第一篇：對中青年干部成長幾點認識

文章標題：對中青年干部成長幾點認識

中青年干部是我們黨的各項事業不斷向前發展的堅實基礎和重要保障，所以管理和培養中青年干部工作就顯得尤為重要。對人才特別是中青年干部的成長而言，良好的外部條件固然重要，但說到底還是要靠自己的努力，靠自己素質不斷的提高。江澤民同志曾給青年同志四句贈言：“刻苦學習、勤奮工作、勇于創新、自覺奉獻”，這就是中青年干部成長的必由之路。我以為，我們除了要牢記江總書記的教誨，年輕同志的成長，還要在“五個增強”上下功夫。

一、要增強大局意識

具有大局意識，進而把握大局，這是中青年領導干部在政治上成熟，駕馭整個事業乘勝前進的重要素質，是做好各項工作的根本要求和重要保證。

大局意識，首先表現在對大局的認識和把握上。大局就是全局，就是發展趨勢，就是國際、國內、外部、內部總體形勢發展變化基本形勢發展變化的基本方向。作為領導干部，應當胸有全局，努力認識和把握本部門的大局，同時深刻理解全黨全國的大局，全世界的大局。既要看到我們取得的偉大成績，同時也要正視存在的問題，既要看清現象和本質，區分主流和支流，又要根據已經發生、正在發生、將要發生的歷史變革，努力洞察發展趨勢。只有認清了大局，我們才能審時度勢，因勢利導，掌握工作的主動權。

大局意識在很大程度上往往表現為政治意識，二者在本質要求上是一致的。只有具備正確的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性，才能真正了解大局、洞察大局，才能談得上為大局著想，才能保證黨的路線、方針、政策，保證國家的法律法規貫徹到各項工作中去，防止和排除各種錯誤思想、錯誤傾向的干擾，保持正確的發展方向。因此，樹立大局意識，最重要的是在政治上同黨中央保持高度一致，任何時候都不搖擺，不投機取巧，不陽奉陰違，做到有令則行，有禁則止。

大局意識，還表現在服從服務大局上。就是要求無論在何時何地，都要把我們的工作思路，把我們正在做的事情置于黨和國家的大局中，在大局中找準自己工作的方位。對中青年干部而言，了解大局、服從服務大局不易，把握大局更難，但是我們必須要象鄧小平同志說的那樣：“要從大局看問題，放眼世界，放眼未來，放眼一切方面。”應當具有這樣的寬廣眼界。

二、要增強法治意識

法治意識，就是遵守黨紀國法，就是依法辦事。這是現代社會對每一個公民的基本要求，是公民必備的道德品質。對于中青年干部而言，更是職業之基，立身之本。

遵紀守法，依法辦事，首先必須熟悉黨的紀律，了解法律，弄懂法律，不能渾渾噩噩，不懂裝懂。熟悉了黨紀國法，就要嚴格遵守，帶頭用法，守法。要在思想上時刻緊繃一根鉉。那些徇私貪贓的領導干部，對黨的紀律和國家法律不是不知，不是不熟，就是一個“貪”字使他們忘記了自己的身份，忘記了自己的職責，忘記了黨的原則，忘記了人民的利益。糾其原因，就是遵旨意識淡薄，廉恥意識喪失，法治意識缺乏，背棄了為人民服務的宗旨和共產黨員的理想信念，放棄了主觀世界的改造，把黨和人民賦予的權力變成了謀取私利的工具。黨紀國法在他們頭腦中淡薄了，取而代之的是權力濫用、生活享樂，最終走向犯罪，成了人民的罪人。這些都是中青年干部需要力戒的。中青年干部必須增強遵紀守法的自覺性，一切都按黨紀國法、規章制度辦事，一切都按規定要求操作，以身作則，以正祛邪，在依法治國，建設社會主義法治國家的進程中，真正起到生力軍的作用。

三、要增強憂患意識

憂患意識，就是居安思危，防患于未然，就是要有責任感。古人云：“生于憂患，死于安樂”，意思是艱苦的生活環境鍛煉人們的堅強意志，激勵人們不斷進取；安樂的生活條件容易腐蝕人，沉湎其中會走向頹廢乃至死亡。這是古往今來無數經驗教訓總結出來、提煉出來的警世良言。

對一個政黨、一個政權而言，居安思危，關系國家的興亡；對一個人尤其是領導干部而言，居安思危，關系事業和個人的成敗。面對已有的成績，只有永不滿足，始終把自己處于起跑線，我們才會有創造更加輝煌偉業的強大精神支柱。古往今來的偉人都提倡“多思”，就是要求我們思根本、思經驗、思方向、思目標、思信心，同時也是要求我們思困難、思危險、思不足，提醒人們要有憂患意識，在成績面前要保持清醒的理智。

年輕同志走上管理崗位以后，展示自己才華的舞臺寬了，報效國家，報效企業的機會多了，但肩負的責任也重了。他們中的絕大多數同志繼承和發揚黨的優良傳統和作風，安不忘危，治不忘亂，奮發向上，做出了令黨和人民群眾滿意的成績。但也有一些同志一走上領導崗位，就開始松勁、泄氣，放松了對自己的要求，對自己的提拔重用自滿自足，盲目樂觀，一葉障目而不知不足；有的沾沾自喜，得意忘形，自命不凡；有的求官欲望強烈，心術不正，不擇手段，千方百計往上爬；有的只想收獲，不愿付

