第一篇：工傷事故管理制度

工傷事故管理制度

一、生產事故的報告

（一）、生產事故報告的要求

1、電話等；

2、報告迅速。應使用盡可能快（1小時內）的方式，如電話、傳真等，傷亡事故發生后，負傷者或現場人報告內容詳細，應包括發生的單位、時間、地點、傷亡情況、初步分析的事故原因、報告人的姓名、員應立即報告有關部門；

3、按照報告程序，逐級上報。

（二）、傷亡事故報告的程序

《企業職工傷亡事故報告和處理規定》（國務院75號令）規定：傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或逐級報告企業負責人。企業負責人接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和安全生產監督管理部門、公安部門、人民檢察院、工會。企業主管部門和國家安全生產監督管理部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按系統逐級上報，死亡事故報至省企業主管部門和國家安全生產監督管理部門；重大死亡事故報至國務院有關主管部門、國家安全生產監督管理部門。

發生死亡、重大死亡事故的企業應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。企業發生職工傷亡，如有隱瞞、虛報或者故意延遲不報的，除責成補報外，對責任者應給予紀律處分，情節嚴重的要追究其法律責任。

（三）、特別重大事故的報告

由于特別重大事故造成的人員傷亡及經濟損失極為嚴重，社會影響極為惡劣，因此，1989年3月29日國務院頒布了《特別重大事故調查程序暫行規定》（國務院34號令）。該行政法規規定：特大事故發生單位在事故發生后，必須做到：立即將所發生特大事故的情況，報告市建管局、市政府并報告省政府和國務院歸口管理部門；在24小時內寫出事故報告，報以上所列部門。

二、事故處理的要求

（一）事故調查

1、事故調查的目的事故調查的目的主要是為了弄清事故情況，從思想、管理和技術等方面查明事故原因，分清事故責任，提出有效改進措施，從中吸取教訓，防止類似事故重復發生。

2、事故調查的主要任務

查清事故發生經過，找出事故原因，分清事故責任，吸取事故教訓，提出預防措施，防止類似事故的重復發生，這是事故調查分析的最終目的。

3、調查組的組成（1）、輕傷、重傷事故，由企業負責人或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組，進行調查；

（2）、死亡事故，由企業主管部門會同市安全生產監督部門、公安部門、工會組成事故調查組，進行調查；

（3）、重大死亡事故，按照企業的隸屬關系由省企業主管部門會同省安全生產監督部門、公安部門、監察部門、工會組織事故調查組，進行調查。

（二）、事故調查的程序

1、傷員搶救與現場保護

事故發生之后，首先要做的工作是立即搶救傷員，疏散有關人員，并迅速采取措施防止事故蔓延擴大。同時，要認真保護好事故現場，不得破壞與事故有關的物體、狀態及痕跡等。確因搶救傷員和防止事故的擴大需要移動現場某些物件時，須做出標志、拍照，詳細記錄和繪制事故現場圖。死亡事故現場還須經過當地勞動、公安部門同意，才能清理。

2、搜集有關資料及證明材料

（1）、物證搜集。事故調查獲取的第一手資料是事故現場留下的各種物證，如遭破壞的部件、碎片，各種殘留及致害物所處的位置等。現場所收集到的各種物證均應貼上注有時間、地點、使用者及管理者等內容的標簽。所有物證均應保持原樣，不得沖洗擦試印跡。需要對有害健康的危險物品采取安全防護措施時，也應在不損壞原始證據的條件下進行，確保各種現場物證的完整性和真實性。

（2）、事故事實材料的搜集。在獲取現場物證后，應對事故發生前的有關事實及有利簽別和分析事故的各種材料進行搜集。

事故發生前的有關事實包括：事故發生前各種設備及設施的性能、質量及運行狀態，使用的材料（必要時進行理化性能分析和實驗），設計和工藝方面的技術文件，各種規章制度、操作規程等的建立和執行情況，工作環境狀況（必要時可取樣分析），個人防護措施狀況及出事前受害者或肇事者的健康狀況等。

有利于事故鑒別和分析的材料包括：發生事故的時間、地點、單位，受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、技術水平、工齡及從事本工種的時間等，受害者及肇事者接受安全教育（如三級教育）的情況，受害者及肇事者過去的事故記錄，事故當天受害者及肇事者的開始工作時間、工作內容、工作量、作業程序和動作以及作業時間的情緒和精神狀態等。

（3）、證人材料的搜集

在獲取物證及事實材料后，應盡快找到事故的目擊者和有關人員搜集證明材料。可以通過交談、訪問及詢問

等方式來獲取證人材料，但在詢問時應避免提一些具有誘導性的問題。此外，由于各方面因素的影響，還應通過多方調查，前后對比等來對證人口述材料的真實程度，進行認真考證。

（4）、事故現場攝影

對于一些不能較長時間保留、有可能被消除或被踐踏的證據，如各種殘骸、受害者原始存息地、各種痕跡、事故現場全貌等，應利用攝影或錄相等手段記錄下來，為隨后的事故調查和分析提供原始和真實的信息。

（5）、事故圖繪制

為了直觀的反映事故的情況，還應將事故的有關情況繪制出來，如事故示意圖、流程圖、受害者位置圖等。

三、事故原因分析

首先，要認真整理和研究調查材料。要如實反映客觀情況，切忌主觀臆斷。在經過反復鑒別的基礎上，按照《企業職工傷亡事故分類標準》規定的以下內容進行分析：受傷部位、受傷性質、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態、不安全行為。

在分析事故原因時，應從直接原因（指直接導致事故發生的原因）入手，即從機械、物質或環境的不安全狀態和人的不安全行為入手。確定導致事故的直接原因后，逐步深入到間接原因方面（指直接原因得以產生和存在的原因，一般可以理解為管理上的原因）進行分析，找出事故的主要原因，從而掌握事故的全部原因，分清主次，進行事故責任分析。

