第一篇：公司職工理順勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方：xx市xx公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號(hào)等文件精神,根據(jù)xx市xx公司第四屆職工代表大會(huì)通過(guò),并經(jīng)xx市企業(yè)改革和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)的《xx市xx公司改制方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）及《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)的規(guī)定,甲方?jīng)Q定對(duì)公司職工依法理順勞動(dòng)關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在認(rèn)真閱讀了《方案》及《細(xì)則》的基礎(chǔ)上,同意與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系。為此,雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一﹑甲方的權(quán)利和義務(wù)

1﹑權(quán)利：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之有關(guān)規(guī)定,在履行具體條款的過(guò)程中,在乙方違約的情況下,有權(quán)按照《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處置。

2﹑義務(wù)：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定,在理順勞動(dòng)關(guān)系時(shí),根據(jù)乙方連續(xù)工齡的長(zhǎng)短,給予一定數(shù)量的貨幣補(bǔ)償。經(jīng)核實(shí)：截止xxxx年x月x日（改制基準(zhǔn)日），乙方的連續(xù)工齡為年,由此依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號(hào)文件精神和《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定核算出乙方理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金為人民幣萬(wàn)千百拾元整。

二：乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、權(quán)利：根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定，乙方有權(quán)在政策允許的范圍內(nèi)自愿選擇理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式（即入股新公司、選擇社會(huì)就業(yè)、內(nèi)退及協(xié)保等分流方式）。

2、義務(wù)：乙方在作出選擇理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式的決定后，必須履行《方案》及《細(xì)則》所規(guī)定的相應(yīng)條款。

三、其他約定條款

1、甲方與乙方辦理理順勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)以后，雙方即自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并報(bào)xx市人事局、市勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。甲方不再對(duì)乙方的任何行為承擔(dān)法律責(zé)任。

2、在乙方選定了理順勞動(dòng)關(guān)系的分流方式后，經(jīng)乙方書面申請(qǐng)，甲乙雙方簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》后，甲方同意免費(fèi)為乙方代管人事檔案，代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，直至達(dá)到法定退休年齡。

3、乙方申請(qǐng)委托甲方管理人事檔案，代辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，具體事項(xiàng)按雙方簽定的《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)協(xié)議書》辦理。

4、乙方不委托甲方代管人事檔案及代辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌手續(xù)，必須出具書轉(zhuǎn)移面申請(qǐng)，甲方必須協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方不出具書面轉(zhuǎn)移申請(qǐng)、又不簽定《委托管理人事檔案代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌協(xié)議書》的，甲方在改制完成后將到社保部門辦理注銷手續(xù)。

5、理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的發(fā)放和領(lǐng)取依照《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系人員分流申請(qǐng)表》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、根據(jù)《方案》及《細(xì)則》之規(guī)定，乙方在解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取補(bǔ)償金之前必須認(rèn)真填報(bào)《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系人員分流申請(qǐng)表》，此表作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、違約責(zé)任

根據(jù)《方案》及《細(xì)則》的規(guī)定，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后，雙方都必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

五、違約解決方式

違約解決方式為提請(qǐng)xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服時(shí)，均可向人民法院提起訴訟。

六、本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，xx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保局持一份，xx市xx局人事處執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方：（簽名　按手印）

法人代表：（簽名）

本協(xié)議簽訂時(shí)間：xxxx年x月x日

第二篇：公司改制職工理順勞動(dòng)關(guān)系協(xié)繳社保協(xié)議書（推薦）

協(xié)繳社保協(xié)議書

甲方：xxxxx有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

依照x政辦發(fā)[xxxx]xx號(hào)等文件精神，根據(jù)《xx市xx公司改制方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）及《xx市xx公司理順勞動(dòng)關(guān)系及人員分流實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)有關(guān)規(guī)定，乙方向甲方申請(qǐng)協(xié)繳社保，經(jīng)甲方審查乙方符合《

方案》規(guī)定的特殊協(xié)繳社保條件，同意乙方協(xié)保。為此雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

①有權(quán)要求乙方配合工作，②依照《方案》關(guān)于協(xié)繳社保的規(guī)定，為乙方管理人事檔案，根據(jù)規(guī)定按時(shí)為乙方申報(bào)檔案工資的晉檔審批手續(xù)，為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納全額保費(fèi)，按《方案》關(guān)于協(xié)保人員相關(guān)規(guī)定，根據(jù)xx市xx公司第x屆職代會(huì)x次會(huì)議通過(guò)的關(guān)于協(xié)保生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核定乙方生活費(fèi)為每月xxx元整，并按時(shí)足額發(fā)放。

