第一篇：勞動合同書(普通員工·固定期限)

勞動合同編號：普字

勞 動 合 同 書

用人單位：（以下簡稱“甲方”）

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者：（以下簡稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶籍地址：通訊地址：聯系電話：（固定電話）（移動電話）緊急狀態聯系人：聯系電話：

注：以上個人資料如有變更，請在10日內通知甲方，如未及時通知變更，一切后果自負。

甲、乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和

國勞動合同法》及有關勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據：

第一章合同訂立條件

第一條乙方必須符合甲方的崗位錄用條件。

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位已不存在任何形式的勞動關系,且未違反與其他用人單位約定的義務（如保密義務、競業限制義務等），如有并導致其他用人單位索賠，一切賠償責任由乙方承擔。

第二章 合同的類型與期限

第三條經乙方提出、甲方同意，雙方訂立固定期限勞動合同,合同期限從年月日起至年月日止。

第四條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第三章 試用期限

第五條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期限（試用期包含在合同期限內）：

A.無試用期。

B.甲乙雙方協商確定試用期為個月，自年月日起至年

月日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。乙方試用期的工資標準為：試用期的工資不低于甲方所在地最低工資標準。

第六條在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件是指（包括但不限于以下情形之一的）：

A.乙方體檢或身體健康未能達到應聘崗位的特定要求的；B.乙方在到崗之日起日內未能完備

所規定的手續的；C.被發現所提供的個人資料和信息不真實的；D.乙方在試用期內曠工累計達1天、事假超過5天或遲到早退超過6次的；E.不服從工作安排的；F.違反公司規章制度，被記過達一次以上的；G.發生違法犯罪行為的；H.不符合甲方規定的其他錄用條件的。

第四章 工作內容與工作地點

第七條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作應達到的標準，詳見甲方制定的《崗位職責》;

第八條乙方應按照甲方的要求，認真履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作，執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第九條甲方根據自身生產經營服務需要或乙方的身體、專業特長、工作表現等個人情況，可以變更或調整乙方的職位和工作內容，乙方愿意服從甲方的安排：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝流程、組織機構設臵等情況發生變化確需調

動乙方工作崗位時，向乙方說明情況后，可以變更或調整乙方的職位和工作內容，乙方愿意服從甲方的安排；

B.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量、銷量等指標，不能勝任工作的，甲方

可以變更或調整乙方的職位和工作內容，乙方愿意服從甲方的安排；

C.甲方因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;乙方完

成甲方安排的臨時性工作后，繼續履行本合同約定的工作崗位。乙方愿意留在新工作崗位的，按變更本合同辦理；

D.乙方不論何種原因（包括但不限于請事假等）連續15天以上未到崗上班，甲方已安排其它員工替換

原崗位的。

第十條乙方的工作地點為，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方愿意服從。

第五章 工作時間與休息休假

第十一條乙方所在崗位執行國家規定的工時制度。

第十二條甲方因生產經營服務需要，可根據有關法律規定延長工作時間，乙方愿意服從甲方統一安排；甲方按規定安排乙方補休或支付加班加點的報酬，以保障乙方合法權益。

第十三條乙方自行加班須事先提出申請，征得甲方部門負責人確認同意，并報人力資源管理部門備案方可成立，否則不視為加班。

第十四條甲方按國家法律法規規定安排員工休息、休假。

第六章勞動報酬

第十五條甲方的工資支付制度遵循按勞分配、多勞多得的原則。乙方每月的工資收入由基本工資、加班工資等項目構成，其中基本工資為元，加班工資根據乙方的實際延長工作時間計算，甲方另可根據自身經營效益和乙方個人表現發放各種獎金、補貼、津貼等（具體工資參見工資表）。乙方每月領取的基本工資、加班工資以及其他項目的收入總額中已包含正常工作時間工資及所有加班工資（正常工作時間工資按本地政府最低工資標準計算）。

第十六條甲、乙雙方約定的工資薪金均指乙方的稅前收入，乙方的個人所得稅由乙方個人承擔，并由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十七條甲方在每月的日前以貨幣形式發放乙方上月的工資。乙方收到工資后應在工資單上簽名，如對數額有異議應當在七日內以書面形式提出，否則視為無異議。

