第一篇：某集團有限公司利潤期權分配協議書155538852

某集團有限公司利潤期權分配協議書

甲方：某集團有限公司

乙方：

為充分調動職工的工作積極性，完善甲方分配激勵機制，增強企業內部凝聚力，夯實企業發展后勁，甲方決定每年拿出一定的利潤作為期權分配給符合條件的職工。為相互制約，最終實現共同發展，甲乙雙方現就有關問題達成以下一致條款，以資共同遵守：

第一條、雙方確認除履行《勞動合同》外，根據乙方現任 職位和甲方的《利潤期權分配規定》，乙方是甲方利潤期權分配的可評選對象。合同期內如果因乙方崗位變化，不符合甲方《利潤期權分配規定》的條件，則不再參評。

第二條、乙方享受利潤期權分配必須同時具備以下全部條件：

１、乙方年度內（1月1曰至12月底）全心全意地為甲方服務，盡職盡責地完成了年度崗位目標工作，為甲方作出了重大貢獻。

２、乙方年度內沒有嚴重違反甲方的規章制度。

３、乙方年度內沒有因涉嫌違法、違紀、犯罪而被有關部門立案調查，沒有因違法亂紀行為而被有關部門追究責任（經核實，確因主觀上善意維護公司利益者除外）。

４、甲方年度內有利潤結余，可供獎勵。

５、乙方在規定時間內寫出了年度《工作業績報告》，甲方“利潤期權分配考評委員會”對其報告和相關資料嚴格審查后通過（總裁有一票否決權）。

第三條、甲方一經確認乙方為當年度的利潤期權分配對象，即向乙方發放《利潤期權分配證書》，以書面形式確認已方的利潤期權數額（文本另設）。

第四條、一旦乙方領取《利潤期權分配證書》，乙方即可享受總額為甲方當年度稅后凈利潤 ％的期權分配：

１、支付方式為“逐年遞增支付、五年全部付清”，從第一年至第五年每年分別支付總額的 ％、％、％、％、％。

２、支付手段為人民幣現金或支票，如果應支付利潤期權乙方轉為對甲方再投資或購置甲方開發的房地產，甲方將給予更高的收益回報（優惠規定另訂）。

３、每年度應支付利潤期權在次年 月 曰前支付，不拖欠。

4、乙方就其所獲得的利潤期權收益須依法納稅。

第五條、利潤期權分配期內，如果乙方上市發行股票或增資擴股或發生資產重組或對外并購，甲方有權就乙方的未分配利潤期權選擇是否全部或部分轉為認購股票款或增資入股權或融資款。

第六條、任職期間，若乙方累積利潤期權余額達到 萬元以上，超出部分可以提前兌現 %。

第七條、《利潤期權分配證書》一經頒發即具有法律效力，甲方無權單方撤銷廢止或作出其他有損于乙方的處理，但發生本協議第八條規定的情形除外。

第八條、在后續期權兌現的年度內，如果發生以下任何一種情況，則乙方對于未分配的利潤期權不僅無權享受、其繼承人（不論法定、遺囑或遺贈繼承人）也無權繼承：

１、經查實乙方在利潤期權考評年度內材料有虛假成分，確實沒有全心全意地為甲方服務，或者沒有盡職盡責地完成年度崗位目標工作，或者沒有為甲方作出重大貢獻（具備一種即可）。

