第一篇：駕駛員聘請協議書

駕駛員聘請協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等、自愿原則基礎上，甲方聘請乙方為

甘·K號客車的駕駛員，乙方自愿接受甲方聘請，并就有關事宜經雙方協商達成如下協議：

一、聘用期暫定為年，月薪元，食宿費由乙方承擔。

二、乙方必須嚴格按照《中華人民共和國道路交通安全法》及 與公司簽訂的《安全責任書》、《安全營運承諾書》履行自己的責任，如違章駕駛所造成的一切損失由乙方承擔。

三、在聘用期間，一旦發生交通事故，造成乙方發生意外(傷亡)由甲、乙雙方根據責任承擔經濟責任及其他責任。

四、乙方在行車期間車輛違犯了交通安全法，造成的損失及人為造成、行車不當造成的車輛零部件及外部損壞由乙方承擔修復。

五、本協議壹式叁份，甲乙雙方各執壹份，見證人壹份。經甲乙雙方見證人簽字后生效。

甲方簽字：乙方簽字：見證人簽字：

年月日

第二篇：駕駛員聘請合同

客運車隊駕駛員聘請合同

甲方：

乙方：

按照新《交通法》的要求，切實做到“安全第一、預防為主”，確保行車安全，為提高車隊經濟效益和社會效益，樹立優質文明服務的風尚，共創***客運車隊的美好未來，經甲、乙雙方共同協商，達成如下協議：

一、駕駛員職責

1、凡應聘的駕駛員必須具有四年以上大客駕駛經驗，無安全事故記錄，并且取得車輛所屬單位的內部準駕證和上級主管部門核發的駕駛證、從業資格證，經本車隊考試合格方能應聘為本車隊駕駛員，并經車屬單位考試合格后才能駕駛本車隊車輛。

2、凡應聘的駕駛員必須遵守車隊的有關規定，端正思想，要以***車隊興衰為榮恥，以主人翁的思想對待車隊工作。對那些不聽車隊安排、危害車隊利益的，車隊有權終止其合同。

3、乙方必須要認真學習《交通法》，并嚴格遵守《交通法》，不違法、不違規操作，要具有高度的安全意識和責任感，集中思想開好車。

4、乙方每月必須參加本車隊每月3、4號早晨8:30的安全學習。**分公司駕駛員每月必須參加分公司30號晚上7:30分、15號上午8:30的安全學習；**公司駕駛員必須參加長運公司每月21—25號的安全學習。無故不參加學習的，一切后果由乙方自負。

5、乙方在應聘期間要對自己所駕駛的車輛高度負責，對車內衛生要經常清掃干凈，處處以車隊的利益為重，對旅客說話和氣，不得同旅客發生吵架和打架的現象。提高服務態度，樹立車隊的品牌形象。如有嚴重影響車隊形象和造成嚴重后果的或觸犯法律的，一切責任由乙方負責，車隊有權終止其合同。

6、在行車途中，停車休息加油、吃飯時要經常檢查車輛輪胎是否缺氣，輪胎螺絲是否松動，發動機是否少水和少機油，油路及底盤其它部位是否漏油，發現問題及時報告車隊負責人及時修復。如因上述問題造成的損失和違規操作造成的機械損失全部由乙方負責。

7、乙方在行車途中要積極配合甲方乘務員載客，及時安排好旅客座位，說服旅客上車，不能見客不裝，車上乘客要保證送到站。如發現有不裝客行為和未將旅客送到站的行為，處違約金100元/次。情節嚴重不服從車隊調度，車隊有權終止其合同。

8、乙方在接到車隊電話及旅客電話時要使用車隊規定的文明用語，說話和氣，告訴旅客乘車地點、時間及車輛牌照。

9、白班回程車輛，當天晚上把車洗好，停放在邵東分公司車站大坪內。如遇有車輛需要維修，通知機務負責人，及時把

車輛修好，做到車輛不帶病上路，發現問題及時解決，以免耽誤正常發班。

10、乙方在冬季8:00、夏季7:30準時到車隊辦公室簽到，聽從甲方調度安排發班。**西站早班8:00、晚班14:30發班車輛必須進車庫發班，兩名當班駕駛員必須在車上負責發車。如查處發班駕駛員未到崗位者，每次處50元違約金。對那些不服從車隊調度安排，車隊將做停班處理；情節嚴重的、態度惡劣的，車隊有權終止其合同。因此而造成的損失和法律責任全部由乙方負責。