四、事故責任分析

對事故責任分析，必須以嚴肅認真態度對待。要根據事故調查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故的直接責任者和領導責任者。然后在此基礎上，根據直接責任者和領導責任者，在事故發生過程中的不同作用，確定事故的主要責任者。最后，根據事故后果和責任者應負的責任提出處理意見和防范措施。

五、寫出事故調查報告

調查組在完成上述工作后，應就所調查的內容寫出書面的事故調查報告。報告應包括：事故經過、基本事實、原因分析、結論意見、責任分析、處理意見、防范措施等基本內容。

六、事故的處理

事故處理應按“四不放過”原則進行調查和處理，即：對發生的事故原因不查清不放過、事故責任者和廣大職工未受到教育不放過、事故責任者未受到處理不放過和沒有采取防患措施、事故隱患不整改不放過。

對有關責任人的處理按所負責任的大小分別實行行政處分或經濟處罰，或既處行政處分又處經濟罰款。

七、各類事故的劃分

（一）、按傷害程度分類

（1）、輕傷，指損失工作日為一個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害；

（2）、重傷，指損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；

（3）、死亡，其損失工作日定為6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡和平均死亡年齡計算出來的。此種分類是按傷亡事故造成損失工作日的多少來衡量的，而損失工作日是指受傷害者喪失勞動能力（簡稱失能）的工作日。各種傷害情況的損失工作日數，可按GB5441-86中的有關規定計算或選取。

（二）、按事故嚴重程度分類

1、輕傷事故，指只有輕傷的事故；

2、重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；

3、死亡事故，指一次死亡1至2人的事故；

4、重大傷亡事故，指一次死亡3至9人的事故；

5、特大傷亡事故，指一次死亡10人以上（含10人）的事故。

建筑業生產安全事故定為四級：

1、一級重大事故，死亡30人以上或直接經濟損失300萬元以上的；

2、二級重大事故，死亡10人以上，29人以下或直接經濟損失100萬元以上，不滿300萬元的；

3、三級重大事故，死亡3人以上，9人以下；重傷20人以上，或直接經濟損失30萬元以上，不滿100萬元的；

4、四級重大事故，死亡2人以下；重傷3人以上，19人以下或直接經濟損失10萬元以上，不滿30萬元的。

（三）、按事故類別分類

國標GB6441-86《企業職工傷亡事故分類》中，將事故類別分為20類。建筑施工企業易發生的事故占10種：

1、高處墜落，指出于危險重力勢能差引起的傷害事故。適用于腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的墜落，也適用于山地面踏空失足墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情況。但排除以其他類別為誘發條件的墜落。如高處作業時，因觸電失足墜落應定為觸電事故，不能按高處墜落劃分。

2、觸電，指電流流經人體，造成生理傷害的事故。適用于觸電、雷擊傷害。如人體接觸帶電的設備金屬外殼或裸露的臨時線，漏電的手持電動工具；起重設備誤觸高壓線或感應帶電；雷擊傷害；觸電墜落等事故。

3、物體打擊，指失控物體的慣性力造成的人身傷害事故。如落物、滾石、錘擊、碎裂、崩塊、砸傷等造成的傷害，不包括爆炸而引起的物體打擊。

4、機械傷害，指機械設備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害。如工件或刀具飛出傷人，切屑傷人，手或身體被卷入，手或其他部位被刀具碰傷，被轉動的機構纏壓住等。但屬于車輛、起重設備的情況除外。

5、起重傷害，指從事起重作業時引起的機械傷害事故。包括各種起重作業引起的機械傷害，但不包括觸電，檢修時制動失靈引起的傷害，上下駕馭室引起的墜落式跌倒。

6、坍塌，指建筑物、構筑、堆置物等倒塌以及土石塌方引起的事故。適用于因設計或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、巖石發生的塌陷事故。如建筑物倒塌，腳手架倒塌，挖掘溝、坑、洞時土石的塌方等情況。不適用于礦山冒頂片幫事故，或因爆炸、爆破引起的坍塌事故。

7、車輛傷害，指本企業機動車輛引起的機械傷害事故。如機動車輛在行駛中的擠、壓、撞車或傾覆等事故。

8、火災，指造成人身傷亡的企業火災事故。不適用于非企業原因造成的火災，比如，居民火災蔓延到企業。此類事故屬于消防部門統計的事故。

9、中毒和窒息，指人接觸有毒物質，如誤吃有毒食物或呼吸有毒氣體引起的人體急性中毒事故，或在暗井、涵洞、地下管道等不通風等缺氧的地方工作，因為氧氣缺乏，有時會發生突然暈倒，甚至死亡的事故稱為窒息。兩種現象合為一體，稱為中毒和窒息事故。不適用于病理變化導致的中毒和窒息的事故，也不適用于慢性中毒的職業病導致的死亡。

10、其他傷害。凡不屬于GB6441-86其他19種傷害的事故均稱為其他傷害，如扭傷、跌傷、凍傷、野獸咬傷、釘子扎傷等。

高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害（包括起重傷害）、坍塌等事故，為建筑業最常發生的事故，占事故總數的85%以上，稱為“五大傷害”。

此外，還有按受傷性質分類。受傷性質量是指人體受傷的類型。實質上這是從醫學的角度給予創傷的具體名稱，常見的有如下些名稱：電傷、挫傷、割傷、擦傷、刺傷、撕脫傷、扭傷、倒塌壓埋傷、沖擊傷等。

