第一篇：外資企業勞動法常見問題

外資企業勞動法常見問題

1、外國人被母公司派遣至中國工作問題

這里“派遣”指的是跨國公司的境外總部與外籍員工直接建立勞動關系，該外籍員工的勞動關系在境外建立，與中國公司不產生勞動合同關系，且在勞動合同中約定管轄及適用法律都是外國法，不涉及中國勞動法下所規定的任何權利或義務，再將其“派遣”到大陸、為其中國公司工作。這種情況多發生在跨國公司的高層管理崗位和高級技術崗位。

實踐中，在這種“派遣”模式下的薪金支付往往通過境外銀行在境外支付，而不是在國內支付。但很多公司為便利財務運作，直接由中國公司賬戶支付外籍人士薪金。依據國家稅務總局對在中國境內工作的外籍人士的納稅申報問題的有關規定，在這種派遣模式中，如果由境外公司支付薪金，而不是由中國公司負擔，且一個納稅年度內在中國境內連續或累計工作不超過90日或在稅收協定規定的期間在中國境內連續或累計居住不超過183日，該外籍人士不需要申報及繳納個人所得稅。除此之外，則均須申報及繳納個人所得稅。

2、外國人在華辦理合法就業手續瑕疵問題

外國人如果在國內與外企直接建立勞動關系，需要向有關主管部門進行申報，在經核準后辦理相關手續。在外國人在華就業管理實務中，有三張證書是必要的，即《外國人就業許可證書》、《外國人就業證》、《外國人居留證》。

（1）《外國人就業許可證書》

用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）后方可聘用。

（2）《外國人就業證》

在中國就業的外國人應持職業簽證“就業證”）和外國人居留證件，方可在中國境內就業。未取得居留證件的外國人、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按《外國人在中國就業管理規定》規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證后方可就業。入境，入境后取得《外國人就業證》

（3）《外國人居留證》

已辦理就業證的外籍員工，應在入境后三十日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。但是很多來華的外籍員工并未辦理這些證件，或者持非就業簽證來華后進行工作，或者在跳槽過程中未順利辦理這些證件的轉移接續。此外，一些外企也并未嚴格為其雇傭的外籍員工辦理就業手續，致使在出現勞動爭議時外籍員工與外企的勞動關系無法判定，同時也會導致外企承擔相應法律責任。

3、“派遣”至中國的外國人在華的假期待遇問題

一般而言，如果外籍員工在國外已經與企業簽訂了勞動合同，那么外籍員工是與國外企業建立勞動關系，與國內企業并無勞動關系。但是根據中國勞動部《外國人在中國就業管理規定》等法規的規定，在特定情況下，如員工在國內工作滿3個月以上時，員工與國內企業的用工關系又要受到中國法律管轄，需要辦理就業許可手續。此時，員工在中國工作有權享有中國法律規定的各項福利待遇，如休息休假等，因此又會受到中國假期相關規定的調整。所以如何協調勞動合同所約定的假期及在中國的假期，以避免任何由于假期待遇引發的糾紛，需要在勞動合同中予以明確，否則可能給外資企業帶來不必要的額外負擔。

4、外籍員工社保繳納問題

雖然去年中國新頒布的《社會保險法》對于外國人參加中國的社會保險做出了明確的規定，但就現實而言，該法的規定仍然是原則規定，需要配套的可操作性的規定才能進一步落實。目前，外籍員工的社保繳納仍需依據中國與其他國家之間的協議執行，而真正簽有協議的只有德國和韓國。根據中韓、中德協定，勞動保障部印發了勞社廳發〔2003〕20號文件

《關于執行中德協定和中韓協議有關問題的通知》。在文件中明確，外藉人員到我國境內就業時已達到我國法定退休年齡的，不再繳納養老保險費和失業保險費，也不享受我國相關社保待遇；德藉人員可參加養老和失業保險，韓藉人員只參加養老保險。參加保險的時間分別為2002年4月4日和2003年5月23日。外藉人員參加保險后，符合我國法定退休年齡的，并累計繳費滿15年以上的，可以按月享受基本養老保險。不滿15年的一次性支付其個人賬戶養老金累計存額。

由于外籍員工通常無法辦理中國的社會保險，而且，即使是雙邊協議允許外籍人員參加社會保險的，相對于中國員工而言，參加社會保險也并非“強制要求”。因此，一般來說，在華的外籍雇員也不會向雇主提出上述社會保險事宜。如有涉及，外企與外籍雇員可協商解決，以購買商業保險為主，具體數額和險種由雙方協商并應寫入勞動合同中。

5、工作邀請函的法律性質及其與勞動合同的關系

一般而言，工作邀請函屬于邀約性質的文件，或者說是一份“附條件的勞動合同”。如果員工同意邀請函中的各項條件，如崗位、工作地點、薪酬福利等，同時按照邀請函的要求到公司報到，如規定時間、攜帶規定文件等，則邀請函轉化為勞動合同性質的文件，員工和企業之間建立勞動關系。

實踐中，有外資企業發出邀請函并且員工入職后，不再另行簽署勞動合同。對此應當注意，在邀請函中應對邀請函在入職后即具有勞動合同性質有明確約定，否則如果發生勞動爭議，工作邀請函有可能不被認為是一份“書面勞動合同”，從而，外資企業有可能要承擔未簽訂書面勞動合同所產生的雙倍工資的法律責任。

6、外國企業駐華代表處工作人員的勞動關系

外國企業駐華代表處是外國企業在中國境內設立的從事與該外國企業業務有關的非營利性活動的辦事機構，是外國企業在中國經營業務的聯絡機構和進入中國投資的探路者。對于這類機構，由于其不具有中國法律項下的企業法人資格，因此其聘用員工具有特殊性。

根據《中華人民共和國國務院關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》第十一條規定，常駐代表機構聘請工作人員，應當委托當地外事服務單位或者中國政府指定的其它單位辦理。具體來講，常駐代表機構不能直接聘用工作人員，而應當通過外事服務單位（如FESCO等）聘用員工，即員工和FESCO簽訂勞動合同后，被FESCO派遣至常駐代表機構工作。這一用工模式，與《勞動合同法》中規定的勞務派遣相比，其產生依據并不相同，但其用工方式和法律責任的承擔有相似之處。

對于常駐代表機構是否可以直接與派遣員工簽訂保密協議、競業限制協議等，目前沒有明確規定，一般認為，應由派遣機構與員工、代表機構共同簽署，以避免簽約主體不適格的法律風險。

7、勞動合同的內容——試用期及其錄用條件

《勞動合同法》規定，對“試用期內有證據證明不符合錄用條件的”員工，單位可以解除與該員工的勞動合同。而在出現以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的情形時，如何證明該員工的錄用條件具體是什么，就成為了首要問題，而對此的舉證責任則由用人單位承擔。

因此，為完善用工制度，外資企業有必要在勞動合同、工作職責說明書或規章制度等文件中，對試用期錄用條件進行明確約定，并對試用期考核程序進行約定。在這種方式下，在需要時，才能夠提供充分的關于錄用條件的約定，并結合員工在試用期的表現，來認定試用期內是否符合錄用條件，進而決定是否轉正或解除與員工的勞動合同。

8、勞動合同的內容——企業單方變動權

很多外資企業的勞動合同中通常會約定，企業有權根據經營發展狀況或員工個人表現調整其工作崗位。無論管理上的目的如何，這種約定在法律上的風險應予注意。

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。由于工作崗位是勞動合同的基礎條款，因此一般認為，即使勞動合同有前述關于自主調崗的約定，用人單位的調整也要有充分合理性和必要性，而不能沒有任何限制的隨意調整。否則，該項調整仍有可能不被裁決機構認可。

另一方面，如果勞動合同沒有前述關于自主調崗的約定，那么調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：（1）雙方協商一致；（2）采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。

9、勞動合同的履行——不勝任工作與調整工作崗位

不勝任工作是外資企業調崗的常見理由。根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下，企業有單方調崗的權利。

但該單方調崗的權利也不是不受任何約束，外資企業在對不勝任工作的員工進行調崗時，應有充分的證據證明，勞動者不勝任現有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當中需要以“崗位說明書”、“目標責任書”等文件予以佐證，另外，調整后的崗位還應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性，否則可能被視為違反合理性而影響該項調整的效力。

10、勞動合同的履行——績效評估和評估結果的應用

對于規范管理的企業來講，一個良好的績效評估制度對人力資源管理具有重要意義。實踐中，績效評估的結果一般會直接應用于員工的崗位調整、薪酬增減甚至解除勞動合同等事項，這些事項直接涉及員工的切身利益，因此處理相關問題時也需要極為謹慎，否則容易引發法律上的糾紛。

從法律角度審視，績效評估制度涉及員工的切身利益，根據《勞動合同法》第四條的規定和勞動法的實踐，該制度如果希望法律上合法合規、發生爭議時可以有效作為處理依據，則一般需要符合如下條件：

（1）事先明確約定績效目標、考核標準，并由員工簽字確認；

（2）績效評估流程盡量有書面文件加以明確規定，形成書面規定；

（3）該規定要按照法律規定履行民主制定程序并要向員工公示；

（4）該規定的內容和實際執行是公平合理的，考核評估程序是公平公正的，不應當明顯不合理或故意設置苛刻條件，或隨意進行評估；

（5）考核結果應書面告知員工。

11、勞動合同的解除——因并購或業務調整引發的勞動合同解除

《勞動合同法》規定，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。實踐中較為常見的爭議是，因并購或業務發生調整，應否屬于客觀情況發生重大變化；進一步，如果因此導致勞動合同不能繼續履行，企業是否可以解除合同。

