第一篇：某某鄉2011年組織工作匯報（范文）

**鄉2011年組織工作總結

一年來，**鄉組織工作主要抓了以下幾方面 ：

一、加大培訓、教育力度，全面提高黨員干部的思想政治素質。

1.認真開展農村學習實踐科學發展觀活動。從今年繼續 深入開展了“創先爭優”活動，2.隆重慶祝建黨90周年活動，開展對入黨積極分子的培訓。召開慶祝建黨90周年大會，16預備黨員舉行了入黨宣誓儀式，鄉政府全體黨員重溫入黨誓詞，對36名入黨積極分子進行了培訓。

3.全面檢查、維護遠程教育播放設備，鄉政府和各村明確專人負責遠程教育工作，豐富了學習內容，目前，全鄉90%的村都能正常播放。

二、嚴格執行《干部任用條例》，加強干部管理

和監督，充分調動干部的工作積極性。

1.抓好《干部任用條例》的貫徹、執行。在深入學習《干部任用條例》的基礎上，重點加大對《干部任用條例》貫徹執行力度。對村級干部人用實行兩推一選制、對鄉級一般干部的任用實行任職推薦制、任前公開制和鄉黨委會議票決制等，使干部任用工作走上制度化。堅持重大事項黨委票決制，按規定召開班子成員民主生活會。

2.認真抓好老干部和關心下一代工作，堅持重大情況向老干部報告，在中秋節對老干部和老干部遺屬進行了節日慰問，落實《***縣實施離職村干部生活補貼暫行辦法》。兌現上半年全鄉68名離職村干部補貼，合計35000多元

三、以“創建五好鄉黨委為抓手，不斷加強農村基層組織建設和黨員隊伍建設

1.積極做好創建“五個好”鄉黨委的各項準備工作。鄉黨委制定了創建“五個好”鄉黨委五年規劃和2011年創建計劃，調整充實了黨建工作領導小組，進一步明確鄉黨委成員黨建工作聯系點，及時對創建資料進行了補差補缺。

2.大力實施“雙培雙帶”先鋒工程。根據規劃，制定了年度計劃，“雙培雙帶”先鋒工程有序開展。

3.規范的開展了無職黨員設崗負責，為民服務全程代理，黨務公開和黨員議事會等工作。

四、順利完成了村支兩委換屆選舉工作

(一)支部換屆情況 全鄉2011年7月6日支部換屆工作正式啟動，2011年8月19日結束，按照《黨章》、黨內有關規定和上級有關要求，全鄉13各村，8個村實行“兩推一選”，5個村實行“公推直選”。2名女同志進入村支部。村支部候選人嚴格執行縣委關于連任不得超過57周歲，新進班子不得超過50周歲和規定。村支部所有候選人沒有超過這個

規定，超年齡的村干部一律退下來。截止到9月27日，13個村完成了第八屆村委會換屆選舉工作，有9名女同志進入村委，書記主任一肩挑的一個村。在做好村支兩委換屆的同時，完成了鄉黨委換屆和出席市、縣黨代表的選舉工作。

四、加強黨員教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

1.及時維護黨員信息庫工作。做到黨員出入及時增減，黨員資料及時補充，黨員全部實行微機管理。

2.組織發展工作，規范發展程序，嚴格按照“十六字”方針，做好發展黨員工作。2011年共接受預備黨員25名，確定入黨積極分子36名，建立了一支數量充足、素質較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。

3.黨費收繳工作。全鄉今年共接收各黨支部上交的黨費11470元，全額上交縣委組織部。

4.切實做好流動黨員的管理工作，全鄉62名流動黨員分布在全國各大成市，60％以上的流動黨員辦理了流動黨員證。幸福村流動黨員苗云鵬在浙江蕭山創建的廢品回收公司、陳廟村的王文果在上海組建的保潔公司，常樓村的常開友在福建石獅領辦的建筑施工隊等，帶動本村群眾致富，充分發揮了一個流動黨員的”雙向帶動”作用。

五、第四批選派干部工作進展順利。

按照縣選派工作聯席會議《關于在全縣開展第批選派工

作“五抓一落實”活動的通知》的要求，我鄉第四批選派干部營楊同志到常樓村任職將近一年，一年來按照“六句話”的要求，吃住在村。建立了“雙培雙帶”示范基地；因地制宜選擇了養殖業做為選派資金發展項目；“兩委”干部素質有了一定提高，村級各項制度得到了健全，各項工作走上了正軌。

中共**鄉委員會 2011年12月31日

第二篇：鄉組織工作匯報材料

為切實加強干部隊伍和基層組織建設，全面推進“務實岳陽工程”，鄉黨委立足實際，創新思路，確定了“以人為本，以經濟發展為中心，以發展為第一要務，穩中求進”的指導思想，團結一致，求真務實，一個季度以來取得了一定成效，為全年工作下好了一場開局棋。

