，按正常程序予以資助。

第五章 附則

第十三條

引進的上述各類高端人才須符合市、區人才引進有關規定，由區教育局會同區人力資源局組織專家進行資格認定，并報區人才工作領導小組審定，必要時可增加試用程序。

第十四條

對于本辦法未提及的特殊高端人才，由區教育局會同區人力資源局擬定專門方案報區人才工作領導小組審批。第十五條

本辦法所提資金均為稅后金額。補助資金100萬元以上的，按照4:4:2的比例分三年撥付；100萬元及以下的，一次性撥付完畢。

第十六條

本辦法由區教育局負責解釋。

第十七條

本辦法自發布之日起施行，有效期五年。《深圳市龍崗區人民政府辦公室關于印發<龍崗區進一步加強教育人才隊伍建設若干措施（試行）>的通知》(深龍府辦［2014］12號)同時廢止。