第一篇：就業宣傳工作總結

就業宣傳工作總結

——赴臺溫地區人才交流中心所感

隨著社會發展的不斷需求，以及高等教育質量的不斷提升，從社會和高校自身等多層面都要求在加強對學生就業工作指導由“高數量到高質量”的逐步轉型。高校作為人才的培養基地和輸送各類建設人才服務社會的陣地，必須全方位、深層次、多角度探索途徑，特別是在拓寬就業信息渠道，加強同各地人事局以及人才交流中心的溝通與聯系方面，更系統地為學生特別是應屆畢業生搞好信息儲備。我們浙江萬里學院多年來十分注重畢業生就業指導工作，一直把它作為一項基礎工作常抓不懈，為了加大就業指導工作的推進力度，更出色地作好2007年畢業生的就業工作，由各個二級學院的院長、書記帶隊，各個學院就業指導工作的主要負責同志組成的“就業宣傳指導小組”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，為我們浙江萬里學院2006年12月就業洽談會吹響第一聲嘹亮的號角。

我們組一行五人由生環學院吳書記、商學院謝書記、樓副院長帶隊奔赴臺溫地區各地市人事局、人才交流中心。此次走訪，我們獲得了許多信息，特別是對于第一次從事學生就業工作的我來說，更是獲益匪淺。走訪過程當中，我們與當地人才交流中心負責同志細致地交談，建立了今后繼續聯系的良好開端，各地人才交流中心接受了我校“12月16日”人才供需洽談會的邀請，在幫助我們大力進行宣傳的同時，表示有意組織本地企業屆時參加。臺溫之行，也使我們獲取了一些寶貴的需求信息，為我們今后的人才培養明確了目標和方向。

接下來，我就此行收集到的相關信息以及用人單位對我校人才培養的建議總結如下：

一、市場對人才的總體需求旺盛，需求指向各不相同，個別專業的優秀人才有少量需求，同類專業的人才大批量引進的可能性不大。在臺州地區，我們先后走訪了市人事局和黃巖、椒江、路橋區人才交流中心，各部門的領導對萬里學院在“學生素質”、“學校管理”方面給予了高度評價。談到對應屆畢業生人才的需求這一問題，臺州市人才交流中心的張兆勇主任談到：

1.在行政部門的公務員崗位上，對計算機專業的人才需求已相對飽和，同時對于理工科其他專業的人才還存在部分需求，相應的文秘、法律專業的人才還存在一定的突破口。在公務員考試方面，對專業對口，專業技能方面的要求也有相應提高。

2.學生們的就業觀念應該轉變。事實上，臺州的各大型企業對于管理、醫藥、電信等專業的一線人才還是相對需求的，本地生源具有“易溝通、適應快”的優勢。然而，學生們往往不愿意回家鄉就業，特別是去和自家企業規模相當的單位去工作，存在“在自家門口打工，難為情”的觀念，高校在人才培養過程中，對于學生良好就業觀念的培養業是相當重要的，還需今后能在就業觀念的定位方面給予學生深入的正確引導。

3.專業課程與用人單位的工作技能要求相匹配，即“訂單式”培養模式的推行。學校可以根據用人單位的需求，導航專業課程設置的方向，使學生們所學的專業知識有用武之地的同時也能滿足用人單

位的需求，一舉兩得，實現人才高質量就業與企業招賢納士的“雙贏”。

二、學校搭建平臺，用人單位和在校學生共唱一臺戲。通過對各企業人力資源等相關部門進行講座培訓的契機，使萬里的人才有更多的展示機會。在走訪椒江區人才交流中心的過程當中，商學院的樓院長與劉主任提及邀請當地大型企業的人力資源部門的同志到萬里考察學習、進行團體培訓這一方案，特別是像“一化基地”、“海城藥業”、“九州”、“華海”等大企業公司，不僅僅可以通過對企管、財務方面的培訓交流提高業務技能水平，同時也可以有機會與萬里學子有個面對面接觸的機會，使醫藥生物、電子信息、文秘法律等各類人才能夠在傾聽用人單位心聲的同時，明確其對自身下一步培養的方向，以便把自己打造成為具有自身特色和競爭實力的優秀人才。這項提議得到了座談與會人員的一致好評，當地人才交流中心的劉主任也表示愿意為企業和學院多建立這樣的溝通平臺，更好地推進企業的發展和對人才的推介。