出，急功近利，心浮氣躁，患得患失；有的則追求安逸，貪圖享受，頹廢喪志，熱衷于吃吃喝喝，沉湎于燈紅酒綠，在不知不覺中走向了毀滅。

如果人一旦缺乏憂患意識，安于現狀，對自己身上的毛病和缺點視而不見，對自己分管的工作中的不足不以為然，不思進取，等待他的必然是被淘汰。因此年輕的管理干部在各自的崗位上，一定要有一種崇高的歷史責任感、使命感，要有一種“如履薄冰，如臨深淵”的危機感，不能有絲毫的懈怠和放松，一定要有一種干不好工作、完不成任務有負于黨、有負于人民，有負于廣大職工的憂患意識，不斷自我加壓，不斷把壓力轉化為新的動力和干勁，才能大展一番宏圖。

四、要增強創新意識

創新意識就是解放思想，開拓進取；就是與時俱進，大膽探索。這不僅僅是精神狀態和人生狀態，更是事業有成的重要經驗。如果不奮斗、不拼搏、不進取、不創新，而是抱殘守缺，我們就不能從現在走向未來，無論是國家的發展，還是個人的進步，都是不可能的。江澤民同志反復強調要“三個創新”，即理論創新、體制創新、科技創新，其精神實質就是要求我們進一步解放思想，深化各項改革，努力開創工作的新局面。

年輕干部的思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快，但也應該看到有少數缺乏闖勁，胸無大志，熱衷于守攤而不是創業，工作中僅僅滿足于上傳下達，照抄照轉，不求有功，但求無過，有的則在舊觀念中兜圈子，靠老辦法、老經驗對待新事物，缺乏開拓新路子的勇氣和一往無前的膽略。其結果是既貽誤事業和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。

人生如逆水行舟，不進則退；事業是峰回路轉，唯有攀登。中青年干部既要繼承前人，又不墨守成規；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創立新知。努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。以只爭朝夕的精神，踏踏實實地干事業。

五、要增強表率意識

表率意識，就是身體力行，率先垂范。這是對于每一個領導干部的最基本要求。表率是導向、是榜樣、是教材，既能照亮現在，又能世世相傳，輝映后人。領導干部的表率作用，與其所擁有的權力和地位連在一起，作用越大，影響越深遠。否則，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，會使我們的事業蒙受巨大損失。因此，領導干部應時時處處起模范帶頭作用，要求群眾做到的，自己首先要做到。

領導干部，特別是中青年領導干部應從以下四個方面多下功夫，爭做表率：

首先，應爭做學習的表率，領導干部提高思想素質和管理水平最直接、最有效的辦法，是加強對馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習。刻苦學習，好學不倦，這是中青年干部成長、成熟的必要條件和重要途徑。因此，中青年干部應該下決心排除各種干擾，減少不必要的應酬，心無旁騖，潛心靜讀，不斷提高理論修養和業務技能。這對于中青年干部而言，其實是非常高的要求，真正做到并非易事，因為職位提高了，工作量大了，空閑時間就少了。但并非擠不出時間學習，關鍵還要看每個人的自覺性。現在一些年輕同志熱衷于各種應酬，靜不下心來，也不想靜下心來練練基本功，學學理論，研究研究業務。即便坐下來學了，也只求一知半解，為的是拿張文憑，裝裝樣子，撐撐門面，并不具有真才實學，這些都是非常有害的。

“學以立志”，“學以養德”。這是因為，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累，一種養成。管理干部無論職位高低，如果鄙薄知識，不肯學習，就很難擺脫低級趣味，很難提高辨別能力，很難抵御各種誘惑，成為真正的共產黨人。但學習的目的絕不僅僅是修身和養性，更有一個“學以致用”的問題。毛澤東同志說過：“對于馬克思主義的理論，要能夠精通它，應用它，精通的目的全在于運用。”江澤民同志指出：“我們要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事業為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。”短短數語，把理論學習的目的、方法，學習與應用的關系及其要求，說得再清楚不過了。中青年干部一定要提高學習的自覺性，一方面精心鉆研理論的深刻內涵，努力通曉其精神實質，積極掌握其立場、觀點、方法，另一方面，要向實踐學習，尤其要聯系國際國內的大背景，聯系全黨全國工作大局來學習，同時運用理論觀察，認識和思考實際問題，做到學而有思、學而有信、學而有行。

其次，要爭做廉潔的表率。領導干部能否廉潔自律，在一個地區一個部門具有重要的導向作用，直接關系到黨的形象和威望，關系黨和國家的生死存亡。因此我們每一個領導干部一定要廉潔為官，公正辦事，時時自重、自省、自警、自勵，處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”。

“慎權”就是要牢固樹立正確的權力觀；“慎欲”就是要淡泊名利，不慕虛榮；“慎微”就是從小處入手，潔身自好；“慎獨”就是要耐得住寂寞，時刻檢點自己。當然，作為一名領導干部，廉潔自律的表率作用不能僅僅表現在“獨步自清”、“出淤泥而不染”上，還應該表現在自覺地站在反腐敗的前列，運用自己所處位置和手中的權力，勇敢地肩負起本部門的反腐敗工作，使腐敗現象無藏身之地，做到為官一任，保一方清廉。

再次，要做勤政的表率。兢兢業業，恪盡職守，這是領導干部成就事業，得到群眾擁護的基礎。在本職工作中，做到求真務實，嚴謹細致，雷厲風行。求真務實，就是對工作高度負責，一絲不茍、精益求精；就是講實話、鼓實勁、辦實事、求實效；就是切實轉變作風，多深入基層，深入群眾。嚴謹細致，就是認真籌劃，周密布置，精雕細刻。雷厲風行，就是嚴如雷霆，快如迅風。對于已經確定的大政方針，既定目標，各項任務的貫徹落實，必須堅決迅速、不折不扣。

