第一篇：水庫錯峰調(diào)節(jié)在城市防洪中的作用

水庫錯峰調(diào)節(jié)在城市防洪中的作用

陳其遠

(浙江省電力公司緊水灘水力發(fā)電廠麗水 323000)

摘要：文中闡述了麗水市城防概況，以及城區(qū)上游的河系、水利工程等現(xiàn)狀。在防洪度汛工作中充分發(fā)

揮上游水庫的調(diào)節(jié)作用，采用錯峰等形式，減少下泄洪量或推遲洪水與下游支流的洪水疊加，起

到削減洪峰流量，減少下游城市防洪壓力和損失，充分體現(xiàn)出緊水灘水庫在防洪中的作用，發(fā)揮巨大的社會效益。

關(guān)鍵詞：城防概況防汛應(yīng)對措施調(diào)蓄、錯峰手段、效果對比 緊水灘水庫

0、引言

麗水市地處浙西南，山高坡陡，雨量充沛，多年平均降雨量1750毫米，甌江水系橫貫全境，甌江中游大溪和好溪匯合處的麗水盆地，城區(qū)海拔在44.0～75.0米高程之間，地勢東南低，西北高。大溪自西向東沿城區(qū)南側(cè)穿過，城區(qū)以上流域面積7200平方公里，好溪由北向南在城區(qū)東側(cè)通過匯合于大溪，原有防洪能力不足五年一遇，常受洪水侵害。

在上世紀一百年內(nèi)，麗水城區(qū)遭受過6次大洪水襲擊，水位都超過54.00米（小水門水位，吳淞標高）。其中民國元年1912年8月29日的大洪水，水位達57.5米，洪水幾近漫到劉祠堂背老街高坡，麗水老城大部被淹，城外一片汪洋，損失十分慘重。這次洪水也是臺風(fēng)襲擊造成的，處州大地普降暴雨，各縣皆受災(zāi)，青田“城內(nèi)行舟，鶴城鎮(zhèn)14000余人僅存5000余人”，為百年未遇之巨災(zāi)。其它幾次是1952年大洪水水位達到54.96米，1954年大洪水到達54.27米，1955年大洪水到達54.92米，1970年大洪水到達54.46米，1973年大洪水到達54.36米。

1、河道與城防概況

距麗水城關(guān)上游70多公里處修建一座總庫容達13.93億立方米的緊水灘電站，壩址以上集水面積2761平方公里，年均來水量31.54億立方米，歷史實測最大洪峰流量為7000秒立方米（1994年），歷史最大調(diào)查洪水9870 秒立方米（1522年）。電站于1981年10月開工興建，1986年6月大壩竣工蓄水。水庫蓄水后，在防洪上發(fā)揮了巨大作用，原來麗水城小年小災(zāi)，大年大災(zāi)的情況基本根除。

緊水灘電站下泄水量，流經(jīng)37公里處（大港頭）與松陰溪匯合注入大溪后，過碧湖流至港口，宣平溪自左岸匯入，流至敏河，小安溪自左岸匯入，流至麗水城并與好溪匯合。松陰溪匯合處至麗水城關(guān)33公路。參數(shù)見表①,河道水系見圖①：

圖①：

隨著改革開發(fā)，社會經(jīng)濟的發(fā)展和城市化建設(shè)的需要，根據(jù)麗水市城市規(guī)劃的要求，在沿江兩岸修建防洪堤，為防洪防災(zāi)工作錦上添花，防洪堤按五十年一遇標準設(shè)計，對城市進行設(shè)防（五十年一遇小水門水位為53.35米），防洪堤頂高程53.85米（黃海標高），防浪墻高程54.55米，工程于1999年立項批準，2000年開工，2004年基本完成。

2、防汛應(yīng)對措施

麗水城區(qū)沿江兩岸雖然已建防洪堤，根據(jù)歷史洪水情況看，仍然無法抵御大洪水的侵害，原因是多方面的，有自然因素和人為因素，一是生態(tài)的破壞造成洪水匯流時間縮短，洪峰流量增大，二是防洪堤的建設(shè)使原有河道寬度變窄，影響了洪水下泄的流量，三是下游開潭水庫的建成也抬高了城區(qū)天然水位，對洪水快速下泄有一定影響。因此，充分發(fā)揮緊水灘水庫調(diào)洪庫容的作用是抵御特大洪水的關(guān)鍵所在。

據(jù)歷史資料(1956～1980年)統(tǒng)計分析，緊水灘壩址以上流域和松陰溪流域從降水到形成洪峰的機制和時間都基本雷同，利用洪峰流量法分析得出，緊水灘水庫下泄的流量傳播到麗水城關(guān)小水門水位站需要5～8小時，松陰溪出口到麗水城區(qū)需要4～5小時，宣平溪和小安溪離麗水城區(qū)較近，洪峰傳播只需0.5～1小時。

但雨區(qū)在上、中、下所形成洪水過程有巨大的區(qū)別，特別是降水從上游逐漸往下游推進的過程，產(chǎn)生的峰量是疊加的，危害也是最大的。如：1994年6月15日開始，浙江南部全流域普降大雨到暴雨，降水歷時長，過程降水量達292毫米，單站最大日降水量達168毫米，緊水灘流域出現(xiàn)三十三年一遇洪水，最大洪峰流量達7000秒立方米，同時松陰溪也出現(xiàn)5000 秒立方米洪水，洪水來勢兇猛，為減少碧湖平原和麗水城區(qū)的損失，經(jīng)過多次對調(diào)洪方案演算（馬斯京根法）和對比，在確

