第一篇：2013年度永勝鄉人才工作考核實施辦法[定稿]

武永委?2013?16號

2013年度永勝鄉人才工作考核實施辦法

各黨支部：

為進一步加強我鄉人才考核工作，全面反映我鄉人才工作實際，為我鄉社會經濟發展提供人才保障。根據縣委、縣政府對鄉鎮（街道）目標責任制考核的要求，制訂本實施辦法。

一、人才開發公共服務（15分）

（一）積極促進大學畢業生就業。組織參加大中專畢業生就業服務月活動，完成各項任務的，計3分；企業接納鄞州籍未就業畢業生（在人事部門登記備案，下同）見習的，計2分；推薦未就業畢業生就業的，每推薦1名加0.5分，推薦困難大學生就業的加1分，最高加3分；新建大學生就業創業見習基地，并且有人員進行未就業見習的，計2分；采取促進畢業生 1

就業相關措施的，加1-2分。

（二）制定和實施人才隊伍建設規劃和人才引進、培養、使用以及獎勵等政策措施的（上報書面文件材料為準），計4分。按時做好高層次人才工作生活津貼補助的審核、申報和發放工作，計4分。有好的政策、做法，被縣里認可的加2分。

二、人才引進與緊缺人才開發（36分）

（一）積極參與各項大型實體招聘活動，完成指標的，計6分；超指標完成，省外加1分/家、省內加0.5分/家，最高加分不超過4分，未完成指標，省外扣1分/家、省內扣0.5分/家。參加小型招聘及校園招聘活動完成指標的，計3分。各支部自行組團招聘的（到人事局備案的為準），每次加1-2分。組織企業通過網絡平臺招聘，完成指標的，計5分，超過部分0.2分/家，最高加2分。

（二）完成全年引才總量指標的，計6 分，未完成按比例扣分，超目標完成的，酌情加1－2分；完成高素質人才引進指標的，計 7分，未完成按比例扣分，超目標完成的，酌情加1－5分；上報各項資料規范、及時、準確，當年引進高素質人才的資料齊全、查驗原件及時（人才季報在每季度末的20日前上報，第四季度在11月20日前上報），計3分。高素質人才引進獎評選，根據各支部類別，綜合各單位實際引進高素質人才數量和其他各項工作完成情況確定。

（三）大力引進高層次緊缺人才，推薦領軍拔尖人才或高層次緊缺人才的，計3分，被認定為領軍拔尖人才或高層次緊缺人才的，前者加3分/人，后者加2分/人，最高加5分。推薦創新團隊的，計3分，被上級或區級部門認定的加2分/隊，2最高加4分。

三、智力合作（16分）

（一）認真做好企業技術難題征集工作，按分類，征集有效難題項目分別不少于6、4、2項的，計6分，對于通過人事部門組織的洽談會，最終達成協議的（以協議復印件為準），每一項加3分，最高不超過6分。各支部自己組織外出項目對接活動的（到人事局備案的為準），加2分。

（二）按時上報研究生實習需求，并協助做好研究生實習工作。按各支部分類，上報研究生實習需求分別不少于6、4、2人，實際接收研究生實習的企業不少于3、2、1家，計5分。各單位實際接收實習研究生超過指標數，每超1名加0.5分，最高3分。

（三）認真做好國外智力引進調查摸底和跟蹤服務工作，當年9月底前上報下一年度的國外引智計劃項目，在規定期限內上報引智項目，計5分。項目被立項的加1分，項目執行成功的再加1分，最高加4分。

（四）促成其他校企項目合作的，每1家加1-2分（以協議為準），最高加5分。

四、實施人才培養，努力提升人才隊伍素質（33分）

（一）大力開展培訓工作。選送規模以上企業中層經營管理骨干，到相關培訓機構開展能力拓展培訓，完成年度指標的計2分。配合做好區企業經營管理者高級研修班，完成年度指標的計4分。重視企業高層次緊缺人才的培養，推薦符合條件的企業人才攻讀碩士、博士的每名計0.5分，最高計2分。積極推動我區企業培訓基地建設，被批準設立培訓基地的，計2

3分。配合實施“百場培訓進企業計劃”，推薦并組織企業培訓1場的，計2分。培訓工作推薦及時，組織到位，可得獎勵分，最高計4分。

（二）重視職稱評定工作。重視專業技術人員的職稱評聘工作，積極推薦符合條件的專業技術人員參評、參考各類技術職稱。推薦參加首次確認的，每4人計1分；推薦參加工程、經濟等專業技術考試的，每2人計1分；推薦參加中、高級評審的，每2人計1分，共計9分。配合實施“高職稱人員培養引導計劃”，為企業提供個性化的職稱專業服務，每推薦1家計0.25分，最高計2分。超額完成獲獎勵分，最高計4分