第四，要做團結的表率。江澤民同志指出，團結出凝聚力、出戰斗力、出新的生產力。團結對領導干部而言尤為重要。一個一個部門，一個單位，領導干部團結，干部和職工才容易團結，才能形成合力，心往一處想，勁往一處使。領導干部不團結，勢必內耗不斷，人心浮散，影響各項工作的開展。

作為中青年干部要努力做到大度謙和，才能夠很好地促進各方面的團結。大度謙和是一種境界，是一種為人為政的品格。現在一些年輕干部走上領導崗位沒有幾天，尾巴就翹了起來，變得目空一切、旁若無人，容不得任何不同意見，容不得與自己意見相左的人，既破壞了團結，又影響了大局。因此年輕干部必須學會大度，學會謙和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，學會“抬頭看天，于云天之外看春秋”。再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。要多向老同志學習，向下屬學習，真正做到從善如流。

繼往開來，人才輩出。廣大年輕干部要時刻嚴格要求自己，不斷加強學習，加強思想改造，加強整體素質提高。與時俱進，務實創新，解放思想，大膽開拓，用青春和汗水譜寫自己光輝、無悔的人生篇章。

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第二篇：對中青年干部成長的一點思考

中青年干部是我們黨的各項事業不斷向前發展的堅實基礎和重要保障，所以管理和培養中青年干部工作就顯得尤為重要。對人才特別是中青年干部的成長而言，良好的外部條件固然重要，但說到底還是要靠自己的努力，靠自己素質不斷的提高。江澤民同志曾給青年同志四句贈言：“刻苦學習、勤奮工作、勇于創新、自覺奉獻”，這就是中青年干部成長的必由之路。我以為，我們除了要牢記江總書記的教誨，年輕同志的成長，還要在“五個增強”上下功夫。

一、要增強大局意識

具有大局意識，進而把握大局，這是中青年領導干部在政治上成熟，駕馭整個事業乘勝前進的重要素質，是做好各項工作的根本要求和重要保證。

大局意識，首先表現在對大局的認識和把握上。大局就是全局，就是發展趨勢，就是國際、國內、外部、內部總體形勢發展變化基本形勢發展變化的基本方向。作為領導干部，應當胸有全局，努力認識和把握本部門的大局，同時深刻理解全黨全國的大局，全世界的大局。既要看到我們取得的偉大成績，同時也要正視存在的問題，既要看清現象和本質，區分主流和支流，又要根據已經發生、正在發生、將要發生的歷史變革，努力洞察發展趨勢。只有認清了大局，我們才能審時度勢，因勢利導，掌握工作的主動權。

大局意識在很大程度上往往表現為政治意識，二者在本質要求上是一致的。只有具備正確的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性，才能真正了解大局、洞察大局，才能談得上為大局著想，才能保證黨的路線、方針、政策，保證國家的法律法規貫徹到各項工作中去，防止和排除各種錯誤思想、錯誤傾向的干擾，保持正確的發展方向。因此，樹立大局意識，最重要的是在政治上同黨中央保持高度一致，任何時候都不搖擺，不投機取巧，不陽奉陰違，做到有令則行，有禁則止。

大局意識，還表現在服從服務大局上。就是要求無論在何時何地，都要把我們的工作思路，把我們正在做的事情置于黨和國家的大局中，在大局中找準自己工作的方位。對中青年干部而言，了解大局、服從服務大局不易，把握大局更難，但是我們必須要象鄧小平同志說的那樣：“要從大局看問題，放眼世界，放眼未來，放眼一切方面。”應當具有這樣的寬廣眼界。

二、要增強法治意識

法治意識，就是遵守黨紀國法，就是依法辦事。這是現代社會對每一個公民的基本要求，是公民必備的道德品質。對于中青年干部而言，更是職業之基，立身之本。

遵紀守法，依法辦事，首先必須熟悉黨的紀律，了解法律，弄懂法律，不能渾渾噩噩，不懂裝懂。熟悉了黨紀國法，就要嚴格遵守，帶頭用法，守法。要在思想上時刻緊繃一根鉉。那些徇私貪贓的領導干部，對黨的紀律和國家法律不是不知，不是不熟，就是一個“貪”字使他們忘記了自己的身份，忘記了自己的職責，忘記了黨的原則，忘記了人民的利益。糾其原因，就是遵旨意識淡薄，廉恥意識喪失，法治意識缺乏，背棄了為人民服務的宗旨和共產黨員的理想信念，放棄了主觀世界的改造，把黨和人民賦予的權力變成了謀取私利的工具。黨紀國法在他們頭腦中淡薄了，取而代之的是權力濫用、生活享樂，最終走向犯罪，成了人民的罪人。這些都是中青年干部需要力戒的。中青年干部必須增強遵紀守法的自覺性，一切都按黨紀國法、規章制度辦事，一切都按規定要求操作，以身作則，以正祛邪，在依法治國，建設社會主義法治國家的進程中，真正起到生力軍的作用。

三、要增強憂患意識

憂患意識，就是居安思危，防患于未然，就是要有責任感。古人云：“生于憂患，死于安樂”，意思是艱苦的生活環境鍛煉人們的堅強意志，激勵人們不斷進取；安樂的生活條件容易腐蝕人，沉湎其中會走向頹廢乃至死亡。這是古往今來無數經驗教訓總結出來、提煉出來的警世良言。

對一個政黨、一個政權而言，居安思危，關系國家的興亡；對一個人尤其是領導干部而言，居安思危，關系事業和個人的成敗。面對已有的成績，只有永不滿足，始終把自己處于起跑線，我們才會有創造更加輝煌偉業的強大精神支柱。古往今來的偉人都提倡“多思”，就是要求我們思根本、思經驗、思方向、思目標、思信心，同時也是要求我們思困難、思危險、思不足，提醒人們要有憂患意識，在成績面前要保持清醒的理智。

