第一篇：開發區黨委人才工作成績匯報材料（精選）

開發區黨工委高度重視人才工作，把人才工作作為推動企業發展的重要內容擺上議事日程，象抓招商引資一樣抓人才工作。2008年開發區獲得8個省級新產品稱號、1個省著名商標、1個省民營科技企業；有11人獲得省急需人才專項資金補助；3個企業授予市人才工作示范企業；3人獲市優秀人才稱號；3人被列入市“135”人才培養計劃。

一是大力開展人才工作宣傳月活動。與縣委組織部、人事局、勞動局、經貿局、科技局共同合作，到各企業開展“人才工作宣傳月”活動。發放《企業人才政策選編》、《國家及省市縣推進科技創新創業政策選編》等材料，提高企業對人才使用重要性的認識。

二是成立開發區人才工作站。這項工作在全市開發區率先啟動。成立了人才工作小組和人才工作站工作機構，制定了工作職責、工作流程。實行“黨工委牽頭、各部門參與”。由開發區黨工委牽頭和統領，制定工作規劃和工作目標，工會、共青團、婦聯、招商服務局、企業服務局等部門共同參與。

三是積極實施人才引進。根據縣委、縣政府出臺的一系列加快企業發展的利好政策，開發區開展了為企業人才的服務工作。督促、引導企業樹立依靠人才興企的理念，鼓勵企業積極走出去招攬人才。申禾實業重金引進一名博士；光陽照明重金引進美國一名博士及其一項電子滅蚊新產品技術；開泰紡織引進2名工程師；有11個企業與碩士以上研究生簽訂了技術合作（服務）協議。

四是開展人才工作示范企業創建活動。2008年，開發區黨工委根據企業產品研發、企業管理、生產經營、人才隊伍建設等方面的綜合情況，在企業中開展了人才工作示范企業創建。重點在建立組織、人才規劃和制度制定、培訓經費落實、研發陣地建設、人才氛圍營造等5個方面進行了創建。勇仕照明、成達制蓋、嘉泰紡織順利通過市人才工作領導小組的驗收。

五是開展人才素質培訓，努力提升職業水平。先后組織5批共47名企業家參加mba學習班和赴清華大學高級管理研修班的學習。

為提高一線職工技能水平和業務理論知識，組織企業800名職工參加了縣職業中學的學歷教育。各企業除根據自身發展要求派員出去學習培訓外，還在廠內定期開展業務講座。

六是營造人才成長氛圍。為人才提供在居住、生活、子女上學、檔案保管、職稱評定、健康檢查等方面的便利。

第二篇：人才開發經驗匯報材料

人才開發經驗匯報材料

近幾年來，*市立足于實際，堅持以科學發展觀為統領，按照“兩個調整”的要求，大力推進人事工作職能轉變，努力改變服務方式，不斷拓展服務領域，積極擴大服務對象，切實把服務“三農”擺到了工作的重要議事日程。我們從全市農村經濟發展需要出發，高度重視鄉土人才的開發和利用，通過制定政策規定，加大管理力度等措施，初步建立了一支強大的鄉土人才隊伍，構建了鄉土人才資源、信息、技術共享的網絡體系，對農業和農村經濟的快速發展起到了較大的促進作用。截至到目前，*市鄉土人才入庫登記人數已達1438人。

一、我市的主要做法

我市是一個農業大市，現有農村人口90余萬，分布了大量的田秀才、土專家，他們在各自的領域做出了一定的貢獻，但以前由于政府引導力量不夠，政策落實不到位，組織管理不規范，教育培訓力度不大，嚴重制約了他們作用的發揮。近年來，我市領導高度重視，多方協調各涉農部門，理順關系，出臺優惠政策，為我市鄉土人才的發展提供了一個良好的平臺。

