第一篇：兼職人員合同2

合同書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、互惠互利和共同發(fā)展的原則，就乙方共同開展為甲方客戶提供“小蜜蜂”服務達成如下合作協(xié)議：

一、勞動合同期限

本合同于2012年03月16日0時起生效，至2012年03月20日0時終止。

二、工作內容

第一條 工作時間為：2012年03月16日13:00~17:15。2012年03月17日及

18日9:15~17:15。

第二條工作地點為：上海光大會展中心。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任“小蜜蜂”領班崗位（工種）工作。

第四條 乙方按甲方要求，提供相應人數(shù)（每日10人）的“小蜜蜂”。

第六條乙方隊員將顧客帶入相應展區(qū)即為完成單項任務，單項任務完成每次記為一票。

第七條乙方隊員按相應要求，盡最大努力為甲方拉顧客。

三、勞動條件

第一條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第二條執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息

時間。

第三條每日中午，由甲方提供乙方團隊每人均價不低于6元的午餐及每人一瓶礦泉水。

第四條 甲方須向乙方每日提供補貼（手機費及團隊運營費）100元。

四、勞動保護及勞動紀律

第一條 乙方應愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素

質。

第二條乙方按相應要求，規(guī)定其成員不得以其他“小蜜蜂人員”假冒顧客以增加該成員的客戶票數(shù)。

第三條乙方不得與甲方所代理的商家簽訂新的工資結算方式。

第四條 在工作日期間，若乙方提供給甲方“小蜜蜂”人數(shù)少于合同要求人數(shù)1-3人，則

乙方付與甲方300元違約金；若人數(shù)少于3人以上，則乙方付與甲方1000元違約金。

第五條在工作日期間，若甲方雇傭乙方“小蜜蜂”人數(shù)少于合同要求人數(shù)1-3人，則甲

方付與乙方300元違約金；若人數(shù)少于3以上，則甲方付與乙方1000元違約金。

第六條甲方與乙方為單線聯(lián)系，甲方不得單獨與乙方團隊任意成員進行聯(lián)系及工資結算。

第七條甲方安排乙方延長工作時間，應支付乙方加班工資基數(shù)為每小時15元的工資報酬。

五、勞動報酬

第一條 甲方在每日工作結束后以人民幣現(xiàn)金形式支付乙方工資，工資包括基本工資及提

成。

第二條基本工資:每人每天120元。提成:每一票按5元計算。

第三條甲乙雙方對工資的其他約定：一日之內若乙方團隊成員單人累計拉夠5票，甲方

獎勵該人20元。一日之內若乙方團隊成員單人累計拉夠10票，甲方獎勵該人50元。一日之內若乙方團隊成員單人累計拉夠15票，甲方獎勵該人100元。一日之內若乙方團隊成員單人累計拉夠20票，甲方獎勵該人200元。

六、其它事項

第一條本合同未盡事宜，按照國家，省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同條款與國

家、省有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________________

乙方：_________________________

簽訂日期_______年_____月_____日

上海市勞動和社會保障局監(jiān)制

第二篇：兼職人員合同

一、工作內容

1． 在校外的展示現(xiàn)場接受咨詢，并介紹英特國際英語學校的簡單情況。

2． 現(xiàn)場贈送課程服務項目，并得到回饋信息卡

? 目標客戶是學生家長，并以贈送課程服務項目得到家長回饋信息卡

? 回饋信息卡有關個人信息部分應填寫完整（尤以姓名和電話為重，必須填寫清晰）

? 在回饋信息卡下方必須注明推廣員姓名、推廣地點和時間，因未注明清楚而導致的業(yè)績統(tǒng)計錯誤后果自負。

? 推廣員應按照組長要求移交調查表，并與組長進行書面交接，填寫《交接明細表》，出現(xiàn)錯誤后果自負。

3． 兼職人員需對自己每日的回饋信息卡進行記錄（日期、地點、被調查姓名和電話），以便核對計薪。

4． 兼職人員必須當日交回自己得到的回饋信息卡，否則扣除該天工資。

二、規(guī)章制度

1． 不允許偽造回饋信息卡（簽寫朋友、家人等信息）及讓學生填寫回饋信息卡（在家長陪同并經(jīng)過家長允許及確認回饋信息卡信息正確情況除外），若有發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資

2． 按照主管或排班要求的提前十分鐘到達工作地點，有異議的需要提前三天提出，可作調整。已經(jīng)確認后不得擅自調班和更改工作時間，若有急事，需急事通知你的主管。

3． 上班時間保持良好形象，精神飽滿，穿戴整齊。

4． 工作時間不得擅自離崗，不得無止境聊天、發(fā)短信、打電話，若有發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。

5． 維護學校的宣傳品，并做好交接記錄，若有損壞照價賠償。

6． 對待咨詢者要有耐心，態(tài)度和善，若有投訴要重罰。

7． 提出辭職需要提前一周，否則扣除一周工資。

8． 提出請假申請一般情況需提前三天通知主管，特殊情況可提前一天通知主管，否則扣除一周工資

三、勞務明細

英特英語兼職薪資由基本工資+獎金提成組成1．基本工資：10元/小時（不多于4小時）

要求：每月活動次數(shù)不少于3次

個人平均有效率≥30%

每小時10張?zhí)顔?/p>

2．工作時間：由兼職自由安排時間，學校排班

3．獎金提成標準

(1).單次活動有效率獎金分配標準

單次任務完成的概念：

假如兼職工作四小時，完成4h*10張＝40個電話信息以上算為完成。

單次任務完成的前提下：

有效問卷≤50%：0元/張

有效問卷51%-60%：1元

有效問卷61%-70%：2元

有效問卷71%-80%：3元

有效問卷81%-90%：4元

有效問卷91%以上：5元

例子1：一個兼職在四小時內完成了60個電話信息，其中有31個是有效的（有3～12歲孩子、接受過拜訪、手機號碼正確）那么這個兼職當天的工資為40元底薪+31元獎金提成＝71元