2、乙方因涉嫌違法、違紀、犯罪而被有關部門立案調查或因違法亂紀行為而被有關部門追究責任（經核實，確因出于善意維護公司利益者除外）。

3、乙方要求辭職、離職或其他任何原因（如重病、死亡、失蹤等）不在崗位，；

4、甲方無主要責任或無完全責任（以乙方書面意見、勞動仲裁委員會生效裁決或人民法院生效

法律文書為準）提前解除與乙方的聘用關系。

5、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者有關規章制度的；

6、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

7、未經甲方書面同意，將其利潤期權予以抵押或質押；

8、發生情勢變更，如不可抗力事件、戰爭、地震、國際或國內

市場嚴重疲軟、類似2003年SARS對企業的影響、甲方難以克服的內部重大事件等，導致甲方財務狀況嚴重惡化，經濟出現嚴重困難的；

第九條、乙方承諾在職期間盡職盡責，敬崗愛業，只要發生以下任何一種情況，即視為乙方自動放棄其在甲方已實際分得的所有利潤期權和尚未到期的利潤期權，同時甲方可依法追回乙方已實際分得的所有利潤期權（含現金和其他任何財產權益）：

1、經查實，乙方在甲方工作期間惡意實施了有損于甲方的行為（不論是經濟上還是聲譽上）；

2、經查實，乙方違背競業禁止規則，在離職、辭職或合同到期后的 年內到與甲方經營范圍相同的企業單位工作。

3、經查實，乙方在離開甲方后的任何時間內泄露甲方商業秘密、損害甲方商業信譽或實施了其他有損于甲方的行為，如充當甲方客戶的談判代表與甲方談判、擔任甲方涉訟案件對方當事人的代理人等。

第十條、乙方不得要求甲方提前兌付利潤期權；甲方不得延期兌付利潤期權，否則承擔逾期付款違約責任。

第十一條、本合同有效期 年，自 年 月 曰至 年 月 曰止，每年利潤期權獨立考核。

第十二條、乙方利潤期權只能自己領取，不得代領、轉讓、抵押或質押；未經甲方同意，不得贈予或遺贈。

第十三條、只要乙方不存在任何形式的責任或過錯，不影響乙方已實際領取的期權。

乙方在領取利潤期權后的下列期限內辭職、離職或被辭退，只要乙方存在任何形式的過錯（不論過錯大?。龍绦斜緟f議第八條外，乙方還須按一定比例退還已實際領取或獲得的利潤期權：第一年內，退還 %；第二年內，退還 %；第三年內，退還 %；第四年內，退還 %；第五年內，退還 %；余類推。

第十四條、本協議雙方簽字（蓋章）生效，對雙方都有約束力，任何一方不得翻悔，否則承擔相應法律責任。

第十五條、雙方對本協議的有關條款在履行中發生爭議，應當友好協商，訂立補充協議；補充協議與本協議不一致之處，以補充協議為準；協商不成，任何一方均可通過法律程序解決。

甲方：某集團有限公司（章）乙方：（簽名）

法定代表人：

年 月 曰

第二篇：股份期權分配協議書

股份期權分配協議書

甲方：XXX有限公司全體股東

地址：XXX

法定代表人：聯系電話：

乙方：身份證號：

地址：聯系電話：

本協議中，乙方必須為甲方員工。鑒于乙方職位職責和工作崗位對甲方的重要性以及將來的貢獻，為了激勵乙方更好的全身心投入工作，也為了使甲、乙雙方合作，進一步提高公司經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以公司股份期權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下內容的協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1．股權：指 xxx科技有限公司 在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 200 萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2．股份期權：指xxx科技有限公司對內名義上的股份持有權，股份期權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，股份期權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，其所有權和轉讓權等其他權利要等到股份期權的期限結束，其實際股權本金已經達到持股比例并轉化成為公司實際股份資本。

3．分紅：指xxx科技有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例在每進行分配所得的紅利。

二、協議標的根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東會議一致同意，決定授予乙方%的股份期權，期權的轉換期限為年。具體操作為：經過雙方同意，乙方所持有的股份期權資本金為萬元，在期權期限內以萬/年的形式由乙方所得薪資與紅利轉換成實際股份資本。乙方以每月薪資的%（或元/月）作為轉換實際股份的原始資金，并將年終紅利的部分資金作為實際股份資本金自動轉換的不足部分，其余部分直接發放乙方。

