第一篇：勞動合同-龍巖市新羅區勞動和社會保障局印制

勞動合同書

字[]第號

甲方(用人單位)

乙方(職工姓名)

龍巖市新羅區勞動和社會保障局印制

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人或主要負責人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：

現居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出

現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點

第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到

質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關規定執行。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

元/件、元/件、元/件。

（三）其他工資形式:

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業秘密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項的約定：1、2、3、八、其他

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：(簽名或蓋章)

年月日

乙方：(簽名)年月日

第二篇：勞動合同-龍巖市新羅區勞動和社會保障局印制

勞動合同書

甲方(用人單位)用人單位地址：

乙方(職工姓名)家庭地址：居民身份證號碼：

龍巖市新羅區勞動和社會保障局印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規

定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日

止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件

出現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為

天。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條、乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條、甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關規定執行。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定

操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組

織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康

檢查。

第七條、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條、乙方試用期的工資標準為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發生變化

或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定

為元/件、元/件。

（三）其他工資形式:

第十一條、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條、實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條、實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作

時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應

及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條、甲乙雙方約定本合同增加以下內容；

（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業秘密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：1、2、3、（四）其他事項的約定：1、2、3、八、其他

第十六條、甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條、本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名或蓋章)乙方：(簽名)年月日年月日

第三篇：2018貴陽市勞動合同范本(社會保障局印制)

貴陽勞動合同書

甲方（用人單位）：法定代表人：地址：__________________________________企業類型：

乙方（勞動者）：_____________________________性別：身份證號碼：文化程度：住所地：

貴陽市勞動和社會保障局印制

第1共1頁.根據《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規、規章的規定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、合同期限

本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規定。1．本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為_____________年，自_________年____月_____日起至_________年____月____日止，_其中試用期自_________年____月_____日起至_________年____月____日止_（試用期包括在合同期限內）。

2．本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限自_________年________月_______日起至乙方達到法定退休年齡時止。_

3．本合同自________年_____月___日起至完成_____________________工作任務止。

二、工作內容

甲方根據工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間

1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。

2、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

第2共2頁.如因甲方生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲

方可執行經勞動保障行政部門批準的工作制度。

3、甲方應當按照法律法規規定的休假節日安排乙方休假。

四、勞動報酬

1、甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。計件工資，按單價和產量支付。其余各類津貼、獎金等的發放按照甲方的規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規定予以調整。

3、甲方每月_______日發放_________（當月_/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬；

第3共3頁.6、除甲方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬；

7、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時標準工時制度，以及經批準甲方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬。

五、社會保險

乙方在合同期限內根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按規定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方代扣代繳。

六、待遇福利

1、甲方根據乙方實際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負傷時，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）的規定給予乙方相應的醫療期。停工醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。

2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》計發工資。

3、實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。

4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當地最低工資標準的60%。

第4共4頁.5、甲方將創造條件，提高乙方括號的福利待遇。

七、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2、如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。

3、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方管理人員不得違章指揮、強令乙方冒險作業。

八、教育培訓

甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。

九、勞動紀律

1、甲方依照國家法律、法規、規章，經過民主程序制定各項規章制度并向乙方公示；

2、乙方應當遵守國家的法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守職業道德，服從管理，保質保量完成生產（工作）任務。

3、乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密，不得損害甲方的合法權益。

十、本合同的權利義務終止

有下列情形之一的，本合同的權利義務終止：

1、本合同履行期限屆滿；

2、本合同解除；

3、法律、行政法規規定的其他情形本合同的權利義務終止，甲方應當在終止情形出面之日起7日內為乙方辦理停保手續及失業繳費登記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方應在60日內辦理失業登記和失業金申領手續。

第5共5頁.十一、本合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

3、嚴重失職或者營私舞弊，給甲方造成損失金額在____________元以上；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、本合同訂立時依據的客觀情況發生變化致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經營狀況發生嚴重因難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業經濟性裁減人員規定》第4條規定的程序與乙方辦理解除本合同的手續。

