第一篇：公司內(nèi)部部門合作協(xié)議

部門合作協(xié)議書

甲方：（XXX）代理公司

乙方：XXX

雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、合作目的：雙方充分利用各自的資源和條件開展合作，互惠互利、共同發(fā)展。

二、合作期限：雙方的合作期為 三年，從2014年6月20日到2017年6月19日。

三、本協(xié)議從簽訂之日起XXX被任命為電子商務(wù)部的負(fù)責(zé)人，享受公司提供的服務(wù)，并擁有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。XXX所領(lǐng)導(dǎo)的 電子商務(wù)部 在公司內(nèi)采取財務(wù)獨立核算的管理體系。

四、雙方的合作內(nèi)容：

1、甲方應(yīng)向乙方提供業(yè)務(wù)操作過程中所需要甲方提供的所有文件資料，保證乙方工作的順利開展，電子商務(wù)部運營產(chǎn)生的所有費用由乙方自理。

2、乙方負(fù)責(zé)甲方貨品網(wǎng)上銷售，甲方按一定價格供貨給電子商務(wù)部，乙方負(fù)責(zé)貨品銷售，未售完貨品退回甲方。

3、乙方利用公司授權(quán)商標(biāo)對外貼牌，按具體標(biāo)費/套結(jié)算。

4、乙方在合作期間不得做出有損甲方企業(yè)名譽和利益的事情，如有發(fā)生，甲方視情況保留起訴和追討的權(quán)利。

5、電子商務(wù)部門所產(chǎn)生的直接費用由電子商務(wù)部門自行承擔(dān)，部門產(chǎn)生的所有利潤由甲方以獎金模式發(fā)放給乙方。

五、本協(xié)議執(zhí)行過程中如有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，可于每年6月份修訂一次；次年按新規(guī)定執(zhí)行。

六、協(xié)議的解除與終止：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以提前終止合作協(xié)議。

七、如甲乙雙方出現(xiàn)糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的可以由當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會進(jìn)行仲裁，一裁終局。

八、本協(xié)議未盡事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同協(xié)議經(jīng)簽字蓋章后生效。1

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

簽約代表：簽約代表：

地 址：地址：

電 話：電話：

日 期：

附件1：

期：2日

甲方：（恒源祥）代理公司

乙方：陳國良

1、乙方負(fù)責(zé)甲方貨品網(wǎng)上銷售，部門貨品成本按公司實際采購的貨品價格與部門結(jié)算，乙方負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)生的收益歸屬本電子商務(wù)部。

2、乙方利用公司授權(quán)商標(biāo)對外貼牌采購貨品銷售，標(biāo)費按公司實際應(yīng)支付標(biāo)費計算。

3、

第二篇：公司內(nèi)部部門合作協(xié)議

甲方：

乙方：

雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、合作目的：雙方充分利用各自的資源和條件開展合作，互惠互利、共同發(fā)展。

二、合作期限：雙方的合作期為年，從201X年月日到年 月日。

三、本協(xié)議從簽訂之日起被聘為的項目部經(jīng)理，享受公司提供的服務(wù)，并擁有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。所領(lǐng)導(dǎo)的在甲方公司內(nèi)采取行政統(tǒng)一管理、財務(wù)獨立核算的管理體系。

四、雙方的合作內(nèi)容：

1、甲方應(yīng)向乙方提供充足的辦公資源（包括：辦公室、辦公桌椅、會議室等），保證乙方工作的順利開展。

2、甲方享有對公司的全面管理權(quán)，可以要求乙方按照甲方公司的各項規(guī)章制度開展工作，乙方在公司管理方面應(yīng)聽從甲方安排。

3、甲方每年向乙方收取管理費用每人元/月，其中包含房租，伙食費，辦公器材費，水電費，雜費等。

4、乙方應(yīng)遵從下列管理原則：

（1）乙方在使用甲方公司名稱和資質(zhì)時，甲方收取總合同款得作為項目管理

費。

（2）乙方在不使用甲方公司名稱或資質(zhì)時，甲方不收取項目管理費，但項目情況需

向甲方通報備案。

（3）如果乙方需要甲方開具相應(yīng)發(fā)票，乙方承擔(dān)全部各項稅金（營業(yè)稅，所得稅等）

5、甲乙雙方合作開展項目時，遵從“一事一議”的合作方式，由雙方在合作前簽訂合作協(xié)議。

6、為避免在甲乙雙方合作中出現(xiàn)糾紛，乙方應(yīng)在入駐之日前三日，交給甲方違約保證

金共計萬元整。如在入駐三日前未繳納本款項，甲方有權(quán)拒絕乙方入駐。

7、乙方在合作期間不得做出有損甲方企業(yè)名譽和利益的事情，如有發(fā)生，甲方視情況

保留起訴和追討的權(quán)利，并沒收全部違約金。

8、乙方所需員工由乙方自行招聘，甲方使用并按照政府相關(guān)規(guī)定為其繳納保險金等，所需費用由乙方自行承擔(dān)。

五、本協(xié)議執(zhí)行過程中如有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，可于每年十二月份修訂一次；次年按新規(guī)定執(zhí)行。

六、協(xié)議的解除與終止：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可以提前終止合作協(xié)議，但必須在乙方完成全部使用甲公司名稱簽訂的項目后三個月，方可返回違約保證金。違約保證金的返回時間不得超過全部項目完成后六個月。

