第一篇：走基層—我在基層當干部

20120222【走基層· 我在基層當干部】走村串戶“招工局長”上門勸打工

在中國城鄉基層單位，成千上萬的干部，辦公室就是田間地頭，汗水和老百姓一起流，幸福感來自農民致富，成就感來百姓點頭。用全部的辛勞和智慧，改變基層面貌，推動社會進步。今天新聞聯播介紹一位被稱作是“招工局長”的陳家順，他是云南曲靖市沾益縣人力資源和社會保障局副局長，專門負責縣里的勞務輸出。本臺記者春節前后跟隨他走村入戶，記錄了他從招工宣傳動員到送農民進工廠的全過程。

第一次見到陳家順，是在春節前，他正要下鄉宣傳、動員組織農民們進城打工。他說，沾益縣是一個農業大縣，43萬人口中農村人口有30多萬，勞務輸出成為幫助廣大農民脫貧致富的重要手段。而組織農民工進城打工，往往吃力不討好。

陳家順告訴我們，過去，勞務信息都由中介公司提供，有些并不準確，不僅農民工工作不穩定，出現勞務糾紛后，農民工也總是處于弱勢。為了改變這種局面，2007年，沾益縣就在用工需求比較大的浙江省義烏市，成立了勞務工作站，直接與用工企業接洽，提前核實用工信息的準確，一旦出現問題，出面幫助農民工解決。

作為勞務工作站站長，每年的春節前后，向鄉親們介紹義烏的工作崗位，就是陳家順新一年工作的開始。

在陳家順的動員組織下，去義烏打工的第一批85人已經在正月初八到達了義烏。春節過后，陳家順又一次下鄉，要收上第二批269人的身份證，給他們買到義烏的火車票。

17歲的陳洪瑞，初中二年級就退學了，因為這一次他要隨父親到義烏打工，又是頭一次，陳家順專門過來多囑咐他幾句。

這一次，陳家順還帶來了一個已在義烏當了小老板的小老鄉顧四品，現在一年能賺一二十萬。他說，顧四品的打工經歷可以讓更多鄉親外出打工有信心。

這一批去義烏的260多名打工者，由陳家順帶隊，正月十六出發，出發前一天，家家戶戶都忙著安頓好家里的事情。

37歲的陳文德，看到外出的鄉親們都賺了錢，他們夫妻二人這次也要帶上6歲的女兒跟著陳局長到義烏去打工。

帶著這一批農民工出遠門，陳家順途中會碰到什么困難、到了義烏他帶出來的農民工能否順利務工呢？請繼續關注“招工局長”陳家順和農民工的故事。

20120223【走基層· 我在基層當干部】269人赴浙打工 “招工局長”一路護送

繼續來關注云南沾益縣人力資源和社會保障局副局長陳家順的故事。2007年，沾益縣在浙江義烏設立了勞務工作站，陳家順擔任站長常駐義烏。這四年多來，他云南的家反而成了他休假、開會才能回來的地方。每年春節假期他忙著動員鄉親們外出打工，今年元宵節一過，他又要帶著269位愿意外出打工的鄉親們出發了。

大年初八，同在義烏工作站的妻子帶領第一批農民工去了義烏。元宵節一過，陳家順也

要護送第二批農民工前往。家里又一次只剩下女兒一個人，女兒讀高中三年級，今年就要高考，而陳家順又要走了。

這一次，陳家順要帶269名農民工前往義烏，這些人中，有的有幾年打工經歷，有的是第一次外出打工。

龍志林已經在義烏打工4年了，在一家工廠做到了經理助理的職位，這次，他要帶著妻子，孩子，母親和哥哥嫂子一起回義烏，他們走了以后，家里只剩下父親和侄女兩個人。

出發前一天，第一次到義烏打工的陳洪瑞特意去理發館把自己黃色的頭發染回黑色。

出發前，工作人員給每位打工者發放了普法手冊。因為很多農民都是首次坐火車、出遠門，所以帶隊的陳家順也不斷地講著火車上、旅行中的注意事項。

2月7號夜里11點多，列車開動，駛向義烏，行程36小時，將于2月9號中午到達。

夜深了，睡不著覺的陳家順很清楚，從老鄉們走出家門的那一刻起，他身上的責任就重了起來。其實，對這些鄉親們來說，旅程才剛剛開始。

編后

陳家順給每個老鄉都留了電話，好讓他們隨時向他求助。那么，誰會打來第一個電話呢？電話那邊，會有什么事呢？請繼續關注陳家順和農民工的故事。

20120224【走基層·我在基層當干部】“招工局長”率隊 269人工作逐一落實

元宵節剛過，云南沾益縣第二批前往浙江義烏的269位農民工，跟隨縣人力資源和社會保障局副局長陳家順踏上了旅程。在火車上，陳家順開始核對每個人的情況、確定合適他們的企業。36個小時的旅途中，陳家順一直都沒閑著。

