第一篇：化工人才

，獲得化學和化工技能初步訓練的化工專業應用型技術人才，以及專業知識廣、就業范圍寬的復合型化工類專業人才。在大學里，讓他們能較好地掌握化學工程基本原理，扎實地掌握本專業及相鄰專業所必需的化學基礎知識、基本理論、基本技能，并具有相關學科的一般知識；掌握質量監督、管理、檢測領域的專業知識，并對工業分析專業的前沿知識及其發展趨勢有所了解，具有初步的制定、應用、開發研究和正確評價產品質量的能力。掌握各類化工產品的制備工藝和質量控制方法；具有解決與本專業有關的一般工業生產中的實際問題的能力；能利用配方優化進行化工產品科技開發和科學研究，具有開發化工新產品、新技術的能力；化學專業為學生提供化學知識方面的職業才能，同時，還開設包括數學、物理和環境生態學在內的輔助性的課程。除了使學生掌握具體科學基礎知識外，該專業還培養學生具有判斷力的思維、實驗技術、解釋觀察以及清晰表達思維等能力。agd新夢遠航

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打算從事化學職業的學生將樂于獨立工作。他們將有超出一般水平的科學和數學天賦，有用自己雙手勞動，使用技術材料和操作實驗的靈巧性。堅韌、耐心、好奇心、獨立、創造力和關心細節是職業化學家必須具備的基本品質。agd新夢遠航

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化工人的就業機會很廣闊，就業方向有分析檢測、生物制藥、化學工程、化學調配、化學技術員、化學工藝、臨床化學、化學顧問、牙醫、環境學家、酶化學、食品化學、地理化學、無機化學、化工生產商銷售代理、醫藥技術、冶金、營養學、職業安全與健康專家、有機化學、物理化學、物理學家、質保、放射化學、教師、技術作家、毒理學、環境等相關行業。潛在用人市場也很多，如：化學工廠、政府社團、保健服務、中學、醫院、工業實驗室、醫藥公司、私人企業、實驗研究所。agd新夢遠航

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喜歡搞環境治理的化學化工系學生畢業后，就業方向也比較廣泛。畢業生可就職于政府的環境規劃部門、環境資源咨詢公司，或者到一些化學、制造、工程、采礦、石油等領域的公司中擔任環境專業人員或工程師。例如：環境科學專業的學生，畢業后可在高等院校、科研機構、環境保護與環境監測、城市規劃與建設等部門從事教學、科研、管理及應用技術方面的工作；環境工程專業的學生，畢業后則可以就職于政府的環境規劃部門、環境資源咨詢公司或者在一些涉及化學、制造、工程、采礦、石油等領域的公司中擔任環境專業人員或工程師等；環境保護和監測專業的學生，在畢業后就可以去有關的環保部門、工礦企業、大、中、技院校，科研機構等從事環境保護、環境管理、環境監測、環境治理、環境教育、環保宣傳以及環保產業的管理等。agd新夢遠航

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但是，就業范圍廣并不代表找工作就容易，還要看個人的情況，是否有從業的能力。那么化學化工系畢業生在選擇就業方向的同時，又該具備哪些專業能力呢？化學化工系就業指導小組組長分析：首先就是專業知識，這就不必細說了；第二是觀察分析能力，環境問題有其延續性，也有突變性，要有敏銳的觀察力和分析力，才能把握問題的關鍵；第三是研究操作能力，理論的運用永遠要求靈活和進步，要與實踐不斷摩擦，才能相互促進。能熟練掌握化工產品的現代檢測技術，在生產中具備產品質量監督能力。agd新夢遠航

1海班華化工機械有限公司、帝高力裝飾材料有限公司等企業的招聘負責人告訴記者，除個別研發類崗位外，化工人才學歷不需要太高，一般來說，大專和本科就可勝任。

2企業建議那些正在化工專業求化工業包括材料化學、材料物理、化學工程與工藝、環境工程、精細化工、生物工程等近20個專業。調查顯示，企業需求最大的前三個專業是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數的19%、14%和14%。化學工程與工藝是人才市場最走俏的專業。學的學子，不要在學歷上盲目追高，多掌握些技能會更受歡迎

。工業技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，比如做橡膠的，就不一定做得了香料。換句話說，化工人才，專業是否對口很重要。

上海班華化工機械公司的招聘負責人證實了這一說法。他說，專業是否對口，是公司招聘人才的重要標準。“我們最需要學化工機械的人，可是該專業人才一直緊缺。你看，今天收了這么多簡歷，就是沒有學化工機械的。”在招聘會現場，這位負責人翻著桌上厚厚的簡歷很失望。

經驗———并非越多越好

俗話說，姜是老的辣，有經驗的人才，市場競爭力自然遠大于初出茅廬的毛頭小伙。但企業并非一定青睞驗越豐富者。經驗往往和用人成本掛鉤的，有5年相關經驗的人才，要價肯定高于2年經驗的人。因此，企業往往根據職位高低、以及職位技術含量來確定對經驗的要求。

黃彥嶺介紹說，研發崗位，有4-5年經驗者最受歡迎，因為化工技術更新速度較快，思維活躍、精力充沛的年輕人較受青睞；品質管理崗位，由于技術含量不高，工作容易上手，所以雖然對經驗有要求，但時間長短并不重要；銷售類崗位，有2年左右經驗就行了，因為2年足夠建立起個人的銷售網絡和人脈。至于比較高端的管理類崗位，對經驗的要求自然高一些，但并不是工作時間越長越好。一般來說，7-8年比較合適，因為一旦超過10年，“挖”人的成本會很高。況且這樣的人不會進入人才市場。