七、如甲乙雙方出現(xiàn)糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的可以由沈陽仲裁委員會進(jìn)行仲裁，一裁終局。

八、本協(xié)議未盡事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同協(xié)議經(jīng)簽字蓋章后生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

簽約代表：簽約代表：

地 址：地 址：

電話：電話：

第三篇：公司內(nèi)部部門管理制度

公司內(nèi)部部門管理制度

公司績效考核制度

績效管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一績效管理的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，績效管理制度是為了實現(xiàn)科學(xué)、公正、務(wù)實的績效管理的規(guī)范，使之成為有效地提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的手段。為提高公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，在公司形成獎優(yōu)罰劣、管理標(biāo)準(zhǔn)、公平人性的氛圍。因此績效管理制度是公司管理體系中重要的組成部分，也是人力資源管理管理核心保障。

第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評價可促使員工有計劃地改進(jìn)工作，以保證公司營運與發(fā)展的要求。

第二條、績效考核原則。

1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進(jìn)、提高;

2.考績應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù);

3.考績應(yīng)以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù);

4.考績自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營私舞弊。

第三條、適用范圍。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

1.考核期開始進(jìn)人公司的員工;

2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者;

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者;

4.雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)退職者。

第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時考核、年終考核三種。

(一)考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。

試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長試用時間或改派他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用，不得超過___個月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報告。

(二)平時考核

1、各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識每月進(jìn)行考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。

2、員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。

(三)年終考核

1、員工于每年___月底舉行總考核___次。

2、考核時，擔(dān)任初考各部門主管參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審。

第五條、考核為自___月___日至___月___日止。

第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)

(一)人事考核的種類。

人事考核可以分為兩種：

1.能力考核，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評定。

2.業(yè)績考核，就是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對員工在一定時間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評定。

(二)人事考核必須把握的能力。

人事考核把握并測評的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力;顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來的，并表現(xiàn)在業(yè)績上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力來把握;顯在能力，則可能通過工作業(yè)績(質(zhì)和量)，以及對工作的態(tài)度來把握。具體包括：

知識、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗性能力、顯在能力、工作業(yè)績和質(zhì)量、態(tài)度

第七條、考評者的職責(zé)。

1.第一次考評者，必須站在直接監(jiān)督的立場上，并且，對于想要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語，以及對評定有顯著影響的事項，必須予以注明。

2.第二次考評者，必須在職務(wù)、級別上高于第一次考評者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評分和評語，或與第一次評定有明顯差別的地方，必須予以注明。

特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，需要傾聽一下第一次考評者的意見，有必要的話，相互商討，對評定作出調(diào)整。

在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評定的結(jié)果，告訴給第一次考評者。

3.裁定、拍板者，參考評定經(jīng)過報告，作出最終評語。

4.在職務(wù)級別層次很少的部門，二次考核可以省掉。

5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則：

(1)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。

(2)必須消除對被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價。

(3)考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚長補短的指導(dǎo)教育。

(4)在考核過程中，要注意加強(qiáng)上下級之間的溝通與能力開發(fā)，通過被考核者填寫自考表，了解被考核者的自我評價及對上級的意見和建議，以便上下級之間相互理解。

第八條、考核結(jié)果的運用。

為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：

1.教育培訓(xùn)。

管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。

2.調(diào)動調(diào)配。

管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮事爭考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。

3.晉升。

在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時，應(yīng)該把能力以及業(yè)績考核的評語，作為參考資料加以運用。考核評語是按職能資格制度要求規(guī)范化的。

4.提薪。

在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評語，決定提薪的幅度。

5.獎勵。

為了能使獎勵的分配對應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績考核的評語進(jìn)行。

第九條、考核結(jié)果的反饋，部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。

第十條、考核表的保管與查閱

(一)考核表的保管。

1.保管者。

考核表由規(guī)定的保管者加以保管。

2.保管期限

考核自制成之日起，保存十年。但是，與退休、退職人員有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起，保存一年。

(二)表內(nèi)容的查閱。

管理者在工作中涉及到某員工人事問題，需要查閱有關(guān)內(nèi)容時，可以向考核表的保管者提出查閱要求。

第十一條、考核者的培訓(xùn)

(一)在取得考核者資格之后，必須經(jīng)過考核者培訓(xùn)。

(二)培訓(xùn)包括：

1.理解考核制度的結(jié)構(gòu);

2.確認(rèn)考核規(guī)定;

3.理解考核內(nèi)容與項目;

4.統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。

第十二條、人力資源部負(fù)責(zé)考核考績的計劃和具體組織工作。

公司各部門管理制度(二)

配電房管理制度

第一條為規(guī)范配電系統(tǒng)管理，保障公司辦公與動力設(shè)備安全可靠運行，特制定本制度。

第二條綜合管理部為公司配電室和配電系統(tǒng)的日常管理部門，電工負(fù)責(zé)配電系統(tǒng)的操作管理。

第三條

一般規(guī)定

1、配電室應(yīng)門窗齊全，設(shè)在建筑物首層的配電室窗戶應(yīng)裝設(shè)護(hù)欄，配電室門應(yīng)加鎖，在門窗上設(shè)置警示標(biāo)志。

