第一篇：2014屆報關專業畢業論文分組及論文題目

關于11級貿易經濟系學生畢業論文（設計）的安排

1．基本情況

11級報關專業學生共73人，11級人管專業學生51人，畢業論文（設計）的學分為16學分。所有學生必須參加，成績不合格者不得畢業。總數：124人。

2.報關與國際貨運專業畢業論文題目

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)出口企業報關淺談——以**公司或**類產品為例 進口企業報關淺談——以**公司或**類產品為例 淺析無錫加工貿易的海關管理 淺析海運提單的風險及防范措施 論無錫保稅區存在的問題及對策研究 無錫企業物流運作現狀及發展戰略探討 空運代理企業提高機場入貨效率問題探討——以無錫碩放機場或（長三角地

區）機場為例

8)無錫農產品出口面對的關稅壁壘

9)無錫農產品在國際貿易中的營銷策略

10)出口貿易中的單證問題以**公司為例（或以無錫海關為例）

11)正確運用國際貿易慣例處理貿易糾紛——以??公司（地區、市、區）為例

12)試析我國中小企業如何開拓國際市場——以??企業為例

13)我國農業保護的現狀與對策——以某具體類農產品為例

14)當前我國出口企業在**國頻遭退貨問題研究

15)**國家的反傾銷對我國**行業的影響

16)**國家的反傾銷對我國**地區經濟發展的影響——具體案例

17)對信用證風險的防范措施探討——結合具體案例

18)國外反傾銷的新特點及對策——結合具體案例

19)我國出口商品包裝現狀的分析與思考——結合具體案例

20)國際貿易中爭議的處理——結合具體案例

21)中國如何運用WTO規則應對外國反補貼指控—結合具體案例

22)無錫制造業的國際競爭優勢及其對外投資戰略

23)出口退稅政策調整對**行業發展的影響

24)出口退稅政策調整對**地區經濟發展的影響

25)電子商務為我(省、市)外貿企業帶來的商機與挑戰

26)綠色壁壘對我(省、市)外貿出口的影響分析

27)江蘇省（**市）出口企業的國際競爭力探析

28)勞動密集型產品出口所面臨的市場風險分析——具體案例展開

29)單證風險防范與當事人責任——圍繞具體案例分析

30)國際貨運代理人法律責任及其責任的問題探討——以??公司為例

31)無錫市服務貿易的發展與對策

32)無錫市出口商品結構分析

33)無錫制造業的國際競爭優勢及其對外投資戰略

34)**保稅區保稅企業報關程序的特點和實例

35)試論增強無錫市國際貨運代理企業國際競爭力的措施

36)分析上海國際航運中心的建設對國際貨運代理業的影響

37)如何理解有關提單的初步證據，最終證據的作用

38)某某貨代企業的核心競爭力研究

39)淺析貨代行業的規范管理問題??以??市（區）為例

40)XXX有限公司報關行加工貿易業務流程分析及改進方案

41)關于XXX報關有限公司現狀與發展分析的設計

42)關于XXX公司進口業務貨款支付問題的分析及對策

43)關于XXX公司貨運代理業發展的方案設計

44)關于提高XXX公司報關服務質量的設計

45)XXX公司加工貿易存在的問題及解決方案

46)關于XXX公司外貿業務發展的設計

47)對XXX公司第三方物流業務發展分析及解決方案

48)以XXX公司為例分析跟單流程及改進方案

49)XXX有限公司出口業務的現狀分析及改進方案

50)XXX加工貿易有限公司日常經營問題及對策

51)出口業務現狀分析---以XXX公司為例

52)關于××公司物流成本管理問題的分析及措施

53)××公司食品包裝的報檢流程分析及改進措施

54)關于××公司綠色物流及代理報檢流程分析及措施

55)關于××公司進口業務貨款支付問題的分析及對策

56)××公司現代物流技術人才發展的分析及改進方案

57)××公司報關行加工貿易業務流程分析及改進方案

58)關于××報關有限公司現狀與發展分析的設計

59)××物流公司的進出口貨物流程分析及相應對策

60)××物流提單風險的透視分析及解決方案

61)綠色包裝在××進出口有限公司當中的應用

62)關于××公司貨運代理業發展的方案設計

63)XX公司的出口退稅申報存在的問題及解決方法

64)XX公司出口業務的現狀分析及改進方案

65)XX加工貿易有限公司日常經營問題及對策

66)出口業務概況分析---以XX公司為例

67)關于XX公司出口加工區貨物通關流程的解析

68)XX公司物流配送系統績效管理的問題及對策

69)國際貨運代理拼箱服務的前景分析——以XX企業為例

70)關于報檢或商品歸類的方向——以XX企業（類商品）為例

71)單證操作方向——以XX企業為例

72)報關業務操作流程解析——以XX企業為例

73)中小貨運代理企業存在的問題剖析及改進措施——以XX企業為例

74)中小報關企業存在的問題剖析及改進措施以——XX企業為例

3、人力資源管理論文題目

注意：不可把做過的課程論文、實訓報告拿來作為畢業論文，否則一經發現做

零分處理

1)**公司員工關系管理存在的問題與解決辦法。

2)**公司員工激勵方案設計

3)**公司員工勞動關系管理存在的問題與解決辦法。

4)**公司員工關系管理中溝通問題解決方案

5)**公司員工激勵制度問題分析及解決方案

6)**公司問題員工關系管理問題分析及解決方案