對一些冷門領域，經驗無論長短，只要有，就能成為令獵頭雙眼放光的“獵物”。黃彥嶺告訴記者，他們最近接連接到幾個單子，一家公司要尋找乙醇等溶劑的銷售人員，另一家公司則要尋找特型地板技術開發人才。這些人才在學校里是培養不出來的，只能通過實踐的磨練。

緊缺職位細細數

根據最近接單的種類以及“尋獵”難易程度，黃彥嶺歸納出4大類目前企業需求量較大。

第一類：研發崗位

化工技術更新換代速度很快，如果研發跟不上，就可能在市場競爭中落敗。黃彥嶺介紹說，某自行車輪胎公司想搞高性能輪胎，摸索了10年，材料配方也沒出來，原因就是研發力量薄弱。再比如涂料，時下對涂料的環保要求越來越高，國家經常會頒布新的標準，不搞研發，如何跟得上市場形勢？競爭最激烈的還是精細化工，該領域由于產品同質性很強，拼的就是品牌，因此要不停地推出新產品來保持品牌知名度。

目前化工研發人才力量相對薄弱。研發人員要長年呆在實驗室里和儀器打交道，工作枯燥而單調；而有些產品的研發環境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業病，因此很少有人愿意做，原有的人才也容易流失。這樣一來，就形成了錯位：企業急需研發人員，但自愿從事或夠資格從者卻不多。

崗位基本要求：

1、本科學歷，相關化工專業畢業； 2、3-4年相關產品研發經驗；

3、熟悉配方體系，學習能力強，知識更新速度快；

4、熱愛研發工作，耐得住寂寞，吃苦耐勞。市場平均薪酬：3000元左右/月。

第二類：品質管理崗位

對產品來說，質量就是生命，減少次品可以有效控制成本，化工產品同樣如此。而且精細化工領域的日化用品和人體健康密切相關，質量不過關后果堪憂。品質管理的崗位職責，主要是從事生產過程中的半成品檢驗，其技術含量稍低于研發。

該類人才的要求一般不是很高，大專生培養幾個月也可勝任，因此很多畢業生在入行之初，就從品質管理開始做起。不過由于薪水不高，人才流動較快，因此企業總是需要補充該類人員。

崗位基本要求：

1、相關化工類專業專科或以上學歷；

2、有一定相關行業工作經驗；

3、懂ISO9000質量體系和ISO14001環境體系；

4、熟悉各種實驗儀器，具備化工產品質量管理和分析控制能力。

市場平均薪酬：2000-2500元/月。

第三類：化工銷售崗位

化工產品銷售人員必須具備化工方面的專業背景，對產品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工公司銷售和售后服務往往職能不分家，都歸一個人做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠專業，都有可能讓生意功虧一簣。

化工銷售人員是屬復合型人才，不僅要有專業知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內建立起自己的銷售網絡。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰。

崗位基本要求：

1、化工類專業專科或以上學歷； 2、2年以上銷售經驗；熟悉市場，有銷售能力；

3、性格外向，口才好，溝通能力強。

市場平均薪酬：底薪+提成，底薪一般是1500元/月。業績中等人員一般每月能拿3000－4000元；如果有4-5年銷售經驗，每月拿5000元左右，年底還有分紅。

第四類：技術管理崗位

技術管理類人才往往是創業者致力尋找的目標。能夠勝任該類崗位的理想人選應該一有技術，二善管理。這樣的人選有時還能以技術入股，成為企業的合伙人。但嚴格地說，市場上這類崗位不多，而合適的人比崗位更少。

崗位基本要求：

1、化工類相關專業本科以上學歷； 2、8年左右相關工作經驗，有重大項目技術開發經驗；

3、3年以上企業管理經驗，有經濟管理類教育背景更佳；

4、有較強的人際交往能力，成熟穩重。市場平均薪酬：年薪10萬元以上，福利、分紅另計。

第二篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南 招聘市場上化工專業技術人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網近期薪酬數據統計情況來看，普通化工技術人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。化工人才招聘已經開始，你是否正輾轉于各大化工企業面試求職呢？中國化工招聘網推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業的求職困惑！(一)化工行業介紹 從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經濟增長減速，下游出口業務減少和國內房地產等行業景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數下降至個位數。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。而國內化工品產量數據基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產量增速從 2006-07 年的兩位數下降到個位數，只有農藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農藥的高速增長主要是由于草甘膦產量的大幅上升所致，由于國內外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內除草劑的產量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預計未來該品種的產量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數較低的原因，預計國內旺盛的需求將拉升其產量增速維持在 20% 以上。從化工行業投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業投資額、新開工及竣工項目數目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業總體投資速度開始放緩。總之，無論是化工行業的需求、供給還是整體行業的投資進度都在放緩，顯示行業的整體景氣度 下頁上頁余下全文 第2/9頁跳到該頁發表評論.返回 [轉載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網-導航 去我的家園 小Q報時(12:54)我的好友動態>小旋風的日志 [轉]《[轉] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發表在泡泡蛇的窩正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經濟走勢尚不明朗，預計今年四季度至明年化工行業的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業就業分析（1）化工人才市場需求活躍 盡管今年以來化工行業發展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創造出更多的就業崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業的高校畢業生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學這樣業內主要高校的畢業生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業率就不足為奇了。根據中國化工招聘網提供的信息統計，目前化工行業人才招聘大致歸為技術與銷售兩大類。從領域來看，應用化學、工程化學的人才需求最大。從中國化工招聘網近期招聘行情看，企業需求最大的前三個專業是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化學工程與工藝是才市最走俏的專業。同時化工產品銷售人員也是企業求賢若渴的。從企業招聘情況看，化工行業銷售人員必須具備化工方面的專業背景，對產品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業銷售和售后服務往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠專業，都有可能讓銷售業績受損。化工銷售人員是屬復合型人才，不僅要有專業知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內建立起自己的銷售網絡。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰。從對人才的要求來看，既懂技術又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產經驗，將實驗室成果轉化為工廠產品并使之走向市場的人才，是企業急需的極品人才。而復合型人才也是化企最需要的，比如化工貿易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業基礎之上，因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業科班出身，并且熟知外貿規則、法律政策和單證業務，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應鏈管理方面的教育背景就更受化工企業歡迎。普遍來講，化工行業屬于傳統行業，突出的特