八、事故報告的內容

報告的內容應包括：事故經過、基本事實、原因分析、結論意見、責任分析、處理意見、防范措施等基本內容。

九、安全生產事故檔案的內容與要求

公司應建立安全生產事故檔案，按時如實填報職工傷亡事故月報表，并按規定及時上報，保存事故調查處理文件、圖片資料等有關資料，作為技術分析和改進的依據。

第二篇：工傷事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司企業

標準

工傷事故管理制度

XXXXXXXXXXXX有限公司 發布

目 次 前

言………………………………………………………………………………………………………

1….Ⅱ 目 的………………………………………………………………………………………………………2．

（適

1用)范圍…………………………………………………………………………………………………(1)3．

規

范

性

引

用

文件………………………………………………………………………………………(1)

4．職責………………………………………………………………………………………………………5．

（內

容

與)要求………………………………………………………………………………………………(1)

5.1

總則………………………………………………………………………………………………………5.2（工

傷

1事

故)認定……………………………………………………………………………………………(1)5.3工

傷

事

故

分類……………………………………………………………………………………………(2)5.4事

故的應

急

處

理

和

上報…………………………………………………………………………………(2)5.5

事

故的調

查

處理…………………………………………………………………………………………(3)5.6

事

故

內

部

管理……………………………………………………………………………………………(6)5.7

事

故

向

上

級

申

報

管理……………………………………………………………………………………(6)5.8爭

議

處理…………………………………………………………………………………………………(6)5.9傷

亡

事

故的結

案

和

審批…………………………………………………………………………………(6)6

.考核………………………………………………………………………………………………………7…

相

（關

7)記

錄……………………………………………………………………………………………………（7)

前 言

本標準的制定主要對工傷事故進行調查、分析、處理和報告，是安全生產管理的一項重要工作。按照“四不放過”的原則處理事故，有利于從中吸取教訓、受到教育，同時，可掌握事故發生規律，避免同類事故重復發生。

Ⅱ

職工傷亡事故管理制度

1.目的

1.1 為了及時報告、統計、調查和處理傷亡事故、職業病傷害，積極采取預防措施，防止和減少傷亡事故、職業病傷害發生，特制訂本管理制度。

1.2 本制度規定了職工傷亡事故、職業病傷害的報告、統計、調查、處理和管理。

2．適用范圍

本制度適用于公司內支付工資的各種用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時（包括招用的農民工）等。但不包括中間機構外包工，如有傷亡事故、職業病傷害發生，按合同規定協助中間機構調查事故原因。3．規范性引用文件

3.1中華人民共和國安全生產法（國家主席令第70號）3.2中華人民共和國職業病防治法（主席令第52號）

3.3生產安全事故報告和處理條例（國務院第493號令）3.4企業職工傷亡事故分類標準（GB6441-86）3.5企業職工傷亡事故調查分析規則（GB6442-86）3.6工傷保險條例（國務院令第586號）

3.7《工傷認定管理辦法（人力資源和社會保障部令第8號2011.01.01實施）》 4．職責

4.1發生事故，當班操作人員，應馬上采取應急措施，并立即上報，不得隱瞞不報。

4.2外協部是工傷事故、職業病傷害管理的主管部門，負責組織事故的調查分析、統計、結案工作。同時負責事故應急救援工作，防止事故擴大。

4.3外協部負責組織工傷評殘、職業病傷害評殘、工傷保險和工傷能力鑒定的工作。對發生各類事故責任人處理結果備案，并列入考核。

4.4 事故單位負責事故及時報告、救治傷員、保護事故現場、事故應急救援工作、防止事故擴大、配合事故調查等工作。

5．內容與要求 4.5.財務部負責工傷職工醫療費用和有關待遇的費用審核和支付工作： 4.6外協部經理負責所有事故相關工作審核。

4.7公司總經理負責所有事故相關工作最終審核和決定。5.1總則

傷亡事故、職業病傷害的報告、統計、調查和處理工作應當按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發生的預防措施不放過、事故責任者沒有受到處理不放過）的原則，及時、準確地查清事故的原因，查明事故性質和責任，總結事故教

訓，提出整改措施，并對事故相關責任者提出處理意見，并按考核規定進行考核。5.2工傷事故認定

5.2.1 職工有下列情況之一的，應當認定為工傷；

5.2.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

5.2.1.2在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

5.2.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外等意外傷害的；

5.2.1.4患職業病的；

5.2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 5.2.1.6在上下班途中，受到機動車輛傷害的；

5.2.1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。5.2.2 職工有下列情況之一的，視同工傷：

5.2.2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；

5.2.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

5.2.2.3職工原在軍隊服役、因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；

5.2.2.4職工符合（1）、（2）情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

5.2.3職工有下列情況之一的，不得認定工傷或者視同工傷： 5.2.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 5.2.3.2醉酒導致死亡的； 5.2.3.3自殘或者自殺的。5.3 工傷事故分類

5.3.1 輕傷事故：指職工負傷后休息一個工作日以上，構不成重傷的事故。5.3.2 凡有下列情況之一的均作為重傷處理； 5.3.2.1經醫生診斷為殘廢或可能成為殘廢的； 5.3.2.2傷勢嚴重，需要進行較大手術才能挽救的； 5.3.2.3人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或者非要害部位，但灼傷、燙傷占全身面積三分之一以上的；

5.3.2.4嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）、嚴重腦震蕩等；

5.3.2.5眼部受傷較劇、有搶眼可能的； 5.3.2.6手部傷害：大拇指軋斷一節的；食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷兩節或各軋斷一節的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能自由伸展的殘廢可能的；

