第一篇：勞動(dòng)合同-龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

勞動(dòng)合同書

字[]第號(hào)

甲方(用人單位)

乙方(職工姓名)

龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（二）無(wú)固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出

現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

元/件、元/件、元/件。

（三）其他工資形式:

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項(xiàng)的約定：1、2、3、八、其他

第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：(簽名或蓋章)

年月日

乙方：(簽名)年月日

第二篇：勞動(dòng)合同-龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位)用人單位地址：

乙方(職工姓名)家庭地址：居民身份證號(hào)碼：

龍巖市新羅區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日

止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（二）無(wú)固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件

出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為

天。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

第三條、乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條、甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定

操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組

織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康

檢查。

第七條、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變化

或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定

為元/件、元/件。

（三）其他工資形式:

第十一條、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作

時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十四條、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)

及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項(xiàng)的約定：1、2、3、八、其他

第十六條、甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名或蓋章)乙方：(簽名)年月日年月日

第三篇：2018貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同范本(社會(huì)保障局印制)

貴陽(yáng)勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）：法定代表人：地址：__________________________________企業(yè)類型：

乙方（勞動(dòng)者）：_____________________________性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住所地：

貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

第1共1頁(yè).根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

一、合同期限

本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。1．本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為_____________年，自_________年____月_____日起至_________年____月____日止，_其中試用期自_________年____月_____日起至_________年____月____日止_（試用期包括在合同期限內(nèi)）。

2．本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自_________年________月_______日起至乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)止。_

3．本合同自________年_____月___日起至完成_____________________工作任務(wù)止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。

三、工作時(shí)間

1、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。

2、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

第2共2頁(yè).如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲

方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。

3、甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。計(jì)件工資，按單價(jià)和產(chǎn)量支付。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調(diào)整。

3、甲方每月_______日發(fā)放_(tái)________（當(dāng)月_/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。

5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬；

第3共3頁(yè).6、除甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬；

7、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以及經(jīng)批準(zhǔn)甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。

六、待遇福利

1、甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。停工醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。

2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》計(jì)發(fā)工資。

3、實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。

4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

第4共4頁(yè).5、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方括號(hào)的福利待遇。

七、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。

3、乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方管理人員不得違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)。

八、教育培訓(xùn)

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

九、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示；

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。

十、本合同的權(quán)利義務(wù)終止

有下列情形之一的，本合同的權(quán)利義務(wù)終止：

1、本合同履行期限屆滿；

2、本合同解除；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本合同的權(quán)利義務(wù)終止，甲方應(yīng)當(dāng)在終止情形出面之日起7日內(nèi)為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費(fèi)登記、待遇資格認(rèn)定、檔案移送，并告知乙方應(yīng)在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。

第5共5頁(yè).十一、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失金額在____________元以上；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

3、本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重因難需裁減人員，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。

（五）乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

（六）有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；

3、甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第6共6頁(yè).（七）甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定支付給乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（八）甲方依據(jù)本條第（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)在以書面形式通知乙方對(duì)一并告知乙方對(duì)一并告知乙方享有的權(quán)利。

十二、不能解除本合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十一條

（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

十四、爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲、乙雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

十五、其他事項(xiàng)

1、因不可抗力因素致使不通報(bào)履行本合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對(duì)方，履行通知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

第7共7頁(yè).第8共8頁(yè).2、本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需要保持勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關(guān)條款。

3、本合同期限屆滿時(shí)甲方或者乙方需續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議。甲、乙雙方另行簽訂的補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

法定代表人（或委托代理人）：

合同簽訂日期年月日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證人（簽章）

第9共9頁(yè).合同簽證時(shí)間年月日

第10共10頁(yè).