點就是行業內分工越來越細，專業創新越來越重要。在這個領域“專業化”在這個行業越來越突出。整個行業創新體現在專業技術創新上。化工行業對專業要求嚴格，是因為化工業技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，也就是說對 下頁上頁余下全文 第3/9頁跳到該頁發表評論.返回 [轉載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網-導航 去我的家園 小Q報時(12:54)我的好友動態>小旋風的日志 [轉]《[轉] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發表在泡泡蛇的窩于化工人才，專業是否對口很重要。（2）化工企業用人各有標準 市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網招聘顧問在長期與化工行業 HR 合作過程中了解到：企業都有自己的評價標準。“對我們來說，有實踐經驗、動手能力強的人才是最需要的。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業主要生產硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。基于企業發展的特點，他們需要更多的是執行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯合來解決的。“我們企業雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當地算好的。但由于地處山區，一些大學生不容易接受這樣的條件。” ** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業來說，能吃遠離城區的苦的人才才是最重要的。過硬的專業技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現在越來越多的企業在招聘過程中卻把對企業的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業都強調的一項素質，化工企業尤其如此。因為化工企業和科研院所都有許多研究成果和核心技術，如果招聘的人員對企業的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業或科研機構造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業技能之上。（3）高級化工人才薪酬優勢明顯 招聘市場上化工專業技術人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網 2007 年來統計情況看，普通化工 技術 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。化工行業技術人員的薪資在整個行業內處于較高的位置。企業技術總監年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業技術總監一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權。一般技術人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。化工行業營銷總監的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業績獎勵占較**重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業營銷總監一年總收入會超過 100 萬，其中期權 下頁上頁余下全文 第4/9頁跳到該頁發表評論.返回 [轉載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網-導航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態>小旋風的日志 [轉]《[轉] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發表在泡泡蛇的窩也占到了 50 ％以上。人力資源總監一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業相差不多，主管級**會在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道 ? 化工行業相關招聘網站——中國化工招聘網? 化工行業論壇 / 高校 BBS 化工論壇： http:/// 中國石油大學（北京）bbs ： http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm 遼寧石油化工大學 bbs ： http://bbs.lupct.cn/ ? 校園招聘會 北京化工大學就業信息網 http:// 漢能控股集團有限公司 ： http:// 塞拉尼斯（中國）投資有限公司 ： http:/// 新希望集團： http:// 神華集團： http://.cn/ ?人脈推薦

（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡歷 簡歷模板 ** 大學 化學工藝專業 姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱： [email=******@tom.com ]******@tom.com 求職意向： 化

工類及相關行業，化工設計，科研開發等 教育背景： 2004/09 ～ 2008/07 ** 大學 化學工藝 工學學士 主修課程 ：化工原理、化學反應工程、化工熱力學、化工分離工程 下頁上頁余下全文 第5/9頁跳到該頁發表評論.返回 [轉載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網-導航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態>小旋風的日志 [轉]《[轉] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發表在泡泡蛇的窩、化工系統工程、實踐經歷： 1、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司 ? 早起車間 技術員 參與分公司的新廠建設和開車試生產等建廠初期工作； 通過公司的正規培訓，具有了一定的實際操作能力和技術； 個人工作表現突出，受到了公司上下的好評 2、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團 ? 參觀學習小組長 擔任小組長帶領本廠幾名員工學習蘭花集團造氣車間的管理方法和生產經驗。參觀學習到化工生產的管理經驗和生產技能，掌握了一些常見生產問題的處理方法。校內活動： ? 丙烯聚合反應器模型研究 國家科技支撐計劃 2007/07-至今 項目描述： 2007 年至今參與國家科技支撐計劃項目，負責聚丙烯反應器的模擬計算包括丙烯本體聚合環管反應器的模型研究及丙烯氣相聚合反應器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項目-苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優化，負責固定床催化精餾塔的能耗計算。發表論文： XXX，塑料工業（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）? 水性聚氨酯的合成研究 本科畢業課題 2004/12-2005/06 項目描述： 合成了一種綠色環保水性聚氨酯，研究目的在于將其應用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術減小了果農的工作量。通過對這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。技能： 1.國家英語等級考試 CET-4，熟練閱讀國外化工專業文章，口語較流利 2.熟練掌握 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab 3.會使用氣相色譜等分析儀器 個人評價： 良好的獨立工作能力；良好的團隊協作能力； 快速的學習新事物的能力；不斷進取的精神； 不畏困難，堅持信念的精神。