(2).月獎金：300元

要求：月任務80%完成個人平均月有效率高于50%有效率

月活動次數(shù)不少于10次

(3).工薪結算日期：每周一結算底薪，每月5號結算前一個月獎金。

我已仔細閱讀過以上內容，并愿嚴格遵守以上各項工作制度。

簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿ 電話：＿＿＿＿＿＿＿＿

日 期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

第三篇：兼職人員聘用合同

兼職人員聘用合同

甲方：乙方：

電話：電話：

身份證：類別：技術人員業(yè)務人員

身份證：

甲方聘用乙方成為有限公司（以下簡稱甲方）兼職人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議：

1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議；

2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事工作的合法公民；

3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的兼職人員聘用合同，并經(jīng)過雙方協(xié)商簽訂合同；

4、乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定，對甲方的經(jīng)營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護甲方的利益；

5、甲方按乙方工作性質的不同給予不同的提成，詳見《兼職人員提成規(guī)定》。

6、《兼職人員提成規(guī)定》

（1）技術人員按其經(jīng)手的每筆業(yè)務的售價總額與進價總額的差額的15%收取提成。

（2）業(yè)務人員按其經(jīng)手的每筆業(yè)務的售價總額與進價總額的差額的10%收取提成。

（3）以上所稱的兼職人員提成都指稅前收入，實際收入需要扣除營業(yè)稅_______，增值稅17%，所得稅_______。

（4）經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，每季度末以現(xiàn)金形式給予當季提成。

7、本著雙方誠信合作的基礎上，甲方給予乙方足夠的產(chǎn)品和服務支持及相關其他的幫助，乙方應嚴格尊重甲方的產(chǎn)品和商業(yè)機密，對于泄露商業(yè)機密的，將承擔相關法律責任。

8、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，公司產(chǎn)品和服務的詳細介紹，并配合乙方作好銷售服務工作；

9、乙方可享用甲方提供的各種產(chǎn)品和公司現(xiàn)有的資源；

10、乙方有責任為甲方收集并分析定單信息，并及時準確地提供給甲方；

11、若兼職人員之間有業(yè)務沖突，可由甲方出面協(xié)商解決；

12、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規(guī)定，不能作違法亂紀的行為；

13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定，本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)；

14、如乙方違反本協(xié)議或存在欺詐行為，甲方有權力終止本合同；

15、本協(xié)議一式兩份，甲方，乙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________

第四篇：簡易兼職人員合同

兼職人營銷員合同書

單位：

工種崗位：兼職營銷員

職工姓名：

甲方：

乙方：

為充分調動和發(fā)揮員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保銷售任務和各項指標的完成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本合同，自簽字之日起生效。

合同崗位：兼職營銷員

合同期限：年月日至年月日

崗位職責及任務：

考核獎勵內容及解除合同的規(guī)定：

本合同一式二份，簽約雙方各一份。

甲方：（簽字）

乙方：（簽字）

日

附1： 崗位勞動合同說明

崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的，在一定期限內職工完成特定的崗位工作任務的協(xié)議。

崗位勞動合同的目的是為了充分調動生產(chǎn)者個人的勞動積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務的完成和各項經(jīng)濟技術指標的完成。根據(jù)職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現(xiàn)多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。

在制作本合同書時，應當注意的問題是：

第一，本合同實際上屬于崗位責任制的內容，是企業(yè)內部有關科室與職工個人之間簽訂的生產(chǎn)任務指標，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質。

第二，為保證合同的嚴肅性，要求有鑒證人鑒證。鑒證人對合同的公正性和嚴肅性要予以監(jiān)督。

第五篇：兼職人員

兼職人員工資制度：

第一條 工資的構成：

兼職人員的工資，由下列三部分構成：

1．基本工資；

2．規(guī)定時間外加班津貼；

3．交通津貼。

第二條 基本工資：

兼職人員的基本工資規(guī)定如下：

1．基本工資決定的原則是，考察公司員工所擔任的職務、技術、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事部根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂；

2．基本工資給付的原則是，不得低于勞動部門所制訂的最低支付額；

3．兼職人員因私事請假或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額；

4．公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。

第三條 規(guī)定工作時間外的加班津貼：

規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼，具體規(guī)定如下：

1．兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要，并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分）×1．25=加班津貼；

2．深夜執(zhí)行公務者（從晚上10點到次日清晨5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。

第四條 交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過6公里者，按照公司交通津貼細則給付，并參考其出勤狀況。

第五條 工資扣除：

對兼職人員扣除薪金應按以下規(guī)定辦理：

1．下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除：

（1）個人薪金所得稅；

（2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金額；

（3）其他法令規(guī)定事項。

2．工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。

第六條 工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月21日開始到當月的20日為止，并以當月的29日為工資支付日。

第七條 離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘時的薪金，應從離職日的七日內計算并支付該員工已執(zhí)行工作任務所應得的薪金。

第八條 獎金：兼職員工服務屆滿1年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事部評定為績效優(yōu)良的員工，則可予以獎勵。

第九條 獎金計算及給付：獎金計算的標準以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。