1、乙方取得的股份期權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此股份期權對外作為擁有甲方資產與決策權等的依據。

2、每會計結算終結后，甲方按照國家公司法和公司章程的規定計算出上一公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的期權股份比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的月份進行上一會計結算，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每的會計結算次月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅按照自動轉換股份原始資金的比例，將剩余部分支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、協議期限以及與勞動合同的關系

1、本協議的固定期限即為股份期權的資金自動轉換期限，乙方在成為實際股東后的年內，必須還在本公司任職且不得轉讓本股權。期限屆滿后股份的轉讓須經董事會同意方可轉讓。

2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定的權利及義務。若解除勞動合同關系，則本協議按照當時董事會議的決定，以本協議約定的時間期限進行實際股份資金的返還，當分紅權與股份所有權全部由公司收回。

3、乙方在獲得甲方授予的股份期權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份期權情況以及分紅等情況。

5、若乙方期滿離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

六、協議的變更、解除和終止

1、甲方可根據乙方的工作、崗位等情況協商，將乙方的股份期權部分或者全部轉化為實際股權或增、刪部分股權比例，但雙方應協商一致并明確履行的具體實施標準。本條款變更必須由乙方全程參與董事會議的決議并得到乙方許可，方可實施變更之內容。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以另書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方隨時解除本協議。

5、乙方有權就股份期權期限內的事項，書面通知甲方對本協議的部分內容進行協商，除非董事會全體股東同意，否則乙方不能接觸本協議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

七、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的0、2%/日向乙方支付違約金。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

八、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《董事會議記錄》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

全體股東（簽署）

年月日

方（簽署）年月日乙

第三篇：如何實行利潤期權激勵

如何實行利潤期權激勵

前不久，上海市經濟學會、上海天強投資管理有限公司聯合舉辦了企業利潤期權激勵學術研討會。本市部分專家學者和企業管理人員50余人應邀出席研討。

與會者認為，在現代公司制企業，特別是在所有者與經營者分離后的國有及國有控股企業中，如何建立一套有效的經營管理者的收入分配制度，建立持久的激勵約束機制，使之滿足企業所有者留住人才的要求，并充分發揮人力資本與貨幣資本最佳結合的作用，是當前亟待深入研究的一個重要課題。近年來部分試點企業的實踐探索表明，實行利潤期權激勵是一項頗具開拓意義的制度創新。有的專家認為，根據試點企業當前存在的一個突出問題，即從很多效益較好的企業經營者收入沒有明顯提高，而不少效益差的企業經營者收入并不低的現狀看，采用“利潤期權”這一新的概念，較之習慣沿用的“股票期權”，適用面更廣，長期激勵的含義更貼切，更有現實針對性。

在討論實施利潤期權激勵應當遵循哪些原則的問題時，與會者認為，至少要堅持以下幾條：一是經營者收入分配要與經營業績緊密掛鉤；二是體現上述原則，重在提高經營者風險收入的比重；三是與之相適應，要建立一套科學的經營者業績考核體系。有的專家還認為，為了確保社會穩定，遏制收入差距擴大趨勢，要貫徹“效率優先，兼顧公平”的原則，在提高經營者激勵性收入的同時，要考慮適當提高全體員工的收入水平。

能否建立有效的利潤期權激勵機制，真正發揮利潤期權的長期激勵作用?與會者認為，這需要具備一定的前提條件。主要條件有三：一是要有規范的法人治理結構；二是要有較為成熟的資本市場；三是要有確能真實反映經營者工作績效的會計信息和財務完成指標。以上條件在當前都還比較欠缺的情況下，只能因地、因企制宜，穩妥漸進。有的認為，實行利潤期權激勵，要提倡多種實現形式。還有專家指出，盡管利潤期權激勵在理論上有利于保證所有者與經營者利益的一致性，規范經營者的長期行為，但迄今還缺乏法律法規和具體政策的支持，具體操作的技術難度大，因此，即便具有一定條件的企業，也要根據自身的情況量力而行。

第四篇：有限公司稅后利潤向投資者個人分配個人所得稅問題

有限公司稅后利潤向投資者個人分配個人所得稅問題

思考：甲企業由李某和王某分別出資100萬元設立的有限公司，經過幾年的打拼，企業凈資產已經達到1000萬元。但該企業一直沒有分配，其中未分配利潤達到600萬元。

個人所得稅=600*20%=120萬元???