一、抓干部作風建設，在實字上做文章。

沒有落后的工作，只有落后的干部。干部作風的好壞是工作干好干壞的關鍵因素，因此抓干部作風建設是抓工作的前提。今年，根據我鄉的實際，經鄉黨委集體研究，把今年的工作定位在四個方面，即誠信型政務、運作型財政、力度型維穩、學習型隊伍。所謂誠信型政務是指政府承諾，言而有信，對老百姓提出的疑問和合理要求限定時間說明清楚，限定期間落實到位。運作型財政是指在財政狀況緊張情況下，整活資源，盤活資產，招商引資，開源節流，及時兌現干部工資，確保財政正常運轉。力度型維穩是指在社會治安，綜合治理方面加大工作力度，成立由基層老干部、部門負責人組成的調解委員會，定期排查熱點、難點問題，各村每月28日為排查日，上報排查表，調解委員會及時化解矛盾，解決問題。學習型隊伍是指機關干部每人一本書、一支筆、一個筆記本。開年第一個會，干部不是發紅包而是發書，一本《細節決定成敗》被發到干部手中，組織干部經常化學習，隨時抽查筆記本，促使干部加強學習，提高和適應工作需求。xiexiebang.com通過四個方面工作，改進干部作風，加強干部隊伍建設，推進各項工作落實，從而創建和諧機關。

1、減少職數，精簡效能。

隨著農業稅的取消，鄉鎮可用財力的減少，減少干部職數，精簡效能勢在必行。根據市、縣年初工作會議精神，鄉黨委研究決定，加大干部分流力度，強化干部發展理念，鼓勵干部下海分流。在操作過程中我們按兩步走，一是自愿分流，二是競職上崗，政策出臺一天內，全鄉60個機關干部職工就有18人自愿申請分流，分流比例達30%，對于干部作風的改進，工作效能的提高起到了很大的促進作用。

2、健全制度，規范運行。

加強內務管理，創建和諧機關是我鄉今年制度化管理的總體要求。年初，鄉黨委根據工作實際，制定了全年工作目標和具體措施及《機關干部崗位目標管理責任制》，對干部實行千分制度考核，同時，完善了《黨委工作制度》、《工作講評制度》、《機關內務管理制度》、《考勤制度》、《信訪排查制度》、《值班制度》等二十項制度。從各方面細化、量化、具體化，更易操作，并將所有制度編印成書，干部人手一冊。在實際工作中我們堅持制度不動搖，執行制度不走樣。辦公室工作人員實行掛牌上崗，領導干部輪流值周，對本周干部簽到情況、會議參加情況、機關衛生情況及工作落實情況等鑒證并在“每周工作督查欄”上公布，對干部缺勤、缺會的按制度規定簽字罰款，在本月工資中扣除；對于干部的各種補貼實行貨幣化管理，嚴格按縣紀委文件執行；對干部的考核采取每月督查通報、季度工作講評、半年工作述職和民主評議的辦法，對半年民主評議中的后三名干部實行黃牌警告，對年終民主議中的末名者實行“末位淘汰制”，來年強制分流，每月只發放基本生活費。由于制度嚴格，措施具體，運行規范，到目前干部作風明顯改觀，工作效率明顯提高，機關形象日益好轉，保證了干部工資的及時發入，稅收任務及時足額上解，常規工作有條不紊。

二、抓村級班子換屆，在創新中去實踐。

村級班子關系到基層組織建設，關系到社會穩定，關系到各項工作的落實。對待村級班子換屆，我們是根據實際、掌握特點、慎重對待、穩步推進。

1、確定思路，制訂方案。

今年的形勢較以往有所不同，呈現出新的特征。一方面大精減。由于農業稅的取消，鄉村兩級可用財力的減少，必須精減職數，實行村、支兩委交叉任職或兼職。另一方面是大充實。由于農業稅的取消，農村工作難度減小，村干部的積極性高漲，使候選人競爭激烈，面對新的形勢、新的特點，鄉黨委決定，一是成立領導小組，研究確定整體方案，負責指導全鄉換屆選舉工作。二是制定方案，確定職數，明確步驟。在職數設置上遵行原則，即精簡效能的原則，實事求是的原則，平穩過渡原則。全鄉1500人以下的村確定為三人，1500人以上的村確定為4人，全鄉由過去的137名村干部精減到95人，減少42人，減幅達30.66%。換屆分兩步進行，第一步為支部換屆，只選支部書記，待村委會換屆后再配齊支部委員。第二步為村委會換屆。三是分步實施，穩步推進，建章建制。

2、依法依規，規范動作。

為嚴格程序，體現民意，我們嚴格按照《村民委員會組織法》和《湖南省村民委員會選舉辦法》進行換屆選舉，不省程序、不走過場。全鄉確定5月12日至5月15日為全鄉選舉日，由于準備充分，程序合法，至今全鄉除兩個村婦聯主任票數未過半沒有落實外，其余93人已全部到位，順利完成了村、支兩委換屆工作。

三、抓黨員干部遠程教育，在學用上求效益。

開展農村黨員干部現代遠程教育有利于提高農村黨員素質，增強基層組織的凝聚力和號召力。為此，鄉黨委一直高度重視，明確負責人并常抓不懈。

1、不遺余力完善建站工作。

為建好遠程教育站點，為黨委一方面爭取領導重視，引進資金，一方面緊縮開支，增大投入。去年全鄉共投入資金近14萬元，建好了7個B級站，A級站基礎設施已全部到位。今年來，為繼續開展遠程教育，完善A級站，目前已洽談好設備，在財政壓力很大情況下，將自投資金