根據《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規定，目前勞動法司法實踐中接受的所謂“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難”的情形。但除此之外的“客觀情況”的判斷標準仍沒有清晰界定。

實踐中有觀點認為，客觀情況的界定應以“非管理層主觀因素”為標準，如企業并購，合并、分立等，此類情形并非企業管理層主觀方面原因造成，而是由于投資并購的客觀原因導致，一般屬于客觀情況；而關于業務調整導致的崗位取消，應根據取消的原因界定，如果是管理層單方決定或所謂“根據發展需要”決定取消部門，則一般理解為非客觀情況。這種情況下企業難以因此解除勞動合同。

12、勞動合同的解除——因違紀解除

《勞動合同法》規定，對于嚴重違反規章制度的員工，單位可以解除與其的勞動合同。但關于“嚴重違反”的標準法律上并無明確的規定。通常認為，由于此處的“嚴重違反”關系到用人單位可以解除勞動合同，因此該違反必須要嚴重到一定程度，這就需要單位在規章制度上對各種違紀行為及相應處罰措施，既要“罪責刑”相適應，又要有一個處罰措施從輕到重的漸進過程。此外，該標準的設立應能使獨立于用人單位和職工的第三方（包括仲裁員和法官），從一個理性的善良管理人角度看待處罰時，認為對違紀的處罰措施合理。

因此，最為有效的方式即是用人單位在規章制度中對嚴重程度進行量化和列舉化，從而達到使規章標準具體化的目的，以利于解雇員工時有充分依據。企業規章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業在勞動爭議中制勝的關鍵所在。規范的規章制度可以使企業在勞動爭議處理中把握主動權，降低敗訴的風險。

除有具體的規章制度標準外，對于“嚴重違反”的證據收集也謂為重要，司法實踐中，通常解雇案件實行舉證責任倒置，即企業要舉證證明自己的解雇理由是充分確鑿的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。可以作為證據有：違紀員工的“檢討書”、“悔過書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明；有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書；其他員工及知情者的證詞；有關事件涉及的物證、照片、視聽資料等；

13、勞動合同的解除——經濟補償金上限問題

《勞動合同法》規定，對于高收入員工（一般指月工資高于本地區上年度職工月平均工資的3倍），支付經濟補償金的數額不得高于本地區上年度職工月平均工資3倍的上限，最高不超過12年年限。同時，根據勞動合同法48條規定，企業違法解除勞動者合同需給予雙倍經濟賠償。因此，如果是依法可以單方解除勞動合同并需要支付補償金的情形，單位可以按照法律規定的限額進行支付。但在雙方協商解除的情況下，雙方可以就補償金數額進行自由約定。

此外，對于很多外企來說，通常會在勞動合同中事先約定一個補償金標準，或者是違約金標準。實踐中需要注意的是，這樣的事先約定，如果低于國家標準，則會按照國家標準執行；但如果高于國家標準，在發生勞動爭議時，裁決機構會從照顧勞動者利益原則出發，按照更高的標準要求單位支付補償金或者違約金，單位以國家有補償標準或者有限額為準主張合同約定無效將不會得到支持。

14、競業限制問題

隨著商業秘密性重要性對各類企業——特別是高科技企業和大型跨國企業——的不斷提高，《勞動合同法》規定的競業限制制度越來越受到企業的重視，相對于事后追究員工和第三方單位侵犯商業秘密責任的消極性來說，競業限制制度在對員工可能發生的泄密行為進行積極的事前預防方面，具有明顯的優勢。

適用競業限制制度時，一般要注意的事項包括，企業應當與員工簽訂書面協議對競業限制事項進行約定，協議中應當明確約定競業限制的期限、地域和行業范圍、競業限制補償金的支付等內容，并應明確員工違約時應當承擔的違約責任，以便在員工違約時，企業能夠提出強有力的權利要求保護自己的合法權益。

另外，如何認定勞動者是否違反了競業限制約定，并進而追究其違約責任？這是確保競業限制制度起到作用的一個重要的問題。一般來說，證明勞動者違反競業限制義務的證據有：

勞動者與新單位（同行業）的勞動合同；新單位為勞動者繳納社會保險的證明；勞動者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現場公證進行證據保全；新單位為其繳納個人所得稅證明；勞動者在新單位的名片；勞動者在新單位網站、宣傳冊或單位其他載體上的記載等。同時企業還可以以其他證人證言，錄音證據等來佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業務這一事實。

15、用人單位制定規章制度的民主程序

按照《勞動合同法》第四條的制度要求，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。根據該條原則性規定，通常認為，民主程序分兩個階段：

1、召開職工大會或者代表大會討論，提出方案和意見；

2、進一步或與工會協商，或與職工代表協商確定。

對于第1階段，實踐中，以電子郵件方式發給所有員工征集意見可以視為變通的“開會討論”，但是要注意保存已經征集意見的證據。然而，如果員工眾多，可能“全員開會或提出意見”不是很便于組織，這時，如果能夠選定職工代表開會進行討論可能較為便利。第2階段，如果單位設有工會，則可以通過工會協商確定；如果建立了職代會或選舉了職工代表，也可以通過職工代表進行，從而簡化程序并提高效率。無論采取何種協商方式，應保留協商的證據，如反饋意見、會議紀要等。

文章來源：天元律師事務所

第二篇：外資企業勞動法問題-part 3-Cn-En.2023

外資企業勞動法常見問題

FAQs Concerning Foreign-funded Enterprises under the PRC Labor Laws

接上期。

Continued from Part II11、勞動合同的解除——因并購或業務調整引發的勞動合同解除

Dissolution of Labor Contract——Dissolution Caused by Merger or Business Adjustment

《勞動合同法》規定，因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。實踐中較為常見的爭議是，因并購或業務發生調整，應否屬于客觀情況發生重大變化；進一步，如果因此導致勞動合同不能繼續履行，企業是否可以解除合同。

Labor Contract Law stipulates that if the objective situation has changed

considerably, and the labor contract is unable to be performed and no agreement on changing the contents of the labor contract is reached after negotiations between the employer and the employee, the employer may dissolve the labor contract if it notifies the employee in writing 30 days in advance or after it pays the employee an extra month's wages.In practice, the common discrepancy is whether the merger or

business adjustment is an objective situation which changed considerably;or further on, whether such labor contract is unable to be performed or whether the employer can dissolve the labor contract.根據《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規定，目前勞動法司法實踐中接受的所謂“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難”的情形。但除此之外的“客觀情況”的判斷標準仍沒有清晰界定。

According to the regulations of Explanations of Several Clauses of the Labor Law of the People’s Republic of China issued by the Labor Department, the objective situations currently recognized in the judicial practice refers to: force majeure or other situations which cause all or part of clauses of the labor contract cannot be performed, such as company relocation, merger, asset transfer etc, with exclusion of the situation that the employer comes to the brink of bankruptcy or when it runs deep into

difficulties in business.Except for the above regulations, there is no further express regulation on definition of “objective situations”.實踐中有觀點認為，客觀情況的界定應以“非管理層主觀因素”為標準，如企業并購，合并、分立等，此類情形并非企業管理層主觀方面原因造成，而是由于投資并購的客觀原因導致，一般屬于客觀情況；而關于業務調整導致的崗位取消，應根據取消的原因界定，如果是管理層單方決定或所謂“根據發展需要”決定取消部門，則一般理解為非客觀情況。這種情況下企業難以因此解除勞動合同。

In practice, it is believed that the objective situation shall adopt the standard of “non subjective reason of management”.For example, company merger, acquisition and division is a objective situation which is not caused by subjective reason of

management, but caused by objective reasons of investment and acquisition;whether the cancel of position due to business adjustment is an objective situation shall be judged by the reasons for such cancel, if the cancel is determined unilaterally by the management with the reason of “development needs”, it shall be regarded as non objective situation, therefore, the employer is not entitled to dissolve the labor contract under such situation.12、勞動合同的解除——因違紀解除

Dissolution of Labor Contract——Dissolution due to Violation of Rules

《勞動合同法》規定，對于嚴重違反規章制度的員工，單位可以解除與其的勞動合同。但關于“嚴重違反”的標準法律上并無明確的規定。通常認為，由于此處的“嚴重違反”關系到用人單位可以解除勞動合同，因此該違反必須要嚴重到一定程度，這就需要單位在規章制度上對各種違紀行為及相應處罰措施，既要“罪責刑”相適應，又要有一個處罰措施從輕到重的漸進過程。此外，該標準的設立應能使獨立于用人單位和職工的第三方（包括仲裁員和法官），從一個理性的善良管理人角度看待處罰時，認為違紀的處罰措施合理。

Labor Contract Law stipulates that an employer may dissolve the labor contract of an employee if such employee seriously violates the rules and procedures set up by the employer.However, the definition of “serious violation” is not expressly stipulates by law.It is generally believed that because the extent of “serious” will affect the right of an employer to dissolve the labor contract, such violation shall be materially serious to certain extent, and the rules shall stipulate various violations and corresponding punitive measures, and ensure the violation is consistent with the responsibility and the punitive measures, which shall become more and more severe appropriate to the serious extent of the violation conduct.In addition, such standard shall make sure a third party(including arbitrator and judge)who is independent from the employer and employee will think the punitive measures are reasonable.因此，最為有效的方式即是用人單位在規章制度中對嚴重程度進行量化和列舉化，從而達到使規章標準具體化的目的，以利于解雇員工時有充分依據。企業規章制度不僅僅在管理過程中扮演著極其重要的角色，同時也是企業在勞動爭議中制勝的關鍵所在。規范的規章制度可以使企業在勞動爭議處理中把握主動權，降低敗訴的風險。

