第一篇：安全在我心 - 江陰天力燃?xì)庥邢薰?/a>

第二篇：績(jī)效考核實(shí)施動(dòng)員報(bào)告 - 江陰天力燃?xì)庥邢薰?/a>

績(jī)效考核實(shí)施動(dòng)員報(bào)告

兩位股東、各位代表：

今天天力燃?xì)夤芾眢w系又踏上了新的旅程，創(chuàng)設(shè)了一類全新的管理工具。公司績(jī)效考核管理體系的理論建設(shè)自去年10月份組織員工出外學(xué)習(xí)考察開始，經(jīng)過股東醞釀，領(lǐng)導(dǎo)小組擬制，現(xiàn)將理論進(jìn)入到實(shí)踐的階段。理論建設(shè)暫告一段落，于11月1日開始全公司將全面試行績(jī)效登錄、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效工資收入考核這三個(gè)全新階段。從本次績(jī)效考核最突出的重點(diǎn)來講，就是11月份公司內(nèi)每個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資將直接與每個(gè)人每天的登錄結(jié)果和上級(jí)或委托方的認(rèn)可戚戚相關(guān)，工資結(jié)構(gòu)中的績(jī)效部分來自于個(gè)人登錄結(jié)果和考評(píng)結(jié)果。作為董事會(huì)任命的經(jīng)營(yíng)管理代表，我對(duì)公司全體經(jīng)營(yíng)人員提出幾點(diǎn)要求：

一、切實(shí)把績(jī)效考核落實(shí)到每個(gè)崗位，每一個(gè)員工的績(jī)效工資收入中去

首先，每個(gè)人要嚴(yán)格并實(shí)事求是按照輸入界面內(nèi)容登錄；其次登錄者的上級(jí)或工作委托方必須公正、公平、及時(shí)進(jìn)行考評(píng)；再次，績(jī)效工資收入的考評(píng)人、計(jì)算機(jī)部門、審核部門必須懷著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真、合章合規(guī)地審核各類數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。必須講求登錄數(shù)量對(duì)整個(gè)公司所起的實(shí)際作用，不能因追求數(shù)量*單價(jià)=收入公式中數(shù)量的盲目性。

二、求實(shí)的心態(tài)是檢驗(yàn)和完善理論的法寶

實(shí)踐活動(dòng)需要我們每一個(gè)人抱著一顆求實(shí)的心，才能收到實(shí)效，每個(gè)人要嚴(yán)格按照公司績(jī)效考核的規(guī)則操作，不得耍小聰明，不得隨意更改指標(biāo)名稱、數(shù)量和單價(jià)；要嚴(yán)格按部門書面申請(qǐng)—總經(jīng)理辦公會(huì)議審議—領(lǐng)導(dǎo)小組審核—董事會(huì)批準(zhǔn)的程序修訂規(guī)則。

三、要把績(jī)效考核管理當(dāng)作是一種動(dòng)態(tài)的管理方式來執(zhí)行

按林老板“六十四字”的管理法則，績(jī)效管理包含了制訂目標(biāo)、建立標(biāo)準(zhǔn)、跟蹤考核、科學(xué)完善等方面，目標(biāo)設(shè)定會(huì)隨時(shí)間和公司發(fā)展而改變；計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨外部政策和公司組織的調(diào)整而變動(dòng)，世界在變?nèi)f物在變，企業(yè)也會(huì)隨著發(fā)展而改變?？?jī)效考核管理的指標(biāo)名稱、指標(biāo)數(shù)量、考核單價(jià)、考核周期、考核方法也會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求而變化。作為天力燃?xì)獾拿恳晃粏T工，特別是管理人員要用動(dòng)態(tài)的觀念來應(yīng)對(duì)本次實(shí)踐，如事件單價(jià)表中的單價(jià)，固定的用時(shí)是通過考評(píng)測(cè)出來的，但計(jì)算出的單價(jià)是前年績(jī)效收入*10%，前一年的收入每年在變，單價(jià)因此每年都要變。公司績(jī)效考核管理規(guī)則的完善需要通過實(shí)踐來達(dá)到，規(guī)則的實(shí)效和實(shí)用性需要大家身體力行、親力親為并融入自身的感受和體會(huì)。理論變成真理的責(zé)任在于各位管理人員，要堅(jiān)決杜絕坐等、旁觀、以不變應(yīng)萬變的心態(tài)，要想把自己的管理工作今

后做到得心應(yīng)手，就必須立即投入到實(shí)踐中來，通過不斷的反饋不斷的完善來提高績(jī)效體系。

四、要認(rèn)清形勢(shì)，服從全局，把自己當(dāng)做推進(jìn)公司績(jī)效考核管理的中堅(jiān)力量

實(shí)行績(jī)效考核管理是當(dāng)今世界范圍內(nèi)企業(yè)內(nèi)部管理的最先進(jìn)的方法之一，通過目標(biāo)設(shè)定為全體員工明確了做什么的方向；通過考核方法的建立為執(zhí)行人明確了怎么做對(duì)企業(yè)有利、對(duì)自己有利，有了目標(biāo)才有方向，付出才有回報(bào)。今天，公司召開績(jī)效管理實(shí)施動(dòng)員會(huì)議，是公司為跟上世界形勢(shì)、跟上時(shí)代的節(jié)拍開始的正式實(shí)踐活動(dòng)，不要再抱著公司需不需要實(shí)行績(jī)效管理的疑惑和幻想，績(jī)效管理公司必須且一定要實(shí)施！這是形勢(shì)所需，時(shí)代所迫，是公司可持續(xù)發(fā)展進(jìn)步所需，是公司股東的決策。不能因?yàn)閭€(gè)人的不適應(yīng)來推托，更不能有一絲問題而全盤否定，績(jī)效的試行為大家提供了適應(yīng)的機(jī)遇、完善的平臺(tái)，要把試行當(dāng)做自己適應(yīng)環(huán)境和提升自身素質(zhì)能力的舞臺(tái)，積極去應(yīng)對(duì)。

