第一篇：沈陽榮泰興業(yè)貿(mào)易有限公司員工考勤管理規(guī)定

沈陽榮泰興業(yè)貿(mào)易有限公司

員工考勤管理規(guī)定

第一條公司實行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。公司實行上、下班指紋錄入考勤制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補貼。

1)打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次；

2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《員工外出登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、指紋機等故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時填寫《員工外出登記表》，無記錄則按事假處理；

3)商場員工在商場工作期間的考勤,需在商場公司打卡記錄;忘打卡、漏打卡：每月忘記或漏打卡超過3次（含），按事假處理，3次以上者，每增加一次，累計為1天事假，以此類推；

職工請事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計算）；其他的各種缺勤（病假、事假）按缺勤日扣發(fā)日總收入（不足半日的按半日計算）。

第二條公司設(shè)立專職考勤員，按照公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄，考勤員在30日（當(dāng)月有31日的順延至當(dāng)月31日）前匯總，于次月5日前報財務(wù)本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。

第三條全體職工每周6天工作日制度，串休不跨月，不累計，享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。

第四條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究考勤人員責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰考勤人員及本人各200元。

第五條職工因私事確需本人辦理的，可以請事假。職工請事假三天以內(nèi)的（含三天），由銷售主管批準(zhǔn)；三天以上的由銷售主管簽署意見，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。銷售主管人員請事假一律由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管請事假由銷售主管批準(zhǔn)。

1）員工如有私事需請事假處理者，應(yīng)至少提前一天填寫《請假單》，報部門主管審批。一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天的，須總經(jīng)理特批，否則以曠工處理；

2）員工申請事假，主管得視情況要求提供相關(guān)證明文件；

3）事假申請以0.5天為最小單位；

4）如遇突發(fā)事件，應(yīng)通過電話或其他即時通訊工具在當(dāng)日9：15前報告給部門負(fù)責(zé)人，并在到崗后1天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。如未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

第六條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。看病后憑診斷證明休假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準(zhǔn)）的按出勤計算。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

1)員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可申請病假：

2)員工請病假應(yīng)通過電話及時向部門負(fù)責(zé)人請假，并于事后補交有關(guān)證明。病假3天（含）以內(nèi)者，應(yīng)于上班第一天將醫(yī)生出具病歷卡、就診發(fā)票、病假單其中2項交至公司人事行政部；病假超過3天的，應(yīng)通過快遞或由家屬轉(zhuǎn)交等方式將病例卡、就診發(fā)票、醫(yī)院病假證明及相關(guān)能證明該疾病的資料交至公司人事行政部；公司有權(quán)視具體情況可以要求員工提交或補交詳實、真實的證明資料；公司認(rèn)為員工提交或轉(zhuǎn)交的相關(guān)資料虛假或偽造的，公司有權(quán)派人實地核實；

3)未依規(guī)定辦理手續(xù)者，以曠工論處；

4)無正當(dāng)理由或虛構(gòu)、捏造、謊報病假者，查證屬實的，公司可視情節(jié)的嚴(yán)重性予以警告、記過、通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)單方解除勞動合同，并不支付補償金。

5)開具假條的醫(yī)院需是區(qū)縣級（含）及以上醫(yī)院，否則視為無效假條；

第七條員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。

1)在本公司勞動合同有效期內(nèi)、并領(lǐng)取《結(jié)婚證》的一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假；

2)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

3)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假；

4)婚假包括公休假，須一次休完；

5)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

6)沈陽地區(qū)婚假期為3天；晚婚假5天；

第八條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。

1)員工之直系親屬（配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）死亡時，給予帶薪喪假3天；

2)請喪假者需向公司提交相關(guān)直系親屬死亡證明復(fù)印件（驗原件）。如有特殊情況，喪假可事后補辦休假手續(xù)。

第九條特殊情況僅限出差，節(jié)假日促銷，其它無論多晚必須打卡下班，否

則以早退記，扣半天工資。

第十條有事請假需要提前一天報請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以方便公司安排次日工作。當(dāng)日早晨請假的一律按礦工處理。

第十一條凡有下列情況之一的按曠工論。

（一）未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的；

（二）請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的；

（三）不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的。

（四）次日公司有工作安排的員工，由于次日早晨臨時請假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

職工曠工，扣除當(dāng)日工資，半日以內(nèi)者加扣罰100元，一日以內(nèi)者加扣罰200元，兩日以內(nèi)者加扣罰400元，連續(xù)三日者加扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計時間超過30日的予以除名。