Therefore, the most effective method is to specify the different levels of violation and list the violation conducts in detail so that it can be directly used as the basis for dissolving a labor contract.The company rules shall not only play an important role in the company management, but also shall be a decisive element for winning a labor dispute.A good rule may make the company to take the initiative in a labor dispute and to reduce the risk of losing a labor dispute.除有具體的規章制度標準外，對于“嚴重違反”的證據收集也謂為重要，司法實踐中，通常解雇案件實行舉證責任倒置，即企業要舉證證明自己的解雇理由是充分確鑿的，所以在解雇嚴重違紀員工之前必須收集充分的證據。可以作為證據：違紀員工的“檢討書”、“悔過書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明；有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書；其他員工及知情者的證詞；有關事件涉及的物證、照片、視聽資料等；

Besides concrete standard of rules, it is also very important to collect evidence of “material violation” of the employee.In judicial practice, the dissolution dispute applies the principle of onus proof conversi.This is to say, the employer shall provide evidence to prove that its dissolution is based on sufficient evidence.Therefore, the employer shall collect enough evidence before dissolving the labor contract of the employee who is seriously violates the rules.The following materials can be used as evidence: self-examination letter, letter of apology, application letter, defending letter, violation statement;violation record and punitive notification signed by the violation employee;testimony of other employees and insider;material evidence, photo and video documents proving the violation.13、勞動合同的解除-經濟補償金上限問題

Dissolution of Labor Contract-Upper Limit of Economic Compensation

《勞動合同法》規定，對于高收入員工（一般指月工資高于本地區上職工月平均工資3倍），支付經濟補償金的數額不得高于本地區上職工月平均工資3倍的上限，最高不超過12年年限。同時，根據勞動合同法48條規定，企業違法解除勞動者合同需給予雙倍經濟賠償。因此，如果是依法可以單方解除勞動合同并需要支付補償金的情形，單位可以按照法律規定的限額進行支付。但在雙方協商解除的情況下，雙方可以就補償金數額進行自由約定。

Labor Contract Law stipulates that if the monthly wage of an employee is higher than three times the average monthly wage of employees of the local area for the previous calendar year, the rate for the economic compensations to be paid to him shall be three times the average monthly wage of employees and shall be for no more than 12 years of his work.In addition, according to Article 48 of the Labor Contract Law, if an employer illegally dissolves or terminates a labor contract, the employer shall pay two times of the economic compensations.Therefore, if an employer is entitled to terminate the labor contract unilaterally and need to pay the economic compensation, the employer may pay the economic compensation within the limit prescribed by law.However, if the labor contract is dissolved based on the negotiation of the two parties, the amount of economic compensation shall also be freely agreed.此外，對于很多外企來說，通常會在勞動合同中事先約定一個補償金標準，或者是違約金標準。實踐中需要注意的是，這樣的事先約定，如果低于國家標準，則會按照國家標準執行；但如果高于國家標準，在發生勞動爭議時，裁決機構會從照顧勞動者利益原則出發，按照更高的標準要求單位支付補償金或者違約金，單位以國家有補償標準或者有限額為準主張合同約定無效將不會被得到支持。

In addition, for many foreign invested enterprises, the standard for economic compensation or for damages for breach of contract is usually agreed in the labor contract.In practice, it needs to be noted that if the agreed amount is less than the prescribed national standard, the national standard shall prevail;if it is higher than the prescribed national standard, the arbitration committee may, for the benefit of the

employee, require the employer to pay the economic compensation or damages according to the higher standard in a labor dispute.The allegation that the amount shall be lower according to the national standard or compensation limit may not be supported.14、競業限制問題

Non Competition

隨著商業秘密性重要性對各類企業——特別是高科技企業和大型跨國企業——的不斷提高，《勞動合同法》規定的競業限制制度越來越受到企業的重視，相對于事后追究員工和第三方單位侵犯商業秘密責任的消極性來說，競業限制制度是對員工可能發生的泄密行為積極進行事前預防，具有明顯的優勢。

With the continuingly improving importance of trade secrets to all kinds of enterprises, especially to the high-tech enterprise and large multinational enterprises, the non competition regulations prescribed by the Labor Contract Law is getting more and more attention from the enterprises.Compared to bring a claim against employee or third party for infringing trade secrets after the infringement has occurred, it has an obvious advantage in preventing disclosure of trade secrets by employees by restricting such employee by non-competition agreement.適用競業限制制度時，一般要注意的事項包括，企業應當與員工簽訂書面協議對競業限制事項進行約定，協議中應當明確約定競業限制的期限、地域和行業范圍、競業限制補償金的支付等內容，并應明確員工違約應當承擔的違約責任，以便在員工違約時，企業能夠提出強有力的權利要求保護自己的合法權益。

When applying the non-competition regulations, it shall be noted that the employer and the employee shall sign an written non competition agreement which shall specify the period, territory, industry scope of non competition and corresponding compensation to employees in advance, and shall specify the liability for breach of contract of the employee, so that when the employee breach the agreement, the employer has the right to bring a claim to protect its legal rights and benefits.另外，如何認定勞動者是否違反了競業限制約定，并進而追究其違約責任，這是確保競業限制制度起到作用的一個重要的問題。一般來說，證明勞動者違反競業限制義務的證據有：勞動者與新單位（同行業）的勞動合同；新單位為勞動者繳納社會保險的證明；勞動者以新單位代理人的名義簽訂的工作合同；工資證明；電話公證、現場公證進行證據保全；新單位為其繳納個人所得稅證明；勞動者在新單位的名片；勞動者在新單位網站、宣傳冊或單位其他載體上的記載等，同時還可以以其他證人證言，錄音證據等來佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業務這一事實。

In addition, to ensure the non-competition regulations to play an affirmative role, it is an important question on how to determine whether the employee violates the non-competition agreement and therefore to require the employee to undertake the liability for breach of contract.Generally speaking, the evidence for proving an employee violating non-competition obligations includes: labor contract between the

employee with his new employer;voucher of social insurance premium paid by the new employer, pay sheet, notarization of phone calls, notarization of on-site presence, tax certificates proving the new employer paying individual income tax for the employee;name card indicating the employee’s new employer;information of the employee recorded on the website, publication materials or other documents.Besides, a testimony or sound recording evidence can also be used to prove the employee is engaging in business in competition with the employer.15、用人單位制定規章制度的民主程序

Democratic Procedures for Formulating Rules of Employers

按照《勞動合同法》第四條的制度要求，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。根據該條原則性規定，通常認為，民主程序分兩個階段：

1、召開職工大會或者代表大會討論，提出方案和意見；

2、進一步或與工會協商，或與職工代表協商確定。

According to Article 4 of Labor Contract Law, where an employer formulates, amends or decides rules or important events which are directly related to the interests of the employees, such rules or important events shall be discussed at the meeting of employees' representatives or the general meeting of all employees, and the employer shall also put forward proposals and opinions to the employees and negotiate with the labor union or the employees' representatives on a equal basis to reach agreements on these rules or events.Based on the foregoing principle regulation, it is generally believed that democratic procedures shall consist of the following two steps: 1.hold meeting of employees' representatives or the general meeting of all employees to discuss the rules and put forward proposals and opinions;2.further negotiate with the labor union or the employees' representatives to reach an agreement.對于第1階段，實踐中，以電子郵件方式發給所有員工征集意見可以視為變通的“開會討論”，但是要注意保存已經征集意見的證據。然而，如果員工眾多，可能“全員開會或提出意見”不是很便于組織，這時，如果能夠選定職工代表開會進行討論可能較為便利。

In step 1, in practice, the method of sending email to all employees to collect their opinions shall be regarded as “meeting to discussion”.It needs to keep evidence proving the employer has collected opinions from employees.However, if there are too many employees and it is not convenient to hold a general meeting of all employees for them to put forward their opinions, it might be more convenient to hold a meeting of employees' representatives.第2階段，如果單位設有工會，則可以通過工會協商確定，如果建立了職代會或選舉了職工代表，則也可以通過職工代表進行，從而簡化程序并提高效率。無論采取何種協商，應保留協商的證據，如反饋意見，會議紀要等。

In step 2, if the employer has established a labor union, the rules can be determined by negotiating with the labor union;if there are employee’s representatives, the rules can be determined by negotiating with the employee’s representatives to simplify the procedures and improve the efficiency.No matter what

kind of method is used, it is necessary to maintain the evidence of negotiating, such as feedback opinions and meeting summary etc.