五、把試行當(dāng)做完善和提升公司績(jī)效考核管理質(zhì)量的過程

績(jī)效考核管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理方式，績(jī)效管理體系本身包括設(shè)定目標(biāo)（什么是公司目標(biāo)，如何量化）、制定計(jì)劃（時(shí)間上如何安排）、建立標(biāo)準(zhǔn)（做到什么程度）、考核（如何管控）、統(tǒng)計(jì)反饋（今后分析依據(jù)）、不斷完善和改進(jìn)這六大過程。11月1日試行只是起步，起步后仍需根據(jù)運(yùn)作效果不斷提升和完善，千萬不能把它當(dāng)做是固定不變的石頭或金子，動(dòng)態(tài)變化才是績(jī)效考核管理真正的機(jī)能。再次，一方面我們要感謝績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組一年多的辛勞，讓公司的績(jī)效可以起步；另一方面請(qǐng)大家不要忘了績(jī)效管理本身的機(jī)能所包含的科學(xué)規(guī)律，嚴(yán)格按照完善程序，使公司的績(jī)效管理不斷適應(yīng)并符合公司的實(shí)際需求，推動(dòng)并促進(jìn)公司的發(fā)展與進(jìn)步。

六、按照總公司組織結(jié)構(gòu)與職能，通過實(shí)踐完善和提升績(jī)效考核管理規(guī)則

績(jī)效管理是公司新實(shí)施的管理體系，新體系的建設(shè)肯定會(huì)涉及前規(guī)則中的某一方或某一面，所謂牽一發(fā)而動(dòng)全身，為防止造成不必要的麻糊，一方面在試行期間老的規(guī)則任然有效并嚴(yán)格遵守；另一方面我們必須認(rèn)真遵循總公司的組織結(jié)構(gòu)與職能，來安排各崗位界面登錄內(nèi)容和考評(píng)內(nèi)容，不能讓公司原有的職能有一絲遺漏。必須按職級(jí)的劃分來統(tǒng)籌績(jī)效工資收入中的崗位工資，不能因目前的績(jī)效包含崗位工資而把崗位、職級(jí)拋開而不追求人員技能的提升。

七、要用飲水思源的思想通過實(shí)踐完善和提升績(jī)效考核管理

董事會(huì)與總經(jīng)理；總經(jīng)理與常務(wù)副總、各總監(jiān)的考核責(zé)任書中，公司今明兩年的關(guān)鍵指標(biāo)描述得較全，考核方式和措施也較清。所謂關(guān)鍵指標(biāo)是指直接影響公司生存和發(fā)展進(jìn)步的因素，這些因素用數(shù)字化、具體化語言化解成的績(jī)效指標(biāo)稱關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。什么指標(biāo)能使企

業(yè)向政府交更多的稅；什么指標(biāo)能讓企業(yè)使用戶和社會(huì)放心并理解；什么指標(biāo)能使企業(yè)向員工發(fā)更多的薪酬；什么指標(biāo)能讓股東的投資得到回報(bào)。所有這些對(duì)社會(huì)、對(duì)政府、對(duì)用戶、對(duì)股東、對(duì)員工有直接影響的指標(biāo)一方面體現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值觀，同時(shí)更體現(xiàn)出企業(yè)生存和發(fā)展的能力，也可以說是企業(yè)的生命力，這些才是公司所有指標(biāo)的根和本，也是公司生存之道和對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，只有盡到這些責(zé)任和義務(wù)，公司才能獲得全社會(huì)的認(rèn)可，才有立足和生存之地。要充分認(rèn)識(shí)到因?yàn)槭菫榱俗非筮@些，所以才有其它幫助它實(shí)現(xiàn)指標(biāo)，俗話說：皮之不存，毛將附焉。雖然其它指標(biāo)同樣重要，但在時(shí)序上有先后，關(guān)系上存在紅花與綠葉之分，會(huì)開花的鐵樹大有價(jià)值，會(huì)結(jié)果的果樹才受人欣賞。我們是燃?xì)饨?jīng)營(yíng)公司，最本質(zhì)的工作是提供能源，而非其他類專業(yè)服務(wù)公司，如會(huì)議次數(shù)、協(xié)調(diào)多少、報(bào)表張數(shù)、文檔打印、合同數(shù)量多少等等與公司的好壞不一定成正比，有的正好成反比，我們不能因此去過分追求這方面的數(shù)量（為了報(bào)酬）。在完善和提升績(jī)效管理時(shí)，千萬不能忘了公司根和本，要群策眾力讓公司的根本化作更科學(xué)合理、更眾望所歸的指標(biāo)。

八、要站在公司可持續(xù)發(fā)展、百年長(zhǎng)青的高度來完善和提升績(jī)效考核管理

試行期間，不要僅僅因?yàn)楣べY而講績(jī)效，不能因?yàn)橛袝?huì)議收入而天天去開會(huì)，開會(huì)要有目的，要起作用；不能因?yàn)轵?yàn)收有錢而一次次組織驗(yàn)收；不能通過盲目人為增加量來增收；不能滿足于現(xiàn)有的工資。要通過績(jī)效考核激勵(lì)出每個(gè)人的工作干勁和斗志，涌現(xiàn)出一批想做事、能做事、可做成事的公司骨干出來；要把個(gè)人的“小九九”拋開，如做這件事簡(jiǎn)單、單價(jià)高、收入可以；那件事又難又花時(shí)間應(yīng)付一下甚至不做收入也可以了，造成做事憑個(gè)人喜歡而非公司所需，合算則做不合算則不做，所有這些都應(yīng)拋開，別忘了還受公司職責(zé)的約束，績(jī)效管理三年時(shí)間內(nèi)一定會(huì)完善，三年后報(bào)這樣心態(tài)的人肯定會(huì)無事可干。本質(zhì)上講，人的價(jià)值=人力資本（付出）*工作熱情*工作能力，為了實(shí)現(xiàn)我們每個(gè)人的人生價(jià)值，應(yīng)該多思考怎樣做才能使公司明天比今天更好，只有企業(yè)好員工才能好，員工好企業(yè)才能更好，心中要清楚什么樣的企業(yè)才算好企業(yè)。對(duì)于一線人員各部門負(fù)責(zé)人要精細(xì)確定登錄人，安排登錄工具、地點(diǎn)，明確登錄和考評(píng)時(shí)間，確保試行有序展開。