5.3.2.7肢部傷害：腳趾軋斷三節以上的；局部肌腱受傷甚劇，引起機能障礙，有不能行走自由如和殘廢可能的；

5.3.2.8內部傷害：內臟損傷、內出血或傷及腹膜等； 5.3.3死亡事故；指一次死亡一人以上的事故。

5.3.4重大死亡事故；指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

5.3.5職業病；勞動者在生產勞動及其它職業活動中，接觸職業性有害因素引起疾病。

5.3.6未遂事故；指發生了事故但沒有出現人員傷害和財產損失的事故。5.4事故的應急處理和上報 5.4.1 緊急處理：

5.4.1.1發生事故的單位；發生生產安全事故后，事故單位必須迅速采取有效應急措施，積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。然后立即撥打醫療機構急救電話或者派專人護送傷員到醫療機構進行緊急處置、急救過程中應聽從醫護人員的安排，配合組織搶救。

5.4.1.2發生重大事故時，公司應立即啟動《事故應急救援預案》，根據職責分工做好相應的搶險和救護工作。在搶救和搶險時，應注意保護現場。因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物體時，必須做好標記。

5.4.1.3對有害物大量外泄的事故或火災事故現場，必須設警戒線，搶救人員應佩戴好防護器具，對中毒、燒傷、燙傷等人員應及時進行搶救處理。5.4.1.4保護好事故現場，因搶救需要而必須移動現場物件時，應當進行拍照、做出標志和詳細記錄，并繪出事故現場圖。同時采取措施，穩定職工的情緒。

5.4.2 報告：

5.4.2.1一般事故和人身輕傷事故的報告：發生事故后，傷者或事故現場最先發現的有關人員將事故發生的時間、地點、經過、原因等立即報告本部門主要負責人，事故單位主要負責人應立即報告安全環保部，并于24小時內填寫《傷亡事故登記表》和書面報告行政部。行政部于24小時內報總經理。發生輕傷或重傷事故，負傷人員或其他人員要立即直接或逐級報告單位領導及行政部。5.4.2.2重、特大事故、火災爆炸事故和人身重傷事故的報告：發生事故后，事故單位主要負責人應立即將事故情況報告行政部，行政部經理應立即報告公司總經理。

5.4.2.3發生死亡或重特大傷亡（二人以上同時受傷）事故的報告：發生死亡或重特大傷亡事故后，事故部門應當立即報告行政部，行政部經理應立即報告公司總經理

5.4.2.4其它事故發生后，事故單位應立即報告主管部門。

5.4.2.5所有領導接到事故報告應立即到達現場，指揮事故現場救援。

5.4.2.6所有的死亡事故和重、特大事故發生都要在第一時間內向當地安監管理部門報告。

5.5事故的調查處理

5.5.1 事故的調查程序

5.5.1.1未遂事故由車間于1小時內，召開有關人員參加的事故調查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關責任單位和責任者的處理意見，并于5天內報行政部。

5.5.1.2輕傷事故由行政部于1小時內，召開有關人員參加的事故調查分析會，查明原因、提出防范措施和對有關責任單位和責任者的處理意見，并于10天內填寫事故報告表。

5.5.1.3重傷事故及一次三人以上（含三人）輕傷事故由行政部經理或安全主管組織事故發生單位、行政部、工會、人事部等有關部門人員參加的重傷事故調查組，進行調查、取證、分析，提出防范措施及對有關責任單位和責任人的處理意見。并在15天內寫出《重傷事故調查報告》，上報有關部門。5.5.1.4死亡事故、一次三人以上（含三人）重傷事故由政府安全生產行政主管部門組織組成事故調查組進行調查分析，行政部及有關單位協助配合調查，以查明原因、提出防范措施和對責任者的處理意見。

5.5.1.5特別重大事故的調查處理，按國務院《特別重大事故調查程序暫行規定》執行。

5.5.2 事故調查要點

5.5.2.1物證搜集

（1）現場物證包括：破壞部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

（2）在現場搜集到的所有物件均應貼上標簽，注明地點、時間、管理者。（3）所有物件應保持原樣，不準沖洗擦拭。

（4）對健康有害的物品，應采取不損壞的原始證據的安全防范措施。5.5.2.2事故事實材料搜集（1）發生事故的單位、地點、時間。

（2）受害人和肇事者的姓名、年齡、文化程度、職業、技術等級、工齡、本工種工齡、支付工資形式。

（3）受害人和肇事者的技術狀況，接受安全教育情況。（4）受害人的受傷部位和程度。（5）出事當天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內容、工作量、作業程度、操作時的動作（或位置）。

5.5.2.3事故發生的有關事實

（1）事故發生前的設備、設施等的性能和質量狀況。

（2）使用的材料在必要時進行物理性能或化學性能實施與分析。

（3）有關設計和工藝方面的技術文件、工作指令和規章制度方面的資料及執行情況。

（4）關于工作環境方面的狀況：包括照明、濕度、溫度、通風、色彩度、道路、工作面狀況，以及工作環境中的有毒、有害物質取樣分析記錄。

（5）個人防護措施狀況應注意它的有效性、質量、使用范圍。（6）出事前受害人或者肇事者的健康狀況。（7）其他可能與事故致因有關的細節或因素。5.5.3證人材料搜集

5.5.3.1現場攝影（1）顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

（2）可能被消除或殘骸踏的痕跡；如剎車痕跡、地面和建筑物的痕跡、火災引起的損害的照片、冒頂下落物的空間等。

（3）事故現場全貌。

（4）利用攝影或錄像，以提供較完善的信息內容。5.5.3.2制作事故圖

報告中事故圖，應包括了解事故情況所必須的信息，如事故現場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。5.5.4事故分析要點