7)**公司員工離職流程問題分析及解決方案

8)**公司員工離職問題分析及對策

9)淺析“溝通漏斗與對策”——以**公司為例

10)中小企業員工關系管理存在的問題與解決措施——以**企業為例

11)構建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制---以**企業為例

12)**公司員工培訓方案設計研究

13)淺談**公司人力資源的智能開發

14)淺談如何做好**公司文秘人員培訓計劃

15)淺談全視角績效考核法

16)**公司年薪的模式分析

17)論**公司的激勵機制

18)關于人力資本作為企業制度要素的考慮

19)人力資源管理如何為企業增值服務（具體案例）

20)論人力資源如何成為人力資本（具體案例）

21)人才選用與招聘研究--以**企業為例

22)剖析以人為本--以**企業為例

23)美日人力資源管理模式比較及對xxx鄉鎮企業的啟示

24)論員工滿意度與工作業績的關系--以**企業為例

25)中小企業職位分析的障礙及其基本對策研究

26)不同性格員工的非物質激勵

27)解決團隊資金分配難題--以**企業為例

28)崗位輪換：組織與員工發展雙贏（具體案例）

29)企業實施e-learning的影響因素及建議

30)如何在流動中留住人才

31)競聘上崗在企業改革中的探索與實踐--以**企業為例

32)如何設計xxx企業的績效考核指標

33)知識型組織變革下如何管理員工--以**企業為例

34)如何做好薪酬預算與控制 –結合企業實踐

35)人力資源規劃中的常見問題及解決途徑--以**企業為例

36)論企業員工如何自我提高敬業度--以**企業為例

37)動態寬帶薪酬體系的設計與應用（以某公司為例）

38)如何避免績效考核中的誤差

39)朽木并非不可雕――發展低潛能員工之道--以**企業為例

40)談中小企業HR經理如何做好戰略助手

41)談民營企業HR管理弊端及創新--以**企業為例

42)企業文化與組織績效關系研究--以**企業為例

43)我國xxx行業人力資源的開發與管理

44)淺析人力資源管理制度中激勵機制的有關問題--以**企業為例

45)美國薪酬管理模式對xxx的啟示--以**企業為例

46)圖書館人力資源管理的問題及對策

47)中小型民營科技企業核心員工流失的原因及對策--以**企業為例

48)跨國公司在華企業人力資源本土化戰略研究--以*無錫新區為例

49)論人力資源管理及其成本控制法在企業中的運用--以**企業為例

50)面對企業人才流失的淺析--以**企業為例

51)中小型民營企業如何有效開展績效管理工作--以**企業為例4

第二篇：文檔報關專業論文題目

報關專業論文題目 序號 論文題目 1 上海某國際物流公司存在問題剖析 2 上海某國際運輸公司存在的問題及對策探討 3 上海某貨代公司航空物流發展分析 4 報關環節及存在問題分析 5 淺析上海現階段運輸市場的整合 6 關于上海某貨代公司經營問題的探討 7 上海貨運代理業的改革和發展探討 8 上海港口物流企業運行模式探討 9 論外貿公司業務流程及改進建議 10 物流倉儲系統運作模式的分析與探討 11 貨代公司發展第三方物流的經營分析 12 關于國際物流公司的空運問題的分析 13 上海洋山港集裝箱運輸發展分析 14 淺談上海國際貨代企業的經營戰略 15 上海物流業的發展前景分析 16 上海國際物流公司開展第三方物流業務的探討 17 長三角港口群港口競爭與合作分析與探討 18 國際貿易與國際貨物運輸關系淺析 19 傳統貨代企業向現代物流企業轉型的策略探討 20 上海國際集裝箱樞紐港與國外港口的對比與分析 21 關于FOB 下提單問題的探討 22 海運單在貿易中的應用現狀和發展分析 23 干散貨航運公司存在的問題剖析與對策建議 24 全球金融危機對貨代行業的影響分析 25 上海浦東機場空港物流發展現狀分析 26 后金融危機背景下國際貨運代理公司的運營與發展探討 27 無船承運人的法律地位及其業務的探討 28 上海港集疏運的現狀分析與完善 29 淺析貨代企業向第三方物流發展的利與弊 30 洋山港集裝箱海鐵聯運現狀分析與對策探討 31 報關單證的操作流程及實例分析 32 無正本提單放貨的危害分析 33 電子放單的風險分析-結合案例說明 34 保稅加工的加工環節常出現的問題與解決途徑 35 關于倉儲期間貨物“先進先出”物流實現的軟件管理方法 36 關于重載列車運輸的優勢與管理難點淺析 37 關于信用證“軟條款”陷阱的種類分析 38 集裝箱國際間流通周轉使用的原理與管理實現模式 39 進出口貨物木質包裝除害及檢疫監督管理的實現淺析 40 上海洋山港與寧波北侖港的競爭與共同發展態勢淺析 41 在保稅港區內“二次拼箱”工作給物流帶來的便利性淺析 42 原產地證書對進口方的意義及打擊偽造證書工作淺析 43 進出境動物檢疫工作主要針對的病害及我國的防疫管理措施簡析 44 進出境植物檢疫工作主要針對的病蟲害、有害植物及我國的防疫管理措施簡析 45 利用Ebay 網作為外銷推廣平臺的具體操作技巧簡析 46 易碎貨物運輸的方式選擇和防震防護措施探討 47 虛假出口服裝紡織品標識的表現及遏制措施探討 48 關于知識產權海關保護中的權利人知識產權濫用問題淺析 49 淺析貨代行業用人單位對應聘者工作技能要求 50 關于報關報檢人才需求的現狀分析與發展展望