生產(chǎn)關(guān)系建設(shè)必須能夠推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，績(jī)效考核管理規(guī)則的建設(shè)將推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更好地展開，業(yè)務(wù)變大、效益更好、員工素質(zhì)提升、工作熱情提高、工作行為更統(tǒng)一、更一致、更自覺、收入分配更合理。公司需要的結(jié)果通過績(jī)效考核管理能更快、更好、更多地獲得，這是績(jī)效管理實(shí)施的真正意義。全體員工明天開始必須立即投入到實(shí)際操作中去，積極主動(dòng)、親身去感受和體會(huì)，全面理解和體會(huì)每一個(gè)目標(biāo)事件對(duì)公司所起的真實(shí)作用；以求實(shí)的態(tài)度、動(dòng)態(tài)的思想對(duì)待每一個(gè)指標(biāo)的每一件標(biāo)準(zhǔn)，不滿足、多進(jìn)取、積極提議、主動(dòng)溝

通；保持和發(fā)揚(yáng)林老板過去追求進(jìn)步、善于思辨的優(yōu)良傳統(tǒng)；積極營(yíng)造黃老板最近提出的事前PK氛圍，做到事前十個(gè)聲音，事后一個(gè)聲音，不要事前一個(gè)聲音，事后十個(gè)聲音，PK出好的結(jié)果，以挑戰(zhàn)者的身份融入?yún)⑴c到公司的績(jī)效考核管理中來。每個(gè)管理人員用心去思考，用激情去實(shí)踐，只有復(fù)雜的思考才能得簡(jiǎn)單的行動(dòng)，只有大家共同的參與，有大家共同的智慧，公司的績(jī)效管理才能更加完善、更有實(shí)效。

績(jī)效管理小組只是為大家起好了步，今后也只是為大家起指導(dǎo)、把關(guān)作用，不能把績(jī)效管理的一切都推給領(lǐng)導(dǎo)小組，大家都是人，都有各自的本職。實(shí)用性、實(shí)效性還需靠每一個(gè)登錄人、考評(píng)人、委托人，只有大家共同參與，公司的績(jī)效管理才能真正成為引領(lǐng)員工工作的標(biāo)桿，才能成為企業(yè)治理的法定。

盧鴻鶴

第三篇：績(jī)效考核揚(yáng)帆網(wǎng)格管理亮劍 - 江陰天力燃?xì)庥邢薰?/a>

績(jī)效考核揚(yáng)帆

網(wǎng)格管理亮劍

—— 談天力燃?xì)饪?jī)效考核試運(yùn)行之感想

績(jī)效考核是企業(yè)制度管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是幫助企業(yè)達(dá)成目標(biāo)的有效手段，更是提高員工工作效率的中心環(huán)節(jié)。為此，公司在董事長(zhǎng)林總與各高層領(lǐng)導(dǎo)以及績(jī)效小組成員的共同努力下從2011年10月至2012年10月通過考察、學(xué)習(xí)、摸索等方式，對(duì)績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行討論、制訂、改正；再討論、再制訂、再改正……不斷的循環(huán)研究下，終于將整個(gè)績(jī)效管理環(huán)節(jié)通過具體的、可度量的、可實(shí)現(xiàn)的、現(xiàn)實(shí)的、有時(shí)限的科學(xué)的考核方法呈現(xiàn)在大家的面前，這也意味著公司將從2012年11月1日起，將正式揚(yáng)起績(jī)效考核的帆，堅(jiān)定不移的踏上網(wǎng)格式管理的新征途。

績(jī)效考核本質(zhì)上就是一種過程管理，就是一種橫向到邊縱向到底的網(wǎng)格式管理方法，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核。通過這段時(shí)間的試運(yùn)行，作為天力的一員，我對(duì)它也有了更深的認(rèn)識(shí)和了解。

首先，通過每天工作內(nèi)容的信息輸入中，我發(fā)現(xiàn)了自我考核是最輕松的考核方式，它不會(huì)使我們感到很大壓力，而且能增強(qiáng)大家的參與意識(shí)，便于工作內(nèi)容留下軌跡，考核結(jié)果也較具建設(shè)性，但也存在著自我考核傾向于高估自己的績(jī)效的缺點(diǎn)，因此我個(gè)人認(rèn)為只適用于協(xié)助員工自我改善績(jī)效，在其他方面（如加薪、晉升等）不足以全部作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

其次，通過每天呈現(xiàn)出的績(jī)效考核數(shù)據(jù)，讓我明白了與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，我們員工的工資一般都分為兩個(gè)部分：基本工資和績(jī)效工資?？?jī)效工資的分配與員工的績(jī)效考核成績(jī)息息相關(guān)，員工每日工作的每項(xiàng)內(nèi)容通過績(jī)效考核也全部表現(xiàn)在薪酬上，通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，找到差距進(jìn)行提升，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)，最后達(dá)到雙贏。

最后，通過每日的主管考評(píng)審核實(shí)踐中，我懂得了一名合格的績(jī)效考核者應(yīng)了解每一位被考評(píng)者職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、要求以及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，熟悉被考評(píng)者的工作表現(xiàn)，同時(shí)抓好近距離觀察其工作的機(jī)會(huì)，與其更好地溝通，了解其想法，發(fā)現(xiàn)其潛力，從而激發(fā)出被考評(píng)者的工作積極性，真正做到考評(píng)的公正、公平、公開。