事故原因的確定是在事故調查取得大量第一手資料的基礎上進行的，事故原因分直接原因和間接原因。

5.5.4.1 直接原因

人的不安全行為和機械、物質和環境的不安全狀態 5.5.4.1.1不安全行為包括

（1）操作錯誤、忽視安全、忽視警告。（2）造成安全裝置失效。（3）使用不安全設備。（4）以手代替工具操作

（5）物體存放不當。（6）冒險進入危險場所。（7）攀、坐不安全位置。（8）在起吊物下作業、停留。

（9）機器運轉時加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。（10）分散注意力。

（11）未用個人防護用品。

（12）對易燃、易爆物處理不當。

5.5.4.1.2不安全狀態包括

（1）防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷。（2）設備、設施、工具、附件有缺陷。

（3）個人防護用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。（4）生產現場環境不良。5.5.4.1.3間接原因

（1）技術和設計上有缺陷，如工業結構、建筑物、機械設備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等設計、施工和材料使用存在問題。

（2）教育培訓不夠、未經培訓、缺乏或懂得安全操作技術知識。（3）勞動組織不合理。

（4）對現場工作缺乏檢查或指導性錯誤。

（5）沒有操作規程或操作規程不健全。

（6）沒有或不認真實施事故預防措施，對事故隱患整改不力。（7）其他

分析事故的時候，應從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因，再分清主次，進行責任分析。

5.5.4.2事故調查報告內容（1）事故單位基本情況（2）事故經過（3）事故原因（4）事故的責任分析

（5）事故性質和對有關責任者的處理意見。（6）事故教訓和今后的防范措施。

（7）今后需進一步研究的課題（如對規程、制度等的修改意見）。（8）附件、技術鑒定、筆錄、圖紙、照片等。

5.5.4.3事故調查組在事故調查期間有權向事故發生的單位、有關人員了解情況和索 取有關資料，任何單位和個人不得拒絕，任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。

5.6事故內部管理

5.6.1事故經調查后，由車間填寫《傷亡事故登記表》、《傷亡事故預防措施反饋表》和《傷亡事故處理反饋表》，經行政部審核同意后，報總經理審批后，與《事故報告》《傷亡事故經濟損失分析報告》一同歸檔。

5.6.2受傷者憑《傷亡事故登記表》，依據《工傷保險條例》的規定輸入相關手續。

5.6.3外協部根據事故情況，經總經理審批后將工傷事故情況及時通報企業各單位。

5.6.4涉及兩個以上單位的事故，由傷者所在單位統計上報，行政部負責組織調查處理。

5.6.5實習生、外單位職工、參加學習人員等發生事故，由事故發生地所在單位調查、統計工作、報告，并在《職工傷亡事故月報表》中作表外統計說明。

5.6.6因工負傷職工調動工作，由后勤物業部出據證明或復制一份《傷亡事故登記表》給接受單位。因工負傷職工退休所需工傷證明，有所在單位復制一份《傷亡事故登記表》交人力資源部，并按規定辦理有關手續。

5.6.7各車間、科室按規定定期填寫《職工傷亡事故月報表》、《職工傷亡事故年報表》。

5.7事故向上級申報管理：

外協部負責職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的申報；行政部應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向余杭區社會勞動保障局勞動能力鑒定科提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經余杭報區社會勞動保障局同意，申請時限可以適當延長。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

5.7.1工傷認定申請表、事故調查表；

5.7.2與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； 5.7.3醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。5.7.4傷害者個人身份證復印件。5.7.5發生事故當月出勤證明。5.7.6勞動能力鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，由公司人事部向區勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定（復印件）和職工工傷醫療的有關資料，由區勞動能力鑒定委員會對工傷職工傷殘后喪失勞動能力的程度進行等級鑒定。

5.8爭議處理

工傷職工及其親屬，在工傷認定、勞動能力鑒定和處理工傷保險待遇方面與企業發生爭議時，按照勞動爭議處理的有關規定辦理。5.9傷亡事故的結案和審批

5.9.1輕傷事故責任者的處理，由事故單位提出，報公司行政部審查備案。由公司行政部經理對事故單位做出的事故調查報告處理決定進行審批，并有權責令其重新調查處理或更正。

5.9.2對重傷事故責任者的處理，由行政部將處理意見報公司總經理決定后實施，并按規定上報上級主管部門。

5.9.3對死亡及重特大傷亡事故責任者的處理，執行上級相關主管部門的處理

意見。

5.9.4事故處理結案后，其結果和處理決定要向全體職工公布。6.考核

6.1 對于重視安全生產，采取有效的防范措施，預防事故發生成績突出的單位和個人，按企業有關獎懲規定給予適當的表彰和獎勵。, 6.2 對因忽視安全生產，違反安全生產制度、規程、違章作業、不遵守勞動紀律，工作不負責任或者發現事故隱患而不采取有效措施導致事故發生的有關責任者，按考核規定執行。

6.3對發生工傷事故后，隱瞞不報、謊報、拖延不報、故意破壞事故現場、毀滅有關證據，或者無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的責任單位及責任者，一經查出，除按規定罰款外，還要給予相應的行政處分。

第三篇：工傷事故管理制度專題

工傷事故管理制度

第一條 依據標準

本制度依據《中華人民共和國安全生產法》（主席令70號）、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《山西省安全生產條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》（國家安全生產監督管理總局13號令）、《工傷認定辦法》、《工傷保險條例》等法律法規標準制定。

第二條 目的

為了加強事故管理，有效預防事故發生，實施生產事故監控，及時掌握危險源動態，落實“四不放過” 事故處理原則，減少和杜絕各類事故的發生，保障職工在生產過程中的安全與健康，結合公司實際，特制定本制度。

