第一篇：項目管理人員勞務合同（推薦）

項目管理人員勞務合同

甲方（用人單位）：公司 地址：負責人：電話乙方（勞動者）姓名：身份證號碼戶籍所在地家庭地址家庭電話本人電話根據《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，并結合建筑業的特點，又在雙方熟知《員工手冊》，并愿意遵守手冊中各項規定的基礎上，甲乙雙方在平等自愿協商一致的同時簽訂本勞動合同，以確定勞動關系，明確雙方權利、義務，并共同信守所有條款。

一、勞動合同期限

勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

①固定期限：自2012年月日起至2012年月日止。約定的試用期為：自2012年月日起至2012年月日止。

②以完成一定工作任務為期限：自2012年月日起至完成工作任務時止，試用期為一個月。

二、工作內容和地點

甲方根據生產工作需要，安排乙方從事項目部崗位生產管理工作，按工作需要乙方服從甲方的工作調度，完成一些力所能及的其他工作。工作地點在甲方施工項目范圍內，三、工作時間和休息休假

①、甲方根據【1995】87號《國務院關于職工工作時間的規定》實行綜合計算工時制，采用集中工作，春節前后集中休息。中間輪休調休、彈性工作時間等應適當的工作和休息方式，確保職工的休假和生活、工作任務的完成。

②乙方在合同期內除雙方約定的集中休假時間外，必須常年正常出勤，履行職責，認真抓好項目部的管理工作，不得無故曠工。家中有事需回家的，必須向項目部及工程處提交書面申請，在項目經理及總經理批準同意后方可回家，但最長假期不得超過10天，無特殊情況下，乙方擅自回家或超過假期的，雙方自動解除勞動合同關系。

③、年終退場時，乙方必須服從甲方的指揮，按照甲方的安排有秩序、有計劃的退場，不得擅自離開工地提前回家。

四、勞動報酬

①、甲方根據本單位生產經營特點和生產效益，依法自主定分配形式和水平。②、乙方工資由基本工資、績效工資二部分構成。

1、基本工資

⑴、乙方的基本工資為元/日。

⑵、甲方在四月份前不發放基本工資，并一律不予借款。

⑶、甲方在四月份開始預付基本工資，并在每月的日前付給乙方，預付基本工資的標準為每月1000元。

2、績效工資

甲方以項目部為單位，根據項目部管理人員各項指標、責任履責考核表的內容，每月分上旬、中旬、下旬對乙方進行認真考核，月底進行綜合匯總，年終進行一次性履責考核綜合評定。甲方在年終根據乙方的職位、擔任的工作、責任的大小、項目部對乙方的工作責任履責考核綜合評定結果和項目部及工程處的經營效益情況，甲方依法靈活自制確定乙方的績效

工資。

3、工資總額=基本工資+績效工資。

4、工資的計算依據和工資的發放：

①、工資的發放，甲方根據乙方全年的實際出勤和績效工資的級別，年終計算出乙方的基本工資和績效工資的總額，扣除已發的基本工資、借款及其他費用后，在年終一次性付清，但如企業工程款收取困難時，必須實行先支付職工工資，后支付管理者工資，管理者工資遲付時間最長不超過一年，超過一年的支付銀行同期貸款利息。

②、如乙方單方面違約，在中途擅自離開甲方企業，另謀職業或回家的處理：乙方當年在甲方工作的出勤不足200天的，乙方只能按基本工資元/日進行結算，不得享受任何績效工資和獎金等一切待遇；乙方當年在甲方工作的年出勤超過200天的，按乙方核定的（基本工資+績效工資）的80%計算。并根據乙方擅離崗位對甲方造成的損失情況，對乙方追究經濟賠償和法律責任。

獎金:

乙方的獎金按乙方所在項目部的安全生產和工程施工的質量優劣情況及項目管理效益獎勵基金來確定，獎金的分配待項目工程竣工驗收后根據工程的最終質量、安全、施工成本測算后，按企業的項目管理效益獎勵有關規定進行分配，并根據項目工程的工程款到賬比例進行兌現。項目管理效益獎勵基金由各項目部單獨計算，決不進行項目部與項目部之間平調。

五、社會保險

⑴、乙方參加甲方企業工作工齡不足五年的，企業為了解決每位管理者的后顧之憂，提前給工齡不足五年的管理者辦理養老保險。如管理者來甲方企業工作不足五年，但管理者本身年齡也超過45周歲，這種對象辦理社保完全是在本人自愿的情況下企業才給予辦理。在辦理過程中因超齡而一次性補交的社保費及醫保費等。全額由社保享受本人承擔。

