第一篇：第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第二篇：用人單位制定規(guī)章制度違反法律

用人單位制定規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的責任

國家規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位為加強內(nèi)部管理，規(guī)范工作人員的行為，應當依照國家的法律、法規(guī)制定規(guī)章制度。這是法律授予用人單位的權利，也是為其規(guī)定的義務。因此，這些規(guī)章制度的內(nèi)容應該是法律、法規(guī)的細化和具體實施辦法，不能與法律、法規(guī)相抵觸，更不能損害勞動者的合法權益。這里的“法律、法規(guī)”主要是指勞動法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)和國家技術標準。對于用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應當承擔行政法律責任，勞動行政部門有權給予警告，責令其改正。對勞動者造成了損害的，用人單位還要承擔民事法律責任，賠償勞動者的損失。

【相關依據(jù)】

中華人民共和國勞動法[19940705]

第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動部辦公廳關于印發(fā)《關于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知[19940905]

第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本條中的“法律、法規(guī)”主要是指勞動法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)和國家技術標準等。

第三篇：勞動者認為用人單位存在違反勞動法律

勞動者認為用人單位存在違反勞動法律、法規(guī)的行為，應該怎樣舉報或投訴？

答：勞動者認為用人單位存在違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話、信函、來訪等方式向勞動保障行政部門的監(jiān)察機構進行舉報或投訴。

在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

對哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同？ 答：對下列勞動者，勞動合同期滿后，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動能力（一至四級傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動合同；大部分喪失勞動能力（五至六級傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動者本人提出，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；部分喪失勞動能力（七至十級傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

在什么情況下，用人單位可以代扣職工工資？

答：用人單位可以代扣下列職工工資：

1、代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；

2、代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動合同法定終止的情形有哪些?

⑴勞動合同期滿

⑵勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的⑶勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的⑷用人單位被依法宣告破產(chǎn)的⑸用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四篇：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

? 總結大概有以下內(nèi)容：

①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個人財物的；

②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；

③在用人單位因工作的需要，要求勞動者加班的，但勞動者予以拒絕的，造成用人單位的實際損失的；

④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，對用人單位造成損失；

⑤在用人單位聚眾賭博的；

⑥故意損壞用人單位財物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；

⑦收受業(yè)務回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；

⑧對同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實言詞而對名譽造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的；

⑨因違反我國的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機關行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動教養(yǎng)的；

⑩因犯罪而受到司法機關拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?/p>

? “嚴重違反用人單位規(guī)章制度”法律標準探討 作者：余偉安律師

單位：陜西仁和萬國律師事務所

一、概念分析：

用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國家國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定的由單位行政權力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進行勞動管理的規(guī)則和章程。

所謂“嚴重”，一般以勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。

二、研究“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”相關問題的法律意義： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。因此，研究這個問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護勞動者合法權益都意義重大。

三、法律索引

（一）《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

四、適用《勞動合同法》第三十九條的條件：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件：

首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。

再次，由于證明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責任在用人單位，故用人單位應平時做好管理工作，對于勞動者的違章行為及時指出并做出相應的處理，還要注意作相應的取證。

五、嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結，僅供參考）明細列舉

（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)）者。2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4，在單位內(nèi)聚眾賭博。

5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。6，在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。7，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。

9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者。11，偽造公司公文或者公章者。

12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。3，一年內(nèi)請事假30天以上者。

4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。5，無故曠工未向領導匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。

6，違反公司考勤制度內(nèi)累計計大過三次或者計大小過累計10次者。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內(nèi)因此累計被記大過三次以上者。

2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。

3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過內(nèi)累計10次者。4，上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠信保密制度的行為：

1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。

2、遺失重要公文未及時匯報者。

3、故意撕毀公文者。

4、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。

5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：

1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者。

2、借用公司名義承攬業(yè)務謀取私利者。

3、非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。

4、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。

5、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。

6、工作嚴重失誤導致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。

7、故意嚴重損害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為：

1、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者。

2、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者。

3，造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。

4，利用職權，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。

二、概括規(guī)定：

1，違反公司紀律及各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。2，損害公司利益情節(jié)嚴重者。

3，違法亂紀，造成不良影響情節(jié)嚴重者。

第五篇：嚴重違反用人單位規(guī)章制度之討論.

嚴重違反用人單位規(guī)章制度”之法律標準探討

一、概念分析： 用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國家國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定的由單位行政權力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進行勞動管理的規(guī)則和章程。所謂“嚴重”，一般以勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。

二、研究“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”相關問題的法律意義： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。因此，研究這個問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護勞動者合法權益都意義重大。

三、法律索引

（一）《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任 第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

四、適用《勞動合同法》第三十九條的條件： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件： 首先，規(guī)章制度的內(nèi)容不需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。再次，由于證明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責任在用人單位，故用人單位應平時做好管理工作，對于勞動者的違章行為及時指出并做出相應的處理，還要注意作相應的取證。

五、嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結，僅供參考）明細列舉

（一）涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)）者。2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4，在單位內(nèi)聚眾賭博。5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。6，在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。7，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者。11，偽造公司公文或者公章者。12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。3，一年內(nèi)請事假30天以上者。4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。5，無故曠工未向領導匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。6，違反公司考勤制度內(nèi)累計計大過三次或者計大小過累計10次者。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內(nèi)因此累計被記大過三次以上者。2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過內(nèi)累計10次者。4，上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠信保密制度的行為： 1，虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。

2，遺失重要公文未及時匯報者。3，故意撕毀公文者。4，故意泄漏重要商業(yè)秘密者。5，隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生

產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為： 1，在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者。2，借用公司名義承攬業(yè)務謀取私利者。3，非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。4，非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。5，非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。6，工作嚴重失誤導致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。7，故意嚴重損害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為： 1，員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者。2，員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者。3，造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。4，利用職權，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。

二、概括規(guī)定： 1，違反公司紀律及各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。2，損害公司利益情節(jié)嚴重者。3，違法亂紀，造成不良影響情節(jié)嚴重者。