第一篇：吉林大學第一醫院留院人員協議書

吉林大學第一醫院留院人員協議書

(外科組、內科組)

我院為提高醫院選留人員的質量，招聘優秀人才來院工作，在畢業生選留工作中，遵循公平、公正、公開的原則，進行了嚴格考核。為深入考核應聘人員的德才綜合素質，對應聘人員實行一年考核。簽訂如下協議：

1、考核期為一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。

2、考核期由人事科和培訓部共同安排輪轉培訓和跟蹤考核，考核期滿根據考核成績應聘人員與錄用科室實行雙向選擇，并以10%左右的比例對不適合工作的人員解聘。

3、預留院人員需向醫院交納就業保障金伍仟元，正常工作后返還全部金額。

4、本次留院人員一經聘用，從考核期起兩年內不允許報考博士研究生，報考專業不允許跨二級學科，如有違約視為自動離職并履行吉林大學有關協議。

5、考核期執行國家規定的同等學歷工資標準及補貼。

6、考核期滿正式錄用者，參加工作時間從考核期開始算起。

7、本協議一式二份，擬錄用人員與醫院各執一份，復印無效。

8、本協議與吉林大學錄用教職工協議書同時有效。

9、本協議最終解釋權歸人事科。

組別：應聘人員簽字：人事科蓋章：

吉林大學第一醫院留院人員協議書

（特殊組、兒科組)

我院為提高醫院選留人員的質量，招聘優秀人才來院工作，在畢業生選留工作中，遵循公平、公正、公開的原則，嚴格考核標準。為深入考核應聘人員的德才綜合素質，對應聘人員實行一年考核。簽訂如下協議：

1、考核期為一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。

2、考核期間由人事科和培訓部共同安排培訓考核事宜，考核合格者即為正式員工，如考核期出現嚴重事故和差錯者解除聘用，限期自行調出。

3、預留院人員需向醫院交納就業保障金伍仟元，正常工作后返還全部金額。

4、本次留院人員一經聘用，原則上八年內不準予調整科室，二年內不允許報考博士研究生，報考博士研究生只準予報考本專業及相關專業，畢業后必須回本科室工作。無論任何原因違約，視為自動離職并履行吉林大學有關協議。

5、考核期內享受正式職工待遇，執行國家規定的同等學歷工資標準及補貼。

6、考核期滿考核合格者正式錄用后，參加工作時間從考核期開始算起。

7、本協議一式二份，擬錄用人員與醫院各執一份，復印無效。

8、本協議與吉林大學錄用教職工協議書同時有效。

9、本協議最終解釋權歸人事科。

組別：應聘人員簽字：人事科蓋章：

吉林大學第一醫院留院人員協議書

（其他組別）

我院為提高醫院選留人員的質量，招聘優秀人才來院工作，在畢業生選留工作中，遵循公平、公正、公開的原則，進行了嚴格考核。為深入考核應聘人員的德才綜合素質，對應聘人員實行一年考核。簽訂如下協議：

1、考核期為一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。

2、試用期間由人事科和培訓部共同安排考核事宜，考核合格者即為正式員工，如試用期出現嚴重事故和差錯者解除聘用，限期自行調出。

3、本次留院人員一經聘用，原則上八年內不準予調整科室。無論任何原因違約，視為辭職，解除聘用，限期調出并履行吉林大學有關協議。

4、試用期內享受正式職工待遇，屬于吉林大學在編職工。

5、試用期執行國家規定的同等學歷工資標準及補貼。

6、試用期滿考核合格者正式錄用后，參加工作時間從試用期開始算起。

7、本協議一式二份，擬錄用人員與醫院各執一份，復印無效。

8、本協議與吉林大學錄用教職工協議書同時有效。

9、本協議最終解釋權歸人事科。

應聘人員簽字：人事科蓋章：

吉林大學第一醫院留院人員協議書

（護理組）

我院為提高醫院選留人員的質量，招聘優秀人才來院工作，在畢業生選留工作中，遵循公平、公正、公開的原則，進行了嚴格考核。為深入考核應聘人員的德才綜合素質，對應聘人員實行一年考核。簽訂如下協議：

1、考核期為一年，自_____年___月___日至_____年___月___日。

2、試用期間由人事科和培訓部共同安排考核事宜，考核合格者即為正式員工，如試用期出現嚴重事故和差錯者解除聘用，限期自行調出。

3、試用期內享受正式職工待遇，屬于吉林大學在編職工。

4、新入院護士應在次年通過護士注冊考試，確定護士職務；未通過注冊考試者則由人事科暫時調離科室，由護理部安排臨時性工作、停發崗位津貼及獎金；如第二次（進院第三年）仍未能通過注冊考試則視為見習期不合格，根據學校規定限二個月內自行調出，院內停發工資不再安排工作。

5、試用期執行國家規定的同等學歷工資標準及補貼。

6、試用期滿考核合格者正式錄用后，參加工作時間從試用期開始算起。

7、本協議一式二份，擬錄用人員與醫院各執一份，復印無效。

8、本協議與吉林大學錄用教職工協議書同時有效。

9、本協議最終解釋權歸人事科。

應聘人員簽字：人事科蓋章：

第二篇：吉林大學第一醫院2018年其他專業技術

吉林大學第一醫院2018年其他專業技術

人員招聘工作實施方案

根據《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》和《關于下達2018年人員補充計劃的通知》（校人字[2018]30號）和《關于印發<吉林大學白求恩醫學部2018年其他專業技術人員招聘工作實施方案>的通知》（校醫部字[2018]20號）文件精神，白求恩醫學部按照統一標準、統一程序的基本要求，我院將于近期開展2018年其他專業技術人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。