保水利工程安全的前提下,地方政府防汛指揮部從下游防洪全局考慮，利用緊水灘水庫有限的調(diào)節(jié)庫容進行調(diào)蓄，短時限制緊水灘水庫泄洪，錯開松陰溪洪峰流量（實際錯峰3.5小時），減輕下游及麗水城區(qū)防洪壓力，據(jù)小水門水位站觀測，這次洪水通過麗水小水門站最大洪峰流量只有6890秒立方米，削減洪峰流量達65.1％，降低麗水城區(qū)洪水位3.19米。

因此，利用緊水灘水庫有效防洪庫容進行攔蓄或錯峰調(diào)節(jié)，錯開兩個流域的洪峰到達麗水的時間，是削減洪峰流量、降低麗水城區(qū)水位、減輕洪澇災(zāi)害的有效途徑，這項措施在防洪調(diào)度中得到廣泛應(yīng)用。

3、調(diào)蓄、錯峰效果對比

經(jīng)統(tǒng)計緊水灘水庫蓄水運行期間的1987～2004年共出現(xiàn)洪峰流量大于2000秒立方米洪水有15場，采用馬斯京根矩陣法對緊水灘水庫壩址到麗水城區(qū)進行河道演算，作為還原洪峰流量進行統(tǒng)計對比，見附表②：

從1994～2004年間發(fā)生的15場洪水可以看出(見附圖)，均超過了城區(qū)警戒水位▽49.0米，其中有4場洪水水位超過了▽53.0米，特別是1994年6月發(fā)生的一場洪水還原后水位到▽55.87米，超過警戒水位6.87米，通過

緊水灘水庫的調(diào)蓄、攔洪、錯峰調(diào)節(jié)后，實際在麗水城區(qū)出現(xiàn)的水位為▽52.68米，削減洪峰流量4480秒立方米。充分體現(xiàn)出水庫調(diào)蓄、錯峰調(diào)節(jié)的巨大作用，減輕下游城市的防洪壓力。

經(jīng)綜合分析統(tǒng)計，緊水灘水庫在防汛中起到中流砥柱的作用，經(jīng)過緊水灘水庫攔洪、錯峰調(diào)節(jié)，如遇20年一遇洪水時可削減洪峰流量達55%以上，提高了麗水城區(qū)及碧湖鎮(zhèn)的防洪能力，保護麗水、碧湖兩盆地7萬畝農(nóng)田和城市人民財產(chǎn)安全。

四、結(jié)束語

在防洪調(diào)度中，利用水庫有效的防洪庫容進行調(diào)蓄、攔峰、錯峰調(diào)節(jié)，發(fā)揮現(xiàn)有的水利工程的防洪作用，減輕下游防洪壓力和災(zāi)害是至關(guān)重要的，充分體現(xiàn)出水利工程的社會效益和防洪效益，在防汛工作中工程管理部門要密切與當(dāng)?shù)胤姥床块T聯(lián)系，做到水情信息共享和水庫調(diào)洪方案及時傳遞，有利于地方防汛部門參考和統(tǒng)籌決策提供依據(jù)。

參考文獻：［1］甌江志編委會.《甌江志》.水利電力出版社,1995.［2］趙人俊.《流域水文模擬》.北京:水利電力出版社,1984.［3］葛守西.《現(xiàn)代洪水預(yù)報技術(shù)》.北京:中國水利電力出版社,1999.［4］《麗水市城市防洪規(guī)劃》.1999.作者簡介：陳其遠： 男（1965年--）大專.工程師 1984年參加工作，在緊水灘水

力發(fā)電廠從事水文預(yù)報、水庫調(diào)度和水情測報系統(tǒng)維護工作。

工作單位：浙江省電力公司緊水灘水力發(fā)電廠通信地址：浙江省麗水市麗陽街緊電大廈1301室

或麗水市蓮都區(qū)金山新村12幢304室

郵編：323000

聯(lián)系電話：0578-22402580578-2516293（宅）手機：***E-mail: lschenqy@126.com

Reservoir wrong peak conditioning in urban flood control in

the role

ChenQiYuan

(JINSHUITAN HYDROPOWER PLANT ZHEJIANG ELECTRIC POWER CORPORATIOW lishui 323000)Pick to: the paper describes the general situation, and ChengFang lishui city of the upper reaches of the river system, water conservancy projects such as

the status quo.High alert in flood control work full play of the reservoir upstream adjust action, such as the wrong peak form, reduce HongLiang or delay the release of flood and flood downstream of the tributary stack, have cut the peak flow downstream, reduce the urban flood pressure and loss, which fully reflects the tight water reservoir in the role of flood control, play a huge social benefits.Key words: general situation ChengFang flood control measures storage, wrong peak

method, the effect of the reservoir water tight contrast

第二篇：高二生物體液調(diào)節(jié)在維持穩(wěn)態(tài)中的作用

體液調(diào)節(jié)在維持穩(wěn)態(tài)中的作用

教學(xué)目的

1．體液調(diào)節(jié)的概念（C：理解）。

2．動物激素的種類和生理作用（C：理解）。

3．激素分泌的調(diào)節(jié)（C：理解）。

4．相關(guān)激素間的協(xié)同作用及拮抗作用（C：理解）。

5．其他化學(xué)物質(zhì)的調(diào)節(jié)作用（C：知道）。教學(xué)難點

1．動物激素的種類和生理作用。

2．激素分泌的調(diào)節(jié)。

3．相關(guān)激素間的協(xié)同作用及拮抗作用。教學(xué)用具

人體主要內(nèi)分泌晚掛圖；侏儒癥、巨人癥、呆小癥、甲亢患者的掛圖；人體內(nèi)的一些主要激素種類及作用的投影片；胰高血糖素生理功能的投影片。教學(xué)方法 講述與談話、觀察相結(jié)合。課時安排 1課時。教學(xué)過程

