第一篇：東關小學教師考勤制度

東關小學教師考勤制度

（討論稿）

1、自覺遵守學校規章制度。在工作日內依學校作息時間（按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假）。

2、嚴格請銷假程序。教師病休（2天以上）必須持指定醫院醫生診斷書（縣級以上醫院），即病休證明（急診除外），向有關領導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。教師事假必須提前辦理好請假手續（突發事情除外），經同意后才能離崗，凡未辦理病、事假手續者視為曠職。假滿上班后應及時履行銷假手續，因特殊情況需延期者要重新履行請假手續。

①病、事假1-2天以內向副校長請假，允許后將請假條交教導主任，由教導處安排相關工作，教導處須作好記錄，每月底匯總報學校備案。同時，本人須向當周值周領導說明事項，以利于值周領導考勤。②病、事假3天以上一周以內，須向校長請假，持假條在教導主任處安排好課務，在值周領導處說明事項。③1周以上事假由上級主管部門批準。

3、嚴格婚喪產假時間。婚假7天，晚婚15天（限本人），產假90天，喪假4--7天（限雙方上下直系親屬），其它特殊假期按國家有關政策執行。上述假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產假和喪假不影響當月考勤獎。

4、注意公務活動手續。教師因公外出、開會、參加相關業務活動要提前告知教導處，由教導處安排課務。

5、嚴格短假扣費制度。病、事假半天不影響本人正常教育教學不扣考勤獎；病假1天，扣考勤獎10元，3天扣當月全部考勤獎；事假1天至3天每天按15元扣當月考勤獎，且課時費由本人承擔；病、事假3天以上從結構工資中扣。遲到一次扣除考勤獎1元，遲簽一次視為遲到，無故一天兩次未簽到視為曠職一天；教導處檢查無故未上課視為曠職一天，無故曠工一天每次扣除30元，情節嚴重者調離本校。

6、嚴格控制長假。凡確因有病不能正常工作者，由個人寫出書面申請，經縣級以上醫院證明，符合病退條件者，按有關秩序辦理申批手續，批準后按病退待遇對待。請假10-30天不參加當月考核，并從第十日起，按每天20元扣費，請假一月以上視為長假，扣除本人工資相關份額，按原請假制度執行,病假住院者依情況定。

7、教師有參與值班義務。值班由學校統一安排教師輪流值班，教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，不得無故缺席，如有特殊情況，按規定辦理請假手續。

8、嚴格請假匯總公示制度。學校每月對于全勤獎的同志予以公示，對請假人員數量及時匯總備案，將請假考勤工作納入教師個人工作考核，與教師職稱評定、評優樹模、崗位競聘等相掛鉤。同等條件請假者向全勤者讓路，請假多者向請假少者讓路。

9、其他：①在完成規定課時量的情況下由教導處認可超課時的以超工作量計入月量化考核中。②學校安排教師在節假日、雙休日、寒暑假組織學生活動視為加班。③學校根據財力情況教師加班費暫定為：

每天15元；如遇特殊情況加班的應由校務會議認可并發給相應的加班勞務費。

10、如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。本制度具體解釋權歸東關小學校委會。

小學教師考勤制度

2008-12-31 11:20:54|分類： 制度|字號大中小 訂閱

1、教師必須自覺遵守規定的上下班時間，嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽課、開會或半天以內的因私外出應提前向教導處請假，填寫好出門證，經同意方能離開，并將出門證留于門衛，登記情況要與事實相符。

3、教師因事不能來校須寫請假條報教導處或校長室審批，請假半天由教導處審批，半天以上由校長審批，課務和其他事情（如班主任工作、午間看護、值日等）自行安排。三天以內因公外出，課務自行安排，超過三天的超出天數的課務由教導處安排。

4、教師病假必須出具醫院證明，并及時通知教導處做好代課安排。如暫時來不及出具證明的過后須補上，無醫院病假證明則按曠工處理（事假的雙倍處理）。

5、婚假、產假、探親假、喪假按國家有關規定執行，為保證正常的教學秩序，凡享有探親假的教師應在寒暑假中安排探親，提倡教師盡可能把婚假安排在公休假期內。所有的假期都應及時出具假條經校長審批后方能離開。產假期滿應按時上班，遵守學校作息時間，服從分配。