第三篇：1.報關專業論文題目參考

報關專業論文題目參考

首先看下第一份文件，1.城市學院論文撰寫規范； 里面論文的所有要求都寫得非常清楚。咱們現在當務之急是先要選題和定題，先把各自的題目確定下來。

選題目的要求是：大家以實習公司為研究對象，最好是針對一個特定的 企業，根據自己在公司的實習崗位，先提出企業存在的某一特定問題，也就是你要研究的問題，對該問題進行分析，從而提出對策或者解決方案。這就是論文的基本思路。

注意: 題目一旦確定，最好不要更改。因為論文還有開題報告和任務書需要完成，因此后期更改會很麻煩。

以下題目僅供參考,大家各自自擬選題.請務必選擇自己熟悉和感興趣的領域為研究主題.為了讓畢業生順利完成畢業論文，特選出部分論文題目供同學們參考。以下選題僅為指南，并非指定題目，同學們可根據題目做適當修改。同學們也可以根據自己的興趣或手頭占有資料狀況自擬選題。

1、××企業通關流程分析與解決方案

2、××公司集裝箱出口業務流程分析及對策

3、××有限公司報檢業務流程分析及對策

4、××物流公司配送業務分析及解決方案

5、××公司配送中心發展設計的方案

6、××公司報關（通關）流程分析及解決方案

7、關于××公司貨運業務流程分析及解決方案

8、××公司出口跟單流程的分析及解決方案

9、××公司進料加工貿易流程分析及對策

10、××公司物流提單風險的透視分析及對策

11、××有限公司集裝箱整箱貨出口貨運代理業物流程分析及解決方案

12、××公司海運集裝箱出口業務流程的分析及相應對策

13、××公司進出口報關和快件報關業務部分流程改進措施

14、關于××貨運代理有限公司存在的問題及解決方案

15、關于××有限公司降低物流成本的設計

16、關于××公司物流成本管理問題的分析及措施

17、××有限公司食品包裝的報檢流程分析及改進措施

18、關于××公司綠色物流及代理報檢流程分析及措施

19、關于××集團有限公司進口業務貨款支付問題的分析及對策

21、××公司現代物流技術人才發展的分析及改進方案

22、××有限公司報關行加工貿易業務流程分析及改進方案

23、關于××報關有限公司現狀與發展分析的設計

24、××物流公司的進出口貨物流程分析及相應對策

25、××物流提單風險的透視分析及解決方案

26、綠色包裝在××進出口有限公司當中的應用

27、關于××公司貨運代理業發展的方案設計

28、關于××國際船舶代理有限公司修船業務備件上船流程分析及解決方案

29、關于提高××公司報關服務質量的設計

30、××公司的物流成本分析及解決方案

31、××公司加工貿易存在的問題及解決方案

32、對××公司倉儲管理的分析及對策

33、關于××海關加工貿易管理工作存在問題分析及解決方案

34、××物流配送的運營狀況分析及對策

35、關于××公司外貿業務發展的設計

36、計算機應用管理對物流效率的提高及促進

37、××公司代理海運集裝箱運輸操作流程的設計

38、淺析××公司的倉儲業務

39、提高××物流有限公司效率的對策

40、對××公司第三方物流業務發展分析及解決方案

41、以××公司為例分析跟單流程及改進方案

42、××公司在貿易術語應用中出現的問題及對策

43、××公司的出口退稅申報存在的問題及解決方法

44、××有限公司出口業務的現狀分析及改進方案

45、××加工貿易有限公司日常經營問題及對策

46、關于零庫存在××公司的發展

47、出口業務概況分析---以××公司為例

48、關于××公司出口加工區貨物通關流程的解析

49、××公司航空貨運物流分析及解決方案

50、××公司貿易電子化分析及實施方案

51、××公司物流配送系統績效管理的問題及對策

52、國際貨運代理拼箱服務的前景

53、如何才能做一名優秀報關員

54、進出口業務(國際貿易實務)知識的重要性分析

55、報關與國際貨運專業畢業生就業對口率調查

56、海關通關管理與外匯核銷的關系