第三篇：外資企業文書參考[模版]

（三）股東會決議參考指引

XXXX有限公司股東會決議

XXXX有限公司 年 月 日第 屆第 次股東會議通過。會議時間： 會議地點： 主持人：

會議以公司章程規定的方式通知了全體股東到會參加會議。應到會股東 方，實際到會股東 方，代表 %股權。

會議通過以下決議：

1、……………

2、……………

3、…………… ……………（例：

1、（1）決定將公司名稱變更為 ；（2）決定將公司住所變更至 ；

（3）決定將公司注冊資本（實收資本）從 萬元增至 萬元，此次增資額為 萬元，出資方式為，出資時間為 ；

（4）決定將公司注冊資本（實收資本）從 萬元減至 萬元；

（5）決定增加（或減少）公司經營項目：，變更后，公司經營范圍為： ；

（6）決定將公司營業期限變更為 年；

（7）決定將XX股東在公司中的 %股權（計 萬元出資額）以 萬元轉讓給新股東。

2、通過修改后的公司章程（或通過公司章程修正案）。

3、決定免去 董事職務，重新決定 為公司董事，任期 年；免去 監事職務，重新決定 為公司監事。

全體股東承諾以上新選舉的人員非《公司法》等有關法律、法規、規定不適宜擔任公司職務的人員，無重大民事責任。）

同意本次股東會決議事項股東蓋章（單位股東）、簽字（自然人股東）：

不同意本次股東會決議事項股東蓋章、簽字：

棄權股東蓋章、簽字：

日期： 年 月 日

（四）董事會決議參考指引

XXXX有限公司董事會決議

依據《公司法》及公司章程的有關規定，全體董事組成董事會，召開XXXX有限公司第 屆第 次董事會會議。

時間: 地點: 主持人: 會議已于 年 月 日以公司章程規定的方式通知全體董事參加會議，應到會董事 人,實際到會董事 人，董事委托 參加此次董事會，董事棄權參會。

此次董事會的通知時間、通知人數、參加人數、表決人數均符合《公司法》及公司章程的規定。

會議通過如下決議：

1、……………；

2、……………；

3、……………； ……………

（例：

1、免去 董事長職務，重新選舉 為董事長。

2、解聘 經理職務，重新聘任 為公司經理，任期 年。）

出席會議的董事簽字：

日期： 年 月 日

（五）董監事委派文件參考指引

1、董事委派書

董事委派書

根據章程規定，茲委派_______、________、________ 為擬設立的XXXX有限公司董事；其中__________為公司董事長(或副董事長)，任期三年。

委派方名稱：

法定代表人(或授權人)簽字：

（如委派方系單位的需加蓋公章、委派方為個人的僅需簽名）

委派日期：

2、監事任職文書

監事任職文書

茲任命_______、________、________為擬設立的XXXX有限公司的監事,任期三年。

公司全體投資股東簽字及蓋章：

（如投資股東為單位的需其法定代表人簽名并加蓋單位公章、投資股東為個人的僅需簽名）日期：

（六）住所使用證明的參考指引

1、房屋租賃合同

房屋租賃合同

甲方（出租方）：

（注：出租方為出租房屋、廠房給外商投資企業作為辦公場所或生產場所的單位或個人）法定地址：

法定代表人： 職務：

乙方（承租方）：

（注：承租方為投資舉辦外商企業的股東。如是合資企業，則為合資各方；如是獨資企業，則是獨資企業的投資者。因為在外商企業未注冊登記前，此時的外商投資企業還不具備民事行為能力，不是簽訂合同的合格主體，此時只能以其舉辦方來代其簽署相關協議才符合法理。）

法定地址：

法定代表人： 職務：

承租方（此處寫外商企業的投資者名稱）因決定在 市投資舉辦外商投資企業XXXX有限公司，經與出租方（此處寫出租方的名稱）友好協商，就XXXX有限公司租賃出租方（此處寫出租方的名稱）的房產用于辦公經營事宜達成一致意見，并根據中華人民共和國有關法律、法規之規定，簽訂本合同如下：

一、租賃房產

1、甲方同意按下述條款和條件將位于 省 市 路 號面積計平方米的房產出租給乙方。

2、甲方同意乙方將承租的房產用于開設外商投資企業XXXX有限公司，從事 方面（此處填寫外商投資企業的經營范圍）的生產經營和辦公使用。XXXX有限公司在使用期內依法經營不受甲方干預，并不得改變房產用途，否則甲方有權制止或提前終止合同，并追究其違約責任。

二、租賃期限

3、除非甲乙雙方按本合同第十章的約定提前終止本合同，本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。若甲方延遲交付租賃房產，則本合同的租賃起始日應相應順延。

4、本合同的租賃起始日應為乙方裝修免租期期滿次日與乙方正式入駐日兩者之較早日。

三、租金及支付方式

5、租賃房產履約保證金

在本合同簽訂后十日內，乙方向甲方支付 元作為合同的履約保證金。本履約保證金在乙方逾期交付租金及各種費用時，除經甲方書面同意外，不得充抵應交租金及各種費用。本合同終止一個月后，履約保證金在扣除乙方所欠租金、滯納金、違約金以及各種費用后無息歸還乙方。如履約保證金不足扣除上述款項的，則乙方應就不足部分承擔支付責任。

6、每年租金的金額為 元整，即每月租金 元整。租金每經過 年在原有基礎上遞增5%，第一次遞增時間為 200 年 月 日，以后各依此類推。租賃期內租金支付方式詳見附件。

7、支付方式：

租金每 個月為一期，計 元整（如以后遞增的，按遞增比例相應調整）。第一期租金自200 年 月 日以前交納，以后各期租金應在上一交付期期滿前5日內。甲方在收到乙方的租金后應及時開具符合國家財稅規定的憑證。

8、若上款所述日期恰逢法定休假日，則乙方可在法定休假日結束后的第一天向甲方履行義務。

四、房產支付

9、甲方應于 年 月 日向乙方交付租賃房產，具體交付條件見附件。

10、甲方同意自 年 月 日到 年 月 日間為裝修免租期。乙方無需承擔上述期間的租金，但于此期間發生的乙方實耗水、電、煤氣、電話等費用由乙方承擔，乙方施工完成后，按實際使用費用一次性支付給甲方，甲方在收到款項后開具稅務部門認可的收據。

五、稅收及費用

11、乙方經營過程中實際發生的水、電、煤氣等費用，按其獨立安裝的表具度數計算，由乙方在收到甲方付款通知后七天內按月支付給甲方或直接向當地的公用事業管理部門繳納。

12、因本租賃合同而發生的印花稅、登記費等，由雙方按國家規定各自承擔。因乙方經營所產生的其他一切費用，由乙方自行承擔。

六、甲方保證及責任

13、甲方保證確實擁有房產的所有權及其土地使用權，并提供相應有效的法律證明文件于本合同后（見附件）。

14、甲方應對其提供的房產（除乙方自行裝修部分外）及其提供的設施進行維修保養，以保證房產及設施的安全和正常使用，并達到國家規定的要求。如租賃期內上述房產或其設施出現或發生妨礙安全、正常使用的損壞或故障時（乙方原因造成除外），甲方應在接到乙方維修通知后及時進行維修；甲方不予維修的，乙方可視實際需要自行維修，并提供維修費用的合法單據憑證。本款所述維修費用（除因乙方直接原因造成外）由甲方對房產及設施的維修保養應事先通知乙方，并盡可能在乙方認為合適的時間安排進行，以保證乙方的正常經營不受影響或干擾。

15、乙方辦理經營、設計、裝修或改擴建所需的或可能發生的規劃、環保、通訊、消防、衛生及其它國家規定的申請報批手續時，如需甲方提供證明材料，甲方應積極協助配合。甲方對此等業務，不另收費，因報批產生的相關費用由乙方承擔。

16、甲方同意將房產交由乙方在不違背國家法律、法規及有關規定的情況下，按照乙方經營需要的統一標準設計和裝修。

17、由于大樓本身之缺陷或損壞、或由于甲方負責提供的設施、公共管線在設臵上的缺陷或損壞、或由于甲方或甲方雇員、代理人行為失職或疏忽，而使乙方人員或財產受到直接或間接的損失時，甲方應對乙方負有完全的責任并賠償乙方遭受的實際損失。

七、乙方保證及責任

18、未經甲方同意及有關政府部門批準，乙方不得將房產用于本合同規定外的其它用途。乙方保證其在租賃房產內的一切生產經營活動符合中國法律、法規的規定。

19、乙方應按合同規定如期支付租金及其它應向甲方支付的費用。

20、乙方應正常使用并愛護房產及甲方提供的各項設施，防止不正常損壞（正常磨損除外）。因乙方使用不當，房產或設施出現損壞或發生故障，乙方應在24小時內進行維修或賠償（市政部門原因或不可抗力除外）。乙方拒不維修或賠償，甲方可代為維修，維修費用由乙方承擔。

21、乙方可按其統一標準對房產內部布局進行設計和裝修。該設計和裝修費用由乙方承擔。若乙方對房產外型進行設計、裝修或改擴建需改變房產基本結構則應事先征得甲方局面兩間。

22、未經甲方書面同意，乙方不得將承租房產全部或部分轉租給第三方。

23、乙方不得在承租房產內存放易燃易爆等危險物品，未經甲方許可不得將有毒或爆炸物品帶入房產。反之，應賠償甲方由此造成的損失。

24、甲方提供的房產因乙方使用、操作或裝修不當的原因，或由于乙方或乙方雇員、代理人行為失職或疏忽，而使甲方人員或財產受到直接或間接的損失時，乙方應對甲方負有完全的責任并賠償甲方由此遭受的實際損失。乙方應負有完全責任的情形包括：

（1）由于乙方原因造成甲方供電系統故障和損壞的

（2）由于任何原因造成乙方招牌燈箱、廣告及放臵于房產之外的物體墜落、倒塌、漏電等事故，造成人身、財產損失的（甲方人員造成的除外）；（3）由于乙方原因造成所在房產整個排污系統阻塞的；（4）由于乙方原因造成甲方人員或財產損失的其他情形。