6、無特殊情況教師不得隨意調課，否則按違反課程計劃處理；不是教導處同意安排的代課，不作代課處理，不發代課費。

7、教師因私外出如不登記者發現一次扣除當月全勤獎，發現三次扣除全學期校長基金，并通報批評。因上述原因被扣除校長基金的學年考核等級在合格以下，聘任時作待崗處理。

8、教導處每月統計病事假并予以公布。

㈠、工作量（30分）

1.學年初制訂了目標明確、切合實際的教研工作計劃，每學期寫出有特色的教研工作總結。（3分）

2.經常到學校聽課、評課，每學期不少于60節，其中中學教研員到農場中學、竹行中學各不少于15節，小學教研員到小海小學、江海小學、竹行小學各不少于10節。（8分）

3.指導學科教學，組織教學評比、展示、研究活動，每學年不少于4次，做到有計劃、有方案、有總結。（4分）

4.積極做好中考服務工作，聯系市教科研部門、專家、名師進行中考復習交流研討不少于1次。（3分）

5.每學期出學科考試試卷4份，組織好學科教學質量調研。（3分）

6.每學年提交學科教學質量分析報告不少于2份，組織1至2次教學質量分析會。（3分）

7.學年結束后，教研員對中小學的各科教學工作進行認真總結，提交1份高質量的教學工作分析報告。（3分）

8.每學年為本區教師作學術（專業）講座不少于2次（暑期教師培訓除外）。（3分）

㈡、職業道德(20分)。

1.事業心、責任感強，開拓創新，團結合作。（4）分

2.思想政治素質過硬，職業道德高尚。（4）分

3.服從領導，服從大局，政令暢通。（4）分

4.認真執行考勤制度，不遲到，不早退，不私自離崗。（4）分

5.上班時間不做與工作無關的事，工作務實，不漂浮。（4）分 ㈢、業務能力（10分）

1.認真準備有關會議所需的材料，組織召開會議，及時布置并有效完成各項工作任務。（3分）

2.組織條線工作相關數據的收集、統計、分析工作，并及時上報.（2分）

3.積極宣傳、展示我區教研成果，積極向省市區教育媒體報送宣傳材料。（3分）

4.熟悉教研工作常規要求，自主形成工作臺帳，做到臺帳資料齊全。（2分）

㈣、工作成效（30分）

1．按要求成立了學科中心教研組，開展活動扎實有效。（5分）

2.培養一批本學科的優秀人才，組織并指導教師參加教育教學競賽活動，其中市級以上一等獎不少于1人次。（5分）

3.組織指導學校學科教學課題研究，其中市級以上課題不少于1項，并在一定范圍內形成良好影響。（5分）

4.自己主持或參與1項的研究課題，有研究成果。（5分）

5.個人發表市級以上刊物文章每年不少于2篇，其中省級刊物以

上不少于1篇。（5分）

6.年度工作目標完成率高，目標達成度好。（5分）

第二篇：東關小學教師考勤制度

東關小學教師考勤制度

（討論稿）

1、自覺遵守學校規章制度。在工作日內依學校作息時間（按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假）。

2、嚴格請銷假程序。教師病休（2天以上）必須持指定醫院醫生診斷書（縣級以上醫院），即病休證明（急診除外），向有關領導請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續。教師事假必須提前辦理好請假手續（突發事情除外），經同意后才能離崗，凡未辦理病、事假手續者視為曠職。假滿上班后應及時履行銷假手續，因特殊情況需延期者要重新履行請假手續。

①病、事假1-2天以內向副校長請假，允許后將請假條交教導主任，由教導處安排相關工作，教導處須作好記錄，每月底匯總報學校備案。同時，本人須向當周值周領導說明事項，以利于值周領導考勤。②病、事假3天以上一周以內，須向校長請假，持假條在教導主任處安排好課務，在值周領導處說明事項。③1周以上事假由上級主管部門批準。

3、嚴格婚喪產假時間。婚假7天，晚婚15天（限本人），產假90天，喪假4--7天（限雙方上下直系親屬），其它特殊假期按國家有關政策執行。上述假期必須一次性連續休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。婚假、產假和喪假不影響當月考勤獎。

4、注意公務活動手續。教師因公外出、開會、參加相關業務活動要提前告知教導處，由教導處安排課務。

5、嚴格短假扣費制度。病、事假半天不影響本人正常教育教學不扣考勤獎；病假1天，扣考勤獎10元，3天扣當月全部考勤獎；事假1天至3天每天按15元扣當月考勤獎，且課時費由本人承擔；病、事假3天以上從結構工資中扣。遲到一次扣除考勤獎1元，遲簽一次視為遲到，無故一天兩次未簽到視為曠職一天；教導處檢查無故未上課視為曠職一天，無故曠工一天每次扣除30元，情節嚴重者調離本校。