到達義烏前，陳家順要對每一位老鄉的工作做最終確定，根據他們的年齡、文化程度、身體狀況、個人需求等方面綜合考慮，分別推薦、安排到不同的企業。

火車上，陳家順的手機也是響個不停。

17歲的陳洪瑞第一年外出打工，陳家順對他也格外關照。

已經在義烏打工4年的龍志林，這次為了照顧3個月大的孩子，帶著妻子、孩子、母親和哥哥嫂子一起回義烏。已經當上經理助理的他，這次回家還招收了20幾個老鄉到自己的工廠打工。

2月9號中午，列車到達了義烏。帶著妻子女兒頭一次出來打工的陳文德被安排到了電鍍廠。

可是，等到200多位老鄉都被不同的廠家接走了，包括陳文德一家在內的29個人卻遲

遲沒有等來電鍍廠接站的車。這時，陳家順的電話又響了。電話那邊傳來消息，由于電鍍廠車間還沒建好，負責人把29個人介紹給了一家運動器材廠。

在陳家順的催促下，幾個小時之后，電鍍廠的負責人終于來了。

雖然電鍍廠變成了運動器材廠，但總算是有了一份工打。在這個陌生的城市里，陳文德和他的鄉親們開始了新的生活。

編后

陳家順曾被人們稱為“臥底局長”。那么他到底在哪里“臥底”？想要打探什么樣的信息？這些信息對農民工又意味著什么呢？請繼續關注陳家順和農民工的故事。

20120225【走基層·我在基層當干部】“招工局長”為農民工臥底探虛實

農民工打工的企業勞動強度怎樣？待遇如何？招工單位的承諾能否兌現？負責勞務輸出的沾益縣人社局副局長陳家順，曾經多次隱藏真實身份，以打工者的名義深入到用工企業一探虛實，被稱為“臥底局長”。

作為繁榮的小商品集散中心，浙江省義烏市有著巨大的用工需求。人力資源市場大門前，供需雙方匯聚于此，相互考量。

云南沾益縣駐義烏勞務工作站，就在人力資源市場旁邊的樓上，這是2007年縣里為搭建就工渠道而設立的，開始派干部異地駐站。

在陌生的環境里，讓出來打工的農民穩定下掙到錢，陳家順沒少費心思。他多次隱藏真實身份，以打工者的名義潛入用工企業，跟工人們一起吃住、一起干活，幫農民工了解真實情況。

2008年的9月份，為了給十幾位50多歲的農民工找到工作，陳家順應聘到義烏郊區一家養殖場當起了飼養員。

陳家順說，這十幾位大齡農民工，一無技術，二無體力，在制造業工廠很難勝任，而養殖場應該最適合他們。但這里的勞動強度到底如何，講好的待遇能否兌現？他覺得只有親身考察才能給老鄉們負責任的回答。

在養殖場干了40天后，陳家順放心地把這十幾名大齡農民工介紹到了這里。從那以后，陳家順又介紹了很多沾益縣老鄉到這里打工。現在，陳家順在不少企業中設立了信息員，通過他們及時通報真實信息，他向農民工介紹企業也就更有底了。

后來，縣里發現許多女性農民工的問題需要有一位女同志來處理，組織上把原來當教師的陳家順妻子選調到了工作站。于是，沾益的家里，只留下了女兒一個人。

妻子來到義烏工作以后，對丈夫的工作才更加理解。

從當了站長到現在，陳家順為農民工調解各類糾紛近千起，挽回農民工損失56萬元，化解集體辭職事件20多起。陳家順說，做這些事情，不為別的，而是職責所在。

編后話

陳家順把云南沾益縣的鄉親們帶到義烏，可不只是把他們往企業一塞就撒手不管了。小到宿舍燈泡壞了，大到孩子在哪上學，他都操心。這份心，他操得過來嗎？鄉親們能信任他嗎？請繼續關注陳家順和農民工的故事。

20120226【走基層·我在基層當干部】陳家順：做農民工的局長

沾益縣人社局副局長陳家順，也是沾益縣駐義烏勞務工作站站長。現在，他把老鄉們從沾益帶到了義烏，又把他們安排進了不同的工廠，那么，老鄉們能適應新的打工生活嗎？陳家順又為他們忙了些什么呢？

帶著妻子孩子，第一次出來打工的陳文德，這一天搬進了企業為他們準備的新宿舍。

6歲女兒陳素的上學問題，是陳文德夫婦出來之前最為擔心的。在陳家順的督促下，企業幫陳文德等三家職工的孩子聯系好了學校。經過面試和考試，一個讀一年級，另外兩個進學前班。