八、合同提前終止

25、在本合同有效期內，若甲乙雙方協商一致，可提前終止本合同。

26、若發生地震、水災、臺風或甲乙雙方不可預見亦不參控制等不可抗力事件致房產毀損不能正常使用，則甲方應負責盡快修復或重建。在房產修復期間，乙方免交租金及其它相關費用。待房產恢復復使用后繼續記者證租金和費用。若房產毀損致本合同之租賃目的無法實現的，則本合同自動終止，雙方按實際租用日期結算各項費用，互不承擔違約責任。

27、有下列情形之一，甲方有權選擇提前終止本合同，并要求乙方賠償按合同終止時租金標準計算的貳個月租金的違約金，如違約金不足彌補甲方遭受的實際損失的，甲方有權要求乙方就其遭受的損失的不足部分承擔賠償責任：（1）乙方逾期支付租金或各項費用達一個月；

（2）未經甲方同意，乙方擅自改變出租房屋用途的；（3）未經甲方同意，乙方交承租房產轉租他人；

（4）乙方利用承租房產進行非法活動，損害公共利益的；（5）乙方違反本合同約定的義務、保證及責任的。

甲方依據上述情形提前終止合同時，應書面通知乙方，乙方應及時遷離并交回房產，租金照實結算；交回房產時房屋內的地、頂、墻體附著物歸甲方無償所有，乙方不得拆除，并應盡量保持其外觀的完好。甲方亦可選擇不予終止合同，但甲方仍有權要求乙方賠償其遭受的實際損失。

28、有下列情形之一，乙方有權提前終止本合同，并要求甲方賠償其遭受的損失：

（1）甲方違反其保證或責任、或違反本合同的其它規定，在乙方通知的補救期內雙未及時補救，致使乙方不能正常對外營業或使乙方的合同權益受到實質的損害。

（2）乙依據上述情形提前終止合同時，應書面通知甲方。甲方應及時退還乙方結余的款項，租金照實結算；乙方亦可選擇不予終止合同，但乙方仍有權要求甲方賠償其遭受的實際損失。

九、續租及期滿財產處臵

29、本合同有效屆滿，乙方需要續租出租房產的，應于有效期屆滿之日前3個月向甲方提出續租要求，甲方需將房產繼續出租的，在同等條件下乙方對房產有優先承租權。甲、乙雙方就續租達成協議的，應重新簽訂續租合同。

30、本合同如提前終止、解除或屆滿時，隊本合同已有約定外，甲方應按乙方使用房屋的實際狀態收回房屋。雙方約定合同期滿之日起的15天為設備拆除期，在該期間內乙方有權拆除及取回乙方所有的設施，設備之一部分或全部。但乙方不得故意損害或拆除建筑物本身之結構體（經甲方同意且合法之變更除外），乙方在設備拆除期屆滿前未拆除取回之物品，視為乙方放棄遺留物之所有權，均無償歸甲方所有并任甲方處理，拆除期的清理費用由乙方承擔。

十、違約責任

31、甲方未能按規定的時間和條件向乙方交付房產時，每逾期一日，乙方有權向甲方收取當月租金之千分之四的違約金。

32、乙方拖欠租金，應向甲方支付滯納金，每逾期一日甲方有權向乙方收取滯納金之千分之四的滯納金。

33、除本合同明確規定的終止條款外，任何單方面終止本合同皆視為違約，違約方應向對方賠償因合同提前終止而遭受的一切直接損失。

34、除上述各項規定外，本合同任何一方若有違約行為，均應在收到另一方通知后7天內予以更正，本合同另有規定的除外；逾期未能更正，另一方保留索賠的權利。

十一、通告及送達

35、任何一方就本合同發給另一方的任何通告必須以中文書面形式進行。如以人手傳送，于送達時視為已接收。如以傳真形式進行，則以傳真接受人確認接到傳真時視為已送達。

十二、爭議解決方式

36、本合同在履行過程中發生爭議，雙方應友好協商解決，若雙方仍協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院起訴，以解決爭議。

十三、合同生效及其它

37、雙方同意不向傳播媒介或公眾透露本合同特別是租金等條款內容。

38、本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。

39、本合同未盡事宜，雙方可根據國家有關法律、法規的規定，共同協商作出補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

40、本合同附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。

41、本合同自雙方法定代表人或授權代表蓋章簽字后生效。本合同正本一式陸份，甲乙雙方各執叁份。

甲方：

法定代表人簽字、加蓋單位公章：

乙方：

法定代表人簽字、加蓋單位公章： 日期： 年 月 日

2、房產無償使用證明

房產無償使用證明

經研究決定，本單位（或本人）將自有的位于 市 路 號的面積平方米的房產無償提供給XX公司與XX公司投資舉辦的外商投資企業XXXX有限公司作為辦公、生產經營使用，使用期限 年。特此證明。附房產證明。

單位名稱：

法定代表人簽字、加蓋單位公章：

日期：

3、無房產證書情況下的房產證明

房 產 證 明 茲有位于 市 路 號的面積平方米的房產是我單位 年 月興建的。因（原因），至今未能領取到房屋產權證書（或房屋產權證正在辦理中）。但該房產確屬我單位所有，不存在產權上的瑕疵和爭議。我單位將其出租（或出售、或無償提供、或投入）給XXXX有限公司，由此引起的一切法律責任均由本單位承擔。

附相關證明材料：（1）、屬新建房屋的，提交國土部門頒發的《建設用地許可證》復印件或規劃部門頒發的《建設規劃許可證》復印件或建設部門頒發的《建筑施工許可證》復印件；

（2）、屬新購買房屋的，購房發票、契約及商品房預售證或商品房銷售許可證；（3）、屬農村房屋的，國土部門頒發的《集體土地使用權證》復印件或鄉、鎮政府出具的房屋產權證明。

出具單位名稱： 法定代表人簽字、加蓋單位公章： 日期：

（七）股權轉讓相關文書參考指引

1、股權轉讓協議

股權轉讓協議

出讓方：（名稱）（住所）

（法定代表人或負責人）受讓方：（名稱）（住所）

（法定代表人或負責人）

XXXX有限公司是一家根據中華人民共和國法律在 年 月 日成立的外商投資企業，注冊號為，公司住所為，注冊資本為。

出讓方在XXXX有限公司中的出資額為，占有該公司 %的股權。經出讓方與受讓方友好協商，雙方就股權轉讓事宜達成如下協議：

1、轉讓的標的

出讓方同意將其在XXXX有限公司中的 %股權出售和轉讓給受讓方，受讓方同意向出讓方購買并接受該等轉讓。一旦完成上述轉讓，受讓方即成為XXXX有限公司中擁有 %股權的股東，并且受讓方應該接受并承擔與該股權相關的所有權利、利益、責任和義務。

2、股權的對價

雙方同意出售轉讓該股權的對價（購買價）為 元（人民幣或美元）。

3、股權的交付

自本協議生效之日起，雙方在XXXX有限公司的股東身份發生臵換，出讓方不再享有股東權利不再履行股東義務，受讓方開始享有股東權利并履行股東義務。

4、股權對價的交割期限及方式

受讓方應自本協議生效（或股權變更登記完成）之日起 個月向出讓方支付全部對價。

受讓方應該以現金形式向出讓方支付對價，（或雙方約定的其他方式），支付對價款通過銀行轉賬至以下帳號 雙方約定，受讓方支付對價以下述條件為前提：（1）、該股權轉讓已經得到政府主管部門的批準或核準，取得了審批機關的正式批復并換發了經修訂的批準證書；

（2）、相關的登記機關已簽發了新的營業執照；（3）、本協議下出讓方及受讓方所作的聲明和保證在本合同簽署及付款之日皆是真實的。

5、聲明、保證和承諾

每一方特此向對方聲明和保證：（1）、該方擁有簽署和完全履行本協議的全部權力和授權（包括所有必要的政府和公司內部批準）；（2）、本協議應構成該方具法律約束力的義務；（3）、沒有待決或就其所知威脅向該方提起的會影響該方履行其在本協議項下義務之能力的任何訴訟、仲裁或其他法律或政府程序。

出讓方進一步向受讓方保證和承諾：（1）、出讓方向轉讓方轉讓的股權沒有任何留臵權、抵押或第三方權利；（2）、根據本協議條款轉讓時，受讓方擬收購的股權將會正式而有效地轉讓，并且不會有任何產權負擔、抵押、留臵權或其他權利或權利要求。

因一方違反其于本協議中所作出的任何聲明、保證和承諾而產生任何損失、損害、費用或責任，該方應充分而迅速地補償對方和公司。

6、違約責任

本協議生效后，任何一方如不能按本協議的規定履行其義務，或其做出虛假的聲明與保證，則被視為違約。違約方應賠償因其違約而造成的另一方的一切實際損失，并承擔由于其違約而引起的一切經濟、行政或法律責任。

任何一方因違反本協議的規定而承擔的違約責任不因本次股權轉讓的轉讓手續的終結而解除。

7、適用法律、語言及爭議的解決

本協議受中國法律管轄并依其進行解釋。

本協議簽署中、英文文本。兩種文本具有同等效力。在中英文文本出現沖突的時候，中文本將優先于英文本。

本協議下發生的任何糾紛，雙方均應通過友好協商方式解決，協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

8、其他

除雙方另有約定，每一方應承擔本協議以及特此同意的出售和購買本身發生和附帶發生的相關的自身費用和償付。

本協議經出讓方與受讓方簽名、蓋章并經批準后生效。

出讓方：

（蓋章及有權簽字人簽字）

受讓方：

（蓋章及有權簽字人簽字）日期： 年 月 日 簽署地點：

2、轉讓股權的通知

關于擬轉讓（公司）股權的通知

(股東)：

本單位（或本人）擬將(公司名稱)的 %股權以人民幣 萬元(價格)轉讓給（單位或個人）。如不同意轉讓，請于接此通知的 日內告知不同意轉讓的理由，并按本通知載明的轉讓價格收購本人擬轉讓的股權；接到本書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。