一、指導思想

為適應我院醫學事業發展的需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，優化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構。堅持“公正、公平、公開、擇優”及“逢進必考”的原則，為提高醫院管理質量，增強醫院管理綜合實力提供智力支持和人才保障。

二、組織領導

我院成立人員招聘工作領導小組，指導人員招聘的各項工作。領導小組下設辦公室，設在人事部，負責人員招聘的日常工作。

組 長: 華樹成佟成濤

組 員: 牛躍祥

于家傲

高普均

楊

弋

劉

彬

呂國悅

王洪亮

王海峰

李虹彥

王

彬

楊傳社

金香花

邢

鷗

三、聘用計劃 根據“退一補一”原則，學校和學部下達2018年人員補充計劃，招聘財務崗位人員1人。

四、聘用范圍 財務人員。

五、聘用條件及資格(一)基本條件

1．遵守國家法律、法規及學校的相關規定，具有良好的職業道德。擁護中華人民共和國憲法，具有較高的政治素質，熱愛祖國，忠誠黨的教育，獻身醫藥衛生事業，作風正派，品行端正。

2．會計學或財務管理專業，具有較為扎實的財務理論水平和系統的專業技術知識，較強的業務能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。

3．身心健康，口齒清晰，具有較強的語言表達能力。4.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。

(二)學歷

應聘人員須具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位（含應屆碩士畢業生），且初始學歷為普通高等教育招生計劃內（不含獨立學院、專科起點學歷）本科畢業并獲學士學位。

（三）年齡

年齡要求：不超過30周歲（1988年7月1日以后出生）。

六、聘用程序

（一）公布崗位

根據學校及學部下達的人員招聘計劃，結合我單位實際，我院招聘財務崗位1人。

（二）應聘報名

應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫學部2018年附屬醫院其他專業技術人員招聘報名表》，同時提供畢業生就業推薦表、畢業證書、學位證書、身份證、獎勵證明等相關材料原件及復印件。具體報名時間：2018年7月23日—7月29日，報名地點：吉林大學第一醫院人事部。

（三）資格審查

人事部負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查，報醫院人員招聘工作領導小組。

（四）組織考試

按照學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優”的原則組織各項考核。

1.醫院組織筆試

（1）應聘人員均須參加專業綜合知識考試。考試為財務相關內容，不提供參考資料，考題為客觀化題型, 考試時間和筆試地點詳見準考證。

（2）考試成績在我單位網站上公布。（3）考試不合格人員不能參加本單位面試。2.醫院對應聘人員進行面試

我單位組成考核小組，負責面試工作，要求面試組織成員實名投票或打分。

3.考試（含筆試和面試）成績實行百分制。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。根據總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。

（五）學部審核

1.醫院根據考核結果，經黨政聯席會議研究，擇優確定擬聘用人選，將《吉林大學白求恩醫學部2018年附屬醫院擬聘其他專業技術人員基本情況匯總表》及相關材料報送學部。

2.學部審核各單位招聘上報材料。

（六）確定推薦人選及公示

學部根據審核結果，經學部人才招聘工作領導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后報學校人力資源和社會保障處。公示期一般為7天。

七、聘用形式及其他要求

學部對新聘用專業技術人員實行學校A類人事代理方式管理，具體按照有關規定執行。學校對其他系列的新聘人員實行人事代理方式管理，簽訂聘用合同。首聘期三年，聘期結束考核優秀的，學校納入事業編制管理；考核合格的，學校繼續以人事代理方式聘用；不合格的，學校不再予以聘用。具體事宜按照學校相關規定執行。兩個聘期結束（首聘期、第二聘期均為三年），考核結果為合格及以上的人員，學校納入事業編制管理；不合格的，學校不再予以聘用。

八、紀律與監督

（一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關系，應當主動回避。

（二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

（三）嚴格執行招聘紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴肅處理。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考題內容的。

5.違反本規定其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。

（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重按照有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（六）吉林大學第一醫院紀檢監察工作部對人員招聘工作進行監督，受理信訪、舉報、申訴等。

九、本辦法及有關具體工作辦法由醫院聘用人員招聘工作領導小組負責解釋。

吉林大學第一醫院

二〇一八年七月二十三日

第三篇：吉林大學第二醫院

吉林大學第二醫院

基地介紹

吉林大學第二醫院心血管內科為吉林省重點學科，為吉林省衛生廳唯一指定的心血管病介入治療中心，吉林大學心血管疾病診治中心，中華醫學會心律失常介入治療培訓基地，中華醫學會冠心病介入治療培訓基地，國家藥理基地，集醫療、教學、科研、預防于一體的綜合性科室。

心血管內科擁有一批國內知名、醫術精湛的專家教授及世界先進的診斷治療設備。現有科室現有教授、主任醫師6人，副教授、副主任醫師9人，講師、主治醫師7人，博士研究生導師3人，碩士生導師9人。心內科目前設4個療區和1個監護室，床位216張。心血管內科擁有一流的病房設施和醫療設備，包括心血管門診、心血管功能室、心血管實驗室、心血管病房（包括CCU監護病房）。擁有2間國內領先的心血管介入導管室，配有世界最先進的大型心血管造影系統和其他各種醫療設備，包括：西門子數字減影平板血管造影機、六十四導電生理記錄儀、三位標測導航系統（CARTO）、心臟程序刺激儀、冠狀動脈內超聲和血液動力監測系統等。