（五）網申技巧 每年從 9 月開始各大網站上化工企業的招聘信息都會在在中華英才網、中國化工招聘網上及時查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考： ? 獲獎情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎項，所以在填寫獲獎情況的時候 下頁上頁余下全文 第6/9頁跳到該頁發表評論.返回 [轉載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網-導航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態>小旋風的日志 [轉]《[轉] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發表在泡泡蛇的窩，最好注明什么類什么級別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰杯金牌－實踐類●國家級”，這樣就會讓 HR 很清楚的了解你的信息； ? 社會實習以及實踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是 HR 重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當的職責或角色也做一個相應的描述，如果字數比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績； ? 主觀題的回答：很多企業會在 網申 的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。身邊網申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經歷結合企業的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業的價值觀是博愛，包容，那么你在結合自身的經歷時，有意識的體現出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰； ? 英文 問題的回答：有些外企會設置英文問題這一環節，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞；英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。? 網投的時間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學選擇在網申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業當時已經自動截至開始篩選了。比如某

企業在網申截至前，申請量太大以至于服務器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了？ HR 的答案是：網申時間的前中段，一是這時數據信息不是很多，HR 還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數據庫。

（六）筆試 筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對于新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四 下頁上頁余下全文 第7/9頁跳到該頁發表評論.返回 [轉載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網-導航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態>小旋風的日志 [轉]《[轉] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發表在泡泡蛇的窩是性格測試，主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。化工企業的筆試根據內容來分，主要有以下兩類：（1）技術性筆試 這類筆試主要針對化工研發型和技術操作類職位的應聘，這類職位的特點是，對于專業知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關于涉及工作需要的技術性問題，專業性比較強。這類考試的結果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業基礎。（2）非技術性筆試 這類筆試一般來說更常見，對于應試者的專業背景要求也相對寬松。非技術性筆試的考察內容相當廣泛，除了邏輯思維能力、數理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等，外企還有英文能力的測試。下面我們結合 ** 化學公司的筆試來說明。第一部分類似行政能力測試，有語病題，資料 題，數字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點。第二部分的是考察你對公司的了解程度，包括它的成立日期，企業 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。第三部分就是 英語 測試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡單，大概在英語四級的水平，單詞 題目 有些難度，應該有六級單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時間。

（七）職業經歷分享 當你過關斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關，如何給上司留下一個好印象？以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發：（1）主動好問，善于總結。工作后沒有人會主動教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學習。所學內容要舉一反三，總結貫通，融成自己的知識。注意要有自己的主見。（2）剛接到老板任務，準備如下的幾個問題：您需要什么時間完成？您有什么特別的要求？現在我正做著 XXXX, 您看哪個更加緊要？（3）完成工作過程中 , 準備如下的幾個問題：您看這樣做的是不是您想要的？進度比較慢，您能否給我一些指導 / 方法？（4）對你所做的工作，注意多用 10% 的 Effor 下頁上頁 第8/9頁跳到該頁發表評論.返回 [轉載.收藏這篇日志] 查看小旋風的更多日志 我的好友動態>小旋風的日志QQ空間首頁-我的QQ空間-退出 手機騰訊網-導航 去我的家園 小Q報時(12:58)我的好友動態>小旋風的日志 [轉]《[轉] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發表在泡泡蛇的窩t 去做得更好一點點，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。文檔內容 , 永遠不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。（5）樂于分享自己總結的經驗給新人 / 客戶。你個人再強，但大家都找你問你，你會累死的。怎么辦？你教幾個，幾個再教幾十個。以偶為例，工作不到 2 年，已經主要做分析和設計方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓好的新人了。（6）多找機會和高級顧問 / 經理交流。他們的視角 / 解決方案 / 業務知識 / 處事方法 / 風度，都是你學習的對象。他們可能是你未來職業道路的助推者…他們了解了你，有的是你無限的機會。大家要注意多旁聽會議，如果有機會的話，特別是與客戶或者合作者的相關會議，這類會議往往是解決方案的探討或對陣，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比拼等，當然更是專家

展示水平的舞臺。是你學習業務，學習方案，增長知識，擴展眼界的最好時機之一。

第三篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場上化工專業技術人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網近期薪酬數據統計情況來看，普通化工技術人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經開始，你是否正輾轉于各大化工企業面試求職呢？中國化工招聘網推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業的求職困惑！

(一)化工行業介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經濟增長減速，下游出口業務減少和國內房地產等行業景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數下降至個位數。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國內化工品產量數據基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產量增速從 2006-07 年的兩位數下降到個位數，只有農藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農藥的高速增長主要是由于草甘膦產量的大幅上升所致，由于國內外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內除草劑的產量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預計未來該品種的產量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數較低的原因，預計國內旺盛的需求將拉升其產量增速維持在 20% 以上。

從化工行業投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業投資額、新開工及竣工項目數目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業總體投資速度開始放緩。總之，無論是化工行業的需求、供給還是整體行業的投資進度都在放緩，顯示行業的整體景氣度正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經濟走勢尚不明朗，預計今年四季度至明年化工行業的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業就業[/url]分析

（1）化工人才市場需求活躍

盡管今年以來化工行業發展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創造出更多的就業崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業的高校畢業生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學這樣業內主要高校的畢業生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業率就不足為奇了。

根據中國化工招聘網提供的信息統計，目前化工行業人才招聘大致歸為技術與銷售兩大類。從領域來看，應用化學、工程化學的人才需求最大。從中國化工招聘網近期招聘行情看，企業需求最大的前三個專業是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化學工程與工藝是才市最走俏的專業。同時化工產品銷售人員也是企業求賢若渴的。從企業招聘情況看，化工行業銷售人員必須具備化工方面的專業背景，對產品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業銷售和售后服務往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠專業，都有可能讓銷售業績受損。化工銷售人員是屬復合型人才，不僅要有專業知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內建立起自己的銷售網絡。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰。

從對人才的要求來看，既懂技術又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產經驗，將實驗室成果轉化為工廠產品并使之走向市場的人才，是企業急需的極品人才。而復合型人才也是化企最需要的，比如化工貿易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業基礎之上，因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業科班出身，并且熟知外貿規則、法律政策和單證業務，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應鏈管理方面的教育背景就更受化工企業歡迎。