轉讓股權股東簽名、蓋章： 簽發日期：

收件人簽名： 簽收日期：

3、放棄優先購買權的通知

關于放棄優先購買權的通知

鑒于，本單位（或本人）是XXXX有限公司的股東；XX單位（個人）擬將其持有的XXXX有限公司的 %的股權以 萬元的價格轉讓給X 單位（或個人），本單位（或本人）在此聲明：

1、同意XX單位（個人）將其持有的XXXX有限公司的 %的股權以 萬元的價格轉讓給X 單位（或個人）；

2、放棄本單位（或本人）就該次股權轉讓所擁有的優先購買權；

3、同意相應的章程修改并配合辦理與股權轉讓相關的審批、登記手續。

聲明人：（蓋章及有權簽字人簽字）

日期： 年 月 日

（八）委托書參考指引

授權委托書

因本人公務繁忙，無法親自前往揚州，特委托________全權代表本公司（或本人）處理本公司（或本人）在揚州投資設立XXXX有限公司設立（變更）登記注冊的一切事宜，并授權其代表本公司（或本人）在名稱核準申請書、開業登記申請書、合同、章程、可行性研究、董事委派書等公司設立（變更）的相關法律文件上簽字，本公司及本人均予以認可。

本授權委托期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

授權委托人簽字：

（如授權人為單位的需其法定代表人簽名并加蓋單位公章、授權人為個人的僅需簽名）日期：

被委托授權人簽字： 日期：

（九）境內法律文件送達授權書參考指引

法律文件送達授權委托書

茲授權 作為境內法律文件接受人，代本公司/本人接受中國境內法律文件送達。

自授權之日起，中國境內的所有法律文書送達至該被授權人，即視為送達至我公司（或本人）。

授權人名稱或姓名 授權人蓋章或簽字 被授權人蓋章或簽字 被授權人地址

聯 系 電 話 郵 政 編 碼

年 月 日

備注：本委托書由有限責任公司和股份有限公司的境外股東、發起人（授權人）與境內法律文件送達接受人（被授權人）簽署，后表附上被授權人的主體資格證明或身份證明復印件。被授權人可以是境外股東、發起人設立的分支機構或擬設立的公司（被授權人為擬設立的公司的，公司設立后委托生效）或者其他境內有關單位或個人。變更被授權人的，應當簽署新的《法律文件送達協議》并及時向公司登記機關備案，被委托人地址等事項發生變更的，應及時向公司登記機關備案。

授權人和被授權人為自然人的由本人簽名；授權人和被授權人非自然人的，加蓋公章或由其法定代表人（負責人）等有權簽字人簽字。

（十）章程修正案參考指引

XXXX有限公司章程修正案

根據公司最高權力機構 年 月 日的決議（或最高權力行使人的決定），現對公司章程進行修改如下：

1、原章程第 章第 條：[原內容] 現修改為：[現內容]

2、原章程第 章第 條：[原內容] 現修改為：[現內容]

3、原章程第 章第 條：[原內容] 現修改為：[現內容] ………………

其他條款不變，繼續有效。

公司法定代表人簽名：（加蓋公司公章）日期： 年 月 日

（八）委托書參考指引

授權委托書

因本人公務繁忙，無法親自前往揚州，特委托________全權代表本公司（或本人）處理本公司（或本人）在揚州投資設立XXXX有限公司設立（變更）登記注冊的一切事宜，并授權其代表本公司（或本人）在名稱核準申請書、開業登記申請書、合同、章程、可行性研究、董事委派書等公司設立（變更）的相關法律文件上簽字，本公司及本人均予以認可。

本授權委托期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

授權委托人簽字：

（如授權人為單位的需其法定代表人簽名并加蓋單位公章、授權人為個人的僅需簽名）日期：

被委托授權人簽字： 日期：

（九）境內法律文件送達授權書參考指引

法律文件送達授權委托書

茲授權 作為境內法律文件接受人，代本公司/本人接受中國境內法律文件送達。

自授權之日起，中國境內的所有法律文書送達至該被授權人，即視為送達至我公司（或本人）。

授權人名稱或姓名 授權人蓋章或簽字 被授權人蓋章或簽字 被授權人地址

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年 月 日

備注：本委托書由有限責任公司和股份有限公司的境外股東、發起人（授權人）與境內法律文件送達接受人（被授權人）簽署，后表附上被授權人的主體資格證明或身份證明復印件。被授權人可以是境外股東、發起人設立的分支機構或擬設立的公司（被授權人為擬設立的公司的，公司設立后委托生效）或者其他境內有關單位或個人。變更被授權人的，應當簽署新的《法律文件送達協議》并及時向公司登記機關備案，被委托人地址等事項發生變更的，應及時向公司登記機關備案。

授權人和被授權人為自然人的由本人簽名；授權人和被授權人非自然人的，加蓋公章或由其法定代表人（負責人）等有權簽字人簽字。

（十）章程修正案參考指引

XXXX有限公司章程修正案

根據公司最高權力機構 年 月 日的決議（或最高權力行使人的決定），現對公司章程進行修改如下：

1、原章程第 章第 條：[原內容] 現修改為：[現內容]

2、原章程第 章第 條：[原內容] 現修改為：[現內容]

3、原章程第 章第 條：[原內容] 現修改為：[現內容] ………………

其他條款不變，繼續有效。

公司法定代表人簽名：（加蓋公司公章）日期： 年 月 日

第四篇：外資企業章程(參考格式)

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外資企業章程（參考格式）

外資企業章程(參考格式)第一章 總 則第一條 根據《中華人民共和國外資企業法》，（簡稱外國投資者）于 年 月____日申請在中國 省____地（市）縣設立外資企業 有限公司，特制定本章程：第二條 外資企業中文名稱：。

英文名稱：。

法定地址：。

法定代表：，職務：，國籍：。

第三條 外國投資者中文名稱：。

英文名稱：。

法定地址：。

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英文地址：。

法定代表：，職務：，國籍：。

第四條 外資企業的組織形式為有限責任公司，外國投資者對外資企業的責任以其認繳的出資額為限。

第五條 外資企業為中國的法人，受中國的法律管轄和保護，中國境內從事經營活動須遵守中國的法律，法規，不損害中國的社會公共利益。第二章 宗旨、經營范圍和規模

第六條 外資企業的宗旨是：采用先進技術和設備，從事新產品研制和開發，節約能源和原材料，實現產品升級換代，生產的產品能夠全部出口或大部分出口，使投資者獲得滿意的經濟利益。

第七條 外資企業的經營范圍是：生產，銷售本公司生產的產品。

第八條 外資企業的生產規模為：年產。

第九條 外資企業產品外銷占： ％；內銷占： ％。第三章 投資總額、注冊資本、出資期限

第十條 外資企業的投資總額為 萬美元（或其他可自由兌換貨幣）。

第十一條 外資企業的注冊資本為 萬美元（或其它可自由兌換貨幣），占投資總額的 ％。其投資構成如下：

現匯： 萬美元；

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機器設備： 萬美元；

技術： 萬美元；

其它： 萬美元。

投資總額與注冊資本之差額部分，由 解決。

第十二條 外國投資者的出資額分 期繳付，每期繳付的數額如下：

第十三條 投資者繳付出資額后，應當聘請中國注冊的會計師驗資并出具驗資報告，報審批機關和工商行政管理機關備案。

第十四條 外資企業在經營期內不得減少注冊資本。

第十五條 外資企業注冊資本的增加、轉讓，以及外資企業的分立、合并或者由于其它原因導致注冊資本發生重大變化，均須報原審批機關批準，并向工商行政管理機關辦理變更登記手續。第十六條 外資企業將其財產或者權益對外抵押、轉讓，須報經原審批機關批準，并向工商行政管理機關備案。第四章 組織機構

第十七條 外資企業可設董事會，也可設法定代表人，其職權主要如下：

決定外資企業重要的生產經營方針；

批準外資企業的財務報表和收支預算；

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決定外資企業的管理機構；

決定申請設立分支機構；

決定外資企業注冊資本的增加、轉讓；

修改外資企業的章程；

決定外資企業停產、終止、分立、合并；

決定聘用外資企業的高級職員；

決定外資企業財產或者權益對外抵押；

制訂外資企業重要的規章制度。

第十八條 外資企業的法定代表應依照其章程規定，代表外資企業行使職權，法定代表無法履行其職責時，應當以書面形式委托代理人代其行使職權。

第十九條 外資企業經營管理機構設置為：

第二十條 外資企業設總經理一人，副總經理＿＿人，任期為＿＿年，由法定代表聘請。

第二十一條 總經理在外資企業法定代表的授權范圍內，組織領導外資企業的日常生產和經營管理工作，其職責主要如下：

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領導外資企業的生產經營工作：

制訂外資企業規章制度；

任命部門經理；

對外簽訂外資企業的經營業務合同；

決定職工的錄用、解雇、獎勵；

行使法定代表授予的其它職權。

副總經理協助總經理工作，當總經理不在時，代理行使總經理的職責。

第二十二條 外資企業設工程師、會計師、由法定代表聘請，在總經理領導下開展工作。

工程師負責外資企業的生產技術，產品質量等工作。

會計師負責外資企業的財務會計工作，組織外資企業開展全面經濟核算，實施經濟責任制。

第二十三條 外資企業的高級職員請求辭職時，應提前向法定代表提出書面報告。

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以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，法定代表可隨時解聘。第五章 財務與會計