57、關于報檢或商品歸類的方向58、21世紀國際貨運業務的新發展

59、單證操作方向

60、貨運代理企業業務操作流程解析

61、關鍵崗位（如報關員、報檢員、管理人員）職業技能分析

62、報關業務操作流程解析

63、報關行業存在的問題剖析及改進措施

64、貨運代理企業單證方向

65、中小貨運代理企業存在的問題剖析及改進措施

66、XX報關行客戶關系管理與實踐

67、對XX地區報關有關問題的思考

68、淺析中小貨運代理企業信息化建設的若干問題

69、貨代企業配送效率問題研究

70、空運代理企業提高機場入貨效率問題探討

71、第三方物流企業現狀與發展戰略聯盟研究

72、自理報關企業流程解析及改進措施

73、代理報關企業與客戶合作模式探討

74、某某市報關企業行業調查研究報告

75、某某市中小貨運代理企業行業調查研究報告

76、某某開發區物流企業發展現狀與發展戰略研究

77、供應鏈環境下企業實施物流戰略聯盟研究

78、物流園區系統規劃問題研究

79、中小貨運代理企業存在的問題剖析及改進措施

80、第三方物流企業信息化初探

81、企業供應物流系統效率研究

82、貨運代理企業提高單證運作效率模式探討

83、超限貨物專列運行方案決策研究

84、智能運輸系統－未來交通運輸發展的方向

85、以市場為導向促進貨運代理發展

86、貨運代理操作人員崗位技能分析研究

87、貨運代理崗位技能標準調查研究

88、××企業通關流程分析

89、×公司集裝箱出口業務流程分析及對策

90、××公司××產品出口報檢流程分析

91、關于××公司貨運業務流程分析及解決方案

92、××公司報關（通關）流程分析及解決方案

93、××公司集裝箱整箱貨出口貨運代理業物流程分析

94、××貨運代理有限公司存在的問題及解決方案

95、關于××公司物流成本管理問題的分析及措施

96、淺析××公司的倉儲業務

97、對××公司第三方物流業務發展分析及解決方案

98、關于××公司出口加工區貨物通關流程的分析

99、關于××公司貨運代理業發展的方案設計

100、××公司航空貨運物流分析及解決方案

101、××公司的出口退稅申報存在的問題及解決方法

102、國際貨運代理拼箱服務的前景

103、××物流提單風險的透視分析及解決方案

104、××地區報關行業存在的問題剖析及改進措施

105、××地區中小貨運代理企業存在的問題剖析及改進措施 106、××地區中小型貨代企業面臨困境的原因分析與策略選擇 107、國際貨代海運業務中的風險及應對措施——以××公司為例 108、出口采用FOB條件下指定境外貨代的風險防范

109、國際航空貨運代理操作問題的探討與解決——以××公司為例

110、關于××有限公司降低物流成本的設計

111、關于提高××公司報關服務質量的設計

112、EDI無紙報關及其前景

第四篇：2013年報關專業65個熱點畢業論文論文題目

報關與國際貨運專業畢業論文題目

1.淺議報關單的繕制技巧

2.出口企業報關淺談

3.進口企業報關淺談

4.保稅區企業報關淺談

5.報關單填制規范淺談

6.論我國保稅區存在的問題及對策研究

7.論出口貿易中的單證問題

8.論我國海關報關制度的改革

9.論報關行在國際供應鏈中的新作用

10.論報關員職業前景與素質要求

11.貿易術語與國際貨物買賣合同

12.試分析國際多式聯運對國際貿易的影響

13.淺析我國加工貿易的海關管理

14.淺析海運提單的風險及防范措施

15.國際貿易實務操作過程中出現的問題探討與研究

16.論進出口報關是海關監管工作的基礎

17.論海關關稅對于國民經濟的重要作用

18.論物流發展與報關專業人才的培養

19.論報關在國際物流中的作用與地位研究

20.淺析國際集裝箱貨運發展與前景

21.中國出口商品頻遭國外反傾銷調查的原因及對策大學生論文寫作指導論文的選題方法畢業論文開題報...畢業論文開題報...畢業論文格式畢業論文注意事...22.淺議報關單的繕制技巧