4萬余元，近日即可安裝，保證A級站高標準完成建站任務。

2、真學實用，挖掘效益潛能。

為把遠程教育工作落到實處，讓干部受教育、群眾得實惠，我們做到了集中學習與平時學習、集體學習與個人學習、被動學習與主動學習相結合，每月集中學習不少于二次。個人學習隨時提供方便，不僅經常性學習，而且要做到學出效果，用出效益。宏圖村蔣伍軍兼任遠程教育技術專干后，對電腦產生了濃厚的興趣，他通過從網上瀏覽，比較豬價與糧價，作出了一個大膽決定，籌措資金15萬元，修建了可養豬400余頭高標準豬舍。同時，按照網上提供的住處和技術，引進大約克、長大白等良種母豬，去年賺了好幾萬元。今年，不斷增加投入，擴大規模，凡是遇到牲豬疾病防治和銷售情況，他就找電腦幫忙，用他的話說是“遠程教育幫我致了富”。光榮村通過“站點+基地+農戶”互動動作模式，養牛大戶不斷增加。目前，鄉黨委正在籌劃，以佳俊畜業為中心的全市養牛示范園區，既作為遠程教育學用的示范又作為招商引資的平臺。

四、抓實事工程式建設，在穩定上再發展

1、簡易啟動八一中學。

八一中學作為全鄉唯一的一所鄉中學，由于資金緊缺，幾年來，一直沒有投入使用。去年下期，鄉領導多方爭取上級重視，爭取國家項目資金40萬元，去年十二月份開始破土動工，修建附屬工程，目前基本竣工，今年上學期已正式啟動。

2、完善衛生院擴建。

為完善農村衛生防疫體系，改善衛生工作條件，鄉黨委多次召開議衛生工作專題會議，將衛生院擴建提上議事日程。同時，多次找上級領導，爭取國家項目資金20余萬元。目前，住院部大樓主體工程已基本竣工。

3、招商引資項目。

長湖鄉招商引資工作來勢較好，現引進招商新項目2個、續建項目1個，計劃總投資1060萬元。一是長湖塑料廠新上塑料再生顆粒加工生產線項目。該項目是我鄉教育布局調整后，利用村級小學閑置資產，由外商潘鐵老板獨資創辦的，以生產pp、pE和塑料制品等產品為主的工業加工企業，落戶長湖鄉長湖村原村級小學，計劃投資200萬元。項目現已完成廠房購置改造、設備添置、水電路配套及各項手續辦理，安置從業人員10人，完成投資100萬元。二是青華賓館新建項目。該項目按“三星級”賓館設計運作，由本縣籍老板何愛華引進，與廣東籍老板陳友誼合資創辦，落戶岳陽縣城東方路，計劃投資1000萬元，其中本投資600萬元。項目現已完成房產購置、賓館規劃設計和周邊協調等工作，完成資金投入100萬元。三是龍泉苑休閑山莊擴建項目。項目在完成休閑山莊整體規劃、建成休閑、垂釣、餐飲等項的基礎上，繼續由原老板潘龍會獨資投入，擴建會議中心、娛樂中心和四合院古典休閑等項目，計劃投資260萬元。項目除“四合院”建設外，其它工程已進入掃尾階段，完成投資160萬元。

2005年5月

第三篇：東灑鄉2012年上半年組織工作匯報材料

洞灑鄉黨建工作情況匯報

今年以來，我鄉黨建工作在縣委的正確領導和縣委組織部的具體指導下，按照“抓黨建促發展”的工作思路，圍繞鄉黨委政府的中心工作，開拓創新，上半年我鄉黨建工作穩步推進。

一、工作情況

（一）抓學習、提素質，積極創建學習型黨組織。我鄉在深化學習黨組織建設的基礎上，建立和突出了“六學”機制，即黨員干部集中學、精讀篇目自己學、領導干部引導學、電教設備輔助學、確定專人幫助學、邀請專家輔導學的學習方式，不斷提升思想政治建設，進一步增強黨員干部的學習力和引領科學發展的能力，充分發揮村級活動場所的作用，利用現代遠程教育網，開展經常性的實用技術培訓，做到“經常有活動，月月有培訓”。全體黨員干部牢固樹立重視學習、善于學習、終生學習的理念，努力把學習成果轉化為加快發展、轉型發展的實際能力。

（二）加強黨員培訓，抓好黨員發展工作。一是因時因地制宜，以鄉黨校、村黨員活動室為陣地，以遠程教育終端站點為平臺，開展大規模地對農村黨員進行專題培訓，特別是通過與駐地軍警共建活動開展國防教育和愛國教育活動。今年以來，共舉辦活動25期，參訓黨員群眾6000多人次。同時，結合憑靖市農業學校開辦黨員農民科技中專班契機，組織45名農村黨員干部參加學習，提高農村黨員的科技素質，增強致富本領。二是抓好黨員發展工作，今年以來，共發展6名正式黨員，9名預備黨員。

（三）深入推進創先爭優，夯實黨建基礎。一是加強領導，明確責任，采取設置專門宣傳欄、固定宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、搞好動態報道、強化網絡宣傳等多種形式，認真做好創先爭優活 1

動宣傳工作。二是抓基層組織建設，促進黨建工作上水平。各支部通過集中學習、個人自學、交流學習等形式，教育引導黨員干部進一步深化對創先爭優活動的理解。同時充分利用農村黨員現代遠程教育平臺，加大對實用技能、市場經濟、法律法規的學習與培訓，不斷提高黨員干部自身綜合素質。三是抓“黨群共建”，促進活動載體創新。充分發揮婦聯、團委和工會等群團組織作用，在團員、婦女、職工中深入開展創先爭優活動。四是抓作風轉變，促進干部黨員隊伍建設。組織黨員干部深入村組調查研究，入戶指導黨員群眾的學習、生產、生活，及時體察群眾冷暖，為民服務。