2、配電室嚴(yán)禁堆放物料，更不準(zhǔn)將易燃易爆物品臨時或長期存放室內(nèi)。但下列物品除外：

2.1

必備的安全用具(如：絕緣手套、絕緣鞋靴、臨時接地線)

___日常清潔所必需的用具(如：掃把、墩布、抹布等)

2.3電工專用工具及備件

2.4消防器材

3、保持配電室內(nèi)外衛(wèi)生，定期進(jìn)行清掃，做到配電柜無積塵，室內(nèi)無堆物、積水。

4、低壓配電柜前地面(雙面維護(hù)的柜前后地面)應(yīng)鋪設(shè)寬度___米等長的橡膠絕緣墊、配電柜上開關(guān)手柄或按鈕、指示燈，儀表下方應(yīng)標(biāo)簽或文字標(biāo)注名稱。

5、除供電部門有關(guān)人員及上級主管人員外，其他無關(guān)人員一律不得進(jìn)入配電室內(nèi)。如確需進(jìn)入應(yīng)經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，并應(yīng)有電工跟隨、監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁在配電室內(nèi)吸煙及長時間逗留。

6、其它配電線路、設(shè)施應(yīng)定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時消除，保障安全使用。

第四條

配電室的日常巡視檢查

1、配電室應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行日常巡視檢查，在夏季高溫季節(jié)和負(fù)荷高峰時段，應(yīng)對配電室重點部位增加巡視檢查的次數(shù)。

2、巡視檢查的主要內(nèi)容如下：

2.1各儀表、信號裝置的指示是否正常。

2.2導(dǎo)線、開關(guān)、接觸器、接線端子等有無過熱及打火現(xiàn)象。

2.3電氣設(shè)備的工作噪音有無明顯增加和有無異常聲音。

___對配電裝置與儀表表面進(jìn)行清潔，對室內(nèi)環(huán)境進(jìn)行清掃。

2.5按規(guī)定做好相關(guān)記錄。

第五條

配電系統(tǒng)的定期檢查及維護(hù)

電工應(yīng)按月或季度對配電系統(tǒng)進(jìn)行檢修，時間應(yīng)安排在不影響辦公及生產(chǎn)的情況下，并應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門提出申請，主要內(nèi)容如下：

1、檢查配電室開關(guān)、接觸器觸點的使用情況，必要時修復(fù)或更換。

2、檢查配電室緊固接線端子與導(dǎo)線接頭，如過熱氧化嚴(yán)重時應(yīng)修復(fù)。

3、檢查配電室導(dǎo)線，特別是導(dǎo)線出入管口處的絕緣是否完好。

4、檢查配電接地裝置是否良好。

5、其它配電線路和設(shè)備的檢查。

第六條

每年汛期和冬季來臨之前，對配電室進(jìn)行一次全面檢查，主要內(nèi)容為：

1、電纜溝進(jìn)戶保護(hù)管的密封情況。

2、門窗密封情況，做好防雨、防風(fēng)、防塵工作。

3、有無小動物鉆入配電室的通道、孔洞等。

4、地勢較低的配電室，室外雨水或雪水有無倒灌的可能。

5、配電室有無漏水的可能。

第七條

如有緊急停電等突發(fā)事件發(fā)生時，值班人員應(yīng)立即采取緊急控制措施，并隨即向上級領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部報告。

第八條

消防安全管理

1、定期對配電室設(shè)備進(jìn)行檢查維修、保養(yǎng)，做好相關(guān)記錄。

2、電工要加強(qiáng)巡視，注意觀察電壓負(fù)荷情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理解決。

3、配電室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

4、配電室必須配備足夠適用于電氣線路或設(shè)備的滅火器材并保證其完好有效。

5、配電室內(nèi)應(yīng)保持環(huán)境清潔，無易燃易爆物品，不準(zhǔn)堆放雜物。

6、主管領(lǐng)導(dǎo)或部門應(yīng)定期對配電室安全狀況進(jìn)行全面檢查，及時發(fā)現(xiàn)解決安全隱患，對違反安全管理規(guī)定的責(zé)任人員進(jìn)行批評和處理。

第九條本制度從二O___年____月___日起執(zhí)行。

公司各部門管理制度(三)

配電房管理制度

一、配電房由專人管理，保證供電正常，配電房工作人員須持證上崗，按時參加技術(shù)培訓(xùn)和安全教育活動。

二、嚴(yán)格操作規(guī)程和完全生產(chǎn)規(guī)則，杜絕違章操作和不安全行為。

三、對設(shè)備和安全設(shè)施要勤查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告。

精心維護(hù)和保養(yǎng)好設(shè)備，確保安全供電。

四、做好防水、防鼠、防盜工作，注意隨手關(guān)閉好門窗，經(jīng)常查看防護(hù)網(wǎng)、密封條防護(hù)情況，謹(jǐn)防小動物竄入配電間而發(fā)生意外。

五、嚴(yán)格禁火制度。

嚴(yán)禁將易燃易爆危險物品帶進(jìn)配電間;嚴(yán)禁燒電爐等;配電間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。工作人員須能熟練使用消防器材。