引言：蝌蚪能夠變成青蛙，剛出生的嬰兒會吮吸乳汁，人遇到寒冷的刺激會打哆嗦，上課鈴聲一響，學(xué)生馬上能進入教室，這些生命活動都與體液調(diào)節(jié)和神經(jīng)調(diào)節(jié)有關(guān)。那么，什么是體液調(diào)節(jié)？體液調(diào)節(jié)是怎樣發(fā)揮作用的呢？這就是我們今天要研究的課題。

提問：請同學(xué)們回憶一下，在人體的內(nèi)環(huán)境中都含有哪些化學(xué)物質(zhì)？

（回答：水、二氧化碳、氧氣等。）

講述：在人體的內(nèi)環(huán)境中，除了含有上述物質(zhì)以外還含有各種激素。

提問：當(dāng)你在賽跑時，為什么呼吸加快？

（教師可引導(dǎo)學(xué)生回憶內(nèi)環(huán)境穩(wěn)態(tài)中的有關(guān)知識。）

（回答：由于骨骼肌細胞劇烈運動，產(chǎn)生大量二氧化碳，當(dāng)血液中二氧化碳含量增多時，就會刺激控制呼吸活動的神經(jīng)樞，促使呼吸活動增強，增加通氣量，從而將二氧化碳排出體外。

講述：上面同學(xué)們談到的過程就是體液調(diào)節(jié)的過程。什么是體液調(diào)節(jié)呢？體液調(diào)節(jié)就是指某些化學(xué)物質(zhì)（如二氧化碳H”、激素）通過體液的傳送，對人和動物體的生理活動所進行的調(diào)節(jié)。今天我們重點學(xué)習(xí)的內(nèi)容就是激素的調(diào)節(jié)。

提問：請同學(xué)們觀察：人體主要內(nèi)分泌腺掛圖，其中有哪些是我們初中學(xué)過的內(nèi)分泌腺呢？

（回答；垂體、甲狀腺、睪丸、卵巢、胰島等。）

提問：這些內(nèi)分泌腺分別都能產(chǎn)生哪些激素？這些激素的生理作用是什么？（教師展示人體內(nèi)一些主要激素的投影片。）

（學(xué)生回答完畢后，教師可展示產(chǎn)生胰高血糖素的腺體及其生理作用的投影片，補充講述胰高血糖素的生理功能，為下面的學(xué)習(xí)進行鋪墊。）

提問：垂體產(chǎn)生了哪幾種激素？

（回答：生長激素、促甲狀腺激素、促性腺激素。）

提問：垂體產(chǎn)生的促激素有什么作用？

（回答：促進相關(guān)腺體的生長發(fā)育，調(diào)節(jié)相關(guān)腺體激素的合成與分泌。）

講述：對，近代科學(xué)研究表明，垂體不僅對于其他某些內(nèi)分泌腺有調(diào)節(jié)、管理作用，而且垂體會受到下丘腦的影響。那么，下丘腦在人體大腦的什么位置呢？請同學(xué)們觀察書中下丘腦位置示意圖。

提問：下丘腦是如何影響垂體活動的呢？

講述：下丘腦中有一些細胞，既能傳導(dǎo)興奮，又能分泌促垂體激素。下丘腦通過促垂體激素對垂體的作用，調(diào)節(jié)和管理其他內(nèi)分泌腺的活動。

下面請同學(xué)們根據(jù)上面學(xué)習(xí)的知識，結(jié)合投影片中展示的有關(guān)內(nèi)容，總結(jié)下丘腦、垂體與相關(guān)腺體之間的關(guān)系。

（學(xué)生根據(jù)投影片中激素的生理作用及課本中相關(guān)內(nèi)容，進行歸納總結(jié)，教師點撥糾正。）

提問：當(dāng)人體內(nèi)甲狀腺激素和生長激素分泌異常會給人帶來哪些有害的影響呢？（教師展示侏儒癥、呆小癥、巨人癥、甲亢等患者掛圖。）

（回答：略。）

講述：因此，每一個正常發(fā)育的人體，血液中各種激素的含量都是相對恒定的。這說明人體內(nèi)各種激素的分泌，都有一個自動調(diào)節(jié)的過程。那么，人體內(nèi)的自動調(diào)節(jié)過程是如何實現(xiàn)的呢？下面我們以甲狀腺激素的調(diào)節(jié)為例來說明。下面先請同學(xué)們仔細觀察課本中甲狀腺活動調(diào)節(jié)示意圖。

提問：當(dāng)人體受到寒冷等刺激時，在大腦皮層相關(guān)部位的影響下，下丘腦中的細胞合成并分泌了什么激素？

（回答：促甲狀腺激素釋放激素。）

提問：此種激素是如何影響甲狀腺激素分泌的？

（回答：促甲狀腺釋放激素作用于垂體，使垂體產(chǎn)生促甲狀腺激素，促甲狀腺激素又能使甲狀腺分泌甲狀腺激素，所以，甲狀腺激素含量增加了。）

提問：甲狀腺激素是否可以無限增加？是否完全被動地受下丘腦、垂體的影響呢？

（回答：不是，甲狀腺激素可以反過來抑制下丘腦和垂體的活動。）

講述：當(dāng)血液中甲狀腺激素含量增加到一定程度時，就會抑制下丘腦和垂體活動，使促甲狀腺釋放激素和促甲狀腺激素合成和分泌減少。當(dāng)血液中甲狀腺激素的含量降低時，對下丘腦和垂體的抑制作用就減弱，使促甲狀腺釋放激素和促甲狀腺激素的合成和分泌增加，從而使血液中甲狀腺激素的含量不至過少。