第四篇：《勞動(dòng)合同書》衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局印制

編號(hào)

勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）名稱：

住所： 性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局印制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條 乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過八小時(shí)），每周（不超過四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方安排乙方平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（三）不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方須報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的

乙方(簽名)年 月

鑒 證 日 期： 年 月

日

日

第五篇：龍巖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障

龍巖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障

誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)試行辦法

為推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信建設(shè)，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度的指導(dǎo)意見》(勞社部發(fā)?2003?21號(hào))精神，特建立我市企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度，辦法如下：

一、評(píng)價(jià)信息內(nèi)容

（一）評(píng)價(jià)主要內(nèi)容

1、依法制定和履行勞動(dòng)規(guī)章制度情況；

2、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同管理情況(勞動(dòng)合同和集體合同簽訂及履行情況、依法解除（終止）勞動(dòng)合同情況；用工備案情況);

3、社會(huì)保險(xiǎn)情況(參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)人數(shù)及繳費(fèi)情況);

4、工資支付及執(zhí)行休息、休假規(guī)定情況(有無(wú)故意拖欠、克扣工資情況，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,有無(wú)超時(shí)加班加點(diǎn)現(xiàn)象);

5、女職工和未成年工保護(hù)情況；是否使用童工;

6、執(zhí)行其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)定情況。

（二）評(píng)價(jià)參照內(nèi)容

1、用人單位配合勞動(dòng)保障監(jiān)察工作以及執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察法律文書情況；

2、內(nèi)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勝、敗訴情況；

3、內(nèi)有無(wú)因企業(yè)侵權(quán)行為引發(fā)的職工集體上訪等惡性案件。

二、評(píng)價(jià)分級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)

(一)評(píng)價(jià)分級(jí)

誠(chéng)信等級(jí)共設(shè)4個(gè)等級(jí),分別是: A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)和D級(jí)。A級(jí)為誠(chéng)信示范企業(yè)，B級(jí)為誠(chéng)信企業(yè)；C級(jí)為誠(chéng)信警示企業(yè)；D級(jí)為失信企業(yè)。

(二)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、同時(shí)具備以下條件的，定為A級(jí)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信示范企業(yè)：

（1）勞動(dòng)規(guī)章制度健全，程序和內(nèi)容合法；

（2）按《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》(2000年12月18日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào))招用人員;勞動(dòng)合同簽訂率100%且內(nèi)容合法有效,簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商；依法解除（終止）勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按規(guī)定開展勞動(dòng)用工備案；

（3）按規(guī)定要求參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%，內(nèi)無(wú)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

（4）工資按時(shí)足額以貨幣形式支付,落實(shí)《最低工資規(guī)定》,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息、休假制度及國(guó)家有關(guān)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假工資報(bào)酬的各項(xiàng)規(guī)定；

（5）依法落實(shí)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；未使用童工；

（6）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)，內(nèi)無(wú)職工投訴舉報(bào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件或有投訴舉報(bào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件經(jīng)查證不屬企業(yè)方責(zé)任的；勞動(dòng)保障日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障違法行為。

2、同時(shí)具備以下條件的，定為B級(jí)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信企業(yè)：

（1）勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度比較健全，內(nèi)容基本合法；（2）按《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》(2000年12月18日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào))招用人員;勞動(dòng)合同簽訂率在98%以上,勞動(dòng)合同內(nèi)容基本合法有效；簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商；依法解除（終止）勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按規(guī)定開展勞動(dòng)用工備案或經(jīng)督促后能在限定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行用工備案；

（3）按規(guī)定要求參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)95%以上，內(nèi)無(wú)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象；

（4）工資按時(shí)足額以貨幣形式支付,落實(shí)《最低工資規(guī)定》,較好執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息、休假制度及國(guó)家有關(guān)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假工資報(bào)酬的各項(xiàng)規(guī)定；

（5）較好落實(shí)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定；未使用童工；

（6）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)，內(nèi)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的職工投訴舉報(bào)案件不超過一次，且能及時(shí)整改的；內(nèi)經(jīng)審理企業(yè)方有輕微違法的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件不超過一件，且能及時(shí)履行仲裁裁決的；內(nèi)日常檢查、專項(xiàng)檢查未發(fā)現(xiàn)其他勞動(dòng)保障違法行為。