陳家順告訴我們，如今，一家人從老家過來打工的有很多，因此小孩子的上學問題，就成了他們的大事情。2010年9月，為了找到可以信賴的學校，陳家順來到義烏市最大的一家農民工子弟學校應聘當老師。因為曾做過教師和中學校長，陳家順很順利地被錄用了。

后來，陳家順安排了很多農民工子女，進入這所學校就讀。

2月13日一大早，陳文德把女兒送進了公立小學的學前班。夫婦倆也也開始了第一天上崗，在機器的轟鳴聲中，開始適應新的身份。

第二天，陳家順突然得到消息，有5個剛來義烏的工人要求更換工作單位。

勞務工作站迅速聯系了另外一家工廠，廠家很快就派車前來接收五位工人。

2007年以來，陳家順從沾益親自帶出的打工者有接近八千人，間接帶動的有一萬兩千多人，每次帶出來的工人，他都會全程跟蹤、負責到底，而且事無巨細、不厭其煩。

本臺短評：貼心辦實事 樸素政績觀

這些天我們一直在關注云南基層干部陳家順為外出務工者貼身服務的故事。有他在身邊，農民工身處他鄉，卻并非舉目無親；困難不少，卻總有辦法。他自己去企業打工，替鄉親們探路；他千方百計聯系學校，安置務工者子弟。甚至鄉親們宿舍燈泡壞了，他都會去管。這些也許都很瑣碎，但對于鄉親們來說，卻是那么及時，又那么貼心。一個為老百姓辦實事的好干部，一種樸素的政績觀！

第二篇：干部走基層個人心得體會

干部走基層個人心得體會

走基層、辦實事是中央八項規定和開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要載體。作為一名黨的干部，通過“走基層”活動，使我受益匪淺，感受頗深，我更深刻地認識到作為一名共產黨員所肩負的責任，全心全意地為人民服務不只是一個口號，應該落到實處。在這次走基層活動中，我有以下幾點體會。

(一)要用誠心走訪群眾，才能真正了解群眾的生活。在走訪群眾時要胸懷誠心，要杜絕做模樣、走過場、弄架勢。要真正把群眾當做親人，放下架子，才能不打官腔、不說官話，才能把群眾的冷暖放在心上，心為民所系，情為民所用，利為民所謀。“百姓心中有桿秤”，黨員干部要帶著誠心深入基層，深入群眾，問需問計于民，才能聽到群眾的實話，感受群眾的疾苦，贏得群眾的信任。

（二）要用“責任心+愛心”對待群眾，才能切實辦好實事。在工作中要始終帶著對群眾的深厚感情，專心聽取訴求、認真做好記錄、耐心解釋疏導，積極處理問題，做到以心交心，積極主動，綜合應用各種措施，切實解決題目，才能得到群眾的理解和支持。像今年2月份，鄉村一名叫的群眾來到我局，情緒較激動地告訴我，他父親于2010年在鄉信用聯社有一筆定期存款，現在銀行賬戶上查不到金額——“錢不知去哪了”。我耐心地聽完他的情況介紹，囑咐他不要著急，并及時做好情況登記留下姓名及電話，情況查明了好及時向他反饋，送走后，我立刻把他反映的情況與縣信用聯社工作人員進行溝通，在詳細了解問題緣由后，我及時把情況反饋給了。聽完我的答復后，高興地說：“你的回答我非常滿意，事情總算有了眉目，非常感謝金融國資局！”

（三）要常”走基層”才能不斷提高群眾工作水平。下到群眾中去，我深刻體會到機關工作與農村工作的巨大差異，自己的政策理論知識有待充實，群眾工作方法有待提高。要善于在工作中總結分析，提高自身素質，這樣才能駕馭工作的復雜局面，工作才能取得實效。必須保持務實進取的精神，才能取信于民。只有以謙虛務實的態度，經常到群眾中看一看、聽一聽、聊一聊，和他們拉家常、交朋友，才能聽到干部群眾的心聲。只要我們真正帶著感情深入下去，真正轉變作風，及時幫助群眾解決實際困難，就會贏得人民群眾的支持和擁護，就會密切黨同人民群眾的血肉聯系，就會鞏固黨的執政之基，我們的國家更加富強，人民更加幸福安康！

第三篇：百名干部走基層實施方案

通知

汀委辦?2012?38號

關于轉發《長汀縣開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發展”大調研活動的方案》的通知

各鄉(鎮)黨委，縣直機關黨工委、經濟開發區黨工委、教育工委，縣直各黨委，縣直有關單位：

縣委組織部制定的《長汀縣開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發展”大調研活動的方案》已經縣委同意，現予轉發，請結合實際，認真組織實施。