第二十四條 外資企業依照中國的法律、法規和財政部門的規定，建立財務會計制度并報其所在地財政稅務機關備案。

外資企業帳簿應記載如下內容：

現金流動情況；

注冊資本及負債情況；

物資購銷情況。

第二十五條 外資企業的會計采用日歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止為一個會計。

第二十六條 外資企業的自制會計憑證，會計帳簿和會計報表，用中文書寫（用外文書寫時應加注中文）。

第二十七條 外資企業采用人民幣為記帳本位幣，人民幣與其它貨幣的折算，按實際發生之日中國國家外匯管理局公布的匯價計算。

第二十八條 投資者可以聘請中國或者其它國家的會計師查閱外資企業帳目。

第二十九條 外資企業按照《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法施行細則》的規定，提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。

第三十條 外資企業在中國境內建立財務帳簿，進行獨立核算，其的會

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計報表和清算會計報表，應聘請中國的注冊會計師進行驗證并出具報告。

第三十一條 外資企業以往會計的虧損未彌補前，不得分配和匯出利潤；以往會計未匯出該分配的利潤，可與本會計的利潤一并分配。

第六章 稅務與外匯

第三十二條 外資企業按照中國稅法的有關規定繳納各項稅款。

第三十三條 外資企業的職工依照中國法律法規的規定繳納稅款。

第三十四條 外資企業的外匯事宜，依照中國有關外匯管理的規定辦理。

第三十五條 外資企業在經中國外匯管理部門批準的經營外匯業務的銀行或其它金融機構開立人民幣和外匯帳戶。

外資企業的外匯收入，應當存入其開戶銀行的外匯帳戶；外匯支出，應當從其外匯帳戶中支付。

第三十六條 外資企業自行解決外匯收支平衡。第七章 職工與工會

第三十七條 外資企業在中國境內雇用職工，企業和職工雙方應當依照中國的法律、法規簽訂勞動合同。合同中應當訂明職工的雇用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀律事項。

第三十八條 外資企業負責職工的業務技術培訓，建立考核制度，使職工在生產，管理技能方面能夠適應企業的生產與發展需要。

第三十九條 外資企業有權對違反外資企業的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重，可予以開除，對開除處分的職工，報當地勞動部門備案。

第四十條 職工的工資待遇，參照中國有關規定，根據外資企業具體情況，由法定代表決定，并在勞動合同中具體規定。

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外資企業隨著生產的發展，職工業務能力和技術水平的提高，適當提高職工的工資。

第四十一條 職工的福利、獎金，勞動保護和勞動保險等事宜，外資企業將分別在勞動管理合同中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。

第四十二條 外資企業聘請的高級管理人員的待遇由法定代表決定。

第四十三條 外資企業的職工有權依照《中華人民共和國工會法》的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。

第四十四條 外資企業工會是職工利益代表，有權代表職工同本企業簽訂勞動合同。

第四十五條 外資企業工會的基本任務是：依照中國法律和規定，維護職工的合法權益，協助外資企業合理安排和實用職工福利、獎勵基金；組織職工學習科學技術和業務之十，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成外資企業的各項經濟任務。

第四十六條 外資企業研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險問題時，工會代表有權列席會議，外資企業應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

第四十七條 外資企業應當積極支持本企業工會的工作，并依照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議，舉辦職工集體福利、文化、體育事業。

第四十八條 外資企業每月按企業職工實發工資總額的2％撥交工會經費，由本企業工會依照中華總工會制定的有關經費管理辦法使用工會經費。第八章 期限、終止、清算

第四十九條 外資企業的經營期限為___年，自營業執照簽發之日起計算。

第五十條 外

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國投資者如需延長外資企業的經營期限，應在經營期滿一百八十天前，向原審批機關提交書面申請，經批準后方能延長。

第五十一條 外資企業有下列情形之一的，應予終止：

1．經營期限屆滿；

2．經營不善嚴重虧損，投資者決定解散；

3．因自然災害，戰爭等不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營；

4．破產；

5．違反中國的法律，法規，危害社會公共利益依法撤銷；

6．其它解散事由已經出現。

第五十二條 外資企業如提前終止時，應提交終止申請書，報原審批機關核準。審批機關作出的核準日期為企業的終止日期。

第五十三條 外資企業結束經營時，應提出清算程序、原則和清算委員會人選，報審批機關審核后進行清算。

第五十四條 清算委員會由外資企業的法定代表、債權人代表及有關主管機關的代表組成，并聘請中國的注冊會計師、律師等參加。

第五十五條 清算費用從外資企業現存財產中優先支付。清

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算委員會行使下列職權：

1．召集債權人會議；

2．接管并清理外資企業財產，編制資產負債表和財產目錄；

3．提出財產作價和計算依據；

4．指定清算方案；

5．收回債權和清償債務；

6．追回投資者應繳未繳的款項；

7．分配剩余財產；

8．代表外資企業起訴和應訴。

第五十六條 外資企業在清算結束之前，外國投資者不得將該企業的資金匯出或者攜出中國境外，不得自行處理該企業的財產。

外資企業的清算結束，其資產凈額和剩余財產超過注冊資本的部分視同利潤，應當依照中國稅法繳納所得稅。

第五十七條 外資

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企業清算結束，應向工商行政管理機關辦理注銷登記手續，繳銷營業執照。第九章 附則

第五十八條 外資企業的各項保險，向中國境內的保險公司投保。

第五十九條 本章程由外國投資者的法定代表簽字并報中華人民共和國對外貿易經濟合作聯絡部（或其委托的審批機構），經批準后生效，修改時同。

法定代表簽字：_______

年 月 日

于___________________

? 湘西自治州人民政府辦公室印發湘西自治州村道 http://s.yingle.com/y/jt/1068335.html

? 共同認可事故發生的事實

http://s.yingle.com/y/jt/1068334.html

? 2018交通事故死亡賠償標準計算

http://s.yingle.com/y/jt/1068333.html

? 太原市發展和改革委員會關于申請批準小店區小 http://s.yingle.com/y/jt/1068332.html

? 昆明市公路路政管理辦法

http://s.yingle.com/y/jt/1068331.html

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? 道路交通安全違法行為處罰記分標準 http://s.yingle.com/y/jt/1068330.html

? 關于請復核和補充公路建設從業單位和人員行為 http://s.yingle.com/y/jt/1068329.html

? 轉發省交通廳等部門關于清理整頓道路客貨運輸 http://s.yingle.com/y/jt/1068328.html

? 自駕游交通事故后的處理流程

http://s.yingle.com/y/jt/1068327.html

? 贛州市人民政府辦公廳關于印發進一步規范縣（http://s.yingle.com/y/jt/1068326.html

? 交通事故責任認定期限的知識

http://s.yingle.com/y/jt/1068325.html

? 交通部關于轉發《關于發布＜工程建設標準強制 http://s.yingle.com/y/jt/1068324.html

? 批轉市交委擬訂的《天津市公路貨物運輸管理辦 http://s.yingle.com/y/jt/1068323.html

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? 交通事故責任六大劃分原則

http://s.yingle.com/y/jt/1068321.html

? 寧夏回族自治區道路貨物運輸管理辦法 http://s.yingle.com/y/jt/1068320.html

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? 重慶市人民政府辦公廳轉發市交委市公安局市糾 http://s.yingle.com/y/jt/1068313.html

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? 交通部關于印發《關于整頓和規范公路建設市場 http://s.yingle.com/y/jt/1068274.html

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海南省人民政府辦公廳關于召開全省農村公路建 http://s.yingle.com/y/jt/1068263.html

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? 福建省發展和改革委員會關于東山縣西埔經親營 http://s.yingle.com/y/jt/1068261.html

? 國內航空貨物運輸保險條款

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? 道路交通事故賠償標準及計算方法 http://s.yingle.com/y/jt/1068259.html

? ? 遼寧省公路條例 http://s.yingle.com/y/jt/1068258.html 中華人民共和國交通部公告第7號-關于發布公路隧 http://s.yingle.com/y/jt/1068257.html

? 交通事故的處理期限

http://s.yingle.com/y/jt/1068256.html

? 輕微交通肇事逃逸的處罰

http://s.yingle.com/y/jt/1068255.html

? 云南省收費公路管理條例

http://s.yingle.com/y/jt/1068254.html

? 廣州市人民政府關于瑞康路工程建設的通告 http://s.yingle.com/y/jt/1068253.html

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? 直接財產損失賠償費的計算公式及相關法規 http://s.yingle.com/y/jt/1068252.html

? 浙江省交通廳辦公室轉發國家發改委辦公廳 http://s.yingle.com/y/jt/1068251.html

? 交通事故損害賠償訴訟流程

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? 交通肇事逃逸后自首

http://s.yingle.com/y/jt/1068249.html

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? 外國人在我國發生交通事故怎么辦 http://s.yingle.com/y/jt/1068246.html

? 交通部關于印發全國超限運輸車輛行駛公路通行 http://s.yingle.com/y/jt/1068245.html

? 法律關于交通事故處理的期限

http://s.yingle.com/y/jt/1068244.html

? 關于同意將汽車客運服務員等21個職業（工種）列 http://s.yingle.com/y/jt/1068243.html

? 全責的交通事故類型有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1068242.html

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? 威海市人民政府辦公室轉發市建委等部門關于市 http://s.yingle.com/y/jt/1068241.html