心血管內科在心血管危重癥及疑難疾病救治具有豐富的臨床經驗，同時率先在吉林省開展了項目齊全的心臟介入治療技術，使各種疑難、復雜的心臟病患者能夠得到高水平的治療,為我省介入心臟病學領域開展項目最多、病例最多、成功率最高的領頭科室。目前開展項目有經橈動脈徑路施行冠狀動脈介入診療術，快速型心律失常射頻消融，房顫的導管射頻消融術（CARTO標測系統統指導下），復雜、疑難永久各種類型的心臟起搏器的植入（包括ICD及三腔起搏器），先天性心臟病（房缺、室缺、動脈導管未閉）的介入封堵術，大血管病（主動脈瘤、主動脈夾層）的介入治療，肥厚性梗阻型心肌病導管化學消融術（PTSMA），急性心梗患者更可享受 24 小時“綠色通道”服務，為及時疏通血管、挽救心肌、搶救生命提供保障。與國內外合作，不斷提高臨床研究能力和臨床治療水平。

心血管內科高水平全方位的發展使其成為集醫療、教學、科研為一體的吉林省省最大的心血管內科診療基地。各類心血管疾病的診斷和治療達省內領先，為來自全國各地的心臟病患者提供優質的醫療服務。

2009年4月11日，由吉林省醫學會主辦，衛生部吉林省冠心病介入治療培訓基地及心律失常介入治療培訓基地——吉林大學第二醫院心內科承辦的吉林省首屆心臟病介入沙龍會議在長春召開。來自省內的400余名心內科專家、代表參加了此次會議，其中包括省內知名心血管專家如李淑梅教授、劉斌教授、劉和平教授、鄭曉群教授等。

吉林省醫學會專職副會長兼秘書長琴鋼應邀參加了此次會議并在開幕式上致辭。他表示冠心病介入沙龍是一個很好的繼續教育形式，以病例基礎討論為冠心病介入沙龍主題，通過專家們針對病例的闡述與中心發言，使參會者能夠學習到很多切實可用的知識，希望本次吉林省首屆冠心病介入沙龍能夠圓滿成功，能夠讓更多的醫生從沙龍中受益。

在為期兩天的沙龍會議中，以病例討論為主、以循證相關資料為背景，著重解決臨床實際問題，參與本次討論的28例病例基本涵蓋了臨床上常見的具體問題，每個病例的討論時間10分鐘左右，各位專家暢所欲言，各抒己見，會場氣氛熱烈。經過與會人員的討論和點評專家的總結，大家對各個主題都形成了一定的共識，同時說出了部分參會的非介入醫師的心聲。4月12日還特別安排了5場臨床專題講座，專門就目前心血管病治療領域的熱點及難點問題作了詳盡的講解。講座會場氣氛熱烈，專家們也對于目前心血管病治療領域的熱點及難點問題作了詳盡的講解。

經過兩天的激烈而精彩的病例討論及專題講座，吉林省首屆心血管病介入沙龍會議落下帷幕。會議的豐富內容為各位省內專家及專科醫師留下了深刻的印象。各位與會醫師紛紛表示收獲頗豐，同時希望每年都能夠通過舉辦沙龍的形式將大家聚在一起進行技術切磋和經驗交流，以提高專科醫師的能力，為規范發展吉林省冠脈介入事業打好基礎。

為了推動吉林省冠脈介入治療事業的發展，提高冠脈介入技術水平，經吉林省醫學會批準，吉林省醫學會心血管分會及起搏電生理分會、吉林省第二醫院心血管內科（吉林省衛生部冠心病介入診療培訓基地及衛生部心律失常介入診療培訓基地）于2009年27日、28日將舉辦首屆介入治療培訓班，此次培訓目的在于講解心血管診治方面的基礎和臨床方面的進展，著重促進學習介入基礎理論，掌握基本策略，熟悉規范操作，圍手術期規范治療，分享經典病例，了解當前新的觀點。會議內容：（1）強生Cordis學院于2006年下半年開始在全國各大省市開展“Cordis百家病例論壇”的學術研討會，此次百家病例論壇來到長春，借此介入治療培訓之際，邀請心內科醫師針對主題，以病例討論的形式，結合臨床經驗和心血管介入治療指南，交流探討手術治療策略。(2)會議期間同時聯合美敦力療法與植入培訓中心（TPTC），配備虛擬導管室（VCL），可使您身處逼真的模擬植入環境，可在眾多的植入案例和植入產品中任意選擇以練習植入技術，如左室電極植入操作練習等，每一案例都有其獨特的技術難點。有興趣者請提前通過手機短信或EMAIL提前報名。(3)會議將邀請國內著名的心血管專家王方正教授、霍勇教授、王偉民教授、馬堅教授，臺灣徐國基、黃啟宏教授以及多位省內專家參加，其形式包括專家講座、學術辯論等。