（四）加強黨建工作，以黨建促進特色產業的發展。鄉黨委政府堅持做好特色產業的扶持指導工作，緊緊圍繞調整發展特色產業、新一輪扶貧攻堅戰和新農村建設等中心工作，狠抓爭創活動落實，實行黨委引路、支部落實、黨員帶動等辦法，積極推動特色產業的發展。一是活隴村成立生態養蜂專業合作社，加大對養蜂業的扶持，2012年養蜂3200箱，其中活隴村活隴屯400箱，年產蜂蜜6000斤；二是那龍村抓好竹貍產業的發展，發揮那龍村黃春榮、黃睿竹貍養殖示范點的作用，擴大養殖農戶和養殖規模，力爭覆蓋那龍村20%農戶養殖竹貍；三是13個村抓好林下養雞項目建設，在鞏固2011年6個林下養雞點的基礎上，今年新增7個養殖點；四是東臘村抓好竹子、軟枝油茶等產業發展，目前已種植竹子3200畝，軟枝油茶325畝。五是百坎村抓好桑蠶產業發展。目前全村種有桑園面積600多畝，建有蠶房30個，面積2000平方米。六是上榮村抓好紅肉貢柑水果的種植，目前已完成種植158畝的面積。七是抓好生態養豬業的發展，加大對5個生態養豬場

扶持力度，擴大養殖規模，做好春防工作；此外，進一步做好林下養羊、養雞、養鴨項目，抓好立體養殖項目。目前，全鄉已基本實現“一村一業”目標。

（五）鼓勵支持村官創業，發揮其在農村基層社會管理中的作用。積極爭取上級支持，不斷加大對村官的扶持力度，進一步改善邊境村官創業環境，搭建創業平臺，鼓勵他們勇創業，扶持他們創大業。通過引導和扶持，村官創業工作成效顯著。東臘村村民委主任李文海建有生態養豬場，目前存欄母豬20頭。上榮村村民委副主任黃俊超創建了上榮村蛇類繁養場，發展蛇類養殖，現已發展有大小蛇1060條，計劃到年底發展蛇2000條，產蛇蛋10000個

二、存在的問題

1、村級基礎設施落后，村辦公用品缺乏，村級黨組織的凝聚力和戰斗力不強。我鄉13個村辦公用房中，除了那孟、洞灑、下華和東臘片區等是2009年新建外，其余的村都是2000年前建的。這些辦公用房已非常破舊，個別村存在嚴重安全隱患問題，且大多數村無黨員活動室、圖書娛樂室等活動場所。

2、個別黨支部對發展黨員工作重視不夠，黨員老齡化嚴重，培養入黨積極分子工作出現斷層現象。

3、個別黨員素質低，組織觀念淡薄，影響黨員形象和黨組織的威信。

4、基層黨組織的戰斗力還不適應發展形勢的需要,少數干部群眾思想解放不夠,觀念更新不力,大局意識、長遠意識、發展意識和開拓進取意識較差,辦法不多,思路不清,帶頭致富、帶領致富的能力相對較差。

三、下一步工作打算

1、進一步加強基層黨組織建設力度,改善基層黨組織落后的辦公設備條件，增強黨組織的戰斗力和凝聚力。

2、進一步加強干部管理,抓好黨員的發展工作，努力轉變干部作風,不斷改善黨群、干群關系。

3、堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,進一步加強精神文明和民主法制建設。同時努力加快產業結構調整步伐,大力推進特色經濟發展。

4、加大培訓力度,把黨員培養成致富能手,把致富能手發展成黨員,把黨員致富能手培養成村組干部。

5、繼續抓好深入學習實踐科學發展觀活動，抓好“強基興邊”行動各項建設任務的落實。

第四篇：秦市鄉2012年上半年組織工作匯報

秦市鄉2012上半年組織工作匯報

2012年上半年，我鄉組織工作以“喜迎十八大、爭創新業績”為主線，在縣委組織部和鄉黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實省、市、縣組織工作會議精神，全面落實江陵縣第四次、秦市鄉第七次黨代會精神，以加強黨的基層組織建設為重點，努力提高組織工作科學水平，緊緊圍繞推動科學發展、促進社會和諧，理清發展思路，抓好基層、打牢基礎，為推進經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障和人才支撐，以優異的成績迎接中國共產黨成立91周年和黨的十八大的召開，現就上半年的工作小結如下:

一、以“五務合一”建設為抓手，全面推進基層組織建設(一)強力推進黨員群眾服務中心“五務合一”建設

1、摸清狀況、分村制定整改措施

（1）各村陣地建設現狀

目前，我們基本達標的村有：東陳嶺村、陽湖、劉家剅、藤梓樹、千合、拖船埠等6個村；需要重建的村有：秦家場、磚井、臺湖等3個村和一個居委會；需要硬化場地、添置文體設施、修院墻的村有：陸陽臺、張公垱、廖堤、永豐、曾家灣、河淵、譚彩剅、吳堤、聶堤、連心、劉港等11個村。

（2）分村制定整改措施

需要重建的3個村，經過前期的選址、勘查、參觀、設計，現在正在建設之中。需要完善配套的11個村，我們也分村根據具體情況，有針對性制定了配套方案，基本達標的6個村要進一步規范、美化、亮化，對公路沿線的劉家剅、譚彩剅、陸陽臺、千合村要提高建設標準，力爭建設成為我鄉的亮點，示范村。