公司的績(jī)效考核推行由無到有，已經(jīng)拉開了序幕，相信通過我們的不斷完善、不斷改進(jìn)，今后的績(jī)效管理將會(huì)確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)快速平穩(wěn)地實(shí)現(xiàn)；將會(huì)增強(qiáng)公司凝聚力；將會(huì)為員工薪資調(diào)整、職位變動(dòng)、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源管理工作提供有效的依據(jù)。那時(shí)的它也將深深與企業(yè)文化結(jié)合在一起，員工希望被考核，考核已成為企業(yè)必備的一種常態(tài)，企業(yè)呈現(xiàn)一種公平競(jìng)爭(zhēng)、公開要求的平等氛圍。

液化氣公司

王璟君

第四篇：安全在我心

大家好，我是保安區(qū)瓦檢員XXX，我今天演講的題目是緊握安全的鑰匙，開啟幸福的大門。

說起安全，永遠(yuǎn)是一個(gè)恒久和沉重的話題。說安全恒久，是因?yàn)榘踩肋h(yuǎn)和幸福相伴，惟有安全才能幸福。說安全沉重，是因?yàn)槲覀兟牭降暮涂吹降?，在過去的日子里發(fā)生了那么多不該發(fā)生的一幕幕帶血的事故悲劇，給傷亡職工及其家屬和國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成了無法彌補(bǔ)的巨大創(chuàng)傷和重大損失。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構(gòu)筑幸福大廈的堅(jiān)固根基。

安全就是生命，生命只有在安全中才能永葆鮮活。我們熱愛生命，因?yàn)樗茏屓祟I(lǐng)略到幸福和溫情，尤其對(duì)于默默堅(jiān)守在煤礦行業(yè)的工作人員來說，生命就更顯得格外珍貴。當(dāng)我們把目光投向那一個(gè)個(gè)因血淋淋的事故致使摧毀一個(gè)個(gè)不再完整的家的時(shí)候，酸澀在眼，刺痛在心，這一切使我們不禁吶喊，是什么帶來了這不幸的災(zāi)難？細(xì)看近年來發(fā)生的安全事故，那些用鮮血甚至是生命為代價(jià)換取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，你或許會(huì)產(chǎn)生幾番感慨，諸多思索，并從中得到一些啟示，那就是絕大部分安全事故是由于違章指揮，違章作業(yè)或違反勞動(dòng)紀(jì)律，麻痹大意而造成的，三違現(xiàn)象與悲劇的發(fā)生往往有著必然的因果關(guān)系。深究事故的根源，人為因素是導(dǎo)致事故的“罪魁禍?zhǔn)住?。在我們的工作中，“三違”就是安全的大敵，由此衍生的馬虎與不在乎就是事故的幫兇?！叭`”不禁，隱患不除，安全不保。安全工作要求必須時(shí)刻繃緊安全弦，防患于未然，決不允許心存絲毫僥幸和有半點(diǎn)麻痹情緒。對(duì)安全工作的些許消極和松懈，就是對(duì)事故的放任和縱容。我礦屬于軟巖礦井，巷道壓力大，并且剛剛晉升為高瓦斯礦井，如果工作中因你一時(shí)的疏忽，極有可能帶來的將是對(duì)自己和他人永遠(yuǎn)揮抹不去的傷害。

面對(duì)這廣博的自然界，生命，是何等的脆弱？安全意識(shí)的淡薄，思維意識(shí)的鈍化帶給了我們太多的傷害！我們?nèi)裟軌驅(qū)踩庾R(shí)深入人心并將其上升到道義的高度，主動(dòng)地、一絲不茍地對(duì)待每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，我們將會(huì)避免更多事故的發(fā)生；避免更多親人的不安與傷痛；避免更多的生命與健康的消逝與毀壞。

人的生命只有一次，一旦失去就不會(huì)再有回來的時(shí)候。家人盼望的是平平安安的團(tuán)聚。我們不能讓父母雙親斑白的雙鬢再添一縷愁緒，更不能使孩子稚嫩的生命受到風(fēng)雨的侵襲。我們承擔(dān)著父母的盼望和孩子的依賴。生活不能讓我們出一絲一毫的差錯(cuò)，我們所負(fù)的責(zé)任在肩，這是我們所不能推卸的，所以在我們工作的環(huán)境中要形成“我要安全，我會(huì)安全，我很安全”的安全氛圍。這是為我們自身生命著想，更是企業(yè)生存的需求。其實(shí)在我們的日常生活工作當(dāng)中，如果我們每個(gè)人都能將安全把握在自己手上，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)按規(guī)定著裝，戴安全帽，養(yǎng)成良好的十三種安全行為，按章作業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行好手指口述安全確認(rèn)，認(rèn)真做好班中三三整理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除不安全隱患，就一定能夠保證自身的安全。

讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立“安全第一，生產(chǎn)第二；凡事安全先，萬事安全大”的安全理念，以本次安全在我心活動(dòng)為契機(jī)，共同為打造本質(zhì)安全型煤礦和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安而努力奮斗！

謝謝大家！

搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣光榮的安全使命。心中想著安全，就會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己，嚴(yán)格要求自己，擺正安全位置，履行安全責(zé)任，做到不安全不生產(chǎn)；堅(jiān)持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機(jī)；多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而筑牢安全防線。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。

為了建設(shè)小康煤礦美好的明天和未來，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹立“安全第一，生產(chǎn)第二；凡事安全先，萬事安全大”的安全理念，以“本質(zhì)安全型企業(yè)，保障員工安全與健康”為目標(biāo)，共同為打造本質(zhì)安全型煤礦和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安而努力奮斗！