（一）高度重視，加強領導，協調管理，形成合力。首先是把鄉土人才開發管理列于我市“人才興市”戰略體系，成立市鄉土人才開發管理領導小組，由市委黨群副書記任組長，組織部長、科技副市長任副組長，組織部、人事局、科技局、鄉企局、團市委、農業局、畜牧水產局等十幾個部門領導為成員，對全市鄉土人才工作實施統一領導，通過制定規劃、完善政策，加強督促，努力探索鄉土人才工作的新途徑、新方法，通過大力總結推廣典型經驗，表彰先進單位和優秀鄉土人才，為鄉土人才的成長和發揮作用營造良好的輿論氛圍。各鄉鎮也根據市委精神，由鄉鎮黨委書記牽頭，建立了相應的領導機構。其次是構建鄉土人才市、鄉（鎮）、村三級服務機構，加強組織管理。市級服務機構由市人事局負責，主要對拔尖鄉土人才進行管理；鄉級由科技副鄉鎮長負責，主要對在當地有一定影響的優秀鄉土人才進行管理；村級由村支書負責，主要是對本村其他符合條件的鄉土人才進行管理。三是建立鄉土人才信息庫，實行動態管理。市人事局對各鄉鎮呈報的資料進行分類整理，建檔造冊，輸入微機，建立鄉土人才庫。截止目前，我市鄉土人才庫已登記1438人，其中民間醫術能手195人，致富能手能手141人，雕刻繪畫能手136人，能工巧匠178人，治跌打損傷能手74人，種養能手539人，電器維修能手93人，技術革新能手82人。四是組建專業協會，實行自我管理。以拔尖和優秀鄉土人才為核心，把各類鄉土人才有效組織起來，成立行業協會，通過定期開展活動，加強鄉土人才相互之間的聯系和交流，促進鄉土人才自我管理機制的形成，使鄉土人才由松散型向相對緊密型群體轉變。

（二）政策扶持，人才支撐，技術支持，優化環境。首先是政策上給與傾斜。市組織部、人事局、科技局、鄉企局、團市委等部門先后頒發了文件，明確要求各部門應轉變觀念，把鄉土人才看作特殊的人才群體，加以培養，并為他們的發展提供政策支持。合理情況下，解決他們的政治待遇，吸收他們入黨，一部分優秀的鄉土人才轉干后已擔任了領導職務。其次是提供人才支持。一方面我們為34個鄉鎮（街道辦事處）配備了科技副鄉鎮長（街道辦事處副主任），另一方面是通過公開招考、選拔、上級組織選調等方式，吸引大中專院校優秀畢業生到基層就業，充實我市基層人才隊伍。20*年來，我市公開招考錄用鄉鎮干部50余名，從機關選派到鄉鎮任職或掛職的32人，選拔到鄉鎮的優秀大學生7名，選調生6人。三是提供技術支持。市各涉農部門大多能根據本部門的職能，為鄉土人才提供技術支持，如市農業局經常給馬水、哲橋、夏塘、龍塘等糧油、制種基地送優良種子、科普雜志、《*病害預報》，市畜牧水產局經常給養殖大戶講解防瘟防病知識，市煙草辦經常請省、市專家為烤煙種植戶講解病理知識。四是提供資金援助。鄉土人才力量少、底子薄，啟動資金不足，嚴重制約了他們的發展。為此我市通過集資、捐款等方式向他們提供資金援助，并與多家銀行協調，爭取貸款優惠政策。僅去年一年，我市各市直單位為鄉土人才援助資金、物品價值共256.68萬元。

（三）立足實際，加強培訓，提高素質，貯備人才。我市對鄉土人才的培訓主要是做到了“三實”，實際、實效、實用。

一是講實際。我市對鄉土人才的培訓能立足于把致富能手培養成黨員，把黨員培養成村干部，把村干部培養成致富帶頭人。一方面是注重加大投入，創新培養模式，創建了“黨校+農校”的基地培訓模式。近年來，我市先后整合資金1000多萬元，建立了農村黨員干部科技知識示范基地6處，組織農村黨員干部和農民分期分批地到基地觀摩、培訓50000人次，并取得了豐碩的成果，僅去年一年，全市掌握2門以上致富技術和擁有“綠色”證書的黨員和群眾分別達到了5400人和2900人。另一方面又注重盤活現有資源，把鄉土人才培訓與我市的黨員遠程教育和市農業局的農村富余勞動力“陽光培訓”工程相結合。自開展遠程教育工作以來，我市先后投資300多萬，在全市建立了445個遠程教育站，舉辦了農村黨員培訓班120余期，培訓黨員群眾8000余人。市農業局也能跟據我市實際情況，制定了科學的培訓計劃，20*年來，“陽光培訓”工程共培訓農村富余勞動力3萬余人次。