中共長汀縣委辦公室

2012年3月23日

長汀縣開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發展”大調研活動的方案

為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會，以及全國、全省組織部長會議、全市組織工作會議和全國、全省、全市在創先爭優活動中開展基層組織建設年視頻會議精神，深入貫徹落實習近平副主席就我縣水土流失治理的重要批示精神，掀起新一輪水土流失治理和生態縣建設高潮，開展好村級組織換屆選舉工作，進一步提升基層黨建科學化水平。縣委決定，在全縣開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發展”大調研活動，現制定方案如下：

一、指導思想和目標要求

1、指導思想：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照新時期加強和改進黨的建設總體部署和市委《關于進一步解放思想創先爭優推進閩西老區加快崛起的決定》和縣委、縣府《關于認真貫徹落實習近平副主席重要批示精神掀起新一輪水土流失治理和生態縣建設高潮的決定》的具體要求，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以迎接黨的十八大召開為契機，結合我縣基層組織建設的實際，深入開展基層組織建設大調研活動，著力解決我縣基層組織建設中存在的困難和問題，進一步提升基層黨建科學化水平，為推動長汀科學發展、跨越發展、加快崛起提供堅強的組織保證。

2、目標要求：深入開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發展”大調研，要做到“三堅持三結合”：一是堅持常年調研與集中調研相結合。把開展“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發展”大調研活動，作為基層組織建設的重要載體和抓手，貫穿于我縣“基層組織建設年”活動的始終，通過常年調研，轉變工作作風，幫助基層黨組織解決突出問題。從2012年3月底開始，采取走訪、座談、實地考察、查閱資料等方式，開展集中調研活動，通過集中調研掀起大調研的熱潮。二是堅持領導帶頭與組工干部全員參與相結合。縣委常委帶頭指導調研，黨工委、基層黨委書記帶頭開展基層組織建設大調研，通過各級領導的帶頭調研，推動各級黨組織的調研活動。各級組工干部要全員參與調研，建立組工干部大調研聯系點制度，每位組工干部要掛鉤一個調研聯系點，形成上下聯動、橫向聯系、責任到人的大調研機制。三是堅持大調研與推動基層組織創先爭優相結合。調研工作要與正在開展的創先爭優活動和主題實踐活動相結合，與建立和完善“三級聯述聯評聯考”制度相結合，與完善黨建掛鉤聯系點和黨建綜合示范點建設相結合，與解決當前基層組織建設中存在的熱點、難點問題相結合，推動基層組織建設創新發展。通過深入研究推廣我縣在黨組織建設、黨員隊伍建設和基層民主政治建設方面的成功經驗，進一步激發基層黨組織的生機活力，提升黨員的綜合素質和推動科學發展的能力。

二、主要內容和調研重點

（一）總課題：新時期基層組織建設研究

目的：了解我縣基層組織建設現狀，針對新情況、新問題，探索發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用、更好地推動我縣經濟社會又好又快發展的有效途徑和體制機制，提出加強基層組織及黨風廉政建設的指導意見。

調研重點：

1、著重研究如何進一步建立和完善功能定位清晰、目標任務明確、教育管理規范、組織體系健全、責任主體到位、活動載體豐富的城鄉統籌基層黨建工作格局；

2、如何在創先爭優活動中開展“基層組織建設年”活動；

3、如何抓好今年村級組織換屆選舉工作；

4、如何加強流動黨員的“雙向管理”，提升發展黨員的工作水平，進一步增強基層黨組織的生機活力；

5、如何充分發揮全縣基層黨組織和廣大共產黨員在我縣新一輪水土流失治理和

生態縣建設中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，不斷提高基層黨建科學化水平。

課題總負責：呂

莉（縣委常委、組織部部長、縣直機關工委書記）

課題指導：張金濱、鐘勇強、曾光書、李建木、張亮春、上官兵、羅小波、呂

莉

課題負責：董文倫、范元豐、余錦祥、賴相發、吳江濱、葉

騰、蔡進偉、梁秀平、魏昔開

牽頭單位：縣委組織部

配合單位：縣紀委、縣委宣傳部、縣委統戰部、縣委政法委、縣委黨校、縣直機關工委、經濟開發區工委、教育工委、團縣委、縣婦聯、縣人武部政工科、縣民政局、縣司法局，各鄉(鎮)黨委，縣直各黨委。

（二）分課題：根據我縣基層組織的分布特點，重點開展農村、“兩新”組織、機關、學校、社區、國企等六個方面的黨建工作專題調研。

1、新時期農村基層黨組織保持純潔性研究

目的:了解農村基層黨組織保持純潔性的現狀，針對新情況、新問題，探索加強農村基層組織純潔性建設的新途徑和新機制，提出針對性的指導意見。

調研重點:(1)重點對胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會講話中關于保持黨的純潔性存在的六種問題進行剖析;(2)探索新形勢下加強農村基層黨組織純潔性的有效舉措;(3)探索建立健全紀檢監察機關監督農村基層黨組織保持純潔性的長效機制。