23.論我國保稅區存在的問題及對策研究

24.論出口貿易中的單證問題

25.淺析中小貨運代理企業信息化建設的若干問題

26.論我國海關報關制度的改革

27.國際貿易實務操作過程中出現的問題探討與研究

28.綠色物流在國外的發展及我國的差距

29.淺析海運提單的風險及防范措施

30.《2000年通則》的分析研究

31.貿易術語與國際貨物買賣合同

32.中國企業物流運作現狀及發展戰略探討

33.試分析國際多式聯運對國際貿易的影響

34.論報關行在國際供應鏈中的新作用

35.對信用證風險的防范措施探討

36.淺談出口業務的風險防范和控制

37.國家宏觀調控政策給口岸經濟金融帶來的影響及對策建議

38.現代物流的發展給傳統貨運代理業帶來的影響

39.論報關員職業前景與素質要求

40.論我國報關代理制度

41.新形勢下中國企業應對反傾銷策略研究

42.論進出口報關是海關監管工作的基礎

43.淺析我國的集裝箱運輸及通關體制的改革

44.論報關模式的現狀及改革方向

45.論海關關稅對于國民經濟的重要作用

46.淺析我國加工貿易的海關管理

47.空運代理企業提高機場入貨效率問題探討

48.技術壁壘對黑龍江省對外貿易的影響

49.代理報關企業與客戶合作模式探討

50.我國加工貿易轉型升級問題研究

51.論中美貿易摩擦對我國對外貿易的影響

52.淺析進出口貨物報關與國際物流關系

53.關于物流管理與報關的發展探析

54.淺論國際物流與國際貨運業的關系現狀與發展探討分析

55.綠色貿易壁壘對我國外貿出口的影響和應對措施

56.我國農產品出口面對的關稅壁壘

57.現代化物流發展更需要現代化的倉儲管理

58.我國農產品在國際貿易中的營銷策略

59.綠色壁壘對我國出口的影響

60.淺析我國對外貿易依存度過高的原因

61.論物流發展與報關專業人才的培養

62.論報關在國際物流中的作用與地位研究

63.試論海關基本通關制度 64.關于報關活動中單證功能的思考

65.試論報關員行為規范

第五篇：屆工商管理專業的畢業論文題目

2005屆工商管理專業畢業論文題目 民營企業發展環境問題研究 民營企業發展過程中的意識障礙及克服 3 民營企業持續發展問題研究 4 民營企業成長機制研究 論作為人力資本的企業家的激烈問題 6 論組織沖突組織變革 7 論重構營銷 論中小企業文化建設 9 論中小企業客戶關系管理 10 論中小企業技術創新戰略 論中小企業激勵機制的研究及其實踐 12 論中小企業的第二次創業 論知識經濟條件下企業員工素質 14 論運用新技術改造傳統產業問題 15 論營銷創新 論因職設人與因人設職相結合的原則 17 論業務流程再造的適應性問題 18 論學習型組織的建立和運行 19 論適應性管理 論弱小企業生存和發展 21 論企業組織結構的扁平化 22 論企業員工激勵 23 論企業盈利的途徑 24 論企業業務流通再造 25 論企業文化的地位和作用 26 論企業文化創新 論企業人力資源管理存在的誤區 28 論企業經營績效評價指標設計 29 論企業集群 論企業核心競爭力研究 31 論企業管理體制創新 32 論企業供應鏈管理 33 論企業的社會責任 34 論企業創新的若干規律 35 論企業誠信管理

論企業并購中的人力資源管理 37 論品牌資產的評估 38 論旅游業中的回扣問題 39 論領導者激勵士氣的藝術 40 論激勵原則及方法

論激勵機制在管理中的誤區

論國有企業改革及國有資產保值增值問題 43 論管理的執行力 44 論管理創新

論高新技術開發區的經營管理模式 46 論產業結構與產業優勢的關系 47 領導方式論

零售業價值鏈與供應鏈融合趨勢研究 49 零售商店的終端促銷策略研究

京津唐“大物流”體系構建支持因素分析 51 京津冀優勢互補區域合作研究 52 家族企業的困境及對策思考

加入WTO后我國中小企業的發展戰略 54 加工企業信息化建設研究

技術創新與組織、文化創新組合及實證研究 56 技術創新的評價指標體系和評價方法 57 績效管理的難點及對策研究

基于期權理論的技術創新項目選擇與決策方法研究 59 河北物流規劃的若干問題

河北物流產業與相關主導產業的相關關系 61 河北省中小企業發展狀況的研究 62 河北省農村中小零售業發展的研究 63 國有資本營運研究

國有企業經營者的職業行為研究 65 廣告倫理問題研究 66 管理者素質論

管理團隊建設初探

關于人力資本開發若干問題的思考 69 關于企業創新的若干問題研究

關于建立高素質的經營管理者隊伍研究 71 顧客滿意度評價探析

股權激勵研究（員工持股、MBO、經理股票期權）73 工業企業技術創新能力綜合評價研究 74 工業技術系統效能測度研究 75 崗位分析研究

服務業中的關鍵時刻

房地產企業所得稅的現狀及對策建議初探 78 多元化經營利弊辯析 79 多元化經營分析

當前我國國有企業面臨的困難及其克服措施 81 竄貨研究

財務分析對評價上市公司發展狀況的作用 83 ISO9000認證與企業管理體系的有效性 84 6σ管理的應用研究 85 “浙商現象”研究 86 民營企業發展戰略研究 87 民營企業管理創新研究 88 民營企業管理規范化研究 89 民營企業績效考核研究 90 民營企業激勵機制研究 91 民營企業競爭力研究 92 民營企業企業文化研究 93 民營企業人力資源管理研究 94 民營企業失敗研究