第十八條甲方有權根據其實際生產經營狀況、對乙方的考核結果、獎罰記錄、乙方的工作年限、乙方工作崗位的變更、乙方職務的調整和依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇。

第七章 社會保險和福利待遇

第十九條合同期內，甲、乙雙方依法應參加社會保險，并按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。由于勞動合同終止、解除等原因需要續保、停保、轉保時，乙方應當配合甲方辦理相關手續，否則一切法律后果均由乙方承擔。

第二十條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和省有關規定執行。

第二十一條乙方的福利待遇按國家規定及甲方的規章制度執行。

第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方應嚴格遵守相關安全制度，必須按要求穿戴勞防用品。

第二十三條甲方對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十四條乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。

第九章勞動紀律與規章制度

第二十五條乙方應自覺遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽。

第二十六條甲方依法制定的各項規章制度（包括但不限于員工守則、崗位職責、薪酬制度等）均屬于本合同的主要附件，與本合同具有同等效力。乙方確認在簽訂本合同之前，甲方已向乙方出示了這些規章制度，乙方經過閱讀已完全了解這些規章制度的內容并且沒有任何異議。

第二十七條乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方工作安排，按時、按質、按量地完成甲方分配的各項工作任務；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高職業技能。

第二十八條甲方有權對乙方履行勞動紀律和規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十章 勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

第三十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答復，逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。

第三十一條甲、乙雙方都可以根據法律規定解除勞動合同，另有約定的除外；乙方需要辭職的，需提前30日以書面形式通知甲方；因不可抗力致使本合同無法履行的，本合同可以解除。

第三十二條乙方有以下情形之一的，甲方有權立即解除勞動合同并無需給予乙方任何經濟補償：

A.在試用期內被證明不符合錄用條件的；B.嚴重違反甲方規章制度的；C.嚴重失職，營私舞弊，對

甲方利益造成3000元以上重大損害的；D.被依法追究刑事責任的；E.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；F.以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受過其它單位記過、辭退等嚴重處分，或者有吸毒、賭博等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、被依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；對前用人單位負有竟業限制義務未聲明的；G.法律、法規規定的其他情形。第三十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工

作的；B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十四條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以依照法律的規定解除本合同：

A、依照企業破產法規定進行重整的；B、生產經營發生嚴重困難的；C、企業轉產、重大技術革新

或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十五條本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或提高本合同約定的條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方依法無需支付乙方經濟補償。本合同期滿雙方未續簽的但勞動關系仍然存在，即視為本勞動合同的期限續延壹年。

第三十六條法律法規規定勞動合同終止的情形出現，本合同終止。

第十一章 經濟補償與賠償

第三十七條凡屬《勞動合同法》規定應給予經濟補償金的，甲方均應按照法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。經濟補償金在乙方辦理工作交接后即時支付。

第三十八條乙方違反法律規定或本合同的約定解除勞動合同（例如未提前30日以書面提出辭職的、不辭而別的、違反服務期約定的、違反保密約定的等等），應賠償甲方下列損失： A.甲方錄用乙方所支付的費用； B.甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； C.對甲方生產、經營和工作造成的直接經濟損失；D.重新招錄員工替崗的招錄費用;E.雙方約定的其他賠償費用。

乙方因嚴重違規被辭退，給甲方造成經濟損失的，也應當按前款規定對甲方作出賠償。

第三十九條如乙方屬于知悉甲方商業秘密的人員，在非甲方過錯的情況下提出解除勞動合同，應當提前6個月以書面形式通知甲方，保密協議另有約定的從其約定。

在非甲方過錯的情況下，乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的，乙方不得單方解除勞動合同。

第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反法律規定或本合同的約定解除勞動合同，給甲方造成任何損失所應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償；情節嚴重的，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新工作單位。

第十二章 特別約定

第四十一條甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方另行訂立《培訓、服務期協議》，約定服務期。甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。

第四十二條乙方必須保守甲方的商業秘密和知識產權，保證不將甲方的商業秘密轉移至第三方或占為己有

或對外泄露，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，如違反此約定，應向甲方賠償不低于萬元人民幣的經濟損失。