三、注重學生的動手能力，強化“應用型人才培養”當中的應用性能。“中國第一家股份有限公司就誕生于路橋”。這是路橋區人才交流中心李菊林主任在和我們進行座談時拋磚引玉的一句話，路橋地區的制造業比較發達，中小型企業比較多，民資豐厚，而中小企業需要機械制造、農業機械、塑料加工等專業的一線技工，要求專業能力，特別是學生的動手能力要強，要求能對企業的生產效益有立竿見影的提高效果，這一點對渴望“白領生涯”的應屆畢業生來說，特別是管理人才，比較難于適應該地區企業需求，這里的企業急需的人才無須

投入企業太長的培訓周期和成本，就可以發揮員工效能的高級技工。這一點，在走訪溫州地區人才交流中心的過程當中，也多次被提及。

四、“熱門專業，冷門就業；冷門專業，熱門就業”，高校人才培養普遍存在專業結構不合理，不能適應社會對人才的需求。在溫州市人才交流中心，我們的談話是在參觀中進行的，面對人才供需大廳的用工需求信息，陳朝暉主任開門見山講到：在溫州地區財務管理、計算機、文秘、法律等專業的人才相對過剩，而機械制造、醫藥化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相對難于尋找。相對來說，只有大企業比較容易吸納應屆畢業生，而沖在生產一線的操作性較強的人才，在應屆畢業生當中供應量不足，隨著學校專業結構設置的逐步優化，大批應用型人才的脫穎而出，高校人才培養因專業結構不合理導致的就業困難局面會得到逐步緩解。

在走訪臺溫地區的人才交流中心的幾天里，我深感獲得的信息和學到的知識遠比以上文字所述的多出許多。針對目前嚴峻的就業形勢，作為一名畢業班輔導員，我身上的責任不可推卸，要使學生在如此激烈的競爭中短時內落實崗位，還需我們的就業指導工作要有預見性，要打提前量，要善于積累資料、總結經驗，摸索規律。特別是注意挖掘上升勢頭猛，發展勢頭快的新興行業、新星企業，使我們的就業指導具有前瞻性，只有這樣才能為我們的學生當好參謀。

我們今后要繼續著眼掌握企業用人的最新動態信息，了解用人單位的迫切需求，加強企業需求同學生優勢的結合，把走訪所收集到好的案例及時的整理和更新，做好學生們的擇業導向，這些都是促進學

生提高就業質量的重要工作內容，同時也能夠幫助教務工作、學務工作做好參謀，使下一步的就業指導工作能夠更具針對性。

春節前后一段時間是就業安排的高峰期，就業指導工作是一項任重道遠的系統工作，還需要我們大家齊心協力，做好準備，加強信息溝通，團結各方面力量迎接新的挑戰。

2006文化與傳播學院 張明茗 年12月10日

第二篇：就業宣傳工作總結

就業宣傳工作總結

——赴臺溫地區人才交流中心所感

隨著社會發展的不斷需求，以及高等教育質量的不斷提升，從社會和高校自身等多層面都要求在加強對學生就業工作指導由“高數量到高質量”的逐步轉型。高校作為人才的培養基地和輸送各類建設人才服務社會的陣地，必須全方位、深層次、多角度探索途徑，特別是在拓寬就業信息渠道，加強同各地人事局以及人才交流中心的溝通與聯系方面，更系統地為學生特別是應屆畢業生搞好信息儲備。我們浙江萬里學院多年來十分注重畢業生就業指導工作，一直把它作為一項基礎工作常抓不懈，為了加大就業指導工作的推進力度，更出色地作好2007年畢業生的就業工作，由各個二級學院的院長、書記帶隊，各個學院就業指導工作的主要負責同志組成的“就業宣傳指導小組”于本月6日奔赴浙江省各地市人事局、人才交流中心，為我們浙江萬里學院2006年12月就業洽談會吹響第一聲嘹亮的號角。