課題指導：張金濱(縣委常委、縣紀委書記)課題負責：董文倫(縣紀委副書記、監察局局長)牽頭單位：縣紀委、監察局 配合單位：各鄉(鎮)紀委、監察室

2、新時期機關黨的基層組織建設研究

目的:了解機關基層組織建設現狀，針對新情況、新問題，探索機關黨組織更好地服務科學發展、服務基層群眾的新途徑和新機制，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)探索機關黨建走前頭、做表率的新舉措;(2)如何深化機關黨建市縣聯動和加強鄉鎮機關黨建工作，不斷提高機關黨建科學化水平;(3)探索創建“五型機關”的長效機制;(4)如何解決機關中發展黨員難的問題。

課題指導：曾光書（縣委常委、宣傳部部長）

課題負責：余錦祥（縣直機關工委常務副書記）

牽頭單位：縣直機關工委

配合單位：縣委宣傳部、縣直各黨委

3、新時期社區基層組織建設研究

目的:了解社區基層組織建設現狀，針對新情況、新問題，探索社區黨組織更好地服務科學發展、服務城市建設和社區群眾的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何在創新社會管理中發揮基層黨組織和黨員的作用;(2)如何深入推進“三有一化”建設，提升“三個服務”的質量;(3)如何有效解決流入黨員的教育管理問題;(4)如何解決企業改制黨員組織關系轉入社區后的黨員培訓教育管理問題;(5)如何解決城市社區發展年輕黨員難的問題。

課題指導：鐘勇強（縣委常委、政法委書記）課題負責：葉

騰（縣民政局局長）牽頭單位：縣民政局

配合單位：縣委組織部、政法委，汀州鎮黨委

4、新時期基層民兵組織規范化建設研究

目的:了解基層民兵組織建設現狀，針對新情況、新問題，探索基層民兵組織更好地服務科學發展、在急難險重中發揮突擊隊

作用的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何加強新時期基層民兵組織規范化建設;(2)著重探索如何更好地解決民兵人員難招集、訓練難落實、經費難保障的“三難”問題。

課題指導：李建木（縣委常委、縣人武部政委）課題負責：魏昔開（縣人武部政工科科長）牽頭單位：縣人武部政工科 配合單位：各鄉(鎮)人武部

5、新時期學校基層組織建設研究

目的:了解學校基層黨組織建設現狀，針對新情況、新問題，探索學校黨組織更好地服務于“辦人民滿意的學校”，培養造就新型人才、服務科學發展的新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何拓展學校黨建工作新思路;(2)如何創新發展學校“紅土學風”黨建品牌;(3)探索加強教師黨員教育的新舉措;(4)如何完善發展學生黨員的程序，創新發展學生黨員的工作。

課題指導：羅小波（縣委常委、教育工委書記）

課題負責：吳江濱（縣委教育工委副書記、教育黨委書記、教育局局長）

牽頭單位：縣委教育工委

配合單位：縣教育黨委，各有關中學、中心校黨組織

6、新時期農村基層組織建設研究

目的:了解農村基層組織建設現狀，針對新情況、新問題，探索農村黨組織和黨員更好地服務新農村建設、推動農業科技創新的途徑和機制，提出針對性的指導意見。

調研重點:(1)如何進一步加強鄉村黨組織書記隊伍建設，落實農村基層黨建工作責任制;(2)如何進一步完善村干部選拔任用、激勵考評和監督管理機制;(3)如何在農村發展的新形勢下創新創優基層黨組織設置;(4)如何完善流動黨員“雙向管理”機制，保障

黨員民主權利;(5)探索解決邊遠山區發展黨員難和發展黨員宗族化的問題;(6)探索解決村級組織換屆中存在的宗族派系矛盾、拉票賄選等問題。

課題指導：呂

莉（縣委常委、組織部部長）課題負責：范元豐（縣委組織部副部長）牽頭單位：縣委組織部

配合單位：縣民政局，各鄉(鎮)黨委

7、新時期“兩新”組織中黨的基層組織建設研究

目的:了解“兩新”組織中黨的基層組織建設現狀，探索充分發揮“兩新”組織中黨組織戰斗堡壘作用、更好地服務科學發展和當地經濟建設的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何擴大“兩新”組織中黨的工作和黨組織覆蓋面;(2)探索實現省委提出“三個100%”的途徑和舉措，即有黨員的企業黨組織覆蓋率100%，從業人員50人以上的企業黨員覆蓋率100%，所有非公有制企業黨的工作覆蓋率100%;(3)如何解決“兩新”組織中發展黨員難的問題;(4)如何解決“兩新”組織中黨員管理難的問題;(5)如何整合資源推進“兩新”組織中黨組織和黨員的活動場所建設。