六、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)出。

未經(jīng)培訓(xùn)，不得隨便開關(guān)操作室內(nèi)設(shè)施、設(shè)備。

七、管理員應(yīng)經(jīng)常檢查設(shè)施、設(shè)備動作情況，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理，每半年組織大檢查，保證供電系統(tǒng)有良好的性能。

八、沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非工作人員不得擅自進(jìn)入配電房。

九、抄表員來抄表，管理員應(yīng)做好配合、復(fù)核工作，確保交費及時、準(zhǔn)確。

十、遇到緊急事故，應(yīng)快速準(zhǔn)確地斷電、防止事故擴(kuò)大。

十一、每天做好清潔衛(wèi)生工作。

十二、因故需停部分負(fù)荷要提前一天通知使用部門，突發(fā)性停電事故要應(yīng)打電話向使用部門做出解釋。

十三、認(rèn)真做好值班記錄和巡回記錄和交接班制度。

公司各部門管理制度(四)

環(huán)境管理規(guī)章制度

一、編制目的為了有效的加大公司日常生產(chǎn)過程中的安全、環(huán)保管理力度，提高員工安全環(huán)保意識，加強(qiáng)公司安全環(huán)保監(jiān)督管理工作，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定及上級環(huán)保部門的相關(guān)要求，落實“安全清潔生產(chǎn)、綜合預(yù)防為主”的工作方針結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于浙江保圣配料有限公司內(nèi)部管理。

三、職責(zé)

1、公司主要負(fù)責(zé)人為公司安全環(huán)保的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)公司安全環(huán)?？傮w管理和協(xié)調(diào)。

2、各部門、車間負(fù)責(zé)人為本部門、車間的安全環(huán)保第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)各自管理范圍內(nèi)的安全、環(huán)保管理工作，并承擔(dān)安全環(huán)保管理責(zé)任。

3、管理部對各部門、車間的環(huán)境衛(wèi)生、定置定位擺放及勞動紀(jì)律等工作負(fù)管理責(zé)任。

4、安全環(huán)保部主要負(fù)責(zé)各部門、車間的安全環(huán)保督查，對公司安全環(huán)保工作負(fù)監(jiān)督管理。

四、監(jiān)督管理

1、負(fù)有安全環(huán)保監(jiān)督管理職責(zé)的安環(huán)部人員履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查時，各部門及車間人員應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。

2、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)忠于職守，堅持原則，秉公執(zhí)法。

3、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況記錄，并開具《隱患整改通知書》，由檢查人員和被檢查部門的負(fù)責(zé)人簽字，被檢查部門的負(fù)責(zé)人拒絕簽字的，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案，并向安環(huán)部主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

4、各部門、車間負(fù)責(zé)內(nèi)部的管理檢查，并做好檢查記錄，定期上交安全環(huán)保部存檔備案。

5、安環(huán)部人員到車間現(xiàn)場檢查及廠界周邊巡查每天不少于___次，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關(guān)車間和部門進(jìn)行整改并考核。

6、車間班長每天到廠界巡查次數(shù)不得少于___次，巡查時在門衛(wèi)登記備案。

7、車間中的相關(guān)廢氣治理按照車間既定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、考核細(xì)則

1、安全環(huán)保部對各部門和車間下發(fā)的《隱患整改通知書》，部門及車間主管嚴(yán)格按照通知書的日期進(jìn)行整改，對不能按時整改的，考核責(zé)任部門___元/條，由于工藝及生產(chǎn)的原因不能按時整改的，需責(zé)任部門出具延期整改申請，并交副總簽字方可延期整改(未整改期間加強(qiáng)安全檢查并做好安全防護(hù)措施)。

3、安環(huán)部人員在廠界巡查時聞到廠界有生產(chǎn)車間廢氣，通知車間進(jìn)行處理，對不做及時處理的考核___元/次，并要求強(qiáng)制處理。

4、安全環(huán)保部人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，當(dāng)場制止其違規(guī)行為，作為安全隱患統(tǒng)計通知當(dāng)班班長。對當(dāng)場制止無效的要求車間進(jìn)行處理，并將處理考核結(jié)果上報安環(huán)部，月末由安環(huán)部上報管理部核算考核工資。

5、各部門及車間隨意動用消防器材的，考核主管部門___元/次，處理事故用過的滅火器及時送回倉庫，并補領(lǐng)新滅火器，用過沒有補領(lǐng)的考核___元/次;原則上消防箱內(nèi)水帶不得隨意動用，特殊情況時，經(jīng)安全環(huán)保部同意可使用，使用后曬干及時放回。

6、安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員廢氣投訴的，安全環(huán)保部在第一時間通知車間進(jìn)行處理，不能及時處理的考核___元/次。

7、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)接到廢氣投訴的，安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核___元/次，車間考核___元/次，并要求車間強(qiáng)制處理。

8、部門或車間現(xiàn)場衛(wèi)生、物品定置定位擺放、現(xiàn)場勞動紀(jì)律、工作服等勞保用品的佩戴按照公司《現(xiàn)場督察條例》相關(guān)條款進(jìn)行考核。

9、車間廢氣吸收塔吸收液更換及車間內(nèi)部廢氣的的管理按照車間現(xiàn)有的考核規(guī)定進(jìn)行考核。

六、附則

1、本規(guī)定根據(jù)運作情況的需要可進(jìn)行補充修改。

2、本規(guī)定自頒布之日起生效。

公司各部門管理制度(五)