3、有下列情形之一的，定為C級(jí)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信警示企業(yè)：

（1）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度存在程序和內(nèi)容明顯不合法情形；

（2）違反《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》招用人員的;勞動(dòng)合同簽訂率80%-98%，或勞動(dòng)合同內(nèi)容存在明顯違法條款的；未簽訂集體合同和開展工資集體協(xié)商的；違法解除（終止）勞動(dòng)合同的；未按規(guī)定開展勞動(dòng)用工備案，經(jīng)督促后仍未在限定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行用工備案的；

（3）參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目?jī)H有3-4項(xiàng)，或雖然有參加五項(xiàng)保險(xiǎn)，但參保率在60%-95%的；拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1-2個(gè)月的；

（4）內(nèi)發(fā)生一次拖欠和克扣職工工資行為的；違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定支付工資的；未能執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息、休假制度，超時(shí)加班加點(diǎn)或未按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資的；

（5）違反女職工、未成年工特殊保護(hù)有關(guān)規(guī)定的；（6）內(nèi)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的職工投訴舉報(bào)案件超過兩次，或雖僅有一次，但未按要求及時(shí)進(jìn)行整改；內(nèi)日常檢查、專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)有其他明顯的勞動(dòng)保障違法行為。

4、有下列情形之一的，定為D級(jí)勞動(dòng)權(quán)益保障失信企業(yè)：

（1）無(wú)理阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)督檢查職權(quán)的；

（2）嚴(yán)重違反《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》招用人員的;勞動(dòng)合同簽訂率在80%以下或勞動(dòng)合同內(nèi)容存在嚴(yán)重違法條款的；未按規(guī)定開展勞動(dòng)用工備案，經(jīng)督促后仍拒不開展的；

（3）參加社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目?jī)H1-2項(xiàng),或雖有參加5項(xiàng)保險(xiǎn)，但參保率低于60%的；拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3個(gè)月及以上的；

（4）內(nèi)拖欠和克扣職工工資兩次及以上的；（5）嚴(yán)重違反女職工、未成年工特殊保護(hù)有關(guān)規(guī)定行為的；招用童工的；

（6）勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令整改但拒不整改或被處以行政處罰的；

（7）發(fā)生勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致集體上訪、罷工等突發(fā)性事件或其他嚴(yán)重后果的。

三、參加評(píng)價(jià)的用人單位范圍

堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施”的原則，分規(guī)模、分行業(yè)組織開展評(píng)價(jià)。

2010年，市屬所有企業(yè)、中央和省屬在巖企業(yè)積極開展勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信企業(yè)創(chuàng)建工作；

2011年，重點(diǎn)開展上經(jīng)營(yíng)滿一年的市屬規(guī)模以上企業(yè)的誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作。

2012年，重點(diǎn)開展上經(jīng)營(yíng)滿一年的市屬規(guī)模以上企業(yè)、園區(qū)內(nèi)企業(yè)、中央和省屬在巖企業(yè)的誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作。

2013年，重點(diǎn)開展上經(jīng)營(yíng)滿一年的市屬規(guī)模以上企業(yè)、園區(qū)內(nèi)企業(yè)、中央和省屬在巖企業(yè)、機(jī)械行業(yè)企業(yè)、保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)的誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作。

2014年及以后，凡經(jīng)營(yíng)滿一年的市屬所有企業(yè)、中央和省屬在巖企業(yè)都必須納入誠(chéng)信評(píng)價(jià)范圍。

四、評(píng)價(jià)工作的組織

為保障評(píng)價(jià)活動(dòng)順利開展，成立市勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)審委員會(huì)，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作的組織、管理和協(xié)調(diào)。具體組成人員同市勞動(dòng)權(quán)益保障信用評(píng)價(jià)體系領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。