11、乙方應妥善保管好車輛所有證件、隨車手機和隨車工具，如有遺失由駕駛員負責辦理補回證件，因此造成的損失由乙方負責。

12、乙方不得用車隊電話與無關的業務聯系，一經發現當月電話費由其負責。在開車時不得打電話和發看信息，情節嚴重的車隊有權終止合同。

13、乙方不得在行車途中或**各站打牌賭博，影響休息，發現一次按人民幣100元每次收取違約金，因此而造成的交通事故，一切損失由乙方負責，并終止合同。

14、乙方不得在車上同旅客調情、說愛，造成不良影響。如因此沒有休息好造成的交通事故，一切損失由乙方負責，并視違約行為終止合同。

15、乙方在行車或工作時不得利用工作之便與乘務員合伙貪

污，一經查出按車隊《稽查條例》處所貪金額司、乘人員各20倍收取違約金，并按違約終止其合同。

16、乙方嚴禁在出車前和行車中喝酒，發現一次收取違約金100元，情節嚴重的車隊有權終止合同。

17、乙方在行車途中要督促和要求旅客系好安全帶，確保旅客安全。不得看信息和收發信息，如有此情況的，車隊將予以辭退解聘合同。因解除合同所造成的一切經濟損失，車隊概不負責。

18、乙方在合同期間，未經主管管理人員批準無故不上班，所造成的脫班罰款和一切經濟損失由乙方全部負責。

二、事故責任和獎勵辦法

1、乙方在聘用期間所發生交通事故，按照交警部門所劃分的責任來分：

A.如乙方在事故中負事故的全部責任，經濟損失在1000元以上1萬元以下的，除保險公司賠償外，乙方負責損失的20%，并收取200元違約金。并保底1000元，事故損失在1000元以下的，全部由乙方負責。

B.如乙方負事故的全部責任，經濟損失在1萬元以上3萬元以下，除保險公司賠償以外其余部分由乙方負責損失的20%，并收取500元違約金，取消全年安全獎金。

C.損失在3萬元以上10萬元以下，除保險公司賠償外其余部分由乙方負責損失的10%，并收取10000元違約金，終止合同。

D.10萬元以上交通事故除保險公司賠償外其余部分由乙方負責10%，并收取10000元違約金，終止合同。

2、乙方在交通事故中負主要責任的A.事故損失在1000元以上3萬元以下的，乙方負責損失的20%，并收取200元的違約金。并保底1000元，事故在1000元以下的，全部由乙方負責。

B.事故損失在3萬元以上10萬元以下的，除保險公司賠償以外，乙方負責損失的15%，并收取1000元的違約金。

C.事故損失在10萬元以上的，除保險公司賠償外，乙方負責10%，并收取5000元的違約金，終止其合同。

D.凡事故損失在1萬元以上（含1萬元）的取消全年安全獎金。

3、乙方在合同期中全年未發生任何交通事故的，獎勵人民幣1200元的安全獎金，兩年或兩年以上未發生交通事故的，獎勵人民幣1800元的安全獎金每年，并參加全年的評優活動，評選為優秀駕駛員的每年獎勵人民幣500元。

4、乙方在合同期間，因車隊車輛發生交通事故所造成的傷亡和意外傷害的，只能按照國家《交通法》的事故賠償標準理賠，甲方不負責任何其他經濟賠償和不合理的要求。

5、乙方必須交足10000元作為安全風險違約信譽金給甲方才能上崗駕駛車隊車輛。

6、車隊在合同期間的工資，每月5號發放。工資待遇：**

至**班每趟元，**至**班每趟元，**至**班每趟元。

7、車隊實行每月評比流動紅旗示范車，每月獎人民幣100元，全年能評選為優秀紅旗車5次的，車隊獎人民幣300元一臺車。

8、乙方在行車途中的超速、撞紅燈和其他違法行為的罰款全部由乙方負責。

三、合同期限

本合同經甲、乙雙方共同協商認可，一式兩份，雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。從簽訂之時起到次年同期止，即年月 日起至年月 日止。駕駛員必須合同一年后，才能提前一個月申請離崗終止合同，并要把在職期間的違法行為處理完才能辦理安全風險信譽保證金的退還手續。