第三條 適用范圍

本制度適用于本公司范圍內生產事故的預防、事故調查處理、事故統計報告、事故信息管理、工傷的上報認定等。

第四條

定義

1、生產安全事故是指在生產經營領域中發生的意外的突發事故，通常會造成人員傷亡或財產損失，使正常生產經營活動中斷的事件。

2、傷亡事故是指企業在冊職工（包括計劃內合同工、臨時工）在本崗位勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故或雖不在本崗位勞動，但由于公司的設備和措施不安全，勞動條件和作業環境不良、管理不善、以及單位指派到單位外從事本單位的活動，所發生的人身傷害（即微傷、輕傷、重傷、死亡）。

（1）微傷事故：指職工負傷后損失工作日在1日以上、經勞動部門勞動能力鑒定沒有傷殘級別的傷害事故。

（2）輕傷事故：指微傷以上、重傷以下的傷害事故。

（3）重傷事故：指職工負傷后，經醫師診斷為殘疾，或者可能成為殘疾，或者傷勢嚴重的傷害事故。

（4）死亡事故：指造成人員死亡的傷害事故。第五條 事故管理職責

安全部為安全生產事故的主管部門，負責人身傷害事故的管理及生產事故的 1 綜合管理工作。

第六條 事故等級劃分

根據生產安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

本條所稱的“以上”包括本數，所稱的“以下”不包括本數。第七條 事故報告程序

1、凡發生安全事故，不論事故大小，在采取措施開展救援的同時要認真做好事故報告工作，事故的當事者或最先發現者應立即向所在單位領導報告，事故單位按規定要求逐級上報，事故單位負責人接到報告后應立即趕往現場組織搶救和自救。

2、發生人員傷（亡）事故的分管部門應按規定填寫《單位職工工傷（亡）事故報告表》和《工傷認定申請表》，將發生事故的時間、地點、詳細經過、人員受傷程度及部位，事故原因分析，事后處理和預防事故重復發生的措施形成書面材料報安全部并提供現場兩證人的證言材料；受傷人的身份證復印件；受傷人年齡、職業、參加工作時間、聯系電話、家庭住址；勞動合同復印件；當月考勤表、診斷結論、住院病歷等。綜合辦公室將材料整理后報孝義市勞動和社會保障局做工傷認定。

第八條 報告時間

安全部對于發生的人身傷害事故，在規定時間（60分鐘）內，及時向孝義市安監局報告，不得隱報、瞞報、謊報或拖延不報。

第九條 事故報告內容

事故報告分文字報表和電話快報兩種方式，事故報告過程中，來不及形成文 字的，可先用電話口頭報告，然后再呈送文字報告；來不及呈送詳細報告的，可先作簡要報告，然后根據事態的發展和處理情況，隨時續報。

（1）使用文字報表報告時，應當包括下列內容： ①事故發生單位的名稱、地址、性質、產能等基本情況； ②事故發生的時間、地點以及事故現場情況； ③事故的簡要經過（包括應急救援情況）；

④事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明、涉險的人數）和初步估計的直接經濟損失；

⑤已經采取的措施； ⑥其他應當報告的情況。

（2）使用電話快報時，應當包括下列內容： ①事故發生單位的名稱、地址、性質； ②事故發生的時間、地點；

③事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明、涉險的人數）根據事態的發展和處理情況，隨時續報文字材料。第十條 事故教育

1、事故責任單位負責人、責任人員應針對事故發生的情況，查找事故發生原因，對違反安全管理制度、安全技術規范的行為做出檢查，認識錯誤及其嚴重程度，并制定相應的防范措施。

2、事故發生單位負責人針對事故發生的原因，對本單位全體人員進行教育，批評責任人員的不安全行為、意識，警示員工舉一反三，吸取教訓，杜絕同類事故重復發生。

3、安全部向全公司公布事故情況，并組織全體員工對有關法律法規、制度進行學習，使公司每個員工都得到教育，安全意識得到提高。

第十一條 根據事故等級、事故類型組織生產事故的調查與處理

事故調查處理要堅持實事求是、尊重科學的原則，嚴格按照“四不放過”的原則進行處理，追究相關人員責任。

（1）發生一般及以上等級事故，按照《生產安全事故報告和調查處理條例》 的規定由相應級別政府組織調查，以公司總經理為核心，各分管車間部門領導以及事故發生單位負責人組成調查小組，配合政府事故調查組進行調查，對事故按照“四不放過”（事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）的原則進行處理，調查組應保護事故現場，提供相關資料，真實反映事故情況，接受政府事故處理。

（2）發生輕傷事故，由各分管單位的負責人組織調查。調查組由公司有關領導、辦公室、安全部、各分管事故部門以及有關部門人員組成。調查組3日內寫出“事故調查報告”，提出事故處理意見、建議，由公司總經理辦公會議研究做出處理決定。

（3）事故調查的成員要求：應當具備有事故調查所需的知識和專長，并與所調查的事故沒有直接利害關系。

（4）調查組職責有：查明事故經過、原因、人員傷害情況、直接經濟損失，認定事故性質和事故責任，提出對責任者的處理意見，總結教訓，提出防范和整改措施等。

（5）在事故調查中，要分清責任事故和非責任事故。責任事故：指因有關人員的過失而造成的事故；

非責任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科學技術條件的限制而發生的無法預料的事故。

（6）在追究責任時要分清直接責任和領導責任，責任分析要嚴格按照以下步驟：

①按照事故調查確認的事實。

②按照有關組織管理及生產技術因素，追究最初造成不安全狀態的責任。③按照有關技術規定的性質、明確程度、技術難度，追究屬于明顯違反技術規定的責任，不追究屬于未知領域的責任。

