第一篇：公務員職務與級別的對應關系

公務員職務與級別的對應關系

在中國，國家公務員的級別分為二十七級。

公務員領導職務層次與級別的對應關系：(一)國家級正職：一級

(二)國家級副職：二級至四級

(三)省部級正職：四級至八級

(四)省部級副職：六級至十級

(五)廳局級正職：八級至十三級

(六)廳局級副職：十級至十五級

(七)縣處級正職：十二級至十八級

(八)縣處級副職：十四級至二十級

(九)鄉科級正職：十六級至二十二級(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。綜合管理類公務員與級別的對應關系：(一)巡視員：八級至十三級；(相當于正廳局級)(二)副巡視員：十級至十五級；(三)調研員：十二級至十八級；(相當于正縣處級)(四)副調研員：十四級至二十級；(五)主任科員：十六級至二十二級；(相當于正鄉科級)(六)副主任科員：十七級至二十四級；

(七)科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)

(八)辦事員：十九級至二十七級。

軍隊的職稱級別分為:上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

第二篇：國家公務員職務與級別對應關系如下

國家公務員職務與級別對應關系如下：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員；九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

公務員職位體系，公務員的級別

如果將政府機關比喻為一臺龐大的機器，那么，職位就是組成這臺機構的基本元件。隨著社會的發展，政府職能日益增多，機構的構造也日益復雜。如何科學地設置職位，使政府機關做到人員精簡，運轉協調，辦事高效，是行政界一個探求不息的課題。新中國建立以來特別是改革開放以來，我國政府為此進行了堅持不懈的努力。

改革開放前由于實行計劃經濟，政府直接管理經濟和社會各方面事務，部門林立、機構臃腫、人浮于事現象比較嚴重。20世紀80年代以來，我國政府在對經濟體制改革的過程中，先后于1982年、1988年、1993年和1998年，進行了四次大的機構改革。國務院機構的第四次改革已于1998年完成，地方政府的機構改革還正在進行。這里，就當前公務員職位層次、系列等情況作一簡要介紹。

1、職位層級體系

我國是單一制國家，國家行政機構從中央到地方一般為五級，即中央人民政府——國務院、省、（自治區、直轄市）、市（自治州、盟）、縣（自治旗）和鄉（鎮）政府。全國有22個省、5個自治區、4個直轄市（未包括臺灣省、香港和澳門特別行政區）、334個市（自治州、盟）、1 735個縣（市、自治旗）、48 000多個鄉（鎮）。地方各級人民政府是地方各級國家權力機關的執行機關，是地方各級國家行政機關，既要對本級人民代表大會及其常委會報告工作，同時要服從上級人民政府的領導，并向上一級人民政府負責并報告工作，都要服從國務院的統一領導。

國務院的職位構成為：總理，副總理若干人，國務委員若干人，各部部長，各委員會主任，審計長，秘書長。國務院設副秘書長若干人，協助秘書長工作。各部設部長1人，副部長2～4人；各委員會設主任1人，副主任2～4人，委員5～10人；國務院直屬機構和辦事機構負責人2～5人。

省、自治區、直轄市、自治州、設區的市人民政府分別由省長、副省長，自治區主席、副主席，市長、副市長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等組成?？h、自治縣，不設區的市、市轄區的人民政府分別由縣長、副縣長，市長、副市長，區長、副區長和局長、科長等組成。鄉、民族鄉的人民政府設鄉長、副鄉長，鎮人民政府設鎮長、副鎮長。

國務院各部、委員會以及直屬機構、辦事機構，一般內設司（局）、處兩級。省、自治區、直轄市各廳（局）內設處、科。省轄市、自治州政府設局，局內設科。縣政府各工作部門是科（局），較大的科（局）內設股（或隊）。鄉政府原則上不設工作部門，根據職位性質和需要設若干科員或辦事員職位。近年來，由于鄉鎮經濟不斷發展，基層政府的事務大量增加，不少地方鄉政府，內設若干辦公室，如農牧林辦公室、多種經營辦公室、文化教育辦公室、社會治安綜合治理辦公室，等等。