年輕同志走上管理崗位以后，展示自己才華的舞臺寬了，報效國家，報效企業的機會多了，但肩負的責任也重了。他們中的絕大多數同志繼承和發揚黨的優良傳統和作風，安不忘危，治不忘亂，奮發向上，做出了令黨和人民群眾滿意的成績。但也有一些同志一走上領導崗位，就開始松勁、泄氣，放松了對自己的要求，對自己的提拔重用自滿自足，盲目樂觀，一葉障目而不知不足；有的沾沾自喜，得意忘形，自命不凡；有的求官欲望強烈，心術不正，不擇手段，千方百計往上爬；有的只想收獲，不愿付出，急功近利，心浮氣躁，患得患失；有的則追求安逸，貪圖享受，頹廢喪志，熱衷于吃吃喝喝，沉湎于燈紅酒綠，在不知不覺中走向了毀滅。

如果人一旦缺乏憂患意識，安于現狀，對自己身上的毛病和缺點視而不見，對自己分管的工作中的不足不以為然，不思進取，等待他的必然是被淘汰。因此年輕的管理干部在各自的崗位上，一定要有一種崇高的歷史責任感、使命感，要有一種“如履薄冰，如臨深淵”的危機感，不能有絲毫的懈怠和放松，一定要有一種干不好工作、完不成任務有負于黨、有負于人民，有負于廣大職工的憂患意識，不斷自我加壓，不斷把壓力轉化為新的動力和干勁，才能大展一番宏圖。

四、要增強創新意識

創新意識就是解放思想，開拓進取；就是與時俱進，大膽探索。這不僅僅是精神狀態和人生狀態，更是事業有成的重要經驗。如果不奮斗、不拼搏、不進取、不創新，而是抱殘守缺，我們就不能從現在走向未來，無論是國家的發展，還是個人的進步，都是不可能的。江澤民同志反復強調要“三個創新”，即理論創新、體制創新、科技創新，其精神實質就是要求我們進一步解放思想，深化各項改革，努力開創工作的新局面。

年輕干部的思維比較敏捷，接受新觀念、新事物比較快，但也應該看到有少數缺乏闖勁，胸無大志，熱衷于守攤而不是創業，工作中僅僅滿足于上傳下達，照抄照轉，不求有功，但求無過，有的則在舊觀念中兜圈子，靠老辦法、老經驗對待新事物，缺乏開拓新路子的勇氣和一往無前的膽略。其結果是既貽誤事業和工作，又妨礙了自己的鍛煉成長。

人生如逆水行舟，不進則退；事業是峰回路轉，唯有攀登。中青年干部既要繼承前人，又不墨守成規；既借鑒別人，又不照抄照搬；既揚棄舊義，又創立新知。努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，布置工作有新思路，解決問題有新辦法。以只爭朝夕的精神，踏踏實實地干事業。

五、要增強表率意識

表率意識，就是身體力行，率先垂范。這是對于每一個領導干部的最基本要求。表率是導向、是榜樣、是教材，既能照亮現在，又能世世相傳，輝映后人。領導干部的表率作用，與其所擁有的權力和地位連在一起，作用越大，影響越深遠。否則，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，會使我們的事業蒙受巨大損失。因此，領導干部應時時處處起模范帶頭作用，要求群眾做到的，自己首先要做到。

領導干部，特別是中青年領導干部應從以下四個方面多下功夫，爭做表率：

首先，應爭做學習的表率，領導干部提高思想素質和管理水平最直接、最有效的辦法，是加強對馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習。刻苦學習，好學不倦，這是中青年干部成長、成熟的必要條件和重要途徑。因此，中青年干部應該下決心排除各種干擾，減少不必要的應酬，心無旁騖，潛心靜讀，不斷提高理論修養和業務技能。這對于中青年干部而言，其實是非常高的要求，真正做到并非易事，因為職位提高了，工作量大了，空閑時間就少了。但并非擠不出時間學習，關鍵還要看每個人的自覺性。現在一些年輕同志熱衷于各種應酬，靜不下心來，也不想靜下心來練練基本功，學學理論，研究研究業務。即便坐下來學了，也只求一知半解，為的是拿張文憑，裝裝樣子，撐撐門面，并不具有真才實學，這些都是非常有害的。

“學以立志”，“學以養德”。這是因為，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一種積累，一種養成。管理干部無論職位高低，如果鄙薄知識，不肯學習，就很難擺脫低級趣味，很難提高辨別能力，很難抵御各種誘惑，成為真正的共產黨人。但學習的目的絕不僅僅是修身和養性，更有一個“學以致用”的問題。毛澤東同志說過：“對于馬克思主義的理論，要能夠精通它，應用它，精通的目的全在于運用。”江澤民同志指出：“我們要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事業為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。”短短數語，把理論學習的目的、方法，學習與應用的關系及其要求，說得再清楚不過了。中青年干部一定要提高學習的自覺性，一方面精心鉆研理論的深刻內涵，努力通曉其精神實質，積極掌握其立場、觀點、方法，另一方面，要向實踐學習，尤其要聯系國際國內的大背景，聯系全黨全國工作大局來學習，同時運用理論觀察，認識和思考實際問題，做到學而有思、學而有信、學而有行。

其次，要爭做廉潔的表率。領導干部能否廉潔自律，在一個地區一個部門具有重要的導向作用，直接關系到黨的形象和威望，關系黨和國家的生死存亡。因此我們每一個領導干部一定要廉潔為官，公正辦事，時時自重、自省、自警、自勵，處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”。