商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密

和經營信息。

第四十三條乙方負有保密義務的，甲方可以與乙方另行訂立《保密及競業限制協議》，約定乙方在離職后的一定期限內，不得經營或從事與甲方有競爭關系的同類產品、同類業務。

第四十四條乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三天內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有資產。乙方未按本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不支付乙方經濟補償金；乙方超過三天仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

第四十五條乙方確認，甲方已如實告知乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。同時，乙方也已向甲方如實告知相關的個人資料以及以前的勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。

第四十六條乙方確認，甲方有關文書在無法送達給乙方的情況下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同首部填寫的通訊地址為郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因而被退回的均視為送達。

此外，本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，在乙方處于聯系障礙狀態（包括但不限

于因病住院、喪失人身自由等情形）時，該受委托人享有代為和解與調解、代簽相關文書、代領相關款項的權限。

第四十七條甲、乙雙方確認，本合同訂立前乙方的所有勞動報酬（含工資、加班費等）已經結清，乙方如認為有差額，應當在本合同訂立后七日內以書面形式向甲方提出，逾期未提出視為無異議，甲方不再支付。第四十八條甲、乙雙方另行約定的條款：

A.B.第十三章勞動爭議處理

第四十九條如因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四章其他

第五十條本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

第五十一條本合同所稱的“以上”包括本數。

第五十二條本合同生效前雙方已簽訂的勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前已簽訂的協議文本（包括但不限于培訓服務期協議、保密及競業限制協議）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。第五十三條合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，均具同等法律效力，經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名打指模）：

簽訂日期：年月日

勞動合同變更書

經雙方協商一致，本合同作以下變更：

1．甲方（蓋章）：乙方（簽名打指模）：

簽訂日期：年月日

第二篇：勞動合同書(固定期限)

編號：

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）

乙方（勞 動 者）

勞動合同書

甲方（單位名稱）：

法定代表人或主要負責人姓名：

乙方（姓名）：

住址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期：年月日至年月日。

二、工作內容和工作地點

1、乙方在甲方從事崗位（工種）工作，工作標準為 根據甲方關于本崗位工作任務和責任的要求完成規定數量、質量指標或工作任務。

2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方工作地點為。

三、工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行A工時制度（A、標準工時制B、不定時制C、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。

2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

2簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日

第三篇：固定期限勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一　勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經營地址_________

第二條

乙方_________

性別_________

戶籍類型（非農業、農業）_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________

證件號碼_________

在甲方工作起始時間_________年___月___日

家庭住址_________

郵政編碼_________

在京居住地址_________

郵政編碼_________

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)

二　勞動合同期限

第三條　本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。

三　工作內容和工作地點

第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第五條　根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________

第六條　乙方工作應達到_________標準。

四　工作時間和休息休假

第七條　甲方安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條　甲方對乙方實行的休假制度有_________

五　勞動報酬

第九條　甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元或按_________執行。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_________元或按_________執行。

六　社會保險及其他保險福利待遇

第十一條　甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十三條　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇_________

七　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條　甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條　甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八　勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條　甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九　當事人約定的其他內容

第二十一條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________

十　勞動爭議處理及其它

第二十二條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條　本合同的附件如下：_________

第二十四條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_________年___月___日

附件

本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

_________年___月___日

本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

_________年___月___日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

_________年___月___日

使用說明

一　本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二　用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三　經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四　當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五　本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

XX年年11月

第四篇：固定期限勞動合同書范本

編號： 勞 動 合 同 書

（固定期限）

甲

方： 乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址

經營地址 居民身份證號碼 或者其他有效證郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農業、農業）

件名稱

證件號碼

家庭住址

三、工作內容和工作地點 第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 第六條 乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執行。乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為

元

或執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十

第十五條 甲方根據生

按

北京市有關規定執行。甲方按

四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。4

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容 第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

勞 動 合 同 續 訂 書 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 8

勞動合同變更書 經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日 9

使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。2007年11月 10

第五篇：無固定期限勞動合同書

根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他適用的法律、法規，甲方、乙方本著自愿、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.1 本合同為無固定期限的勞動合同，自〔2012 〕年〔11〕月〔26〕日 起，至合同法定終止為止。

