第一篇：2014年中國人力資源咨詢公司前十強

2014年中國人力資源咨詢公司前十強

1.合益集團（Hay Group）

2.韜睿惠悅咨詢（上海）有限公司

3.美世咨詢

4.怡安翰威特

5.德勤咨詢

6.北京正略鈞策管理顧問有限公司

7.上海基業昶青管理咨詢有限公司

8.北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司

9.北京和君創業咨詢有限公司

10.北京華夏基石人力資源顧問有限公司

第二篇：2014年中國戰略咨詢公司前十強

2014年中國戰略咨詢公司前十強

1.麥肯錫(McKinsey&Company)

2.科爾尼企業咨詢有限公司

3.波士頓管理咨詢公司

4.貝恩公司（Bain & Company）

5.博斯公司（Booz & Company）

6.羅蘭貝格咨詢公司

7.北京正略鈞策管理顧問有限公司

8.北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司

9.上海基業昶青管理咨詢有限公司

10.北京和君創業咨詢有限公司

第三篇：人力資源咨詢公司排名

? 人力資源咨詢公司

1、麥肯錫（Mckinsey Company）

2、羅蘭.貝格（RolandBerger Strategy Consultants）

3、翰威特（Hewitt Associates）

4、美世咨詢（Mercer Management Consulting）

5、埃森哲(Accenture Consulting)

6、通用咨詢（General Consulting International）

7、波士頓(The Boston Consulting Group)

8.、IBM咨詢公司(IBM GBS)

9.、畢博(BearingPoint Inc.)

10、科爾尼(A.T.Kearney Consulting)

11、華信惠悅咨詢公司（Watson Wyatt Wordwide）

12、華夏基石企業管理咨詢集團

13、正略鈞策管理咨詢有限公司

14、北大縱橫管理咨詢公司

15、和君咨詢

16、仁達方略管理咨詢有限公司

17、柏明頓管理咨詢公司

18、創吉威管理咨詢公司

19、太和顧問管理咨詢

20、合易人力資源管理咨詢

第四篇：公司咨詢任務工作總結-人力資源工作總結

公司咨詢任務工作總結-人力資源工作總結

從小貝提起公司咨詢事件起，我總是充滿了激情。有時候累得不行了，但是想起以前勞動組的上學期的不平凡歲月。我們如此艱苦地走過來了，再忍一忍。小貝和敏娜及時給我的支持是幫助我堅持到最后的強大動力。當然，其他四位戰友對我幫助也很大。

《勞動合同法》出臺后，加大了用人單位的義務，勞動法的天平更加傾向保護勞動者。

這是一次挑戰。此次任務是從用人單位的視角來看勞動法的，是圍繞著用人單位的利益來思考的。以前我們的培訓主要是關注勞動者利益的。換位思考，一直是勞動組的一大特色。

我拿一個我們解決的問題做分析。

這是題目：勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？

我們在解決這個問題的時候是站在用人單位的角度上來考慮的。

中國人有一種很奇怪的想法，同情弱者。天生對弱者有一種同情之心。很多人都認為城管無情，但據我的了解，城管亦有真情。一些亂擺攤的小商小販的行為嚴重侵害了市民的利益。這時候弱者就是一些受影響的市民了。我們應該同情的是他們，而不是那些小商小販。同樣地，當勞動者的行為侵害了用人單位的利益，或者說是讓用人單位處于一種危險狀態之中，我們應該同情的是用人單位。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。書面的形式的文件有作為證據的作用。口頭提出解除勞動合同，我們知道口頭上的東西難以舉證。如果勞動者沒有向用人單位提交一份《辭職申請書》，而用人單位和他解除了勞動關系。這時，勞動者給用人單位埋下了一顆定時炸彈，危險系數相當高。如果日后該勞動者以用人單位違法解除勞動關系為由請求用人單位支付賠償金，那用人單位只能望著天空興嘆，叫苦連連。早知如此何必當初呢？我想如果用人單位看了勞動組制作的《人力資源實用手冊—問答篇》就不會出現上述的一幕。

不可否認地，勞動組思維得到鍛煉。另一方面，這是知識和沖勁的一次完美結合。

當一個團隊處于一種沒有活力的狀態之中，這時候就可以提出一個項目讓一個團隊有目標。一個目標可以很好的建設一個團隊。剛剛開學，大二的同事還沒有加入到我們這個充滿激情的團隊，我們大三的成員還處于暑假的懶散狀態之中。我們需要一個很好的進入狀態的一個過渡期，我毫不夸張毫不炫耀地說我們勞動組做的確實很好，勞動組的成員提前進入狀態。勞動組7人可以熬夜，可以很晚的在qq上討論，甚至可以有瘋狂的舉動——跑到老校區和李雄老師討論。這是什么樣的精神！

當我拿到兩本勞動組的“專著”時，我深深地知道這又可以作為我大學期間一次美好的回憶。

感謝勞動組，感謝我親愛的戰友莫小斐、黎佳、黃培光、李敏娜、雷俊杰和鄒長美。

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文章來自: 勵志網 詳文參考：

第五篇：人力資源咨詢

塘沽勞動人事局外派臨港經濟區

1、勞務招工

A人員關系掛靠

以勞務外派形式招工：可在塘沽區勞動局“濱海概念人力資源有限公司”掛名，可以先自行招工，招工后以該公司的名稱簽勞動合同，工資、保險等一切由其發放。該公司還具有外省市基地，可以幫助招工。按月收取服務費，按人員數量定服務費，一般100元/人/月。B 正式勞動合同

按照國家規定，以公司的名稱與其簽訂勞動合同。

2、勞動合同

簽勞動合同后，合同不用備案，該步驟可有可無。但是合同必須到勞動局做“招工”手續。招工手續，即辦理就失業證（僅限天津市人），填《就業、勞動合同登記名冊》、《錄用職工登記花名冊》、《求職登記表》（限天津市人）、《勞動合同備案情況統計表》。

公司解雇或員工辭職后，公司需要給員工做“退工”，在就失業證上填上退工記錄。

3、戶口

辦理戶口分為以下幾種： A 應屆

應屆生在簽三方協議之后，拿著就業協議以及公司在天津大中專畢業生就業指導中心領的《進津就業申請表》，到學校辦理進津手續以及戶口遷移的事宜。

如果公司具有住宿條件，須向公安機關（臨港派出所 郭所長、杜所長）申請辦理集體戶口。辦理完結集體戶口的時間不定，一般時間很長。如果公司不具備住宿條件，則需將應屆畢業生戶口落戶在人才市場，一般是戶口+檔案一起存放，現聯系的是天津濱海人才市場，地址：塘沽區杭州道1400號。以公司為接收單位的，收費是按500元/人/年。待公司具備住宿條件時，可以將戶口遷回公司。如果之前的戶口接收地址寫的是公司，但是由于客觀條件的影響，公司集體戶口辦不了，就得讓應屆大學生回學校重新派落戶地址，地址填濱海人才市場，等改派手續全部做完后，將材料交給臨港人事辦公室李主任辦理。

之前的報道證不需要重新更換，但是去市教委報到的時間最晚延期30天。（即有效時間的截止時間+30天）。B 人才引進

必須是外省市人。C 公司利潤 D 自己買房

若應屆生在公司給其落集體戶口之前，貸款買房，放款超過80萬元時，最好讓其先將戶口落在集體戶口之上，落完之后，待買房手續全部辦齊之后，再將戶口遷出，遷入到新房戶口之上。

PS：如果欲制約員工因將戶口落完之后跳槽現象的發生，最好在合同上填上制約條件，如違約金??（違約金有培訓費制約）。