我們組一行五人由生環學院吳書記、商學院謝書記、樓副院長帶隊奔赴臺溫地區各地市人事局、人才交流中心。此次走訪，我們獲得了許多信息，特別是對于第一次從事學生就業工作的我來說，更是獲益匪淺。走訪過程當中，我們與當地人才交流中心負責同志細致地交談，建立了今后繼續聯系的良好開端，各地人才交流中心接受了我校“12月16日”人才供需洽談會的邀請，在幫助我們大力進行宣傳的同時，表示有意組織本地企業屆時參加。臺溫之行，也使我們獲取了一些寶貴的需求信息，為我們今后的人才培養明確了目標和方向。接下來，我就此行收集到的相關信息以及用人單位對我校人才培養的建議總結如下：

一、市場對人才的總體需求旺盛，需求指向各不相同，個別專業的優秀人才有少量需求，同類專業的人才大批量引進的可能性不大。在臺州地區，我們先后走訪了市人事局和黃巖、椒江、路橋區人才交流中心，各部門的領導對萬里學院在“學生素質”、“學校管理”方面給予了高度評價。談到對應屆畢業生人才的需求這一問題，臺州市人才交流中心的張兆勇主任談到：

1.在行政部門的公務員崗位上，對計算機專業的人才需求已相對飽和，同時對于理工科其他專業的人才還存在部分需求，相應的文秘、法律專業的人才還存在一定的突破口。在公務員考試方面，對專業對口，專業技能方面的要求也有相應提高。

2.學生們的就業觀念應該轉變。事實上，臺州的各大型企業對于管理、醫藥、電信等專業的一線人才還是相對需求的，本地生源具有“易溝通、適應快”的優勢。然而，學生們往往不愿意回家鄉就業，特別是去和自家企業規模相當的單位去工作，存在“在自家門口打工，難為情”的觀念，高校在人才培養過程中，對于學生良好就業觀念的培養業是相當重要的，還需今后能在就業觀念的定位方面給予學生深入的正確引導。

3.專業課程與用人單位的工作技能要求相匹配，即“訂單式”培養模式的推行。學校可以根據用人單位的需求，導航專業課程設置的方向，使學生們所學的專業知識有用武之地的同時也能滿足用人單位的需求，一舉兩得，實現人才高質量就業與企業招賢納士的“雙贏”。

二、學校搭建平臺，用人單位和在校學生共唱一臺戲。通過對各企業人力資源等相關部門進行講座培訓的契機，使萬里的人才有更多的展示機會。在走訪椒江區人才交流中心的過程當中，商學院的樓院長與劉主任提及邀請當地大型企業的人力資源部門的同志到萬里考察學習、進行團體培訓這一方案，特別是像“一化基地”、“海城藥業”、“九州”、“華海”等大企業公司，不僅僅可以通過對企管、財務方面的培訓交流提高業務技能水平，同時也可以有機會與萬里學子有個面對面接觸的機會，使醫藥生物、電子信息、文秘法律等各類人才能夠在傾聽用人單位心聲的同時，明確其對自身下一步培養的方向，以便把自己打造成為具有自身特色和競爭實力的優秀人才。這項提議得到了座談與會人員的一致好評，當地人才交流中心的劉主任也表示愿意為企業和學院多建立這樣的溝通平臺，更好地推進企業的發展和對人才的推介。

