第一篇：聘用員工協議書

聘 用 員 工 協 議 書

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

根據《中華人民共和國勞動法》規定，為明確甲乙雙方的權利和義務，在自愿、平等、合法的基礎上，經雙方協商，一致達成以下協議，共同遵照執行。甲方責任：

1、甲方為乙方提供就業機會和良好的工作條件，根據乙方的能力素質和專業特長，安排乙方在部門崗位上工作。

2、甲方規定乙方完成工作任務和經濟指標，遵重乙方的勞動創造，并為乙方提供勞動報酬，明確工資標準。行政人員實行稅前基本工資加獎金；業務人員實行稅前基本工資加提成。工資每月按時發放，不得拖欠。

3、甲方按國家規定，為乙方辦理養老、醫療保險，按規定比例金額承擔義務和責任。

4、甲方必須尊重乙方，不得漫罵、毆打、虐待、歧視和人身攻擊。

5、甲方根據工作需要，有權調整乙方工作崗位。

6、甲方根據乙方的工作業績和良好表現，有權給予乙方表彰和獎勵。

7、甲方根據乙方對公司造成的損失和惡劣影響，有權給予乙方處罰；情節嚴重的給予除名處理，甚至追究法律責任。

乙方的責任：

1、乙方必須自覺遵守甲方制定的規章制度。

2、乙方必須愛崗敬業，忠于職守，積極完成工作任務和經濟指標。

3、乙方必須為甲方保密商業機密，不得利用甲方名譽謀取非法利益。

4、乙方必須尊重甲方，不得惡意誹謗、詆毀甲方的名譽和形象。

5、乙方必須遵守勞動合同，因違約造成的一切后果和經濟損失，由乙方自行承擔，與甲方無關。

6、乙方必須接受甲方的監管，因個人資料變更，應及時通知甲方，以免誤時誤事，造成的損失由乙方承擔。

7、乙方在協議期內，觸犯國家法律，與甲方無關。

其他未盡事宜雙方協調解決，解決不了的由當地仲裁機構進行裁決。本協議時限為一年，自200年月日起至200年月日止，協議期滿即行終止。如雙方同意延續，應重新簽定協議。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

200年月日

第二篇：員工聘用協議書范本

甲方(項目組長):

乙方(被聘用者):

根據《西安石油大學短期勞動(勞務)用工管理規定》(西石大人〔XX〕48號)的有關規定,甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協議.一,本協議自 年 月 日起至 年 月 日止.二,甲方安排乙方在 項目中

承擔 的任務.三,甲方每月從項目經費中為乙方支付報酬 元.四,聘用期內,乙方應服從甲方的管理,遵守學校規章制度,認真履行甲方為其安排的工作任務.對含易燃,易爆,高溫,高壓,強電流,化學腐蝕,放射性等危險性內容,可能造成損害的科研項目,甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益,具體險種等內容在本協議雙方需約定的事項中注明,乙方享受社會保險后,排除甲方的勞動保險責任;非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害,后果由乙方自己或第三方承擔.五,本協議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現時,隨即終止.雙方在征得對方同意的條件下,可以續訂協議.續訂須重新簽訂協議書,一方不同意續訂的,另一方不得強迫.六,本協議在下列條件下可以解除.1,甲乙雙方協商一致.2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協議.(1)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職,徇私舞弊,對甲方造成重大損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)應當解除聘用協議的其他情形.4,乙方如有正當理由可以解除本協議,但應提前三十日以書面形式通知甲方.在下列情況下,乙方可以隨時通知甲方解除本協議.(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)甲方未按照本協議約定支付報酬或提供勞動條件的.七,雙方需約定的事項.1,勞動安全約定:;

2,保密約定:;

3,其它:;

八,甲乙雙方應嚴格遵守本協議.任何一方違反本協議規定,應承擔違約責任,付給對方違約金 元.給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小予以賠償.九,甲乙雙方因執行本協議發生爭議,應本著友好協商的原則解決,協商未果的可申請調解,調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,也可直接申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十一,本協議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份.甲方(簽字): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

第三篇：員工聘用協議書

員工聘用協議書

用人單位（甲方）：海口聯動天下文化傳煤有限公司

地址：海口市龍華區國貿路6號瑞特廣場1801

職工（乙方）：

身份證號：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。

一、合同期限

本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從年月日起至年月日止,試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作需要，在行政崗位，擔任公司行政/后勤工作。