課題指導：上官兵（縣委常委、統戰部部長）

課題負責：賴相發（長汀經濟開發區工委書記、管委會主任）牽頭單位：長汀經濟開發區工委

配合單位：縣委組織部、統戰部，縣司法局，縣民政局，各有關鄉(鎮)黨委，有關“兩新”組織黨組織

8、新時期國有企業黨的基層組織建設研究

目的:了解國有企業基層組織建設現狀，探索充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用和在經濟發展中的龍頭作用、更好地服務科學發展和當地經濟建設的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何發揮黨組織在構建企業文化中的積極作用;(2)如何完善“雙向進入、交叉任職”工作機制;(3)如何發揮企業黨組織在推進“五大戰役”中的積極作用。

課題指導：張亮春（縣委常委、常務副縣長）課題負責：余錦祥（縣直機關工委常務副書記）牽頭單位：縣直機關工委

配合單位：縣委組織部，縣府辦，供電有限公司黨委，經貿黨委

9、新時期基層團組織規范化建設研究

目的:了解基層團組織建設現狀，針對工作中遇到的困難和問題，探索新時期增強基層團組織活力和有效組織、引導、服務廣大青年的路徑辦法，進一步健全完善基層團組織工作機制，創新工作思路，設計工作載體，活躍工作氛圍，提出具體的指導意見，扎實推進基層團組織建設。

調研重點:(1)如何加強新時期基層團組織規范化建設;(2)如何落實黨建帶團建，活躍鄉(鎮)、村(居)兩級基層團組織工作;(3)如何促進基層團組織在農村(社區)青年成才發展中的作用發揮。

課題指導：上官兵（縣委常委、統戰部部長）課題負責：蔡進偉（團縣委書記）牽頭單位：團縣委 配合單位：各鄉(鎮)團委

10、新時期基層婦女組織規范化建設研究

目的:了解基層婦女組織建設現狀，針對新情況、新問題，探索基層婦女組織更好地服務科學發展、在參與社會管理中發揮“半邊天”作用的新途徑和新舉措，提出具體的指導意見。

調研重點:(1)如何加強新時期基層婦女組織規范化建設;(2)著重探索如何更好地解決婦女黨員難發展、培訓難落實、經費難保障的“三難”問題。

課題指導：呂

莉（縣委常委、組織部部長）課題負責：梁秀平（縣婦聯主席）牽頭單位：縣婦聯 配合單位：各鄉(鎮)婦聯

三、調研方式和時間安排

1、調研方式：采取走訪、座談、實地考察、查閱資料等方式，開展課題集中調研活動。

2、時間安排：集中調研從2012年3月底開始，分為三個階段。（1）啟動調研工作階段（3月31日前）。制定專題調研總體方案，確定調研工作范圍，組建專題調研組，召開調研工作布置會；各課題組召集會議，確定調研工作范圍，研究具體工作措施，下發調研通知。

（2）開展調研工作階段（4月1日開始）。各課題組根據課題調研提綱，采取走訪、座談、實地考察、查閱資料等方式，開展調研活動。

（3）形成調研報告階段（5月31日前）。各課題組對調研情況進行收集整理、科學分析，形成調研報告，經課題組組長審議修改后報送縣委組織部。

四、組織領導和工作要求

這次調研活動涉及面廣、時間緊、任務重，各相關單位應加強領導、統籌協調。

一要明確調研責任。縣委組織部負責牽頭抓總、統一協調。各有關責任單位要高度重視，主要領導要親自抓，并確定一名副職具體負責。各課題組要精心策劃調研方案，抽調業務骨干和寫作分析能力較強的人員組成課題調研組，明確調研組人員分工。

二要保證調研質量。要突出調研的重點，針對重點或專題作深入的了解、分析，掌握第一手資料，不搞面面俱到、大而化之的研究；要準確把握調研工作范圍，做到不影響、不干預各有關

部門的工作；要講究調研方法，注重實地考察、走訪座談和調查問卷等方式的結合運用；要堅持理論與實踐相結合，既要體現理論前瞻性、特色性，又要能夠創造性地提出解決實際問題的對策建議。

三要認真撰寫調研報告。調研報告要突出重點，擺出的問題要客觀實際，具有一定的普遍性和代表性，提出的建議要做到觀點明確，針對性強，具有可操作性，符合我縣基層組織建設和經濟社會發展實情需要。調研報告初稿完成后，經牽頭單位主要領導審定后，形成正式的調研報告（書面及電子文稿，字數不少于5000字），于5月25日前報送縣委組織部。

附件：縣委“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發展”調 研組名單

中共長汀縣委組織部

2012年3月23日

附件

縣委“百名干部走基層、解難題、辦實事、促發展”調研組名單

第一調研組

課題指導：張金濱（縣委常委、縣紀委書記）組 長：董文倫（縣紀委副書記、監察局局長）組 員：縣紀委、監察局有關人員 調研單位：各鄉(鎮)紀委 第二調研組

課題指導：曾光書（縣委常委、宣傳部部長）組 長：余錦祥（縣直機關黨工委常務副書記）組 員：縣委宣傳部、縣直機關黨工委有關人員 調研單位：縣直機關黨組織 第三調研組