基地負責人

劉斌，男，漢族，44歲，教授、博士生導師，現任吉林大學第二醫院心內科主任、中華醫學會全國心臟起搏電生理分會委員、中華醫學會全國心血管分會青年委員、中國生物工程學會心律分會委員、吉林心臟起搏電生理分會主任委員、吉林大學首屆十大杰出青年。主要從事心血管內科醫療工作，業務能力出色，能解決復雜疑難的專科技術重大問題，并能指導和組織臨床醫療全面技術工作的開展。專長于心血管疾病的介入治療，作為主要參與者率先在吉林省內開展射頻消融治療快速型心律失常，冠狀動脈內支架置入術，植入式電復律除顫器（ICD）等介入治療，在該領域具有深厚的理論知識和豐富的臨床經驗。迄今已發表學術論文50余篇；主編《心臟病并發癥治療學》，參與編寫《介入心臟病學》、《現代冠心病學》、《內科學進展》、《心血管疾病鑒別診斷與治療學》、《心臟病學實踐-2006》等多部學術著作，受到業內同行的高度評價。并作為國家公派訪問學者，在加拿大工作1年，從事心血管疾病前沿領域臨床與基礎研究工作。同時承擔了包括國家自然科學基金、省、市級別等重大科研項目共9項，獲省科技進步二等獎3項，許多研究成果已達到國內、國際先進水平。

李淑梅，女，60歲，教授、博士生導師，現任吉林大學心臟病診療中心主任、中華醫學會心血管分會委員、中國生物工程學會心律分會委員、中華醫師協會常務理事、吉林省醫學會心血管分會主任委員、吉林省醫學會起搏、電生理名譽主任委員、長春市醫學會心血管分會主任委員。評為為 “長春名醫”，享受國務院特殊津貼，吉林省高級專家。吉林省內最早開展射頻消融術治療快速心律失常和冠脈內支架置入術治療冠心病、心肌梗死，特別是建立了綠色通道，開展急性心肌梗死12小時使閉塞的血管再通。同時開展復雜冠狀動脈病變的介入治療，開展先天性心臟病介入治療，永久起搏器置入術、ICD、心臟再同步化起搏器（CRT）治療等新技術。在科研方面，承擔國家“十一五”子課題2項，省部級科研課題10項，獲得經費300余萬元，發表相關論文100余篇，獲省衛生廳新技術一等獎一次，省科委科技進步獎二等獎三次。在人才培養方面，注重科研人才的培養及梯隊建設，已經有13名博士生畢業，8名博士生在讀。共培養碩士30余名。

李樹巖，心血管科副主任，主任醫師，副教授，碩士生導師。從事心血管內科18年，熟練掌握內科常見病、多發病及心內科急、危、重癥。突出特點是從事心血管病介入治療15年，獨立完成心臟病的介入治療包括冠狀動脈支架植入術、射頻消融治療心律失常（室上性心動過速、局灶房速、房撲、特發性室速及室早的射頻消融等）、起搏器植入術等。曾先后于北京朝陽醫院、安貞醫院及美國奧克拉荷馬大學進修心臟電生理技術，對房顫的射頻消融方面有較為深入的研究，并作為主要參與者，參加了房顫的射頻消融治療在省內的率先開展。主持了吉林省科委課題1項，長春市科技局課題1項，橫向課題1項。在國內外核心期刊發表文章近20篇，獲省科技進步獎2項，有專著1本，參編教材1本。

第四篇：醫院進修人員管理協議書

醫院醫務人員外出進修協議書

甲方：(醫院)乙方：(外出進修人員)甲、乙兩方在平等、自愿的基礎上，就甲方資助乙方外出進修事宜達成如下外出進修協議：

第一條甲方根據衛生技術人員培養的需要，接受乙方的申請，同意以單位公派方式，選派并資助乙方赴（醫院）(高校或研究機構)進行(進修專業)，時間從 年月 日起，至 年 月 日止，共計 個月。

第二條甲方根據《衛技人員外出進修、學術交流的規定(試行)》規定，進修期間提供給乙方在外相應的工資及生活補助。

第三條外出進修期間乙方保證按照醫院相關規定完成進修計劃，如乙方發生違約行為，甲方可追究乙方的責任，并根據相關規定外出費用自理。

第四條乙方保證按第一條的規定完成進修并按期回醫院服務。未經甲方批準，乙方不得擅自終止或延長進修期限，不得改變進修專業。

第五條乙方在外進修期間，應與甲方管理部門（醫教科）及乙方所在科室保持聯系，自覺服從所在進修單位的管理，不得從事有損醫院利益的活動，遵守所在地的各項管理規定。

第六條乙方進修期滿回醫院后為甲方服務的期限為五年。否則本人應按五倍退回醫院全部培養費（進修期間的工資福利、進修費、1 差旅費等）。

第七條乙方進修期滿后，應在一周內向甲方醫教科、人事科報到，并在一個月內向甲方（醫教科）提交書面進修總結或學術成果報告。

本協議一式三份，自簽署之日起生效。

甲方（代表）：

乙方：

年月日篇二：中心衛生院外出進修人員協議書1 謝謝中心衛生院外出進修人員協議書

甲方（醫院）：謝謝鎮中心衛生院

乙方（進修人員）：

為了不斷提高我院醫務人員的業務素質，不斷提高我院醫療技術水平，以適應醫院發展的需要，經同志申請，通過院領導小組研究，同意選派 同志到 進行 專業進修學習,為確保進修人員的質量，明確雙方責任，就外出進修學習有關事項訂立如下協議：

