第一篇：信泰集團(tuán)員工培訓(xùn)協(xié)議書2010-10-15

員工培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲方為使乙方能滿足崗位要求出資對乙方進(jìn)行一系列培訓(xùn)，為明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特訂立如下協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 甲方根據(jù)乙方從事工作崗位要求，安排相關(guān)技術(shù)人員指導(dǎo)乙方在工作中學(xué)習(xí)全方面的生產(chǎn)操作技術(shù)、操作理論、管理知識、安全操作及研發(fā)技術(shù)等技能培訓(xùn)。

第二條 乙方同意在甲方服務(wù)期限為年（時間從年月日到年月日止）。

第三條 乙方需交付甲方培訓(xùn)費元，從每月薪資中扣除(每月總工資的70%，扣滿元為止)，該培訓(xùn)費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，甲方按規(guī)定發(fā)給乙方工資。

第四條 乙方在本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓(xùn)費不予退還。

第五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)章制度。乙方在規(guī)定服務(wù)期限因個人原因提出離職或因個人原因被公司辭退、開除的，乙方應(yīng)償還相應(yīng)的培訓(xùn)費用，工資結(jié)算時所交付的培訓(xùn)費概不退還。

第六條 乙方在協(xié)議期間必須服從甲方交辦的工作任務(wù)，認(rèn)真遵守甲方的各類規(guī)章、制度，否則，甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度處理乙方。

第七條 乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責(zé)任。

第八條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲、乙雙方均不得擅自修改或解除協(xié)議。協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議正本一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）乙方：年月日年月日

第二篇：信泰集團(tuán)新聞

溫州信泰集團(tuán)老板失蹤 或致浙江中小企業(yè)倒閉潮

2011年09月26日12:10中國廣播網(wǎng)我要評論(11)

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中廣網(wǎng)北京9月26日消息 據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，最近，溫州一些企業(yè)破產(chǎn)倒閉，企業(yè)主逃走的消息頻頻傳出。其中，溫州市眼鏡行業(yè)龍頭企業(yè)浙江信泰集團(tuán)董事長胡福林，負(fù)債逃跑的消息，更是在網(wǎng)上引起了軒然大波。溫州眼鏡業(yè)巨頭信泰集團(tuán)董事長胡福林已經(jīng)失蹤多日。據(jù)報道，9月20日，不斷有債權(quán)人到浙江信泰態(tài)集團(tuán)尋找胡福林，但是信泰集團(tuán)的高管并沒有辦法聯(lián)系到胡福林。9月21日早上，胡福林給信泰高管打電話說，自己投資面過大，造成資金緊張，現(xiàn)在資金鏈已經(jīng)斷裂，企業(yè)將破產(chǎn)。

據(jù)了解，信泰集團(tuán)成立于1993年，員工有3000余人，旗下的海豚品牌是中國眼鏡業(yè)唯一的馳名商標(biāo)。據(jù)媒體報道，在胡福林卷走的高達(dá)20億的資金中，民間的高利貸達(dá)到12億元，月息高達(dá)2千余萬，還有銀行貸款8億元，月息5000余萬元。如果胡福林真的負(fù)債逃跑，這將是目前溫州企業(yè)規(guī)模最大的負(fù)債逃跑事件。

由于溫州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)有互相擔(dān)保的情況，一旦企業(yè)出現(xiàn)問題，一般會波及其他企業(yè)。業(yè)內(nèi)人士因此擔(dān)心事件將再度引發(fā)當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)的倒閉潮。因此，胡福林負(fù)債逃跑的消息一直是輿論關(guān)注的焦點。

今年4月份開始，不斷有浙江企業(yè)業(yè)主跑路的新聞傳出。當(dāng)時，溫州三家老牌企業(yè)，三旗集團(tuán)、波特曼和江南皮革相繼破產(chǎn)或者倒閉，引起了各界的關(guān)注。信泰集團(tuán)董事長胡福林負(fù)債逃跑之前，在溫州小有名氣的“百樂家電”的女老板鄭珠菊失蹤在當(dāng)?shù)匾鹆瞬恍〉恼饎印｀嵵榫毡痪阶カ@后，事態(tài)漸漸平息，但跑路效應(yīng)逐步擴(kuò)散。據(jù)不完全統(tǒng)計，從9月12日到22日，溫州當(dāng)?shù)匾延?家企業(yè)的老板被卷入了失蹤漩渦，僅9月22日一天溫州就有9個老板跑路，而胡福林的失蹤將浙江企業(yè)主欠債逃跑的事件推向了高潮