四、本合同為格式合同，最終解釋權歸***客運車隊所有。

五、本合同未盡事項以后以補充協議為準。

六、本合同法律履行地為****人民法院。

甲方：乙方(簽字、手印)：

代表：聯系電話：

年月日

第三篇：聘請協議書

協議書

甲方：廣州市港莎酒店有限公司

乙方：程偉

甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：

一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理

二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。

三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。

四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發。

五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。

六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發。

七、技師每日工資由乙方負責領取放發。

八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。

九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的員工招聘工作。

十、聘請期間甲方有違反本協議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。

十一、如達到一定的營業額、雙方另行協議。

十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。甲方簽名： 乙方簽名：

日期： 年 月 日篇二：員工聘用協議書

員工聘用合同

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家的有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本員工聘用協議書。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位，并明確乙方的具體工作及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方非業務需要，均實行每周工作五天制，每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的，乙方應無條件接受。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，乙方應無條件參與。第四條 工作報酬

1、根據甲方單位的有關規定，結合乙方的工作崗位，甲方在乙方試用期間，按月支付乙方工資為 1500元人民幣。試用期滿后根據乙方的實際工作能力的情況，雙方再行商議確定乙方的工資標準。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上，應該給予乙方現金獎勵，具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除：

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

一、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

三、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

四、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

五、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

二、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

四、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的；

③單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

10、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第七條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。甲方

乙方 年 月 日篇三：總經理聘用合同書

合同編號：hr-py001【2013】 聘用合同書

選擇一項。

單擊此處輸入文字。

甲方： 乙方：

聘用合同書

聘用方（以下簡稱甲方）：選擇一項。

法定代表人：選擇一項。職務：董事長

受聘方（以下簡稱乙方）：單擊此處輸入文字。身份證號碼：單擊此處輸入文字。

聯系電話：單擊此處輸入文字。

戶口所在地址：單擊此處輸入文字。現住址：單擊此處輸入文字。

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

第一條 聘用職務：

甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

第二條 聘用期限：

2013年10月1日起至2016年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。

第四條 經營管理模式 4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作；

4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限于公司生產經營和管理； 4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的經營目標責任書的各項指標：并根據經營班子業績考核情況兌現報酬。

第五條 乙方的報酬 5.1 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。

5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵 5.3 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

5.4 崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。5.5 績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。5.6 績效獎勵：獎勵為乙方按本合同履行義務，實現當期經營利潤超過總體目標利潤的，或公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事

會審議批準獎勵額度，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發放。5.7 特別獎勵：獎勵乙方按本合同履行義務三年以上，實現當期經營利潤超過

總體目標利潤的，或公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對于甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意于長期合作，并具有較高忠誠度的，經董事會審議批準以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。5.9 社會保險：按甲方所在地上職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保

險。

第六條 甲方由董事會行使下列職權 6.1 決定公司的經營計劃和投資方案； 6.2 制定公司的財務預算方案、決算方案； 6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 6.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，并根據總經理的提

名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項； 6.5 決定公司內部管理機構的設置，審議決定公司的基本管理制度； 6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境； 6.7 監督檢查乙方的工作。

第七條 乙方職責和禁止行為： 7.1 乙方職責：

7.1.1 本合同簽訂后30日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通

過；

7.1.2 主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；并將實施情況向

董事會報告；

7.1.3 對甲方的開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。

保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值； 7.1.4 組織實施甲方經營計劃和投資方案； 7.1.5 擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；擬定

內部基本管理制度；

7.1.6 在職責范圍內，對外代表甲方處理業務； 7.1.7 遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益； 7.1.8 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表； 7.1.9 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董

事會審批后執行；

7.1.10 獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施； 7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員； 7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員； 7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。7.2 乙方的禁止性行為：

7.2.1 不得利用職位謀取私利； 7.2.2 未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關

聯的公司發放貸款；

7.2.3 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活

動；

7.2.4 不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲； 7.2.5 不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保； 7.2.6 不得侵占公司財產，不得挪用公司資金 7.2.7 聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須

按甲方董事會同意批準方式進行； 7.2.8 未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營范

圍；

7.2.9 未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等；

7.2.10 不得從事其他違反法律規定的行為；

第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本合同的處理 8.1 乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行

為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以將乙方解聘；造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

8.2 乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財

物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。8.3 乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤

導致簽訂、履行合同造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。8.4 乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，并可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

