第一篇：寶峰鎮幼兒園考勤制度及病事假假期工資制度

寶峰鎮幼兒園考勤制度及病事假假期工資制度

為了加強管理，提高工作效率，為評優、評先、評職、人事改革、績效工資考核等提供有力依據，制定本制度。

一、考核組組成組長：鐘發華；副組長：劉興治；成員：趙燚、趙亭亭

二、考核辦法

1、國家規定的婚假、喪假（以葬期為準）、產假（小產假為10個工作日）、函授、自學考試、教育主管部門及上級教研機構通知安排的各種培訓進修（連續三天及以上）、學歷達標培訓、因公出差的請假不扣分，其產生的代課金在幼兒園經費中支付。

超過期限的婚假、喪假、產假視其具體情況，由幼兒園嚴格審批，產生的代課金由請假人自行負責；其它超過規定期限的按事假處理。不足期限的各種培訓進修、因公出差由教導處安排調課和還課。

2、在縣級及以上住院治療的病假不扣分。一年病假累計不足一個月的，基礎性績效工資全額發放（臨時聘用人員工資組成中的績效工資的70%為基礎性績效工資，30%為獎勵性績效工資）；一年病假累計一個月及以上不足三個月的，基礎性績效工資從病假累計滿一個月的的下個月起按90%計發；一年病假累計在三個月以上不足六個月的，基礎性績效工資從病假累計滿三個月的的下個月起按80%計發；一年病假累計在六個月及以上的，基礎性績效工資從第七個月起按70%計發。

一年病假累計不足一個月的，產生的代課金在病假人當學年獎勵性績效工資中支付；一個月及以上的，不計發病假人病假期間的獎勵性績效工資，產生的代課金在病假人當學年獎勵性績效工資中支付。

對于重癥病人和絕癥病人，在符合國家的法律法規的條件下，由幼兒園教代會集體研究其工資待遇的發放問題。

因配偶重病住院需照料的，可以請假，教務處安排調課，產生的代課金由請假人自行負責。

3、每位教師每期允許兩天（次）事假，自行調課和還課，報教務處備案。

超過兩次以上的事假每天（次）扣0.2分。一個月中事假累計3天（次）及以下的，產生的代課金由事假人自行負責；一個月中事假累計3天（次）及以上不足7天（次）的，不計發事假人當月獎勵性績效工資；一個月中事假累計超過7天（次）不足10天（次）的，不計發事假人當月獎勵性績效工資，次月基礎性績效工資按50%計發；一個月中事假累計超過10天（次）的，不計發事假人當月獎勵性績效工資，次月基礎性績效工資扣發。學期累計事假超過12天（次）的，扣發事假人兩個月獎勵性績效工資。

事假期間產生的代課金在本人當學年獎勵性績效工資中支付。

4、每人每學期允許兩天門診病假，超過兩天的門診病假每天（次）扣0.1分，產生的代課金由病假人自行負擔。學期累計門診病假超過15天（次）的，扣發病假人一個月獎勵性績效工資。

5、遲到、早退每次扣0.2分。

教師至少應在上課前10分鐘到校，做好教學準備工作。上課鈴響后應到崗而未到崗的計遲到一次；超過5分鐘未到崗且幼兒園安排的代課教師已進入教室的，計曠課一節。

下課鈴響前離崗的計早退一次；提前5分鐘以上離崗的計曠課一節。

遲到和早退累計達6次計曠課一節，曠課三節計一天曠工。曠課一節扣1.5分，曠工一天扣5分。曠工按照一天扣月基礎性績效工資的20%計算，以此類推。

6、教職工應努力完成教育教學工作任務，認真做好備課、上課、作業批改、培優補差、成績分析、家訪工作，積極參與校本教研、教育科研、班級管理、幼兒園管理和組織課外實踐活動，學習教育教學理論，努力提高自身教育教學能力和業務水平。堅持行課期間天天到校，無故未到校的按曠工處理。幼兒園管理人員因公出差必須填寫好考勤登記表，并由校長或分管領導在考勤登記表上簽字。