信泰集團(tuán)倒閉源于大規(guī)模投資光伏產(chǎn)業(yè)

信泰集團(tuán)簡介

信泰集團(tuán)是溫州最大的眼鏡生產(chǎn)商之一，2010年眼鏡業(yè)務(wù)銷售收入2.7億元。多個信息源顯示，信泰集團(tuán)資金鏈斷裂源于高利貸。當(dāng)?shù)馗呃J融資月息最高達(dá)5％以上。由于所欠高利貸無法清償，胡福林不得不選擇“跑路”來逃避債務(wù)。債務(wù)總額可能高達(dá)20億元。

多個信息源顯示，信泰集團(tuán)資金鏈斷裂源于民間高利貸用于大規(guī)模投資光伏產(chǎn)業(yè)，胡福林本想倍增光伏產(chǎn)能以求的上市融資機(jī)會。上述溫州當(dāng)?shù)厝耸糠Q，當(dāng)?shù)馗呃J融資月息最高達(dá)5％以上。但目前尚無信泰涉及高利貸的準(zhǔn)確金額，保守估計在億元以上，上述人士表示：“去年單家擔(dān)保公司就為信泰擔(dān)保了6000萬。”另有消息顯示，信泰與其他眼鏡光學(xué)企業(yè)的關(guān)聯(lián)擔(dān)保，金額高達(dá)數(shù)億。

光伏泡沫破滅之后

眼鏡行業(yè)相對穩(wěn)健，利潤率也較低。2008年底，胡福林開始大舉進(jìn)入的光伏新能源產(chǎn)業(yè)，后金融危機(jī)時代的新能源前景令他全力投入。信泰集團(tuán)2008年成立了新能源事業(yè)部，先后投資組建了浙江中硅新能源股份有限公司、浙江賽力科技股份有限公司、溫州中硅科技有限公司、溫州中硅進(jìn)出口有限公司等多家光伏企業(yè)。

浙江中硅新能源成立于2008年底，公司總工程師陳旺透露：“由于公司在金華，不知道溫州總部的情況。但如確有逃跑一事，肯定會對公司有一些影響。”中硅新能源投資4.5億元，主要從事太陽能電池組件的生產(chǎn)。光伏業(yè)內(nèi)人士介紹：“太陽能電池組件并非核心業(yè)務(wù)。這類工廠類似于加工廠，只生產(chǎn)電池配件和組裝，國內(nèi)少說也有幾百家

轉(zhuǎn)型風(fēng)險

據(jù)了解，信泰集團(tuán)主要從事眼鏡產(chǎn)業(yè)和新能源。眼鏡年產(chǎn)量平均達(dá)到2000萬副，其旗下品牌“海豚眼鏡”是溫州第一個獲得“中國馳名商標(biāo)”稱號的眼鏡品牌。

“信泰發(fā)生這樣的事主要是公司規(guī)模搞得太大，建設(shè)新廠房、購買設(shè)備等等，新能源事業(yè)想上市，想得太簡單了，結(jié)果上不了市又導(dǎo)致資金鏈吃緊。” 某供貨商對新金融記者說。從公開的信息可以很清晰地看到，信泰集團(tuán)跨領(lǐng)域躍進(jìn)式發(fā)展的起點，正是沿海民營企業(yè)幾乎無法繞行的2008年金融危機(jī)。

相關(guān)資料顯示，2007年，信泰集團(tuán)是溫州市甌海區(qū)國稅百強(qiáng)榜上第11位的企業(yè)，累計繳納國稅(增值稅等)1197萬元；而在金融危機(jī)后的2009年，信泰的國稅繳納額已經(jīng)降為946萬元，降幅達(dá)20.9%，至2010年更是“腰斬”到570.92萬元。

穩(wěn)健但也利潤率更低的眼鏡行業(yè)已經(jīng)無法滿足信泰集團(tuán)發(fā)展轉(zhuǎn)型的需求，新能源領(lǐng)域成為胡福林的下一步選擇。

2008年底，胡福林開始大舉進(jìn)入光伏新能源產(chǎn)業(yè)，后金融危機(jī)時代的新能源前景令他全力投入。據(jù)信泰集團(tuán)官網(wǎng)顯示，光伏產(chǎn)品“預(yù)計2011年達(dá)成600兆瓦，年產(chǎn)能70億人民幣”。