（五）乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。

（六）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；

3、甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第6共6頁.（七）甲方解除本合同，應當按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）的規定支付給乙方一次性經濟補償金。

（八）甲方依據本條第（三）、（四）項的規定解除本合同的，應當在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權利。

十二、不能解除本合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十一條

（三）、（四）項的規定解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；

4、法律、法規規定的其他情形。

十三、違反勞動合同的責任

雙方任何一方違反本合同的規定，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定承擔賠償責任。

十四、爭議處理

因履行本合同發生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。

十五、其他事項

1、因不可抗力因素致使不通報履行本合同的，應當及時將出現不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。

第7共7頁.第8共8頁.2、本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需要保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同相關條款。

3、本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續簽勞動合同意向通知書》送達對方，經雙方協商同意續簽勞動合同的，應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。

4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規、規章規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補充合同或者協議。甲、乙雙方另行簽訂的補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方：

法定代表人（或委托代理人）：

合同簽訂日期年月日

簽證機關（蓋章）簽證人（簽章）

第9共9頁.合同簽證時間年月日

第10共10頁.

第四篇：《勞動合同書》衡陽市人力資源和社會保障局印制

編號

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

住所： 性質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號碼：

衡陽市人力資源和社會保障局印制

簽 約 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在崗位實行以下第 種工時制。

（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方須報人力資源和社會保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的

乙方(簽名)年 月

鑒 證 日 期： 年 月

日

日

第五篇：龍巖市勞動和社會保障局關于企業勞動權益保障

龍巖市勞動和社會保障局關于企業勞動權益保障

誠信等級評價試行辦法

為推動企業勞動權益保障誠信建設，規范企業勞動用工，建立和諧穩定的勞動關系,促進我市經濟持續健康發展,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、國家勞動和社會保障部《關于推行企業勞動保障誠信制度的指導意見》(勞社部發?2003?21號)精神，特建立我市企業勞動權益保障誠信評價制度，辦法如下：

一、評價信息內容

（一）評價主要內容

1、依法制定和履行勞動規章制度情況；

2、勞動用工、勞動合同管理情況(勞動合同和集體合同簽訂及履行情況、依法解除（終止）勞動合同情況；用工備案情況);

3、社會保險情況(參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險人數及繳費情況);

4、工資支付及執行休息、休假規定情況(有無故意拖欠、克扣工資情況，是否低于最低工資標準支付工資,有無超時加班加點現象);

5、女職工和未成年工保護情況；是否使用童工;

6、執行其他勞動保障法律法規和規定情況。

（二）評價參照內容

1、用人單位配合勞動保障監察工作以及執行勞動保障監察法律文書情況；

2、內本單位發生的勞動爭議案件勝、敗訴情況；

3、內有無因企業侵權行為引發的職工集體上訪等惡性案件。

二、評價分級及標準

(一)評價分級

誠信等級共設4個等級,分別是: A級、B級、C級和D級。A級為誠信示范企業，B級為誠信企業；C級為誠信警示企業；D級為失信企業。

(二)評價標準

1、同時具備以下條件的，定為A級勞動權益保障誠信示范企業：

（1）勞動規章制度健全，程序和內容合法；

（2）按《勞動力市場管理規定》(2000年12月18日國家勞動和社會保障部令第10號)招用人員;勞動合同簽訂率100%且內容合法有效,簽訂集體合同和開展工資集體協商；依法解除（終止）勞動合同，按規定支付經濟補償金；按規定開展勞動用工備案；