上述職位分為領導職務和非領導職務兩個序列。領導職務是指各層次具有領導責任的職務，共10個層次，具體名稱是：

國務院總理；

副總理、國務委員；

省長、自治區主席、直轄市市長、部長、委員會主任、署長等；

副省長、自治區副主席、直轄市副市長、副部長、副省長、副署長等；

廳長、司長、州（盟）長、專員等；

副廳長、副司長、副州（盟）長、副專員等；

處長、縣（旗）長等；

副處長、副縣（旗）長等；

科長、鄉（鎮）長等；

副科長、副鄉（鎮）長等。

非領導職務是指不承擔領導責任的職務。設置非領導職務的目的，是為了保持機關人員有合理的結構，同時有利于某些負有較大業務責任、專業技術或業務水平要求高的職位吸收優秀人才。非領導職務共分八個層次。具體名稱是：巡視員、助理巡視員、調研員、助理調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

一個機關設什么樣的非領導職務，要根據工作性質和機構的規格來定。國務院各部門和省級政府機關可設巡視員到辦事員八層次非領導職務；州、省轄市、行署級行政機關可設置調研員到辦事員六個層次的非領導職務；縣級國家行政機關可設主任科員到辦事員四個層次非領導職務；鄉鎮一般只設科員、辦事員二個層次的非領導職務。

2、職位設置方法

具體到一個單位，應該如何設置職位呢？我國所采取的原理是職位分類。所謂職位分類（postion classification），是與品位分類相對應的、以“事”為中心的分類方法，即根據工作需要設置職位，按照職位要求選配人員，而不是根據人員素質情況設置職位。具體做法是：在機構改革時，先確定政府設哪些工作部門，每個部門的職能是什么。再根據每個部門的職能，確定內設哪些機構和每個內設機構的職能與工作任務，然后，將每個內設機構的職能和工作任務，層層分解和分析，確定設置多少個職位。通常把這個過程，稱為“三定”（定職能、定機構、定編制）。在實際操作中，為了防止職位設置過多，我們總結多年經驗，對領導職位和非領導職位規定出最高限額。具體如下：

司（局）一般設司（局）長1人，副司（局）長2人，個別工作任務重或性質特殊的，經批準可增設副司（局）長1人。處的人數多少不一，3人以下處設處長1人；4～7人的處設處長1人，副處長1人（即一正一副）；8人以上的處設處長1人，副處長2人（即一正二副）；人數特別多、下設科（股）室的處，下設股、隊的科，副職可適當增加，但最多不超過4個。

對非領導職務的數額限制是：國務院各部門的巡視員和助理巡視員職數，不得超過該部門司局級領導職數的1/3，其中巡視員不得超過40％；調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務數的75％。省級政府機關高層次非領導職務職數低于國務院各部門，其巡視員、助理巡視員職數，不得超過廳（局）級領導職務職數的1/3，其中巡視員不得超過30％；調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務職數的50％。省轄市（自治州）人民政府機關設調研員和助理調研員職數，不得超過處級領導職務數的1/3，其中調研員不得超過30％；主任科員和副主任科員的職數，不得超過科級領導職數的50％。縣級人民政府各部門設置主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職數的50％。

“三定”后，將機構的職能，層層分解到具體職位，制定出各職位職責規范——職位說明書，明確其職責任務。職位說明書是綜合說明某一職位的工作性質、難易程度、責任大小及任職資格條件等內容的規范性文件。

其內容包括：

①職位名稱。是指職位的規范化稱謂，應力求簡明并反映該職位的工作性質及職務。②職位代碼。是指每一個職位的代表號碼。

③工作項目。是指對該職位工作情況的簡要描述。主要包括工作的內容、程序、職責及權限。

④所需知識能力。是指勝任本職位工作所需要的學識、才能、技術和經驗。這些要以職位的工作需要為依據，不是按現有人員的情況認定。

⑤ 轉任和升任。是指本職位工作人員，在其業務范圍內，可升任或轉任方向，以及應由什么職位上的工作人員升任或轉任本職位。

⑥工作標準。是指處理本職位所承擔的每項工作任務時，應達到的質量和數量。職位說明書中的各項內容，為公務員的錄用、考核、培訓、晉升等提供了比較準確、科學的依據。

職位設定以后，應盡量保持相對穩定，不能隨意變化。由于機關職能的增加或減少、辦公手段改善、工作效率的提高或內設機構職能的調整等原因，可以增設、減少或者變更職位。增設、減少或者變更職位時應說明理由報級有關部門批準。增設或者變更職位的，還應按設置職位的程序，明確新職位的職責任務和任職資格條件，制定職位說明書。