乙方工齡不足的管理者，社保基金繳納辦法如下：按國家社保基金繳納的規定，自繳部分的費用和其他人員一樣由社保享受者繳納。企業應繳部分的社保費用，工齡超過四年不足五年的個人承擔10%，工齡超過三年不足四年的個人承擔20%，工齡超過二年不足三年的個人承擔30%，工齡超過一年不足二年的個人承擔40%，工齡不足一年的個人承擔50%。

⑵、乙方因工作能力有限或工作不力不適應甲方的管理工作，勸其離崗的或辭退的，甲方一律不再安排乙方做其他任何非生產性質的管理工作。乙方離開管理工作后，愿意留在甲方班組內從事勞動作業工作的，已經辦理社保的，甲方繼續為其辦理交納社保費用，甲方承擔應由甲方應交比例部分的社保金，只要乙方繼續留在甲方勞動作業至退休的，甲方每年承擔應由甲方應交比例部分的社保金，直至乙方退休。如乙方在勸其離開管理工作崗位后，不愿意留在甲方班組內參加勞動作業工作的，甲方為乙方續交一年的社保費用，甲方承擔續交一年的應由甲方應交比例部分的保險金，一年后由乙方自己交納社保費用，其費用全額由乙方自負，一年后如乙方自己不去交納社保金造成脫保等一切后果由乙方自負，與甲方無任何關系。

⑶、乙方在中途擅自離開甲方企業，另謀職業或回家的，乙方已經辦理社保的，甲方從乙方離開甲方之日起，不再給予交納社保費用。由乙方帶走社保卡。如甲方已經給乙方交納中途離開之日以后社保費用的，全額由乙方償還，在結賬時扣回。

特別約定：不管什么原因中途離開企業的，從離開之日起，不得享受企業的獎金基金，各種優惠待遇（包括在企業期間未支付的獎勵基金及各種優惠待遇），從離開之日起的社保基金繳納全額自負，如乙方不及時自費繳納社保基金造成脫保等一切后果由離企者（乙方）自負，與企業無任何關系。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

⑴、乙方應當從事自身的安全知識的學習，全面掌握安全知識，確保安全無事故。在自

身項目部職工進入施工現場前對其進行入場三級安全教育，并對職工的學習效果進行書面考試，督促職工在考試合格后才能進入施工現場施工，對考試不合格的職工勸其離開施工現場，并給予補課。

⑵、乙方應根據國家有關法律法規，協助項目部建立好安全生產制度；教育職工遵守勞動安全制度，按章操作，服從指揮，嚴禁違章作業，防止勞動過程中安全事故，減少職業危害。

⑶、乙方有權拒絕甲方違章指揮或者強令冒險作業，無安全保護設施的危險作業。并確保自身不違章指揮，不強令冒險作業。

七、醫藥費及病假工資、工傷補助金的處理

⑴生病發生的醫藥費及病假工資

1、乙方如生病已經辦理醫保的，甲方一律不再給予報銷醫藥費用，應由保險公司給予報銷。

2、乙方如生病無醫保的，平時醫藥費一律不給予報銷，重病經甲方領導同意住院治療的一次性醫藥費在2000元以內的自負，2000元以上部分，乙方第一年到甲方工作的報支30%；乙方在甲方工作2-3年的報支50%，4-5年的報支60%，6-7年的報支70%，8年以上的報支80%，但最高限額不得超過5000元，超過部分一律自負。乙方住院醫療一律無護理費。

3、病假工資的計算：乙方的病假工資一律為40元/天，憑施工當地縣級以上醫院證明為準。經醫生建議，工程處同意在家養病的打對折，家鄉鄉村衛生院的病假證明無效，病假工資時間最長不得超過三個月，即90天。

⑵工傷發生的醫藥費及工傷補助金

1、施工區域內乙方如發生工傷，未辦理社保的，醫藥費全報，不計算工傷工資，給予工傷補助金，標準按乙方自身平均工資的80%計算，工傷補助金的給付最高期限不得超過6個月，乙方已經辦理社保的，由勞動社會保障局按照國家規定給予處理，如勞動社會保障局給付標準達不到上述標準的，甲方給予補到上述標準，但不得超過上述標準。乙方在施工區域內如發生重大因工受傷、致殘、死亡事故，按國家和當地的《工傷保險條例》及本公司有關規定執行。