7、教職工請假必須以書面請假條為準（急病或發生重大突發事故除外），住院病假必須附縣級以上醫院的相關證明，門診病假必須附醫院診斷書，婚假、產假（縣級以上醫院）、函授學習、培訓等必須附相關證明。未出具書面請假條的一律不予準假；未經批準的請假按曠工處理；有書面請假條，但未附相關證明的住院病假、門診病假、婚假、產假、函授學習、培訓等的請假一律按事假處理。

8、所有請假由園長審批，保教安排代課。

9、幼兒園召開的各種常規性會議、培訓研究活動、慶祝活動、集合、集會、值周、值班、考務、上級統一安排的各項活動以及約定完成某項事件等，適用本考勤制度。

10、政治、業務學習、各種會議的考勤適用本制度。

三、本制度從二〇一三年三月一日起執行。

第二篇：寶峰鎮衛生院倡議書

靖安縣寶峰鎮衛生院

創建“全面無煙醫院”倡議書

親愛的全院干部職工和患者朋友們：

煙草危害是當今世界最嚴重的公共衛生問題之一，是人類健康所面臨的最大然而又可以預防的危險因素。據《中國“吸煙與健康”報告》調查結果顯示，我國每年銷售香煙量達1.6萬億支；到本世紀初，我國肺癌死亡率已由20世紀70年代位居癌癥死因的第四位攀升至第一位。我國人口死亡的主要原因包括：肺癌、冠心病和慢性阻塞性肺氣腫，而吸煙正是導致以上三種疾病的主要元兇。大量的臨床及試驗研究證實：吸煙的危害程度與吸煙的量成正比，這在年輕人中尤為明顯。煙草不僅帶來了社會公眾健康的巨大損害，而且愈來愈成為一個殃及子孫后代的嚴重社會問題。

醫院室內工作場所和公共場所禁煙是婦幼保健醫護人員應有的基本素質。為了防治疾病、保護婦女兒童健康，營造無煙草污染的就診環境，為履行世界衛生組織《煙草控制框架公約》，有效控制煙草流行，發揮醫務人員控制煙草示范帶頭作用，按照衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部、武警部隊后勤部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發[2009]48號）、省衛生廳《關于貫徹落實衛生部等〈關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定〉的通知》（贛衛愛衛字[2009]2號）和《關于進一步加強全省醫療衛生系統控煙工作的通知》（贛衛愛衛字[2010]1號）文件要求，到2010年底，全省所有衛生行政部門和至少50%的醫療衛生機構要建

成無煙單位，2011年起全省醫療衛生系統全面禁煙，我院已啟動創建“全面無煙醫院”活動。在此，我們向全院干部職工和患者朋友們發出倡議：

1、全院醫護人員要積極貫徹執行醫院關于創建“全面無煙醫院”的各項規章制度，帶頭禁煙，模范表率。

2、努力營造“全面無煙單位”的良好氛圍，要把開展禁煙活動當作自己義不容辭的責任和義務，當作“關愛他人生命，維護他人健康”的道德行為，當作一種現代服務理念貫穿到日常工作的始終，并耐心細致地做好患者及患者家屬禁煙工作。

3、養成良好的生活行為方式，任何人不得以任何理由在醫院禁煙區域吸煙。

4、相互監督，及時勸阻和制止身邊抽煙的朋友，使禁煙成為大家的自覺行為，切實從根本上杜絕醫院室內吸煙者。

控制吸煙，減少煙害，是世界潮流，也是現代文明的體現。醫院全體人員應立即行動起來，從你我做起，從現在做起，以白衣天使的表率和示范帶動各行各業的吸煙者自覺控煙，共創清新環境，共建碧水藍天，共同為創建“全面無煙醫院”出力！

寶峰鎮衛生院

2010年6月12日

第三篇：饒峰幼兒園教師工資制度與獎懲細則

饒峰幼兒園教師工資制度與獎懲細則

為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育與教育質量，特制定本園教師工資制度。工資基本結構：基本工資+績效工資+全勤獎+教學獎+衛生保健安全獎+入園教齡

六大部分組成：

一、基本工資：

1.經過幼師專業培訓或有一定教學經驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資900元/月，試用期過后底薪為870元/月。

2.非幼師專業（含普師及大專）、高中學歷入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月，實習期過后，能單獨勝任主教的850元/月（普師及大專學歷），高中學歷800元/月，不能勝任主教的做保育員工資為1000元/月。二.績效獎：