一、進修時間為期 月，從 年月日起至 年月日止。

二、進修期間的進修費用由醫院支付，憑票報銷。進修期間乙方享有相應的工資及按同崗位系數享受獎勵性績效工資和績效工資增量工資。但不享受合理性保留收入。

三、外出進修人員進修期間的講義、教材、課本費均由個人自理。未經醫院同意，不得擅自改變進修時間、地點及專業，中途被退回或自動退學者，全部進修費用由個人承擔，并賠償醫院支付的工資和各項補助。

四、在進修學習期間，進修人員必須嚴格遵守我院醫務人員外出進修管理制度以及進修單位的各項規章制度，認真學習和鉆研專業理論、專業技術，如有違法違紀行為、違反我院醫務人員外出進修管理制度或違反進修醫院的規章制度，按相關規章制度執行。

五、外出進修人員進修期滿，在一周內返回醫院，到醫務科報到，并呈交進修結業證書或進修鑒定復印件、學習心得體會及結合本院實際情況如何將所學的新技術新項目積極運用在臨床工作中的計劃。

六、進修結束后進修人員返回醫院工作，學習1個月以內者（含1個月），自進修結束后回院工作之日算起，一年內不得申請調離本院；外出進修學習1-3個月者（含3個月），兩年內不得申請調離本院；外出進修學習3-6個月者(含6個月)，三年內不得申請調離本院；外出進修學習6個月以上者(不含6個月)，四年內不得申請調離本院。如違反以上規定，進修結束后工作未滿一年的，按進修期間醫院支付的所有費用（進修費、住宿費、工資、補助等）的四倍賠償；未滿兩年的，按三倍賠償；未滿三年的，按二倍賠償；未滿四年的，按一倍賠償。

七、在進修期間如遇院方特殊情況須服從院方安排，如進修時間有耽擱，進修時間順延。非甲方原因，乙方提前結束進修的，視為修業期滿，同樣承擔本協議第六條義務。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方代表： 乙方（進修生）：

年 月 日篇三：北京同仁醫院進修人員管理制度及協議書

北京同仁醫院進修人員管理制度及協議書

首都醫科大學附屬北京同仁醫院創建于1886年（清光緒12年），是一所以眼科、耳鼻咽喉科和心血管疾病診療為重點的大型綜合性醫院。“同仁”字號和圖徽是國家商標局認定的國內醫療服務業首家馳名商標。全院現有職工2064人，副教授以上及相應職稱者241人。開放病床860張，設有37個臨床和基礎科室。全院現有職工2064人，副教授以上及相應職稱者241人。開放病床860張，設有37個臨床和基礎科室，日門、急診量3500—5000人次，年均住院病人約1.5萬人次。眼科和耳鼻咽喉科技術實力雄厚。眼科的眼底病、眼外傷、青光眼、角膜移植、眼部整形、激光診療；耳鼻咽喉科的人工耳蝸植入、全耳再造、聽力康復、頭頸腫瘤治療、氣管異物取出、鼻內窺鏡技術、睡眠呼吸暫停綜合癥治療等技術處于國內領先地位，某些領域達到國際先進水平。心血管疾病診療中心的建立使醫院形成重點學科三足鼎立的局面。內科的糖尿病綜合防治、異體干細胞移植治療重癥血液病以及外科的微創技術、胰島移植等方面的臨床水平亦引人矚目。

醫院科研教學工作成績顯著，近十年共獲科研成果獎318項（其中國家級2項、衛生部級9項、北京市級112項）；《內窺鏡鼻竇外科的基礎與臨床研究》、《視網膜移植術》和《糖尿病微血管并發癥防治的基礎養醫療專業本科生523 人，研究生100余人；北京護校分校1996年至2000年培養中專畢業生278人。

第一、來我院進修的醫生要求本科以上學歷、參加工作 5 年以上，并具有《醫師資格、證書》《醫師執業證書》；醫技人員，要求中專以上學歷，工作 3 年以上，并具有相應任職資格。進修人員要明確進修學習目的。尊敬老師，虛心求教，正確處理政治與業務，服務與提高，理論與實踐的關系。

第二、進修人員應廉潔行醫，依法行醫，以德行醫。遵守國家法(轉載于:醫院進修人員管理協議書)律法規和我院的各項規章制度。在醫療活動中不利用職務之便接受病人財物，不收受“紅包”和回扣，不介紹患者到其他單位收取好處或提成，不在病區私自銷售藥品、醫療物品。

第三、進修人員應以救死扶傷、防病治病為己任，嚴格執行國家各項醫療法律法規。尊重病人的人格和權利，保護病人的隱私和秘密，對病人應一視同仁。進修人員到病房工作時，須及時、認真地書寫住院病歷，病程記錄及各種診治單等，并經指導醫師審核簽字。不符合要求的，須及時按要求修正。

第四、進修期間，發生服務缺陷者，根據具體情況予以相應處理，事件經過及處理結果由客戶服務部通報其原單位。情節較重者，終止進修學習，退回原單位。

第五、短期進修醫生，必須在帶教老師指導下出門診，沒有上級醫師的帶領，不能單獨值班，不能單獨上手術臺。在對外出具各類診斷證明材料，包括死亡證明、診斷證明、轉院治療、會診 申請單等，須由指導老師簽字方有效。在各類手術操作中，包括介入治療、有創檢查等，進修醫生不可以擔任術者（專科進修介入者除外）。