二是講實效。我市的鄉土人才培訓不走過場，培訓內容不空洞，培訓方式因人而異，講求實效。首先是后備人才培養上追求打基礎。對于后備人才，我市的培訓方針是寬入口、嚴出口，高標準、嚴要求，只要是思想上進，完成義務教育的青年都可以報名參加培訓，并邀請省、市專家集中授課。對于學習不認真，掌握知識不扎實的學員，不與結業，不發放“綠色”證書，不納入后備人才管理。其次是重點對象重點培養。把擁有“綠色”證書的種田能手，鄉鎮企業、股份制企業、私企、民營科技服務業中的技術和管理人員，各類科技推廣示范戶、專業戶中的一些先進生產者，種、養業能手，帶領群眾脫貧致富做出突出貢獻的村組干部，具有高中以上文化的回鄉知識青年，具有一定專長和知識面的退伍軍人等七種對象納入重點培養對象。第三致富能手特殊培養。對于那些有一技之長，在地方影響力大的鄉土人才，納入特殊培養對象，邀請省市專家與他們結成“一幫一”幫扶對子，扶助他們發展，對于有一定文化程度的人，引導、鼓勵他們到大中專院校、職業技校繼續深造。

三是講實用。培訓具有針對性，能從各鄉鎮、各部門的實際情況出發，有什么優勢就選拔管理什么人才，有什么需要就培訓什么樣的人才，能做到因地制宜、分類指導，講求實用。如全市２8％的畜牧養殖類鄉土人才主要集中在畜牧業較發達的哲橋、永濟等鄉鎮，37％的種植類人才主要分布在馬水、夏塘、竹市、龍塘等糧油、制種生產基地，而２３％的技術革新能手主要分布在市經濟開發區、灶市街道辦事處、蔡子池街道辦事處等鄉鎮企業發達的鄉鎮（辦事處），36%的能工巧匠則分布在大義、南陽、黃市等楠竹生產基地，42%的雕刻繪畫能手分布在黃市、導子等大理石出產鄉鎮。由于這些鄉土人才既產生于當地的優勢行業，又都是該行業的技術尖子人才，同時又服務于該行業，因此，這些鄉土人才的生命力和活力都比較強。

二、我市鄉土人才開發存在的問題及對策。

（一）存在的問題。鄉土人才的總量偏少，層次不高。*市是個農業大市，有農村入口近90萬，從調查統計情況來看，每百名農村人口中鄉土人才不足1名。且多數鄉土人才所從事的都是附加值低的種養業，在種養戶中又以傳統的養豬、種稻為主，科技含量低。能帶頭致富又能帶領群眾致富的“雙帶”能人不多，尤其是像沙明鄉竹制產品加工領頭人朱清成，能樹起一個品牌、帶動一方產業、致富一方百姓的拔尖鄉土人才更是缺乏。

鄉土人才的教育培養缺乏針對性。近幾年來，盡管我市加大了對鄉土人才的培育力度，但由于鄉土人才從事行業較多、綜合素質和年齡差別較大，致使培訓專業的設置難以適應鄉土人才的需要，大多停留在對種植、養殖等大眾化項目的培訓和基礎性科技知識普及上，培訓工作往往事倍功半，效果不夠明顯。

鄉土人才的資源優勢發揮不充分。基本上處于一種土生土長的狀況，示范效應不明顯。這其中既有鄉土人才本身思想上的認識問題，如只致力于自家的發展、對農業的規模效益認識不足等，也有當地黨委政府組織機構不健全、管理水平跟不上、開發力度不夠大、教育培訓方式不夠多有關。

（二）對策與建議。健全培育機制，在提升素質上下功夫。鄉土人才土生土長，受各種客觀因素的制約，知識水平、技術水準、業務素質等都存在一定的差距和不足，影響著鄉土人才的持續發展。因此，加強對鄉土人才的培育、不斷提高鄉土人才整體素質就顯得尤為重要。一是在陣地建設上，注重實效性。充分利用好遠程教育建設工程，把農村學校遠程教育平臺建設成為鄉土人才教育培訓的主陣地；要充分發揮民辦高校資源豐富的優勢，加強與高校之間的聯系與合作，建立起鄉土人才教育培訓新基地。二是在培訓形式上，注重靈活性。有計劃地組織鄉土人才走出家門到發達地區和先進企業參觀學習；邀請專家教授作專題講座。