根據各教師所帶班級幼兒人數及出勤率為準： 小班

12元/人/月

出勤率90％ 中班

10元/人/月

出勤率93％ 大班

10元/人/月

出勤率95％

在此出勤率以上績效按全班總人數計算，低于此出勤率按班級實際出勤率計算。三.全勤獎：100元

1.請假需提前一天寫請假條并送至園務辦公室由園長簽字，財務蓋章并收存才能生效，如電話通知返園后需補寫請假條。請假一天扣除當月全勤獎，一天以上扣除全勤及績效。

2.每月臨時請假不得超過四小時，臨時請假一小時15元，以此類推。超過四小時按請假計算扣除當月全部全勤獎。

3.遲到、早退一次5分鐘以內扣除10元，超過5分鐘每分鐘5元以此類推，超過半小時按曠工處理。每月累計三次以上扣除全部全勤。

4.曠工一天扣除三天底薪加績效、全勤。上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。四.教學獎：每月200元

1.教師上課，必須結合班級的實際情況備課，當天上課內容及所需材料必須至少提前一天準備充分，嚴禁上課現找材料或教具。2.在課堂上要認真組織教學，寓教于樂，對每個幼兒必須認真細致耐心的輔導，園務辦成員每天會不定時進行推門聽課制度，一考察教師上課準備情況，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情，如玩手機、看成人電視、串班等現象。

3.嚴格執行上課時間，根據周計劃表上課，嚴禁課時分離，教師要熟悉所上課程的教學內容及目標以及活動的重難點。4.合理科學安排教育活動。不得擅自換課、調課。戶外活動要有組織、有計劃、教師要照顧好每一位幼兒，根據活動量的大小適當的給幼兒增減衣物或用毛巾墊背等，對體弱兒童要多加注意。5.對待幼兒要有耐心、愛心、細心。不得體罰或變相體罰幼兒，如有發現扣除當月全部教學獎。

6.每周五下午三點之前交下周教案及本周反思，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識與能力。各班要接和班級幼兒的年齡特征以及興趣點對班級環境進行創設，并每月更換，做到讓墻面說話，讓幼兒作為主導者。

7.注意幼兒常規的培養，讓幼兒養成良好的行為習慣，要做到隨機教育。培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。并多注重幼兒語言的表達能力，動手操作能力以及智力開發等。

8.帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，不論主班教師還是配班教師都要做到精神飽滿、動作夸張、表情豐富的出操，不得有慵懶現象，出操完畢器械應擺放整齊。

9.每月填好家園聯系冊，語言要簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一，園務辦每月不定時查看。

10.幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并詢問或交流孩子情況。幼兒上放學時，老師應當和幼兒使用普通話用禮貌用語交流。做到當天的事情當天解決，及時主動溝通。

以上十項為扣分式工資，每出現一次錯誤扣20分，總分為200分。五.衛生保健安全獎：300元

1.照顧好每一位幼兒，準時為帶藥兒童喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。各班教室必須保持衛生整潔，窗臺、墻面、電視、空調、玩具柜、書柜等角落必須做到無積塵、無蜘蛛網、無亂擺亂放現象。放學后，必須將門窗關好，做好消毒工作及記錄，教室內部整理干凈有序。

2.幼兒午睡時值班教師要做到不鎖門、不閑聊、保持清醒、照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。幼兒午睡和起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服并蓋好被子，對中大班幼兒應教會整理自己衣物。

3.堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發展。培養幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。每天在如廁后和放學前要教導并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、無鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒衣著不整或尿濕褲子未換離園。

4.當班教師要及時做好晨午檢，并做好登記。如有發燒及時通知家長接回家。

5.在組織幼兒活動時必須保持高度警惕，以免發生意外。如因老師不在場或看護不力導致意外發生并發生藥費有班級兩位教師承擔醫藥費，并扣除當月安全工資200元。如在老師視線范圍內發生意外教師要以書面形式說明事情發生經過，醫藥費由班級教師及園方各出三分之一。

6.進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具。7.上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡覺。對家長要熱心、真心、上班期間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因、情緒影響園里的聲譽。

8.教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴禁教師在同事之間挑撥離間說三道四。嚴禁在外宣揚內部矛盾沖突或者利用網絡公開評擊他人或集體，如有問題應及時找園領導協調解決。教師帶班時間不能披頭散發、留長指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。