2、量力而行、多方籌措建設資金 要想硬件建設達標，要解決的瓶頸問題是建設資金的落實，我們初步概算需要建設資金130萬元左右。我們計劃從以下三個方面解決：

（1）向上爭取一點。對于需要重建的村，鄉政府和村級財力有限，無力解決，需要縣委、縣政府和聯村的科局大力幫扶，大約需要40萬元左右。

（2）鄉政府配套一點。鄉政府在財政很緊的情況下，計劃拿出35萬元用于村級陣地建設。對需新建陣地的臺湖、秦家場、磚井三個村，除縣組織部下撥的五萬元資金外，鄉配套五萬元資金。對各村黨員群眾服務中心需要完善配套、提檔升級建設的資金，實行獎補配套，具體如下：陣地提檔升級建設費用在3萬元以下不進行獎補配套，3萬元以上的按30%比例實行獎補配套，獎補金額3萬元封頂，此獎補計劃只適用2012年，2013年取消。目前為止，已經下撥付給村10萬元，分別是新建的三個村及譚彩剅、劉家剅。

（3）村自籌一點，向在外成功人士募捐一點。大部分建設資金還得靠村自行解決，或從村可用的集體經濟中擠一點，或向上爭取項目資金解決一點，或從村外出成功人士贊助一點，千方百計落實建設資金50萬元。

3、強化責任、確保達標建設按時完成

一是成立專班，明確責任；二是及早動手、按時督辦。要求各村時間上安排得早一點、緊一點，工作抓在前頭。6月20日，在譚彩剅村召開了現場推進會，參觀了新建陣地的磚井、秦家場村及劉家剅、譚彩剅的服務中心建設。要求各村硬件建設9月底完工；三是嚴格獎懲，確保驗收。

（二）強化村級干部隊伍建設

1、選優配強黨支部書記

我們有意識從返鄉成功人士、經商能人中去選拔村黨支部書記。他們有經濟頭腦，有處理事情的經驗，有發展村集體經濟、帶頭致富的能力。此外，自身有一定的經濟實力，經濟上過得硬，不占公共資源的便宜。對于這類人士愿意到村工作，愿意奉獻，辦事公道，就可以把他培養成一個村的領頭人。我們鄉去年換屆時，著手調整村黨支部書記的村有吳堤村、劉港村、連心村、秦家場村、東陳嶺村。工作近半年，新調整的書記的工作是令人滿意的。此外，連選連任的村支部書記中，有萬齊紅、王世振等6位參與農產品加工或種養殖。

2、注重培養，大力提高村黨支部書記素質

（1）充分發揮農村黨員干部現代遠程教育站點和縣委黨校的作用，抓好村黨支部書記的黨務知識，履職能力，農村實用技能、技術培訓，著力提升黨支部書記的整體素質。在參加縣組組織的洪林村兩天的學習后，鄉又組織了一天的討論學習培訓。

（2）有針對性組織書記到先進村參觀學習，如到荊州區的太陽村，公安縣的麻毫口鎮，普濟的柳口村、林口村等，學習奉獻精神，啟發發展經濟思路。

3、建立健全黨支部書記隊伍的獎勵和責任約束機制

基層工作頭緒多，任務重，報酬低，部分農村黨員不愿擔任村黨支部書記，為了充分調動村黨支部書記在工作中的積極性和主動性，鄉黨委逐步建立獎勵機制，同時建立了相應的監督約束機制。

（1）建立健全相應的獎勵機制

經濟上激勵，提高村干部的工資待遇和其他福利待遇，讓黨支部書記在經濟上有甜頭，去年我鄉村黨支部書記的工資平均水平為8000元，績效考核獎勵工資1000元，買保險3000多元。精神上激勵，善于發現，推薦成績突出的優秀村干部典型，并大力宣傳。去年換屆時，從村黨支部書記中選拔了一名優秀的同志進鄉黨委班子，有效地激發了村黨支部書記干事、創業的熱情。

（2）用制度規范村黨支部書記的工作

今年年初，鄉黨委針對全年的工作制定并下發績效考核百分制的實施辦法，各項工作年終分線考核和考核組到村考核相結合的辦法實施。運用規章制度，督促村黨支部書記開展各項工作，明確村黨支部書記的工作責任，并執行相應的獎懲措施。對于完成任務的情況進行督導檢查，對完成工作好的村進行適當的獎勵，對完成任務差的村進行相應的處罰。

(三)做好基層黨組織的分類定級及后進村的轉化工作

接縣組文件精神及要求，我鄉各基層黨組織按照黨支部自評、上級黨組織評價、群眾評議相結合的方法對各黨支部進行了分類定級。根據 “七個好”標準對我鄉38個黨支部進行了分類定級，其中村黨支部20個。一類黨支部6個，二類黨支部13個、三類黨支部1個，張公垱村黨支部。

對于后進村的整改轉化。我們制定了整改措施，選派了第一書記。通過配好班子，強化隊伍，健全制度和抓幫扶、強指導、抓重點、攻難點，使張公垱村黨組織班子得到了加強，突出問題得到了解決，村干部素質得到了提高，村黨組織領導核心作用得到了發揮。

（四）發展壯大村級集體經濟

1、以業生財，做好產業發展的文章

我鄉原有荊州市天宇禽業有限公司、江陵民富水產品養殖有限公司、江陵縣順通棉業有限公司三個農業產業龍頭企業。今年又新增了荊州雨露農業開發有限公司、荊州市博怡農業有限公司、兩家農業龍頭企業，基本上覆蓋了全鄉20個村，既延伸了公司的產業鏈，又發展壯大了村級集體經濟。