3、公務員的級別

公務員除了其所任職務外，還有級別。公務員的級別的高低，既體現公務員所任職務的責任輕重和難易程度，又反映公務員資歷、學歷等素質條件以及工作情況。這是我國公務員制度的一個特色。

各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映內容不盡相同。在美國、加拿大等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在的職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身資歷條件無關，級別不隨人變化。責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職級，職位的工作任務和責任不變，職級也不變。其好處是，因事設職，標準客觀，能實現同工同酬。而在英國等實行品位分類的國家，公務員的級別主要是反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。我國公務員的級別，是在總結吸取職位分類和品位分類優點的基礎上建立的。我國是將各層次職務分別對應若干個級別，同層次職務所對應級別范圍相同。公務員的級別，在其職務所對應的級別范圍內，按本人資歷和學歷等因素來確定。

公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應。各職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1～6個級別，職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。例如，總理對應1級；副總理至副部長各對應2個級；正司長至副司長各對應3個級；正處長至正科長各對應4個級；副科長對應5個級；科員至辦事員各對應6個級。

確定公務員級別，要考慮以下因素：

(1)公務員所擔任的職務（領導職務或非領導職務）。職務決定公務員所在的級別范圍。每一職務都對應一定范圍的級別。如司長對應5～7級。那么，如果某一公務員的職務為司長，則他的級別最高不超過5級，最低不低于7級；科員的最高級別不超過9級，最低級別為14級。

(2)公務員的資歷和學歷。同一職務層次的公務員，工作經歷長、學歷高的，級別也高。剛從學校畢業人員，其學歷不同，所定級別也不同。初中、高中、中等專業學校畢業的，定為15級；大學本科畢業的定為14級；獲雙學士學位、研究生班畢業或未獲得碩士學位的研究生，定為13級；獲碩士學位的研究生，定為12級；獲得博士學位的研究生，定為11級。

(3)級別的晉升與工作好壞相聯系。同職務同級別的公務員，德才表現和工作實績好的，其級別晉升就快些（詳見考核部分）。

此外，所在職位的責任大小和難易程度，也有一定影響。對于某些在特殊崗位上任職的公務員可以比同等條件下在一般職位上任職的公務員高定一級。

這樣設計級別，有以下好處：

①大致體現職務的責任大小和難易程度。因為責任大小和工作難易程度基本相同的職位對應的級別范圍一樣。如某一司長職位，對應的是5～7級；某一處長職位，對應的則是7～10級。

②有利于調動基層機關公務員的積極性。從全國政府機關的職務結構來看，職位越高，其數量越少。據統計，科級以下職位約占92％，也就是說絕大部分公務員是科級以下人員。設置級別后，可以使公務員在不升職務的情況下，通過晉升級別提高工資待遇。

③有利于增強公務員的榮譽感。級別高低，反映公務員資歷、學歷的不同。同一職務層次的人員，資歷和學歷越高，其級別也高。

④有利于鼓勵公務員努力工作。公務員級別的晉升，與公務員考核結果相聯系，考核結果越好，級別晉升越快。

從上述可以看出，我國公務員職位設置與級別確定有以下特點：

第一，既強調以事為中心，又兼顧人的因素。職位設置以工作需要為依據，堅持“因事設職”；職位說明書的編寫，依據職位的工作難易程度、責任輕重和所需要的資格條件，而不考慮人的因素。但在確定級別時，既考慮職位因素，又考慮公務員的資歷條件。以公務員所任職務確定級別范圍，以其資歷、學歷等確定具體級別。

第二，程序簡化，操作方便。在定職能、定機構、定編制的基礎上進行職位設置，將機構的職能，層層分解到具體職位，寫出職位說明書；在工作性質的分類上，目前只分領導職務與非領導職務兩個序列；在職級的確定上，依據各職務所對應的級別范圍，按統一標準，讓公務員根據個人的資歷、學歷等條件，對號入座。從而避免了職位調查、職位評價、列級歸等方面大量繁雜的勞動。