（三）積極做好專家工作。建立企業博士后工作站“儲備庫”，推薦企業入庫的計1分，被批準設站的每家計1分，建站后引進博士后研究人員的每名計1分，最高計4分。推薦人才申報市級以上有突出貢獻專業人才、省市級特級專家、市級及以上人才培養工程等各類人才選拔評比活動的，每人記0.5分，最高計2分。掌握現有海外高層次人才狀況，建立并及時上報本地高層次海外人才信息的，計2分。配合開展“企業高層次人才免費體檢”，推薦符合條件的人員參加，每人記0.25分，最高計2分。專家工作推薦及時，組織到位，可得加分，最高為4分。

中共永勝鄉委員會

2013年3月8日

第二篇：伊吾人才引進工作實施辦法

伊吾縣人才引進工作實施辦法

第一章 總則

第一條

為積極推進人才發展體制機制改革，實行高起點的人才獎勵政策，加大引才、留才、育才和用才力度，補齊我縣人才引進的短板，為伊吾社會穩定和長治久安提供人才保障和智力支持，依據國家、自治區、市委有關政策，結合伊吾實際，制定本辦法。

第二條

理順政府、市場、社會、用人主體的功能定位，厘清各部門職能職責。人才引進工作在縣委人才工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室牽頭，各成員單位協調配合，縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門具體組織實施。用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實相關政策等具體工作。

第三條

聚焦用人主體和人才需求推進管理體制改革，放權、松綁，減少過度的行政干預，加強市場化的服務保障，大力營造勇于創新、鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍，大興識才 1

愛才敬才用才之風，充分激發創新創造創業活力。

第四條

放眼長遠發展需要，強化戰略思維、系統思維，市場機制和宏觀調控相統一、“高精尖缺”導向與基層導向相協調、引才與育才用才相銜接，各領域各類型人才相統籌，妥善處理各種矛盾，真正為人人皆可成才、人人盡展其才創造良好環境。

第五條

遵循市場經濟和人才發展規律，按照“雙向選擇、按需引進、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的方針，堅持政府支持鼓勵和公開、平等、競爭、擇優的原則。

第六條

引進的人才必須符合以下基本條件：遵守《中華人民共和國憲法》和法律，維護祖國統一，反對民族分裂和非法宗教活動，政治堅定，具備與工作崗位相匹配的科研學術水平和工作技能，具有良好的品行和職業道德，愛崗敬業，身體健康，愿意長期扎根服務伊吾。

第二章 引進對象

第七條 本辦法所稱的引進人才是指圍繞伊吾經濟和社會發展戰略目標，重點引進的各領域緊缺急需的各類“高精尖缺”人才，主要包括：

（一）中、高層次人才

1、中國科學院院士、中國工程院院士；

2、國家級重點學科、工程技術研究中心的學術帶頭人，國家“千人計劃”人員，國家“百千萬人才工程”人員，享受國務院特殊津貼的伊吾縣緊缺急需專業技術人員；

3、省（自治區）部級特聘專家（教授）、有突出貢獻的中青年專家,主持并獲省部級科技進步、技術改造、科技成果一等獎以上人員，擁有國內領先水平的專利、發明或技術等并與伊吾縣重點產業建設關系緊密的緊缺急需專業技術人員；

4、具有全日制博士學位或正高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發展的緊缺急需專業技術人才和管理人員；

5、具有全日制碩士學位或副高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發展的緊缺急需專業技術人才和管理人員；

（二）緊缺實用人才

6、國家“211”重點院校畢業，具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才；

7、對口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有中、高級以上職稱，在工業經濟、城建規劃、文化教育、衛生醫療、農林牧業等領域具有較高專業水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠為伊吾經濟社會發展提供“傳幫帶”作用的專業技術人才或學術領域帶頭人；

8、具有大專及以上學歷、中級及以上專業技術職稱、技術 3

等級或高級技師職稱，有一技之長或特殊才能，有5年以上工作經驗的伊吾縣緊缺急需專業技術人才；

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實用人才。

第三章 激勵政策

第八條 薪酬及住房保障 引進的各層次人才除與本縣在職的同等條件工作人員享受同樣的待遇外，按人才類別給予補貼，并按規定享受相關待遇，標準如下：

1、中國科學院院士、中國工程院院士，按協議分補貼200萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于150平方米的住房一套，配置20萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協議期滿5年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算；