③接待乙方的有關(guān)查詢。當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)及時(shí)為其辦理正常退休手續(xù)。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

①有權(quán)向甲方查詢有關(guān)檔案工資的晉檔及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌繳費(fèi)情況。

②同意甲方依照《方案》關(guān)于協(xié)繳社保人員相關(guān)規(guī)定核定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)及其他政策性社保統(tǒng)籌的繳費(fèi)基數(shù)、比例和應(yīng)繳金額，服從甲方的管理并積極配合其相關(guān)工作。按時(shí)填寫上交考核表，在辦理檔案工資晉檔、社保手續(xù)時(shí)及時(shí)提供相關(guān)資料。

二、其他約定條款

1、乙方不領(lǐng)取一次性理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。不參股認(rèn)購(gòu)甲方股權(quán)。不享受甲方員工的待遇。

2、乙方承擔(dān)《方案》中未提留部分的其他費(fèi)用：

a、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)超過(guò)年遞增8％以上的部分。

b、其他政策性社保統(tǒng)籌費(fèi)。

三、違約責(zé)任

根據(jù)《方案》和《細(xì)則》的規(guī)定，本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后，都必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

四、違約解決方式

違約解決方式為提請(qǐng)xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服時(shí)、均可向人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議雙方自簽訂之日起生效。

六、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，xx市xx局人事處執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方：（簽名）

法人代表：（簽名）

本協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日

第三篇：職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

協(xié)議書

甲方：

乙方：

鑒于：

1、甲乙雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限自月日；

2、由于個(gè)人原因，乙方提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系；

3、現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，雙方就乙方單方面提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系一事，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方不再存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系；在年月日前乙方領(lǐng)取最后一個(gè)月工資，自年月日起甲方停止向乙方支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。

二、乙方應(yīng)當(dāng)于年月日前按照甲方規(guī)定和雙方約定完成工作交接

并辦理離職手續(xù)，且經(jīng)甲方簽字確認(rèn)。

三、在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

在離職后，如需辦理乙方的檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，乙方應(yīng)在15日內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時(shí)辦理上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的，責(zé)任由乙方自負(fù)。

四、本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系、工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利及補(bǔ)償待遇等相關(guān)問(wèn)

題的最終結(jié)果，自本協(xié)議簽訂完畢，即表示雙方對(duì)該結(jié)果的認(rèn)可。除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，就勞動(dòng)關(guān)系、工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利及補(bǔ)償待遇等相關(guān)的一切問(wèn)題，甲方不再向乙方承擔(dān)任何義務(wù)，乙方也不再向甲方主張任何請(qǐng)求。

五、乙方離職后，不得發(fā)表任何有損甲方及其關(guān)聯(lián)公司形象的言論，也不得實(shí)

施任何有損甲方形象及實(shí)際利益的行為，如因乙方違反該項(xiàng)約定給甲方造成聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地使用或向任何

第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

八、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

（以下無(wú)正文）

甲方：

法定代表人：

或授權(quán)代表：

簽訂日期：

年月（公章）日2簽訂日期：年月乙方：日

第四篇：理順勞動(dòng)關(guān)系及人員安置實(shí)施細(xì)則

根據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于企業(yè)改制職工分流安置和社會(huì)保障實(shí)施暫行辦法及市政府x政辦發(fā)[xxxx]x號(hào)、x號(hào)，xxx字[xxxx]xxx號(hào)、x政辦發(fā)[xxxx]xx文件精神，公司在置換企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的同時(shí)，置換職工全民身份，為切實(shí)保障職工合法權(quán)益，做好職工分流安置工作，依法建立新型的勞動(dòng)關(guān)系，特制定如下實(shí)施細(xì)則：

一、理順

職工勞動(dòng)關(guān)系及其范圍

遵循依法和協(xié)商一致的原則，通過(guò)終止、解除和重新簽訂勞動(dòng)合同的辦法，調(diào)整本公司職工的勞動(dòng)關(guān)系。

（一）根據(jù)公司改制方案，理順勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象是xxxx年x月xx日止，本公司所有在冊(cè)職工。

（二）公司終止原與職工簽訂的停薪留職、歇崗、借資離崗等協(xié)議，按本辦法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行安置分流。

（三）公司改制后為非國(guó)有企業(yè)，所有在職員工全部置換原國(guó)有企業(yè)職工身份，與原公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。按工齡分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:工齡1-10年按每年補(bǔ)償x個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資，從第11年開始，按每年補(bǔ)償x個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，最高不超過(guò)xx個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)相關(guān)部門協(xié)商，定為按xxxx年市社平工資xxxx元/月計(jì)算。