2、乙方如發生重傷經工程處領導同意家屬來隊護理，護理費為20元/天。

3、在施工區域以外乙方如發生的交通及其他各類事故，甲方不承擔任何責任和費用。

八、勞動考核與培訓

乙方應認真學習，努力提高自身的業務水平和業務能力，根據工作性質，積極參加有關部門組織的崗位培訓，并確保考試合格。如乙方通過培訓考試合格的，所發生的費用由甲方承擔，如乙方經培訓考試不合格的一切費用由乙方自負。

九、乙方義務

乙方必須承擔根據甲方企業所在地政府規定由乙方承擔的黑色路面費，人民教育基金、綠化基金、防洪基金等費用每人每天1元。

十、獎勵及處罰

⑴、獎勵

1、安全獎:乙方所在項目部，當月未發生任何大小安全事故，未發生任何工傷醫療費用，給予乙方獎勵，標準為主體工程按2012年度日工資的3%，裝飾工程按2%維修工程按1%。項目經理、安全員增加1%獎勵，技術負責、總施工員、項目副經理增加0.5%。乙方調進調出的按乙方所在項目部的出勤天數計算。

2、質量獎：乙方所在項目部施工質量達到營口市優質結構，建筑面積在一萬平方米以內的獎項目經理每棟優質結構工程1000元。技術負責人、施工員、質量員按項目經理80%計算。其他管理人員按項目經理70～50%計算（根據職務貢獻大小）。優質結構工程面積每超過一萬平方米，增將20%。如獲江蘇“揚子杯”等工程的按甲方的有關規定執行。

⑵、處罰

1、乙方所在項目部當月不論什么原因發生安全事故，所在項目部的管理人員均有不可推脫的責任。處罰計算，乙方所在項目部月度所有工傷醫藥費等全部總費用在5000元以內的不獎不罰，所有工傷醫藥費等全部總費用超過5000元時按下列的比例進行處罰。項目經理罰6%，安全員、技術負責人、總施工員、副經理罰4%，質量員、鋼筋、木工、翻樣、資料員罰3%，工傷者所在班組長罰10%，其他的項目管理人員罰2%，項目部發生重大安全責任事故，按國家的法律、法規及上級主管部門和總公司的有關規定對責任人員進行處罰。

2、乙方所在項目部不論發生怎樣的質量問題都必須進行處罰，如造成質量問題影響較大的給予從重處罰。

①、在驗收中一個單體屬不合格產品罰項目經理5000元，技術負責人、施工員、質量員按項目經理60%計算，其他管理人員按項目經理50-40%計算。

②、工程指定棟號創優質結構或省、部級工程未達到要求的每棟樓罰項目經理3000元，其他管理人員按上述第一條比例處罰。

③、乙方如在當年年底獎罰未落實，離開本工程處的管理人員不予計算，來年繼續上班者按比例處罰。

十一、勞動合同的終止、解除及爭議處理

甲方和乙方解除、終止本勞動合同按國家相關法律、法規和公司依法制定的規章制度辦理。

甲、已雙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知對方。

甲方和乙方任何一方違反本合同約定，不認真履行合同規定的義務，給對方造成經濟損失的，應當給予對方全額經濟賠償。

甲方和乙方因履行本合同過程中發生爭議，無法協商一致的，應當自勞動爭議發生之日起三個月內向甲方企業注冊所在的區縣勞動爭議主管部門申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向甲方企業注冊所在地人民法院起訴。

十二、本合同約定事項如有與國家法律法規相沖突的，按國家法律法規執行，未及事項國家有規定的從其規定，沒有規定的，按甲方企業依法制定的規章制度協商解決。

十三、本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并必須依法共同遵照執行。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲方：南通二建公司

負責人：

年月日

乙方：

年月日

第二篇：項目勞務管理人員崗位職責

施工項目勞動力管理專員崗位職責

一、項目部勞務管理員職責

1、項目部勞務管理員須持證上崗，并監督各勞務及專業分包單位勞動力管理員持證上崗。

2、認真履行中科集團各項管理規定；在項目“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護各項穩定。

3、領導施工現場各分包單位勞動力管理員開展日常工作，負責或者監督勞務進出場及勞務用工管理。

4.對勞務工作進展進行適時監督，對于不滿足要求、或者懶惰散漫拖延工期這應按公司規定制度或者項目勞務制度實行相應的懲罰。

5、對本工程《建設工程施工合同》和各《勞務（專業）分包合同》進行項目部備案；勞務分包單位內部采用班組承包形式的，在班組進場3日內要求勞務分包單位提交《班組承包協議》，并在施工總承包項目部備案。