《中華人民共和國公務員法》第十六條 ：

公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

1.國家級正職：

（包括國家主席、中央軍委主席、中共中央政治局常委、國務院總理、全國政協主席、全國人大常委會委員長等國家頭號人物）2.國家級副職：

（包括國家副主席、中央軍委副主席、中共中央政治局委員、國務委員、全國政協副主席、全國人大常委會副委員長、全國人大常委等）3.省部級正職：

（包括各個省級行政區的省委書記、省長、省政協主席、省人大常委會主席等、特別行政區行政長官、直轄市市委書記等。以及國家各部部長等）

國務院各部委正職干部（如教育部部長、國家發改委主任）各省、自治區、直轄市政府正職干部（如江蘇省省長、天津市市長）部隊正軍職干部（如江蘇省軍區司令員、12軍軍長）4.省部級副職：

（包括各個省級行政區的省委副書記、副省長、省政協副主席、省人大常委會副主席、省人大常委等（行、直轄市市委副書記等。以及國家各部副部長等，還有一些行政級別是正廳但是必須要副布來兼任的，一般認為那個單位是副部單位，如省宣傳部、組織部、紀委等必須由省委常委或者省委副書記兼任。

國務院各部委副職干部（如公安部副部長、國家體育總局副局長）國務院部委管理的國家局正職干部（如國家文物總局局長）

各省、自治區、直轄市政府副職干部（如安徽省副省長、重慶市副市長）各副省級市政府正職干部（如南京市市長）

部隊副軍職干部（如浙江省警備司令部副司令、31軍副軍長）5.廳局級正職：

以前叫地廳級，主要是地級市（各自治州）市委書記、市長、市人大主席、市政協主席、省級下屬單位，如省公安廳廳長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司司長

國務院部委各司正職干部（如教育部社會科學研究與思想政治工作司司長）

各省、自治區、直轄市廳局正職干部（如河北省交通廳廳長，北京市財政局局長）各副省級市政府副職干部（如寧波市副市長）各地級市政府正職干部（如無錫市市長）

部隊正師職干部（如1軍后勤部部長、34師政委）注：以上為高級干部 6.廳局級副職：

地級市市委副書記、市委常委、副市長、市人大副主席、市政副協主席、，省級下屬單位，如省委宣傳部副部長、國家各部下屬單位，如外交部新聞司副司長等，還有一些行政級別是正處但是必須要副廳來兼任的，一般認為那個單位是副廳單位，如市政法委，市宣傳部、組織部、紀委等必須由市委常委或者市委副書記兼任。國務院部委各司副職干部（如人事部人才流動開發司副司長）

各省、自治區、直轄市廳局副職干部（如黑龍江省建設廳副廳長、上海市文化局副局長）副省級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如南 部隊副師職干部（如35師副政委、179旅旅長）7.縣處級正職：

包括縣（縣級市、區、旗等）委書記、（區）縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長，如市公安局、司法局等，還有廳級各單位下屬，如省公安廳X處，省委辦公廳主任等

國務院部委各司所屬處室正職干部（如農業部種植業管理司經濟作物處處長）各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職干部（如江蘇省科技廳農村科技處處長）副省級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如沈陽市衛生局副局長、浦口區副區長）地級市所屬各局及各區縣政府正職干部（如揚州市勞動局局長、濱?？h縣長）部隊正團職干部（如105團政委）8.縣處級副職：

包括縣（縣級市、區、旗等）委副書記、縣（區）委常委、（區）副縣長、（區）縣人大、（區）縣政協主席、市各單位局長，如市公安局、司法局等，還有廳級各單位下屬，如省公安廳X處，省委辦公廳主任等。

國務院部委各司所屬處室副職干部（如農業部獸醫局防疫處副處長）

各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職干部（如江蘇省教育廳人事處副處長）

副省級市所屬各局處室及區縣各局正職干部（如南京市科技局科技成果處處長、玄武區衛生局局長）地級市所屬各局及各區縣政府副職干部（如鎮江市民政局副局長、張家港市副市長）部隊副團職干部（如105團參謀長）9.鄉科級正職：

包括各鄉、鎮、辦事處黨委書記、鄉長、鎮長、辦事處主任、以及鎮級人大等，還有處級下屬，如縣公安局長等

10.鄉科級副職：

包括各鄉、鎮、辦事處黨委副書記、黨委委員、副鄉長、副鎮長、辦事處副主任、以及鎮級人大副主任等，還有處級下屬，如縣公安副局長等

鄉科級在往下，就是所謂股級，是中國行政當中最小的，一般是鄉里邊財政所、派出所之類的。注：各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級干部參照政府各級干部待遇，但不具有行政級別，不屬于公務員編制。