2、國家級重點學科、工程技術研究中心的學術帶頭人，國家“千人計劃”人員，國家“百千萬人才工程”人員，享受國務院特殊津貼的縣域緊缺急需專業技術人員，按協議分補貼100萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于150平方米的住房一套，配置15萬元交通工具一輛，聘用合同或服務期滿8年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算；

3、省（自治區）部級特聘專家（教授），有突出貢獻的中青年專家,主持并獲省部級科技進步、技術改造、科技成果一等獎以上人員，擁有國內領先水平的專利、發明或技術等并與伊吾縣重點產業建設關系緊密的緊缺急需專業技術人員，按協議分補貼60萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于150平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協議期滿8年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發4000元-5000元/月生活津貼；

4、具有全日制博士學位或正高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發展的緊缺急需專業技術人才和管理人員，按協議分補貼30萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于120平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協議期滿10年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發3000元-4000元/月生活津貼；

5、具有全日制碩士學位或副高級以上職稱，自愿長期扎根服務伊吾經濟社會發展的緊缺急需專業技術人才和管理人員，按協議分補貼15萬元；在伊吾縣或哈密市區提供不少于100平方米的住房一套，配置10萬元交通工具一輛，聘用合同或服務協議期滿10年，住房和交通工具歸個人所有，并辦理相 5

關產權手續；月工資參照本縣同等條件、相同級別待遇套算，另核發2000元-3000元/月生活津貼；

6、國家“211”重點院校畢業，具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才，在伊吾工作期間免費提供60平方米左右人才公寓房一套，免費使用期限5年；聘用單位報銷每年往返探親交通費用；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇；聘用合同或服務協議期滿5年，按照簽訂協議分補貼6萬元；

7、對口援伊市（縣）已退休，65周歲以下，身體健康，具有高級以上職稱，在工業經濟、城建規劃、文化教育、衛生醫療、農林牧業等領域具有較高專業水平，自愿在伊吾工作兩年以上，能夠為伊吾經濟社會發展提供“傳幫帶”作用的專業技術人才或學術領域帶頭人，在伊吾工作期間免費提供干部公寓統一食宿，聘用單位統一購買人身意外保險，報銷每年往返探親交通費用，按協議每補貼6萬元，另核發3000元-4000元/月生活津貼。

8、通過縣人才工作領導小組審核引進的具有大專及以上學歷、中級及以上專業技術職稱、技術等級或高級技師職稱，有一技之長或特殊才能，有5年以上工作經驗的伊吾縣緊缺急需專業技術人才，在伊吾工作期間免費提供60平方米左右人才公 6

寓房一套，免費使用期限10年；月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇。

9、通過縣委人才辦組織招錄的一般性緊缺實用人才，月工資按照聘用崗位參照本縣同等條件、相同級別待遇核算，并享受同等績效獎、精神文明獎、平安獎等補貼待遇。

第九條 專項編制保障。為滿足我縣經濟和社會事業不斷發展的實際需要，設立引進人才專項編制庫。“十三五”期間，每年明確一定數量的專項事業編制，專門用于事業單位引進人才。引進的全日制博士學位、碩士學位的緊缺人才可直接入編；引進的國家“211”重點院校畢業具有全日制本科學歷學位，需要重點引進的緊缺實用人才，通過參加市級以上部門組織的統一考試，根據用人單位空編情況入編；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實用人才，納入縣財政自養編制。

第十條 家屬子女就業、就學保障。對引進的中、高層次人才的隨調配偶，其工作安排列入縣政策性安置，由組織人事部門原則上按照其原工作單位性質和所從事專業崗位進行對口安置，各有關部門要積極主動接收。其他人才的隨調配偶，由縣人社局會同引進單位積極協助推薦就業，各有關部門要積極主動配合；其配偶、子女從事“三產”經營活動，可享受有關手續辦理的“綠色通道”；其隨遷父母、配偶、子女，準予在縣域內任 7

何地點入戶，其子女轉入本縣中、小學或幼兒園，享受教育優惠政策。

第十一條

醫療體檢及療休養保障。為保障引進人才身體健康，由縣委人才工作領導小組辦公室具體負責組織實施體檢和療休養事項。

1、凡由伊吾縣引進的緊缺人才，在本縣長期參加工作的，每年安排在市域內免費體檢一次。體檢時間和地點的安排，由縣委人才辦屆時通知。

2、凡參加工作滿3年及以上的中、高層次引進人才可安排參加療休養。療休養原則上為兩年一次，每次15天-30天，費用總額控制在8000元/人以內，超出的費用自理。兩年內均不能參與者作自動放棄。不得安排出境（含港、澳、臺地區）療休養。