信泰集團(tuán)2008年成立了新能源事業(yè)部，先后投資組建了浙江中硅新能源股份有限公司、浙江賽力科技股份有限公司、溫州中硅科技有限公司、溫州中硅進(jìn)出口有限公司等多家光伏

企業(yè)。信泰集團(tuán)投資的中硅科技被胡福林寄予厚望，從公開資料上可以看到其設(shè)計產(chǎn)能是中硅新能源的一倍以上，計劃2011年年產(chǎn)值創(chuàng)70億元。另一家落戶平陽縣的浙江賽力科技有限公司尚未投產(chǎn)，規(guī)劃將實現(xiàn)年銷售收入7.2億元以上。

但是紙面大餅的光環(huán)下，以信泰集團(tuán)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體量根本無法完成上述的預(yù)期。信泰集團(tuán)最為核心的眼鏡產(chǎn)業(yè)去年產(chǎn)值只有2.7億多元；今年1-8月，僅1.2億多元。如此高的杠桿率像是在導(dǎo)演一出“蛇吞象”的鬧劇。

另一方面，新能源行業(yè)的熱潮也很快被降溫。2009年光伏產(chǎn)業(yè)在歐盟逐漸下調(diào)或取消補(bǔ)貼、歐債危機(jī)等一系列事件的刺激之下，淡去了之前的光芒。僅在美國，過去一年內(nèi)就有20%的光伏企業(yè)停產(chǎn)或破產(chǎn)。

更為雪上加霜的是信泰集團(tuán)在新能源領(lǐng)域發(fā)展的沖動，滾雪球一樣促發(fā)胡福林資金鏈的惡性循環(huán)，即便如胡福林這樣的風(fēng)云人物也無法避免民營企業(yè)與生俱來的致命基因融資難。擴(kuò)張的怪圈

新金融記者了解到，2010年信泰集團(tuán)的信用資質(zhì)就遭遇了危機(jī)。據(jù)溫州工商局資料顯示，2006年至2009年4年間，信泰集團(tuán)信用等級均為AAA級，但2010年改為“保密”。根據(jù)浙江省的企業(yè)信用管理辦法，工商局網(wǎng)站只公開信用等級為AAA級和D級的企業(yè)。顯然，信泰集團(tuán)的信用在2010年已被降級。

公開資料顯示，胡福林是甌海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)今年以來第一個選擇“跑路”的老板。普遍說法是，這多少會對溫州企業(yè)主的心理預(yù)期產(chǎn)生影響。

溫州當(dāng)?shù)匾晃徊辉竿嘎缎彰呢斀?jīng)人士評說，現(xiàn)在問題的關(guān)鍵，不是說這個“圈”內(nèi)的錢不夠了，而是人們的心理預(yù)期出了問題。“錢放在別人那里，不放心，都要拿回來了，這就漸漸成了?擠兌?的狀態(tài)。”

可以為之佐證的是，根據(jù)溫州統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，今年8月，“金融機(jī)構(gòu)存款余額”達(dá)到7126.59億元，同比增長了21%。

在信貸收緊的大環(huán)境下，這樣的信用資質(zhì)顯然無法獲得銀行以及其他金融機(jī)構(gòu)的資金渠道，包括信泰員工透露的香港紅籌股上市。甚至胡福林給外界描繪的上市戰(zhàn)略現(xiàn)在也成為供貨商口中導(dǎo)致資金鏈斷裂的肇因之一。

甌海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會一位負(fù)責(zé)人說，今年有些企業(yè)生存很難，不光是原材料和工人工資上漲這些老問題，企業(yè)今年還面臨著一個最突出問題融資難。如果銀行能貸款，就沒問題。但由于銀根緊縮，貸不到款，而公司戰(zhàn)線拉得這么長，只能找高利的民間借貸，這時想還就難了。

盡管前車有鑒，信泰集團(tuán)仍然無可挽回地跌入民營企業(yè)式擴(kuò)張的怪圈。

最新消息是，胡福林真實欠款高達(dá)20多億元。有坊間傳聞稱其僅民間高利貸就有12億元，光月息就高達(dá)2000多萬元，銀行貸款8億元，月息則500多萬元。民間高利貸成為壓倒信泰集團(tuán)的最后也是最重的一根稻草。