政府各級干部如為上一級黨委常委，則其行政級別升一級。如張家港市市長為正處級干部，若為蘇州市市委常委，則為副廳級干部

按照慣例，高級干部在60或65歲以后往往調往相應級別的人大、政協擔任領導職務，俗稱“退居二線”。

第三篇：2007年公務員職務級別工資標準對應表

表一: 2007年公務員職務級別工資標準對應表

表二： 2007年公務員工資制度改革工資套改對照表（科員級）

表三： 2007年公務員工資制度改革工資套改對照表（副科級）

第四篇：2006公務員工資改革職務級別工資標準對應表

2006公務員工資改革職務級別工資標準對應表 轉載▼

職務級別工資標準對應表

職務工資 級別工資

領導職務 非領導職務 級別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

正廳級 1350 1270 11 1452 1558 1664 1770 1876 1982 2088 2194 2300 2406 2512 12 1320 1417 1514 1611 1708 1805 1902 1999 2096 2193 2290 2387

副廳級 1030 980 13 1200 1288 1376 1464 1552 1640 1728 1816 1904 1992 2080 2168 14 1091 1171 1251 1331 1411 1491 1571 1651 1731 1811 1891 1971

正處級 810 770 15 992 1064 1136 1208 1280 1352 1424 1496 1568 1640 1712 1784 16 895 960 1025 1090 1155 1220 1285 1350 1415 1480 1545 1610

副處級 640 610 17 807 865 923 981 1039 1097 1155 1213 1271 1329 1387 1445 18 728 780 832 884 936 988 1040 1092 1144 1196 1248 1300

正科級 520 495 19 657 703 749 795 841 887 933 979 1025 1071 1117 1163 20 593 634 675 716 757 798 839 880 921 962 1003 1044

副科級 430 400 21 535 571 607 643 679 715 751 787 823 859 895 931 22 484 516 548 580 612 644 676 708 740 772 804

科員 370 23 438 466 494 522 550 578 606 634 662 690396 421 446 471 496 521 546 571 596

辦事員 330 25 359 381 403 425 447 469 491 513325 345 365 385 405 425 445 465295 313 331 349 367 385 403 421

技術工人工資標準表2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 技術（職務）等級工資

高級技師 820 868 967 1018 1072 1126 1183 1240 1300 1360420 技師 710 7448 829 872 920 968 1021 1074 1127 1180 1233320 高級工 619 649 719 749 789 829 874 919 964 1009 1054 1099 1144 1189 240

中級工 542 567 621 650 638 716 753 790 827 864 901 938 975 1020 180 初級工 480 500 545 570 600 630 665 700 735 770 805 840 875 910 150

普通工人工資標準表

普工 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

普工 620 640 685 710 735 765 795 825 855 885 920 955 990 1025 1060

級別工資套改表

職級 任職年限 套改年限4_5 6_7 8_9 10_12 13_14 15_17 18_19 20_22 23_24 25_27 28_29 30_32 33_34 35_37 38_39 40_42 43_44 45_47 48以上

正廳 1_513.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 12.7 12.8 11.8 6_1012.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 11.9 11_1511.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 11.10 16以上10.3 10.4 10.5 10.6 10.7 10.8 10.9 副廳 1_515.1 15.2 15.3 15.4 15.5 15.6 15.7 14.6 14.7 13.7 13.8 12.8 6_1014.1 14.2 14.3 14.4 14.5 14.6 14.7 14.8 13.8 13.9 12.9 11_1513.2 13.3 13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 13.9 12.9 12.10 16以上12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 12.10 12.11 正處 1_518.1 18.2 18.3 18.4 18.5 17.4 17.5 16.5 16.6 15.6 15.7 14.76_1017.1 17.2 17.3 17.4 17.5 17.6 16.6 16.7 15.7 15.8 14.811_1516.3 16.4 16.5 16.6 16.7 16.8 15.8 15.9 14.916以上15.5 15.6 15.7 15.8 15.9 15.10 14.10副處 1_520.1 20.2 20.3 20.4 19.3 19.4 18.4 18.5 17.5 17.6 16.6 16.7 15.76_1019.1 19.2 19.3 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.7 16.8 15.811_1518.3 18.4 18.5 18.6 18.7 17.7 17.8 16.8 16.9 15.916以上17.5 17.6 17.7 17.8 17.9 16.9 16.10 15.10正科 1_522.1 22.2 22.3 21.2 21.3 20.3 20.4 19.4 19.5 18.5 18.6 17.6 17.7 16.76_1021.1 21.2 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.7 17.8 16.811_1520.2 20.3 20.4 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.8 17.9 16.9