? 上海海關關于對跨關區公路轉關集裝箱貨物施加 http://s.yingle.com/y/jt/1068240.html

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交通肇事

罪一樣嗎

http://s.yingle.com/y/jt/1068238.html

? 交通部關于請搜集公路建設從業單位和人員行為 http://s.yingle.com/y/jt/1068237.html

? 公共航空旅客運輸飛行中安全保衛工作規則 http://s.yingle.com/y/jt/1068236.html

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第五篇：外資企業公司章程 (范本)

______________________________________________________

有限公司

章

程

___________________________

年 ___________________________ 月

一、總 則

1—1 根據《中華人民共和國外資企業法》，《中華人民共和國外資企業法實施細則》及其他有關法規，投資者 在天津市投資舉辦擁有全部資本的企業，特訂立本公司章程。

1—2 本公司名稱為（以下稱公司），英文名稱為： 法定地址為： 法定代表人為：。1—3 公司的組織形式為有限責任公司。

1—4 公司經工商行政管理機關核準登記，領取《中華人民共和國企業法人營業執照》取得中國法人資格。公司受中國法律管轄和保護，其一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關條例規定。

二、宗旨、經營范圍

2—1 公司宗旨為采用先進技術、設備和科學的管理方法，使產品質量達到國際水平，使投資者獲得滿意的經濟利益。

2—2公司的經營范圍為：，產品品種和生產規模分別為： 2—3 公司的產品 %以上在中國境外銷售。

2—4視生產經營需要，公司在中國境內設立分支機構、變更經營范圍或增資擴大規模以及其他有關依《中華人民共和國外資企業法實施細則》中規定經批準的事項發生時，須向原審批機關提出申請并向原登記、管理機關辦理變更登記手續，經批準后方可實施。

三、投資總額、注冊資本 —1 公司投資總額為 美元，注冊資本為 美元。3 —2投資者自公司營業執照簽發之日起 個月內繳清全部注冊資本，繳清注冊資本后，公司聘請天津市會計師事務所驗證，并出具驗資報告后，由公司發給投資者出資證明書。—3 經營期內，公司不得減少注冊資本數額。—4 有關公司占用土地事宜經天津市土地管理部門核準后，按規定繳納有關費用。3 —5 公同按天津市城市規劃、土地管理、環境衛生和勞動保護的要求進行建設和管理。3 —6 公司的三廢治理按有關環境保護的法規達到天津市規定的排放標準。

四、內部組織機構 —1 由投資者委派總經理作為公司法定代表人。4 —2 總經理的主要職權如下：

（一）決定和批準管理部門提出的重要報告、批準財務報告、收支預算、利潤使用方案；

（二）決定和批準公司的重要規章制度；

（三）訂立勞動合同；

（四）決定并報請審批機關批準注冊資本的增加或轉讓；

（五）決定并報請審批機關批準公司章程的修改；

（六）決定并報請審批機關批準公司延長期限、提前終止或與一個經濟組織合并；

（七）決定并報請審批機關批準財產或權益對外抵押、轉讓；

（八）決定聘用副總經理、總會計師、總工程師等高級職員；

（九）負責公司終止時的清算工作；

（十）其他由投資者授權決定的事宜。

上述笫

（四）、（五）、（六）、（七）、項總經理的書面決定須經投資者簽署同意后方為有效。

或 —1由投資者組成董事會，董事會是公司的最高權力機構，董事長為公司的法定代表人 4 —2 董事會決定公司的一切重大事宜。其職權主要如下：

（一）決定和批準管理部門提出的重要報告（如生產規劃、營業報告、資金、貸款等）批準財務報告、收支預算、利潤分配方案；

（二）通過公司的重要規章制度；

（三）訂立勞動合同；

（四）討論決定并報請審批機關批準注冊資本的增加或轉讓；

（五）討論通過并報請審批機關批準公司章程的修改；

（六）討論決定并報請審批機關批準公司延長期限、提前終止或與一個經濟組織合并；

（七）討論決定并報請審批機關批準財產或權益對外抵押、轉讓；

（八）決定聘用總經理、總會計師、總工程師等高級職員；

（九）負責公司終止時的清算工作；

（十）其他應由董事會決定的重大事宜。

上述

常經營管理工作，副總經理協助總經理工作。—3 總經理任期為 年，經投資者/董事會聘請，可以連任。—4 公司如設總會計師、總工程師等高級管理人員，應歸總經理領導。

總會計師負責公司財務會計工作，組織公司開展全面經濟核算，實施經濟責任制。總工程師負責。5 —5 公司設、、、、、等部門。5 —6 總經理、副總經理和其他高級管理人員請求辭職的，應提前向聘請方提出書面報告。以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經核實后，聘請方可隨時解聘，觸犯刑律的，由司法機關依法追究其刑事責任。

六、法定代表人的授權范圍

法定代表人可授權、代表公司對外進行談判，簽署文件。

七、財務、會計、審計、外匯管理 —1 公司的財務會計按照中華人民共和國財政部制定的有關財務會計制度規定辦理。公司的會計帳簿設在公司所在地，進行獨立核算并接受天津市工商、財政、稅務部門的財務監督檢查。—2 公司會計采用日歷年制，自公歷每年一月一日至十二月三十一日止為一個會計。—3 公司的一切憑證、帳簿、報表用中文書寫。—4 公司采用 為記帳本位幣，人民幣同其他外幣的折算按實際發生之日國家外匯管理局公布的外匯牌價計算。—5 公司在國家外匯管理機關允許經營外匯業務的銀行開立人民幣及外幣帳戶。7 —6 公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。—7 公司的固定資產折舊，按照《中華人民共和國外商投資企業法和外國企業所得稅法施行細則》的規定，決定其使用年限。—8 外資企業的會計報表和清算會計報表，按照中國財政、稅務機關的規定編制。以外幣編報的會計報表，同時編報外幣折合人民幣的會計報表。—9 外資企業的會計報表和結算會計報表，聘請中國的注冊會計師驗證并出具報告。7 —10 公司的一切外匯事宜均按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關規定辦理。7 —11 公司的外匯收支平衡由公司自身承擔。

八、利益分配與使用 —1 公司在依法繳納所得稅后的利潤中提取儲備基金（提取的比例不得低于稅后利潤的10%）和職工獎勵及福利基金（提取的比例由企業自行確定）。—2 公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤由投資者/董事會決定使用。8 —3 公司上一個會計虧損未彌補前不得動用本利潤，上一個會計未動用的利

潤，可并入本會計利潤使用。

九、勞動管理 —1 公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按中華人民共和國和天津市有關勞動管理規定辦理。—2 中方職工的工資、生活福利、勞動保險、社會保險、待遇應在勞動合同中訂明，向天津市勞動管理部門備案。—3 公司招聘職工由公司按規定考核后，擇優錄用。—4 公司職工的獎金、勞動保險等事宜，將分別在各項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。

十、工會組織 —1公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規定建立工會組織，開展工會活動。10 —2 公司工會是職工的代表，它的任務是維護職工的切身利益，與公司商談有關事項，團結教育職工，搞好生產，遵守紀律，執行勞動合同。—3 公司工會代表職工與公司簽定勞動合同并監督合同的執行。—4 公司工會負責人有權列席有關討論職工工資、獎懲、福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀律等項問題的會議，反映職工的意見和要求。—5 公司工會參加調解職工和公司之間發生的爭議。—6 公司每月按職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費，公司工會按中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用。

十一、期限、終止、清算 —1 公司的經營期限為 年，自領取營業執照之日起計算。—2 如需延長期限，應在期滿前六個月，向原審批機關提交書面申請，經批準后方能延長，并向原登記管理部門辦理變更登記手續。—3 如自行提前終止公司經營，應提交終止申請書，報請原審批機關批準。審批機關作出核準的日期為企業的終止日期。—4 外資企業在終止之日起十五天內對外公告并通知債權人，并在終止公告發出之日起十五天內提出清算程序、清算原則和清算委員會人選，組成清算委員會報審批機關審核后進行清算。—5 清算委員會由外資企業的法定代表人、債權人代表以及有關主管機關的代表組成，并聘請中國的注冊會計師、律師參加。

清算費用從外資企業現有財產中優先支付。11 —6 清算委員會行使下列職權：

（一）召集債權人會議；

（二）接管并清理企業財產，編制資產負債表和財產目錄；

（三）提出財產作價和計算依據；

（四）制定清算方案；

（五）收回債權和清償債務；

（六）追回股東應繳而未繳的款項；

（七）分配剩余財產；

（八）代表外資企業起訴和應訴。—7 清算委員會對公司債務全部清償后的剩余財產依法納稅后歸投資者所有。11 —8 清算結束后，向國家工商行政管理機關辦理注銷登記手續，繳銷營業執照。

十二、規章制度 —1 公司制定的規章制度有：

（一）經營管理制度，包括管理部門的職權與工作程序。

（二）職工守則。

（三）勞動工資制度。

（四）職工考勤、升級與獎懲制度。

（五）職工福利制度。

（六）財務制度。

（七）公司解散時的清算程序。

（八）其它必要規章制度。

十三、附則 —1 本章程須經天津市規定的審批機構批準后才能生效。—2 本章程的修改須經總經理簽字同意/董事會通過方可做出修改決議，并報原審批機關批準。—3 本章程用中文書寫。—4 本章程于 年 月 日由法定代表人或其授權代表（須公證）簽字。

簽字：