三、注重學生的動手能力，強化“應用型人才培養”當中的應用性能。“中國第一家股份有限公司就誕生于路橋”。這是路橋區人才交流中心李菊林主任在和我們進行座談時拋磚引玉的一句話，路橋地區的制造業比較發達，中小型企業比較多，民資豐厚，而中小企業需要機械制造、農業機械、塑料加工等專業的一線技工，要求專業能力，特別是學生的動手能力要強，要求能對企業的生產效益有立竿見影的提高效果，這一點對渴望“白領生涯”的應屆畢業生來說，特別是管理人才，比較難于適應該地區企業需求，這里的企業急需的人才無須投入企業太長的培訓周期和成本，就可以發揮員工效能的高級技工。這一點，在走訪溫州地區人才交流中心的過程當中，也多次被提及。

四、“熱門專業，冷門就業；冷門專業，熱門就業”，高校人才培養普遍存在專業結構不合理，不能適應社會對人才的需求。在溫州市人才交流中心，我們的談話是在參觀中進行的，面對人才供需大廳的用工需求信息，陳朝暉主任開門見山講到：在溫州地區財務管理、計算機、文秘、法律等專業的人才相對過剩，而機械制造、醫藥化工、旅游管理、酒店管理方面人才需求旺盛，但人才相對難于尋找。相對來說，只有大企業比較容易吸納應屆畢業生，而沖在生產一線的操作性較強的人才，在應屆畢業生當中供應量不足，隨著學校專業結構設置的逐步優化，大批應用型人才的脫穎而出，高校人才培養因專業結構不合理導致的就業困難局面會得到逐步緩解。

在走訪臺溫地區的人才交流中心的幾天里，我深感獲得的信息和學到的知識遠比以上文字所述的多出許多。針對目前嚴峻的就業形勢，作為一名畢業班輔導員，我身上的責任不可推卸，要使學生在如此激烈的競爭中短時內落實崗位，還需我們的就業指導工作要有預見性，要打提前量，要善于積累資料、總結經驗，摸索規律。特別是注意挖掘上升勢頭猛，發展勢頭快的新興行業、新星企業，使我們的就業指導具有前瞻性，只有這樣才能為我們的學生當好參謀。

我們今后要繼續著眼掌握企業用人的最新動態信息，了解用人單位的迫切需求，加強企業需求同學生優勢的結合，把走訪所收集到好的案例及時的整理和更新，做好學生們的擇業導向，這些都是促進學生提高就業質量的重要工作內容，同時也能夠幫助教務工作、學務工作做好參謀，使下一步的就業指導工作能夠更具針對性。

春節前后一段時間是就業安排的高峰期，就業指導工作是一項任重道遠的系統工作，還需要我們大家齊心協力，做好準備，加強信息溝通，團結各方面力量迎接新的挑戰。

2006文化與傳播學院 張明茗 年12月10日

第三篇：就業宣傳標語

1、轉變就業觀念，提高就業能力

2、消除就業歧視，促進公平就業

3、營造良好就業環境，構建和諧穩定勞動關系

4、保障就業公平人人有責

5、勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業

6、實施《就業促進法》實現人人平等就業

7、你我共同就業，享受經濟發展成果

8、擴大城鄉就業規模，促進和諧社會構建

9、擴大就業規模，改善就業結構

10、勞動者享有平等就業和自主擇業的權利

11、實施積極就業政策，多渠道擴大就業

12加快銀川發展，激發創業熱

13、創業促進就業，建設和諧宜川

14、培育創業骨干，關注百姓就業

15、艱苦創業謀發展，振興宜川我當先

16、創業路上苦中有樂，美好未來手中把握

17、全面落實就業再就業政策，合力推進創業促就業步伐

18、提高創業意識，弘揚創業文化

19、培育創業能人，關注百姓就業

20、平等共享，促進就業

21、就業是民生之本，社保是民生之安

22、促進就業利國利民

23、廣泛就業，社會和諧

24、一人就業全家安寧

25、加大就業宣傳力度，提高再就業人員維權意識

26接受客觀現實，調整就業期望值

27充分認識職業價值，樹立合理的職業價值觀

28認識與接受自我職業，主動捕捉機遇

29坦然面對就業挫折，提高心理承受力

30調整就業心態，促進人格完善

31開拓進取，勇于創業

32現在最低層，將來最高薪！

33就業一人幸福一家

34以人為本就業優先政府促進市場調節

35你失業我“援助”