第十二條 職稱評聘保障。在經濟建設、科學研究、技術發明創造或革新、高新技術成果引進轉化和推廣等方面做出突出貢獻的無專業技術職務的人員，不受學歷、資歷等條件限制，可申報相應的專業技術資格。已經具有專業技術職務任職資格的上述人員，優先聘任相應的專業技術職務。做出突出貢獻的，可予高聘，也可破格晉升專業技術職務。引進人員錄用到事業單位，按相關政策規定，博士研究生在專業技術崗位工作滿一年，經考核合格，定職為副高級職稱，符合正高級評審條件的，8

優先申報；碩士研究生在專業技術崗位工作滿一年，經考核合格的，定職為中級職稱，符合副高級評審條件的，優先申報；通過縣緊缺人才招錄的一般性緊缺實用人才的專業技術職稱申報，按照上級部門具體規定和個人具體工作情況執行。

第十三條

職級待遇保障。引進人員一經錄用，辦理單位相應手續，享受國家規定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇；原擔任行政職務的，給予安排相應的職務，享受原職級規定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領導職務或擔任行政管理部門的經濟顧問或咨詢專家，可以擔任重點工程、新興產業等單位和項目的高級專業技術職務和經營管理職務。按照《新錄用公務員任職定級規定》（中組發【2008】20號）文件規定，引進人員通過公務員考試錄用到行政單位，試用期滿三十日內，獲得博士學位的研究生，任命為主任科員；碩士學位的研究生，任命為副主任科員；大學本科畢業生，任命為科員。同時，其人才引進的補貼政策不再繼續享受。

第十四條

社會保險。引進的各類人才，用人單位憑《伊吾縣人才引進資格認定表》辦理養老、醫療、失業、工傷等社會保險費及住房公積金繳存手續。

第十五條

貢獻獎勵。引進的各類人才，對縣域經濟社會發展做出重大或特殊貢獻的，經考核認定，給予10萬元以上獎勵。

第四章 鼓勵企業引進人才

第十六條 企業重點引進經營管理人才、科技創新人才和高技能實用人才，主要包括以下幾類：

1、伊吾重點產業、重點項目、重點領域急需緊缺的能源、電子信息、建材化工、裝備制造、物流商貿、環境保護、節能減排、金融證券、旅游文化等方面的優秀人才；

2、具有3年以上世界500強或國內500強企業經營管理經歷的高層次人才；規模以上企業擔任副總以上職務的高級職業經理人；

3、掌握關鍵核心技術，或擁有技術含量高、市場開發前景廣的專利、專有技術的人才；

4、帶資金、帶技術來伊吾領辦、合辦、創辦科技型企業或以專利、發明、技術入股等形式生產高新技術產品，有較大市場潛力和較好經濟效益的創新創業人才；

第十七條 企業引進的人才，其薪酬、住房等待遇，由企業自主確定。

第十八條 政府對企業引進的上述人才，優先解決好其隨遷配偶來伊吾就業、未成年子女入學等問題；對業績突出的優秀人才或引才引智工作較好的企業給予表彰和獎勵。

第五章 柔性引進人才管理

第十九條

本辦法所稱柔性引進人才，是指打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，在不改變人才與原單位關系（不遷戶口、不轉人事關系）的前提下的人才流動方式。

第二十條

柔性引進人才本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關、企事業單位，但不辦理人事關系轉移手續，以借調、短期聘用、兼職、定期服務、項目合作、講學、咨詢、科研，以及來地區范圍內擔任技術顧問、參與技術合作、技術轉讓、技術入股或領辦、創辦、興辦、聯辦各種企業等多種方式引進各類人才。

第二十一條

以柔性引進方式來伊吾工作的各類人才，由用人單位持雙方簽訂的合同或協議文本及柔性引進人才的身份證明、學歷證明、專業技術資格證明等相關材料，向縣人力資源和社會保障局申辦《伊吾縣引進人才工作證》。

第二十二條

柔性引進人才憑《伊吾縣引進人才工作證》，可享受以下待遇：

1、參加用人單位和社會組織的各種集體活動，參與伊吾組織的各種評比、表彰活動，并在申請科研經費資助、購買商品房、子女入學、人才選拔、培養、流動等方面享受伊吾同類人 11