安全對(duì)我們來說，其中的重要性不言而喻。從小的方面來看，安全直接關(guān)系到每一位職工的切身利益和生命，從大的方面來看，安全關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的形象、效益和生存發(fā)展。每天，我們都能從各種媒體報(bào)道中可以看到各種安全事故，給個(gè)人、家庭以及社會(huì)帶來的損失與痛苦。但從事故分析結(jié)果上，我們卻又總能見到這樣的事實(shí)：那傷人性命，吞噬財(cái)產(chǎn)的熊熊烈火可能就是那個(gè)忘記掐滅的煙頭；而那從高空墜落的作業(yè)人員往往是因?yàn)閷?duì)那條安全帶的疏忽；安全與危險(xiǎn)只是一瞬間，安全來不得半點(diǎn)麻痹和放松。所有的危險(xiǎn)隱患時(shí)刻都在我們周圍，我們只有真正貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，在思想上高度重視安全，時(shí)刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故的發(fā)生，防患于未然。

人的生命只有一次，一旦失去就不會(huì)再有回來的時(shí)候。家人盼望的是平平安安的團(tuán)聚。我們不能讓父母雙親斑白的雙鬢再添一縷愁緒，更不能使孩子稚嫩的生命受到風(fēng)雨的侵襲。我們承擔(dān)著父母的盼望和孩子的依賴。生活不能讓我們出一絲一毫的差錯(cuò)，我們所負(fù)的責(zé)任在肩，這是我們所不能推卸的，所以在我們工作的環(huán)境中要形成“我要安全，我會(huì)安全，我很安全”的安全氛圍。這是為我們自身生命著想，更是企業(yè)生存的需求。其實(shí)在我們的日常生活工作當(dāng)中，如果我們每個(gè)人都能將安全把握在自己手上，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)按規(guī)定著裝，戴安全帽，養(yǎng)成良好的十三種安全行為，按章作業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行好手指口述安全確認(rèn)，認(rèn)真的做好班中三三整理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除不安全隱患??等等，就一定能夠保證自身的安全。

安全牢記心中，是我們自我保護(hù)的宗旨，安全牢記心中，是抵御事故隱患的防火墻，安全是每一名電力職工應(yīng)當(dāng)牢固樹立的意識(shí)，安全就是我們的身影，與我們形影不離，安全是我們的戰(zhàn)友，與我們一路同行，安全是我們的保護(hù)神，保障著我們的幸福生活。任何違章都是可以預(yù)防的、任何風(fēng)險(xiǎn)都是可以控制的、任何事故都是可以避免的。杜絕隱患、安全生產(chǎn)，是你、是我，是我們大家共同的心愿！讓我們攜起手來，將安全政策聲明落實(shí)到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)！

讓傷痛不再！

讓無謂的對(duì)健康與生命的毀壞不再！

讓追悔不再！

讓親人的眼淚不再！

愿陽光映射到每一個(gè)人的笑臉！

愿安全生產(chǎn)意識(shí)深入到每一位職工的心靈！

愿隱患不再、愿事故不再！永遠(yuǎn)！永遠(yuǎn)??

只有鮮活的生命，才能在闊遠(yuǎn)的宇宙空間施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)；只有健康的生命才能承擔(dān)起所有的責(zé)任、為社會(huì)造福。然而，天有不測(cè)風(fēng)云，生命之舟時(shí)常會(huì)碰到暴風(fēng)驟雨和滔天巨浪的摧殘和顛覆，使無以計(jì)數(shù)的生命之魂不得不面對(duì)一次次生離死別的嚴(yán)重考驗(yàn)。安全――這沉重的話題，帶給我們的思考確實(shí)太沉重了！

據(jù)有關(guān)資料證實(shí)，在我國(guó)的各種安全事故中，煤炭生產(chǎn)傷亡人數(shù)占的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其它行業(yè)。我生在煤礦，長(zhǎng)在礦山，那高聳的井架，獵獵的紅旗，如同煤礦工人剛直的性格和堅(jiān)韌的信念，給了我無限的憧憬和向往，賦予了我熱愛礦山的精神；那暴怒的黑泉、斷裂的巖壁獰笑著用骯臟的黑手扼殺父老兄 礦山安全生產(chǎn)珍惜生命演講稿 只有鮮活的生命，才能在闊遠(yuǎn)的宇宙空間施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)；只有健康的生命才能承擔(dān)起所有的責(zé)任、為社會(huì)造福。然而，天有不測(cè)風(fēng)云，生命之舟時(shí)常會(huì)碰到暴風(fēng)驟雨和滔天巨浪的摧殘和顛覆，使無以計(jì)數(shù)的生命之魂不得不面對(duì)一次次生離死別的嚴(yán)重考驗(yàn)。安全――這沉重的話題，帶給我們的思考確實(shí)太沉重了！

據(jù)有關(guān)資料證實(shí)，在我國(guó)的各種安全事故中，煤炭生產(chǎn)傷亡人數(shù)占的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其它行業(yè)。我生在煤礦，長(zhǎng)在礦山，那高聳的井架，獵獵的紅旗，如同煤礦工人剛直的性格和堅(jiān)韌的信念，給了我無限的憧憬和向往，賦予了我熱愛礦山的精神；那暴怒的黑泉、斷裂的巖壁獰笑著用骯臟的黑手扼殺父老兄弟魂魄，制造的呻吟和痛苦，也使我嘗盡了人生太多艱澀的悲傷。礦山，這生命的故園—讓我熱戀，使我悲寒。難道我們?yōu)橹畩^斗的這方圣土的興衰，必然伴有兄弟肢體的殘破、親人無辜的喪失嗎？我不愿意。我想，在座的每一位也不會(huì)愿意。讓我們認(rèn)真地思考吧！

