第一篇:女性職工產(chǎn)前檢查的次數(shù)認(rèn)定等相關(guān)實(shí)務(wù)操作
在上海,關(guān)于女職工產(chǎn)前檢查的意見(jiàn):
依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》都明確規(guī)定女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,且包括妊娠十二周內(nèi)的初查。
同時(shí)原勞動(dòng)部印發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知中針對(duì)孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間的理解,做了補(bǔ)充說(shuō)明。即:“為了保證孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。”
因上述法規(guī)及問(wèn)題解答頒布時(shí)間較早,依據(jù)當(dāng)時(shí)衛(wèi)生部的口徑為:由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末,每月檢查一次;由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末,每月檢查二次;最后一個(gè)月每周檢查一次,有特殊病者不在此列。
而我們認(rèn)為,實(shí)務(wù)操作中現(xiàn)在并不適合一味的參考上述次數(shù)的規(guī)定。理應(yīng)按照女職工懷孕后,根據(jù)每個(gè)人的情況不同,依照進(jìn)行產(chǎn)前檢查的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的判斷來(lái)認(rèn)定。
另,上海市衛(wèi)生局在2005年為規(guī)范孕婦建冊(cè)、產(chǎn)前檢查等內(nèi)容,曾頒布過(guò)相應(yīng)指導(dǎo)性意見(jiàn),即對(duì)一般正常孕婦的16周后孕期檢查規(guī)定為9次,分別是第一次為16至18周;第二次為20至24周第三次為24至30周;第四次為30至34周;第五次為34至36周;第六次為37周;第七次為38周;第八次為39周;第九次為40周。并對(duì)符合產(chǎn)前檢查的檢查內(nèi)容分別做出了指導(dǎo)性規(guī)范。同時(shí)也明確指出,高危孕婦可根據(jù)病情需要,在醫(yī)師的指導(dǎo)下,增加相應(yīng)檢查項(xiàng)目。
所以,公司在實(shí)務(wù)操作中,可以結(jié)合或完善公司內(nèi)部規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,將產(chǎn)前體檢和病假加以區(qū)分。產(chǎn)前體檢,一般情況下,孕婦建冊(cè)后衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)每個(gè)人的情況不同,都會(huì)給予相應(yīng)的產(chǎn)前檢查項(xiàng)目和次數(shù)、以及每次產(chǎn)前檢查后下次檢查日期的建議,即按衛(wèi)生部門(mén)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。但是無(wú)論是產(chǎn)前檢查還是病假,員工都有義務(wù)事后在合理的期限內(nèi),向公司提交產(chǎn)前檢查或病假有關(guān)的病情(診療)證明的復(fù)印件。如果是女職工提交的有關(guān)病情(診療)證明資料中,與產(chǎn)前檢查的項(xiàng)目不符,換而言之,是出于個(gè)人懷孕期間自覺(jué)不安或其他癥狀前往自行前往醫(yī)院就診,且檢查內(nèi)容與產(chǎn)前檢查的項(xiàng)目不符的,應(yīng)視作為病假。而對(duì)于每次前往衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間,因往返的距離、排隊(duì)及實(shí)際進(jìn)行檢查所耗費(fèi)的時(shí)間等不同,一般難以約束。對(duì)此,公司只能依照規(guī)章制度,要求女職工在產(chǎn)前檢查日前相應(yīng)合理的期限內(nèi),向公司提出申請(qǐng),以便于公司能合理安排正常的工作運(yùn)行。當(dāng)然公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和完善也應(yīng)該盡量體現(xiàn)人性化,努力保障女性職工應(yīng)有的權(quán)益,以維護(hù)公司勞資關(guān)系的平和發(fā)展。