普遍來講，化工行業屬于傳統行業，突出的特點就是行業內分工越來越細，專業創新越來越重要。在這個領域“專業化”在這個行業越來越突出。整個行業創新體現在專業技術創新上。化工行業對專業要求嚴格，是因為化工業技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業是否對口很重要。

（2）化工企業用人各有標準

市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網招聘顧問在長期與化工行業 HR 合作過程中了解到：企業都有自己的評價標準。

“對我們來說，有實踐經驗、動手能力強的人才是最需要的。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業主要生產硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。基于企業發展的特點，他們需要更多的是執行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯合來解決的。

“我們企業雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當地算好的。但由于地處山區，一些大學生不容易接受這樣的條件。” ** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業來說，能吃遠離城區的苦的人才才是最重要的。

過硬的專業技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現在越來越多的企業在招聘過程中卻把對企業的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業都強調的一項素質，化工企業尤其如此。因為化工企業和科研院所都有許多研究成果和核心技術，如果招聘的人員對企業的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業或科研機構造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業技能之上。

（3）高級化工人才薪酬優勢明顯

招聘市場上化工專業技術人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網 2007 年來統計情況看，普通化工 技術 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。

化工行業技術人員的薪資在整個行業內處于較高的位置。企業技術總監年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業技術總監一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權。一般技術人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。

化工行業營銷總監的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業績獎勵占較大比重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業營銷總監一年總收入會超過 100 萬，其中期權也占到了 50 ％以上。

人力資源總監一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業相差不多，主管級月薪會在 2000 － 3500 元左右。

（三）了解招聘信息的渠道

?化工行業相關招聘網站——中國化工招聘網

?化工行業論壇 / 高校 BBS

化工論壇：http:///

中國石油大學（北京）bbs ：http://bbs.bjpeu.edu.cn/cupbbs/index.htm

遼寧石油化工大學 bbs ：http://bbs.lupct.cn/

?校園招聘會

北京化工大學就業信息網http://

漢能控股集團有限公司 ：http://

塞拉尼斯（中國）投資有限公司：http:///

新希望集團：http://

神華集團：http://.cn/

?人脈推薦

（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡歷

簡歷[/url]模板

** 大學 化學工藝專業

姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱：******@tom.com

求職意向：

化工類及相關行業，化工設計，科研開發等

教育背景：

2004/09 ～ 2008/07 ** 大學 化學工藝 工學學士

主修課程：化工原理、化學反應工程、化工熱力學、化工分離工程、化工系統工程、實踐經歷：、2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司

?早起車間 技術員

參與分公司的新廠建設和開車試生產等建廠初期工作；

通過公司的正規培訓，具有了一定的實際操作能力和技術；

個人工作表現突出，受到了公司上下的好評、200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團

?參觀學習小組長

擔任小組長帶領本廠幾名員工學習蘭花集團造氣車間的管理方法和生產經驗。

參觀學習到化工生產的管理經驗和生產技能，掌握了一些常見生產問題的處理方法。校內活動：

?丙烯聚合反應器模型研究 國家科技支撐計劃2007/07-至今

項目描述：2007 年至今參與國家科技支撐計劃項目，負責聚丙烯反應器的模擬計算包括丙烯本體聚合環管反應器的模型研究及丙烯氣相聚合反應器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項目-苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優化，負責固定床催化精餾塔的能耗計算。發表論文：XXX，塑料工業（核心期刊）

XXX，石油化工（核心期刊）

?水性聚氨酯的合成研究 本科畢業課題 2004/12-2005/06

項目描述：合成了一種綠色環保水性聚氨酯，研究目的在于將其應用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術減小了果農的工作量。通過對這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。

技能：

1.國家英語等級考試 CET-4，熟練閱讀國外化工專業文章，口語較流利

2.熟練掌握 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab

3.會使用氣相色譜等分析儀器

個人評價：

良好的獨立工作能力；良好的團隊協作能力；

快速的學習新事物的能力；不斷進取的精神；

不畏困難，堅持信念的精神。

（五）網申技巧

每年從 9 月開始各大網站上化工企業的招聘信息都會在在中華英才網、中國化工招聘網上及時查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考：

?獲獎情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎項，所以在填寫獲獎情況的時候，最好注明什么類什么級別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰杯金牌－實踐類●國家級”，這樣就會讓 HR 很清楚的了解你的信息；

?社會實習以及實踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時何地于何單位實習就認為可以了。這一塊其實是 HR 重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習或者實踐的所擔當的職責或角色也做一個相應的描述，如果字數比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績；

?主觀題的回答：很多企業會在 網申 的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學感到較困難的地方。身邊網申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經歷結合企業的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團隊成員之間的矛盾，有些企業的價值觀是博愛，包容，那么你在結合自身的經歷時，有意識的體現出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學會用數字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰；

?英文 問題的回答：有些外企會設置英文問題這一環節，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：不要使用很怪僻的單詞，表達同一個意思最好選擇最常用的單詞；英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。

?網投的時間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學選擇在網申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業當時已經自動截至開始篩選了。比如某企業在網申截至前，申請量太大以至于服務器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了？ HR 的答案是：網申時間的前中段，一是這時數據信息不是很多，HR 還有條件仔細的審閱；二是能夠保證你的申請完全進入數據庫。

（六）筆試

筆試一般包括以下幾個方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎

知識和擔任某一職務所要求具備的業務知識。二是智力測試，主要測試畢業生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對于新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。