一.環(huán)境保護(hù)管理制度

1、目的為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為了員工建造適宜和工作和勞動環(huán)境，保障群眾健康，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，確保生產(chǎn)過程中的污染物和噪聲經(jīng)處理后達(dá)標(biāo)排放，使生產(chǎn)不致對周圍環(huán)境造成有害的影響制定環(huán)境保護(hù)管理制度。

2、范圍

生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢“環(huán)節(jié)。

3、責(zé)任

生產(chǎn)部、總務(wù)部及各生產(chǎn)車間。

4、內(nèi)容

4.1“三廢“定義：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的對周圍環(huán)境造成污染或有害影響的廢水、廢氣、廢渣。

4.2生產(chǎn)部具體負(fù)責(zé)日常的“三廢“治理和環(huán)境保護(hù)工作，符合達(dá)標(biāo)的排放源應(yīng)豎立合格排放標(biāo)志。

4.3設(shè)立“三廢“處理人員崗位負(fù)責(zé)制，實行嚴(yán)格的獎、罰制度。

4.4生產(chǎn)部負(fù)責(zé)維護(hù)環(huán)保治理設(shè)施，在環(huán)保治理設(shè)施一旦出現(xiàn)故障時，有“三廢“外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的出現(xiàn)。

4.5定期進(jìn)行環(huán)保技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高工作人員的技術(shù)素質(zhì)水平。

4.6搞好工廠綠化，改善生產(chǎn)區(qū)及周圍環(huán)境，接受市環(huán)保部門的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

4.7廢水方面

4.7.1鍋爐房消煙除塵廢水。

___車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水。

4.7.3純化水站、鍋爐房及車間產(chǎn)生廢水直接進(jìn)入廢水處理站，經(jīng)處理達(dá)標(biāo)后排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達(dá)標(biāo)后排放。

4.8廢氣方面：鍋爐燃燒產(chǎn)生的含煙氣、二氧化硫、氮氧化物等污染物經(jīng)水幕除塵處理。

4.9生產(chǎn)車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣采取出售的方法，不另設(shè)堆放場。

4.10空調(diào)機(jī)、空壓機(jī)及鍋爐引風(fēng)機(jī)等動力設(shè)備采用隔音、吸音及減振等治理措施。

4.11公司內(nèi)危險品必須按照有關(guān)危險品的管理規(guī)定貯存、保管以及銷毀等，不得對生產(chǎn)區(qū)及其周圍環(huán)境造成污染

二.各級環(huán)境保護(hù)任制

1.1環(huán)境管理者代表

由總經(jīng)理任命的，代表其建立，實施，保持環(huán)境管理體系，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報運行經(jīng)果和管理者

1.2環(huán)境管理委員會

由由主任委員(環(huán)境管理者代表)及各委員組成的一個環(huán)境方面的審議機(jī)構(gòu)。

1.3各層人員的職責(zé)

總經(jīng)理：

三.三廢處理方案

1.1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過排風(fēng)設(shè)務(wù)排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時，必須處理生再排出。

1.2含重金屬廢液的處理

1.3一般有機(jī)溶劑的廢液處理

一般有機(jī)溶劑是指醇類、酯類、有機(jī)酸、酮及醚等由c、h、o元素構(gòu)成的物質(zhì)。對此類物質(zhì)的廢液中的可燃性物質(zhì)，用焚燒法處理。對難于燃燒的物質(zhì)及可燃性物質(zhì)的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質(zhì)(即通過微生物的作用而容易分解的物質(zhì))，其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。

1.4廢料銷毀

鍋爐房中出現(xiàn)的固體廢物不能隨便亂放，以免發(fā)生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險廢料不能丟進(jìn)廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中，不溶進(jìn)水的廢料禁止丟進(jìn)廢水管理中，必須在適當(dāng)?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W(xué)方法處理面無害物。

1、堅決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、杜絕環(huán)境污染和擾民。

2、施工組織設(shè)計必須考慮環(huán)境保護(hù)措施，并在施工作業(yè)中組織實施。

3、定期進(jìn)行環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設(shè)封閉式臨時專用垃圾道或采用容光煥發(fā)器吊運，嚴(yán)禁隨意凌空拋散。施工垃圾應(yīng)及時清運，適量灑水，減少揚塵。

5、施工現(xiàn)場的主要道路進(jìn)行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現(xiàn)場土方作業(yè)應(yīng)采取防止揚塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運輸應(yīng)采用密閉式運輸車輛或采取覆蓋措施;施工現(xiàn)場出入口處應(yīng)采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。水泥和其他易飛揚的細(xì)顆粒建筑材料應(yīng)密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現(xiàn)場混凝土場所應(yīng)采取封閉、降塵措施。

10、施工現(xiàn)場設(shè)置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時清運出場。

11、施工現(xiàn)場的機(jī)械設(shè)備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。

12、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現(xiàn)場設(shè)置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀后方可排入市政污水管網(wǎng)或河流。

14、施工現(xiàn)場存放的油料和化學(xué)溶劑等物品應(yīng)設(shè)有專門的庫房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學(xué)溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設(shè)置隔油池，并及時清理。

16、廁所的化糞池應(yīng)做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設(shè)置過濾網(wǎng)，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現(xiàn)場應(yīng)按照現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)《建筑施工場界噪音限值及其測量方法》制定降噪措施。