民營企業文化建設的障礙及對策分析 96 民營企業制度設計研究 97 民營企業治理結構問題研究 98 名牌戰略

某中華老字號與某西方名企的競爭力對比分析（限服務業）100 品牌價值背后的支撐力量 101 品牌擴張與企業發展研究 102 品牌戰略研究 103 企業并購重組后的文化整合 104 企業財務分析功能演進與技術革新 105 企業裁員的成本效益分析 106 企業成本控制體系建設研究 107 企業誠信的博奕問題 108 企業創新管理研究 109 企業的社會責任探討 110 企業法人治理結構的建立與完善研究 111 企業負債管理研究 112 企業高速擴張模式研究 113 企業管理模式的設計原則及方法 114 企業管理能力評價和提升研究 115 企業管理中的領導力培養初探 116 企業核心競爭力研究 117 企業核心能力理論研究 118 企業核心能力研究 119 企業環境分析及戰略選擇 120 企業績效評價體系的思考 121 企業技術創新動力研究 122 企業技術創新過程理論及持續創新問題的研究 123 企業技術創新行為的制度分析 124 企業家與企業發展研究 125 企業監督機制確立研究 126 企業界面管理中的文化因素分析 127 企業經營管理者的創業精神與管理績效的關系分析 128 企業競爭戰略制定的基本步驟 129 企業客戶關系原理解決方案研究 130 企業目標成本管理研究 131 企業全面成本管理的研究 132 企業人力資源管理的理論與實踐研究 133 企業融資效率研究 134 企業如何引入6σ管理 135 企業生存誠信為本 136 企業生意模式的優化選擇 137 企業推廣策略及方式研究 138 企業危機管理研究 139 企業文化建設 140 企業文化建設實證研究 141 企業信息化工作研究 142 企業信用管理問題研究 143 企業信用評估研究 144 企業應如何看待并應用6σ管理 145 企業在人才競爭中的策略分析 146 企業戰略變革的類型分析 147 企業戰略成本管理的應用研究 148 企業戰略管理中的人力資源管理職能研究 149 企業戰略聯盟問題研究 150 企業招聘工作中的誤區初探 151 企業中層管理人員績效考核研究 152 企業中員工溝通氛圍營造研究 153 企業中員工滿意度提升策略 154 淺談如何建立有效的企業激勵機制 155 淺析我國民營企業核心競爭力的培育 156 淺議加強中小企業文化建設 157 區域科技資源有效性評價研究 158 人力資本與企業科技創新 159 人力資源管理核心研究 160 柔性組織的基本特征及設計原則 161 三鹿集團低成本擴張實證研究 162 上市公司股票期權激勵機制模式研究 163 市場調研方法的總結與評析 164 試論制度化管理與潛能激勵管理模式的關系 165 試論中國IT企業競爭力 166 探討價值工程在組織結構改革中的應用 167 探討人力資源管理新模式 168 提高員工素質的基本途徑 169 文化、制度與管理的思考 170 我國獨立董事制度的缺陷及思考 171 我國房地產金融的現狀及發展趨勢研究 172 我國技術創新體系的對策研究 173 我國企業技術創新的市場結構模式研究 174 我國人才測評系統開發與應用研究 175 我國入世后企業應如何面對國際競爭 176 我國現階段公共關系管理的特點初探 177 我國中小企業技術創新存在的問題與對策研究 178 我國中小企業人才戰略爭議 179 我國中小企業融資對策研究 180 我省OEM企業的流程分析（以家族企業為例）181 我省高新技術企業融資策略研究（限電子行業）182 我省零售商業自有品牌戰略研究 183 我省民營企業家換代與可持續發展研究 184 我省某快餐創業計劃 185 我省企業家精神現狀與修煉 186 我省職業經理人現狀與制度建設 187 我省制造業比較優勢研究（限化工企業）188 現代企業制度內涵研究 189 現代企業制度下的企業家隊伍建設 190 現代物流模式研究 191 現代物流業的特點和發展方向研究 192 現代物流政策研究 193 校園經濟中零售商業的現狀與發展對策 194 以價值為核心的投資管理研究 195 以人為本本質論 196 營銷渠道中的信用研究 197 員工激勵機制研究 198 員工薪酬設計 199 知識經濟時代的人力資源管理研究 200 知識員工激勵研究 201 職工主體論 202 職業經理人的職場壓力來源與抒解（另性式女性）203 制造業的戰略采購策略與競爭力關系分析 204 質量體系建設的難點及對策研究 205 中國民營企業的問題及對策 206 中國在買方市場條件下的營銷轉變問題 207 中外企業治理結構比較研究 208 中小企業成長戰略的理論分析 209 中小企業存在發展的理論分析 210 中小企業的連鎖經營研究 211 中小企業的企業管理研究 212 中小企業的企業文化研究 213 中小企業的組織結構研究 214 中小企業技術創新的研究 215 中小企業技術創新績效實證研究 216 中小企業技術創新研究 217 中小企業經營戰略的研究 218 中小企業經營者素質研究 219 中小企業名牌戰略實施 220 中小企業如何吸引人才 221 中小企業提高國際競爭優勢的研究 222 中小企業提升市場競爭力的研究 223 中小企業文化建設基本問題 224 中小企業營銷創新的研究 225 卓越績效評估體系與企業管理體系的建立 226 走出企業文化建設的誤區 227 組織行為與組織文化 228 對實踐教學的運行模式研究 229 論酒店的多元化經營 230 論酒店公關的發展方向

231 論酒店國際競爭力的量化評價方法 232 論企業的多元化經營 233 論推進酒店信息化建設的途徑 234 論知識型人才的激勵 235 淺論酒店的文化建設 236 淺談生態旅游的可持續發展 237 營銷觀念與我國企業的成敗 238