員同等待遇；

2、柔性引進人才的工資報酬由用人單位和本人協商確定；

3、可按照專業技術人員職稱評審的有關規定，申報相應的專業技術資格；

4、有其他特殊要求的，可協調解決。

第六章 保障與服務

第二十三條 引進人才工作由縣委人才工作領導小組統一領導，各單位引進人才需向地委人才工作領導小組辦公室申報。縣委人才工作領導小組辦公室組織相關部門、專家對引進人才進行評價認定，報縣委人才工作領導小組審核后，由縣委、政府確認，并明確享受相應的政策待遇。引進的優秀人才同時具有學歷和職稱的，只享受其中一項政策待遇。縣委人才辦負責人才引進工作的牽頭協調,縣人力資源和社會保障局負責編制人才引進規劃，發布人才引進目錄，抓好引才評審、政策兌現和評比表彰等工作。

第二十四條 縣財政局負責人才引進專項資金的安排及監督管理。專項資金實行財政專戶管理，主要用途包括：支付引進人才的各項補貼、獎勵及落實有關待遇所需的經費；支付各類人才的引進、培養、開發、管理、服務所需的工作經費等。

第二十五條 需要通過辦理人事關系轉移手續來伊吾各領域工作的緊缺急需人才，由用人單位提出申請，經主管部門審核（審核內容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等），分別報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審查并征求分管領導意見后，報縣委人才工作領導小組研究同意，按人事管理權限為引進人才辦理聘用或調入手續。按照引進人才單位現行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協議，協議期限不少于五年。在協議執行期間，實行目標管理，由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人力資源和社會保障局會同用人單位實施考核，根據考核結果兌現津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現方式。

第二十六條 邀請市級以上行業內專家，對引進人才進行評定，對申報項目進行評估，對創新團隊進行評價，對產業方向、市場前景、技術趨向進行評審；建立中、高層次人才動態管理機制，實行人才跟蹤考核和退出淘汰制度。

第二十七條 廣開引才渠道，全員參與引才工作。縣直各部門單位、企業、群團組織等用人單位可根據專業需求和本單位實際需要設置人才引進崗位，廣開引才渠道，采取面向社會公開招聘、通過中介機構物色人才，或通過已有人才進行舉薦等方式，多渠道引進人才。對人才引進工作成效明顯、引進人才發揮作用突出的單位，視情況從引進人才專項資金中安排資 13

金給予扶持或獎勵。凡經審核確認引進的人才，在工作三個月內，由縣委、政府頒發《伊吾縣人才引進資格證書》，并實行年審制度，憑證享受相關優惠政策。

第二十八條 引進的人才，在協議執行期間若提出終止協議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經縣委人才工作領導小組辦公室審核，報縣委人才工作領導小組同意后，按有關規定辦理解除協議等手續。

第二十九條 凡享受了住房和補貼的引進人才，在協議執行期內因個人原因要求解除協議的，須退回已享受的住房和補貼。

第三十條 引進人才個人及相關單位應如實提供相關證件和材料，如弄虛作假，將追究其本人及相關責任人的責任。

第三十一條 引進的人才因來伊吾工作而在原單位辭退、離職的，根據其本人要求和用人單位意見，經縣人力資源和社會保障局審查可連續計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業技術任職資格和工資待遇等。

第三十二條 對于采取調動、兼職、掛職、講學、從事科研活動和技術合作、專利（技術與資金）入股、投資興辦企業、擔任技術顧問或咨詢專家等形式，來伊吾服務的“柔性引進人才”，必須簽訂服務協議。

第七章 附 則

第三十三條 引進人才應控制在編制范圍內，個別崗位急需的人才，報請編制部門同意后，可暫作超編引進，再限期消化。用編事項報縣委編委會審批。

第三十四條 本辦法由縣委人才辦負責解釋。

第三十五條 本辦法自發布之日起施行，相關政策不溯及發布前引進的人才，原《伊吾縣人才引進暫行辦法》自本辦法實施之日起廢止。

第三篇：市委人才工作考核

市人才工作考核組考核我區人才工作近日，由市委組織部副部長、老干部局局長@@@帶領的市人才工作專項考核組就我區06—10年人才工作進行了考核，區委組織部、人力資源和社會保障局、教育局、農牧局等我區相關單位負責人參加了考核并向考核組匯報工作。

此次考核將我區人才工作責任目標作為考核內容，重點檢查近五年來我區高層次人才工作在培養、使用等方面的落實情況。市委考核組查看了近五年來我區人才工作相關資料，并以座談會的形式對我區人才工作中存在的問題進行了交流。