課題指導：鐘勇強（縣委常委、政法委書記）組 長：葉 騰（縣民政局局長）

組 員：縣委組織部、政法委、縣民政局有關人員 調研單位：汀州鎮 第四調研組

課題指導：李建木（縣委常委、縣人武部政委）組 長：魏昔開（縣人武部政工科科長）組 員：縣人武部政工科有關人員 調研單位：各鄉(鎮)人武部 第五調研組

課題指導：羅小波（縣委常委、教育工委書記）

組 長：吳江濱（縣委教育工委副書記、教育黨委書記、教育局局長）

組 員：縣委教育工委、教育黨委有關人員 調研單位：各有關中學、中心校 第六調研組

課題指導：呂 莉（縣委常委、組織部部長）組 長：范元豐（縣委組織部副部長）

組 員：縣委組織部、黨校、縣民政局有關人員 調研單位：各農村鄉(鎮)第七調研組

課題指導：上官兵（縣委常委、統戰部部長）

組 長：賴相發（長汀經濟開發區工委書記、管委會主任）組 員：縣委組織部、統戰部、長汀經濟開發區、司法局、民政局有關人員

調研單位：長汀經濟開發區，各有關鄉(鎮)、縣直黨委 第八調研組

課題指導：張亮春（縣委常委、常務副縣長）組 長：余錦祥（縣直機關工委常務副書記）

組 員：縣委組織部、縣直機關工委、縣府辦有關人員 調研單位：供電有限公司黨委，經貿黨委 第九調研組

課題指導：上官兵（縣委常委、統戰部部長）組 長：蔡進偉（團縣委書記）組 員：團縣委有關人員 調研單位：各鄉(鎮)團委 第十調研組

課題指導：呂 莉（縣委常委、組織部部長）組 長：梁秀平（縣婦聯主席）組 員：縣婦聯有關人員 調研單位：各鄉(鎮)婦聯

抄送：縣委常委，縣人大、縣政府、縣政協黨組

第四篇：走基層專題

走基層接地氣，民事最關情

織圍脖秒互動，人人都參政

（一）材料展示

根據中共中央宣傳部等五部委在新聞戰線開展“走基層、轉作風、改文風”活動的安排，中央電視臺陸續派出80多路、近200名記者深入廠礦社區、田間地頭“蹲點”采訪。他們“走下去”、“沉下來”，用心靈傾聽百姓心聲、用雙腳展開田野調查、用鏡頭捕捉時代變遷??為觀眾奉獻接著基層“地氣”的、帶著記者情感體溫的新聞報道。

只有尊重事實，用事實說話，才能取信于民；只有用腳步去丈量，才能知曉天高地闊的高度和厚度；只有用鏡頭去親歷，才能增加報導的可信度；記者們用新聞人特有的敬業精神，感染著社會大眾，縱使一個個普通的小人物一件件小事情，都能賦予時代的印痕，打上時代的烙印，打動億萬人民的心。這是一項民心工程，在政府和人民之間架起了一座互通的橋梁。

資料顯示，截至今年11月5日，新浪政務微博已達18694個，其中政府機構微博10023個，公務員微博8671個，幾乎覆蓋了中國內地所有省區市。微博已經超越網絡論壇成為中國第二大輿情源頭，僅次于新聞媒體報道。

省級黨委書記張春賢開博，做了創新社會管理的示范，而且，官員微博問政已有一些成功的先例。云南省委宣傳部原副部長伍皓，江蘇省委宣傳部常務副部長、文化廳黨組書記、廳長章劍華，浙江省委常委、組織部部長蔡奇??他們的微博大都吸引了大量“粉絲”關注，受到網民熱捧。更多的領導干部織“圍脖”，更高級別的領導干部在微博中展現自己的風采，開啟微博問政的春天。

“親，你大學本科畢業不？辦公軟件使用熟練不？英語交流順溜不？駕照有木有？快來看，中日韓三國合作秘書處招人啦！??有意咨詢65962175，不包郵。”這是外交部官方微博“外交小靈通”發布的“淘寶體”招聘信息。