16以上19.4 19.5 19.6 19.7 19.8 18.8 18.9 17.9 17.10 16.10副科 1_524.1 24.2 23.1 23.2 22.2 22.3 21.3 21.4 20.4 20.5 19.5 19.6 18.6 18.7 17.76_1023.2 23.3 22.3 22.4 21.4 21.5 20.5 20.6 19.6 19.7 18.7 18.8 17.811_1522.3 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8 18.9 17.916以上21.6 21.7 20.7 20.8 19.8 19.9 18.9 18.10 17.10科員26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7 19.8 18.8辦事員27.1 27.2 27.3 26.1 26.2 25.1 25.2 24.2 24.3 23.3 23.4 22.4 22.5 21.5 21.6 20.6 20.7 19.7

技術工人套改表4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40以上 高級技師1 2 3 4 5 6 技師1 2 3 4 5 6 7 8 高級工1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 中級工1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 初級工 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

普通工人套改表

普通工人 3 4_6 7_9 10_12 13_15 16_18 19_21 22_24 25_27 28_30 31-33 34_36 37_39 40以上 檔次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

職務級別對應表 級別 職 務

12345678 正廳9副廳1112 正處1314副處1516正科17副科18科員19辦事員 ***7

表一:2006年公務員職務級別工資標準對應表

表二： 2006年公務員工資制度改革工資套改對照表（科員級）

表三:2006年公務員工資制度改革工資套改對照表（副科級）,

第五篇：淺談公務員的職務與級別

淺談公務員的職務與級別

我國公務員法確立了以職位分類為導向、職務與級別相結合的分類管理制度，從實際管理需要實際出發，在職位分類的基礎上，改變了單一化的職務設置，重新定為了級別的功能，完善了職務與級別的對應關系，為公務員提供了多樣化的職業發展空間。

我國的公務員職務與級別制度主要由職位類別的劃分、職務設置和級別設置三個部分。

（1）職位類別劃分：劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類等。主要是依據公務員的性質和特點的不同和要求而進行分類的。

（2）職務的設置：職務的設置劃分就很復雜，有許多階層，可以分為“領導類的職務”和“非領導類的職務”。領導類的職務主要是管理公務員中所以的大事，把握單位的方向和指向，及時糾正單位和者人員在工作中出現的錯誤和做的不足的，是承擔的領導責任；非領導職務是日常工作中負責具體的事項或者具體步驟的施行者，在任務工作中起著身體力行的一些工作，比如后勤、法制、宣傳、思想教育等工作，承擔的是崗位職責。

領導得職位設置大約有十個層級，從高到底依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務對綜合類分類依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。還有其他的類別

是由國家另行規定的。

（3）級別設置：公務員的相關法律規定，公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的級別應當根據其所任職、德才表現、工作實績和資歷等來確定。把級別和職務共同作為判斷和評判公務員的優秀劣等的依據。公務員制度在以職位分類為基礎之上又吸收了品位制度的一些特點和優點。公務員的職位和級別是有聯系的，不能彼此取代，也不能讓誰取代誰，一職數級，上下交叉。

職位類別的劃分、職務序列、級別的分類構成了級別和職位的制度，讓我們的公務員制度復雜化多樣化，這是根據我國的實際具體的環境而逐漸形成的一套體系。

每個進入公務員系統的國家公職人員都希望自己在官場上能官運亨通，但是國家的有一些規定在職位的晉升、獎勵、嘉獎等方面的要求，在職能、機構、編制等方面，國家也出臺了許多這方面的明文規定。

國家的公務員的級別可以分為15級。

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

駐外外交機構銜：

大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜

專業技術職務：

法官、檢察官、行政執法

軍銜：

將官、校官、尉官、文職干部、學員、兵、禮儀士兵

警銜：

總警監、副總警監、警監、警督、警司、警員

關銜：

海關總監、副總監、關務監督、關務督察、關務督辦、關務員

國家級正職：中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會委員長，國務院總理，全國政協主席，國家副主席，中共中央政治局常委。