其實擔(dān)保公司的錢也不是自己的，基本都是從民間其他渠道借款而來。一般是普通家庭把錢交給中間人，中間人再把錢交給公司，是層層上交的金字塔形式。人民銀行溫州中心支行最新公布的《溫州民間借貸市場報告》顯示，溫州民間借貸極其活躍，有89%的家庭個人和59.67%的企業(yè)參與民間借貸，目前溫州民間借貸規(guī)模高達(dá)1100億元。

溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會會長周德文歸納說，金融危機(jī)以來，山西煤改、迪拜危機(jī)、樓市限購、股票暴跌，這些錢都回流到了溫州，受高額利益驅(qū)使，便進(jìn)入了民間借貸。溫州目前民間借貸的利率水平已超過歷史最高值，一般月息是2到6分，有的甚至高達(dá)1角5，年利率達(dá)180%。大多數(shù)中小企業(yè)的實業(yè)毛利潤不會超過10%，一般在3%-5%，借高利貸很容易把企業(yè)逼上絕路。

據(jù)新金融記者了解，當(dāng)?shù)劂y行已向信泰互保企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)下發(fā)通知，追還貸款。但這些企業(yè)根本無力承擔(dān)20億元的債務(wù)：除自身現(xiàn)金流困難外，銀行出于擔(dān)心更多“跑路”情況出現(xiàn)，從而對它們加強(qiáng)了防范。“新增貸款幾乎是不可能的事情了，到期的也不會再續(xù)貸。”溫州市眼鏡商會一位負(fù)責(zé)人說。

更大的風(fēng)險緊跟其后。溫州市眼鏡商會24日上午已接到5家行業(yè)供應(yīng)商宣布停工的通知，原因是由于信泰對上游供應(yīng)商大量欠款，導(dǎo)致上游供應(yīng)商也被銀行追貸或關(guān)聯(lián)企業(yè)追債，下午又陸續(xù)接到部分企業(yè)可能停工的消息。上述幾重危機(jī)導(dǎo)致為信泰做擔(dān)保的10多家大型眼鏡企業(yè)現(xiàn)金流發(fā)生困難。

最新消息是，溫州市眼鏡商會希望溫商再次抱團(tuán)度過危機(jī)，并希望政府能出面拯救。現(xiàn)已形成報告，送到溫州市政府及相關(guān)部門，截至發(fā)稿，溫州市政府尚未回復(fù)。

第三篇：2018員工培訓(xùn)協(xié)議書

編號：_____________

員工培訓(xùn)協(xié)議書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：_______年______月______日

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：

一、公司同意該員工赴（地點）學(xué)習(xí)

（內(nèi)容），學(xué)習(xí)期自

年 月 日 至

年 月 日，實計為期

（天/月）。

二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。

三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

四、受訓(xùn)期間的工資視情況按本人前

個月平均工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。

五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每周向公司綜合管理部書面報告學(xué)習(xí)情況。

七、受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)方（或?qū)W校）的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到對方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

八、受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承擔(dān)

%，由公司承擔(dān)

%。

九、受訓(xùn)員工辭職，其司齡在二年以內(nèi)則需由公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費用；三年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的50%，五年以內(nèi)交納25%；五年后則可免交培訓(xùn)費用；因違紀(jì)被公司辭退的 員工亦照此辦理。

十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時返回并向公司報到。

十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在培訓(xùn)（或就學(xué)）向公司交付人民幣（大寫）

元（小寫）

元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向綜合管理部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓(xùn)相關(guān)費用（含學(xué)雜費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機(jī)費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額（若保證金不夠支付培訓(xùn)費用，將從工資中扣除）。

十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

受訓(xùn)員工簽字：

有限公司（簽章）：

****年**月**日

年

月 日

第四篇：員工培訓(xùn)協(xié)議書模板

員工培訓(xùn)協(xié)議書模板8篇

在不斷進(jìn)步的時代，協(xié)議使用的頻率越來越高，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的員工培訓(xùn)協(xié)議書8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇1

甲方：

乙方：天鵝大酒店

身份證號碼：

為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

一、培訓(xùn)時間：20____年____月_____日至 20____年____月____日

培訓(xùn)地點：國際會議中心 15 樓會議室

培訓(xùn)內(nèi)容：公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

第一條 負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。

第二條 對乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時。

第三條 負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與 開除處分。

第四條 培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過考核后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲 方交辦的各項任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