2、以地生財、做好資源轉換文章

東陳嶺采用“兩田制”辦法，集約農田近300畝，每年村級集體經濟收入近9萬元。在東陳嶺村的影響下，各村均集約了部分農田統一發包，增加了村集體經濟收入。

3、以合生財，做活中介服務文章

截止目前，我鄉共注冊了黃鱔養殖協會等農業類專業合作社組織7個，有些村作為合作社的聯絡服務組織，可增加集體收入2萬元以上，真正做到了以合生財。

4、以收生財，做活資產資源文章

全鄉20個村均把閑置的溝渠、學校、堰塘、魚池等資產、資源發包，平均每村在以收生財方面增加村集體經濟收入1萬元以上

5、以管生財、做好資金管理文章

鄉政府對各村除村帳鄉管外，還統一制定了一系列的財務管理制度，嚴格壓縮非生產性開支，對生活費、差旅費、辦公費實施包干制度。同時，各村均成立了民主理財小組和財務監督小組，嚴格的管理措施，增加了村集體經濟收入。

二、以“喜迎十八大、爭創新業績”為主線，開展主題教育實踐活動

堅持圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，動員和組織全鄉各級黨組織和廣大黨員干部參與到“迎創”活動中來，開展以下三項活動：

1、開展三個特色主題實踐活動

一是關于在全鄉村（社區）開展“創先爭優、爭創十佳”主題教育實踐活動；二是關于在全鄉鄉直單位和干部職工中開展“治庸問責、服務地方”的主題教育實踐活動；三是關于在全鄉全體機關干部中開展“知足感恩、敬業奉獻”為主題的教育實踐活動。

2、開展保持黨的純潔性學教活動及“學黨史、知黨情、跟黨走”等教育活動

（1）、集中學xxx省委、市委領導同志關于保持黨的純潔性重要講話精神和有關文件。深刻領會精神實質，明確學習教育活動要解決的主要問題和目標要求。

（2）、開展“學黨史、知黨情、跟黨走”等教育活動。通過編、讀、看、講等形式，重溫黨史、弘揚正氣、組織廣大黨員干部觀看影片《忠誠與背叛》、《信仰》，結合第50個學雷鋒紀念日和第13個中國青年志愿者服務日，廣泛開展學雷鋒活動，弘揚了社會正氣。提振了廣大黨員干部干事創業的熱情。（3）、開展“1+1心連心”雙聯雙促活動。鞏固和擴大“三萬”活動、“城鄉互聯、結對共建”等成果，以“一個機關黨組織+一個村組織，一個黨組織+一個致富帶頭人，一個關愛團隊+一戶困難群眾”為主要形式，推進機關聯基層、干部聯群眾，密切黨群干群關系，形成“結對共建手拉手，黨群干部心連心”的良好局面。

三、以黨的建設有關規章為準繩，做好組織建設的日常工作

1、認真搞好黨員的發展、培訓和管理工作

按照江組文[2012]14號文件精神，我們嚴格按照黨員發展的十六字原則，做好積極分子培訓、黨員發展教育工作，把重點放在了種養大戶、返鄉人士和非公經濟人士中，今年發展的24名預備黨員中，非公經濟人士就有6名，返鄉人士2名，種養大戶2名，為組織輸送了新鮮血液，具有很強的代表性和時代特征。

2、認真組織了“七一”慶祝表彰大會

“七一”期間，評選縣、鄉兩級創先爭優黨組織及優秀黨員，并結合慶祝建黨91周年，召開了全鄉“七一紀念活動暨表彰大會”。在全鄉組織了“四個一”的活動。一是認真組織籌備召開了一次表彰大會，對全鄉7個先進基層黨組織、7名優秀黨務工作者和38名優秀共產黨員進行了表彰。二是進行了一次走訪慰問，對全鄉部分優秀共產黨員、貧困黨員、老干部進行了走訪慰問；三是要求各支部組織召開一次民主生活會；四是組織各支部召開一次支委會及黨員代表會，匯報上半年工作情況，安排部署下半年工作，征求黨員代表對村發展建議。

對于下半年的組織工作，主要是上半年工作的延續和計劃方案的落實，特別是黨員群眾服務中心的“五務合一”建設工作，要嚴格督辦到位。硬件建設9月底完工，資料檔案收集整理及早動手，贏得主動。確保省檢查驗收過關。

另外，組織全鄉黨員干部認真學習，深刻領會黨的十八大精神，同時年底做好各種數據的上報和工作總結。

第五篇：組織工作匯報

圍繞中心 開拓創新

著力提高組織工作服務縣域經濟科學發展水平

---合陽縣組織工作匯報 中共合陽縣委組織部

合陽縣共有32個黨（工）委，737個黨（總）支部，17545名黨員。近年來，我縣以科學發展觀為統領，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，緊扣?跨越發展，和諧奮進?主題，按照?圍繞中心、服務大局，突出重點、展現亮點，積極創新、提升水平，狠抓落實、注重實效?的思路，著力推進班子創優、組織創先、制度創新和黨員干部創業，為推動縣域經濟科學發展、促進社會和諧提供了堅強的組織保證和人才支持。先后有干部檔案管理、非公黨建、社區黨建等工作在省、市相關會議上作了經驗交流；?干部培訓日?、?實用人才開發?、?流動黨校?等工作被市委組織部評為組織工作創新獎。2007年6月，我縣被評為全省基層組織建設先進縣。

一、精心策劃，周密部署，扎實開展學習實踐科學發展觀活動

按照統一安排部署，從3月26日開始，第二批學習

專欄，在政務網、黨建網開設科學發展專頁，編發學習實踐活動《簡報》，及時宣傳報道活動開展情況。在《渭南日報》刊發活動信息38條，市《簡報》刊發信息16條。開展了?三個為什么?和?三個做什么?的大調研、大征文活動、?繼續解放思想?和?我為‘三大’活動做貢獻?大討論活動、召開正反典型剖析會等方法，深化學習效果，參學黨員干部人均撰寫心得體會2篇，記寫學習筆記2萬字。