④根據事故后果和責任者應負的責任以及認識態度提出處理意見。第十二條 生產事故獎懲規定

一、廠區發生治安事故、車輛安全事故：即生產期間發生的盜竊事故，安全事故責任由保衛部承擔，經公司領導組調查后給予相應的處罰；廠區內上下班期間車輛、摩托車、自行車不按規定行駛引發的交通事故，由安全部協同所在車間 4 部門根據調查后給予相應的處罰。

二、生產安全人身事故

1、發生微傷事故的，即造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害，經濟損失在一千至一萬元的一般事故：

（1）扣除直接責任者當月工資300-500元，取消年終評優資格。（2）扣除直接領導者（班長/組長）當月工資200-500元，扣除本月安全績效考核工資的10%。

（3）扣除當事人部門專職安全員50-100元。

（4）扣除當事人車間或者部門負責人（副主任/副部長）200元，扣除本月安全績效考核工資的10%。

（5）連帶事故發生期間值班領導本月安全績效考核工資的8%。

2、造成輕傷事故的，即介于微傷以上重傷以下的事故，經濟損失在一萬至三萬元的事故：

（1）扣除直接責任者當月工資500-1000元，并取消全年評優資格。（2）扣除直接領導者（班長/組長）當月工資300-500元，扣除本月安全績效考核工資的15%。

（3）扣除當事人部門專職安全員當月工資200-300元。

（4）扣除當事人所在車間或部門分管領導（副主任/副部長）當月工資300-500元，扣除本月安全績效考核工資的15%。

（5）扣除當事人車間或部門負責人（主任/部長）的500-1000元，扣除本月安全績效考核工資的15%。

（6）連帶事故發生期間值班領導本月安全績效考核工資的12%。

3、造成重傷事故，即造成職工肢體殘廢或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，無死亡的事故，經濟損失在五萬至十萬元的事故。

（1）扣除直接責任者當月工資，并交由綜合辦公室。

（2）扣除直接領導者（班長/組長）當月工資1000-2000元，扣除本月安全 5 績效考核工資的20%。

（3）扣除專職安全員當月工資300-500元。

（4）扣除部門領導者（副主任/副部長）當月工資1000-2000元，扣除本月安全績效考核工資的20%。

（5）扣除當事人所在車間或部門負責人（主任/部長）的當月工資1000-2000元，扣除本月安全績效考核工資的20%。

（6）連帶事故發生期間值班領導本月安全績效考核工資的15%。

4、發生人員傷亡事故的，根據政府事故調查組調查結果進一步會議研究決定處罰情況；同時扣除班組長、安全員、車間主任、副主任、各分管領導本全部的安全績效考核工資。

三、設備事故

發生設備事故，除了必要的紀律處分，還要根據事故定性進行經濟賠償，賠償的計算依據事故的直接損失為基數。

1、直接經濟損失在2000元～1萬元的設備事故

（1）扣除直接責任者當月工資1000元，并取消全年評優資格。

（2）扣除直接領導者（班長/組長）當月工資200-500元，扣除本月安全績效考核工資的10%。

（3）扣除車間或部門設備管理員200-300元。

（4）扣除車間或部門分管領導者（副主任/副部長）300-500元，扣除本月安全績效考核工資的10%。

（5）扣除當事人部門直接負責人（主任/部長）的300-500元，扣除本月安全績效考核工資的10%。

（6）連帶事故發生期間值班領導本月安全績效考核工資的8%。

2、直接經濟損失在1～5萬元的設備事故

（1）扣除直接責任者當月工資，并取消全年評優資格。

（2）扣除直接領導者（班長/組長）2000元，扣除本月安全績效考核工資的20%。

（3）扣除車間或部門設備管理員300-500元。

（4）扣除部門分管領導者（副主任/副部長）2000元，扣除本月安全績效考核工資的20%。（5）扣除當事人部門負責人（主任/部長）的800元，扣除本月安全績效考核工資的20%。

（6）對設備主管部門的負責人（部長/副部長）扣除500元工資，扣除本月安全績效考核工資的20%。

（7）連帶事故發生期間值班領導本月安全績效考核工資的15%。

3、直接經濟損失在5～10萬元的設備事故

（1）扣除直接責任者當月工資，并交由綜合辦公室。

（2）扣除直接領導者（班長/組長）當月工資，扣除本月安全績效考核工資的20%。

（3）扣除部門分管領導者（副主任/副部長）3000元，扣除本月安全績效考核工資的20%。

（4）扣除當事人部門負責人（主任/部長）的2000元，并扣除本月安全績效考核工資的20%。

（5）對設備主管部門的負責人（部長/副部長）扣除1000元工資，扣除本月安全績效考核工資的20%。

（6）連帶事故發生期間值班領導本月安全績效考核工資的15%。

4、直接經濟損失在10萬元以上的設備事故，由公司召開總經理辦公會議研究決定處罰決定。

四、發生設備、工藝操作、火災、爆炸、質量事故，公司將召開事故分析會研究處理，根據事故大小和性質對直接責任者、直接領導者（班長/組長）、當事人部門分管領導者（副主任/副部長）、當事人部門負責人（主任/部長）、專職安全員、主管部門的負責人予以罰款和行政處罰并確定扣除季度或安全績效考核工資的金額。

第十三條 職工工傷事故致殘鑒定由綜合辦公室負責組織到政府指定鑒定機構鑒定，根據鑒定機構的鑒定結果，確定傷殘等級。綜合辦公室建立傷殘人員檔案，執行國家關于傷殘職工的規定，給予傷殘職工相應的補償等待遇。