愿望與現(xiàn)實(shí)是一對(duì)孿生親姊妹，同樣美好但相差萬里。愿望可以不付出就得到，那是海市蜃樓般的虛無的美?，F(xiàn)實(shí)的美卻需要某種努力才能收獲，這就需要有拼搏和奉獻(xiàn)精神，正所謂“天上不會(huì)掉餡餅”。翻開中國(guó)煤礦前進(jìn)的轍印，卻總有人在做“天上不會(huì)掉餡餅”的夢(mèng)，并為此付出慘痛的代價(jià)：一頁頁翻去，滿篇都是帶血的文字，隱隱透出妻兒寡母嚶嚶的抽泣。那排列的豎起的鮮紅的文字，向一座座人生浮雕，展現(xiàn)的悲壯不亞于第一次世界大戰(zhàn)的慘烈，不遜于“三大戰(zhàn)爭(zhēng)”的蒼痍，我們看到，那隱于黃泉路中的魂魄，用怎樣的哀怨訴說滿心的不甘，給我們警示。那是誰用“三違”作顏料，構(gòu)涂的人間悲劇，我們也許無從考證，但那讓人久久不能忘懷的凄慘景象卻總也拋之不去，教人心寒。

作為濟(jì)三人，都知道我們的前身是原煤炭部第三十二工程處。自1958年建處至1998年，在四十年漫漫征程中，年年有事故，歲歲有哭聲，這是多么不和諧的一種音符。但我們同時(shí)也看到，隨著時(shí)代的變遷，先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用和礦山人安全意識(shí)的提高，安全形勢(shì)越來越好，事故率越來越少，從處志中我們看到：事故率最多的一年是1965年，這一年僅輕傷就出現(xiàn)了423人，最少的一年是1997年，只出現(xiàn)3名工傷事故。沿著三十二處生命的年輪慢慢度去，它的歷史折射出這樣一個(gè)道理，尊重人才，尊重科學(xué)、重視安全生產(chǎn)，就有好的安全形勢(shì)。否則，天怒人怨就形成必然。這使我們又想到一句流行了很久的“名言”－不違章不生產(chǎn)。為了小集體的暫時(shí)利益，為了個(gè)人那點(diǎn)微不足道的收入，就出現(xiàn)了那麼一些“明知山有虎，偏向虎山行”的“英雄”，看阿，1999，河南平頂山韓莊礦務(wù)局二礦“8.24”特大瓦斯煤塵爆炸，死亡55人，重傷5人；2000，徐州大黃山礦“1.11”透水事故，死亡20人；2001，吉林某礦冒頂透水，死亡21人，江蘇某礦井下爆炸，死亡92人‥‥‥誠然，事故責(zé)任者分別受到應(yīng)有的處分處理，而父母喪子之痛，妻子失夫之悲，兒女無父之苦，又豈能因此告慰。

關(guān)心中國(guó)煤炭建設(shè)的人，常讀《中國(guó)煤炭報(bào)》的同志，應(yīng)該記得這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)：每年開采百萬噸煤炭，中國(guó)平均死亡人數(shù)約10人，俄羅斯約0.66人，美國(guó)約0.038人?？梢?，我國(guó)煤炭生產(chǎn)的安全形勢(shì)是多么嚴(yán)重。我們應(yīng)該經(jīng)常地，很好的反思自己，牢記前車之鑒，莫待“亡羊”后才想到“補(bǔ)牢”。近年來，集團(tuán)公司把維護(hù)職工的切身利益放在首位，出臺(tái)了強(qiáng)制性的“現(xiàn)場(chǎng)工人六項(xiàng)權(quán)力”及一系列規(guī)章制度，礦黨政和各級(jí)組織也以果斷貫徹黨的安全第一生產(chǎn)方針為己任，采取了切實(shí)的辦法落實(shí)“安全第一方針”及“現(xiàn)場(chǎng)工人六項(xiàng)權(quán)力”，并使之成為條文化的治理體制。不可否認(rèn)，“六項(xiàng)權(quán)力”在一定程度上對(duì)維護(hù)安全生產(chǎn)良好局面產(chǎn)生了積極作用，但好精念歪的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，并造成嚴(yán)重的后果，翻開公司礦井事故的檔案，當(dāng)不難發(fā)現(xiàn)其中的根由。來自集團(tuán)公司的統(tǒng)計(jì)表明，今年三季度，公司發(fā)生5起傷亡事故，死亡5人。5起事故，都是忽視安全生產(chǎn)造成的，北宿礦“7.27”盲巷窒息事故和“8.8”帶電檢修觸電事故，均因?qū)I(yè)人員在自己的專業(yè)內(nèi)發(fā)生；興隆莊礦的“9.1”單體柱傷人事故和我礦的“9.14”運(yùn)輸事故如出一轍。我并不想用這些壓抑的數(shù)字再傷自己的感情，也無意使在座的同行們情感沮喪，我只想用這些帶血的事實(shí)告戒今天的煤炭人和我自己，生命只有一次，不能自欺欺人的地在鋪滿火藥的鮮花草坪上過那僥幸的生活。如要避免“亡羊”之痛，應(yīng)該怎么辦？我想大家一定會(huì)告訴我，“堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主，切不可大意麻痹，掉以輕心”。是的，意識(shí)很重要，這是一切安全工作的基礎(chǔ)，要不斷加大對(duì)安全生產(chǎn)方針的宣傳教育力度，強(qiáng)化安全第一的思想意識(shí)。僅僅局限這種意識(shí)還不夠，還要有科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作體系。因此，要在健全完善各項(xiàng)安全責(zé)任制度的基礎(chǔ)上，注重發(fā)揮安監(jiān)機(jī)構(gòu)和群監(jiān)網(wǎng)員、民兵哨兵、青年監(jiān)督崗等群眾組織的積極作用，強(qiáng)化安全治理和監(jiān)督，形成縱橫交織的群眾安全網(wǎng)絡(luò)，消滅安全死角。