8.5 乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及

合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。8.6 乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經

濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。8.7 除上述約定外，乙方出現本合同第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其

解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。

第九條 合同的變更、終止和解除： 9.1 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得

擅自變更合同內容。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。9.2 聘用合同期滿，合同自動終止。9.3 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。9.4 因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權

單方解除合同，并不承擔任何責任。9.5 如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。9.6 在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙

方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本合同內容予以相應的書面變更；或雙方另行簽訂《勞動合同》進行約定，本聘用合同自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成績效考核指標和生產經營利潤目 標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。9.8 合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清

產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續。9.9 因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支

付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一職工月平均工資的標準計算。9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除合同，并不承擔任何

責任。

9.11 乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除合同，并

不承擔任何責任。

第十條 違約責任

10.1 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照

日萬分之三支付違約金； 10.2 乙方違約責任：

10.2.1 執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予

警告、罰款、扣薪或者解聘處理。10.2.2 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同

時由董事會作出警告直至解聘的決定。10.2.3 對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會

給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。篇四：臨時聘用協議書(非常實用)臨時聘用協議書

雇傭方（甲方）：

單位名稱：

住 所：

勞務方（乙方）：

姓 名： 性別： 身份證號碼：

家庭住址： 戶籍所在地： 聯系方式：_______________（固定電話）（移動電話）

緊急聯系人：_______________聯系電話：___________________ 甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。本服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

一、協議期限

本協議期限自2012年3月1日起，至2012營銷工作結束為止。

二、勞務內容

乙方承擔的勞務內容為：

三、勞務要求

1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規范和各項規章制度。3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的管理。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

四、勞務時間、勞務報酬及福利 1．根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《營銷管理制度》。2．甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常勞務后，有權獲得相應勞務報酬。

3．乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。4．任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

五、協議的解除與終止 1．在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2．甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。3．甲方不按本協議約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

4．本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

六、其他

1．乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。2．因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動（合同）關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。3．雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

4．本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。篇五：高級顧問聘請協議書

高級顧問聘請協議

甲方（聘方）：

乙方（受聘方）：

甲方因發展需要，根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，聘請乙方為高級專家顧問。經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行：

一、乙方為甲方提供全面、勤勉、謹慎的業務及管理服務。

二、高級顧問的職責是：為甲方的經營和管理活動提供顧問服務，受托辦理有關事務，維護甲方的合法權益。

三、高級顧問的工作范圍：

1、應甲方要求，就甲方的經營、管理方面的重大決策提供意見；

2、接受甲方委托，參與合同談判；

3、參與甲方的重大經濟活動、項目建設、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出建議和意見；

4、利用本人的社會威望和資源為企業的發展提供有利支持；

5、通過自身擁有的專業知識和學術才能對公司相關領域的發展提供有利的智力支持；

四、高級顧問的工作方式：為松散式的工作方式，具體工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯系約定。

五、雙方的權利和義務：

1、甲方有權要求乙方履行其職責范圍內的事務，并提出合理化的建議和意見；甲方應積極協助乙方開展工作，為乙方提供有關的情況和必需的資料及辦公條件，保證顧問順利履行職責；

2、乙方有權了解與辦理事務有關的情況，查閱有關文件、資料，了解甲方在生產、經營、管理和對外活動的情況，參加甲方召開的有關的會議；乙方有義務保守在顧問工作中了解到的甲方的機密和有關情況。

3、乙方辦理甲方的事務時，產生的費用同甲方給予報銷。

4、如果乙方本人利用其自身擁有的自愿承接的項目并為甲方帶來利益的，甲方將視情況對乙方進行不同程度的獎勵。

六、顧問服務費用的核定及支付：甲方每向乙方支付顧問費 萬元。付款時間為：

付款方式為：

七、雙方就本協議未盡事宜另行協商所產生之合約，為本協議不可分割之組成部分。因履行本協議而發生爭議，雙方協商解決。

八、本協議書有效期為一年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止。合同期滿后可以續簽。

九、本協議書經雙方簽章之日生效，共一式二份，雙方各一份。

第四篇：聘請協議書

聘請協議書

甲方 [ ]以下簡稱甲方

乙方 [ ]以下簡稱乙方

經合作雙方協議同意執行及履行以下內容

1*甲方聘請乙方擔任資源部執行總監｛總經理｝之職；委托乙方全權負責甲方場所資源部的前期籌備和中期更新，后期管理，隸屬董事會[董事長]的直接領導；乙方所執行的管理方式直接對董事長{或單一負責人}負責；任何董事在工作期間只有監督、[配合]及建議乙方的權限；無直接領導的權限，任何建議最終由乙方綜合并作出相應決定。