第十四條 生產事故發生后，責任人員、責任單位、管理部門應制定糾正與預防措施，盡快進行糾正，落實預防措施，杜絕同類型事故重復發生。

1、事故責任人員制定自我糾正措施，糾正違章違規行為。

2、事故管理部門制定事故預防技術措施，完善安全生產條件。

3、事故責任單位認真落實事故預防技術措施、管理措施，杜絕違章違規行為。

4、安全部組織完善安全管理制度及相關規定，制定強化管理措施，全面預防事故發生。

第十五條

公司應定期對發生的事故進行統計，對發生事故的種類、性質、等級、損失情況、時間、地點進行歸納，制定針對性的防范措施，并建立健全本公司人身傷害事故管理臺賬，專業管理部門應建立健全其他事故管理臺賬，分月、季、統計結果進行存檔。

第十六條 本制度自下發之日起執行。

第四篇：工傷事故管理制度

工傷事故管理制度

為了建立一個有效的事故處理機制，對已經發生的事故，盡可能地開展事故調查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止類似事故的發生，根據國務院令第493 號《生產安全事故報告和調查處理條例》特制定本規定。

1、本規定適用于本項目范圍內的事故報告、調查與處理。

2、事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。

3、項目專職安全生產管理員負責各類事故的統計，并主管、協調或監督各類事故的調查報告和處理工作。

4、事故報告規定

1）事故報告內容應包括事故發生的時間、地點、項目名稱、簡要經過、傷亡人數和采取的應急措施等。

2）發生輕傷事故，應立即報告項目負責人。

3）發生火災事故，當事人應立即報告項目負責人和打電話119 報警，同時采取急救措施。

4）發生重傷事故、死亡事故、火災事故，事故現場有關人員應當立即向項目負責人和公司領導報告；公司負責人接到報告后，應當于1 小時內向區安全生產監督管理局報告。情況緊急時，事故現場當事人可以直接向區安全生產監督管理局。

5、在安全生產監督管理局事故調查處理人員沒到現場前，企業應當妥善保護事故現場以及相關證據，不得破壞事故現場、毀滅相關證據。確因 因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事靈睿文檔、靈睿文檔、故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

6、事故調查處理規定，事故處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責任者未收到處理不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。各類事故的調查處理工作一般按以下要求進行：

1）輕傷事故及一般事故由項目領導負責調查處理。

2）重傷事故由企業負責人負責調查處理，并將事故調查處理情況報告區安全生產監督管理局。

3）死亡事故根據國務院令第493 號《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，由各級安全生產監督管理局、公安部門、監察部門、工會組成的事故調查組進行調查處理。

4）對已經結束的事故處理結果，應組織學習吸取教訓，達到事故預防的目的。

5）因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業有關規定對負責人和事故責任者給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

7、工傷認定及上報。事故項目填報《施工傷亡事故快報表》后，由項目經理填寫材料上報企業領導，由企業領導上報審批。

第五篇：工傷事故管理制度

安寧市永昌鋼鐵有限公司安全環保處

工傷事故管理制度

1、目的

1.1 規范工傷事故的發生，降低工傷事故造成的損失； 1.2 預防工傷事故的發生，降低工傷事故造成的損失； 1.3 吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發生。

2、責任

2.1 人事行政部負責履行本制度； 2.2 各部門負責履行本制度。

3、適應范圍：永昌鋼鐵有限公司

4、內容

4.1 工傷事故的定義；

4.1.1 工傷：在正常上班時間內、在生產作業場所、在從事與工作有關的作業時所受之傷害稱之為工傷；.4.1.2 事故：指在有目的地從事生產經營活動中發生的與人的意志相違背的不幸事件，包括在作業過程中發生的人身傷害、設備損壞、環境破壞等。

4.2 工傷事故發生時，當班負責人要立即救護傷者，及時將傷者送往醫院治療，并及時通知公司安全處；

4.3 安全科整理后的工傷事故報告要求事后兩小時內報予公司安全環保處。如遇夜班，要詳細記錄工傷事故發生的時間、地點、經過，于次日九時前送與安全環保處；

4.4 各部門要屬實地把有關工傷事故情況報予安全處，嚴禁隱瞞不報，嚴禁拖延報告，否則承擔工傷事故的后果；

4.5 工傷事故發生后，所屬部門要配合安全組作好工傷事故的調查，按照工傷事故“四不放過”原則：分析工傷事故發生的原因、拿出整改方案進行整改、并對所屬部門相關人員進行安全教育，杜絕類似事故的發生；

4.5.1事故調查履行下列職責：

安寧市永昌鋼鐵有限公司安全環保處

（1）查明事故發生經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失；（2）認定事故的性質和事故責任；（3）提出對事故責任者的處理意見；（4）總結事故教訓，提出防范和整改措施；（5）提交事故調查報告。

4.6.發生工傷事故后配合各個職能部門作好事故調查。4.6.1事故調查報告應當包括下列內容：（1）事故發生點、人員的概況；（2）事故發生經過和事故救援情況；（3）事故造成的傷亡和經濟損失；（4）事故發生的原因和事故性質；

（5）事故責任人的認定及對事故責任者的處理建議；（6）事故防范和整改措施。4.7 做好工傷事故改善后處理工作；

4.8 工傷事故處理結案后，要建立工傷事故檔案，作為公司安全教育的典型材料和案例分析資料，對員工進行安全教育；

4.9 明確工傷事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故責任的大小和情節輕重，進行 評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規章制度、違章指揮、冒險作業經制止而不聽所拖垮造成的生大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的責任者，交由政府部門、追究其刑事責任；

4.10 有下列情形之一的，對相關人員要從重處理: 4.10.1 對發生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；

4.10.2 在事故調查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的； 4.10.3 工傷事故發生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；

4.10.4 工傷事故發生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類事故發生并造成嚴重后果的；

4.10.5 濫用職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者。

安寧市永昌鋼鐵有限公司安全環保處