第一篇：女性職工產(chǎn)前檢查的次數(shù)認(rèn)定等相關(guān)實(shí)務(wù)操作

在上海，關(guān)于女職工產(chǎn)前檢查的意見(jiàn)：

依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》都明確規(guī)定女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，且包括妊娠十二周內(nèi)的初查。

同時(shí)原勞動(dòng)部印發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》的通知中針對(duì)孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間的理解，做了補(bǔ)充說(shuō)明。即：“為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門(mén)的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。”

因上述法規(guī)及問(wèn)題解答頒布時(shí)間較早，依據(jù)當(dāng)時(shí)衛(wèi)生部的口徑為：由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次；最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

而我們認(rèn)為，實(shí)務(wù)操作中現(xiàn)在并不適合一味的參考上述次數(shù)的規(guī)定。理應(yīng)按照女職工懷孕后，根據(jù)每個(gè)人的情況不同，依照進(jìn)行產(chǎn)前檢查的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的判斷來(lái)認(rèn)定。

另，上海市衛(wèi)生局在2005年為規(guī)范孕婦建冊(cè)、產(chǎn)前檢查等內(nèi)容，曾頒布過(guò)相應(yīng)指導(dǎo)性意見(jiàn)，即對(duì)一般正常孕婦的16周后孕期檢查規(guī)定為9次，分別是第一次為16至18周；第二次為20至24周第三次為24至30周；第四次為30至34周；第五次為34至36周；第六次為37周；第七次為38周；第八次為39周；第九次為40周。并對(duì)符合產(chǎn)前檢查的檢查內(nèi)容分別做出了指導(dǎo)性規(guī)范。同時(shí)也明確指出，高危孕婦可根據(jù)病情需要，在醫(yī)師的指導(dǎo)下，增加相應(yīng)檢查項(xiàng)目。

所以，公司在實(shí)務(wù)操作中，可以結(jié)合或完善公司內(nèi)部規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)前體檢和病假加以區(qū)分。產(chǎn)前體檢，一般情況下，孕婦建冊(cè)后衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)每個(gè)人的情況不同，都會(huì)給予相應(yīng)的產(chǎn)前檢查項(xiàng)目和次數(shù)、以及每次產(chǎn)前檢查后下次檢查日期的建議，即按衛(wèi)生部門(mén)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。但是無(wú)論是產(chǎn)前檢查還是病假，員工都有義務(wù)事后在合理的期限內(nèi)，向公司提交產(chǎn)前檢查或病假有關(guān)的病情（診療）證明的復(fù)印件。如果是女職工提交的有關(guān)病情（診療）證明資料中，與產(chǎn)前檢查的項(xiàng)目不符，換而言之，是出于個(gè)人懷孕期間自覺(jué)不安或其他癥狀前往自行前往醫(yī)院就診，且檢查內(nèi)容與產(chǎn)前檢查的項(xiàng)目不符的，應(yīng)視作為病假。而對(duì)于每次前往衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的所需時(shí)間，因往返的距離、排隊(duì)及實(shí)際進(jìn)行檢查所耗費(fèi)的時(shí)間等不同，一般難以約束。對(duì)此，公司只能依照規(guī)章制度，要求女職工在產(chǎn)前檢查日前相應(yīng)合理的期限內(nèi)，向公司提出申請(qǐng)，以便于公司能合理安排正常的工作運(yùn)行。當(dāng)然公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和完善也應(yīng)該盡量體現(xiàn)人性化，努力保障女性職工應(yīng)有的權(quán)益，以維護(hù)公司勞資關(guān)系的平和發(fā)展。