第一篇：勞務派遣公司 廣州市派遣公司 供應人才租賃 如何降低企業成本 人力資源外包服務

勞務派遣公司 廣州市派遣公司 供應人才租賃 如何降低企業成本

人力資源外包服務

人才租賃的優勢：

1、對社會而言：倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡，緩解目前中國人才（特別是高級人才）供求矛盾，可以實現人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度改革的基礎上，更加適應“單位人”向“社會人”的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發揮自己的能力，人才成長更快，更能體現自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共贏。詳詢***

2、對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛，尋求人力資本最大化。

① 可以降低用人成本支出：企業在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

② 人事管理便捷：企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。

③ 可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業不會擔心人才流失和“跳槽”。

④ 可減少人事（勞動）糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

業務聯系：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：黃武冰先生 咨詢熱線：***

辦公QQ：957206073

公司地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803-806室。

第二篇：勞務派遣公司人才租賃勞務派遣轉移派遣勞動事務外包(圖)

勞務派遣公司/人才租賃/勞務派遣/轉移派遣勞/動事務外包(圖)人才租賃，也叫“人才派遣”，“勞務派遣”，是用人單位根據工作需要，通過人才服務機構（勞務派遣單位）租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協議、人才派遣勞動合同，以規范三方在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發生人事隸屬關系。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系；被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

實行人才租賃（勞務派遣）后，對用人單位有何益處

1、用人單位便捷用人：打破人事關系與勞動關系一體管理的局面，租賃單位用人，專業機構管人。

2、人員管理規范：派遣人員的各種人事、勞動事務均由駿伯人力集團處理，并提供有關社會保障、勞動人事政策等方面的法規咨詢。

3、服務體系完善：派遣人員的人事代理手續由駿伯人力集團辦理，在代理期內由公司為其辦理人事檔案保管、檔案工資調整、職稱評定、轉正定級、出國政審、黨組織關系接轉、出具以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務項目。

4、人才資源共享：通過對高級專業人才兼職租賃業務的開展，可以有效地促進地區人力資源的社會共享。人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。

5、支出成本降低：企業在核算被租賃人才的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被租賃人才額外支付其它計劃外的費用。

6、人事成本下降：使用人才租賃，企業直接推薦人才，企業在招聘上使用的時間，費用均下降，且省下了對員工進行業務培訓的費用。

7、人事管理便捷：開展人才租賃服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業“用人而不管人”，人才管理外包，人才租賃服務更適合企業轉型發展。

8、用人機動靈活：市場經濟條件下，企業業務變化很大，采用人才租賃可以在業務發展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。

9、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由人才市場集中管理，在合同期內，人才市場對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心“跳槽”。

10、可減少人事（勞動）糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才租賃服務機構簽訂用人協議，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

11、可轉移企業風險：用人單位與人才租賃服務機構簽訂人才租賃協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過人才租賃服務機構組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。手續簡、見效快、風險少、也更規范。

12、人才租賃服務機構可以根據用人單位對其職位的高低來確定薪酬，聘用單位對員工進行考核，人才租賃服務機構以此為依據分配租賃人員的薪酬。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：黃武冰先生 咨詢熱線：***

辦公QQ：957206073

公司地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803-806室。

第三篇：深圳最好(3A)勞務派遣公司：深圳勞務派遣、駐深圳公司轉移派遣服務、深圳外企勞務派遣、駐深圳人才租賃。

深圳最好（3A）勞務派遣公司：深圳市勞務派遣、駐深圳公司轉移派遣服務、深圳外企勞務派遣、駐深圳人才租賃。

深圳人才派遣（勞務派遣）服務，是指由人才派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工為用人企業提供勞務的一種新型用工模式。時至今日，人才派遣正不斷的被眾多企業的HR認知并采納，他們認為人才派遣業務最大的價值體現在“規避用工風險”和“降低管理成本”上。據不完全統計，人才派遣目前已成為中國眾多企業靈活用工的主要形式，約占40%。

2013年、2014年、2015年（深圳）勞務派遣派遣的好處：

◆降低勞動用工綜合成本

◆勞動用工管理便捷，轉移用工風險

◆用工靈活，能及時防止和應對人員流失

◆解決體制性、政策性所帶來的人事管理困擾

◆可減少勞動糾紛

◆勞資關系進一步融洽

2013年深圳最好的勞務派遣公司-中國百強勞務派遣公司-駿伯人力介紹：

駿伯人力注冊資金：500萬，（注：勞務派遣單位注冊資本最低二百萬）。

駿伯總部設在廣州，立足于廣東，輻射全。十年時間陸續建立了70多個輻射全國的網點。能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力。

駿伯（junbo）5大服務項目：

勞務派遣、勞動事務外包、人力資源外包、人事代理、薪酬福利外包。

21世紀-駿伯獲得的部分榮譽：

中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構，全國勞務派遣誠信示范單位； 廣東省勞務派遣示范企業稱號等榮譽。