06至10年以來，我區認真貫徹落實中央和省、市關于人才工作的一系列方針政策和會議精神，按照人才工作目標責任制要求，緊緊圍繞全區城鄉一體化發展，以實現“新農村建設人才保障工程”為重點，大力實施人才強區戰略，為推動全區經濟社會實現跨越式發展提供了人才保證和智力支持。

考核組認為我區近年來人才工作做到了在認識上到位，工作上支持，工作中能夠突出重點，人才工作長效機制不斷健全，創新了思路，切實履行了職責，人才工作成效明顯。

在座談討論中，針對與會人員提出的我區人才隊伍結構不合理、人才布局不合理、人才總量不足，高層次人才特別是技術精良的中高級技能型人才缺乏等問題，@@@提出以下五點建議：

一、在2011年我區

各職能部門要更進一步落實人才規劃任務，根據中央、省、市即將下發的中長期人才規劃綱要制定我區中長期人才發展規劃。

二、在深入調研的基礎上，要做好組織部門牽頭進行宏觀指導，各職能部門狠抓落實，同時對人才工作各方面進行全面檢查，加大人才工作考核力度。

三、根據近年來的循環經濟人才促進工程，要對人才工作多思考、善謀劃。

四、捕捉中央、省、市人才工作中方方面面的信息，努力爭取人才規劃各類項目資金，左右聯動、上下協調、形成大的合力促進我區人才工作全方位開展。

五、在優化人才工作環境上見成效，要能夠在待遇、事業、感情上留人才。

第四篇：考核實施辦法

品質部績效考核方案

一.目的：

制定本方案是進一步提高品質部各崗位人員的責任心和品質意識，確保各崗位人員嚴格按照工作流 程進行作業，以減少因人為因素而造成的品質問題，確保提升品質人員的工作積極性與工作態度。

二.考核細節與處罰細節

1.上班遲到、早退（包括會議遲到）扣1-5分

2.請假未按要求,為提前提出書面申請,無特殊情況電話請假,扣1-10分

3.曠工(除行政處罰外)扣20分

4.不服從上級管理者扣5-10分

5.工作態度消極、對工作避重就輕者扣2-10分

6.工作時間睡覺和做與工作無關事情者扣1-10分

7.對待錯誤不主動承認和改善者扣1-10分

8.未按照要求進行首件、巡檢、抽檢者扣2-15分

9.樣品、圖紙、作業指導書等資料遺失者扣2-5分

10.首件失誤造成批量不良產生扣5-20分

11.檢驗未按照要求填寫檢驗記錄表或檢驗記錄表不真實者扣5-20分

12.未依據圖紙、檢驗規范等要求進行檢驗者扣2-10分

13.發現異常時,未按要求開具書面(產品隔離票,異常單)私自隱瞞問題者扣10-20分

14.經投訴檢驗失誤,確認問題屬實者扣3-10分

15.由于人為原因造成檢驗儀器損壞或遺失者,除照價賠償外扣2-10分

16.巡檢或檢驗失誤造成批量不良者扣5-10分

17.工作無恒心、精神不振、態度傲慢者扣3-5分

18.敷衍了事,做事無責任心,日常工作中經常出錯扣2-10分

19.不求上進,對工作要求茫然無知,對日常工作不能正常完成者扣5-20

20.當眾頂撞上級者扣10-20分

三.獎勵細節

1.主動提出他人工作中的失誤和不足,避免問題發生者,獎勵2-10分

2.愛護團體,工作態度積極,經常幫助其他同事和新進員工,工作成績優越者,獎勵5-10分

3.及時發現重大品質問題或者隱患者,獎勵5-10分

4.自發的向上級提出行之有效的改善建議,經實施確實能降低公司生產和品質成品,提高品質狀況與生產效率者,獎勵10-20分

第五篇：自然資源局工作考核實施辦法

關于印發《中衛市自然資源局平時考核工作實施辦法（試行）》的通知

局屬各單位、科室：

現將《中衛市自然資源局平時考核工作實施辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共中衛市自然資源局黨組

2022年*月*日

中衛市自然資源局平時考核工作實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步建立健全考核制度，強化中衛市自然資源局工作人員的日常管理和考核監督工作，全面客觀準確評價工作人員的德才表現和工作實績，激勵鞭策全系統工作人員更好地履行職責、廉政勤政，擔當作為。根據《寧夏回族自治區公務員平時考核實施辦法（試行）》（寧組通〔2020〕32號）和市委組織部《關于做好公務員平時考核工作的通知》（衛組通〔2020〕16號）等相關要求，結合我局實際，制定本實施辦法。