你缺工我“牽手”

36求職不必去遠方就業創業留家鄉

37勞動創造財富就業改善民生

38就地就近就業利已利家利鄉

39就業是民生之本保障是和諧之基

社會需要專業人才而你只需把握這次成才機會

第四篇：就業洽談會宣傳稿

西安文理學院舉辦2015屆畢業生就業供需洽談會

10月24日，西安文理學院聯合西安市人才服務中心在學校明德樓D區大廳舉辦 2015屆畢業生就業洽談會。

此次洽談會是在高校畢業生人數持續增加，經濟增長放緩，人才需求有所下滑的背景下召開的。西安文理學院大學生就業指導中心與西安市人社局人才服務中心精誠合作，克服重重困難，認真貫徹黨的十八屆三中、四中全會對高校畢業生就業工作提出的新部署新要求，千方百計地挖信息、找崗位，邀請到來自全國的教育、計算機、傳媒、通訊、廣告、機械、化學化工、生物醫藥、酒店服務等行業的用人單位及全市各類高新技術企業135家，提供崗位數5514個。

本次洽談會得到學校領導及校內各部門的高度重視，黨委書記雷英杰蒞臨現場檢查指導，慰問參會單位和應聘學生。副書記、副校長李忠良，副校長韓權在陪同雷書記慰問指導的同時，就會議組織，做好會議服務和用人單位后續對接等問題具體給予悉心指導。廣泛的宣傳，精心的組織，使得本次洽談會到會單位及提供的就業崗位均比去年有所增加。

為了辦好本次洽談會，學校招生就業處制定了細致的會務籌備方案，召開協調會進行了安排部署，并通過西安文理學院就業微信平臺、微博平臺，校團委學生會微信平臺，就業信息網等多渠道予以發布，吸引了省內各兄弟院校在內的5000余名2015屆畢業生的關注和參與。經統計，現場達成意向、后續須參加面試學生2154人，簽約112人。

據悉，11月7日、21日，12月5日、19日，該校還將組織四場招聘會服務校內外畢業生。另外，各學院還將組織及市場專場招聘會供同學們選擇。

第五篇：就業政策宣傳

“就業政策集中宣傳月”活動成效顯著

【出處：榮成市勞動就業辦公室 發表時間：2012/7/18 查看次數：38】

為進一步推動實施更加積極的就業政策，提高就業工作群眾滿意度，根據省及威海市委宣傳部、人社局關于開展2012年“就業政策集中宣傳月”活動的通知要求，自6月1日起，榮成市人力資源和社會保障局會同市委宣傳部，在全市范圍內廣泛開展“就業政策集中宣傳月”活動，形式多樣，成效突出。

開展政策便民“四個一”行動。以方便群眾了解政策、享受政策為出發點，以暢通政策發布渠道、簡化政策審批流程、改善就業服務環境為重點，推出“四個一”政策便民服務舉措：一是印制政策便民公開卡7萬份。本著簡潔實用、通俗易懂的原則，對現行的積極就業政策進行梳理，分類分別制作成政策便民公開卡，載明政策辦理事項的名稱、標準、流程、要求、時限、責任單位、服務電話，在市人社系統相關部門、窗口及鎮（街道）人力資源和社會保障所、社區服務站統一擺放、免費發放。活動月期間累計，全市累計發放宣傳卡、宣傳紙5萬余份。二是設立政策咨詢便民電話。面向社會公開就業政策咨詢便民服務電話----7572853，為用人單位和城鄉勞動者免費提供就業創業政策咨詢、投訴受理等電話服務。活動月期間電話解答群眾咨詢600余人次。三是設立微笑服務“導服臺”。結合開展“微笑服務?和諧就業”主題實踐活動，在市勞動就業辦公室一樓建立就業政策微笑服務“導服臺”，由副主任及科長輪流值班，為各類人員提供政策解答、業務咨詢、告知提醒等人性化服務。活動月期間接待群眾咨詢550余人次。四是建立在線就業服務平臺。依托“榮成就業創業網”建立在線公共就業服務平臺，設立“就業創業政策問答”專欄，活動期間充實專欄內容10余條，政策問答內容被瀏覽次數達到1000余次。同時利用室內外先進的電子大屏，對現行的就業創業政策每日進行廣泛宣傳。