第六條 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安 排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。

第七條 乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。

四、附則：

第九條 乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出，按照解除勞動關(guān)系處理。

第十條 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。

第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時，協(xié)議自動失效。

第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲 方：（公章）乙 方：

日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日

員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇2

甲方_________因工作（生產(chǎn)）需要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓(xùn)。現(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：

一、參加培訓(xùn)的時間

從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。

二、培訓(xùn)形式

全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)／半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)／非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)費支付

培訓(xùn)費共計_________元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)______％，人民幣_________元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)________％，人民幣_________元。培訓(xùn)所需的交通費用由乙方負(fù)責(zé)。

四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補(bǔ)貼發(fā)_________％或不計發(fā)。

五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成績者，培訓(xùn)費用全部由乙方承擔(dān)。

六、由甲方提供經(jīng)費，時間的培訓(xùn)，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)_________年。

七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。

八、其他約定：_________。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：__________________

負(fù)責(zé)人（簽字）：________________

_________年_________月________日

乙方（簽字）：__________________

_________年_________月________日

員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇3

甲方：

地址：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

乙方：（受訓(xùn)者）

身份證號：

聯(lián)系電話： 乙方因工作需要及個人發(fā)展，申請參加甲方出資的 外訓(xùn)，根據(jù)甲方《員工培訓(xùn)管理制度》及其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓(xùn)協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）。

第一條

第二條

第三條

第四條 乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓(xùn)期間，不影響正常工作。本次培訓(xùn)日期自 年 月 日至 年 月 日，共計 天。培訓(xùn)費用（費用包括報名費、學(xué)費、資料費、考試費、證書費、住宿費及甲方培訓(xùn)部認(rèn)定的其他費用）公司承擔(dān) %。乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)紀(jì)律，遵守甲方的培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，保證取得合格的成績，獲得培訓(xùn)相關(guān)證書。如因乙方原因，未能達(dá)到培訓(xùn)結(jié)果或目的，乙方要承擔(dān)全部培訓(xùn)費。

第五條 乙方培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)提交畢業(yè)證書/結(jié)業(yè)證書/職業(yè)資格證書等原件及心得報告，必要時乙方應(yīng)配合甲方將本次外訓(xùn)轉(zhuǎn)化成內(nèi)訓(xùn)項目，證書原件在約定服務(wù)期限滿并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)給乙方。

第六條 乙方培訓(xùn)結(jié)束后乙方有責(zé)任在甲方的服務(wù)期限為 年，服務(wù)期限自培訓(xùn)結(jié)束后開始計算。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本協(xié)議服務(wù)期限的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務(wù)期滿。

第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可中途解除本協(xié)議。服務(wù)期滿后則可全免培訓(xùn)費用；如乙方在服務(wù)期內(nèi)辭職或因違紀(jì)被甲方辭退應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)甲方培訓(xùn)費用 %。

第八條 本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即終止。

① 本協(xié)議約定服務(wù)的期限已滿。

② 乙方到了法定的退休年齡，或已喪失部分勞動力、全部勞動力的，或者乙方身故或甲方宣布中止運(yùn)營。

第九條

第十條 甲方有權(quán)對乙方履行協(xié)議的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核與獎懲。本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)之規(guī)定辦理。

第十一條 本協(xié)議作為員工勞動合同附件，協(xié)議壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自簽訂之日起生效。

甲方（簽章）： 乙方（簽字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇4

為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：

第一條 公司同意該員工赴________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。

第三條 受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。

第四條 受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；資金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。社會保險、勞動保險、原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受休假。

第五條 受訓(xùn)期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病(傷)者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

第六條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天(即每年____月____日前)向公司人力資源部書面報告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。

第七條 受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。

第八條 受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承擔(dān)_____元，由公司承擔(dān)_____元。

第九條 受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓(xùn)費用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

第十條 在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或工差，差旅費按員工差旅費規(guī)則交付。

第十一條 培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時返回并向公司報到。

第十二條 為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣________(大寫)________元(小寫)_________元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿完成學(xué)業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人力資源部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費用(含學(xué)雜費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機(jī)費、住宿費、交通費等)后，退還其保證金余額。

第十三條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

公司：________________(簽章)

受訓(xùn)員工：____________(簽字)