（四）對(duì)原已按傷、殘、病補(bǔ)貼的職工及按規(guī)定鑒定的傷、殘、病職工，在公司改制中提留有關(guān)費(fèi)用，移交改制后新公司負(fù)責(zé)管理，按期支用或發(fā)放。

（五）改制企業(yè)以后需與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，被解除聘用合同員工的股權(quán)可以按規(guī)定轉(zhuǎn)讓，員工與公司的債權(quán)債務(wù)由新公司清償。

二、職工分流安置形式

公司改制中，在職職工可以按照內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)繳社保、自謀職業(yè)和競(jìng)聘上崗等多種形式，依條件自愿選擇申請(qǐng)，終止原有勞動(dòng)關(guān)系，簽立新的勞動(dòng)協(xié)議。

（一）競(jìng)聘上崗。改制后的新公司優(yōu)先錄用原公司職工，并重新與競(jìng)聘錄用職工簽訂新的勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)。從改制基準(zhǔn)日（xxxx年x月xx日）起，距法定退休年齡x年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)可在公司改制中辦理內(nèi)退手續(xù)。同時(shí)按xxx字[xxxx]xx號(hào)文件：原已辦理了內(nèi)退手續(xù)人員應(yīng)與改制前企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與新公司繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議。內(nèi)退人員不再領(lǐng)取理順勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金，由新企業(yè)在提留資產(chǎn)中為未上崗的內(nèi)退人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)給內(nèi)退生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以本人改制前檔案工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按工齡折扣比例及距退休年限發(fā)放，每年增加x%，直至法定退休年齡辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)期間社保金個(gè)人繳費(fèi)部分自付，由企業(yè)在退養(yǎng)生活費(fèi)中扣繳。

（三）協(xié)繳社保。從改制基準(zhǔn)日起，距法定退休年齡x-xx年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，與原公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，與新公司簽訂“協(xié)保協(xié)議”，不發(fā)給身份置換補(bǔ)償金，由新公司為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金，直到達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書面申請(qǐng)可作為特殊協(xié)保人員處理）

內(nèi)退、協(xié)保人員均不參資入股，不享受新公司員工的福利待遇。

（四）自謀職業(yè)。不符合內(nèi)退、協(xié)保條件的職工，以及符合而不愿意選擇內(nèi)退、協(xié)保安置方式的職工，均可申請(qǐng)與原企業(yè)以工齡補(bǔ)償方式解除勞動(dòng)關(guān)系。為鼓勵(lì)扶植再就業(yè)，對(duì)未參與新公司競(jìng)聘上崗者，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元再就業(yè)扶植金。

（五）工傷、癌癥及精神病患者等的安置

患有工傷x-x級(jí)的職工，在選擇一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金離開企業(yè)時(shí)，可按政策規(guī)定增補(bǔ)x-xx個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；患有癌癥及精神病等不治之癥和喪失勞動(dòng)能力的重病職工，經(jīng)本人自愿，可選擇一次性領(lǐng)取補(bǔ)償金離開企業(yè)或選擇享受協(xié)保待遇。

職工簽署身份置換協(xié)議及相關(guān)協(xié)議并領(lǐng)取補(bǔ)償金后，由企業(yè)到市勞動(dòng)和社保部門辦理有關(guān)手續(xù)，個(gè)人可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)二年，二年后未能就業(yè)者再申請(qǐng)最低生活保障金。

根據(jù)x政辦發(fā)[xxxx]xx號(hào)文件規(guī)定：“下崗職工自謀職業(yè)，依法從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)辦私營(yíng)企業(yè)或合伙經(jīng)營(yíng)的，工商、稅務(wù)、城管等有關(guān)部門優(yōu)先為其辦理證照，所得稅、工商行政管理費(fèi)和其他事業(yè)性收費(fèi)免征一年。”此類靈活就業(yè)人員可到街道勞動(dòng)保障服務(wù)站辦理參保手續(xù)，接續(xù)社保關(guān)系。

三、退休人員管理

根據(jù)政府特批的我公司不改變社保渠道的政策，企業(yè)改制后已退休人員的檔案、黨員關(guān)系暫留存新公司。改制企業(yè)在四項(xiàng)提留中為已退休人員每人提留醫(yī)療費(fèi)x萬(wàn)元，按事業(yè)單位社保規(guī)定提留喪葬費(fèi)xxxx元/人，提留撫恤費(fèi)xx個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資/人。離退休人員中原已確認(rèn)的工傷人員，每年按公司原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