6、嚴格控制長假。凡確因有病不能正常工作者，由個人寫出書面申請，經縣級以上醫院證明，符合病退條件者，按有關秩序辦理申批手續，批準后按病退待遇對待。請假10-30天不參加當月考核，并從第十日起，按每天20元扣費，請假一月以上視為長假，扣除本人工資相關份額，按原請假制度執行,病假住院者依情況定。

7、教師有參與值班義務。值班由學校統一安排教師輪流值班，教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，不得無故缺席，如有特殊情況，按規定辦理請假手續。

8、嚴格請假匯總公示制度。學校每月對于全勤獎的同志予以公示，對請假人員數量及時匯總備案，將請假考勤工作納入教師個人工作考核，與教師職稱評定、評優樹模、崗位競聘等相掛鉤。同等條件請假者向全勤者讓路，請假多者向請假少者讓路。

9、其他：①在完成規定課時量的情況下由教導處認可超課時的以超工作量計入月量化考核中。②學校安排教師在節假日、雙休日、寒暑假組織學生活動視為加班。③學校根據財力情況教師加班費暫定為：每天15元；如遇特殊情況加班的應由校務會議認可并發給相應的加班勞務費。

10、如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。本制度具體解釋權歸東關小學校委會。

小學教師考勤制度

2008-12-31 11:20:54| 分類： 制度

|字號大中小 訂閱

1、教師必須自覺遵守規定的上下班時間，嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。

2、教師外出聽課、開會或半天以內的因私外出應提前向教導處請假，填寫好出門證，經同意方能離開，并將出門證留于門衛，登記情況要與事實相符。

3、教師因事不能來校須寫請假條報教導處或校長室審批，請假半天由教導處審批，半天以上由校長審批，課務和其他事情（如班主任工作、午間看護、值日等）自行安排。三天以內因公外出，課務自行安排，超過三天的超出天數的課務由教導處安排。

4、教師病假必須出具醫院證明，并及時通知教導處做好代課安排。如暫時來不及出具證明的過后須補上，無醫院病假證明則按曠工處理（事假的雙倍處理）。

5、婚假、產假、探親假、喪假按國家有關規定執行，為保證正常的教學秩序，凡享有探親假的教師應在寒暑假中安排探親，提倡教師盡可能把婚假安排在公休假期內。所有的假期都應及時出具假條經校長審批后方能離開。產假期滿應按時上班，遵守學校作息時間，服從分配。

6、無特殊情況教師不得隨意調課，否則按違反課程計劃處理；不是教導處同意安排的代課，不作代課處理，不發代課費。

7、教師因私外出如不登記者發現一次扣除當月全勤獎，發現三次扣除全學期校長基金，并通報批評。因上述原因被扣除校長基金的學年考核等級在合格以下，聘任時作待崗處理。

8、教導處每月統計病事假并予以公布。

㈠、工作量（30分）

1.學年初制訂了目標明確、切合實際的教研工作計劃，每學期寫出有特色的教研工作總結。（3分）

2.經常到學校聽課、評課，每學期不少于60節，其中中學教研員到農場中學、竹行中學各不少于15節，小學教研員到小海小學、江海小學、竹行小學各不少于10節。（8分）

3.指導學科教學，組織教學評比、展示、研究活動，每學年不少于4次，做到有計劃、有方案、有總結。（4分）

4.積極做好中考服務工作，聯系市教科研部門、專家、名師進行中考復習交流研討不少于1次。（3分）

5.每學期出學科考試試卷4份，組織好學科教學質量調研。（3分）6.每學年提交學科教學質量分析報告不少于2份，組織1至2次教學質量分析會。（3分）

7.學年結束后，教研員對中小學的各科教學工作進行認真總結，提交1份高質量的教學工作分析報告。（3分）

8.每學年為本區教師作學術（專業）講座不少于2次（暑期教師培訓除外）。（3分）

㈡、職業道德(20分)。1.事業心、責任感強，開拓創新，團結合作。（4）分 2.思想政治素質過硬，職業道德高尚。（4）分 3.服從領導，服從大局，政令暢通。（4）分