國家級副職：中共中央政治局委員，候補委員，中央紀委書記，中央書記處書記，全國人大常委會副委員長，國務院副總理，國務委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長，全國政協副主席。

省部級正職：中共中央紀委副書記，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位（黨組）正職領導人（特殊規定的副職）、各人民團體（黨組）正職，各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業正職領導。

省部級副職：中共中央紀委常委，中共中央，全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位副職領導人（黨組成員）和副部級機關（黨組）正職，各人民團體（黨組）副職，各省、自治區、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協的副職領導人，省紀委書記，副省級城市黨委、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業副職領導，國家副部級企業正職領導，副部級高校黨政正職。（注：我國現有31所副部級高校 分別是 北京：清華大學北京大學 中國人民大學北京航空航天大學 北京理工大學 北京師范大學 中國農業大學，天津：南開大學天津大學，山東：山東大學，遼寧：大連理工大學，吉林：吉林大學，黑龍江：哈爾濱工業大學，陜西：西安交通大學西北工業大學西北農林科技大學，上海：復旦大學 上海交通大學 同濟大學，江蘇：南京大學東南大學，湖北：武漢大學華中科技大學，湖南：中南大學，安徽：中國科技大學，福建：廈門大學，廣東：中山大學，浙江：浙江大學，四川：四川大學，重慶：重慶大學，甘肅：蘭州大學 以上大學的黨委書記、校長確定為副部級，特殊規定除外）

通過科學的劃分職位類別，有利于提高公務員的辦事效率，當年

新中國剛成立的時候就是所有的公務人員沒有合理科學的劃分級別，從而導致了許多問題，所有的人都是一樣的級別，會導致工作效率低下，不知道聽誰的命令而行事。將公務員劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類等有利于辦事的專業化。職務的劃分序列和級別，有利于為更多的人提供跟多的職位，讓更多的專才能發揮他們的優勢。另外，確定了公務員級別制度有利于激勵內部人員的積極性從而讓機構活起來，人們會更加的努力工作，有了壓力，人們才更有動力，有了榜樣，他們才有了奮斗的目標。提高了級別，那么工資也就相應得提高了，激勵就更加發揮出來了。

我國公務員制度也存在一些問題。《國家公務員暫行條例》雖然規定實行職位分類制度，但主要是強調各機關要在確定職能、機構、編制的基礎上，進行具體職位設置。并未從總體上對職位進行歸類劃分。這就使得職務與級別的設置，難以滿足不同職位的性質和特點的需求。例如，機關中存在著一類專業技術職位，其特點是履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障。這一類公務員只對專業技術業務本身負責，不直接參與公共管理，不具備行政決策權和行政執法權。由于這一類職務一般不負領導責任，因此這類人員的職務一般被確定為非領導職務。按照國務院有關規定，各級非領導職務的設置，要依據領導職務的設置情況確定適當比例限額，相同規格的機構，領導職務職數是一定的。這一規定，使得專業技術人員集中的部門以用機構規格較低的基層部門，在職數上不能滿足實際的管理需求，使得專業技術人員的職務和待遇難以得到提升，挫傷了一部

分人員的積極性。《國家公務員暫行條例》規定公務員高十二個職務層次，分別對應十五個級別。實際中，公務員隊伍存在著一類在一線從事工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位人員，由于其所處的機構規格低，人數較多，職數少、晉升臺階較少，其職業發展空間不大。多數人在30——40年的職業生涯中，只有辦事員與科員兩個晉升臺階，這種情況也嚴重地挫傷了他們的積極性。他們中的許多人到50-60歲的時候也只是辦事員的職銜。同時國務院對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別，并規定根據不同的職位類別設置其職務序列。公務員法對公務員的職務與級別進行了重新設計。公務員法對專業技術類和行政執法類公務規定不夠具體，對公務員的職位分類還不夠完善，有待進一步規范和合理。沒有分類就不可能有規范管理，不可能有科學管理。針對以上公務員存在的一些問題。我們是不可能立刻馬上解決的，只能通過在社會中逐漸的去完善，需要我們一代又一代的人去解決和創新。在公務員制度中“以事為中心”和“以人為中心”相聯系，經過多層次的考核和試用期的結合。保證公務員的能上能下，并且頒布相應的法律法規，讓公務員招聘有一定的法律依據，當然這需要很長的一段時間。