第二條平時考核對象的范圍是局機關非領導成員公務員（含參照公務員法管理人員）、局機關工勤人員、局機關借調所屬事業單位人員、臨聘人員。

第三條平時考核工作堅持黨管干部原則，堅持把政治標準放在首位，堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重原則。

第四條平時考核在局黨組的領導下，由局考核領導小組負責，局考核領導小組辦公室具體組織實施。

第二章 考核等次

第五條平時考核結果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次人數原則上掌握在參加平時考核總人數的40%以內，具體名額由局考核領導小組辦公室在考核前分配和調整（見附件1）。

第六條平時考核結果中，好是指綜合表現突出，出色履行崗位職責，圓滿完成工作任務且成績顯著。較好是指綜合表現好，認真履行崗位職責，能較好完成工作任務。一般是指綜合表現基本達到崗位職責要求，或者在某個方面存在明顯不足、有較大問題。較差是指綜合表現達不到崗位職責要求，或者在某個方面存在嚴重問題、出現重大失誤。

第三章 考核內容和指標

第七條平時考核以工作人員的職位職責、所承擔的工作任務和領導臨時交辦的工作任務情況為依據，結合其在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現進行考核，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線，完成日常工作任務和階段性工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。

對直接面向群眾服務科室的工作人員，應當突出考核服務態度、服務質量、服務承諾兌現情況，注重了解為群眾辦實事解難題的實效，關注群眾獲得感和滿意度。

第八條平時考核指標區分不同類別、職級和職位工作人員特點，制定、細化和量化平時考核指標，并進行動態調整。

考核指標應當堅持科學、規范、優化，體現政治性、導向性、實效性。重點突出對局中心工作貫徹落實情況的考核，推動機關目標任務層層分解、落實到人。

考核指標一般應包括政治素質、工作實績、職業道德、工作作風、廉潔自律等。主要考核工作人員的職位職責和工作人員及階段所承擔的工作任務，以及完成的工作數量、質量、效率、成效等。

第四章 考核程序和辦法

第九條 按照“分級負責、上一級考核下一級”的原則，主要領導對我局平時考核工作負總責，分管領導負責分管科室人員的考核工作。工作人員平時考核每季度開展一次，第四季度考核與考核合并進行。每季度結束后10個工作日提交考核結果。

第十條平時考核實行兩套考核方式。

一套按照分配名額推薦，初步確定考核等次；一套由局考核領導小組辦公室組織開展民主測評，初步確定考核等次。兩套結合確定最終考核等次。

第十一條平時考核一般按照下列程序進行：

（一）研究確定考核指標。各科室根據局機關績效考核指標、我局“三定方案”、科室（單位）重點工作任務和考核對象職位職責，將工作任務細化分解，提出平時考核指標。對新增加的工作或臨時任務，及時納入考核。考核指標經局平時考核工作領導小組審定后執行，并適時動態調整。各科室工作人員的平時考核指標應當向局考核領導小組辦公室備案。

（二）個人小結。考核對象對照科室工作要求、崗位職責、任務分工和具體考核指標，如實對本人工作表現情況進行簡要小結，并填寫《平時考核登記表》（見附件5）。

（三）審核評鑒。公務員平時考核主要采取分管領導評價、民主測評等方式進行。結合考核對象平時考核指標完成情況，先由分管領導對所分管的考核對象進行評價，隨后組織局機關全體干部進行民主測評。

分管領導評價和民主測評分好、較好、一般、較差4個等次，每個等次計分標準為：好等次90-100分、較好等次80-89分、一般等次60-79分、較差等次60分以下。

分管領導評價或民主測評量化分值=（好票數×95+較好票數×85+一般票數×70+較差票數×50）÷該類型總有效票數

參與考核干部的考核結果中，分管領導評價占40%，黨組成員民主測評占30%，其他干部民主測評占30%。即：

參與考核干部的得分=分管領導評價得分平均值×40%+黨組成員民主測評得分平均值×30%+其他干部民主測評得分平均值×30%

根據考核對象測評情況，由局平時考核工作領導小組辦公室對考核測評表進行逐一審核，對不符合相關規定的測評表不予采用處理，最后提出考核結果等次建議，提請局黨組會議審定。

（四）公示、結果上報。對平時考核好等次工作人員在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后，按照相關要求，上報市委組織部、市人社局備案。

（五）結果反饋。考核結果確定后，由考核領導小組辦公室采取適當方式，及時向工作人員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。