2* 合同期為 月自 年 月 日至 年 月 日止，月薪為 元，籌備月薪為 元。合同即時生效。

3* 籌備{模特}資金為安徽-福建-海南地區為1500元每人{未含接待費}江蘇-上海-浙江地區為1000元每人，雙贏互利協議為 元每人，前期要求籌備模特 人，共計 元{含接待費}若乙方在開業當天到場人數不達到籌備人數的80%，故賠付甲方100000元【拾萬元整】，未含籌備金。培訓期間模特每人每天補貼200元，簽到費未含。

4* 甲方給予模特【身高165CM+形象佳，形象優秀者可放寬到163CM】進場費為 元每人。上車全部付清【江蘇-上海-浙江地區進場費為2000元，安徽-福建-海南地區為2000-3000元】簽到費為 元每人每天【江蘇-上海-浙江地區簽到費為163CM為100-120元，165CM’為150-180元。福建-海南地區為150-200元】甲方負責路費及接人安排。簽到工資10一結算。

5* 甲方安排乙方所有進場工作人員長期免費賓館住宿，最多4人一間.6*乙方于部門安排模特總監一名，月薪12000元，副總一名，月薪10000，助理一名及化妝師三名，月薪18000元。共計40000元每月，費用由乙方負責自理。{建立在臺票分成上，否則由甲方支付}

7*臺票由甲乙雙方商議操作。[ ]

8*乙方享有在規定管理范圍內的錢款簽字審批權部門罰款，工牌，獎勵等甲方不參與；不介入。

9*甲方保證模特上班率不低于80%，乙方保證資源流失率不超過20%，否則按比例補貼200元每人。若甲方因未兌現協議和實行配合人員不能及時到位和人員流失與乙方無關。乙方不承擔責任。

10乙方保證模特的人數不低于60人，短時間內補齊人數否則一人數按500元補償甲方

11乙方每個月每個模特下達3間訂房任務，人 間，不完成200元每間。超出每間按200獎勵。

12甲方不能用收取乙方模特任何押金，乙方籌備儲備人數可能會超過預期 人，準確人數以到場為準，籌備資金照樣按 人執行。

備注

在本合同有效期內，任何一方不遵守本合同內之條款，即是為違約。另一方有權根據違約程度情況書面通知違約方，并可要求違約方立刻進行整改，如違約方收到通知后，10日內未做答復或不糾正違約行為，守約方有權終止本合同，并由違約方支付10萬【拾萬元】人民幣作為守約方的經濟賠償。

本合同一式兩份，雙方各持一份，簽字生效。

本合同未盡事宜；雙方共同協商，未達成一致意見前；按本合同執行。

甲方： 乙方：

代表簽名： 代表簽名：

身份證號碼 身份證號碼

聯系號碼 聯系號碼

2011 年 月 日

第五篇：聘請協議書

甲方：何祖云、薛常康、林世彪、薛天標

乙方：張子瓊

甲方于赫章縣媽姑鎮砂石村長發礦業有限公司租用舊選廠，準備投資選礦生產，現籌資租賃已就緒，即將進場檢修，檢修完畢即可開始生產，生產前考慮到礦石化驗室技師張子瓊女士，在甲方籌租過程中幫忙甲方協商很多事情，功不可沒，甲方覺得應該感恩與回報，另一方面，甲方也希望在以后選廠生產的過程中能得到乙方的一如既往的幫助，甲方想聘請乙方當選廠生產的長期顧問，征得乙方同意，經甲乙雙方協商統一，特訂立如下聘請協議條款：

一、工資待遇：每月5000元。

二、在生產過程中，乙方如幫助甲方摸底原礦來源，了解進廠原料的品質品位及其當地正常的合法價位。

三、甲方在生產進軌道以后，生產有了效益，應該給乙方適當的獎金。

四、選廠在生產過程中，跟當地相關部門萬一出現過節問題，乙方應出面幫甲方協調解決。

五、本協議壹式兩份，甲乙雙方各執壹份為憑。本協議由簽字之日起生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

時間： 年 月 日