在分析檢查階段，緊緊圍繞召開領導班子專題民主生活會、形成高質量的領導班子分析檢查報告和組織群眾評議三個關鍵環節，積極開展?三問三體?活動和?三查三看三提高?，通過設立意見箱、發放征求意見表、召開懇談會等形式，共收集群眾意見、建議8個方面16類110條，撰寫調研文章60余篇，樹立學習實踐活動示范參學單位11個。活動開展以來，縣委圍繞解決?六大重癥?組織各參學單位學以致用、把開展學習實踐科學發展觀活動同推動當前工作結合起來，以學習實踐促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果，取得了活動和工作雙贏，有力推動了縣域經濟的發展。截至目前，全縣42個市縣重點建設項目已開工34個，進展順利。知堡西卓子和平政安陽煤化工業園區建設項目順利開工，甘井煤化工業園區建設穩步推進，一礦擴能技改、百良旭升煤礦建設、平政煤

共綠地養護崗、健康知識培訓崗、綠色環保服務崗等十個崗位，引導廣大社區黨員干部積極參與縣城創衛工作，爭做政策宣傳員、創衛組織員、幫困服務員、糾紛調解員、整治巡查員，活動開展以來，先后有223名社區黨員，2860余名在職黨員，4000余名居民認領了崗位，涌現出黨清賢、魏建堂等先進典型，我縣城關鎮環北社區黨支部被評為全市先進社區黨組織；支部書記趙健康同志被評為全市社區優秀黨務工作者；在全縣黨政機關干部中開展了開展?齊心動手創國衛、自覺愛護天合園?義務管理活動，分批抽調40名責任心強、善于管理、善于做群眾思想工作、熱心公益事業的年輕干部赴天合園參與日常管理工作，實現了黨建工作和縣城創衛的?雙贏?。我縣創建省級文明衛生縣城的目標順利實現。

二、創新載體，整合資源，積極構建大規模干部教育培訓格局

一是堅持“干部培訓日”制度，辦好“古莘大講堂”，強化科級干部教育培訓。2006年，我們立足跨越發展，建立了?干部培訓日?制度，開辦?古莘大講堂?，高起點、大規模培訓干部。?古莘大講堂?每月舉辦1次，每次1天。培訓突出?新、活、短、高?，即培訓內容要求?新?，緊緊圍繞?三大三創四加快?（項目大推進、招商

合黨校、農牧、科技等培訓資源，建立了?流動黨校?，組建專家講師團，有針對性地對鄉村黨員干部、產業大戶和致富帶頭人進行巡回培訓，截止目前，流動黨校共設計課件40余篇，錄入師資庫教師47名，建立?流動黨校?服務站16個，舉辦各類現場咨詢培訓活動120余場次，召開座談交流會49場次，預約培訓80余次，發放科技宣傳資料10萬余份，培訓農村黨員干部、產業大戶和致富帶頭人8600余人次。

二是積極實施人才興縣戰略。修訂完善了《合陽縣人才選拔管理辦法》，對拔尖人才實行?雙向?目標管理；建立了《合陽籍在外人才信息庫》，采取登門拜訪、召開鄉黨聯宜會、利用重要節日寄發慰問信和賀年卡、看望在家父母等辦法，加強溝通聯系，爭取他們對家鄉建設的關心和支持。近年來，在招商引資、項目建設方面，較好地發揮了合陽籍在外人才的作用。下大氣力抓好農村實用人才隊伍建設積極做好市管拔尖人才和渭南農業專家服務團優秀專家的推薦選拔工作，按程序推薦上報我縣5名優秀人才為市管拔尖人才，推薦6名優秀農業專家為渭南農業專家服務團優秀專家。認真落實縣級領導干部聯系拔尖人才制度，利用媒體大力宣傳各類優秀人才的業績和貢獻，形成了良好的導向。目前，我縣共有市縣管拔尖人才12名，實用人才5600余人。

四、扎實開展科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，不斷推進干部人事制度改革

我縣是省委組織部確定為監督縣委書記用人權試點縣。為了做好試點工作，我們認真貫徹?一法、一綱要、三條例和十一個法規性文件?精神，圍繞?規范化、民主化、具體化、科學化?的工作目標，積極探索干部人事制度改革的新途徑。

一是創新干部選任機制。健全完善了體現科學發展觀的干部選拔任用和考核機制，?合陽縣黨員領導干部基本情況信息庫?創建工作順利啟動。堅持干部任用九項制度。即實績公示制度、任前公示制度、任免干部票決制度、新任職談話制度、回訪考察制度、任職試用期制度、干部監督聯席會議制度、經濟責任審計制度、廉政計生鑒定等制度，防止干部?帶病上崗?、?帶病提拔?，全力選好配強各級領導班子。采取?三推一面試?選拔年輕干部的做法，在全國市縣鄉黨委換屆工作座談會上作了經驗交流，達到了組織、個人、群眾?三滿意?。試點工作中形成的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市委借鑒運用到市管干部任用層面，并在《當代陜西》刊發。