6、對勞務的身份、資格及工人的實際情況進行備案，并全部簽訂用工合同全部交由項目部備案。

7、《勞務分包合同》簽訂10日內，監督勞務分包單位勞動力管理員將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行實名制備案，并要求其提供備案手續復印件（如身份證等），以落實實名制管理。

8、《勞務分包合同》簽訂10日內，要求勞務分包單位勞動力管理員提交該分包勞務帶班班長的《授權委托書》。

9、每月25日前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標準化內業資料格式提交真實、有效的勞務人員《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，并在項目部備案，并督促勞務打卡制的推行公式的實名打卡順利進行，并上報到工程管理中心。

10、每周五前要求勞務及專業分包單位勞動力管理員按標準化內業資料格式，提交真實、有效的《人員變更情況周報表》和新進場農民工《勞動合同》，并在項目部備案。

11、每月25日前按公司要求，按標準化內業資料格式，向項目部、分公司報送當月《勞務費結算、支付情況報表》，然后交由建設集團。

12、每月定期牽頭召開施工項目勞務及規范用工月度工作例會，并按標準化內業資料格式編制《會議紀要》，留存項目部備查。

13、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況；定期監督勞務分包單位發放農民工工資，實現工資按合同實發不拖欠農民工工資，以保證工人用工穩定及避免工人群體鬧事等。

14、對于由于公司原因造成農民工工資不能及時下發的，應及時與勞務相關工作人員進行交流，進行適當安撫，說明其原因以避免工人鬧事。

15、與各勞務分包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。

16、每月按計劃的召開“項目勞務管理工作例會”，對于所遇到勞務的一些問題進行分析和解決，對有可能出現的勞務問題進行提出和有意識的去避免發生，并參與編制、實施勞務糾紛應急預案。

17、對于已經發生的勞務糾紛及時采取安撫或者其他有效手段進行調解，比如可以利用前期自己在工人們心中所取得的信誼進行適當調解，以免事情惡化。

二、勞務及專業分包單位勞動力管理員職責

1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、認真履行各項管理規定；在本項目“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現勞務群體性事件，維護行業、社會穩定。

3、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

4、農民工進場要在一定時間內依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場在規定時限內實現《勞動合同》簽訂及其全部備案。

5、《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件；勞務分包單位內部采用班組承包形式的，在班組進場規定時間內向施工總承包項目部提交《班組承包協議》，由施工總承包項目部備案。

6、《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交本施工隊勞務隊長《授權委托書》。

7、每月嚴格記錄考勤實行農民工打卡，并按時進行工資結算，確保“月結月清”；每月25日前按標準化內業資料格式，向各施工班組長收取真實、有效的農民工《花名冊》、《工資表》、《考勤表》，上述內業資料匯總、簽認、蓋章后，提交施工總承包單位勞動力管理員備案。

8、實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場規定時間內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周五前按標準化內業資料格式，向各施工班組長收取真實、有效的《人員變更情況周報表》，上述資料匯總、簽認、蓋章后，提交施工總承包單位勞動力管理員備案。

9、《勞務分包合同》簽訂10日內，完成本單位“勞務費專用帳戶”、“工資專用帳戶”、“工資保證金賬戶”建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交“三個帳戶”相關辦理資料。

10、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

11、與各施工總承包單位勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。

12、除《勞動合同》、《工資表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

13、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

第三篇：管理人員勞務合同協議書

管理人員勞務合同協議書

甲方（用人單位）：

乙方（勞務人員）：

依照《中華人民共和國合同法》，國家和自治區有關規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，結合工程具體情況甲乙雙方達成如下合同條款。

第一條：合同約定內容：

1、工程名稱：

2、甲方根據工作需要安排乙方擔任技術質量的管理工作（并帶管理安全生產和文明施工）。

3、乙方的工作任務是：編制施工組織設計、施工進度計劃、安全技術交底，檢查各項工種的施工質量，并制作砼、砂漿的抗壓強度試塊，協調各班組工序穿插作業如甲方另有單位工程在施工乙方必須按甲方要求無條件擔任技術管理工作。