小結(jié)：因此可見，在大腦皮層的影響下，下丘腦可以通過垂體調(diào)節(jié)和控制某些內(nèi)分泌腺中激素的合成與分泌，而激素進入血液后，又可以反過來調(diào)節(jié)下丘腦和垂體中有關(guān)激素合成與分泌，這種調(diào)節(jié)作用叫做反饋調(diào)節(jié)。通過反饋調(diào)節(jié)，使血液中激素經(jīng)常保持在正常的相對穩(wěn)定水平。

講述：在激素調(diào)節(jié)中，某一項生理活動的正常進行，不是由一種激素單獨來完成的，而是多種激素相互協(xié)調(diào)、相互作用結(jié)果。

提問：例如人體的生長發(fā)育過程，一般會受到哪些激素直接影響？

（回答：生長激素、甲狀腺激素。）

提問：在幼年時期上述兩種激素中某一種激素分泌不足對生長發(fā)育有什么影響？什么情況下，人體才能正常發(fā)育？

回答：生長素分泌不足會得侏儒癥，甲狀腺激素分泌不足會得呆小癥。只有二者分泌都正常，人體才能正常發(fā)育。

請同學(xué)們歸納總結(jié)生長激素、甲狀腺激素對生長發(fā)育的引用（見課本中表4－1）。

小結(jié)：只有當(dāng)生長激素與甲狀腺激素都分泌正常，才能保證機體正常生長發(fā)育。這種不同激素對同一生理效應(yīng)都發(fā)揮引用，從而達到增強效應(yīng)的結(jié)果，叫協(xié)同作用。

講述：在激素調(diào)節(jié)中，有對不同激素對某一生理效應(yīng)發(fā)揮相反的作用．這種作用叫做拮抗作用。下面以血糖濃度為例來進行說明。

提問：哪些激素能夠調(diào)節(jié)血糖的濃度呢？

（回答：胰島素、胰高血糖素。）

講述：請同學(xué)們觀察課本中圖4-9。胰島中有兩種細胞：A細胞產(chǎn)生胰高血糖素，B細胞產(chǎn)生胰島素。它們都能調(diào)節(jié)血糖的含量。

提問：胰高血糖素與胰島素是如何調(diào)節(jié)血糖含量的呢？

（回答：胰高血糖素是促進糖元分解和非糖物質(zhì)轉(zhuǎn)化為葡萄糖，從而使血糖含量升高；而胰島素的作用是促進血糖合成糖元和抑制非糖物質(zhì)轉(zhuǎn)化為葡萄糖，結(jié)果會使血糖的含量降低。）

講述：當(dāng)血糖含量升高到一定程度時，B細胞會產(chǎn)生較多的胰島素，使血糖含量降低；當(dāng)血糖含量降低到一定程度時，A細胞又會產(chǎn)生較多的胰高血糖素，使血糖含量升高。因此可見，胰島素與胰高血糖素對血糖的作用相互拮抗，共同實現(xiàn)對糖代謝的調(diào)節(jié)，使血糖含量維持在相對穩(wěn)定水平。

〔學(xué)生可能會提問：血糖含量的激素調(diào)節(jié)過程中是否包含了反饋調(diào)節(jié)作用。教師給予肯定回答（有反饋調(diào)節(jié)）后，應(yīng)鼓勵同學(xué)此問題提的好。〕

教后感: 通過本節(jié)的學(xué)習(xí)，同學(xué)們了解到激素對人和動物體有著非常重要的調(diào)節(jié)作用。因此，在日常生活中，對激素類藥物一定要慎用。

第三篇：[初中物理]淺議小實驗在物理學(xué)科調(diào)節(jié)教學(xué)中的作用

[初中物理]淺議小實驗在物理學(xué)科調(diào)

節(jié)教學(xué)中的作用

物理是以實驗為基礎(chǔ)的學(xué)科。在物理教科書中有演示實驗、學(xué)生分組實驗，還有每章都安排的小實驗。通過這些小實驗，可以開發(fā)學(xué)生智力，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)學(xué)生的觀察能力和實際動手操作的能力。

調(diào)節(jié)教學(xué)以和諧教育思想為指導(dǎo)，滲透愉快教育、成功教育和創(chuàng)造教育，以系統(tǒng)論、信息論和控制論為科學(xué)依據(jù)，使教學(xué)系統(tǒng)優(yōu)化運行、教學(xué)信息優(yōu)化傳遞、教學(xué)過程優(yōu)化控制。

發(fā)揮小實驗在物理學(xué)科調(diào)節(jié)教學(xué)中的作用，符合調(diào)節(jié)教學(xué)以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體、思維為核心、訓(xùn)練為主線、調(diào)節(jié)為關(guān)鍵、能力為目標的原則，能有效地提高物理教學(xué)質(zhì)量。

一、充分發(fā)揮小實驗的作用，降低自學(xué)釋疑環(huán)節(jié)中學(xué)生遇到問題的難度。

學(xué)生在預(yù)習(xí)和自學(xué)過程中常會遇到一些疑難問題，對某些新的物理概念似懂非懂，對某些物理規(guī)律將信將疑，有時想不通就會產(chǎn)生畏難情緒，影響自學(xué)效果。怎樣幫助學(xué)生克服困難呢？指導(dǎo)學(xué)生做個小實驗就是好辦法。例如小實驗“筷子提米”，學(xué)生通過親自動手實驗，確信了摩擦力的存在，認識了摩擦力與壓力的關(guān)系。小實驗可以起到“引導(dǎo)”、“解惑”的推動作用，幫助學(xué)生認識和理解物理知識，降低學(xué)習(xí)難度，通過對實驗的制作、研究、討論、改進和提高，幫助學(xué)生逐步掌握一定的學(xué)習(xí)方法，調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動性，教學(xué)效果會大幅度地提高。

二、充分發(fā)揮小實驗的作用，更好地發(fā)揮學(xué)生在訓(xùn)練操作中的主體作用。

訓(xùn)練操作就是要學(xué)生把學(xué)到的知識轉(zhuǎn)