二是強化后備干部管理。堅持民主推薦后備干部制

管單位服務推動縣域經濟發展情況。發展指標考核（鄉鎮重點考核農民增收指標；縣直部門重點考核市對縣考核指標；雙管單位重點考核服務推動地方經濟情況），增強了考核的實效性，以考核激發工作活力。在今年四、五月份的全市綜合考核中，我縣取得了第三、第四名的好成績。

五、深入開展“升級晉檔、科學發展”活動，不斷加強基層黨組織建設

按照省、市委的安排部署，我們把開展?升級晉檔、科學發展?創建活動作為加強基層黨組織的重要抓手，深入調研、明確任務、強化措施，夯實責任，創建活動順利開展。

一是調查摸底，明確任務。深入村組，采取座談走訪、調查統計、實地查看的方式進行調研，摸清全縣村級黨組織整體情況。根據村級黨組織?升級晉檔、科學發展?活動的考核評價指標，精心設計了調查測算表，按照考核評價標準，進行等級評定，全縣共確定二類村2個，三類村84個，四類村267個。對?升級晉檔，科學發展?工作進行了認真研究部署，制定了《關于在全縣開展村級黨組織?升級晉檔、科學發展?活動的實施意見》，明確了目標任務、考評標準、工作措施及要求。各鄉鎮也都成立了專門的領導機構和工作班子，協調指導，整體推進。

0眾致富能力強）型村級黨員干部隊伍；制定下發了《關于加強村級干部隊伍建設的意見》，建立了村干部補貼績效掛鉤制度、離任村干部補助制度、村干部任期目標考核、責任考核及任期經濟責任審計制度，實行村黨支部書記履行黨建工作責任?雙向?述職制度，推行民主評議村干部工作制度。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任?雙審雙簽?制度，不斷規范村級財務管理。在調查摸底的基礎上，建立離任村干部建立了管理檔案，對全縣享受補貼的離任村干部929人進行了審查認定、公示、對審定符合條件的累計發放金額33萬元。對連續擔任村黨支部書記和村委會主任10年以上或累計20年以上的正常離任干部由縣財政給予每人每年360元的生活補貼，極大的激發了農村黨員干部的工作激情。

四是認真做好選聘大學生到村任職和選派干部駐村工作。制定了《合陽縣到村任職高校畢業生管理辦法》和《合陽縣駐村干部管理辦法》，提出了?三個三分之一?的鄉鎮干部駐村工作思路：即三分之一的黨員干部留守機關抓好日常工作；三分之一的機關干部駐村建設產業服務示范基地；三分之一的機關干部幫助村上爭資金、跑項目，帶頭創辦實體，帶領群眾抓大事搞創業；建立健全了選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談

2門領導每年下村說事不少于兩次；鄉鎮領導干部下村說事每月一次，做到大事不出縣、小事不出村。活動開展以來，全縣500余名縣鄉領導干部深入到各自的包聯村，召開說事會282場（次），接觸農村干部、村民代表和群眾28000余人次，接訪315人次，協調辦理信訪案件345件，辦實事291件。我縣信訪穩定工作在全市考核中名列前茅。

六、創新體制機制，不斷加強黨員教育管理和遠程教育工作

一是健全制度，加強黨員教育管理。認真落實中、省、市保持共產黨員先進性長效機制文件精神，全面深化黨組織和黨員?三級雙向?承諾，即：基層黨委、黨（總）支部和黨員三級分別做出承諾；黨員向群眾承諾、向組織承諾，黨組織向黨員和群眾承諾、下級黨組織向上級黨組織承諾。年初承諾，年中督查，年末評議。健全完善了黨員領導干部基層黨建工作聯系制度、黨組織書記履行黨建責任人職責和述職制度。堅持和完善發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，建立了《發展黨員流程圖》，完善發展黨員推優制、預審制、公示制、票決制和責任追究制，使發展黨員工作日趨規范。今年，全縣各級黨組織共確定入黨積極分子798人，新發展黨員421名，為黨的肌膚輸入了新鮮血液。在機關黨員中積極開展了

4《合陽黨建網》。順利啟動了電教科技致富示范工程，充實了遠程教育電教設備，建立鄉鎮遠程教育終端站點16個，村級遠程教育終端站點86個，先后組織全縣102個播放點收看農業科技技術電教片24場次，收看群眾1.8萬人次。

七、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動，著力加強組織部門自身建設

我們以?建設‘模范部門’、打造‘過硬隊伍’?為目標，進一步深化拓展?講黨性、重品行、作表率?學習實踐活動，扎實開展了深入學習實踐科學發展觀活動，對照?組工干部十嚴禁?要求，制定了組工干部行為規范，修訂完善了部內各類規章制度，全面推行?六個一五不讓?服務承諾機制。即：一張笑臉相迎、一聲問候讓座、一杯茶水招待、一陣傾心交流、一個滿意回復、一句再見送行；不讓工作在這里受到影響、不讓緊急情況在這里耽誤、不讓黨員群眾在這里遭到冷落、不讓馬虎失誤在這里發生、不讓機關形象在這里受到損害，樹立組織部門可親、可敬、可信形象。堅持和完善信息調研工作制度，建立了信息、調研互動平臺，每年都制定下發《信息調研計劃》，對信息調研工作進行安排部署，確定調研課題，積極開展了百日大調研活動，近年來，形成調研報告60余篇，編

6眾在一線，經驗總結在一線，問題解決在一線，工作創新在一線，不斷提高組織工作的服務水平。30余萬字的《中國共產黨陜西省合陽組織史資料》第四卷率先在全市正式出版，我縣黨史研究工作分別受到中、省黨史研究部門的表彰。

以上匯報，如有不妥，請批評指正。