_________年________月_______日

員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇5

甲方：_______________

乙方： _______________年齡：__________ 性別：__________ 出生年月：____________________

學(xué)歷：_______________ 專業(yè)：__________ 身份證號碼：__________ 家庭住址：_______________

為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專業(yè)，學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______。

二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如果需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。

三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活

五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。

六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。

七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡是因為違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀(jì)，甲方將按規(guī)章制度處理。

八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機(jī)費、住宿費、來回往返甲方的'交通費(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。

九、乙方如果在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。

十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實際月份計算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費用;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)該于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章： _______________

乙方簽章：_______________

_________年 _________月_________ 日

員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇6

甲方（用人單位）名稱：

住 所：

乙 方（勞動者）姓 名：

性 別：

出 生 年 月：

家 庭 住 址：

居 民 身 份 證 號 碼：

為了公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司招聘的新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，提供為期 個月的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。

一、培訓(xùn)時間： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培訓(xùn)地點：甲方指定園區(qū)、甲方會議室、甲方合作單位。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)道德規(guī)范、工作業(yè)務(wù)技能實踐培訓(xùn)（電梯維修保養(yǎng)規(guī)范、安全操作規(guī)范、

法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。

四、培訓(xùn)費用：合計 元/人；包括：專業(yè)技能考試培訓(xùn)費、教材費、講師費、員工服裝費、培訓(xùn)場地費、生活補(bǔ)助費、住宿費。

五、自培訓(xùn)日起，甲方每月從乙方工資中扣除 200元/月，作為培訓(xùn)費，培訓(xùn)期滿被甲方正式

錄用后，乙方需為甲方服務(wù)滿 年，年 月 日至 年 月 日，服務(wù)期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關(guān)離職手續(xù)后，所扣的培訓(xùn)費用甲方一次性返還給乙方。

六、培訓(xùn)效果：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)，在轉(zhuǎn)正后給予乙方適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪。

簽訂合同后，按勞動合同規(guī)定，每年根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)進(jìn)行工資的增長。七、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，實踐場地。2、保證做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。

4、培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過三個月的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應(yīng)園區(qū)，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

5、乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓(xùn)費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達(dá)的各項任務(wù)，并考核合格，則簽訂“勞動合同”，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。

6、乙方在勞動合同服務(wù)期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓(xùn)費用甲方不予退回。八、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方培訓(xùn)期工資待遇： 元/月。

2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。

3、乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。4、乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)管理人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。

5、培訓(xùn)期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術(shù)、運(yùn)營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。九、附則：

1、乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費用；如因甲方的原因，使乙方

不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，甲方退還全部費用。

2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指報名考試、服裝、書籍、食宿

等成本）后，退還全部剩余培訓(xùn)費用；乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓(xùn)費不予退還。另還應(yīng)向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、本協(xié)議的附件及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力。4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

簽約時間：

員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇7

一.目的為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。

二.適用范圍

2.1 甲方：

2.2 乙方：

三.協(xié)議內(nèi)容

3.1 甲方派乙方到 進(jìn)行 專業(yè)培訓(xùn)；

培訓(xùn)時間從 年 月 日至 年 月 日。

3.2 乙方所花培訓(xùn)費用預(yù)計為人民幣 元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為 年 月 日

至 年 月 日。

3.2.1 若從未簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點時間為《聘用合同》中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時間。

3.2.2 若已經(jīng)簽過培訓(xùn)協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時間。

3.3 服務(wù)年限的規(guī)定

3.3.1 培訓(xùn)費用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費、書本費及差旅費，培訓(xùn)開始前應(yīng)做費用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實報的培訓(xùn)費用相差太大。

3.3.2 培訓(xùn)費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。

3.3.3 培訓(xùn)費用在人民幣___元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年以上。

3.4 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費用。

3.5 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。

3.6 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲 方： 乙 方：

法定代表人或法定代理人： 身份證號碼：

日 期： 日 期：

員工培訓(xùn)協(xié)議書 篇8

甲方：哈爾濱龍慶鋼構(gòu)彩板有限公司

乙方： 身份證號碼：

甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會，員工可根據(jù)工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的 培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加此次甲方提供的培訓(xùn)，需就培訓(xùn)相關(guān)事宜約定如下：