化工企業的筆試根據內容來分，主要有以下兩類：

（1）技術性筆試

這類筆試主要針對化工研發型和技術操作類職位的應聘，這類職位的特點是，對于專業知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關于涉及工作需要的技術性問題，專業性比較強。這類考試的結果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業基礎。

（2）非技術性筆試

這類筆試一般來說更常見，對于應試者的專業背景要求也相對寬松。非技術性筆試的考察內容相當廣泛，除了邏輯思維能力、數理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等，外企還有英文能力的測試。下面我們結合 ** 化學公司的筆試來說明。

第一部分類似行政能力測試，有語病題，資料 題，數字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點。

第二部分的是考察你對公司的了解程度，包括它的成立日期，企業 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。

第三部分就是 英語 測試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡單，大概在英語四級的水平，單詞 題目 有些難度，應該有六級單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時間。

（七）職業經歷分享

當你過關斬將，被公司錄用后，如何在試用期順利過關，如何給上司留下一個好印象？以下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發：

（1）主動好問，善于總結。工作后沒有人會主動教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學習。所學內容要舉一反三，總結貫通，融成自己的知識。注意要有自己的主見。

（2）剛接到老板任務，準備如下的幾個問題：您需要什么時間完成？您有什么特別的要求？現在我正做著 XXXX, 您看哪個更加緊要？

（3）完成工作過程中 , 準備如下的幾個問題：您看這樣做的是不是您想要的？進度比較慢，您能否給我一些指導 / 方法？

（4）對你所做的工作，注意多用 10% 的 Effort 去做得更好一點點，例如：要把文檔的格式排得整潔一些。文檔內容 , 永遠不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。等等，多 10% 就好。

（5）樂于分享自己總結的經驗給新人 / 客戶。

你個人再強，但大家都找你問你，你會累死的。怎么辦？你教幾個，幾個再教幾十個。以偶為例，工作不到 2 年，已經主要做分析和設計方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓好的新人了。

（6）多找機會和高級顧問 / 經理交流。他們的視角 / 解決方案 / 業務知識 / 處事方法 / 風度，都是你學習的對象。他們可能是你未來職業道路的助推者…他們了解了你，有的是你無限的機會。大家要注意多旁聽會議，如果有機會的話，特別是與客戶或者合作者的相關會議，這類會議往往是解決方案的探討或對陣，是大家課后功課做了之后的成果展示 / 比

拼等，當然更是專家展示水平的舞臺。是你學習業務，學習方案，增長知識，擴展眼界的最好時機之一。

第四篇：化工人才求職指南

化工人才求職指南

招聘市場上化工專業技術人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網近期薪酬數據統計情況來看，普通化工技術人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。

化工人才招聘已經開始，你是否正輾轉于各大化工企業面試求職呢？中國化工招聘網推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業的求職困惑！

(一)化工行業介紹

從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費量情況來看，由于受到總體經濟增長減速，下游出口業務減少和國內房地產等行業景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 2006-2007 年的兩位數下降至個位數。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9%，這主要是由于原油價格的高位，導致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。

而國內化工品產量數據基本與需求量的變化趨勢相符。1-8 月份大部分化工品的產量增速從 2006-07 年的兩位數下降到個位數，只有農藥、純堿和甲醇的增速分別達到 18.7%、14.2% 和 23.2%，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農藥的高速增長主要是由于草甘膦產量的大幅上升所致，由于國內外草甘膦價格的瘋狂上漲，刺激了 1-8 月國內除草劑的產量同比增長了 25% 至 43.8 萬噸。隨著目前草甘膦價格由高點的 9 萬元 / 噸迅速回落至 5.5 萬元 / 噸，預計未來該品種的產量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數較低的原因，預計國內旺盛的需求將拉升其產量增速維持在 20% 以上。

從化工行業投資情況看，2008 年前 7 個月，總體行業投資額、新開工及竣工項目數目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業總體投資速度開始放緩。

總之，無論是化工行業的需求、供給還是整體行業的投資進度都在放緩，顯示行業的整體景氣度正在從前兩年的高點開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經濟走勢尚不明朗，預計今年四季度至明年化工行業的景氣度仍處于下降通道。

（二）化工行業就業[/url]分析

（1）化工人才市場需求活躍

盡管今年以來化工行業發展放緩，但仍有一批新項目上馬，從而創造出更多的就業崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業的高校畢業生及其他化工人才提供更多的機會。像北京化工大學這樣業內主要高校的畢業生能達到 90% 以上、甚至 100% 的就業率就不足為奇了。

根據中國化工招聘網提供的信息統計，目前化工行業人才招聘大致歸為技術與銷售兩大類。從領域來看，應用化學、工程化學的人才需求最大。從中國化工招聘網近期招聘行情看，企業需求最大的前三個專業是化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工，分別占到需求總數的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化學工程與工藝是才市最走俏的專業。同時化工產品銷售人員也是企業求賢若渴的。從企業招聘情況看，化工行業銷售人員必須具備化工方面的專業背景，對產品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業銷售和售后服務往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠專業，都有可能讓銷售業績受損。化工銷售人員是屬復合型人才，不僅要有專業知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內建立起自己的銷售網絡。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰。

從對人才的要求來看，既懂技術又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產經驗，將實驗室成果轉化為工廠產品并使之走向市場的人才，是企業急需的極品人才。而復合型人

才也是化企最需要的，比如化工貿易人才。對化工原材料的認識了解必須建立在扎扎實實的專業基礎之上，因此，化工貿易人才基本都需要是化工專業科班出身，并且熟知外貿規則、法律政策和單證業務，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應鏈管理方面的教育背景就更受化工企業歡迎。