對河北省旅游飯店的規劃研究 239

對河北省旅游企業的規劃研究 240

論酒店員工的激勵 241

論企業的誠信營銷 242

論企業公關的發展方向 243

論推進企業信息化建設的途徑

244

論我國加入WTO后中低檔飯店的發展途徑 245

論我國加入WTO后中小企業的發展途徑 246

論知識型人才的激勵 247

淺論企業的文化建設 248

淺談企業的品牌營銷 249

淺談生態旅游的可持續發展 250

營銷觀念與我國酒店的成敗

251 當前我國旅行社集團化發展模式探討 252 253 254 255 256 257 258 對實踐教學的運行模式研究 關于大學生市場旅游開發的研究 關于鄉村旅游開發的研究

國有旅游企業集團現狀及發展對策研究 旅游電子商務沖擊下旅行社的發展策略 旅游企業激勵機制的研究

旅游企業競爭格局及其對策思考

259 論大學生綜合素質的培養 260 論大學生綜合素質的培養 261 論酒店的誠信營銷

262 論企業國際競爭力的量化評價方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 論企業員工的激勵

論生態旅游的可持續發展 論體驗經濟與旅行社

論我國旅行社業實行科學管理的途徑 論我國內旅行社的市場競爭戰略 面臨加入世貿組織的我國旅行社 淺談酒店的品牌營銷 談網絡時代的旅行社發展

中國旅行社發展現狀與發展對策分析 中國自助旅游的現狀及發展趨勢

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2013黨風建設心得體會范文

按照上級的統一部署，我們認真組織開展了黨風廉政建設教育活動。通過學習，我對活動的重要意義有了一個更高的認識，使我對開展黨風廉政建設的重要性和必要性有了更進一步的認識和了解。可以肯定地說，通過這次教育活動，使自己對相關內容在原有的學習基礎上有了更進一步的提高，在一些方面拓寬了思路，開闊了視野，增強了搞好工作的信心。現就學習情況談一點粗淺的認識和看法。

一、加強黨風廉政建設，干干凈凈履行職責

黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業成敗。黨中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續出臺了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》兩個法規，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業，就沒地位;不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統一起來對待，經得起考驗，樹立好形象。

1、要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我雖然只是公安局一名普通民警，也應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

2、從嚴自律，管住自己。當前市場經濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。“常在河邊走，難得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

3、自覺接受監督。失去監督的權力，必然滋生腐敗;脫離監督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監督。黨組織和群眾的監督是一面鏡子，經常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實施的《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發展黨內民主、加強黨內監督的十分重要的黨內法規，使黨內監督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認真學習，嚴格執行。

二、堅持求真務實，扎扎實實干好工作

做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業更快發展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現在各項工作的具體實踐中去。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業發展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動公安事業不斷向前發展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度;使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。

2、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創業為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

3、要有實干的行動。實干，是共產黨人的作風;認真，是共產黨人的品格。我們要繼續堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業就能無往而不勝。

4、要有實際的效果。

衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質、按量完成。

三、抓好黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。

黨的十六屆四中全會通過《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》中，明確提出了加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭是我黨提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務。實踐證明，黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的事業全局，作為一名普通民警，我們應自覺自愿擁護黨的領導，旗幟鮮明地維護黨的形象，各負其責，支持和參與黨風廉政建設和深入開展反腐敗斗爭，做到廉潔自律，自覺糾正部門和行業不正之風，切實解決群眾反映強烈的突出問題，加強自身業務學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范。牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，牢牢把握發展經濟這個中心，正確認識和處理好經濟建設與黨風廉政建設的辯證統一關系。與基層黨組織從思想上、行動上保持一致，自覺抵制腐敗，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘揚無私奉獻精神和黨員干部廉潔自律、嚴于律已的表率作用。

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，徹底轉變“反腐敗是額外負擔”“我們小民警不存在也不需要反腐倡廉”的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，確保全局的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作平衡發展。我作為公安局的一名普通民警，一是要認真學習黨的路線方針、政策，學習專業知識，不斷提高自身政治素質和業務素質，提高為人民服務的本領。二是要在實際工作中，嚴格遵守單位制定的各項規章制度，服從領導安排，遵紀守法，愛崗敬業，認真履職，完成領導安排的各項工作任務。做一名大公無私、廉潔奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺增強廉政意識，增強紀律和法制觀念，做遵紀守法、廉潔從政、勤政為民，切實轉變作風、務實高效、開拓創新的模范，以自己有限的力量把我局黨風廉政建設工作推向一個新的高度。

中共中央總書記胡錦濤同志在中央紀律檢查委員會，第七次全體會議上作了《全面加強新形勢下的領導干部作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入》的全面講話，此次講話可以說拉開了我們黨黨風廉政建設新的篇章。把反腐倡廉工作融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。20XX年XX月XX日在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上他強調，要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，毫不動搖地加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為改革發展穩定提供堅強保證。從這些講話來看，我深深地感受到我們黨之所以不斷地興旺發達，領導中國人民和政府一步一步地推進社會主義現代化進程事業的發展，促進和諧社會的構建，全面實現小康，其最根本的原因就是我們黨在黨風廉政建設中始終堅定不移，特別是把領導干部的作風建設始終放在黨風廉政建設的重中之重。