化為能力，操作是檢驗?zāi)芰Φ年P(guān)鍵。小實驗從開始設(shè)計到制作，從演示實驗到觀察現(xiàn)象，從總結(jié)規(guī)律到運用理論解決實際問題，都是學(xué)生親身實踐，通過耳聽、眼觀、腦想、語言表述和動手操作練習(xí)來完成的。例如在學(xué)習(xí)導(dǎo)體和絕緣體時，學(xué)生用導(dǎo)線將電池（三節(jié)）、小燈泡和兩個鱷魚夾組成一個檢驗物體是否導(dǎo)電的實驗組。當(dāng)鱷魚夾夾住鉛筆芯部分時，小燈泡發(fā)光，說明電路連通，碳質(zhì)導(dǎo)電是導(dǎo)體；當(dāng)鱷魚夾夾住鉛筆木質(zhì)部分時，小燈泡不發(fā)光，說明干木材不易導(dǎo)電是絕緣體；當(dāng)用兩手各握一個鱷魚夾時，小燈泡亮了，說明人體導(dǎo)電是導(dǎo)體；當(dāng)松開一只手時燈泡熄滅，這說明空氣不易導(dǎo)電是絕緣體。通過實驗，學(xué)生認識了導(dǎo)體和絕緣體。知識在訓(xùn)練中鞏固，能力在實踐中提高，思維在訓(xùn)練操作中也得到發(fā)展。

三、充分發(fā)揮小實驗的作用，在反饋環(huán)節(jié)中查缺補漏。

調(diào)節(jié)教學(xué)中最重要的環(huán)節(jié)是反饋矯正。

只有在教學(xué)中及時接受反饋信息，根據(jù)反饋信息調(diào)節(jié)教學(xué)內(nèi)容、進度，改進教學(xué)方法，盡快糾正偏差，才能做到講課有的放矢，從而提高教學(xué)效率、提高教學(xué)質(zhì)量。而學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中由于受到來自生活習(xí)慣的“前概念”的干擾，受前面所學(xué)知識中的“負積累”及知識綜合難度和抽象思維能力等多種因素的影響，學(xué)習(xí)新知識時會有障礙。充分發(fā)揮小實驗的作用，抓住反饋及時矯正，學(xué)生便容易接受。如為了幫助學(xué)生區(qū)分熔化和溶解兩個概念，我便讓一個同學(xué)親自動手做兩個小實驗，其他同學(xué)當(dāng)參謀。實驗一是把一勺白糖放入盛水的試管中，觀察白糖有什么變化？思考試管里有幾種物質(zhì)組成？實驗二是把一勺海波放入空試管中，用酒精燈均勻加熱，觀察海波有什么變化？試管里有幾種物質(zhì)組成？然后引導(dǎo)學(xué)生比較兩個實驗有什么區(qū)別，再用熔化概念去對照分析哪種屬于熔化現(xiàn)象，最后讓學(xué)生討論。可見，借助小實驗可以形象、具體、直觀地說

明問題，使學(xué)生能夠盡快彌補知識和技能上的欠缺。

四、充分發(fā)揮小實驗的作用，使學(xué)生在延伸遷移環(huán)節(jié)中舉一反三，觸類旁通。要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性和邏輯推理能力，將所學(xué)知識延伸遷移、進一步深化與升華，就需借助于小實驗開闊學(xué)生思路。如小實驗“巧找重心”復(fù)習(xí)了“重心”和“重力方向”等概念，還可使學(xué)生學(xué)會用吊掛法求不規(guī)則物體的重心，搞清楚雜技演員“走鋼絲”、“頂碗”、“蹬殺等技巧的道理。這樣用小實驗說明大道理，即可收到事半功倍的作用。總之，充分發(fā)揮小實驗在物理學(xué)科調(diào)節(jié)教學(xué)中的作用，能使調(diào)節(jié)教學(xué)更加生動、具體，使物理教學(xué)變化多樣，內(nèi)容豐富充實，使學(xué)生把知識學(xué)得更靈活主動，從而更好地發(fā)揮以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體的作用。

第四篇：防火墻在網(wǎng)絡(luò)安全中作用

防火墻在網(wǎng)絡(luò)安全中作用

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和防火墻技術(shù)的不斷完善，目前先進的防火墻已經(jīng)能從應(yīng)用層監(jiān)測數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)的安全性進行判別。我們稱這種防火墻為檢測性防火墻，這種檢測型防火墻產(chǎn)品一般還帶有分布式探測器，這些探測器安置在各種應(yīng)用服務(wù)器和其他網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點之中，能夠檢測大量來自網(wǎng)絡(luò)外部的攻擊。因此安裝了此種防火墻以后如果對于單純的外部網(wǎng)絡(luò)攻擊是無法導(dǎo)致內(nèi)部數(shù)據(jù)泄露的。

據(jù)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計，在針對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的攻擊中導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露，有相當(dāng)比例是因為來自網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部攻擊，或者內(nèi)部系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件存在能夠入侵的漏洞導(dǎo)致。比如新增了一個新的應(yīng)用程序，肯定會出現(xiàn)新的安全漏洞，必須在安全策略上做一些調(diào)整，不斷完善。再說，網(wǎng)絡(luò)本省就是病毒傳播的最好、最快的途徑之一。病毒程序可以通過網(wǎng)上下載、電子郵件、使用盜版光盤或軟盤、人為投放等傳播途徑潛入內(nèi)部網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò)中一旦有一臺主機受病毒感染，則病毒程序就完全可能在極短的時間內(nèi)迅速擴散，傳播到網(wǎng)絡(luò)上的所有主機，有些病毒會在你的系統(tǒng)中自動打包一些文件自動從發(fā)件箱中發(fā)出。可能造成信息泄漏、文件丟失、機器死機等不安全因素。另外在對網(wǎng)絡(luò)管理上也會存在很大的問題，例如網(wǎng)絡(luò)的使用者對自己賬號密碼等私人數(shù)據(jù)管理不嚴格呆滯泄露，讓黑客有機可乘，竊取大量機密數(shù)據(jù)。這些情況才是網(wǎng)絡(luò)泄密真正應(yīng)該注意和避免的問題。

