第一篇：四川省勞動合同（樣本）

甲方（用人單位）：_________________

性質：_____________________________

地址：_____________________________

乙方（勞動者）：___________________

性別 _____________________________

年齡 _____________________________

文化程度 _________________________

身份證號碼 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。

2.按照國家就業準人制度的規定，甲方招用從事技術復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

3.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。

4.終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

5.甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6.社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內容和范圍，權利義務，保密期限，違約責任以及競業限制條款等簽訂保密協議。

8.雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。

9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

10.勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

根據《勞動法》的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

（一）雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起，到____年___月___日止；

2.無固定期限：從_____年___月___日起；

3.以完成一定的工作為期限；從___年___月___日起，到工作任務完成時止，并以________為工作任務完成的標志。

（二）試用期從____年____月____日起，到____年____月____日止。

二、工作內容

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

2.甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位；

3.乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；

2.甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1.試用期內，乙方的月工資報酬為____元；

2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；

3.乙方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。

五、勞動紀律和規章制度

1.甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

2.乙方應當遵守甲方的工作操作規程。

六、勞動合同變更的條件

1.雙方協商一致的；

2.甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

3.甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關系的；

4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；

5.勞動合同履行過程中，出現不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。

七、勞動合同的終止

1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止；

2.雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫；

3.勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續簽手續；

4.乙方在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的，甲方不得終止勞動合同。

八、勞動合同解除的條件

（一）雙方協商一致，勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被勞動教養或被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

5.甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.乙方應征人伍的；

5.法律法規及規章規定的其他情形。

（五）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，

3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；

4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；

5.經勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

九、違反勞動合同的責任

（一）賠償經濟損失

甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1.甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；

2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的；

3.甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同的；

4.違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。

乙方有下列情形之一，給甲方經濟損失的，應當承擔賠償責任：

1.乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；

2.乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

（二）支付違約金

1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金；

2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經濟損失；

3.計算方法：_____________________________

十、經濟補償金

（一）下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：

1.甲方按照本合同第八條第（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的；

2.甲方按照本合同第八條第（三）項解除乙方勞動合同的。

（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：

1.乙方按照本合同第八條第（一）項解除勞動合同的；

2.乙方按照本合同第八條第（五）項，主動提出解除勞動合同的；

3.乙方依據本合同第八條第（六）項第1款解除勞動合同的；

4.甲方依據本合同第八條第（二）項解除勞動合同的；

鑒證日期：____年___月____日

第二篇：四川省勞動合同條例

[四川省勞動合同條例]四川省勞動合同條例新華社北京９月１８日電 國務院總理***１８日簽署第５３５號國務院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，四川省勞動合同條例。

《條例》包括６章３８條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性。

《條例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞務派遣、法律責任等作出詳細規定。

《條例》要求，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的***。

《條例》規定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規定的用人單位。

《條例》自公布之日起施行。>>>>全文

熱點解讀：

14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

北京9月18日電(記者杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同，合同范本《四川省勞動合同條例》。

這14種情形是：

(一)用人單位與勞動者協商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。編輯

第三篇：勞動合同

附件2：

編號

勞

動

合同

書

（適用于戶口不在當地的農民工）

甲

方

乙

方

簽訂日期

****年**月**日

河北省勞動和社會保障廳制

甲方

法定代表人

用工單位名稱

通訊地址

乙方

居民身份證號

出生日期

****年**月**日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地

省〔市〕

區〔縣〕

鄉鎮

村

根據?中華人民共和國勞動法?和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（）1、有固定期限勞動合同

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日終止。

其中試用期至

****年**月**日止。

（）2、以完成一定工作為期限的勞動合同。

本合同生效日期為

****年**月**日；以乙方完成工作任務

為勞動合同終止時間。

二、工作內容

第二條

甲方招用乙方在（工程名稱）擔任

崗位（工種）工作。乙方的（工

種）上崗證號碼為。

三、勞動保護和勞動條件

第三條

甲方應當在乙方進入車間或施工現場當天對乙方進行入場三級平安教育，并組織對

乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存備查，考試不合格的不得上崗。

甲方應當對國家規定的持職業資格證書上崗的特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動平安、衛生的有關規定為乙方配備必要的平安防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條