“慎權”就是要牢固樹立正確的權力觀；“慎欲”就是要淡泊名利，不慕虛榮；“慎微”就是從小處入手，潔身自好；“慎獨”就是要耐得住寂寞，時刻檢點自己。當然，作為一名領導干部，廉潔自律的表率作用不能僅僅表現在“獨步自清”、“出淤泥而不染”上，還應該表現在自覺地站在反腐敗的前列，運用自己所處位置和手中的權力，勇敢地肩負起本部門的反腐敗工作，使腐敗現象無藏身之地，做到為官一任，保一方清廉。

再次，要做勤政的表率。兢兢業業，恪盡職守，這是領導干部成就事業，得到群眾擁護的基礎。在本職工作中，做到求真務實，嚴謹細致，雷厲風行。求真務實，就是對工作高度負責，一絲不茍、精益求精；就是講實話、鼓實勁、辦實事、求實效；就是切實轉變作風，多深入基層，深入群眾。嚴謹細致，就是認真籌劃，周密布置，精雕細刻。雷厲風行，就是嚴如雷霆，快如迅風。對于已經確定的大政方針，既定目標，各項任務的貫徹落實，必須堅決迅速、不折不扣。

第四，要做團結的表率。江澤民同志指出，團結出凝聚力、出戰斗力、出新的生產力。團結對領導干部而言尤為重要。一個一個部門，一個單位，領導干部團結，干部和職工才容易團結，才能形成合力，心往一處想，勁往一處使。領導干部不團結，勢必內耗不斷，人心浮散，影響各項工作的開展。

作為中青年干部要努力做到大度謙和，才能夠很好地促進各方面(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)的團結。大度謙和是一種境界，是一種為人為政的品格。現在一些年輕干部走上領導崗位沒有幾天，尾巴就翹了起來，變得目空一切、旁若無人，容不得任何不同意見，容不得與自己意見相左的人，既破壞了團結，又影響了大局。因此年輕干部必須學會大度，學會謙和，懂得“天外有天，人外有人”的道理，學會“抬頭看天，于云天之外看春秋”。再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。要多向老同志學習，向下屬學習，真正做到從善如流。

繼往開來，人才輩出。廣大年輕干部要時刻嚴格要求自己，不斷加強學習，加強思想改造，加強整體素質提高。與時俱進，務實創新，解放思想，大膽開拓，用青春和汗水譜寫自己光輝、無悔的人生篇章。

第三篇：中青年干部的成長路徑

中青年干部的成長路徑

當今世界競爭的實質是人才數量和質量的競爭，尤其是領導人才的素質和能力的較量，誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。胡錦濤總書記在“七一”講話中明確指出，年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。這四點要求，可以說清晰地揭示了當代中青年干部成長的規律，是中青年干部進步的正確“路徑”，沿著這條“路”走，才能真正成功。

中青年干部如何成長起來呢？青年干部成長需要三大要素：內力、外力、環境。內力即自身的素質和努力程度，外力即領導的重視、組織的培養和大家的幫助，環境即成長機遇。這三大要素，對于干部順利成長來說，不可或缺。對于不同人、不同階段來說，這三者發揮的作用有可能不同。但確定的是，內力起到了主要作用，外力是助推力，環境是培養人才的重要機遇。只有同時具備三個因素，才能實現個人更好、更快、更加順利的發展。

一、在內力方面：

1、要準確定位，做好職業規劃。中青年干部成長要發揮主觀能動性，首先在工作中找準自身的定位，做好職業規劃。不盲從、不浮躁，耐得住寂寞，在實際工作中自查不足，抓緊時間進行完善，只有崇高的理想及有遠大的抱負，再能不斷激勵自己朝著既定目標努力奮進。

2、要加強學習，提升綜合技能。學習是文明傳承之途、人生成長之梯，也是我們增長知識、提高本領、加強修養的重要途徑，是做好各項工作的前提和基礎。認知水平、政治素養、理論功底、綜合能力如何，不僅僅是對自身修養的一個簡單衡量，更是干好工作、承擔重任的前提。要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，要常存“能力不足”的憂患意識，常葆進取之心，持之以恒地抓好政治和業務工作學習，補短強優，深思常省，多學活用，在工作中提升學習效率，在學習中增強綜合素質，不斷提升工作業績。

3、要求真務實、敢于擔當。中青年干部的成長要把求真理務實事作為檢驗自身管理能力的標準，樹立正確的發展觀和業績觀，崇尚實干成就事業。同時還要有敢于擔當的勇氣，勇挑重擔，直面矛盾，真正把全部心思用在干事業上、把主要精力用在抓工作上、把滿腔熱情傾注在推動企業發展上。

4、要和睦共事、清正廉潔。中青年干部成長過程中必須講政治、顧大局、守紀律，與同事密切協作共事，力求在思想上求共鳴，在感情上求融合，在工作上求共進。時刻保持清醒頭腦，始終穩得住心神，管得住行為，做到清心自守、淡定人生。嚴守思想防線、道德底線和廉政紅線，堂堂正正做人，干干凈凈做事。

5、要有立足崗位、開拓創新的精神。在工作崗位中做到解放思想，敢闖敢試，增強創新意識，樹立開拓眼光。做到眼里有事，胸中想事，勤于謀事，要善于發

現、善于思考、主動作為，不斷開創加快企業發展的新局面，把主要精力放在個人發展和崗位成才上，做一個有思想、有見解的人。

二、在外力方面：

公司要多為年輕干部成長提供環境和機會，因為優秀干部的成長固然與其主觀努力分不開，但在很大程度上還取決于組織上的培養。

1、完善“公正選拔、動態管理、監督到位”機制。在中青年干部成長的培養選拔機制上做到：一是要有公開、平等、競爭、擇優的選人用人環境；二是要有一套能者上、平者讓、庸者下的動態管理機制；三是要有一套制度完備、紀律嚴明、制約權力的監督體系。只有這樣，才能把“政治上靠得住，工作中有本事，作風上過得硬，職工信得過”的人選拔出來，使人才健康成長，脫穎而出。