（二）與教材結合點

增強社會責任感，勇于擔當社會責任

“三個代表”重要思想

以人為本的科學發展觀

人民代表大會制度是我國的根本政治制 度

公民依法行使政治權利：監督權、批評權和建議權

中國共產黨提高執政能力

（三）命題預測

一、材料一：根據中共中央宣傳部等五部委在新聞戰線開展“走基層、轉作風、改文風”活動的安排，中央電視臺陸續派出80多路、近200名記者深入廠礦社區、田間地頭“蹲點”采訪。他們將“走下去”“沉下來”，用心靈傾聽百姓心聲、用雙腳展開田野調查、用鏡頭捕捉時代變遷??為觀眾奉獻接著基層“地氣”的、帶著記者情感體溫的新聞報道。材料二：只有尊重事實，用事實說話，才能取信于民；只有用腳步去丈量，才能知

曉天高地闊的高度和厚度；只有用鏡頭去親歷，才能增加報導的可信度；記者們用新聞人特有的敬業精神，感染著社會大眾，縱使一個個普通的小人物一件件小事情，都能賦予時代的印痕，打上時代的烙印，打動億萬人民的心。

結合上述材料，運用所學知識，思考下列問題：

（1）兩則材料說明了什么？

（2）記者身上的哪些品質對我們的成長有利？

第五篇：走基層

“走基層，解難題，辦實事，惠民生”活動正結合著群眾路線如火如荼地開展著，目的是為群眾解決身邊的難事、難題，讓人民群眾都感受到實實在在的好處。古人云：“圣人無常心，以百姓之心為心”。無數歷史事實告訴我們：得民心者得天下，失民心者失天下。而民心的向背歷來是衡量執政能力的重要標準，所謂 “水能載舟，亦能覆舟”，指的就是民心對政權的決定性作用，尤其是群眾路線是我黨的根本路線，群眾滿不滿意是衡量政府工作的唯一標尺，民心是執政的源泉，走基層、解難題、辦實事、惠民生是一場看得見的“民心仗”要將“走基層”活動推向高潮，要做好以下幾點：

一 避免“走過場”、“一窩蜂”。要想讓群眾參與，就得做令百姓信任的干部。領導干部要帶頭，干部職工參與，深入基層一線和群眾中，積極服務大眾。“走基層”，核心在“走”。群眾對于黨員干部走村入戶視察調研歷來有一偏見，即大張旗鼓地搞現實主義，弄得下級緊張、疲于應付，不僅僅要沿途清理，還要指定地點，沒有達到看民情、聽民聲的目的，還疏遠了干群關系。“走基層”不能成為一種命令式的活動，而應成為工作常態，關鍵就是要“走”，雖然現在領導干部“走基層”都是輕輕地來，但是如果不帶走一片云彩，那么走基層不如不走。怎么走，一要悄悄地走。要不打招呼、不定時間、不定路線、隨機檢查，避免事先通知，下

級為遮掩隱情而弄虛作假，找“群眾演員”或大篇幅地匯報工作。“悄悄地走”不僅可以看到更多實情，聽到更多聲音，更可以發現更多問題。二要“揣著問題去走”。要帶著群眾所關心的熱點、難點問題，深入最基層的去看、去聽，收集意見建議、深入思考。三要對梳理出的問題出謀劃策。不少群眾對過去很多一陣風式的活動里逐漸變得麻木，認為反映不反映都一個樣，缺少參與進來的熱情。所以我們要做令百姓信任的干部，言出必行，不敷衍、不說空話套話，讓百姓切實感受到誠意，感覺到自己反映的問題受到了重視，這才會有參與的積極性。

二、注重回訪，檢驗效果。“走基層”活動的工作重點是“辦實事、惠民生”六個字，所以，“有沒有為群眾辦實事，有沒有群眾得實惠？”是每一個領導、黨員干部在走基層的時候都應該反思的問題。黨員干部要做好回訪工作，隨時關注老百姓反映的問題有沒有得到解決，自己的工作是否讓老百姓滿意。“走基層”，關鍵是“基”。要和群眾同坐一張凳，同喝一碗水，同吃一碗飯，面對面傾聽群眾的牢騷訴求。讓群眾改變對干部的偏見，看到美好的希望。黨員干部做好反思工作，才能把“走基層”活動真正落到實處。

三嚴格程序，解決問題。“走基層”活動有一套自己的工作方法，黨員干部都要按照要求為群眾辦事，不能天馬行空，凡事“想當然”。黨員干部在走基層時要做到“帶眼睛

看、耳朵聽、腦袋想、嘴巴說”，只有掌握真實情況，才有發言權，黨員干部在走基層的時候一定要認真將群眾反映的情況進行登記，建臺賬，知情況，把服務制落到實處。所以，“走基層”要把落點放在“層”上，切實做到民生信息心中有數，群眾困難心中有數，矛盾糾紛心中有數，根據發現的問題、收集的民聲民意，確定熱點難點問題的緩急、重要程度，群眾所急的、歷史遺留的、頑疾雜癥的必須馬上落實處理解決，出重拳下狠力拿下，給群眾一顆定心丸，真正詮釋“走基層、解難題、辦實事、惠民生”，有條不紊地推動各類問題有效解決。