四、離休干部安置管理

為確保離休干部安置到位，按照屬地管理原則，將移交政府老干管理機(jī)構(gòu)或主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。有關(guān)經(jīng)費(fèi)的提留，按照x政辦發(fā)[xxxx]xx號(hào)文件精神，每人提留醫(yī)療費(fèi)x萬(wàn)元、喪葬費(fèi)xx個(gè)月基本工資、撫恤費(fèi)xxxx元，其他未納入社會(huì)統(tǒng)籌的各項(xiàng)補(bǔ)貼共計(jì)xx萬(wàn)元

五、人員分流安置中的其他問(wèn)題處理

1、按文件規(guī)定的提留獨(dú)生子女保健費(fèi)，xx名14周

第五篇：藍(lán)月亮公司職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查

藍(lán)月亮公司紹興地區(qū)職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查報(bào)告

1、藍(lán)月亮公司簡(jiǎn)介

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奉行求真務(wù)實(shí)的質(zhì)量方針，追求完美無(wú)瑕的品質(zhì)效果。藍(lán)月亮人深知質(zhì)量穩(wěn)定的重要性。我們?nèi)f分之一的缺陷，帶給顧客的卻是百分之百的損失。公司已通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證，為藍(lán)月亮產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定提供了進(jìn)一步的保障。始終以消費(fèi)需求藍(lán)月亮公司總部藍(lán)月亮公司總部

為導(dǎo)向，藍(lán)月亮系列產(chǎn)品充分滿足了現(xiàn)代家庭、賓館、寫字樓等各類場(chǎng)所的清潔需要。

十多年來(lái)，藍(lán)月亮產(chǎn)品廣泛地進(jìn)入中國(guó)人的家庭，贏得了大眾的真誠(chéng)信賴。與國(guó)際洗滌業(yè)發(fā)展同步，為人們生活品質(zhì)的提高盡力，藍(lán)月亮人，追求不息！[1]

2010年11月9日，洗衣液領(lǐng)軍品牌藍(lán)月亮在北京舉辦了以“液趨勢(shì) 瀾動(dòng)力”為主題的新聞發(fā)布會(huì)。作為“瀾動(dòng)力”的楊瀾亮相現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)，由楊瀾傾情演繹的藍(lán)月亮新產(chǎn)品廣告片也解開了神秘面紗。2011年，藍(lán)月亮又有新創(chuàng)舉，在中國(guó)搶先推出全球首款手洗專用洗衣液，這款洗衣液采用了獨(dú)特的創(chuàng)新泵頭設(shè)計(jì)，輕松一按就能享受便捷手洗。藍(lán)月亮在這年的金秋季節(jié)掀起了手洗衣物新浪潮。

2、藍(lán)月亮公司紹興地區(qū)職工分布情況

因?yàn)橥瑢W(xué)在該公司做銷售兼職，通過(guò)他的敘述以及調(diào)查，我們了解到，藍(lán)月亮公司在紹興地區(qū)的職工情況如下，地區(qū)經(jīng)理一名

業(yè)務(wù)員十多名：負(fù)責(zé)商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)促銷，需要做月總結(jié)報(bào)告

管培生五名：負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生等培訓(xùn)

實(shí)習(xí)生、臨促（老臨促、新臨促、臨時(shí)工）數(shù)十名：需要培訓(xùn)后上崗，公司提供培訓(xùn)

3、員工健康和安全強(qiáng)度（主要介紹越城區(qū)，柯橋）

（1）工作環(huán)境

越城區(qū)各大超市：歐尚、沃爾瑪、華潤(rùn)萬(wàn)家、供銷等超市；柯橋各大超市：永輝、華聯(lián)等超市

（2）安全強(qiáng)度

工作環(huán)境安全度高，污染小、較衛(wèi)生，無(wú)職業(yè)病，上班壓力小（只需完成固定銷量），工作時(shí)間靈活，工作強(qiáng)度低。

4、工資、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度

（1）工資與待遇、保險(xiǎn)

地區(qū)經(jīng)理：10000元/月+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金

管培生：2500~2800元/月+獎(jiǎng)金（200~300元）+五險(xiǎn)一金 業(yè)務(wù)員：3800~4000元/月+提成+五險(xiǎn)一金

老臨促：1400元/月+提成新臨促：1900元/月+提成臨時(shí)工：95元/天

實(shí)習(xí)生：85元/天+提成（10~20元/天）

福利：節(jié)假日禮品、洗衣液等

（2）工作時(shí)間

地區(qū)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、管培生：8:30~17:30一周：上班六天休息一天

臨促：早班：8:30~15:00、晚班：15:00~21:00，不定期上班，一般在周末和商超促銷

3、調(diào)查心得

通過(guò)這次的調(diào)查，我們組員深刻的認(rèn)識(shí)到了合作的重要性。充分的了解到了，一個(gè)好的勞動(dòng)關(guān)系管理制度對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性。