2、建立健全領導干部選拔責任追究機制。實行“誰主管、誰負責，誰提拔、誰負責”的機制，切實防止“少數人選少數人”。讓干部選拔提名不唯親用人，確保干部隊伍人才盡出，推動企業不斷前進。

3、建立健全“輪崗實習、雙向交流任職”機制。遵循“進一出

一、進出平衡”和“平級調動、統籌安排”的原則，在公司之間以及公司各部門之間對關鍵崗位進行“掛職鍛煉”、“輪崗實習”，為職工提供展現自身才能的舞臺，真正做到最大限度的激發每位職工的潛能，通過交流挖掘各方面的人才，將合適的人安排在適合的崗位上。

三、在環境方面：

三國時期的周瑜就曾慨嘆過“萬事具備，只欠東風”古人如此，今人依然。另有“千里馬常有，而伯樂不常有”之說，無不在敘述出“成功的關鍵是機遇”。一個人的成功要憑借的不只是自己的主觀努力，還需要機遇，而自身的努力只不過是加快成功的動力而已。

“順勢而上，逆勢而待”。雖然說“機會都是留給有準備的人”，但我們同樣需要有看到機會及抓住機會的能力，這就要求在實際工作中“不僅要能埋頭拉車，還要學會抬頭看路”，要懂的推銷自己，抓住稍縱即逝的機會，充分展示自己，把握住機會。

中青年干部成長過程中只要按照習近平同志提出的六點希望：“身下心下，轉換角色；多學多思，適應環境；實干苦干，創造優良業績；集思廣益，團結協作；慎獨慎微，樹立良好形象；淡泊名利，保持良好心態”。在實際工作中加強黨性培養，加強理論學習，加強實踐鍛煉，加強自我完善。堅定信心，認準了就一往無前，不后悔不遺憾。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來“，牢記“金子一定會發光，付出努力一定會成長進步”。不斷提高競爭力，提升領導工作的決策能力、駕馭協調能力、組織與管理能力等綜合能力，同時防止貪欲纏身的陷阱、驕傲自滿的陷阱、心浮氣躁的陷阱、脫離群眾的陷阱，那么就一定會有你展現自己的時候。

第四篇：中青年干部學習

加強學習，創新管理

——淺談中青年干部學習

“開始于理論學習，落腳于家國天下；開始于從政交流，落腳于執政能力；開始于警示教育，落腳于廉潔自律。”

題記——

在當前經濟發展的重要時期，建設學習型企業，打造高素質隊伍是我們企業做大做強的決定因素。古人說：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。“君子之學必日新，日新者日進也。不日新者必日退，未有不進而不退者”。以胡錦濤同志為總書記的黨中央非常重視干部的學習，不僅提出了建設學習型政黨的任務，而且格外關心中青年干部的隊伍建設。沙市鋼管廠近年來大力提拔、選舉了一大批中青年干部，他們意氣風發、思想敏捷、敢當大任在更高層次的工作崗位發揮作用。黨組織非常重視對中青年干部的培養，從實際出發，制訂了中青年干部教育培訓計劃，并將建設學習型干部隊伍納入規范的管理軌道。

一、中青年干部學習的綱領是提高學習力

“學如逆水行舟，不進則退”。宋朝詩人黃山谷說：“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，這句話成為古代讀書人的格言，他的本意是，不讀書，不學習，必然言之無物，風度、氣質、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實就是如此，我們生活的時代，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對中青年干部的理論修養、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。一個干部不愛學習，不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊就不能適應工作的需要，素質就提不高，成長也不會快，就有可能成為時代的落伍者。優秀中青年干部之所以能夠脫穎而出，走上領導崗位，也是與平時的勤奮學習分不開的。起點一樣的干部，為什么有的工作成績突出，有的成績不明顯？很重要的一條原因，就是是否重視學習。中青年干部是我們黨執政力量的中流砥柱，承載著黨和國家的未來和希望，而建設學習型干部隊伍，關鍵要提高干部的學習力。學習力是一個人的基礎性能力，也是中青年干部成長進步的動力源。中青年干部為確保優質高效地履行職責必須提高領導藝術和執政能力，這些都需要在學習中加以解決，要按照上級黨組織的要求，在工作生活中努力帶頭創建和諧的社會氛圍及舒適的工作環境，最終達到凝心聚力促進企業生產發展的目的。

二、中青年干部學習的主旨是開拓創新

學習是企業生命的源泉，未來真正出色的企業，將是學習型企業。因此，各

類企業都應把打造學習型企業作為一項戰略性目標。特別是沙市鋼管廠目前面臨嚴峻的市場考驗，許多發展中的矛盾、問題，也是書本中沒有的。所以，強調以敬業的態度、創新的精神對待工作，就顯得更為重要。中青年干部要加強學習，要接受新思維、新舉措，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不辜負組織重望，完成組織交給的工作任務。如今鋼管廠的發展形勢日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什么都想學，什么都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有步驟、有重點、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。中青年干部一定不能滿足于已有的成績，要增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。