開展“就業政策宣傳日”活動。6月16日，在全市范圍內開展了以“政策面對面，服務心貼心”為主題的“就業政策宣傳日”活動。在市區，勞動就業、人才等部門在市人力資源市場門前開展了“就業政策宣傳日”活動啟動儀式，各鎮、街道當天同步開展就業政策宣傳活動。活動當天，現場共設立創業補貼、就業服務、靈活就業、小額擔保貸款、場地租賃補貼、技能培訓、公益性崗位、失業保險、高校畢業生9個政策咨詢臺，每個咨詢臺由2名工作人員負責，向咨詢群眾解答各項就業政策，并向過往群眾發放宣傳材料。同時在人力資源市場橫屏播放“落實創業政策，以創業帶動就業”等就業政策宣傳日活動口號，彩色電子屏幕播放各項就業創業政策。活動現場吸引大量群眾，工作人員現場共解答群眾咨詢300余人次，發放宣傳材料5000余份。通過在全市范圍內的廣泛宣傳日活動，有效地提高了就業政策的總體宣傳效果，增進了社會各界對就業政策的了解和對實施積極就業政策成效的認識，進一步提高了就業工作的群眾滿意度和社會認可度。

開展“五查五看五提高”活動。活動期間，榮成市人社局組織工作人員對現行政策進行梳理，力爭不斷優化政策辦理流程，提高工作效率。同時積極開展就業資金自查工作，確保資金落實到位。自查中發現針對民辦職業介紹機構的職業介紹補貼和創業人員定額社保補貼這兩項就業政策落實效果不理想，市人社局立刻安排相關科室查找原因，制定下步工作計劃，同時加大宣傳力度，對符合條件的機構和個人及時落實政策。

開展“就業政策評議”活動。將《就業政策情況評議表》通過各服務窗口發放給辦事群眾，開展問卷調查，征求意見建議，累計共回收問卷近400份，并將問卷中的意見逐一梳理匯總，群眾對榮成市落實就業政策滿意率達99.9%。

開展“四進四送”活動。一是開展就業政策進校園活動，以威海工程技術學院、哈爾濱理工大學榮成學院為重點，為在校學生特別是畢業學生提供高校畢業生就業、創業扶持、職業技能培訓、就業見習、基層服務項目政策和就業信息服務。二是開展就業政策進社區活

動，在前段開展就業困難群體和就業援助崗位調查的基礎上，以城市社區為重點，為社區就業困難人員、離校未就業高校畢業生、有創業意愿的社區居民、外來務工人員提供職業介紹、職業培訓、小額擔保貸款、公益性崗位補貼、社會保險補貼、稅收優惠政策和針對外來務工人員的勞動維權、子女教育、文化娛樂等公共服務。三是開展就業政策進企業活動，以中小微企業、初創企業、服務業、勞動密集型企業、淘汰落后產能企業為重點，提供稅費減免、小額擔保貸款及貼息、職業培訓補貼、社會保險補貼、崗位開發補貼、就業見習補貼等政策和人力資源服務。四是開展就業政策進鄉村活動，通過基層公共就業服務平臺為鄉村提供職業技能培訓、勞動法律法規培訓和崗位信息服務。