（3）按規定要求參加五項社會保險，參保率達100%，內無拖欠社會保險費現象；

（4）工資按時足額以貨幣形式支付,落實《最低工資規定》,執行國家規定的休息、休假制度及國家有關支付延長工作時間和休息休假工資報酬的各項規定；

（5）依法落實女職工、未成年工特殊保護規定；未使用童工；

（6）認真執行勞動保障有關法律法規，內無職工投訴舉報和勞動爭議仲裁案件或有投訴舉報和勞動爭議仲裁案件經查證不屬企業方責任的；勞動保障日常檢查、專項檢查未發現勞動保障違法行為。

2、同時具備以下條件的，定為B級勞動權益保障誠信企業：

（1）勞動保障管理規章制度比較健全，內容基本合法；（2）按《勞動力市場管理規定》(2000年12月18日國家勞動和社會保障部令第10號)招用人員;勞動合同簽訂率在98%以上,勞動合同內容基本合法有效；簽訂集體合同和開展工資集體協商；依法解除（終止）勞動合同，按規定支付經濟補償金；按規定開展勞動用工備案或經督促后能在限定時間內進行用工備案；

（3）按規定要求參加五項社會保險，參保率達95%以上，內無拖欠社會保險費現象；

（4）工資按時足額以貨幣形式支付,落實《最低工資規定》,較好執行國家規定的休息、休假制度及國家有關支付延長工作時間和休息休假工資報酬的各項規定；

（5）較好落實女職工、未成年工特殊保護規定；未使用童工；

（6）認真執行勞動保障有關法律法規，內經調查屬實的職工投訴舉報案件不超過一次，且能及時整改的；內經審理企業方有輕微違法的勞動爭議仲裁案件不超過一件，且能及時履行仲裁裁決的；內日常檢查、專項檢查未發現其他勞動保障違法行為。

3、有下列情形之一的，定為C級勞動權益保障誠信警示企業：

（1）企業勞動規章制度存在程序和內容明顯不合法情形；

（2）違反《勞動力市場管理規定》招用人員的;勞動合同簽訂率80%-98%，或勞動合同內容存在明顯違法條款的；未簽訂集體合同和開展工資集體協商的；違法解除（終止）勞動合同的；未按規定開展勞動用工備案，經督促后仍未在限定時間內進行用工備案的；

（3）參加社會保險項目僅有3-4項，或雖然有參加五項保險，但參保率在60%-95%的；拖欠社會保險費1-2個月的；

（4）內發生一次拖欠和克扣職工工資行為的；違反最低工資標準規定支付工資的；未能執行國家規定的休息、休假制度，超時加班加點或未按國家有關規定支付加班工資的；

（5）違反女職工、未成年工特殊保護有關規定的；（6）內經調查屬實的職工投訴舉報案件超過兩次，或雖僅有一次，但未按要求及時進行整改；內日常檢查、專項檢查發現有其他明顯的勞動保障違法行為。