三、中青年干部學習的目標是提高管理能力

在新的時代背景下，企業競爭的實質是學習能力的競爭，企業競爭惟一的優勢是來自比競爭對手學習得更快的能力。因此，打造學習型企業，鼓勵員工不斷學習，更新知識結構，最大限度地發揮自己的智力，是企業參與知識經濟時代競爭的必然選擇，也是在市場競爭中站穩腳跟并贏得競爭的重要保證。作為優秀的中青年干部，平時工作壓力不輕，更要注意營造健康融洽、綠色和諧的人際環境。人際環境是人與人關系的總和，是一個互動的概念，只有你真誠待人，為別人提供良好的工作生活條件，別人才能以同樣的心態來對待你，才能共同創造一個好的人際環境。中青年干部作為領導者，要深刻意識學到習的目的是獲得高水平管理藝術。領導不能只是靠權勢要求部屬，而要展現自己的管理及專業上的才能，讓員工心服口服。在組織內所做的一切，不能為了自己私人的利益，而應以團隊為出發點。作為管理者，發生危機或面臨挫折的時候，管理者要能夠充分自控，并在理智、冷靜的基礎上做出正確的決策。

四、中青年干部學習的要求是重在平時貴在堅持

江澤民同志在《領導干部一定要講政治》中論述到，沒有先進理論武裝的黨，不可能是先進的黨；沒有先進理論武裝的領導干部，也不可能發揮先進戰士的作用。集團公司開展的“建設學習型企業”活動，是當前經濟社會發展的一種自然反映，也符合一般事物發展的規律性。各級層次的管理人員尤其是領導干部要深入群眾之中，情為民所系、權為民所用、利為民所謀，努力營造寬松和諧的工作、生活氛圍，職工群眾就會凝心聚力地促進生產的發展。但是，從哲學的觀點來看，應該是循序漸進的有效“促進”，它有別于突飛猛進而不“實”，也不是虛張聲勢而不“進”，作為黨支部要用正確的世界觀去引導這項活動持續有效地開展。首先，組織部門要在培訓形式、培訓科目方面就要持之以恒地去努力研究新方法、拓展新思路，調動干部學習的積極性。在培訓內容上，要緊密結合企業發展要求和干部隊伍的實際需要出發，理論與實踐、專業知識與管理知識，兩手都要抓，兩手都要硬，把這個環節抓緊、抓實、抓活、抓細，只有這樣才能達到開展此項活動的目的。其次，學習是一個苦差事，不能急于求成。開會、聽報告、進課堂，是學習的一個方面，但由于工作需要，干部更多的學習時間只能在平時，因此，干部的學習重在平時。很多黨員干部以沒時間為由而放松學習，這種想法不可取。魯訊先生說“時間就像海綿里的水，擠一擠總是有的”，同樣，黨員干部的工作之余的時間應該是有的，關鍵是你用這些時間做什么，把什么放在第一位、什么放在第二位。最后，黨員干部的學習貴在堅持。一日學習一日功，一日不學十日空。中青年黨員干部是黨的事業的帶頭人，學習基礎好、文化水平高，但工作中如果不及時加強對黨的新政策、路線、方針的熟悉理解，不加強對馬列主義毛澤東思想的深刻理解，我們的工作就會失去方向和動力。

五、中青年干部學習要在廉潔自律上下工夫

思想支配行為，良好的思想道德品質是成就人才、成就事業的基礎；腐朽思想的侵蝕可以使人墜入腐敗深淵，是領導干部淪為階下囚的重要原因。年輕干部具有明顯的優勢在于大多學歷較高，思維敏捷，接受新事物快，創新意識強，工作干勁足。但是，任何事物都存在雙重性，年輕干部也有這樣一些先天的不足：缺乏黨性鍛煉、吃苦奉獻精神不足、缺乏才能和經驗的積累。年輕干部稍不留心就容易受市場經濟負面影響，急功近利，心浮氣躁，好大喜功，導致艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統發揚不夠，重則沾染腐敗墮落的“毒隱”。因此，教育中青年干部廉潔奉公，牢固樹立正確的權力觀，是促進領導干部廉潔自律的基礎。沙市鋼管廠黨委對此采取走出去、請進來的辦法，加強對中青年干部的廉潔自律教育。“請進來”是指不定期邀請專家、學者來企業授課，選拔優秀干部參加高層次學歷培訓，通過培訓、教育，使中青年干部必須意識到自身的這些弱點、缺點或問題，樹立牢固的人生觀、價值觀、世界觀，并努力去避免和克服，把心智投入到加強管理，提升業務素質上。“走出去”是指有計劃地組織中青年干部參加紅色傳統教育走進革命老區，觀看有關反腐倡廉電教片，走進江北農場接受法制教育等等形式，讓廉潔自律意識在干部腦中扎根。最近一次8月19日，在鋼管廠黨委工作部的組織下，我廠50名黨員，其中絕大是中青年干部，到革命圣地紅安去接受教育，感受目染當年的革命勝景，緬懷先烈，重溫革命歷史。行走在紅安這片革命先烈用鮮血染紅的土地上，耳聞目睹，事事銘心，目目刻骨。那

偉大的領袖，那英勇的將軍，那悲壯的烈士，那可愛的百姓??仿佛讓我們又回到了那兵戈鐵馬的戰爭年代。在紀念碑前，在黨支部書記楚春林，廠長李明生的帶領下全體黨員在鮮紅的黨旗下宣誓。“我宣誓，我志愿加入中國共產黨??”他們鏗鏘有力的宣誓聲，吸引了眾多參觀者，也凈化了大家的心靈。心凈則“言正身正行方正”，防微杜漸、廉潔自律的目的就達到了。