1.2甲乙雙方同意，本合同前6個月為試用期，即自〔2012〕年 〔11〕 月〔26〕日 起至〔2013〕年 〔5〕月〔26〕日。

第二條 工作內容

2.1 甲方安排乙方從事作，工作地點：（上

海）。在職期間，乙方須服從甲方管理人員的指示，按照甲方的要求完成工作任務。2.2 甲方根據公司工作需要，或者基于乙方的能力和工作表現，可以合理

調整對乙方的工作要求，或調換乙方的工作崗位,乙方應予服從。

2.3 乙方未經甲方事先書面同意，不得直接或間接地幫助任何第三方從事

與甲方業務相同、相似且有競爭關系的任何商業活動，也不得以任何形式在任何第三方中任職或為其工作。

第三條 工作時間

3.1 乙方實行每日工作時間為八小時，每周工作時間為四十小時的全日制工時制

度。具體的上下班時間由甲方在員工手冊或不時調整的有關制度中另行規

定。如甲方根據經營需要為乙方的工作崗位申請實行不定時工時制度或綜合計算工時制度，甲方取得有關部門批準后，乙方應執行變更后的工時制度。

3.2 甲方因工作情況需要，可依法安排乙方加班，乙方應配合甲方工作，并應遵

循相應的審批程序。乙方自行加班也應根據甲方的有關規定辦理相關手續。同時，甲方將根據適用的工時制度依法支付相應的加班工資或安排調休。

第四條工作條件和勞動保護

4.1 甲方為乙方提供符合中國法律規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身

安全及無職業危害的環境條件下工作。如乙方的工作環境涉及職業危害或有不安全生產的風險，甲方將依法采取防護措施，并將對乙方進行專門培訓或教育。

4.2 甲方根據乙方崗位的實際情況，按照中國法律及甲方規定向乙方提供

必要的工作條件和勞動防護用品。有關具體情況將由甲方在乙方入職或調整新的工作崗位時向乙方說明。

身體健康檢查。

第五條 勞動報酬和福利

5.1 在合同期限內，甲方根據政府和公司的有關規定付給乙方工資，工資標

準見聘用信或合同附件。除本合同另有約定外，乙方工資中已包括各項法定或規定的補助、補貼、津貼。如乙方工資在本合同期間進行調整，甲方除變更本合同外，也可通過通知、工資單或其他書面形式要求乙方簽字確認，屆時，乙方簽字確認后的憑證將成為本合同的補充。

5.2 甲方將依據市場或行業的平均工資水平、公司的經營狀況、乙方崗位工資標

準及對乙方業績的考核結果隨時調整乙方的工資，并根據不時調整的獎金政策決定是否向乙方支付獎金。

5.3 通常情況下，每月第二個工作日為甲方的工資支付日，但該日如逢法定節假

日或休息日，甲方可提前或延遲至相近的工作日支付工資。如果因非甲方原因使甲方不能在工資支付日向乙方及時支付工資，甲方可將工資支付日合理推遲。5.4 5.5 甲方將根據中國法律規定從乙方的工資報酬中代扣代繳乙方的個人所得稅和

應由乙方個人承擔的社會保險和住房公積金費用。

5.6 乙方享有中國法律規定的法定節假日、休息日，婚假、喪假、產假、計劃 生育假等有薪假期。5.7 第六條 制定或修改規章制度

6.1 甲方將根據中國法律法規的規定，按照甲方內部的民主程序制定或修改適用

于乙方的包括員工手冊在內的規章制度，乙方應予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，將有可能受到相應的紀律處分，或被解除勞動合同。

6.2 甲方集團公司或海外總部所制定并要求甲方員工遵守的商業行為準則以及其

它適用于甲方的全球人力資源政策，其不違反中國法律法規和行政規定的內甲乙雙方必須依照中國法律參加社會保險和繳納各類相應費用。乙方享有甲方依據公司政策規定的帶薪年休假。