綜上所述，如果我們需要避免網(wǎng)絡(luò)泄密，防火墻只是硬件上一個保障措施，但并不能完完全全的去依賴防火墻。我們還應(yīng)該做好對整個系統(tǒng)軟件，尤其是應(yīng)用軟件的安全策略。例如引入訪問控制技術(shù)。

訪問控制技術(shù)也就是通常講的認證技術(shù)。對合法用戶進行認證可以防止非法用戶獲得對信息系統(tǒng)的訪問，使用認證機制還可以防止合法用戶訪問他們無權(quán)查看的信息。

1、身份認證。當(dāng)系統(tǒng)的用戶要訪問系統(tǒng)資源時要求確認是否是合法的用戶，這就是身份認證。常采用用戶名和口令等最簡易方法進行用戶身份的認證識別。

2、報文認證。主要是通信雙方對通信的內(nèi)容進行驗證，以保證報文由確認的發(fā)送方產(chǎn)生、報文傳到了要發(fā)給的接受方、傳送中報文沒有被修改過。

3、訪問授權(quán)。主要是確認用戶對某資源的訪問權(quán)限。

4、數(shù)字簽名與文件加密技術(shù)

加密就是通過一種方式使信息變得混亂，從而使未被授權(quán)的人看不懂它。主要存在兩種主要的加密類型：私匙加密和公匙加密。數(shù)字簽名是一種使用加密認證電子信息的方法其安全性和有用性主要取決于用戶私匙的保護和安全的哈希函數(shù)。數(shù)字簽名技術(shù)是基于加密技術(shù)的，可用對稱加密算法、非對稱加密算法或混合加密算法來實現(xiàn)。文件加密與數(shù)字簽名技術(shù)，它是為提高信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)的安全性和保密性，防止秘密數(shù)據(jù)被

外部竊取、偵聽或破壞所采用的主要技術(shù)手段之一。按作用不同，文件加密和數(shù)字簽名技術(shù)主要分為數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)完整性的鑒別以及密鑰管理技術(shù)四種。

數(shù)據(jù)傳輸加密技術(shù)。目的是對傳輸中的數(shù)據(jù)流加密，常用的方針有線路加密和端對端加密兩種。前者側(cè)重在線路上而不考慮信源與信宿，是對保密信息通過各線路采用不同的加密密鑰提供安全保護。后者則指信息由發(fā)送者端通過專用的加密軟件，采用某種加密技術(shù)對所發(fā)送文件進行加密，把明文（也即原文）加密成密文（加密后的文件，這些文件內(nèi)容是一些看不懂的代碼），然后進人TCPAP數(shù)據(jù)包封裝穿過互聯(lián)網(wǎng)，當(dāng)這些信息一旦到達目的地，將由收件人運用相應(yīng)的密鑰進行解密，使密文恢復(fù)成為可讀數(shù)據(jù)明文。目前最常用的加密技術(shù)有對稱加密技術(shù)和非對稱加密技術(shù)，對稱加密技術(shù)是指同時運用一個密鑰進行加密和解密，非對稱加密方式就是加密和解密所用的密鑰不一樣，它有一對密鑰，稱為“公鑰”和“私鑰”兩個，這兩上密鑰必須配對使用，也就是說用公鑰加密的文件必須用相應(yīng)人的私鑰才能解密，反之亦然。用非對稱加密方式進行加密的軟件目前最流行的是PGP。

總之，在防火墻配置達到一定水平以后，網(wǎng)絡(luò)安全上不能再去深究和依賴防火墻，真正需要我們?nèi)リP(guān)注的應(yīng)該是本身系統(tǒng)與應(yīng)用程序的安全策略是否達到要求。從這方面出發(fā)與防火墻結(jié)合才能構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

第五篇：企業(yè)文化在企業(yè)管理中作用

企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

公司管理專業(yè)韓文晶

摘 要： 企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必要管理措施，企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前許多企業(yè)的經(jīng)營管理目標。本文將從企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用，以及企業(yè)文化對企業(yè)管理工作的順利進行和彌補作用進行的分析中，得出了企業(yè)文化在企業(yè)管理的重要性。關(guān) 鍵 詞： 企業(yè)文化企業(yè)管理

企業(yè)文化能夠形成最佳的經(jīng)營管理機制，以人的管理為主體，以企業(yè)精神的共識為核心，以群體行為為基礎(chǔ)的企業(yè)管理學(xué)說。所以，一個企業(yè)要做好企業(yè)管理工作，就必須建設(shè)企業(yè)文化，以優(yōu)秀的企業(yè)文化來指導(dǎo)企業(yè)管理，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)其經(jīng)濟效益最大化。可見，企業(yè)文化在企業(yè)管理中有著非常的重要地位，下面將針對其重要性做具體分析。

1.企業(yè)文化有利于企業(yè)的發(fā)展

在過去計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)是政府的附庸，企業(yè)管理所依據(jù)的主要是政府的命令或政府直接的行為。然而隨著市場經(jīng)濟時代的來臨，以及市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，政府逐漸推出了企業(yè)管理，同時形成了一種新的管理理論，那就是企業(yè)文化。目前，傳統(tǒng)的管理理論已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，逐步興起的企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)管理的核心和靈魂所在。企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過程中起著巨大的作用，筆者將其歸納為以下幾方面：