健全選拔機制，在規范程序上把好關。在工作中，始終堅持把鄉土人才的選拔作為一項重要工作來抓，努力建立健全一套“好中選優、靈活實用”的選拔機制，促使優秀鄉土人才脫穎而出。一是成立專門的選拔機構。建立由組織人事部門牽頭，經貿、科技、農業、林業、畜牧、農機等單位專業人員組成的評審委員會，負責對鄉土拔尖人才的選拔工作。二是明確選拔的對象和范圍。針對鄉土人才的實際，重點選拔從事種、養、加大戶及其相關產業的技術人員、優秀民營企業家等。三是嚴格選拔程序。采取個人申報、組織推薦和實地考察相結合的辦法，重點考察在推廣科技知識和從事經營活動中取得的成績。同時，還要堅持村摸底、鄉審核、市審批的三級把關制度，嚴把選拔入口關。

第三篇：對外貿易工作成績匯報

今年全市商務系統堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞“三大工程”建設，認真貫徹落實全省擴大對外開放和全省商務工作會議精神，在市委、市政府和省商務廳的正確領導下和各相關部門的積極支持配合下，抓住新的發展機遇，努力克服各種不利因素，各項工作取得了明顯的成績，整體經濟運行呈現良好的態勢。

一、對外貿易時間任務雙過

半，總體運行居全省前茅

1、實現進出口總額19047萬美元，占全年任務32650萬美元的58.34%，同比增長5.77%（全省下降幅度為3.7%），在全省進出口總量中比重占到4.76%，進出口貿易規模居全省第三位，僅次于太原、運城兩市,同比提升一個位次。其中出口完成17466萬美元，占全年任務30180萬美元的57.87%，同比增長7.27%（全省下降幅度為7.48%），出口規模居中全省第二，同比提升一個位次。

2、主要貿易國家及地區達到64個，其中千萬美元以上貿易額的國家和地區4個，占到全市進出口總額的一半以上，依次為：比利時3742萬美元，美國3645萬美元，日本1408萬美元，荷蘭1104萬美元，合計出口金額9899萬美元，占到全市進出口總額的51.97%。貿易市場遍布亞州、非州、歐州、拉丁美州、北美州和大洋州。

3、集體民營企業一枝獨秀。1—6月有進出口實績的企業32戶，其中國有企業5戶，進出口額1211萬美元，占到進出口總額的6.36%;集體和個體企業24戶，進出口額16628萬美元，占到進出口總額的87.3%;三資企業3戶,進出口額1208萬美元,占進出口總額的6.34%。

二、國內貿易平穩增長，增幅全省第一

1—6月全市社會消費品零售總額完成45.8億元，增幅22.5%,高于全省平均增幅7.2個百分點，增幅全省第一,占到全年任務94億元的48.7%。

三、招商引資工作成績斐然

1、今年，在全省擴大對外開放大環境的背景下，1—6月，我市共審批（5000萬美元以下）三資企業5戶，投資總額4850萬美元，其中外商投資3196萬美元，實際利用外資1.46億美元，占全省實際利用外資總額2.34億美元的62.39%，實際使用外資總額和增幅在全省高居第一，使我市利用外資首次突破億美元大關。今年實際利用外資是我市改革開放以來實際利用外資的3.15倍，是去年全年利用外資額的10.88倍。

2、從3月份開始征集引資項目，目前共征集項目276個，總投資231億美元，擬引資162億美元，涵蓋煤化工、裝備制造、旅游、物色農業等十大領域。其中千萬美元以上的項目163個，總投資226億美元，占到全市招商引資項目總投資額的97.8%,擬引資158億元,占到全市總引資額的97.5%.為下半年招商引資工作打下了堅實的基礎。

四、焦炭配額申領工作又上新臺階，焦炭出口配額占到全省的近三分之

一、全國的近五分之一，呂梁已成為全國名符其實的焦炭出口大市。

1、我市9戶焦化企業被國家商務部確定為2006年一般貿易焦炭出口企業，除過省直焦化企業外，其它地市共11戶，呂梁接近其它地市的總和。

2、兩次取得一般貿易焦炭出口配額222萬噸，同比凈增131萬噸，增幅143%,占到全省焦炭出口配額679萬噸的33%,占到全國1222萬噸的18.17%。加上三資企業取得的11萬噸焦炭出口配額，我市共申領焦炭出口配額233萬噸。

通過今年工作實踐表明，利用外資，彌補了我市建設資金的不足；先進技術和設備的引進，促進了我市產業結構的優化和升級；外方先進的管理營銷理念為我市國有企業提供了可資借鑒的范例；外資企業創造了就業機會，增加了財政收入，擴大了出口創匯，形成了多種經濟成份競相發展的新格局。為我市經濟建設提供了有力保障。