容，為甲方規章制度的組成部分，乙方應嚴格遵守。如乙方對其中的任何規定有異議，應在收到或了解有關內容后及時書面告知其主管或甲方人力資源部門。

6.3 通常情況下，甲方將在雙方簽署本合同之后將包括員工手冊在內的規章制度

發給乙方或告知乙方有關內容。如果乙方沒有收到上述文件或對其內容有不明之處，應立即與其主管聯系。乙方對規章制度有任何意見，或希望了解甲方在制訂或修改規章制度時所進行的民主程序的具體情況，可以在收到規章制度后將意見或要求及時提交其主管或甲方人力資源部門。

第七條 工作紀律、獎勵和處罰 7.1 7.2 乙方如違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方將按公司的有關規定給予處

罰。

第八條 培訓服務期和保守商業秘密

8.1 甲方出資對乙方進行專業培訓的，乙方應向甲方承擔服務期義務，服務期的期限不少于6個月，具體期限也可由雙方另行約定。若乙方違反服務期義務，提前解除勞動合同，或因違反本合同的有關規定被甲方立即解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任，除非雙方另有約定，乙方應賠償甲方的實際損失。

8.2 乙方在本合同期間及離職以后應負有保守甲方商業秘密的義務，商業秘密包

括但不限于甲方的技術秘密和經營秘密。除甲方在保密協議以及員工手冊中明確規定的商業秘密以外，如果乙方對與自己工作有關的商業秘密無法確乙方應遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度及勞動紀律。

定，乙方可向其主管或甲方人力資源部門進行咨詢。乙方在辦理離職手續時，應將載有商業秘密的文件或復制品歸還甲方。乙方如泄露商業秘密而造成甲方經濟損失的，需承擔賠償責任。甲乙雙方就保密事項另訂有保密協議或甲方要求乙方履行競業限制義務的，根據協議的具體條款處理。

8.3 本合同期限內，乙方因履行其職務或者主要利用甲方的物質技術條件、商業

秘密以及經營上的便利等所取得的專利權（包括專利申請權）、商標權、著作權、技術思想、技術方案、研究成果等知識產權及與此相關的成果及乙方在離開甲方后一年內開發的與原負責工作有關的發明和創造等（以下簡稱“職務成果”）均屬于甲方所有，除甲方可酌情給予乙方的適當獎勵外，乙方對該等權利在任何時候不主張或提出任何請求。甲方有權充分利用該等職務成果，包括但不限于用于生產、經營或者向第三方轉讓或許可使用。乙方應當按照甲方要求，采取一切必要措施，以協助甲方取得和行使該等職務成果而產生的知識產權。第九條 合同的解除和終止 9.1 9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同并無需向乙方支付

經濟補償金：

(1)嚴重違反勞動紀律、本合同或者甲方規章制度的；(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(3)未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系或被其他單位聘用的；

(4)以欺詐、脅迫的手段或者利用甲方的困難，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或變更本合同的； 甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。篇二：無固定期限勞動合同書范本

甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為第六條 乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期: 年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致,對本合同做以下變更:甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單 單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協商約定的內容,協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容,勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時,可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管篇三：無固定期限勞動合同書范本

無固定期限勞動合同書范本

時間：2016-4-8 17:02:49欄目：合同范本

無固定期限勞動合同書范本

（一）一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

甲方：_________ 乙方：_________ 簽訂日期：____年___月___日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________ 法定代表人(主要負責人)或委托代理人________ 注冊地址_____________________ 經營地址_____________________ 第二條乙方______性別___ 戶籍類型(非農業、農業)______ 居民身份證號碼___________________ 或者其他有效證件名稱_____證件號碼________ 在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________ 在京居住地址______________郵政編碼_____ 戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任**崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____。

第六條乙方工作應達到________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行______工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____ 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____。

五、勞動報酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按________執行。乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定____ 第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按________執行。

無固定期限勞動合同書范本

（二）甲方(聘用企業)：

企業性質：

公司地址： 郵編：

法定代表人：

聯系電話：

乙方(受聘人)性別 出生年月

文化程度 籍貫 身份證號碼

戶口所在地 聯系電話

備注：

1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號： 簽約地址：寧海

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自起至 止。

(二)無固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。