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環(huán)境、保障群眾健康、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，特制定環(huán)境保護(hù)管理條例。

1、環(huán)境保護(hù)應(yīng)貫徹國家的環(huán)保法規(guī)，遵循“全面規(guī)化，綜合利用、化害為利“的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作;

2、技術(shù)中心做好環(huán)?；A(chǔ)工作，掌握公司污染情況，按期測定污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實際情況，制定長期規(guī)劃和治理計劃;

3、企業(yè)改造和生產(chǎn)，必須注意防止對環(huán)境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設(shè)備與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn);

4.生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應(yīng)分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務(wù)部門回收;

5.“三廢“處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過處理才可排放，處理必須符合排放標(biāo)準(zhǔn);

6.躁聲的管理：采用低躁聲設(shè)備。

第四篇：公司內(nèi)部勞務(wù)協(xié)議

公司內(nèi)部勞務(wù)協(xié)議

甲方：南京長豐消防工程有限公司瑞麗市分公司

為明確甲、乙雙方權(quán)利、責(zé)任關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國合同 法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)、并結(jié)合本工 程的實際情況，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本 工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。

一、工程名稱：畹町國際電子商貿(mào)城

二、工程地點：瑞麗畹町經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)曼滿口岸

三、工程范圍：

按甲方提供的場地平整標(biāo)高、周邊邊坡要求和甲方批準(zhǔn)的施工 組織設(shè)計在指定區(qū)域內(nèi)進(jìn)行施工。

四、承包方式：

挖運總承包【即包開挖、包運輸、碾壓（密度為8 5 %），包工期、包安全、包文明施工?！?/p>

五、合同工期：

開工日期：2014年月日；竣工日期：201 5年日。合同工期總?cè)諝v天數(shù)425天，（以甲方開具的進(jìn)場通知書的日 期為準(zhǔn)，計算工期），如遇雨季、自然災(zāi)害等，工期順延。

六、合同價款：本工程以機(jī)械挖方為計量基礎(chǔ)不含爆破的綜合單價 包干，挖方綜合單價己包括乙方完成協(xié)議約定承包范圍內(nèi)全部工程內(nèi) 容和工作內(nèi)容所需的人工費、材料費、機(jī)械費（含機(jī)械設(shè)備等的進(jìn)、出場費）

m3。（稅后價）

l、場內(nèi)部分

回填土方距離超出3公里，另行按市場價計價。

2、土方外運部分

外運工程量運距離超出3公里，另行按市場價計價。

七、工程量的計算：

本合同土石方工程量是根據(jù)云南地質(zhì)勘探測繪有限公司出具的場地 測量技術(shù)報告和按照甲方要求的標(biāo)高施工后再經(jīng)測量公司測量的數(shù) 據(jù)計算工程量；總方量約為400萬立方米

八、付款方式：

1、乙方工程機(jī)械設(shè)備進(jìn)場7個工作日，預(yù)付工程款按當(dāng)月報量的10%。機(jī)械設(shè)備施工所需的柴油和汽油由甲方指定加油站提供，每個月以實計用量低于市場10%的價格結(jié)算一次。從工程款中扣除，乙方施工時進(jìn)度款，按當(dāng)月完成工程量的85%支付月25日計量，次月5日支付，滾動支付。

九、工程結(jié)算：

工程完工驗收合格后，依據(jù)測量公司測量的工程量辦理結(jié)算，結(jié) 算完畢，移交竣工資料后，一次性付清，不拖不欠。

十、質(zhì)量及驗收

l、本工程嚴(yán)格按照國家現(xiàn)行《土石方爆破工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》、《建筑工程質(zhì)量檢驗及評定標(biāo)準(zhǔn)》、《建筑地基與基礎(chǔ)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》等進(jìn)行施工和驗收。同時，本合同約定：土石方工程施 工完成后的驗收標(biāo)高與設(shè)計標(biāo)高的誤差不大于±10cm，垂直面無偏 坡。

2、項目經(jīng)理須持有省建委核發(fā)的崗位證書，項目經(jīng)理在現(xiàn)場的 時間每天不低于8小時，負(fù)責(zé)處理工程上有關(guān)事務(wù)。

3、乙方所有進(jìn)場人員未經(jīng)甲方認(rèn)可不得任意調(diào)換，若確實需更 換，應(yīng)提前3天以書面形式向甲方申請，否則，乙方任意調(diào)換人員達(dá) 30%時，甲方有權(quán)終止合同，乙方無條件退場。

4、工程質(zhì)量驗收必須按規(guī)范進(jìn)行，所有工程資料與工程施工同 步進(jìn)行，隨時供有關(guān)部門及人員查閱，不合格資料及時修正。

5、平時甲方定期或不定期抽查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時，出具限期書 面整改意見，乙方必須按甲方要求限期整改。若多次發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，或經(jīng)兩次整改仍不符合要求，甲方有權(quán)根據(jù)情況可請另外施工隊伍進(jìn) 場施工，所發(fā)生的費用由乙方工程款扣除并要求乙方支付違約金，嚴(yán) 重的責(zé)令退場，一切損失由乙方負(fù)責(zé)。

