第一篇：女性職工產前檢查的次數認定等相關實務操作

在上海，關于女職工產前檢查的意見：

依據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》都明確規定女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行的產前檢查，應算作勞動時間，且包括妊娠十二周內的初查。

同時原勞動部印發的《女職工勞動保護規定問題解答》的通知中針對孕婦產前檢查算作勞動時間的理解，做了補充說明。即：“為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。”

因上述法規及問題解答頒布時間較早，依據當時衛生部的口徑為：由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次；由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次；最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

而我們認為，實務操作中現在并不適合一味的參考上述次數的規定。理應按照女職工懷孕后，根據每個人的情況不同，依照進行產前檢查的衛生醫療機構的判斷來認定。

另，上海市衛生局在2005年為規范孕婦建冊、產前檢查等內容，曾頒布過相應指導性意見，即對一般正常孕婦的16周后孕期檢查規定為9次，分別是第一次為16至18周；第二次為20至24周第三次為24至30周；第四次為30至34周；第五次為34至36周；第六次為37周；第七次為38周；第八次為39周；第九次為40周。并對符合產前檢查的檢查內容分別做出了指導性規范。同時也明確指出，高危孕婦可根據病情需要，在醫師的指導下，增加相應檢查項目。

所以，公司在實務操作中，可以結合或完善公司內部規章制度的基礎上，將產前體檢和病假加以區分。產前體檢，一般情況下，孕婦建冊后衛生醫療機構根據每個人的情況不同，都會給予相應的產前檢查項目和次數、以及每次產前檢查后下次檢查日期的建議，即按衛生部門的要求進行產前檢查。但是無論是產前檢查還是病假，員工都有義務事后在合理的期限內，向公司提交產前檢查或病假有關的病情（診療）證明的復印件。如果是女職工提交的有關病情（診療）證明資料中，與產前檢查的項目不符，換而言之，是出于個人懷孕期間自覺不安或其他癥狀前往自行前往醫院就診，且檢查內容與產前檢查的項目不符的，應視作為病假。而對于每次前往衛生醫療機構進行產前檢查的所需時間，因往返的距離、排隊及實際進行檢查所耗費的時間等不同，一般難以約束。對此，公司只能依照規章制度，要求女職工在產前檢查日前相應合理的期限內，向公司提出申請，以便于公司能合理安排正常的工作運行。當然公司內部規章制度的制定和完善也應該盡量體現人性化，努力保障女性職工應有的權益，以維護公司勞資關系的平和發展。