第六、長期進修醫生來院一個月后經培訓考試合格后發放進修醫師印章，取得在我院獨立進行診療項目的行醫資格。

第七、進修人員應嚴格遵守醫院的各項診療制度，嚴防醫療事故、醫療差錯、醫療缺陷的發生。凡在我院進修期間，未經帶教老師許可，擅自越級行醫、開具醫療證明等行為造成醫療糾紛、發生醫療差錯或事故，由該進修人員本人及原單位承擔責任和賠償經濟損失。情節較重者，終止進修，退回原單位。

第八、進修人員嚴格遵守組織紀律，上班不遲到、早退、離崗、脫崗。無正當理由不服從工作安排及違反勞動紀律者，參照《同仁醫院獎懲條例》相關規定進行處理，事件經過及處理結果由客戶服務部通報其原單位。中途退學者，須持原單位證明到客戶服務部辦理離院手續后方可離院。中途退學者不退進修費。

第九、進修期間，不安排寒暑假，不享受探親假。如因特殊情況需請假者，須填寫請假單，按程序報批獲準后方可離院，不允許口頭請假。休假結束后應及時辦理銷假手續。未辦理請假手續擅自離院的，給予當事人進修紀律考核不合格的處理，不發結業證書。擅自離院 3 天以上，退回原單位。請假 3 天（工作日）以內由科室批準，請假單交客戶服務部備案；請假 3 天（工作日）以上，須持原單位請假證明向科室請假，經批準后送客戶服

務部審批及備案。進修期滿時，請假單將作為進修紀律考核憑證。進修期限分別為一年、半年、三個月的累計請假天數相應不得超過 15 天、7 天、5 天，超假者不發結業證書。

第十、凡屬參觀學習性質的，不安排管理病床，不安排手術。第十一、進修人員要愛惜醫療設備和科技資料，x 借閱病歷、光片等要按規定辦理手續，按期歸還。如損壞物品和器械者，按有關規定由個人賠償。違反此規定者，立即終止進修。

第十二、進修人員應服從科室安排，進修專業和期限應按原計劃進行，不允許中途改變進修學習計劃。

第十三、進修人員應按規定日期準時報到，一次性交齊進修費用，如中途退學，進修費一律不退，亦不能換人頂替。

第十四、進修人員應遵守協議進修宿舍相應規則，按要求辦理相應手續及繳納費用。注意保障電、水、火、煤氣等設施的安全，以防引起災害。

第十五、進修學習期滿前二周，書寫學習總結并由科室進行結業鑒定，經客戶服務部簽署意見方可結業。進修結束，考核合格者授予結業證書和學分證明。

第十六、進修結束前，不得以任何理由請假提前離院。提前離院者，按未完成學習任務處理，不發給結業證書。進修結束時，必須由本人按規定時間親自到客戶服務部辦理離院手續。請選送單位嚴格掌握、全面考慮派出進修人員的業務及身體情況等，是否能堅持為期三個月至一年的進修，千萬不能勉強。我院將嚴

格執行上述規定。進修生來院時，醫院須與進修生本人及選送單位簽訂進修學習協議，明確各自的職責。進修醫生在我院工作，履行我院住院醫師職責。進修生在我院學習、工作不能超過在我院辦理的《進修醫生證》的有效時間，各科室不得隨意延長。超過有效時間將視其為非法行醫。

第五篇：吉林大學第一醫院胸外科及其導師隊伍簡介(精)

吉林大學第一醫院胸外科及其導師隊伍簡介

吉林大學第一醫院胸外科是由原吉林大學第一醫院胸外科和中一加腫瘤中心于2001年4月重新組建的，是以醫、教、研為一體的大型綜合性科室。新組建的胸外科目前是吉林省內擁床數最多，設備最先進，技術力量最雄厚的胸外科主要從事普通胸外科和乳腺外科各種疾病基礎和臨床診治工作。科室在原有的基礎上借助與加拿大、美國和日本等西方先進國家建立的良好合作關系，重點解決了東北地區常見的、多發的部疾病的診斷和治療。建科以來，在院領導的支持和全科醫護人員的共同努力下，已確立了在東北三省普胸外科學的前沿地位。

年平均門診量.5萬人，住院病人為1500余人，年手術例數達700余例。科室在原創的早期乳腺癌保乳手術的基礎上，增加了假體重建和區段切除的手術例數，同時進一步規范乳腺癌的手術、放療、化療和內分泌治療等綜合性治療 統一標準。近20年來在國內率先開展了經腋小切口胸膜切除術治療青年人自發性氣胸術式，低創傷性開胸術術式，氣管重建及人工氣管的研究，早期肺癌限局性切除配合放療的前瞻性研究，補充性全肺切除術對殘肺原發癌治療價值的研究。近10年來與加拿大拉瓦爾大學肺疾病研究中心合作，先后開展了痰免疫染色技術診斷早期肺癌，肺縮容術治療慢性阻塞性肺氣腫的基礎研究及臨床應用，重點在肺癌、乳腺癌的前哨淋巴結的研究上加大合作力度。3年前開展胸腔鏡手術。并與加拿大拉瓦爾大學臨床流行病研究中心合作，探討肺癌、外科醫生赴加拿大、美國、日本等國攻讀胸外科和臨床流行病學學位及研修。翻譯《肺癌》和《胸外科面臨的挑戰》等2部參加編寫《胸膜疾病的處理》1部世界權威性專著。分別在1993年和2001年成功召開了2次以肺癌為主要議題之一的國際瘤會議。科室承擔教學以醫學五年制為主，同時還承擔碩士研究生、博士研究生、七年制雙語教學、成人教育代培、委培及進修生等多層次的基礎和臨床教學工作。近兩年來與加拿大拉瓦爾大學建立了本科生和碩士生交換協議，目前有3名年輕教師在加拿大攻讀碩士學位、博士后研究和臨床研究，并接待3名加拿大本科生在我院臨床實習。胸外科 同時還在臨床流病、腫瘤的綜合治療、腫瘤免疫和心理預防等邊緣領域承擔著各類教學工作。每2年一次的三北地區青年胸外科醫生培訓班暨肺癌論壇也于去年9月份順利召開。會議邀請了加拿大拉瓦爾大學肺疾病研究中心的Jean Deslauiers教授，日本大阪成人病醫院兒薰教授，東北大學的森古卓也教授在國內和沈陽陸軍總院的曲家騏教授，北京中日友好醫院的趙鳳瑞教授和我院的王冠軍教授，就肺癌的國內外治療現狀和未來發展趨勢，進行了為期3天的專題報告。同時學員能夠現場觀摩外國專家的手術示范講解。

