第一篇：求職信的五大錯誤寫法

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

二、列舉太多不相關的信息

寫函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。

三、重復太多

不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個 用到第二次時，找新的表達語匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或雇主

一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業 主咸認為是求職人忌，不管是 或是面談時都應盡量避免。

第二篇：中文求職信寫作錯誤寫法

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

二、列舉太多不相關的信息

寫求職信函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。

三、重復太多

不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個詞匯用到第二次時，找新的表達語匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或雇主

一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業 主咸認為是求職人忌，不管是求職信或是面談時都應盡量避免。

六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料

在這里，不必提和所應征工作不相關的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關。企業主管不會注意這些事情，相反的，可能還會 覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。

第三篇：求職信中最常見的五大錯誤

求職信中最常見的五大錯誤

時間:2012-08-22 10:53:46 來源:贏在中國網

導讀：大家都知道，對于應聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的文件。由于我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。

廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現。

在這里，我們先將關注點放在求職信上。大家都知道，對于應聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的文件。由于我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。

1、務必確保簡歷中包含有一份求職信。

很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發現了宣稱求職信已 經過時，正確做法應該是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的情況！對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經理為什么應當得到這次 機會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經理就需要去瀏覽具體內容，這將耗費掉不少時間來找出符合應聘者技能以 及經驗情況的相關崗位。此外，如果先前所在公司或者行業與現在申請的公司崗位關聯不大的話，應聘者者還需要利用自己的語言來進行具體解釋說明。換句話說： 如果應聘者沒有提供給我（招聘經理）一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進入到回收站中。

2、絕對不要流露出自高自大的態度。

具 體到求職信的內容來說，所反映的重點應當是簡歷正文中不容易體現出來的個性特征。無論應聘者具備何等高超的技術，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關鍵問題。實際上，為確保原先的老員工對于新應聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會確保他 們在錄用決定中擁有一定的發言權。因此，應聘者絕對不應將求職信（正如我在最近經常看到的）變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是 需要將關注重點放在與工作相關的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現得非常出色”。正確的做 法應該是放松自然一點，除非應聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調態度和緩。

3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。

盡管這應該屬于基本常識，但最近一段時間我依然經常遇到沒有任何相關經驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資 深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務員方面的經驗。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導致的最壞結果不過是沒有能夠 獲得那份工作，此外也不會產生什么大的負面影響，但大家一定要記住發送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的。因此，對于求職者來說，還是應當將關注重點放 在自己了解并卻擁有相關資格的崗

位上，并且一定要對求職信中的角色描述進行相應的調整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有 盤點冰淇淋三明治之類經驗的說明。

4、確保語法方面一定不會出現問題。

對于求職者來說，不應當求急求快匆忙發送求職信。在這里，正確的做法應當是對具體內容的語法以及拼寫情況進行認真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要 的。包含的實際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應當盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話（“我非常 渴望得到這份工

作！”），對于求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應聘者獲得面試機會的可能性就 基本趨向于零了。

5、對于所申請崗位進行認真復核。

實際上，應聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應聘者就必須對求職信內容進行 全面徹底的審核，確保細節方面進行過足夠的修飾，可以準確地反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗 位的時間，應聘者僅僅對簡歷部分進行過調整，但卻忘記更新求職信中的相關內容。當然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯?凱奇, 這種做法的錯誤程度還是低了一點。

第四篇：與求職信相關的五大常見錯誤

廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現。

在這里，我們先將關注點放在求職信上。大家都知道，對于應聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的文件。由于我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。

1、務必確保簡歷中包含有一份求職信。很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發現了宣稱求職信已 經過時，正確做法應該是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的情況！對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經理為什么應當得到這次 機會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經理就需要去瀏覽具體內容，這將耗費掉不少時間來找出符合應聘者技能以 及經驗情況的相關崗位。此外，如果先前所在公司或者行業與現在申請的公司崗位關聯不大的話，應聘者者還需要利用自己的語言來進行具體解釋說明。換句話說： 如果應聘者沒有提供給我（招聘經理）一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進入到回收站中。

2、絕對不要流露出自高自大的態度。具 體到求職信的內容來說，所反映的重點應當是簡歷正文中不容易體現出來的個性特征。無論應聘者具備何等高超的技術，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關鍵問題。實際上，為確保原先的老員工對于新應聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會確保他 們在錄用決定中擁有一定的發言權。因此，應聘者絕對不應將求職信（正如我在最近經常看到的）變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是 需要將關注重點放在與工作相關的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現得非常出色”。正確的做 法應該是放松自然一點，除非應聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調態度和緩。

3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。盡 管這應該屬于基本常識，但最近一段時間我依然經常遇到沒有任何相關經驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資 深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務員方面的經驗。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導致的最壞結果不過是沒有能夠 獲得那份工作，此外也不會產生什么大的負面影響，但大家一定要記住發送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的。因此，對于求職者來說，還是應當將關注重點放 在自己了解并卻擁有相關資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進行相應的調整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有 盤點冰淇淋三明治之類經驗的說明。

4、確保語法方面一定不會出現問題。對于求職者來說，不應當求急求快匆忙發送求職信。在這里，正確的做法應當是對具體內容的語法以及拼寫情況進行認真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要 的。包含的實際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應當盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話（“我非常 渴望得到這份工作！”），對于求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應聘者獲得面試機會的可能性就 基本趨向于零了。

5、對于所申請崗位進行認真復核。實際上，應聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應聘者就必須對求職信內容進行 全面徹底的審核，確保細節方面進行過足夠的修飾，可以準確地

反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗 位的時間，應聘者僅僅對簡歷部分進行過調整，但卻忘記更新求職信中的相關內容。當然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯?凱奇, 這種做法的錯誤程度還是低了一點。

第五篇：求職信寫法

您好！

我寫此信應聘貴公司招聘的經理助理職位。我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。

兩年前我畢業于首都經濟貿易大學國際貿易專業，在校期間學到了許多專業知識，如國際貿易，國際貿易實務，國際商務談判，國際貿易法，外經貿英語等課程。畢業后，就職于一家外貿公司，從事市場助理工作，主要是協助經理制定工作計劃、一些外聯工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語熟練，略懂日語。我深信可以勝任貴公司經理助理之職。

個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：139XXXXXX

感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求！

此致敬禮！

您真誠的朋友：

2009年03月29月

一封成功的求職信可以從四個方面入手：

A:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。

B:推銷自己

信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。

C:聯系方式

寫清楚在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

D:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

另外還有幾點是一定要注意的：

A:首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。

B:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

C:最后，態度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。