4、乙方的責任：乙方必須嚴格按照現行建筑施工驗收規范和檢查驗評標準組織施工，并技術做技術指導和檢查質量工作，確保施保施工期間正常施工，避免發生返工和材料浪費。如因乙方原因發生返工和材料浪費，所發生費用均由乙方承擔，情況嚴重甲方有權提前終止合同，而不負任何法律責任和各項費用。

第二條、工資金額于支付方式

1、乙方工資經雙方協商按年工資計算，每年（至農歷年前）。

2、在施工期間按借款方式支付工資，剩余款項年終結算。

第三條、1、甲方負責施工所用設施，協助乙方搞好工程技術質量和現場

管理，并做到及時發放工資。

2、乙方負責技術質量和現場文明施工管理，并確保按合同約定

內容圓滿完成工作任務。

3、甲方按工作內容要求，乙方試用期

第四條、合同生效、訂立日期

1、合同訂立時間： 月 日

2、合同訂立地點：

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

4、本合同生效及失效時間：雙方蓋章簽字后本合同生效，完成合同約定內容本合同失效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：項目管理人員合同修訂版

項目管理人員

聘 用 合 同

噶爾縣重點項目管理中心 2018年4月 日

甲方: 噶爾縣重點建設工程項目管理中心

乙方: 李勝 身份證號碼：51***82634 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限(一)合同期限

本合同為有固定期限合同。合同期自2018年4月15日起至2019年4月15日止。(二)試用期限

試用期從2017年4月15日起至2017年7月15日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方工作內容確定為：項目管理和專業技術指導。

(二)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(三)乙方工作地點：噶爾縣重點建設工程項目管理中心。

(四)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定噶爾縣域以外的地點或單位工作和學習培訓，參照干部職工標準給予補助。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作5.5小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，超過部分按加班計算。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過3小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方執行法定的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，除去正常節假日外，原則上各項假期總天數不得超過60天，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(1)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、工資： 208000元（貳拾萬捌仟元整），包含根據相關法律規定，應繳納的各種保險和職業年金等;

2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：

(二)乙方試用期工資為10000元/月，試用期為三個月。(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(四)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(五)甲方給乙方發放工資的時間為：每月發放，每月發放金額為10000元，剩余工資待合同期滿根據工作考核情況，一次性支付工資余款。

五、社會保險

(一)乙方按照國家和自治區、地區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費全部計入工資中，由乙方全部承擔。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和自治區、地區有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、自治區、地區的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方需要約定的其他事項

本合同一式兩份雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人

年 月 日 年 月 日

第五篇：項目管理人員聘用合同

聘用合同編號： 甲方： 赤峰中城建設集團有限責任公司

乙方（受聘人）：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程結束。

二、崗位職務及工作內容

1、乙方從事擔任

2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。

3、領導臨時安排的其他工作任務。

三、工資發放： 日記月結下發制。

四、獎罰制度

1、指標獎勵發放：依據公司和項目部簽訂的經濟指標、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規定的獎罰額度，由項目經理報審，經公司審核，在主體工程竣工及項目驗收交工后發放。

2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、（限火車票、汽車票）、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現金的形式發放給本人，以示獎勵。

五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為元，試用期內達不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發放。試用合格，試用期工資按雙方約定工資發放。

六、工資

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫療醫藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。社會保險按國家規定執行。按實際出勤天數發放工資，病事假無工資。節假日及休假由項目經理統一安排。停工期間，由公司統一安排，不服從公司安排的不發放工資。

2、住宿：甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標準提供飯菜，如想提高膳食標準和營養配餐費用自理，在規定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負責。交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。在本市乙方上班和回家的交通費用自理。

七、勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結 1

友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。

2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀律及甲方公司規章制度的有關規定，甲方可給予其相應的紀律處分，直至解除合同和追究其相應的經濟及法律責任。

八、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、視乙方工作任務完成的情況，在合同期內甲方需對乙方升、降職的，雙方應另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）試用期內不合格；

（2）違反本合同有關規定的；

（3）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（4）被追究刑事責任的；

（5）乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經協商同意，可續訂聘用合同，但須一方提前30天提出續訂意向。

九、違約及其他

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：

（1）甲方應認真履行合同，按合同規定發放乙方工資及完成各項指標所得獎勵。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數全額支付乙方工資。

（3）在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。

（4）乙方應認真按合同規定完成工作任務，如有違規違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發乙方余額工資。

（5）合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：（章）乙方（簽字）：

身份證號碼（附復印件）：

負責人：家庭住址：

簽訂日期：年月日