普遍來講，化工行業屬于傳統行業，突出的特點就是行業內分工越來越細，專業創新越來越重要。在這個領域“專業化”在這個行業越來越突出。整個行業創新體現在專業技術創新上。化工行業對專業要求嚴格，是因為化工業技術含量較高，且門類繁多，不同產品的工藝、配方，國家標準各不相同，導致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業是否對口很重要。

（2）化工企業用人各有標準

市場的競爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業對人才求賢若渴不假。中國化工招聘網招聘顧問在長期與化工行業 HR 合作過程中了解到：企業都有自己的評價標準。

“對我們來說，有實踐經驗、動手能力強的人才是最需要的。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。該企業主要生產硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物。基于企業發展的特點，他們需要更多的是執行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯合來解決的。

“我們企業雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當地算好的。但由于地處山區，一些大學生不容易接受這樣的條件。” ** 公司人力資源部工作人員這樣說。因此，對于這家化工企業來說，能吃遠離城區的苦的人才才是最重要的。過硬的專業技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現在越來越多的企業在招聘過程中卻把對企業的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業都強調的一項素質，化工企業尤其如此。因為化工企業和科研院所都有許多研究成果和核心技術，如果招聘的人員對企業的忠誠度不高，他們在掌握這些之后一旦不辭而別，對化工企業或科研機構造成的影響有的是非常巨大的。因此，相當多的化工企業在評價人才的價值時，都將忠誠度置于專業技能之上。

（3）高級化工人才薪酬優勢明顯

招聘市場上化工專業技術人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網 2007 年來統計情況看，普通化工 技術 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。

化工行業技術人員的薪資在整個行業內處于較高的位置。企業技術總監年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業技術總監一年總收入甚至可以達到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權。一般技術人員的年薪在 4 － 8 萬元之間。

化工行業營銷總監的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業績獎勵占較大比重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業營銷總監一年總收入會超過 100 萬，其中期權也占到了 50 ％以上。

人力資源總監一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監年薪也能達到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業相差不多，主管級月薪會在 2000 － 3500 元左右。

第五篇：淺談化工企業發展需求的高技能人才

淺談化工企業發展需求的高技能人才

——在陜西職業教育與石化行業對話對接高峰論壇上的發言 石油和化學工業是國民經濟的支柱產業，也是發展最快的產業之

一。近幾年來，眾多化工園區、化工項目紛紛開工建設，化工產業快速發展，對人才的需求與日俱增，這就為化工類畢業生就業提供了更大的空間。但是，目前就業形勢并不樂觀，一方面是大中專畢業生面臨就業難題，一方面企業求賢若渴，這就需要職業院校廣泛深入企業調研，并根據企業需求不斷調整、改進自己的教學方法，培養出適合企業發展需求的高技能人才。作為化工企業的一名管理人員，很高興，今天能參加“陜西職業教育與石化行業對話對接高峰論壇”會，希望能給化工職業院校在今后的辦學上帶來啟發：

一、企業概況及人力資源現狀

榆林煉油廠是延長石油集團煉化公司下屬的三個煉廠之一。煉廠始于1993年，經過多年的發展，現已形成常壓330萬噸、催化260萬噸、重整45萬噸、加氫60萬噸的年加工能力，固定資產15.99億元。工廠占地面積1730畝。主要產品有93#、97#汽油、-20#～+10#柴油、液化氣和笨等。截至2011年底，榆煉資產總額為25.99億元，在冊正式職工1584人，平均年齡31歲；初、中級以上職稱410人，占職工總數的25.88%；大專以上學歷1082人，占職工總數的68.31%。技校生48人，占職工總數3%。

目前，榆煉正在加快150萬噸每/年A常壓裝臵技改工程建設，該項目預計11月底建成投運。屆時，榆煉將步入“千萬噸”級現代化大型石油煉化企業的行列。

二、職工培養情況

凡是進入榆林煉油廠的新工，首先要進行一個月的廠級崗前教育，主要包括軍訓、安全教育、煉廠規章制度、相關法律法規、煉油工藝、企業文化、廠情廠史學習。崗前培訓結束后，由車間組織新工進行15天安全培訓。分到崗位后，還要接受班組一周的安全培訓。定崗后，實踐部分主要由師傅傳授。本科生實習期為三個月、專科生實習期為六個月，實習期滿，考試合格后轉正。

職工培訓主要車間負責。在保證安全生產的前提下，各車間會通過崗位練兵、每日一題、技能比武、安全演練、月度考試等將職工培訓貫穿始終，以此來提高員工專業技能。但是，員工再學習的積極性下降，加上企業激勵機制等多方面因素影響，大中專畢業生在崗位上的創新能力、解決問題、分析問題的能力遠遠低于企業的期望值。因此，如何提高員工的專業技能，提高職工培訓效果成為企業的一大難題。

可以說，煉廠的職工培訓年年搞，月月抓，天天練，職工牢騷滿腹不說，效果也不盡如人意。這就是為什么各大企業員工不少，但是專業人才缺乏，不能滿足企業發展的需求。

三、大中專畢業生就業后現狀分析

自延長石油集團重組后，員工招聘由集團公司統一招收，統一分配，三級企業在用人方面沒有主動權和自主權。我廠目前有技校生48人，占職工總數的3%。而且都是近兩年進廠的職工，不具代表性。今天，我們主要針對近幾年分配進廠的大中專畢業生到崗位后工作情況進行分析，主要存在以下幾個方面的問題：