科室在基礎研究文獻緊緊依托于國內外知名度很高的重點大學、研究所等，開展與臨床密切相關的研究工作。國內有中科院應用化學研究所、吉林大學病理科研究所、酶工程實驗室、拉瓦爾醫院肺疾病研究中心、圣·薩克蒙醫院的流病研究中心以及日本東北大學的病理科均為我科的合作或友好協作單位，能夠為我科提供基礎和臨床等諸多領域的物質和人力上的支持。上述單位科室開展科研工作的雄厚基礎。其科三范圍幾乎涵蓋了胸外科和腫瘤學的所有相關領域及少數邊緣學科。

科室在保持和發展與加拿大拉瓦爾大學已經建立的長達28年之久的合作關系的同時，通過開展省內、國內和國際會議，使科室具有較高的知名度，加強相關學科和領域的合作。在國內長期保持良好的大學有：天津醫科大學、中國醫科大學、河北醫科大學、貴州醫科大學、錦州醫學院、承德醫學院、第三軍醫大學、珠海中山大學五院、深圳市人民醫院、北京中日友好醫院、延邊醫學院。國外的有：加拿大的渥太華大學、蒙特立爾大學、麥吉爾大學、多倫多大學，美國的麻省總醫院，日本的東北大學等學校和醫院。同時科室學科帶頭人劉國津教授在國內外胸外科領導知名度高，科室梯隊健全，現有床位數75張，為全國規模最大的普通外科科室，每年培養數十名碩士研究生和十余名博士研究生。因此與兄弟院校的同類科室相比較，科室從對外交流、技術力量、人員梯度及床位建制等諸多方面應處于領先地位，在某些方面具有其獨到之處。科室每年均要保持至少一次的國際往來和國內會議，已經承辦了兩次國際會議和兩屆全國普通胸外科青年醫師培訓班，每年派出約3人次的主治醫師以上人員出國攻記學位中研修，同時邀請加拿大、美國、日本和國內在該領域國際知名的學者來我科講學，進行學術交流。

導 師 隊 伍

外科學（胸外）劉國津簡介

劉國津，胸外科主任，1990年—2002年先后三次申請到加拿大國際發展署（CIDA）援外科研項目總計300萬加元，并組建我校第一個腫瘤外科學科，培養了58名專業人員到加拿大學習。1992年建立白求恩/拉瓦爾腫瘤中心（BLOU）作為腫瘤外科學系，開展了腫瘤的綜合治療和全方位管理。1993年主持召開了第一屆長春國際腫瘤會議。2000年主持召開天津腫瘤姑息治療國際會議。2001年主持召開了第二屆長春國際腫瘤會議。2001年重新組建吉大一院胸外科，使之成為東北三省綜合醫院最大的胸外科，現每年手術量為800多例。

1992年在國內首先提出補充性全肺切除的概念，指出其在復發性肺癌的治療價值。1993年在國內首次開展胸膜切除術治療青年人復發性自發性氣胸的概念，使這一內科疾病轉向外科治療。1993年在國內首次開展氣管生物力學的研究，從而為氣管重建及假體設計提供了理論基礎。1999年在國內首先開展了肺縮容術對慢性阻塞性肺疾病（COPD）治療的概念，并成功的完成了6例手術。近10年來，共撰寫論文59篇，專著3部，科普讀物24本；近3年來，撰寫論文10篇，專著1部，獲校科研成果獎2項，省科委2項。

外科學（胸外）佟 倜簡介

佟 倜 ,男，1962年4月，外科學博士，教授，博士生導師，現任胸外科副主任。

社會兼職為省醫學會普胸外科專業委員會副主任委員，吉林醫學雜志編委，省醫療事故鑒定委員會專家庫成員，市中級人民法院醫學顧問。自1986年原白求恩醫大畢業后，一直在我院從事胸外科工作，已20余年。其間曾到北京中科院腫瘤醫院，加拿大拉瓦爾大學心肺疾病中心進修學習。對胸外科常見疾病及疑難危重病歷的診斷、治療有深刻的了解。熟練掌握和運用纖維支氣管鏡、縱隔鏡、胸腔鏡技術，推崇胸部惡性腫瘤的規范化、微創化、多學科綜合治療，注意把握國內外發展的最新動向，注重治療的結果和信譽。臨床上主要擅長胸部疾病的診斷和手術治療。