第五篇：股權期權協議書

甲方（員工）：

乙方（公司）：

本著自愿、公平、平等互利。誠實信用的原則，甲方與乙方就股票期權贈與、持有、行權等有關事項達成如下協議：

第一條 乙方承諾從______年開始在___內向甲方贈與一定數量的股票期權，具體贈與數量由公司的薪酬委員會決定。甲方可在指定的行權日以行權價格購買公司的普通股。

第二條 股票期權有效期為___年，從贈與日起滿___年時股票期權將失效。

第三條 股票期權不能轉讓，不能用于抵押以及償還債務。除非甲方喪失行為能力或者死亡，才可由其指定的財產繼承人或法定繼承人代其持有并行使相應的權利。

第四條 甲方有權在贈與日滿___年開始行權，每___年可行權一次。

第五條 甲方在前___個行權日中的每個行權日擁有贈與數量1/6的行權權利，若某一行權日未行權，必須在其后的第一個行權日行權，但最后一個行權日必須將所有可行權部分行權完畢，否則，股票期權自動失效。

第六條 甲方若欲在某個行權日對其可行權部分實施全部或部分行權，則必須在該行權日前___個交易日繳足現款。

第七條 甲方在行權后才成為公司的注冊股東，依法享有股東的權利。

第八條 當乙方被兼并、收購時，除非新的股東大會同意承擔，否則甲方尚未贈與的部分停止贈與，已贈與未行權的部分必須立即行權。

第九條 當乙方送紅股、轉增股、配股、增發新股或被兼并等影響原有流通股東持有數量的行為時，需要對甲方持有的股票期權數量和行權價格進行調整，調整辦法參照乙方有關股票期權制度規定。

第十條 當甲方因辭職、解雇、退休、喪失行為能力、死亡而終止服務時，按照乙方有關股票期權制度規定處理。

第十一條 乙方在贈與甲方股票期權時必須以書面形式進行確認，甲方須在乙方___個交易日以內在通知書上簽字，否則視為不接受股票期權。

第十二條 甲方行權繳款后必須在行權日前以通知書的形式通知乙方，同時必須附有付款憑證。

第十三條 甲方向乙方保證理解并遵守乙方有關股權期權制度的所有條款，其解釋權在乙方。

第十四條 乙方將向甲方提供乙方有關股權期權制度一份，在該計劃的有效期間，若計劃的條款有所變動，乙方應向甲方提供該等變動的全部詳情。

第十五條 本協議書所指的股票期權是給予甲方的一種權利，甲方可以在規定的時期內以約定的價格購買乙方的流通a股。

第十六條 本協議書所指的行權是指甲方以約定的價格購買乙方流通a股的行為。

第十七條 本協議書所指的行權價格是指甲方購買乙方流通a股的價格，等于贈與日前30個交易日的平均收市價。

第十八條 本協議書所指的贈與日是指乙方贈與甲方股票期權的日期。

第十九條 本協議書所指的行權日是指持有股票期權的甲方可以按照約定價格購買乙方流通的a股的日期。

第二十條 本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第二十一條 本協議書未盡之事宜應由甲乙雙方協商解決，并以雙方同意的書面形式確定下來。若發生爭議，提交無錫仲裁委員會仲裁．

第二十二條 本協議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

甲方：_____________

乙方：

簽約時間：________年______月______日

簽約地點：中國________