6、竣工后，乙方應(yīng)書面通知甲方及監(jiān)理驗收，乙方在竣工后7 天內(nèi)提供符合規(guī)范性要求的竣工圖及全部竣工資料，并應(yīng)～式3份。

7、按圖紙說明施工，達(dá)到甲方、監(jiān)理的要求，禁止隨地灑落、傾倒。

十一、施工組織與工期

1、乙方在收到甲方正式施工圖紙三日內(nèi)向甲方提交書面施工組織方案，甲方對乙方的施工組織方案進(jìn)行審核批準(zhǔn)，安排圖紙技術(shù)交底。

2、乙方必須按合同工期和批準(zhǔn)的進(jìn)度計劃組織施工，接受甲方、監(jiān)理對工程進(jìn)度的監(jiān)督、檢查，工程實際進(jìn)度與計劃不符時，甲方、監(jiān)理有權(quán)責(zé)令限期改進(jìn)，乙方應(yīng)按甲方、監(jiān)理的要求提出整改措施報甲方、監(jiān)理審批后執(zhí)行，期間趕工費用由乙方自理。進(jìn)度明顯滯后于

進(jìn)度計劃時，甲方有權(quán)暫停支付工程款。若乙方明顯無能力按約定工期完工時，甲方有權(quán)調(diào)換施工隊伍，乙方應(yīng)在接到甲方退場通知的十日內(nèi)無條件退場，并撤出所有人員及設(shè)備、工程款按實際完成工程量的70%支付，否則甲方不支付任何款項，每拖延一天按總工程款的5%承擔(dān)延期違約金，造成其它損失的，應(yīng)全額賠償。

十二、安全及文明施工與管理

1、乙方須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全操作管理規(guī)范。

2、不得招收無身份證、有劣跡、身體殘疾人員及童工。

3、特殊工程需持有勞動部門核發(fā)的上崗證，持證上崗。

4、在施工過程中發(fā)生的工傷事故或其他內(nèi)部糾紛，由乙方自行處理并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5、所有機(jī)械設(shè)備需滿足工程施工需要，特殊設(shè)備須有安檢證明。

6、乙方應(yīng)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門規(guī)定進(jìn)行施工場地標(biāo)準(zhǔn)化管理，園標(biāo)準(zhǔn)化管理不到位引起的一切處罰和損失由乙方自行承擔(dān)。

7、乙方應(yīng)優(yōu)先發(fā)放施工人員工資，不得拖欠，并處理好勞資糾紛及相關(guān)問題，不得因此影響施工。以及不得給甲方造成任何不良影響，否則甲方有權(quán)采取解除合同、責(zé)令退場、要求賠償損失、要求支付違約金等措施。

十三、甲方責(zé)任

1、按約定提供圖紙資料。

2、按約定向乙方支付工程款。

3、履行其它本協(xié)議約定的義務(wù)。

4、負(fù)責(zé)辦理乙方的相關(guān)出境手續(xù)。費用乙方自付。

十四、乙方責(zé)任

1、按約定保質(zhì)保量的完成施工任務(wù)，符合工期及質(zhì)量要求。

2、必須服從甲方現(xiàn)場管理，遵守法律及行政規(guī)章、遵守各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方榮譽，發(fā)現(xiàn)故意損害聲譽，嚴(yán)重違反紀(jì)律，違反協(xié)議內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至終止合同。

3、應(yīng)注意保護(hù)生態(tài)環(huán)境，注意施工安全，不得隨意砍伐木及損壞其它設(shè)施，注意護(hù)林防火。

4、乙方不得以任何理由擅自停工或消極怠工，以及采取吵鬧、脅等不當(dāng)手段，否則，甲方有權(quán)責(zé)令其退場，一切后果由乙方承擔(dān)。

5、質(zhì)保期內(nèi)若發(fā)生質(zhì)量問題，乙方應(yīng)在接到甲方電話或書面通知7日內(nèi)進(jìn)場維修，日內(nèi)維修完畢，否則維修費從質(zhì)保金中扣減。

十五、違約責(zé)任

l、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議，如有違反，按本協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任，如甲方原因，不能按時進(jìn)場，連續(xù)超過3天（不含三天）開始計算損失，具體賠償辦法按每天壹仟元金額賠償。如果機(jī)械設(shè)備進(jìn)場或中途停工，按實際損失賠償。不可抗拒的因素（如政策和法規(guī)調(diào)控、戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）應(yīng)視為免責(zé)，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

2、如延誤工期，每超過一天，按每天1000元向甲方支付違約金。如工期超過10天，乙方無條件自行退場，并按完成工程量的75%結(jié)算。

3、如出現(xiàn)質(zhì)量問題，以違反本協(xié)議其它約定，乙方除應(yīng)賠償給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失外，甲方可視具體情況，要求乙方按合同總價款的1%—10%承擔(dān)違約金。

十六、附則

1、本協(xié)議簽訂后，乙方向甲方繳納履約金200萬元后合同生效，該履約金3個月內(nèi)甲方退還乙方繳納的履約金50%，剩余的履約金50%,6個月，甲方一次性全部退還給乙方（不計利息）。

2、本協(xié)議如在2014年8月22日，因甲方原因協(xié)議不能履行，甲方退還乙方所繳納的協(xié)議履約金、承擔(dān)銀行利息，本協(xié)議依然有效。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，乙方交結(jié)清約定的保證金后生效。