一、反腐倡廉的艱巨性和長期性決定了黨風廉政建設的艱巨性和長期性。反腐倡廉就是要促進各級黨政機關和廣大黨員干部做到廉政，努力為人民辦實事、辦好事、謀幸福;就是要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴厲查處腐敗分子，更好地維護人民群眾的諸多利益和政治文化權益。只有抓好這項工作，才能永葆我黨的先進性和國家政權的人民性。

然而，當前反腐倡廉工作在我國具有長期性、復雜性和艱巨性，主要表現在：一是有些組織管黨不得力，一些黨員干部廉潔自律和拒腐防變的能力不強。二是當前經濟類案件涉案金額越來越大，如2006年全國各級檢察機關共立案偵查職務犯罪大案18241件，其中貪污、受賄百萬元以上的案件就有623起。三是利用干部人事權，司法權和行政審批權違紀違法案件突出。四是窩案串案明顯增多。五是領導干部與配偶子女串通進行腐敗活動相當突出。六是作案手段隱藏性加強。七是一些領域中制度和體制還不完善。

從以上種種現象來看，當前反腐倡廉的斗爭還非常艱巨，其斗爭具有長期性和復雜性，這場斗爭的成功與否直接關系到我們黨的生死存亡，也直接關系到我黨黨風廉政建設的決心與勇氣。因此，為了真正打好我們黨的黨風廉政建設這一生死戰役，必須正確分析和判斷反腐倡廉的形勢，認真審視反腐倡廉的形勢。所以，當前必須要做到的是：建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系;要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針;要加強對權力運行的制約和監督，確保權力的正確行使;加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線;進一步加強黨風廉政建設，認真治理和糾正損害群眾利益的不正之風;以改革統攬預防腐敗的各項工作，從源頭上防治腐敗;正確處理好懲治和預防腐敗的關系;充分發揮反腐倡廉領導體制和工作機制的作用，形成懲治和預防腐敗的整體合力。

二、在黨風廉政建設中一定要抓好領導干部的作風建設。加強領導干部作風建設是全面貫徹和落實科學發展觀的必然要求。這是因為領導干部作風問題不解決好，科學發展觀就很難落到實處，那種因循守舊不思進取的作法，那種違背規律，盲目蠻干的作法，以及那種只看眼前，不顧長遠的做法和那種只熱衷于做表面文章、喜歡搞花架子的做法都是與科學發展觀的要求，科學發展的目標格格不入的。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，自學糾正違背科學發展觀的觀念和做法，扎實解決好制約科學發展突出矛盾和問題，才能推動經濟社會又好又快發展，不斷開創科學發展的新局面。

與此同時，領導干部作風建設也關系到社會和諧穩定。我們知道，實現社會和諧，一個主要前提是政通人和，有好的政治風氣和社會風氣。我們黨作為社會主義事業的領導核心，是整個社會的表率，黨風對政風民風具有重要的帶動和示范作用。領導干部是黨和國家的骨干力量，他們的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量，就是促進社會和諧的重要因素。如果領導干部在堅持黨的優良作風方面以身作則，做出表率，給群眾做出好樣子，群眾就會密切團結在黨的周圍，為黨和國家的事業而努力奮斗。反之，如果領導干部作風不好，就會使人民群眾與黨離心離德，就會動搖黨的執政基礎，削弱人民群眾跟黨走的信心。各級領導干部必須按照中央要求，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，最大限度地調動和諧社會建設的積極力量，減少影響社會和諧的不利因素。黨的執政能力和先進性，不僅體現在黨的理論和路 線方針政策上，而且體現在廣大黨員、干部尤其是領導干部的優良作風上。領導干部的作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得依賴、能否執好政的重要依據。一個政黨的領導班子作風好，其在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，其執政基礎就穩固;一個政黨的領導干部作風不好，就必然脫離人民群眾、失去人民群眾信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。只有堅持不懈地抓好領導干部作風建設，不斷教育和引導各級領導干部自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，我們黨才能更好地提高執政能力，才能永葆先進性。

三、把科學發展觀貫徹到反腐倡廉建設中，以改革創新精神推進反腐倡廉建設。科學發展觀是發展中國特色社會主義的重大戰略思想。反腐倡廉建設必須以科學發展觀為指導。反腐倡廉必須始終為促進發展服務。要緊緊圍繞黨中央關于科學發展的各項方針政策和重大決策部署，著力解決影響和干擾科學發展的突出問題，為實現經濟社會又好又快發展提供堅強的政治保障。科學發展觀的核心是以人為本。反腐倡廉工作要堅持以人為本，重視民意、關注民生、維護民權，堅決查處違紀案件。要全面貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，做到懲治和預防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監督并重，使反腐倡廉建設與中國特色社會主義事業總體布局相適應。以改革創新精神推進黨的建設是黨的十七大提出的重要任務。作為黨的建設的一個重要組成部分，反腐倡廉建設必須與時俱進、開拓創新。當前，反腐倡廉建設面臨許多前所未有的新情況新問題，需要我們用新的眼光審視、判斷和分析新形勢，以改革創新精神加強反腐倡廉建設的各項工作。尤其是在促進權力陽光運行上要有新突破，在加強監督上有新舉措，在查辦案件上有新動作。在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，實現體制、機制和制度的改革創新，找出從源頭上防治腐敗的對策和辦法，不斷取得反腐倡廉建設的新成果。