一、培訓(xùn)時間與地點

1、此次培訓(xùn)為期年月年

2、培訓(xùn)地點。

二、協(xié)議期限

乙方參加完培訓(xùn)之后，及時返回并回到原崗位上繼續(xù)工作，服從甲方安排．此次培訓(xùn)后雙方的約定服務(wù)期為： 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達(dá)中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延長至 年 月 日止。

此協(xié)議做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

三、培訓(xùn)總費用

甲方為乙方此次培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費用合計人民幣 元。

四、雙方責(zé)任與義務(wù)

1、乙方在培訓(xùn)期間須服從甲方管理，并在培訓(xùn)結(jié)束后，服從甲方的工作安排和調(diào)整。

2、培訓(xùn)期間，如乙方出現(xiàn)下述兩種情況，甲方可提前終止培訓(xùn)，并按本協(xié)議要求乙方賠償甲方所發(fā)生的培訓(xùn)費用總額。

1)乙方在培訓(xùn)期間違反有關(guān)法令及規(guī)章制度。

2)由于乙方個人原因中途退出培訓(xùn)。

3、在培訓(xùn)期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關(guān)法規(guī)及甲方有關(guān)政策執(zhí)行。

4、在協(xié)議期間，乙方如因故不能或不愿繼續(xù)為甲方服務(wù)，有權(quán)向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓(xùn)費用。賠償辦法將根據(jù)甲方所付的總培訓(xùn)費用和本協(xié)議中所規(guī)定的有效期的未滿部分按日比例計算。

即：總培訓(xùn)費用/服務(wù)期限天數(shù)* 未滿服務(wù)期限部分日歷天數(shù)。

5、協(xié)議期間，如乙方違反甲方“員工手冊”中的規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退乙方；如乙方因違反“員工手冊”中的規(guī)章制度而被辭退,乙方須賠償甲方培訓(xùn)費用。賠償辦法將根據(jù)本協(xié)議第四條第四款所述執(zhí)行。

五、甲乙雙方其他約定

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)。

2、在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的事務(wù)，以便乙方全心參加此次培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)教材、錄音等相關(guān)培訓(xùn)資料及乙方向甲方提交的培訓(xùn)匯報材料的所有權(quán)由甲方享有，培訓(xùn)結(jié)束后，甲方負(fù)責(zé)對上述資料的統(tǒng)一保管。

4、培訓(xùn)期間，乙方須努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并作認(rèn)真詳細(xì)地記錄。

5、培訓(xùn)期間，乙方須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方其他第三方利益受損的，乙方獨立承擔(dān)全部法律責(zé)任。

6、培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)，乙方須向甲方人事部交還全部培訓(xùn)資料并提交書面學(xué)習(xí)匯報。

7、乙方經(jīng)培訓(xùn)獲得的知識和技能屬甲方商業(yè)秘密所保護(hù)的內(nèi)容，乙方接受甲方培訓(xùn)并合格后，在本合同期滿后一年內(nèi)不得利用培訓(xùn)所獲得的知識和技能為他人服務(wù)或謀利。甲方有權(quán)以“泄漏技術(shù)機(jī)密”為由追究乙方法律責(zé)任，并要求其做出雙倍于原來培訓(xùn)費用的經(jīng)濟(jì)賠償，若乙方行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失高于違約金數(shù)額，乙方應(yīng)按照甲方的實際損失予以賠償。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

授權(quán)代表人：

_ _ _ _年_ _月_ _日 _ _ _ _年_ _月_ _日

第五篇：員工培訓(xùn)協(xié)議書

員工編碼：

員

工

培

訓(xùn)

協(xié)

議

書

甲方：

乙方：

為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，確保其圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求。同時，為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓(xùn)及相關(guān)事宜依法簽訂如下協(xié)議：

一、培訓(xùn)課程情況概述

培訓(xùn)課程名稱：

培訓(xùn)時間：

****年**月**日

培訓(xùn)地點：

課程費用：大寫：

元整，小寫：

元。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利。

（二）乙方在接到培訓(xùn)通知后有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方支付全額培訓(xùn)費用：

1、在培訓(xùn)期間本人未實際參加培訓(xùn)，而沒有及時通知甲方；

2、在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè)活動；

3、在培訓(xùn)期間被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀(jì)行為的除全額支付培訓(xùn)費用外，其他則遵循勞動合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；

（二）服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管理，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到甲方的培訓(xùn)目的，并經(jīng)考核合格。