第四篇：局機關工作成績匯報

安化縣局在市局黨組的正確領導下，在黨組一班人的帶領下，全局干職工團結一心，奮發圖強，扎實工作，全面完成了各項工作任務，成績喜人。我們的主要做法是：

一、緊跟市局思路，突破三大建設

一是技術機構建設。產品質量監督檢驗及計量檢定所的年檢和復查順利通過；縣局黨組十分重視并認真做好計量所五年一次的復查考核，投入了大量的人力、物力、財力，順利通過考核。二是政務信息建設。成功安裝了局域網；加大了政務信息報道力度，上半年共向《益陽質監動態》投稿近30篇，采稿17篇，較為全面地宣傳了安化局工作。三是黨風廉政建設。多次組織全局干職工上黨風廉政建設和紀檢監察的黨課，告誡干職工廉潔自律、依法行政；各股室隊所與縣局簽訂黨風廉政建設責任狀，納入年終目標管理考核，實行一票否決；結合與檢察院預防與懲治職務犯罪聯系會議制度，深入自查自糾。

二、緊貼縣域經濟，抓實三項工作

一是加強農業標準化建設。市政府《關于加強農業標準化工作的通知》下發以后，安化縣局立即部署，深入企業、農村調查走訪，與農業、林業、畜牧等相關部門聯系，迅速制定了《安化縣人民政府關于加強農業標準化工作的通知》并獲縣政府批轉。二是圍繞農產品質量市場準入做了大量工作。從7月1日開始，東坪湘資農貿市場及金太陽超市所有農產品實行市場準入。三是黑茶地理標志產品保護進入攻堅階段。派專人負責，會同農業局一遍遍編寫和完善申報資料，多次赴省、赴京咨詢、匯報，聽取省局與總局領導的意見，與黑茶企業一同參加省局組織的地理標志產品保護培訓，在省市縣三級質監及安化縣政府的共同努力下，目前，國家質檢總局已正式受理該申請。

三、緊盯三項安全，開展專項行動

食品質量安全方面：把好市場準入關，查處違法添加非食用物質和濫用食品添加劑的行為，組織召開了全縣68家獲證食品生產加工企業和23個鄉鎮食品安全負責人及食安委成員單位負責人共計100多人參加的全縣食品生產加工企業質量安全工作會議，傳達了省、市局食安工作會議精神，總結、部署了工作。各鄉鎮與縣政府、獲證企業與縣質監局分別簽訂了責任狀。特種設備安全方面：一是開展了氣瓶專項整治行動。扣押并查處了過期未檢、門店擅自在外違法充裝、無警示標簽的氣瓶共計200多只，促進了氣瓶送檢，上半年送檢氣瓶3200多只。二是加大了隱患排查力度。與縣安監局聯合行動，取締了1臺非法改造使用的鍋爐。三是積極宣貫新修改的《特種設備安全監察條例》。多種形式的開展了安全知識、法規的教育和宣傳，促進了安全生產意識的提高。煙花爆竹安全方面：對全縣煙花爆竹企業進行了全面巡查，建立質量檔案，與9家獲證企業簽訂了產品質量安全責任書，明確了責任，強化了質量安全意識。通過一系列的活動與工作，上半年未出任何安全事故。

四、緊扣安化實際，強化基礎工作

一是完善修訂了機關管理制度。使管理工作有章可循、有據可依，機關管理再上新臺階。二是機關支部與老干支部成功改選。新增兩名成員，為機關支部注入了新鮮血液。三是聘請專家編撰了安化縣質量技術監督局十年發展史。總結了安化縣局十年的發展歷程和工作成績，留下了寶貴的資料。四是進行了“小金庫”的治理整頓。促進了依法行政、依規收費。五是完善出臺了法制工作意見。進一步規范了執法行為，提高了辦案水平。

第五篇：縣委2010年工作成績匯報

一、關于項目建設和工業經濟工作

（一）市級重點項目建設。2009年，西平縣共篩選市級重點項目3個，總投資1.2億元。2009年計劃投資7000萬元，止6月底，已完成投資6150萬元，占全年的87.9％。其中，續建項目1個，總投資5000萬元，2008年完成投資3000萬元，2009年6月底已完成投資2000萬