甲方將根據國家有關法律法規，建立平安生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條

乙方在試用期間的工資為每日

元，試用期滿后日工資為

元。

雙方約定的工資不得低于河北省最低工資標準。

甲方應在每月

日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第七條

甲方應為乙方辦理社會保險手續，并為乙方繳納

保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條

乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和平安技術操作規程。

第九條

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當工作安排的；

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場平安管理規定的；

（六）被依法追究刑事責任的。



第十條

乙方解除本合同，應當提前

日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得

擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條

乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。



第十二條

甲乙雙方約定的其他內容：

七、勞動爭議處理及其它

第十三條

雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所

在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決之日起15日內向人民

法院起訴。

第十四條

甲方的規章制度及

作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律

效力。

第十五條

本合同未盡事宜或與國家、河北省規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條

本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的車間或建筑施工

工地備查，本勞動合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人

（簽名或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

鑒證機關（蓋章）：

鑒證日期

****年**月**日

使用說明：

一、本合同書供在河北省境內企業與戶口不在當地的農民工簽訂勞動合同時參考使用。



二、各類企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√〞，并填寫日期。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他

人不得代為簽字。

三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。



第四篇：勞動合同

勞動合同

甲方：

社會信用代碼：

法定代表人：

聯系方式:

乙方：__________________

姓名：___________________

身份證號：_______________

聯系電話：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

一、本合同為：有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。

二、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。

第二條 工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方必須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

一、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為底薪 元/月。

轉正后工資為 元/月。

二、甲方每月 十五 日發放工資。甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

三、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

第四條 勞動紀律

一、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

二、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第五條 勞動合同的解除

一、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊、違反保密協議等對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

三、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

四、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

五、一方解除勞動合同，必須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第六條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度要求相應的補償。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商無果的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

第九條 其他

本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

第十條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執一份。

甲方（蓋章）：________________________ 乙方__________________________

法定代表人：__________________ 法定代表人：___________________

日期：_______年______月_____日 日期：_______年______月_____日

第五篇：勞動合同

勞務合同

甲方：___濟南勝杰建設勞務有限公司__

乙方：________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，遵循平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，正式確定勞動關系。

一、勞動合同期限

自__2013年__6__月_____日起至_2014年7月______日共15月。工作時間早_____點至晚______點，午間休息_______。具體情況根據季節和氣溫的高低確定。

二、工作內容

三、勞務報酬

1、勞動報酬按公司《農民工資支付辦法》的有關標準，由基本工資、效益工資、加班工資組成。其中基本工資3500元，效益工資根據乙方的工作時間、完成工作量、從事工作難以程度綜合取定，加班工資按基本工資的100%執行。

2、工資支付方式：甲方每月10日前向乙方支付上月的工資，逾期則按銀行相應的存款利率計息。總計拖延時間不超過一個月。

3、甲方按有關規定為乙方辦理保險。

四、勞動紀律

甲方為組織生產，有權依法制定勞動規章制度，包括上下班紀律、工作時間紀律、安全技術、操作規程、防止各類事故紀律等。乙方必須遵守甲方的勞動紀律。

五、勞動條件

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，并進行技術交底，否則乙方有權提出異議，并要求改正。

六、甲方可以解除勞動合同的條件

1、在施工期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規則制度的；

3、嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

七、乙方可以解除勞動合同的條件

1、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未安裝合同約定支付勞動報酬的。

任何一方違反規定解除勞動合同或者違反合同中約定的事項，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

在執行本合同過程中發生爭議，甲乙雙方應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到裁決書日起十五天內向人民法院提起訴訟；一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁判決的，另一方可以申請人民法院強制執行。

甲方：濟南勝杰建設勞務有限公司

乙方：

2013年月日