科研主攻方向為食管癌的外科及綜合治療，多次參加省科技廳及市科技局的在研項目，發表專業論文60余篇。培養博、碩士研究生16名，其中畢業的碩士生7名，在讀博士5名，碩士4名。非常歡迎熱愛胸外科專業的你來胸外科學習。

外科學（胸外）崔有斌簡介

崔有斌，男，胸外科博士、教授、主任醫師、碩士研究生導師。現任吉林大學第一臨床醫學院胸部微創研究中心負責人，中華醫學會胸外分會委員，日本名古屋大學醫學部胸外科專業研究員，加拿大LAVAL大學心肺中心訪問學者，吉林省抗癌協會肺癌委員會副主任委員，《中國腫瘤臨床》雜志首席審稿專家。擅長于胸部疾病微創治療；肺外科、食管外科以及縱隔外科疾病的治療。率先在吉林省創立了胸部微創中心，在東北地區率先開展了電視縱隔鏡技術，胸腔鏡下單手輔助食管癌切除，電視縱隔鏡協助下行右肺上葉袖狀切除，改革創新了電視胸腔鏡下治療肺大皰的手術技術，完成了省內首例小兒支氣管鏡的應用，首次成功采用左開胸頸胸兩切口食管次全切除治療多源食道癌，治療頑固性胃癱，在我院胸骨腫瘤次全切除術，填補了我科及我院在此領域的空白。參加編寫專著5 部，主編2部;發表論文、綜述二十余篇。目前承擔國家自然科學基金1項（與吉林大學化學院合作），吉林省科委、長春市科委及校級課題5余項。多年承擔五年制、七年制等的外科學教學。目前培養碩士研究生8人，畢業4人，在讀4人。

外科學（胸外）李志軍簡介

李志軍，男，主任醫師。1983年白求恩醫科大學本科畢業獲學士學位；1986年吉林大學醫學院碩士研究生畢業獲碩士學位；2007年吉林大學醫學院博士研究生畢業獲博士學位。

畢業后一直工作于吉林大學第一醫院胸外科。曾在北京胸部腫瘤醫院和加拿大laval大學肺疾病中心進修。擅長氣管腫瘤切除術，肺癌根治術，支氣管袖狀切除術（尤其左側支氣管袖狀切除術）及微創（胸腔鏡）手術。熟練完成胸腔鏡下肺葉切除術，食管平滑肌瘤切除術，胸腺及縱隔腫瘤切除術，漏斗胸矯形術（Nuss）。

已發表文章40余篇，其中SCI兩篇，核心期刊20余篇。主持課題3項，累及金額7萬元。

外科學（胸外）劉 偉簡介

劉偉，1969年1月生，副教授，副主任醫師，碩士生研究生導師，現任吉林大學第一醫院胸外科副主任，吉林省循證醫學學會常委、中國腫瘤臨床協會會員、中華醫學會會員。1992年畢業于原白求恩醫科大學臨床醫學系獲學士學位，留校后一直從事胸外科工作。2004-2005年在日本東京醫科大學第一外科學習肺癌的早期診斷和外科治療；2006年-2008年，先后在美國（西奈山醫院和Mayo Clinic）以及加拿大Laval大學Laval醫院、蒙特利爾大學Notre Dame醫院和多倫多大學Toronto Genral Hospital胸外科做訪問學者學習肺外科、食管外科；2001年和2005年先后兩次在香港威爾斯親王醫院學習胸腔鏡手術。回國后從事以肺癌為主的胸部疾病的外科和多學科診治以及胸部微創治療；基礎研究以肺癌早期診斷、分子靶向治療和信號傳導通路的研究為重點，現與日本東京醫科大學、美國紐約大學開展多項國際間的科研合作。

外科學（胸外）張 宏簡介

張宏，男，40歲，副主任醫師，副教授。1990年畢業于白求恩醫科大學獲學士學位。1998年獲吉林大學醫學院外科學碩士學位。2003年獲吉林大學醫學院博士學位。

畢業后一直在吉林大學第一醫院從事外科工作。數次留學于加拿大Laual大學，McGill大學醫學院及日本大阪付腫瘤中心，熟練掌握胸腔鏡下肺外科手術和縱隔疾病手術治療技術，及食管癌的手術治療技術。已發表論文20余篇，其中SCI2篇，主持課題四項，累計金額16萬元。

外科學（胸外）王凱忠簡介

王凱忠，男，副主任醫師。1998年10月至1999年3月到加拿大拉瓦爾大學學習。2003年10月至2004年5月到英國萊斯特大學移植中心訪問學者。工作期間一直從事胸外科的臨床、教學及科研工作。熟練掌握胸外科各種疾病的診治，能夠獨立解決和處理臨床醫療工作中所遇到的比較疑難的問題，自工作以來共撰寫論文多篇，參與編寫醫學書籍多部。

外科學（胸外）崔永生簡介

崔永生，男，副教授，副主任醫師，醫學博士。1986年畢業于原白求恩醫科大學醫療系，一直從事胸外科的臨床、教學及科研工作。熟練掌握胸外科各種疾病的診治，能夠獨立解決和處理臨床醫療工作中所遇到的比較疑難的問題，自工作以來撰寫論文20余篇，參與編寫醫學書籍2部，完成省科委課題1項，現承擔橫向課題1項。