（三）乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照《xxx公司培訓(xùn)管理制度》和《xxx公司培訓(xùn)管理制度補(bǔ)充規(guī)定》，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財物。

并憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核簽字后方可到財務(wù)部門報銷，否則財務(wù)部門不得予以報銷。

（四）乙方有義務(wù)對所培訓(xùn)課程進(jìn)行整理，經(jīng)由人力資源部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識共享。

四、保密條款

（一）乙方應(yīng)當(dāng)依照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù)。

（二）未經(jīng)允許，乙方擅自將甲方要求保密的技術(shù)培訓(xùn)教材/課件/資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應(yīng)視為違約，并向甲方支付違約金并承擔(dān)一切依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

五、培訓(xùn)費用

（一）培訓(xùn)費用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費用，包括但不限于講師費、資料費、差旅費、培訓(xùn)用品費等。

（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費用，特此，雙方約定如下：

1、乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議與甲方約定服務(wù)期限，并更改《勞動合同》有關(guān)條款。

2、乙方接受培訓(xùn)完畢后，若因乙方個人原因向甲方提出辭職，則應(yīng)在為甲方服務(wù)滿一定期限之后，甲方人力資源部方考慮乙方提出的離職申請，否則，乙方須就甲方所提供之培訓(xùn)費用進(jìn)行相應(yīng)比例的償還。

3、若乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，則培訓(xùn)費用由乙方支付。

4、乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費用。

（三）服務(wù)時間約定

根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起約定

月的服務(wù)期。即從

****年**月**日至

****年**月**日。

（四）違約償還方式：

員工在勞動合同未滿期間離職，須依照《培訓(xùn)協(xié)議》，償還公司所為其投入培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用為單次培訓(xùn)按比例遞減計算，累計加總求和所得。該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財務(wù)部交訖，人力資源部見到財務(wù)部收款憑據(jù)后，可按照勞動合同及其相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。具體公式為：

賠償金額

=

Σ｛培訓(xùn)費用

×

（員工未服務(wù)的月數(shù)÷培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù)）｝

其中Σ表示累計培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。

（五）乙方須為甲方服務(wù)時間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。

六、在乙方接受培訓(xùn)完畢后，持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資源部備案；

未取得結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的，該培訓(xùn)費用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時間按事假處理。

七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時增訂附件。

八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或到甲方所在地法院進(jìn)行訴訟。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：

乙方（簽名或蓋章）：

授權(quán)代表（簽字或蓋章）：

****年**月**日

****年**月**日

篇二

培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

甲方：XXX公司

乙方：

甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加

培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用預(yù)計

元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。

3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。

4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。

5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價。

6.對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。

二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方自愿參加甲方組織的上述培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議所約定的條款。

2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。

3.培訓(xùn)期間，乙方必須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。

4.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為

年，即從

****年**月**日至

****年**月**日，若因甲方內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準(zhǔn)。

5.簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加甲方安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。

三、甲乙雙方其它約定

1、乙方單次或年累計培訓(xùn)費超過3000元（含）,中層管理單次或年累計培訓(xùn)費超過5000元（含），及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。

2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時間作為服務(wù)期限的起始時間。實施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務(wù)期限的起始時間。

3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正當(dāng)、合理原因，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而辭職，或正當(dāng)原因被公司辭退除名的，應(yīng)按《附件1：培訓(xùn)違約計算方法》規(guī)定賠償。

4.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。

5、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方所有。

6.本協(xié)議為甲方《員工手冊》第八十五條的補(bǔ)充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方（簽章）：

乙方：

簽字日期：

簽字日期：

附件1：

培訓(xùn)違約計算方法

員工部分：

A、培訓(xùn)費用單次或年累計3000-5000元（含），服務(wù)期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。

B、培訓(xùn)費用單次或年累計5001-8000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。

C、培訓(xùn)費用單次或年累計8001元以上，服務(wù)期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（5×12）×不足年限（月）。

D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。

中層管理部分：

A、培訓(xùn)費用單次或年累計5000-10000元（含），服務(wù)期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（3×12）×不足年限（月）。

B、培訓(xùn)費用單次或年累計10001-15000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。

C、培訓(xùn)費用單次或年累計15001元以上，服務(wù)期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。

D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年。具體計算公式:退還金額=培訓(xùn)金額÷（4×12）×不足年限（月）。

僅供參考