1.1有利于良好企業(yè)形象的塑造

隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟逐步實現(xiàn)全球化，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。當(dāng)前，企業(yè)的競爭不僅僅是人力資源的競爭，產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，還包括企業(yè)形象，企業(yè)信譽的競爭。企業(yè)形象體現(xiàn)著企業(yè)的管理理念和企業(yè)員工的精神面貌，一個具有較強競爭力的企業(yè)應(yīng)該具備的外在形象包括公司的外部容貌、內(nèi)部環(huán)境及設(shè)施等等。

企業(yè)形象因各企業(yè)的管理理念和實際情況的不同而存在一定的差異，但其根本原因還是企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別。建設(shè)企業(yè)文化不僅有利于企業(yè)塑造良好的形象，在一定程度上增強企業(yè)的市場競爭能力，還可以激發(fā)員工的自豪感，從而使員工產(chǎn)生一種歸屬感，更加努力工作，極大地促進企業(yè)發(fā)展。

1.2有利于人力資源隊伍的建設(shè)

一個企業(yè)的基本信念是由企業(yè)文化所決定的，企業(yè)文化能夠引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的價值觀念，使員工自覺遵守道德規(guī)范，形成良好的精神面貌。因而企業(yè)文化作為企業(yè)管理的指導(dǎo)思想，是提升人力資源凝聚力和綜合素質(zhì)的決定性因素。

對于一個企業(yè)來說，其經(jīng)營管理的最終目標是利潤最大化，市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)

都是以經(jīng)濟效益最大化為經(jīng)營原則和目標的。而企業(yè)的效益好壞，企業(yè)的利潤高低，實際上取決于企業(yè)的員工的工作能力與工作效率，取決于他們能夠創(chuàng)造的剩余價值。建設(shè)企業(yè)文化可以為員工建立一座共同的精神樂園，在這種企業(yè)精神的領(lǐng)導(dǎo)下，員工會同企業(yè)達成一致的發(fā)展目標，使員工與企業(yè)之間的聯(lián)系更加緊密，員工形成一榮俱榮。一損俱損的思想觀念。這樣在一種企業(yè)文化、企業(yè)精神的指導(dǎo)下，就會形成一支良好的人力資源隊伍，他們具有較強的團隊合作精神，愛崗敬業(yè)，他們同時具有較強的使命感和責(zé)任感，主動積極地提高自身的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，自主創(chuàng)新，共同為企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展而奮斗。

1.3有利于形成人本文化

現(xiàn)代社會倡導(dǎo)“以人為本”，作為現(xiàn)代企業(yè)，其企業(yè)管理，在企業(yè)文化的指導(dǎo)下提倡人性化管理。企業(yè)通過提高對員工個人方面的重視程度，可以進一步促進員工積極主動地工作，提升其自主創(chuàng)新能力。

企業(yè)文化的人性化管理理念，促使了人本文化的形成與發(fā)展，使員工產(chǎn)生一種公司就是家的感情。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心每個員工，關(guān)心他們生活中的方方面面，從而使企業(yè)和員工之間建立一種穩(wěn)定濃厚的感情，員工會以更加努力的工作行為和實際的績效產(chǎn)出來回報企業(yè)。員工之間也互幫互助，和睦相處，不僅強化了團隊精神和企業(yè)凝聚力，同時也創(chuàng)設(shè)了和諧的工作環(huán)境，使工作熱情和工作效率都得到相應(yīng)的提高。

以我國的“海爾”集團為例，其在學(xué)習(xí)日本和西方企業(yè)文化精髓的同時，根據(jù)本國國情和本企業(yè)的特點打造了中國企業(yè)文化的精典“海爾品牌”、“海爾文化”，海爾文化促進了海爾企業(yè)管理實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化、人性化，通過企業(yè)形象的塑造與人本管理，提升了海爾的競爭實力，使海爾名揚海內(nèi)外，走出了國門，邁向了世界市場。

1.4有利于企業(yè)的創(chuàng)新

現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展離不開創(chuàng)新，需要創(chuàng)新來為企業(yè)注入生機和新鮮的活力。當(dāng)前科學(xué)技術(shù)日新月異，市場經(jīng)濟環(huán)境瞬息萬變，企業(yè)競爭日益激烈，在這種不斷更新不斷變化的條件下，企業(yè)唯有適應(yīng)各種發(fā)展變化，在管理機制、管理理念等方面不斷地創(chuàng)新，才能得以健康的生存和更好地發(fā)展，在企業(yè)競爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢地位。

而企業(yè)的創(chuàng)新需要企業(yè)員工來完成，員工必須充分發(fā)揮其主體作用。但是硬性的規(guī)章制度與獎懲規(guī)則，只能引起員工的不滿情緒，無法從根本上使員工自愿地進行創(chuàng)新工作，因此，需要企業(yè)文化的思想指導(dǎo)。企業(yè)文化對于企業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)勢作用，是任何其他條文明確的制度不能夠取代的。員工的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，而創(chuàng)新意識的形成離不開企業(yè)文化的引導(dǎo)。企業(yè)文化可以激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和競爭意識，使其主動學(xué)習(xí)先進知識文化、緊跟科技前沿，從而進行自主創(chuàng)新，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

2.企業(yè)文化有利于企業(yè)管理的進行

通過以上分析，可知企業(yè)文化的人本管理思想，強調(diào)了人的主體作用，突出了人在管理中的主體地位，觸及了企業(yè)管理的“精神與靈魂”，即企業(yè)的價值觀、信念與宗旨、社會責(zé)任、團隊精神與群體意識。圍繞企業(yè)改革和發(fā)展兩大任務(wù)，企業(yè)文化的任務(wù)就是要引導(dǎo)員工逐步轉(zhuǎn)變觀念，樹立市場、競爭、效益觀念，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的雙贏。