五、評(píng)價(jià)信息的采集

企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)信息的采集范圍以勞動(dòng)保障系統(tǒng)掌握的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、政策的信息情況為主，兼顧政府其他部門（工會(huì)、地稅、企聯(lián)、婦聯(lián)等）以及企業(yè)自行申報(bào)的相關(guān)信息。勞動(dòng)保障行政部門的相關(guān)業(yè)務(wù)科室和直屬單位在日常工作中要更加注重有關(guān)信息的收集，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)記錄”，“誰(shuí)記錄、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄各相關(guān)信息，提交市勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦公室。

六、評(píng)價(jià)程序和辦法

（一）企業(yè)申請(qǐng)：企業(yè)接到市勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦公室發(fā)出的評(píng)價(jià)通知后，按照有關(guān)要求進(jìn)行申報(bào)。

（二）初步審核：評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)企業(yè)提交的《龍巖市勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信等級(jí)申報(bào)表》和評(píng)價(jià)信息相關(guān)證明資料，以及勞動(dòng)保障行政部門相關(guān)科室和直屬單位提交的評(píng)價(jià)相關(guān)信息，參考政府相關(guān)部門提供的信息，進(jìn)行綜合后提出初評(píng)意見；企業(yè)未提出申請(qǐng)的，由評(píng)委會(huì)辦公室直接根據(jù)其它收集掌握的信息提出初評(píng)意見。初評(píng)意見報(bào)請(qǐng)?jiān)u委會(huì)同意。

（三）初評(píng)公示：企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信等級(jí)初評(píng)結(jié)果評(píng)出后，在新聞媒體或龍巖市勞動(dòng)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期兩周的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）等級(jí)確定：公示結(jié)束后，評(píng)委會(huì)根據(jù)公示意見，確定最終的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果。

（五）結(jié)果公布：評(píng)價(jià)結(jié)果由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)在公開新聞媒體和龍巖市勞動(dòng)保障網(wǎng)上發(fā)布，記入企業(yè)信用檔案。

（六）企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)每年進(jìn)行一次，于第二年上半年進(jìn)行上一的評(píng)價(jià)。

七、分類管理措施

(一)對(duì)獲得A級(jí)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信示范企業(yè)的用人單位：

1、授予勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信示范企業(yè)牌匾，同時(shí)對(duì)其法定代表人、勞資科(處)負(fù)責(zé)人給予表彰。

2、在一年內(nèi)免除日常巡查。

3、積極推薦參與相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的誠(chéng)信企業(yè)評(píng)選；同意企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人參與其它與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評(píng)先評(píng)優(yōu)（如各級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、和諧企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、勞模、優(yōu)秀企業(yè)家等等，下同）。

(二)對(duì)獲得B級(jí)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信企業(yè)的用人單位：

1、授予勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信企業(yè)牌匾。

2、按照正常的勞動(dòng)保障行政管理進(jìn)行監(jiān)管。

3、同意推薦參與相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的“誠(chéng)信企業(yè)”評(píng)選；同意企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人參與其它與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評(píng)先評(píng)優(yōu)。

(三)對(duì)評(píng)為C級(jí)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信警示企業(yè)的用人單位：

1、每年至少要對(duì)其進(jìn)行一次日常檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查。

2、不得參與相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的“誠(chéng)信企業(yè)”評(píng)選；企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加其它與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評(píng)先評(píng)優(yōu)。

(四)對(duì)評(píng)為D級(jí)勞動(dòng)權(quán)益保障誠(chéng)信警示企業(yè)的用人單位：

1、列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)監(jiān)控單位，每年至少要對(duì)其進(jìn)行三次以上日常檢查或?qū)ｍ?xiàng)檢查，督促企業(yè)誠(chéng)信自律，守法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范勞動(dòng)和社會(huì)保障管理。

2、不得參與相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的“誠(chéng)信企業(yè)”評(píng)選；企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參加其它與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評(píng)先評(píng)優(yōu)。

3、情況特別嚴(yán)重的，新聞媒體予以曝光。