第十二條平時考核周期內，獲得市級以上黨委、政府（不含我局）獎勵的應優先確定為好等次。

工作人員在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現突出、有顯著成績和貢獻的，當期平時考核結果可以直接確定為好等次；

工作人員在重大關頭、關鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結果可以直接確定為較差等次。

第五章 考核結果運用

第十三條 對平時考核結果為好等次的工作人員，以適當方式及時予以表揚，可以按照有關規定給予物質獎勵。對平時考核一貫表現優秀的人員，在選拔任用、職務職級晉升、等級晉升、表彰獎勵、確定考核優秀等次、教育培訓等方面優先考慮。

對平時考核結果為一般等次的人員，各科室負責人要及時談話提醒。

對較差等次工作人員要及時批評教育，必要時進行誡勉。

對不能勝任本職工作的，必要時要進行離崗培訓或調整崗位。發現存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規處理。

第十四條平時考核結果與考核結果掛鉤。考核確定為優秀等次的，應當從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的工作人員中產生。當年平時考核結果均為好等次的，考核可以在規定比例內優先確定為優秀等次。

當年平時考核結果一般、較差等次累計次數超過一半的，考核原則上應當確定為基本稱職（基本合格）或者不稱職（不合格）等次。當年平時考核結果均為較差等次的，考核可以直接確定為不稱職（不合格）等次。

平時考核結果記入《工作人員考核登記表》。對考核為優秀等次的工作人員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次。

第六章 監督管理

第十五條 工作人員平時考核工作由局長全程監督。工作人員對本人考核結果有異議的，可以向局考核領導小組辦公室反映。局考核領導小組辦公室應按照程序及時開展調查，并將結果反饋工作人員本人。

第十六條 工作人員應當按照規定參加平時考核，對無正當理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，視情節給予批評教育、責令檢查；經教育后拒不改正的，當年考核確定為不稱職（不合格）等次。

第十七條 各科室結合工作實際，研究制定本科室考核指標內容，按照本辦法的要求，嚴格考核程序；嚴格掌握各考核等次標準，按規定控制好等次比例；嚴肅考核紀律，杜絕輪流坐莊、遷就照顧、徇私舞弊、褒劣貶優等現象的發生，努力提高考核質量。對考核中弄虛作假、欺騙隱瞞的不得評為優秀，并視情節給予通報批評；情節嚴重的，追究相關人員責任。

第十八條平時考核周期內，要區別以下不同情況，確定考核對象和使用考核結果。

（一）調整科室的人員參加調整后所在科室考核并確定等次。調整前的工作情況，由本人聯系原科室提供。

（二）經組織同意派出參加學習培訓、抽調參加專項工作的工作人員，以及借調到外單位工作的工作人員，其平時考核由我局考核領導小組辦公室根據實際情況合理安排。

（三）工作人員援派、掛職、派駐期間，一般由接收單位進行平時考核并確定等次，考核結果反饋局考核領導小組辦公室。

（四）調任、轉任到我局工作的工作人員，在我局進行平時考核并確定等次。調任、轉任前工作情況，由本人聯系原單位提供。

第十九條 對病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的，參加平時考核，不確定等次。對存在無故曠工半天以上、遲到或早退5次以上，不得評為好等次。新錄用工作人員試用期內參加平時考核，確定等次，考核情況作為試用期滿考核的依據。受黨紀政務處分（含影響期）或涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的人員參加平時考核，不確定等次。

第二十條 局考核領導小組辦公室應當結合實際，充分運用互聯網技術和信息化手段開展平時考核，不斷提高考核工作智能化水平，力求簡單快捷，防止繁瑣操作。

第七章組織領導

第二十一條 成立局平時考核工作領導小組，具體如下：

組 長：局黨組書記、局長

副組長：局黨組成員、副局長

成 員：局屬各科室負責人

領導小組下設辦公室（設在局辦公室），由辦公室主任兼任局平時考核工作領導小組辦公室主任，具體負責工作人員平時考核的組織實施工作。

第八章附則

第二十二條 局屬單位市國土資源執法監察支隊、各事業單位其他工作人員平時考核，參照本考核辦法執行。

第二十三條 本實施辦法由局考核領導小組辦公室負責解釋。

第二十四條 本實施辦法自2022年*月*日起施行。

附件：1.“好”等次指標動態調整表

2.中衛市自然資源局平時考核指標

3.中衛市自然資源局業務考核指標

4.中衛市自然資源局季度民主測評表

5.中衛市自然資源局平時考核登記表