（勞務派遣）人力資源外包服務對象：

駐深圳（港澳臺、外企、代表處、辦事處、分公司、工廠、集團、民營企業、連鎖店）等，以及駐駐外地的企業（合資、私營、港資、民營、個體戶）等。

2013年、2014年、2015年、企業外包所屬行業有：

服務、電子、軟件、金融、銀行、物流、快消、餐飲、IT、管理等。

小貼士：全國最低社保區域有從化一險40元，深圳三險85元，清遠四險250元左右。

關鍵詞：深圳市勞務派遣公司、駐深圳代表處人才派遣、深圳最好轉移派遣公司、深圳集團勞務派遣服務、工廠勞動事務外包、代理企業員工社保、代交員工公積金、薪酬福利外包 非常感謝貴司的支持與信任，如能達成合作，中國100強-駿伯竭誠為您提供優質服務！

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司（中國著名100強勞務派遣機構）

（Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd.Shenzhen Branch）

聯系人：王超龍（深圳人事外包經理）

咨詢電話：***（24H）QQ: 747349767

傳真/座機：0755-83983606/83983626轉8006（來電請注明找王經理）；

辦公E-mail: 747349767@qq.com公司網站：中國勞動關系網

地址：深圳福田區彩田南路中深花園大廈A座 2203室（市社保局傍）

第四篇：勞務派遣公司與被派遣勞動者應存在勞動關系

勞務派遣公司與被派遣勞動者應存在勞動關系

【案情】2014年暑假期間，某工廠與某勞務派遣公司合作，由勞務派遣公司派遣30名在校生到該工廠實習兩個月，工廠按每人2500元/月的標準支付總費用給勞務派遣公司。某天，實習生小陳工作期間受傷，工廠與勞務派遣公司相互推卸責任，無難之下小陳到勞動部門投訴。勞動監察部門介入后馬上責令工廠與勞務公司負責小陳的工傷事宜，同時責令他們立即停用該批在校生，結清實習報酬。工廠與勞務派遣公司覺得不可思議，雙方簽署了勞務派遣合作協議，勞務派遣公司與學生也簽署了實習協議，實習一事也征得了學校就業中心的同意，一切手續都無問題。

【分析】從表面看，本案中的勞務派遣事宜沒有問題。但是，《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。……勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。”《勞務派遣暫行規定》第五條規定：“勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同?！备鶕鲜鲆幎?，勞務派遣公司與被派遣勞動者應存在勞動關系，否則該派遣行為違法無效，即勞務派遣公司只能派遣與其存在勞動關系的勞動者到用工單位工作?，F實中，我們從未見過勞務派遣公司會主動與在校生簽訂勞動合同，主動建立勞動關系的；說白了，派遣在校生到企業實習，目的就是掙錢?！窘ㄗh】到企業實習，在校生應通過學校聯系企業，或者自行聯系企業，不應通過中介公司以勞務派遣的形式到企業實習，此模式得不到法律的認可與保護。

第五篇：什么叫勞務派遣,公司選擇勞務派遣服務有什么好處？深圳百強勞務派遣公司

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、轉移派遣、勞動派遣、勞動力租賃，是指由駿伯

勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，派遣員工向用工單位提供勞務、由用工單位向駿伯

勞務派遣機構每月支付勞務費的一種新型用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇

用和使用分離（即單位用人而不用管人）。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織

簽定《勞務派遣協議》，駿伯勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞

務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。王超龍（深圳人事外包經理）；電話：一五一一捌零七一七五九。

勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項

目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關系，再將該勞動者派遣到

用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣

單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在于：

（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞

動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效

解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模

式澮通公司就可根據貴公司實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工

作等。

（二）降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不

需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等

與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支

付人力費、廣告費等支出。

（三）減少人員儲備：以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備

措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見

性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。

這樣可以極大地降低人工成本。

（四）節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能

勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以

通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工

資性人工成本。

（五）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死

等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，駿伯公司聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。

（六）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進

不合格人員，也可降低離職成本。

駿伯公司擁有規范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進

行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時，澮通公

司會采取在相關就業機構、自創的學校開設相應課程等措施，以確保單位的用工質量和提高

社會就業率。

（七）降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職

工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

（八）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。

駿伯人力資源（集團）有限公司--中國唯一網點覆蓋全國68省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺

廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人力資源管理協會、廣東勞動學會副會長單位； 中國百強勞務派遣機構；廣州市天河區人才服務協會副會長單位；

廣東省人力資源服務“AAA信用等級”企業；

全國勞務派遣誠信示范單位等。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

王超龍（深圳人事外包經理）

咨詢電話：一五一一捌零七一七五九（24H）中國勞動關系網

座機：0755-八三九八九六零六轉8007

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