第十二條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰10元；第二次處罰30元；第三次處罰50元；每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理。

第十三條法定假日經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，給予串休或者每日補助50元，未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班無效。

第十四條公司員工如果有離職的打算，需要提前一個月以書面形式通知銷售經(jīng)理，突然離職的員工，公司扣除一個月的工資。

本規(guī)定報總經(jīng)理批復(fù)后，自發(fā)布之日起實行。

本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

2013年2月28日

第二篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強公司的規(guī)范管理，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成遵時守紀(jì)的良好習(xí)慣，營造團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制訂本規(guī)定。

一、總體規(guī)則

1．所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。

2．按壓指紋時保持身體靜止并正視攝像頭，確保考勤圖像清晰；無考勤圖像者視為未考勤。

3．考勤依據(jù)考勤機顯示時間為準(zhǔn)。

二、考勤類別

根據(jù)公司實際情況，考勤分以下二類:

（一）正常作息崗位

適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。

工作時間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。

考勤方式:每個工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。

（二）倒班崗位

適用崗位:白班與夜班交替崗位。

考勤方式:參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時間進(jìn)行考核。

執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個工作日結(jié)束，結(jié)合機房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。

三、異常情況的處理

職工考勤情況異常，無請假手續(xù)或《職工考勤情況說明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。

1．遲到:員工在規(guī)定上班時間之后到崗，記為遲到。

2．早退:員工在規(guī)定下班時間之前離崗，記為早退。

3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過二個小時的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個工作日的，記為曠工一天；因個人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。

4．由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當(dāng)日加以說明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。

5．對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門須填寫《職工考勤情況說明》，并于當(dāng)月最后一個工作日下班前提交人力資源部，逾期無效。

四、串動工作時間的管理

員工確因工作需要串動工作時間的，需由部門負(fù)責(zé)人安排，報部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:

1．工作日加班:工作日當(dāng)天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時簽退，按加班計時。

2．休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時。

3．加班2個小時以上，串休半天；加班4個小時以上串休一天。

五、考勤統(tǒng)計

員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月30/31日。

六、獎懲辦法

1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現(xiàn)一次。

2．當(dāng)月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績效工資80元；當(dāng)月遲到、早退每累計達(dá)到5次者，記曠工1個工作日。

3．對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績效工資和年終獎：每曠工半個工作日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資10%；每曠工1個工作日，扣發(fā)當(dāng)月績效工資20%；當(dāng)月累計曠工2個工作日（含）以上，扣發(fā)全月績效工資；全年累計曠工7個工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過、降級、轉(zhuǎn)崗處分。

4．員工連續(xù)曠工達(dá)到3個工作日、累計曠工達(dá)到10個工作日，可予以留用察看3至6個月或解除勞動合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。

5．員工考勤實行全員全時管理，各部門要按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當(dāng)年晉級、評優(yōu)資格。

6．各部門負(fù)責(zé)人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報批評并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以降級、停職等處分。

第三篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條 員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或

曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十條 員工休假應(yīng)提前申請，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

a、元旦一天

b、“五一”國際勞動節(jié)三天

c、國慶節(jié)三天

d、春節(jié) 三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：①員工加班申請單；

②員工輪休、請假申請單。

第四篇：公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條

為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條

公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條

周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午13時30分至17時30分，每周5個工作日。其他時間段上班屬加班。

第四條

嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第五條

公司對員工的考勤，實行上、下班指紋打卡制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

第六條

員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條

員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；10分鐘后打卡出勤者視為曠工0.5天；當(dāng)月累計遲到三次者，視為曠工1天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；當(dāng)月累計早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時間不打卡者，按曠工0.5天處理。曠工0.5天，扣發(fā)1.5天的基本工資；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動離職處理。

第八條

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工0.5天處理；當(dāng)月累計3次以上的，按曠工1天處理。

第九條

公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

第十條

員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

第十一條

員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十二條

公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十三條

員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天

C、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

D、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）一天

E、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

F、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)三天。

第十四條

員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十五條

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十六條

本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

捷波電子科技有限公司

2012年 2 月 15 日

第五篇：聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工因公受禮管理規(guī)定

發(fā)文日期DATE：2001/10/7 文件編號OUR REF:LHL-01-0287 擬文人FROM:陳磊 審核VERIFIED:李祥林 批準(zhǔn)APPROVED:楊元慶