4、本協(xié)議一經(jīng)簽字、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，由簽約所在地人民法院裁決，未盡事宜，以補充協(xié)議完善，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

5、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代表人：法定代表人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

簽約地點：

年月日

第五篇：公司內(nèi)部保密協(xié)議

公司內(nèi)部保密協(xié)議

當(dāng)事人雙方

甲方（公司）：

乙方（員工）：

鑒于

一.乙方在甲方履行職務(wù)，已經(jīng)或?qū)⒁ぜ追降纳虡I(yè)秘密，為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立此保密協(xié)議。

二.雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條的法律含義。

第一條 商業(yè)秘密的含義

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條第3款規(guī)定：“商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)已經(jīng)或?qū)⒁ぜ追降纳虡I(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容： 1.技術(shù)信息

（1）完整的技術(shù)方案；

（2）開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果；（3）取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)；（4）針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。2.經(jīng)營信息

（1）經(jīng)營策略；

（2）經(jīng)營訣竅；

（3）公司產(chǎn)品的社會資源和客戶名單；

（4）貨源情報；

（5）投標(biāo)標(biāo)底；

（6）對公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的其他信息。3.需要特別強(qiáng)調(diào)的商業(yè)秘密。

（1）有關(guān)設(shè)計、制造工藝、工藝程序、制造方法

（2）生產(chǎn)經(jīng)營中未申請專利的專有技術(shù)。

（3）公司產(chǎn)品及制造設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)。

（4）公司產(chǎn)品研究開發(fā)的有關(guān)文件及其他圖紙技術(shù)資料。

（5）公司產(chǎn)品的市場預(yù)測。

（6）銷售和客戶名單。

第二條 乙方勞動成果的確認(rèn)及使用 1.職務(wù)成果

乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息、有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，用于申請權(quán)利保護(hù)、生產(chǎn)經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。2.非職務(wù)成果

（1）乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明，經(jīng)甲方核實，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓；

（2）乙方?jīng)]有明確申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓，即使日后證明實際上是非職務(wù)成果，乙方亦不要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任；

（3）乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條 乙方的保密義務(wù) 1.乙方任職期間的保密義務(wù)

乙方承諾承擔(dān)下列保密義務(wù)：

（1）乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；

（2）未經(jīng)甲方同意不得探聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；（3）未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員）知悉屬于甲方或?qū)儆谒说追匠兄Z有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息；

（4）乙方的上級主管人員書面同意乙方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，被視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限；

（5）甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性；

（6）乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)或其他指控時，乙方自愿承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔(dān)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償，上述應(yīng)訴費用和賠償可以從乙方的工資等報酬中直接扣除；

（7）乙方在履行職務(wù)時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費用和賠償不得由乙方承擔(dān)。

（8）乙方承諾，在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，并不自營與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)，不為他人類似經(jīng)營提供任何建議。

（9）乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值；若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體的時，給予乙方相當(dāng)于載體本身價值的經(jīng)濟(jì)補償。

2.乙方離職之后的保密義務(wù)

（1）雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。

（2）乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者與甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體，但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除并復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并由甲方把原載體上的秘密信息消除，此種情況乙方無需將載體返還，甲方也無需給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。

第四條 重要合同用語的界定 1.任職期間

本合同中所稱的任職期間，自 年 月 日開始至乙方離職，任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。2.離職

本合同中所稱的離職，指甲、乙任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系，乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職，以離職論；甲方按本單位規(guī)定或法律規(guī)定拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘，以離職論。

第五條 保密期限 1.任職期間

甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自簽訂本協(xié)議時開始，到商業(yè)秘密公開時止。2.離職期間

乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密實際上已經(jīng)公開。

第六條 違約責(zé)任

1.如果乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付給甲方違約金，違約金的數(shù)額以給甲方造成的損失為標(biāo)準(zhǔn)賠償。

2.由于乙方前款所稱的違約給造成甲方損失的，乙方還要承擔(dān)賠償責(zé)任，向甲方支付賠償金（賠償金數(shù)額=甲方實際損失額-乙方已支付違約金）。3.乙方違反本合同條款行為均視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方均有權(quán)不經(jīng)通知立即解除與乙方的聘用關(guān)系，并追究乙方的責(zé)任。4.因為乙方的原因?qū)е录追缴虡I(yè)秘密、技術(shù)信息等泄露，無論結(jié)果如何，都由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時甲方保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。

5.乙方利用甲方商業(yè)秘密或技術(shù)信息等為個人或者第三方獲取利益時，乙方須支付甲方10倍于此信息成本的金額作為賠償；不足以彌補甲方損失時，乙方尚有賠償甲方實際損失和可得利益損失的義務(wù)。

第七條 爭議的解決

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。因履行本合同發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按下列的第（1）項規(guī)定的方式解決：（1）提交仲裁委員會，以該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁；（2）依法向人民法院起訴。

第八條 乙方可被甲方派遣到甲方子公司工作，乙方在子公司工作期間的商業(yè)秘密和保密義務(wù)以及其他有關(guān)義務(wù)適用本協(xié)議。

第九條 本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十條 本合同未盡事宜，可由雙方約定后作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第十一條 本合同于 年 月 日簽訂。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）