不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是職工群眾，在安全問題上，都應(yīng)該負(fù)有相同的責(zé)任，共同承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)。讓我們?cè)诓煌膷徫簧?，扮演好各自的角色，努力?shí)踐科學(xué)化的安全之路，減少事故，減少傷亡。善待生命，對(duì)你、對(duì)我，都是對(duì)黨和國(guó)家及親人的負(fù)責(zé)。

愿礦山的生命之花常艷不遜。2004年12月13日

安全對(duì)于每個(gè)人來說都不會(huì)陌生，而對(duì)一個(gè)化工企業(yè)來說，它包含的意義尤為深刻。我們天天都在生產(chǎn)一線，時(shí)時(shí)處處談到的都是安全，它帶給了我們企業(yè)發(fā)展的美好前景，同時(shí)又凝聚了太多人的牽掛和責(zé)任，每一個(gè)化工企業(yè)的建設(shè)者都能感受到這份責(zé)任的重大。我小時(shí)候生活在礦區(qū)，安全給我的第一課，便是孩提時(shí)天天見到母親佇立街頭焦急地等待不能按時(shí)下班歸來父親的情景，父親的每一次平安歸來都包含了全家人的深深牽掛，而母親那翹首以盼的身影成了記憶中永遠(yuǎn)抹不掉的回憶。

長(zhǎng)大后我背負(fù)著父母的期望，懷揣著自己的夢(mèng)想邁入化工企業(yè)這個(gè)特殊的行業(yè)，成為一名光榮的工人。參加工作后，耳濡目染了許許多多的安全生產(chǎn)事例，我深深感受到安全所帶來的安全對(duì)于每個(gè)人來說都不會(huì)陌生，而對(duì)一個(gè)化工企業(yè)來說，它包含的意義尤為深刻。我們天天都在生產(chǎn)一線，時(shí)時(shí)處處談到的都是安全，它帶給了我們企業(yè)發(fā)展的美好前景，同時(shí)又凝聚了太多人的牽掛和責(zé)任，每一個(gè)化工企業(yè)的建設(shè)者都能感受到這份責(zé)任的重大。我小時(shí)候生活在礦區(qū)，安全給我的第一課，便是孩提時(shí)天天見到母親佇立街頭焦急地等待不能按時(shí)下班歸來父親的情景，父親的每一次平安歸來都包含了全家人的深深牽掛，而母親那翹首以盼的身影成了記憶中永遠(yuǎn)抹不掉的回憶。

長(zhǎng)大后我背負(fù)著父母的期望，懷揣著自己的夢(mèng)想邁入化工企業(yè)這個(gè)特殊的行業(yè)，成為一名光榮的工人。參加工作后，耳濡目染了許許多多的安全生產(chǎn)事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責(zé)任，一個(gè)人的安全不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，更多地是對(duì)關(guān)心你的家人負(fù)責(zé)；安全又等同于效益，我們更能體會(huì)到安全生產(chǎn)帶給化工企業(yè)的勃勃生機(jī)。

這么多年來發(fā)生在我身邊太多的安全事故，廠里曾舉辦過安全教育圖片展，所陳列的是兄弟單位發(fā)生的各種事故圖片。照片一張張觸目驚心，慘不忍睹，車禍身亡，高空墜落殘廢，被電弧燒傷，一段段文字都是血與淚寫就的教訓(xùn)。每當(dāng)夜幕降臨，望著萬家燈火，霓虹閃爍，我就會(huì)感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄著無數(shù)企業(yè)職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默為一些永遠(yuǎn)遠(yuǎn)離這些繁華的生命惋惜痛心。他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星，只在一瞬間就消失在了人們的視線中。在年復(fù)一年的工作中，我深深感到：如果說還有什么可以和幸福等同的話，我會(huì)毫不猶豫地回答——安全！雖然是兩個(gè)普通的字眼，但卻聯(lián)系著千家萬戶，涉及到我們每個(gè)人，因此它在每個(gè)人的心中有著不同的分量。

安全是一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不僅是企業(yè)生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，同時(shí)也直接影響著家庭的安危。2007年來到金利鉛業(yè)新建硫酸車間我更加感到安全生產(chǎn)，責(zé)任重大。曾看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時(shí)，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國(guó)人的確有不怕死的可貴精神，在施工現(xiàn)場(chǎng)有不戴安全帽的現(xiàn)象。在日本，廠長(zhǎng)，經(jīng)理開會(huì)時(shí)安全帽都系得緊緊的?！边@是對(duì)違章現(xiàn)象的莫大諷刺。它一針見血地言明了一些人安全意識(shí)的淡薄與無知，對(duì)自己的輕視就是對(duì)家庭和社會(huì)的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻干和無知吧！有人說：安全生產(chǎn)的難點(diǎn)在我們自己，在我們自身的安全意識(shí)。仔細(xì)想想不無道理今天?！鞍踩a(chǎn)月”活動(dòng)的展開，《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施，“兩票三制”的嚴(yán)格執(zhí)行??，這不都是為了搞好安全生產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)和職工們用血的教訓(xùn)組成的努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機(jī)侵吞我們健康的生命?！霸趰徱环昼?，安全六十秒”，我們每個(gè)人都應(yīng)該做到這一點(diǎn)。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時(shí)要保證自己所轄的電氣設(shè)備和電網(wǎng)的安全。

誰都清楚，燦爛的青春之花，會(huì)在安全的沃土上開的絢麗多姿，也會(huì)因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來，我們每個(gè)人該走的路還很長(zhǎng)，肩負(fù)的責(zé)任也很重。在新形勢(shì)、新目標(biāo)下，我們的一舉一動(dòng)應(yīng)當(dāng)更穩(wěn)健更成熟。當(dāng)我們看見紅艷艷的驕陽拔地而起，金色的沙漠上管道縱橫??，每一個(gè)靜止的、運(yùn)動(dòng)的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會(huì)情不自禁地感嘆：生命竟是如此美麗而精彩！然而，有兩個(gè)字是至關(guān)重要的，因?yàn)槿绻麤]有這兩個(gè)字的相拌相依，我們將無法感受和擁有這美好的一切，這就是安全