聯(lián)想集團(tuán)有限公司員工因公受禮管理規(guī)定（V1.10修訂）

------------------1 目的

(1)防微杜漸、保障聯(lián)想員工誠信、守法；

(2)樹立典范、讓聯(lián)想、聯(lián)想人成為社會優(yōu)秀成員；(3)提高競爭力、讓聯(lián)想伙伴降低與聯(lián)想打交道的成本； 適用范圍 內(nèi)地各部門工作人員在工作中的受禮行為。海外部門（包括香港、歐洲、美洲地區(qū)）參照

此規(guī)定執(zhí)行。名詞解釋 因公受禮：因工作關(guān)系接受現(xiàn)金、有價證券、及其他物品等的行為。4 處理原則: 聯(lián)想員工不收禮，盛情難卻要上交。

4.1因聯(lián)想的業(yè)務(wù)關(guān)系，遇合作伙伴贈送禮品時，聯(lián)想員工有義務(wù)告知對方我們對禮品的處理原則，宣

傳聯(lián)想希望與合作伙伴真誠、簡約、低成本合作的企業(yè)文化。

4.2因聯(lián)想的業(yè)務(wù)關(guān)系，遇其他利益關(guān)系單位、個人贈送禮品時，以維護(hù)公司公正廉潔的形象為重，應(yīng)

禮貌退回；經(jīng)解釋實在不能拒絕，難以回絕的，可以先收下，再按本規(guī)定處理。其中價值5000元以上的

禮品原則上由企劃部以公司名義退還送禮方。

4.3公司領(lǐng)導(dǎo)出席社會活動或友好單位互訪，遇友好單位在公開場合贈送禮品時，以維護(hù)各方公眾形象

和良好關(guān)系為重，先行收下，再按本規(guī)定處理。5 禮品的處理：所有禮品要上交，公司統(tǒng)一來處理.5.1現(xiàn)金 北京員工收到現(xiàn)金，應(yīng)在10天（自然日，下同）之內(nèi)交企劃部登記，由企劃部統(tǒng)一上交財務(wù)部 ；京外各平臺上交平臺財務(wù)人員，同時報告自己的直接上級。

5.2非現(xiàn)金類禮品（包括代金券、儲值卡）北京員工應(yīng)在10天之內(nèi)（代金券、儲值卡 還應(yīng)保證在有效期內(nèi)）將禮品上交企劃部（聯(lián)系人：企劃部部門助理 TEL： 82877930），由企劃部統(tǒng)一匯總進(jìn)入行政后勤部禮品庫；京外員工交本分部/大區(qū) 文員，由大區(qū)定期報企劃部備案。員工上交禮品同時要報告自己的直接上級。5.3價值低于300元，保質(zhì)期小于3個月的食品由受禮人自行處理。5.4對上交禮品的處置辦法: 收受的禮品由公司作為春節(jié)晚會獎品處理。6 舉報獎勵 ：舉報違規(guī)給獎勵，違規(guī)操作要懲罰。（舉報電話：82875645）6．1獎勵：舉報查證后，獎舉報價值50%。

6．2懲罰：經(jīng)查實違規(guī)受禮的（未在規(guī)定時間內(nèi)上交），沒收違規(guī)禮品，并視違規(guī)金額給予以下處罰：

（1）累計不超過1000元的，公司內(nèi)通報批評并處違規(guī)金額相同的罰款。

（2）累計高于1000元、不超過2500元的，處記過處分，并處以違規(guī)金額相同的罰款，處扣除當(dāng)年部分

或全部紅包，取消部分或全部認(rèn)股權(quán)。

（3）累計高于2500元、不超過5000元的，處留用察看處分，并取消部分或全部認(rèn)股權(quán)。（4）累計高于5000元的，一律除名。

（5）對于因受禮而觸犯國家法律的，送交國家法律機關(guān)處理。7受禮調(diào)查 由企劃部負(fù)責(zé)牽頭對員工受禮行為進(jìn)行調(diào)查。8解釋權(quán)限 本規(guī)定由企劃部負(fù)責(zé)解釋。

9監(jiān)督崗位 本規(guī)定由企劃部管理支持處負(fù)責(zé)監(jiān)督。

10施行日期 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，有效期至下次修改流程日止。