元；新開工項目2個，總投資7000萬元，止6月底，已完成投資3000萬元，占計劃的42.9％。

（二）項目建設。一是加強工業聚集區建設，強力實施項目帶動戰略。1—6月，全縣新上項目（含新建、擴建、續建、技改、合同、意向項目）91個，計劃總投資402227萬元，其中：固定資產投資322050萬元；目前，已累計落實投資68850萬元，固定資產投資58820萬元。在新上項目中，意向項目17個，總投資150300萬元，合同項目11個，總投資110800萬元；在建項目52個，總投資118547萬元；建成項目11個，總投資22580萬元。其中，億元以上項目8個，5000萬元以上項目10個，1000萬元以上47個，300萬元以上項目26個；工業項目65個，占項目總數的71.4%，農業項目10個，占項目總數的10.9%，其它項目16個，占項目總數的17.5%。二是加快農村道路建設進度。2009年爭取縣鄉道路改建工程17條74公里，總投資3341萬元。截止6月底，已開工15條，完成總投資40%；爭取通村公路37條58公里，總投資1174萬元。目前已開工33條，完工28條46公里。三是加強農村居民安全飲水工程建設。西平縣2009年安全飲水工程為2008年新增農村飲水安全工程，本次飲水工程共解決23575人，涉及西平縣3個鄉鎮9個行政村的22個自然村。2008年12月下旬開工建設，2009年3月竣工，新打150米深機井4眼，解決二郎、焦莊、柏亭辦事處3個鄉（辦事處）9個村委22個自然村飲水不安全人口23575人。四是加快農村沼氣建設。2009年西平縣農村沼氣建設任務5000座，項目涉及20個鄉鎮（辦、場），現已建成池1150座，占任務總數的22%。五是大力推進“萬村千鄉市場工程”建設。2009年西平縣“萬村千鄉市場工程”工作任務是規劃建改農家店10個，強化配送中心功能，提高農家店綜合服務功能。目前，10家農家店建改任務已基本完成。

（三）工業經濟。堅定不移地走工業化道路，加快重點企業的擴建、續建工程和工業集聚區建設。扎實開展“工業振興年”活動，抓好工業經濟運行調節，做好煤電油運、原材料等重要生產要素的供求協調，緩解供求壓力，促進了工業經濟的健康發展。工業經濟運行的速度、質量和效益穩步提高。上半年，全縣規模以上工業完成增加值8.2億元，同比增長18.1%；完成供電量2.88億千瓦時，同比增長8.2%；規模以上工業企業完成主營業務收入19.55億元，同比增長51.5%；實現利稅9230.4萬元，同比增長26.1%。

二、關于“三農”工作

（一）認真落實小麥最低收購政策。按照國家標準，全縣對白小麥、紅小麥、混合麥每斤最低收購價分別提高到0.87元、0.83元、0.83元，比去年分別提高0.11元。截止6月底，全縣累計收購最低價小麥2.1億斤，有效增加了群眾收入。

（二）做好農資綜合直補工作。2009年全縣糧食直補和農資綜合直補工作已于3月6日全部結束，共兌付全縣191386個農戶8549萬元，與上年持平。其中糧食直補1816萬元，農資綜合直補6732萬元。全縣畝均補貼標準為84.72元。

（三）切實落實良種補貼。2009年，全縣小麥良種補貼面積97萬畝，每畝10元，補貼資金970萬元（已完成）；玉米良種補貼面積95萬畝，每畝10元，補貼資金950萬元；棉花良種補貼1.1萬畝，每畝15元，補貼資金16.5萬元。目前玉米、棉花補貼任務已下達，登記造冊工作正在開展，預計7月底前落實完畢。

（四）認真落實農機具購置補貼。2009年，西平縣共爭取農機補貼資金650萬元。截止目前，650萬元購置補貼項目已圓滿完成，補貼各種農機具536臺，受益農戶290戶，帶動農戶投資農機1450萬元。

（五）積極做好“家電下鄉”工作。今年西平縣家電下鄉銷售數量目標為15500臺（部），銷售金額403萬元。止目前，共銷售彩電6273臺、冰箱8125臺、洗衣機1987臺，已審核通過15485家，15172家群眾已領到補貼，補貼金額282萬元。

（六）加大扶貧開發力度。2009年，上級下達西平縣的扶貧開發項目分別是鄉村道路建設項目5個、安全飲水項目1個，財政投入資金250萬元。修建道路11.4公里，解決2.4萬人的