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 您們好！

無危則安，無損則全，安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過程中，生命得到保障，身體免于傷害，財(cái)產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是企業(yè)的管理重點(diǎn)，是企業(yè)發(fā)展的根本保障。安全就是效益，我們肩負(fù)著國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，職工的安全，血的教訓(xùn)，時(shí)時(shí)刻刻印在我心中。企業(yè)要搞好安全生產(chǎn)工作，就是要時(shí)刻把職工的安危放在心中。

我是制膜四車間郭永順，作為一名普通職工，我也來談?wù)勎覍?duì)安全的理解和認(rèn)識(shí)。今天，我為大家?guī)淼脑掝}是安全——在我心中。我想，今天在座的各位，對(duì)于“安全”這個(gè)詞有著不同的感悟，作為一名黨員，一名一線員工，幾乎每天都能聽到一個(gè)個(gè)安全事故在不斷的重演?？吹侥切┍瘧K的場(chǎng)面，聽到那些撕心裂肺的哭喊，我們除了表示深深的同情和惋惜之外，我想我們更應(yīng)該從那些悲慘的哭喊聲中認(rèn)識(shí)到，我們所肩負(fù)的責(zé)任。每個(gè)事故的背后都有一個(gè)悲慘的教訓(xùn)，一時(shí)的疏忽，一次小小的操作失誤都有可能導(dǎo)致事故的發(fā)生。在事發(fā)后，我們都會(huì)做出不同的假設(shè)，假設(shè)它能夠聽從指揮，能夠遵守規(guī)章制度，能夠正確操作，也就不會(huì)出現(xiàn)那么多的安全事故。

在生產(chǎn)中，難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題，我們都應(yīng)該時(shí)刻提高警惕，對(duì)自己的生命負(fù)責(zé)任，安全負(fù)責(zé)任。可是，安全已成為當(dāng)今社會(huì)一個(gè)必不可少的話題，如何才能牢記安全，如何才能不出事故等等這一系列問題，無時(shí)無刻都會(huì)在課堂上會(huì)議中提到，可見安全對(duì)我們來說是那么的重要。

在學(xué)校，講安全無非是不要做一些對(duì)自己不利的事情，危害自己的事情；而在企業(yè)不一樣，到處都能看到“安全重于泰山”“安全責(zé)任大如天”等等的標(biāo)識(shí)語，明知機(jī)器對(duì)你會(huì)有傷害，但我們還要必須去做，這就要我們做到一切“操作”聽指揮的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)再三強(qiáng)調(diào)不要去干，不要有僥幸的心理去嘗試，干那些你不會(huì)干的事情，可能你運(yùn)氣好，一次、兩次、甚至十次、百次都不會(huì)出事，在這過程中你就會(huì)放松警惕，最終導(dǎo)致傷害自己。同時(shí)也會(huì)在心理上造成極大的創(chuàng)傷。

可是在我們?nèi)粘９ぷ髦小０踩褪切б?，安全就是生命，這些耳熟能詳?shù)木罉?biāo)語時(shí)時(shí)都能聽見；安全責(zé)任重于泰山，這也是員工皆知的硬道理；違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是謀殺，這也是管理工作者明知的道理。但是，在一起起安全通報(bào)中，又有多少人明知的警示和硬道理而不顧，用生命去觸及安全；又有多少安全生產(chǎn)管理工作者明知的“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是謀殺”道理而不顧，用員工的生命和國(guó)家的財(cái)產(chǎn)觸及安全。我認(rèn)為：讓員工能完全領(lǐng)略到“安全”其中的真正含義和重要性，糾正不規(guī)范行為是安全管理的重點(diǎn)。

生命誠可貴，安全責(zé)任大。不管是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是職工群眾，在安全問題上都應(yīng)附有相同的責(zé)任。共同承擔(dān)應(yīng)有的義務(wù)，讓我們?cè)诟髯圆煌膷徫簧习缪莺酶髯圆煌慕巧?shí)踐科學(xué)化的安全之路，減少事故的傷害，把關(guān)系生命的脈搏，緊緊地把握在我們心中，將安全時(shí)刻掛在我們心中。<蓮 山課件 > 安全，對(duì)于職工意味著機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更意味著千家萬戶的幸福與安康，安全工作沒有終點(diǎn)，只有起點(diǎn)。你聽，責(zé)任重于泰山的諄諄教誨聲猶震耳！你看，從車間到科室，所有的人員正在自己的崗位上以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)地工作著——安全是火，點(diǎn)燃了生命之燈！安全是燈，照亮了生命之路！安全是路，引導(dǎo)著生命走向新的輝煌！

朋友們，當(dāng)我們沐浴在新世紀(jì)明媚的陽光下時(shí)，我為我們?nèi)〉玫某煽?jī)而鼓舞，我為伴隨著我們走過風(fēng)雨的安全而歡呼！那么，為創(chuàng)造企業(yè)明天的輝煌，讓我們一起記住，安全警鐘長(zhǎng)鳴，安全在我心中！

謝謝大家，我的演講完了！

第五篇：安全在我心

我安全我幸福

幸福是什么？生活危境中,得到朋友的幫助;學(xué)海生涯中,取得優(yōu)異的成績(jī);工作歷程中，賺到第一桶金。這就是幸福！然而，隨著時(shí)間的流逝，見識(shí)的增長(zhǎng)，我覺得所有幸福的根本是安全，我安全，我幸福！

月明星稀，蟲兒在低吟著.著火了,著火了,驚恐之聲,撕破了夜的寧靜.大火燒紅了天.火急火燎趕過來的村民,三五成群,加入了撲火大軍.