六、中青年干部學習的實效是以人為本

管理就是服務。任何一個企業發展的核心因素離不開人，中青年干部是各個部門的中堅力量，一定程度上是企業各項工作的主力軍，因此，大家的工作態度、工作精神、工作作風，將直接關系到工作成效，直接體現了領導班子在群眾心目中的形象。因此，只有團結、帶領黨外群眾立足崗位各盡其才，只有尊重人才、用好人才、激勵人才、留住人才這一用人之道，才能真正促進企業不斷發展。以人為本的管理，關鍵是要體現出“人性化”和“人權化”的特點，作為一名企業員工，他有感情表現，也有主張要求，更有難點問題需要幫助解決。這些很現實的方面，作為基層黨組織針對一人一事，要有細心、耐心、恒心、愛心地去對待和解決，而不能忽視、漠視或蔑視。如果中青年干部能夠妥善解決普通員工的后顧之憂或棘手問題，那么他們將以飽滿的工作熱情投入到工作中，這也就是企業花費大力氣、大量金錢培訓中青年干部的根本所在。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，中青年干部是促進企業發展的中流砥柱，只要注意發現和培養，努力形成各方面人才百舸爭流、各顯其能的局面，一批批優秀的中青年領導干部就會茁壯成長起來，他們的才能一旦得到充分發揮，沙市鋼管廠的發展才會更上一層樓。

武漢分廠杜方靜二Ｏ一一年十月十九日

第五篇：中青年干部培訓班學習體會

謙虛學習，廉潔勤政

--東川區第七期中青年干部培訓班學習體會

陳忠寶

2009年12月11日-21日，在區委組織部的安排下，我榮幸地參加了東川區第七期中青年干部培訓班的學習。10天的培訓過程中，通過對十七屆四中全會、東川再就業特區建設、鄉鎮工作務實、三農問題、四創兩爭、突發事件應急處理、管理者領導力的提升等知識的學習和參加情景模擬及大會演講，知識面得到拓寬，理論修養得到提升，綜合素質得增強。通過學習，深深感受到作為一名建設東川的黨員干部，肩負的使命光榮而艱巨。結合自身實際，聯系培訓班所學知識，就如何做好一名合格的鄉鎮領導干部，談以下幾點體會。

一、找準位置，謙虛做人

培訓班結束后，有部分學員將走上領導崗位，而部分學員將回到原來的崗位上繼續工作。不論身處何種崗位，我們都要有一顆平常心。參加中青班學習，根本目的不是要爭位為官，而是增強自身的綜合素質，使自己的工作做得更好。培訓結束后，無論是走上領導崗位的還是回歸原來生活的，都要給自己一個合理的定位。做領導的，要不驕不躁，謙虛謹慎。古人說得好：“位于十人之上者，必處十人之下；位于百人之上者，必處百人之下；位于天下人之上者，必處天下人之下。”這就是提醒我們，無論2-的角度，充分理解他們的所思所想，而不是把自己的意志強加于群眾身上。只有與群眾溝通的能力提高了，我們才能切實了解群眾的需求，有針對性地開展工作，真正為群眾謀利益。

二是要加強工作能力的學習提高。工作能力的高低決定了工作成效的大小，群眾認可度的高低，因此，需要在實踐中不斷提高自身的工作能力。工作能力的大小，核心是抓落實的能力。作為基層干部，如何一絲不茍地把區委區政府的工作部署落實到位，是衡量干部作為的重要指標。抓落實能力提高了，才能真正把事做到群眾心上，把成果送到群眾家里，讓群眾享受到黨和政府的實惠。

三是要加強辦事程序的學習。任何一項工作都有其固有的合理有效的方法和程序，作為初為領導者，盡快熟悉和掌握工作的程序和方法，將取到事半功倍的效果。這就需要我們盡快轉換角色，向領導和同事請教學習，使自己以最快的速度融入到各項工作中去。

在工作中，我們只有不斷學習，才能不斷進步。我們要向領導學，向同事學，向群眾學，重要的是要向實踐學，只有學習才能使我們成長為一名合格的黨員干部。

三、找準目標，勤奮工作

荀子曰：“大者不能，小者不為，棄國捐身之道也。”意思是說，一個人大事做不了，小事又不做，這是敗壞國家和毀滅自身的道路。作為一名黨員干部，必須具有勤政務實的優良作風。要4-

崗位的年輕干部，我們必須正確看待黨和人民賦予我們的權力。只有把權力應用到人民群眾身上，我們才能真正是一名人民的公仆。時下的社會，各種誘惑無處不在，如果我們的拒腐能力不強，思想防線不牢，在金錢美女面前摔了跟頭，不僅使自己身敗名裂，也將使黨的威信蒙羞。要使自己能做一名清廉為民的好官，抵擋住各種誘惑，必須樹立正確的價值觀。聽黨指揮，為民謀利，這是黨員干部最核心的價值觀。如果偏離了這一主線，我們的從政之路就要出問題。當前，有部分領導干部忘記了黨的宗旨，忘記了為官者最基本的道德操守，當官不為民做主，而是變著法子為自己謀取私利，這些國家的蛀蟲，將永遠訂在歷史的恥辱柱上。李嘉庭、胡星之流就是例子。作為年輕干部，我們必須牢記使命，記前車之鑒，為后世之師。時刻把黨的宗旨記在心里，把群眾裝在心里，不拿國家和人民一分錢，不貪他人一文利。為官一任，就要造福一方。當有一天退出領導行列時，人民群眾能對我們說一聲，“他是個清官時”，我們方才活得問心無愧。

培訓結束了，感受很多。不論以后自己身在何種崗位，我都將用一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不斷提高黨性修養，兢兢業業工作，踏踏實實做人，把自己的有限知識和能力投入到無限的工作中去，為東川的發展，人民的幸福貢獻自己最大的能量。

二○○九年十二月二十一日