4.認真執行考勤制度，不遲到，不早退，不私自離崗。（4）分 5.上班時間不做與工作無關的事，工作務實，不漂浮。（4）分 ㈢、業務能力（10分）

1.認真準備有關會議所需的材料，組織召開會議，及時布置并有效完成各項工作任務。（3分）

2.組織條線工作相關數據的收集、統計、分析工作，并及時上報.（2分）

3.積極宣傳、展示我區教研成果，積極向省市區教育媒體報送宣傳材料。（3分）

4.熟悉教研工作常規要求，自主形成工作臺帳，做到臺帳資料齊全。（2分）

㈣、工作成效（30分）

1．按要求成立了學科中心教研組，開展活動扎實有效。（5分）

2.培養一批本學科的優秀人才，組織并指導教師參加教育教學競賽活動，其中市級以上一等獎不少于1人次。（5分）

3.組織指導學校學科教學課題研究，其中市級以上課題不少于1項，并在一定范圍內形成良好影響。（5分）

4.自己主持或參與1項的研究課題，有研究成果。（5分）

5.個人發表市級以上刊物文章每年不少于2篇，其中省級刊物以上不少于1篇。（5分）

6.工作目標完成率高，目標達成度好。（5分）

第三篇：小學教師考勤制度

關廟鎮中心小學教師考勤制度

為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制定本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師考核。

三、考勤規定

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于8：00前準時到校。下午：值日領導、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；簽退時間需在4：00后。

2、教師工作例會為周一下午12:40，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假、病假需提前向校長請假，請假期間的工作由教導安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天（例會請假按半天計算）。

6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。

四、獎懲規定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發給滿勤績效獎200元；5次內（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元，6—10次內每遲到、早退1次從滿勤獎中扣10元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣15元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

2、事假每月為3次，超過3次，每次扣10元。

3、曠課一節扣50元，每月曠課達2節取消當月滿勤獎金；同班語文、數學教師曠課時，搭班數學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節課扣10元，每月達4節課取消當月滿勤獎金。

4、嚴禁在工作時間內進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業務性及其他娛樂活動，檢查發現一次扣50元。

5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規定執行（并報校長審批）。

（1）、例會、升旗遲到早退扣10元，因故請假扣10元，無故缺席扣30元。

（2）、政治、業務學習、遲到一次扣10元，無故缺席視為曠課一節，扣50元。

（3）、校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結業典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

五、教師值班。

為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

六、本制度從2017年2月16日起執行。

如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。

第四篇：小學教師考勤制度

岔道口完小教師考勤制度

為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。

一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。

三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤（包括所任課時）。

2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

四、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由學校行政會研究決定。

4、婚假、產假按有關規定執行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

五、獎懲

1、缺曠一節扣發活津貼40元。

2、事假3天內，每節扣活津貼20元；3天以上一周以內，每節扣活津貼30元；超過一周的超過部分按缺曠計算。

3、病假3天以內，每節扣活津貼10元；3天以上一周以內，每節扣活津貼20元；一周以上每節扣活津貼30元；如需住院治療按有關規定執行。

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

六、調課

不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。

七、代課

對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。

第五篇：小學教師考勤制度

平和縣坪東小學教師考勤制度

為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考核辦法

學校實行值日師值日制度。值日教師必須堅持早上、下午提前20分鐘到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長。考勤實行月小結、學期結束匯總，納入教師考核。

三、考勤規定

（一）作息時間要求：

1、上午：第一節課教師必須于8：00前準時到校。第二、三節課的教師，必須提前該課20分鐘到校。下午：第一節課教師于2：00前準時到校；第二、三節課的教師，必須提前該課20分鐘到校。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向搭班教師協調課程后，再向校長請假。無請假者，視為曠課。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。

2、教師病假三天以上者必須持本人請假條向校長請假。（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。）

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、課堂教學、培優扶困、學校會議、教研社團活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。早退視為遲到。

5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天（會議請假按2節課計算）。

6、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。

四、獎懲規定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發給滿勤獎10元；5次內（含5次）每遲到、早退1次扣5元，有到校未簽到、視為遲到。

2、事假每次扣2元。

3、曠課一節扣10元。同班語文、數學教師曠課時，搭班數學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從教導安排的教師每節課扣5元。

4、以上獎懲納入績效工資。

5、嚴禁在工作時間內進行下象棋、打球、玩游戲等非業務性及其他娛樂活動，檢查發現一次算曠課一節。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，發生嚴重事情的要并追究該教師的責任。

五、教師值班。

1、各值日教師必須按時上崗，如遇特殊情況不能值日者，必須事先找人代理值日，再向學校請假，方保學校工作正常開展。

2、堅守崗位，認真履行值日職責。對于值日期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，馬上向學校報告。

六、本制度從2014年9月5號起執行。