9.講究個人衛生、日常衛生的垃圾每天下午放到制定地點，嚴禁多日囤積或隨意亂放。對班級的指定衛生區域每天清掃。10.應積極為幼兒園提出合理性的建議。對于園內的活動要做到認真編排、積極參與、不得相互推諉（如六

一、或園內組織的各類競賽）。利用廢舊物品制作出適用的玩教具，園內會根據成品質量及使用方法進行評選。

以上十項各項為30分，總分300分。

六、入園教齡工資：

按入園時間長短計算：持教師資格證干滿一年長底薪100元，以此累計，底薪漲至1500元不在上調，無教師資格證的教師干滿一年長50元，以此累計，底薪漲至1200元，不在上調。

七、每月評選優秀班級一個，獎勵金額200元，流動紅旗一面，優秀班級評選內容包括：幼兒一日常規、禮貌禮儀、幼兒安全、幼兒出勤率、幼兒五大領域目標達成情況、家長意見。

每學期末評選優秀教師兩名，獎勵金額300元，評選內容包括：教育教學、班級一日常規、班級學期計劃達成情況、對幼兒園能提出有建設性的意見、能按時上交各類計劃、總結、積極認真完成園內各項任務，有質量，無需重復提醒；班級無安全事故發生、無體罰幼兒現象、家長意見。優秀年級組長一名，獎勵金額300元，評選內容包括：帶領本組教師開展教育、教學研討和實踐活動；帶領教師開展業務學習，形成本組教師有效學習共同進步的良好氛圍；組織本組成員開展備課計劃以及班級教研工作，并能給予及時的指導、提醒、督促；能按時完成上級下達的工作任務，及時上交各種計劃。

每學期末評選優秀保育員一名，獎勵金額200元，評選內容包括：班級的日常清潔與消毒工作、與班級教師的配合是否默契、對班級幼兒有耐心、愛心、細心、家長意見。

所有評選都由園內教師集體評選或者自評，并寫明評選理由，由園務辦統計，園長審核執行。

八、寒暑假工資：持幼師資格證的按基本底薪發放，持教師資格證按20元/天發放，大專類無教師證假期工資按10元/天發放。

第四篇：擂鼓鎮中心幼兒園考勤制度

擂鼓鎮中心幼兒園考勤制度

為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成，經有關部門研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：

1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息制度，按時到園，并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不礦工。

2、教職工因病因事不能上班，必須辦理請假手續。教職工請假經園長同意后，報干部科領導批準。

3、急病允許事后補假，須在康復上班當天交醫院病假證明（三天之內交相關證明材料——病歷卡或醫院收費收據）。

4、幼兒園嚴格控制請事假，如有特殊情況需請假，應事先安排好自己的工作，并提出書面申請，經批準后方可離園；請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，安排好工作，報政治部領導批準，否則按有關規定處理。

5、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發放全勤獎。當月出全勤者發給全額考勤獎100元，若有請假遲到早退等按規定扣除相應的獎金。

6、教職工每月事假在兩天以內不減扣工資，超過兩天的每超過一天扣50元，一周（即5個工作日）以上作自動離崗處理。

8、無特殊情況不請假者一律按曠工處理，一天扣罰100元，曠工三天及以上作自動離崗處理。上班時間擅自離崗的每次

扣10元。

9、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。

10、教職工產假、婚假、喪事原則上定為：正常生產90天，雙生或難產105天，婚假3天，晚婚假12天，教師子女結婚假2天，教師父母喪假3天。教職工產假、婚假、喪事期間工資照常發放。

第五篇：丁旗鎮中心幼兒園考勤制度

丁旗鎮中心幼兒園考勤制度 為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，經學校研究決定，對幼兒園教職工考勤工作作如下規定：

1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7:30前簽到，其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。

2、每月全勤（無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工）發放全勤獎50元。

3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續，經園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。

4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內扣5元，遲到5分鐘以上扣10元；早退5分鐘以內扣5元，早退10分鐘以內扣10元；遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節課扣20元。病假不扣錢（要有正規手續）。

4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。

5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按曠工處理。

6、本制度從2013年8月26日起執行。

丁旗鎮中心幼兒園

2013年8月25日