2.1目標相同

企業(yè)管理為的是企業(yè)長期的生存與持久的發(fā)展，為的是提升企業(yè)的社會效益，實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化。而企業(yè)文化建設(shè)的目標與此相同，企業(yè)文化的建設(shè)也是為企業(yè)更好地生產(chǎn)經(jīng)營而服務(wù)的，企業(yè)文化只是通過另一種手段方法，來達到企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的目標。

2.2企業(yè)文化保證企業(yè)管理的順利進行

企業(yè)文化在與企業(yè)管理相同目標的作用下，指導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的思想，使其形成較強的責(zé)任感，從而激發(fā)員工的工作熱情和使命感，使員工積極主動地參與到工作當(dāng)中，很大程度地克服了在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中員工可能存在的不滿情緒與思想方面的阻力，保證了企業(yè)管理的順利進行。

2.3企業(yè)文化引導(dǎo)企業(yè)管理的方向

企業(yè)文化具有一定的導(dǎo)向作用。思路決定出路，企業(yè)要發(fā)展，觀念是先導(dǎo)。企業(yè)要堅持產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)任明確、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度方向，就要充分運用企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，最終實現(xiàn)企業(yè)的目標，服務(wù)企業(yè)對國家、社會和員工的責(zé)任。

例如，日本在戰(zhàn)后的短短20年，從一個管理落后的國家，一躍而成為經(jīng)濟強國，它的企業(yè)管理現(xiàn)代化歷程比西方短，成效大，其主要原因是既重視本國民族文化傳統(tǒng)，又重視引進吸收與消化西方現(xiàn)代化管理的技術(shù)與方法，并將現(xiàn)代化管理和傳統(tǒng)文化結(jié)合起來，形成一套獨具特色的企業(yè)管理模式，突出展示了以人為企業(yè)核心的理念，重視由企業(yè)最高目標、經(jīng)營哲學(xué)、價值觀與道德觀凝結(jié)成的企業(yè)精神建設(shè)，倡導(dǎo)共存、共榮、共識的群體意識。正是這些企業(yè)文化促進了管理不斷創(chuàng)新，造就了如本田、松下、索尼公司這些長盛不衰、世界著名的大企業(yè)。

3.企業(yè)文化對企業(yè)管理有彌補性作用

在當(dāng)今市場經(jīng)濟社會中，經(jīng)濟效益決定著企業(yè)的命運，企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益是通過企業(yè)管理而實現(xiàn)的，在企業(yè)經(jīng)濟效益的驅(qū)動下，企業(yè)必然要提高勞動生產(chǎn)率，改善經(jīng)營管理，而文化作為影響人類及整個社會進步的巨大力量，必然對企業(yè)管理產(chǎn)生不容忽視的影響。美國著名企業(yè)家戴爾·卡耐基認為，在一定的社會生產(chǎn)條件下，人們依照某些原則、程序和方法，對管理對象的諸要素及其運動過程加以計劃、執(zhí)行和控制.達到預(yù)期的目的，這就是管理。企業(yè)管理是用計劃、組織、指揮、控制、激勵等方式，按照一定的生產(chǎn)經(jīng)營目的而開展的實踐活動。由此可見，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理具有相互包容關(guān)聯(lián)、互促互贏、相互補充完善的辯證關(guān)系。

目前，企業(yè)及員工的世界觀和價值觀等，都隨著計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟時代的轉(zhuǎn)變而有所變化，企業(yè)管理功能受市場和人們思想意識以及企業(yè)實際的影響，不可能發(fā)揮出人們想象中的、理論上的全部功能，企業(yè)文化則可以彌補企業(yè)管理功能中的不足并給予補充、完善。企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)營目標與長期的發(fā)展，必須及時了解企業(yè)管理中存在的問題，并給與這些矛盾及時的解決。在某些特定的情況下，公司制度，硬性命令與規(guī)定會失效或者效果不顯著，這就需要企業(yè)文化的補充。通過企業(yè)文化的協(xié)調(diào)作用來補充企業(yè)管理所不能達到的管理目的，可以維護企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的和諧和團結(jié)。

企業(yè)員工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體，企業(yè)管理的主要管理對象即為員工，因為員工是提高企業(yè)競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化目標的根本。所以，企業(yè)必須做好管理工作，而這又需要企業(yè)文化的幫助。企業(yè)文化建設(shè)可以促進員工與領(lǐng)導(dǎo)的相互溝通，可以激勵員工努力工作，只有員工充分發(fā)揮其主體作用，具有強烈的工作熱情，才能更好地發(fā)揮其自主性與創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟利益。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)文化在企業(yè)管理中十分重要。企業(yè)管理是企業(yè)經(jīng)濟利益和社會效益最大化得以實現(xiàn)的必要途徑與方法，而企業(yè)文化是企業(yè)管理的指導(dǎo)思想與理論基礎(chǔ)，是企業(yè)管理順利進行的保障，是企業(yè)管理中缺陷的補充。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭離不開企業(yè)文化的競爭。雖然企業(yè)文化不像企業(yè)管理那樣，可以較為直接地看到經(jīng)濟效果，產(chǎn)生不了直接的經(jīng)濟效益，但它決定了企業(yè)管理的方向，同時也決定著企業(yè)能否長期地生存并持續(xù)的發(fā)展。

企業(yè)管理離不開企業(yè)文化的指導(dǎo)與補充，企業(yè)只有建設(shè)企業(yè)文化，并以之為管理理論和指導(dǎo)思想，才能夠使企業(yè)管理充分有效地發(fā)揮其管理作用，使員工團結(jié)自主地勤奮工作，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標為己任，才能使企業(yè)在現(xiàn)代激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。

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