三、勞動紀律

乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行每日8小時，每周工作6日的工作制度，并保證勞動者每周至少休息一天，甲方可根據工作崗位、性質對工作時間適當調整。

2、在試用期內，乙方工資為/月，試用期滿根據乙方崗位另定。

3、在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的甲方可以隨時解除協議。

1、乙方沒經過請假自動離開崗位超過3天的視為自動離職；

2、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前15天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前十五天通知的限制：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方每月10號通過考核被確定為不稱職的;

4、乙方提供虛假資料、證明、以騙取公司信任的。

5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

6.乙方要求解除聘用合同，應當提前15天以書面形式通知甲方。

六、雙方的義務：

1、甲方的義務

（1）.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

（2）.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

（3）.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第五款第3項的，甲方不得解除勞動合同：

1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

4)法律、法規規定的其他情形。

2、乙方的義務

（1）.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

（2）.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

(3).必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

(4).乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前15日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、保守商業秘密，維護公司利益。

海口聯動天下文化傳媒有限公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為己有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。

乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構，流程圖、數據字典及原代碼使用說明書等。

八、公司員工聘用合同的違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第十六日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失

十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：海口聯動天下文化傳媒有限公司（蓋章）

代表：

年月日

乙方：（簽名）

年月日

第四篇：聘用員工協議書

聘用員工協議書

甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）因業務發展需要，本店就部分崗位工作與乙方協商一致，達成如下用工協議。

一、工資等級：按各員工技能實力核定員工工資，分大、小工，年薪人民幣元（工時白天9小時為一個工）。

二、員工協議期為與本店簽協議之日起。在崗工作期間，不得隨意曠工，如有必需，須提前一個工作日與本店負責人申請，經批準后方可準假。

三、員工在務工期間必須全日制上班，公司滿負荷時必須服從公司安排，不準隨便請假。

四、員工在公司應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，在工作中自身的身體發病，與員工爭吵或外出辦事發生的一切事故由員工本人負責承擔責任；用工期間，如乙方工作態度散慢，甲方可隨時解聘乙方。

五、乙方如因任何原因要辭退本崗位工作的，須提前一個月向本店負責人提出書面申請，如未經允許離職的，本店將不支付乙方用工工資。

六、本協議自簽字之日起，具有同等法律效力。甲、乙雙方必須信守協議，共同遵守。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

日期：年 月 日

第五篇：員工聘用協議書(最新版)

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員工聘用協議書（最新版）

員工聘用協議書（最新版）

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

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3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

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3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

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1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續

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訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不

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愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

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(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

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3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

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2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方 乙方 年 月 日 年 月 日

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? 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html

? 出差期間出車禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html

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? 工傷賠償項目有哪些_工傷死亡賠償金由誰支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html

? 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html

? 如何綜合治理職工工資外收入

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? 勞動合同包括哪些內容_勞動試用期該怎么約定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html

? 企業支付經濟補償的情況有哪些_企業怎么支付經濟補償金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html

? 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫療期有多長時間 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html

? 勞動合同是否必須由單位保管

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? 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html

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? 勞動合同終止與解除區別是什么_勞動合同終止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html

? 3年合同試用期多久

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? 勞動者周末值班索要加班費_值班應否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html

? 工傷認定由誰來申請_申請工傷認定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html

? 勞動監察投訴的時限

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? 勞動合同法與現行法律

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? 計算經濟補償金的方法_經濟補償金分段計算的情況 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html

? 勞資雙方發生加班費糾紛_值班應否支付加班工資 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html

? 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發生勞動爭議怎么辦 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html

? 工會經費的來源有什么

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? 加班費的支付標準_加班費的計算基數如何確定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html

? 養老保險繳費年限是多少_如何補交養老保險 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html

? 哪些情況可以向勞動機構投訴

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? 試用期解除勞動合同的條件

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? 被公司勸退是否有經濟補償_經濟補償金如何計算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html

? 怎么申請勞動仲裁_勞動仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html

? 交專項培訓費后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html

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? 過節加班工資怎么算

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? 競業限制補償金的標準_競業限制補償金要繳稅嗎 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html

? 提前上班突發疾病死亡_若違反單位規定不能認定為工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html

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? 勞動關系三方協商機制由哪三方組成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html

? 集體合同的法律效力

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? 勞動者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動者不得拒絕加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html

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? 續簽勞動合同的條件_職工不愿續簽合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html

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? 哪些情形可以認定為工傷_如何申請認定工傷 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html

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