第一篇：金秋助學愛心圓夢

金秋助學愛心圓夢

十年寒窗，金榜題名，金秋助學，成就夢想。9月21日上午，中邁集團潤達公司舉行2011年“金秋助學”活動助學金發放與送達。公司10名品學兼優、家境貧困的困難職工子女大學生每人分別獲得500至1000元不等的助學金。助學金的發放與送達，為即將譜寫人生新篇章的莘莘學子圓夢大學助跑。中邁總經理助理、潤達公司總經理、黨委書記周延，工會主席、辦公室主任馮靜、黨工部等公司領導和部門參加了“金秋助學”活動助學金送達。

周延肯定了2011年公司職工子弟學業上取得的良好成績，對所有踏進高等學府的莘莘學子們表示祝賀。他希望，公司上下要充分認識開展“金秋助學”活動的重要意義，受到捐助的困難職工要正視目前的困難，以積極的態度學習掌握新的知識和技能，不斷充實自己和提高自己，拼搏進取，在人生道路上堅強而勇敢地走下去，為公司的發展做貢獻。受助的學子們在今后的學習和生活當中，不要忘記中邁潤達的重托、家庭的厚望、社會的關愛，樹立遠大理想，刻苦學習、奮發向上，以優異的學習成績，實現最大的人生價值和社會價值，回報培養他們的祖國和人民、關愛他們的人們、養育自己的父母。

截止今年，中邁集團潤達公司已對特困職工子女的助學活動已經連續開展了十年。今年，自高考結束后，就積極著手組織2011年度的“金秋助學”活動，出臺了實施方案，明確了資助范圍、資助對象。活動分宣傳、基層申報、公司調研、資助金發放四個階段進行。通過個人申請，基層審核，黨工部考察，公司研究，陶總、曹總審核，對所申報助學申請，進行了反復篩選，嚴格把關，最終決定對10名困難職工子女給予分類資助，這次助學活動共發放助學金5500元，這些受資助的學生，成績優異，但家境困難。“金秋助學”活動的深入開展，將為這些學子圓夢大學助上一臂之力。（供稿：潤達公司黨工部陳建超）

第二篇：愛心助學,金秋圓夢（本站推薦）

愛心助學 金秋圓夢

8月25日，大方縣工商聯（商會）攜愛心企業深入到聯系幫扶點六龍鎮開展捐資助學活動，為10名考取大學的農村貧困生分別送去助學金2000月，累計發放金額2萬元。

活動中，大方縣佳鑫房地產開發有限公司董事長、湖南商會會長劉志輝與10名受助學生親切座談，并獻身講述自己年輕時代求學以及創業的艱苦歷程，鼓勵大家珍惜機會，好好學習。他說：“我資助你們，并不是圖你們對我有什么回報，而是看到你們有一顆求知的心，希望你們能努力的學習，常懷一顆感恩的心，將來回報社會”。會上，10名學生紛紛向劉總匯報了自己的家庭情況和學習情況，也表達了要堅定不移地學好知識，改變面貌的決心。陳倩主席鼓勵大家：一定要好好學習，不要辜負愛心人士的一片心意，將來繼續把扶危濟困的精神傳承好。

六龍鎮作為工商聯聯系幫扶的鄉鎮，本次活動是工商聯結合同步小康駐村暨黨建扶貧（集團幫扶）、精準扶貧等方面工作進行的。劉志輝作為工商聯的副會長、縣光彩事業促進會的會長，會后，他表示將繼續加大對此次貧困學生的跟蹤幫扶力度，并向學生主動留下了自己的聯系方式，鼓勵他們積極反應自身困難。

大方縣工商聯主席（會長）陳倩、副主席楊青、大方縣佳鑫房地產開發有限公司董事長、湖南商會會長劉志輝以及六龍鎮黨政主要領導參加捐助活動。

第三篇：愛心傳遞圓夢金秋

愛心傳遞圓夢金秋

“一定在學校好好學習，將來畢業后回報社會、回報家鄉，盡力幫助需要幫助的人，將這份愛心傳遞下去。”這是汪全進同學在接受記者采訪時這樣說道。此次陳坊鄉“金秋助學”活動，共資助一本學生12名，資助金額79606元，二本學生4名，每人2000元。鄉黨委政府以金秋助學活動為契機，加強對教育事業的關注，建立健全助學長效機制，以實現經濟資助和人性化關懷交融為目標，把這項工作做實做好。（陳坊鄉）

ysxww200810@163.com

第四篇：“金秋助學”圓夢寒門學子

“金秋助學”圓夢寒門學子

“感謝叔叔阿姨對我們全家的幫助和關心，我一定不辜負你們的期望，努力學習，將來做一個對社會有用的人。”接過1500元助學款和學習用品后，現在陜西工商管理學院讀大二的貧困職工子女丁志偉感激的說。這是車務段工會“金秋助學”座談上感人的一幕。

牡丹江車務段始終堅持把“金秋助學”活動作為“暖人心、穩人心、感人心”的民心工程，高度重視困難職工子女的入學教育問題。他們結合實際，制定了詳細“金秋助學”方案，對困難職工進行調查摸底，建立健全助學檔案，分工包保、責任到人，由段領導親自帶隊挨家挨戶上門慰問，確保助學金及時發放到職工手中。在今年的“金秋助學”活動中，該段向19名困難職工子女發放了助學金及學習用品，合計28700元。

該段還建立了“金秋助學”的長效機制，把“金秋助學”與推進工會幫扶工作常態化、長效化結合起來，制定完善工作辦法、制度規范、管理標準，有效保證了資金到位、救助到位、時間到位。同時，該段對幫扶資金、資助人員定期進行公示，確保活動公正、公開、透明。在此基礎上，該段將“金秋助學”和“在安全生產大檢查活動”中開展談心活動有機結合，利用宣講、談心的有利時機，積極宣傳“三不讓”及“金秋助學”等便民利民政策，讓困難職工感受到尊重，感受到溫暖，激勵引導職工自覺遵章守紀，立足崗位，確保安全。

據統計，近年來該段共資助困難職工子女133人，發放助學款183600元，幫助41名大中專生順利完成學業，走上工作崗位。

第五篇：“金秋助學”,圓夢大學

“金秋助學”，圓夢大學

為進一步推進和諧企業建設，積極幫助公司困難職工解決生活困難等問題，按照集團精神，2014年7月，我司工會組織的一年一度的“金秋助學”和“困難幫扶”活動拉開了序幕，公司工會明確要求要認真做好困難職工及困難職工子女就學狀況調查，掌握基本情況。要建立困難職工檔案，積極進行各類幫扶。對納入工會幫扶對象的困難職工要建立回訪制度，通過入戶走訪、信件反饋等方式，了解和掌握他們的學習、生活情況和心理狀況，促進工會活動富有針對性和長效性，確保“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”，確保“不讓一名職工因生活困難而面容失色”。公司把“金秋助學”和“困難幫扶”作為落實黨的群眾路線的重要載體，傾力做好幫困助學工作，確實做到了公司“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”的企業精神。讓職工能夠更好的投入工作，讓職工子女更好的投入學業，推進了工會幫扶活動工作的常態化，有效化，推進企業持久發展。（