一是理論水平高，接受能力快，但是動手能力、實踐能力差。二是很大一部分學生走向工作崗位后沒有上進心，存在眼高手低的現象，不能接受煉油企業日常的瑣碎工作，又不愿意鉆研專業，缺乏攻堅克難的進取精神。三是工作后熱衷于取證、拿本本、不比奉獻、不比技能水平高低、不比創新，只是一味的要求企業給予高工資、高物質條件等方面的回饋。四是缺乏團結協作的團隊精神，難管理。五是進廠職工中也不乏學歷與能力不相匹配的學生，對于工作中所需的基本技能、文字交流方面的知識都很欠缺，對基本應用軟件的應用不是很熟練等。

四、企業需求怎樣的高技能人才？

（一）企業需要具有良好職業精神的員工。職業精神是企業最為看重的。企業需要的是能夠講奉獻精神、快速融入企業文化的員工。現在進廠的新員工往往缺乏職業精神，來企業以后思考的不是如何為企業奉獻，如何融入企業文化，反而是以自我為中心，要求企業文化

以個人為主，企業資源為他所用。這樣的后果就是學生不把自己當作企業的一分子，不能真正融入企業，不能很好地與他人協作。化工行業是高危、高技術的行業。在化工行業里，一線員工都是班組協作或者分工協作，單打獨斗達不到效果也危險。所以我們特別希望化工職業院校能夠正確引導學生價值觀，為企業培育出具有職業精神的一線技術人才。

（二）企業需要動手能力強的專業人才。技能無疑是每個用人單位關注的焦點。由于大中專畢業生動手能力不強，比如儀表、電氣、維修等專業性強的崗位就需要企業花費二、三年的時間進行培養，才能入門。有些學生即使使用五年的時間去培養，也不能成為企業骨干。主要原因還是學生在校期間沒有培養起很強的實踐動手能力，導致學生到了企業后需要比較長的時間來熟悉、適應工種。就目前的情況看，在企業里熟悉一個專業性強的工種需要二三年時間，這個過程應該提前到學校里去完成。

雖然，近幾年各個院校的學生在理論水平方面較之前有了很大程度的提升，對于前沿的技術理論也有了更高層次的了解，但是實際操作能力，特別是對現場設備的了解和運用設備的能力都是弱項。

(三)企業要干一行、愛一行、專一行、鉆一行，并能耐得住寂寞的人才。隨著企業自動化程度的提高，企業員工工作負荷也隨之降低。對剛入廠的員工來說，從外操開始，80%的精力都必須放在巡回檢查上，10%的精力需要面對機組維護保養和現場清理整頓方面的工作。工作日復一日，單調而機械，很多畢業生初入職場后，不能很快適應崗位瑣碎的工作，沒有很好的職業生涯規劃，不能在平凡的崗位上有所作為。

（四）企業需要安全意識強的員工。以化工檢修為例，有些問題想不到就可能會引起事故，但是目前我們招來的學生，大多是拿起工具就干，從不去想存在哪些安全隱患。這說明學生并沒有把安全意識融入到工作中，這非常危險。作為化工企業的負責人，我們應該從學校開始，希望學校能夠把安全生產的意識融入到學生的日常學習生活中去。

五、化工企業缺乏的專業人才

根據企業目前的情況來看，我們還缺乏懂節能、懂設備、懂潤滑油、懂污水處理等方面的專業人才。

六、對化工職業院校辦學的幾點建議

首先，要加強在校學生政治思想教育和職業精神教育。應該說，由于我們國家教育體制方面的原因，讓職業院校來彌補義務教育階段對學生人生價值觀、道德教育等方面的欠賬，是有點難，但是，這一課再難也要補。職業院校應該借鑒部隊的管理機制，從嚴教育，強化政治思想教育和職業精神教育，在學校就樹立起正確的人生觀和價值觀。

其次，要突出專業性，以“專”取勝。職業院校要想在眾多技術院校中脫穎而出，必須在“專”字上狠下功夫。

第三、職業院校要合理安排實習頻次及時間。一般的學校都是在學生畢業前半年讓學生去實習，至于實習的效果怎么樣，實習單位對學生的評價似乎都不是學校關心的。職業院校應該改變這種方式，也許能從學生自我剖析和用人單位反饋的意見中找出該進教學質量的良方。

第四、要培養學生的動手能力，授之以漁。企業安全生產及裝臵運行過程中會出現各種各樣的問題和困難需要員工來解決；企業節能降耗、裝臵長周期運行等最終都需要企業員工來實現；合理化建議需要職工來提；所以，企業希望，好員工的覺悟性及動手能力、分析問題、解決問題的能力能在學校就得到高校老師的點撥和培養。

第五、要強化學生的安全教育。安全是一個社會話題，學校應該責無旁貸地承擔起教育職責。學校如果能教好這一課的話，受益的不單單是學生本人，企業、社會都是受益者。

第六，要引導學生甚至要教會學生根據不同的時期制定不同的職業規劃，養成目標管理的良好習慣。管理是企業永恒的主題，企業主要是以管人為目標來實現企業的安全生產。大家知道“人管人累死人，文化管人管靈魂”。每個企業都有自己的企業文化，但是“文化管人管靈魂”對每個企業來講似乎都是可望不可及的一件事。所以，我們企業更希望員工有自己的職業規劃，有自己的目標，能實現“自我管理”，這些都需要學校來培養。

西北工業學校已有50年的辦學歷史，多年來，為石化行業輸送了大量的人才，為振興全省乃至全國石化經濟建設和經濟社會發展做出了突出貢獻。

我廠建廠初期進廠的數名該校畢業生有的已經走上了中層管理崗位，有的已成長為車間的技術骨干，在此，我謹代表榆林煉油廠對西北工業學校表示衷心的感謝。