4、有下列情形之一的，定為D級勞動權益保障失信企業：

（1）無理阻撓勞動保障監察人員依法行使監督檢查職權的；

（2）嚴重違反《勞動力市場管理規定》招用人員的;勞動合同簽訂率在80%以下或勞動合同內容存在嚴重違法條款的；未按規定開展勞動用工備案，經督促后仍拒不開展的；

（3）參加社會保險項目僅1-2項,或雖有參加5項保險，但參保率低于60%的；拖欠社會保險費3個月及以上的；

（4）內拖欠和克扣職工工資兩次及以上的；（5）嚴重違反女職工、未成年工特殊保護有關規定行為的；招用童工的；

（6）勞動保障行政部門責令整改但拒不整改或被處以行政處罰的；

（7）發生勞動保障違法違規行為，情節嚴重，導致集體上訪、罷工等突發性事件或其他嚴重后果的。

三、參加評價的用人單位范圍

堅持“統一規劃、分步實施”的原則，分規模、分行業組織開展評價。

2010年，市屬所有企業、中央和省屬在巖企業積極開展勞動權益保障誠信企業創建工作；

2011年，重點開展上經營滿一年的市屬規模以上企業的誠信評價工作。

2012年，重點開展上經營滿一年的市屬規模以上企業、園區內企業、中央和省屬在巖企業的誠信評價工作。

2013年，重點開展上經營滿一年的市屬規模以上企業、園區內企業、中央和省屬在巖企業、機械行業企業、保險行業企業的誠信評價工作。

2014年及以后，凡經營滿一年的市屬所有企業、中央和省屬在巖企業都必須納入誠信評價范圍。

四、評價工作的組織

為保障評價活動順利開展，成立市勞動權益保障誠信等級評審委員會，并下設辦公室，負責評價工作的組織、管理和協調。具體組成人員同市勞動權益保障信用評價體系領導小組和辦公室。

五、評價信息的采集

企業勞動權益保障誠信等級評價信息的采集范圍以勞動保障系統掌握的企業遵守勞動保障法律、法規、政策的信息情況為主，兼顧政府其他部門（工會、地稅、企聯、婦聯等）以及企業自行申報的相關信息。勞動保障行政部門的相關業務科室和直屬單位在日常工作中要更加注重有關信息的收集，按照“誰主管、誰記錄”，“誰記錄、誰負責”的原則，及時、準確、完整地記錄各相關信息，提交市勞動權益保障誠信等級評審委員會辦公室。

六、評價程序和辦法

（一）企業申請：企業接到市勞動權益保障誠信等級評審委員會辦公室發出的評價通知后，按照有關要求進行申報。

（二）初步審核：評委會辦公室根據企業提交的《龍巖市勞動權益保障誠信等級申報表》和評價信息相關證明資料，以及勞動保障行政部門相關科室和直屬單位提交的評價相關信息，參考政府相關部門提供的信息，進行綜合后提出初評意見；企業未提出申請的，由評委會辦公室直接根據其它收集掌握的信息提出初評意見。初評意見報請評委會同意。

（三）初評公示：企業勞動權益保障誠信等級初評結果評出后，在新聞媒體或龍巖市勞動保障網上進行為期兩周的公示，接受社會監督。

（四）等級確定：公示結束后，評委會根據公示意見，確定最終的誠信等級評價結果。

（五）結果公布：評價結果由勞動保障行政部門負責在公開新聞媒體和龍巖市勞動保障網上發布，記入企業信用檔案。

（六）企業勞動權益保障誠信等級評價每年進行一次，于第二年上半年進行上一的評價。

七、分類管理措施

(一)對獲得A級勞動權益保障誠信示范企業的用人單位：

1、授予勞動權益保障誠信示范企業牌匾，同時對其法定代表人、勞資科(處)負責人給予表彰。

2、在一年內免除日常巡查。

3、積極推薦參與相關機構組織的誠信企業評選；同意企業與企業負責人參與其它與勞動保障工作有關的評先評優（如各級五一勞動獎狀、和諧企業、勞動關系和諧企業、勞模、優秀企業家等等，下同）。

(二)對獲得B級勞動權益保障誠信企業的用人單位：

1、授予勞動權益保障誠信企業牌匾。

2、按照正常的勞動保障行政管理進行監管。

3、同意推薦參與相關機構組織的“誠信企業”評選；同意企業與企業負責人參與其它與勞動保障工作有關的評先評優。

(三)對評為C級勞動權益保障誠信警示企業的用人單位：

1、每年至少要對其進行一次日常檢查或專項檢查。

2、不得參與相關機構組織的“誠信企業”評選；企業與企業負責人不得參加其它與勞動保障工作有關的評先評優。

(四)對評為D級勞動權益保障誠信警示企業的用人單位：

1、列為勞動保障監察重點監控單位，每年至少要對其進行三次以上日常檢查或專項檢查，督促企業誠信自律，守法經營，規范勞動和社會保障管理。

2、不得參與相關機構組織的“誠信企業”評選；企業與企業負責人不得參加其它與勞動保障工作有關的評先評優。

3、情況特別嚴重的，新聞媒體予以曝光。